Nie polecam tej firmy. Miałam grafik ustalony już na czerwiec i ustalony urlop wypoczynkowy. Ogólnie dobrze mi się pracowało i dziewczyny w porządku jak i kierowniczka. Miałam dwa miesiące próby, z dniem kiedy kończył mi sie okres próbny w ten sam dzień przychodząc do pracy dowiedziałam się że umowa nie zostanie przedłużona tłumacząc " redukcja etatów* gdybym wiedziała że takie rzeczy się dzieją nie zatrudniła bym się w tej firmie. Niby redukcja etatów a przyjmują nowych. A gdzie wypowiedzenie 2 tygodniowy okres ? Żeby można było poszukać sobie pracy innej w tym czasie? Nie ma takiej opcji. usłyszałam że DINO tak robi zostawia pracownika z dnia na dzień . Ogólnie nie POLECAM Dino Trzcianka 2
Poprosiłaś na piśmie o powód nieprzedłużenia umowy,bo jeśli wpisali redukcja etatu to na twoje miejsce nie można zatrudnić innego pracownika,bo redukcja etatu .
Ja pracowałam w Dino woj.wielkopolskie założyłam wypowiedzenie bo sama zastępca kierownika próbowała mnie oszukać na sporą gotówkę a po całym zajściu stosunek niektórych pracowników co do mojej osoby zmienił się na gorsze,byłam w inspekcji pracy oraz na policji w tej pierwszej powiedziano mi że wedle kodeksu pracy sprawę mobbingu i próbę kradzieży najpierw powinien zbadać pracodawca ,a taki wniosek składa się pisemnie i jeśli pracodawca nic nie zrobi wtedy idę do pip i oni badają sprawę jak i pracodawcę .Z rozmowy przeprowadzonej z osobą funkcyjną w sklepie dowiedziałam się że zastępca, która próbowała mnie oszukać ma na sumieniu też inne ofiary ,w chwili obecnej jestem na etapie pisania wniosku do pracodawcy . Nie będę siedzieć cicho ,mam dosyć nieuczciwych pracowników i pracodawców . Bo nic się nie zmienia od na (usunięte przez administratora) siedzenia . Życzę rozżalonym dobrej pracy w każdym znaczeniu tego słowa, a załamanym odwagi, bo zmiany te małe i Wielkie zaczynają się od Nas samych.
Miałam tak samo,przepracowałam 3 mce próbnego,później umowa na rok i w ostatnim dniu tejże umowy dowiedziałam się że-przykro mi ale od jutra nie przedłużamy umowy.Następnie zostaje przyjęta koleżanka zk sklepu ....a taka informacja na kilka dni przed...że nie przedłużamy umowy, daje szansę na znalezienie nowej pracy -NIGDY więcej do Dino bo dajesz z siebie wszystko a na koniec dostajesz w pysk
Ja też pracowałam w Dino. Zostałam oszukiwana z początku na jednym sklepie na dużej gotówce i się że mnie wysmiewaniewano, że wolno pracuje, nie brano wogole, że mam orzeczenie o niepełnosprawności... więc pytam po co zatrudnia sklep osoby niepełnosprawne? Czy to nie dziwne, że kiedy zostałam zatrudniona na kasie zawsze przy zliczaniu kasy przeliczania gotówkę tak żeby brakowało mi raz 150 zł. Potem 40 zł. Dziwne że potem nie brakowało mi tyle pieniędzy choć też dziwne że brak mi było 4 zł. ? Nie znam systemu i sposobu rozliczania rozliczania kasjerow ale to jedyny sklep gdzie miałam manko. Mam wykształcenie wyższe, nie przeklinam jestem uczciwa, sumienna i rzetelnie podchodzę do swoich obowiązków A takie osoby powołane na .in. na kierowników pozwalały sobie na niewłaściwe zachowania. Pod koniec umowy zmienił się kierownik, zmieniło się podejście do mnie, nie była na mnie wywierana presja, szybkość i nie okradzano mnie z kasy na koniec dnia. Oczywiście ludzie (usunięte przez administratora) została. Ich się nie da wykluczyć. Liczy się zdrowie, prędkość, pomoc...widze że sklepy tak właśnie postępują z nowymi pracownikami. Łatwo ich oszukać omawiając pomyłkę... Tu prokuratura powinna się zająć ale trudno im udowodnić wine. Niepełnosprawna
Ja też ciągle miałam mówione , że jestem osobą powolną. Ale , że robiłam wszystko dokładnie , nie miało znaczenia . Pani kierownik zarzuciła mi , że nie zrobiłam na zmianie do końca wymiany papierosów ze Stara akcyzą , trzeba obsługiwać i układać . Kiedy miałam wolne weszłam na zakupy , a tam kierowniczka kończy planogram, ale przy zamkniętej kasie . Dostały naganę za złe ceny . Kiedy ja przodowałam sklep, zawsze sprawdzałam ceny. Oczywiście było źle , bo za długo , po co ja to teraz robię .
Te powołane "kierowniczki" znajdą sposób na uczciwego pracownika, żeby zabrać pieniądze, papierosy czy alkohol jak ktoś chce zawsze znajdzie odpowiedni sposób żeby znaleźdz haka na osobę. Kiedyś przyszłam do pracy w sobotę i tego dnia byłam na kasie. Była to sobota i rano . Odciągnięto mnie od kasy i zabrano kartony wypełnione papierosami, Szybko się zorientowałam, że brak jest kartonów z papierosami. Nie miałam komu nawet zgłosić , bo nie było pracowników na sklepie. Czym prędzej poszłam do kierownika sklepu, która z trudem zawiadomiła kierownika regionu zamiast policje., bynajmniej ja bym zawiadomila policję ..że brak jest tych kartonów . Myślałam, że ktoś zrobił mi żart. Miałam problem z tego tytułu. Stres, wyśmiewanie, przeklinanie, Gdyby była osoba na sklepie albo ochroniarz sprawa wygladała by inaczej na sklepie byłam z jedną dochodzącą pracownica. Tam nagminnie zdarzają się kradzieze . Ten sklep i osoby to ... Masakra
Hej, Czy ktoś może mi powiedzieć jak atmosfera w siedzibie w centrali w biurze? Chcą zatrudnić kogoś od RODO I pytanie za ile? Czy ktoś był do tej pory?
Atmosfera okropna, wieczne obgadywanie i donoszenie na „koleżanki i kolegów”.
Obgadywanie to szczyt bezczelności. Jak ktos już to robi to niech to robi chociaż umiejętnie lub nauczy sie mówić w twarz tej osobie co ma o niej do powiedzenia. Dużo możesz sie o sobie dowiedzieć już od samego początku.
Słaba atmosfera, jako nowy pracownik nikt nie jest wstanie cię wdrożyć w obowiązki, kierownicy działów są brani z jakiejś łapanki, nie potrafią zarządzać zasobami ludzkimi, nie przechodzą żadnych szkoleń, jak pracować z ludźmi. A jak się ktoś nie spodoba to potrafią rozwiązać umowę z dnia na dzień nie podając poważnego uzasadnienia.
W centrali nie mają za grosz szacunku do człowieka. W towarzystwie ochroniarza kazali mi podpisać wypowiedzenie, nie poparte jakimiś logicznymi pobudkami, nie dając nawet dojść do słowa i wyrzucili jak psa na bruk przed budynkiem. Nie polecam pracy przy Ostrowskiej no chyba, że ktoś lubi rollercoaster emocjonalny. Pozdrawiam. Od dzisiaj robię zakupy w Lidlu bo wolę dorobić uczciwego Niemca.
DZIADOSTWO W TYCH PROMOCJACH DINO, O MAŚLE JUŻ ZAPOMNIELI, CHYBA Z TRZY MIESIĄCE NIE BYŁO PROMOCJI NA MASŁO. W S T Y D !!!!!! A TYLE MARKETÓW DINO W POLSCE !!!!!!
Niestety jest coraz gorzej a pracuje juz kawał czasu. Brak komfortu pracy. Człowiek ugoni sie strasznie.na chwile obecna zakazy nagdodzin. Pytam kto ma towarowac kto ma robic ceny i kto ma wykonywac inwentaryzacje. Nie da sie wszytkiego wykonac to znow kontrola wychodzi strasznie dzialy niedopilnowane. Jesli pracodawca nie zmieni limitu pracownikow na sklep to beda pracownicy odchodzic. Nie wiem kiedy i komu wkoncu otworza sie oczy. Wytrwałości i wiary w dobrych ludzi zycze
Brak wsparcia ze strony Lidera.- stawia tylko wymagania. Brak motywacji w tej firmie do pracy. Brak premi za frekfencje w pracy brak premi za staz i lata pracy. Masz pracować i sie nie odzywac to jest glowne zalozenie. Od myslenia jest centrala ktora mam wrażenie nie na pojęcia jak wyglada praca na sklepie. Cen od groma nikt zaden sklep nie roznosi ich rzetelnie bo fizycznie nie jestesmy w stanie. 600cen to sa zarty???? pracuje juz kawal czasu i zylam nadzieja ze nadejda lepsze lata ale niestety jeśli chodzi o pracownikow to nic firma nam nie ulepszyła a tylko dodala obowiazkow na przestrzeni lat. Wypiek, talesy, inwen dzienne, promocje kupujesz zyskujesz, a ludzi w przeliczeniu tyle samo w limicie co dobrych 5lat wstecz.
Sklep Dino w Wińsku to jedna wielka tragedia. Tam nikt nie kontroluje tego co się dzieje, Kanty na kasie Brak towaru na pułkach, a ten co jest to często przeterminowany Pracownicy to dwie grupy 1nieroby, 2 to ci co tyrają za tych pierwszych, tylko jest ich mało Klient to wróg pierwszej grupy
Sales Support
Brak wsparcia ze strony Lidera. Wymagania nie do zrealizowania fizycznie przy obecnych limitach na sklepach. Cen do rozniesienia to już przesada od 100 do 600 w poniedziałki. Kupujwsz zyskujesz z 15 stron. Zakaz nadgodzin pytam kiedy to zrobic? Warzywniak do 8.30 czas start.... to sa realia pracy w dino. Jssli sie nie zmieni myslenie i mentalność ludzi pracujacych przy laptopie to widzę braki kadrowe na kazdym markecie
Nie polecam tej firmy. Miałam grafik ustalony już na czerwiec i ustalony urlop wypoczynkowy. Ogólnie dobrze mi się pracowało i dziewczyny w porządku jak i kierowniczka. Miałam dwa miesiące próby, z dniem kiedy kończył mi sie okres próbny w ten sam dzień przychodząc do pracy dowiedziałam się że umowa nie zostanie przedłużona tłumacząc " redukcja etatów* gdybym wiedziała że takie rzeczy się dzieją nie zatrudniła bym się w tej firmie. Niby redukcja etatów a przyjmują nowych. A gdzie wypowiedzenie 2 tygodniowy okres ? Żeby można było poszukać sobie pracy innej w tym czasie? Nie ma takiej opcji. usłyszałam że DINO tak robi zostawia pracownika z dnia na dzień . Ogólnie nie POLECAM Dino Trzcianka 2
Poprosiłaś na piśmie o powód nieprzedłużenia umowy,bo jeśli wpisali redukcja etatu to na twoje miejsce nie można zatrudnić innego pracownika,bo redukcja etatu .
Ja pracowałam w Dino woj.wielkopolskie założyłam wypowiedzenie bo sama zastępca kierownika próbowała mnie oszukać na sporą gotówkę a po całym zajściu stosunek niektórych pracowników co do mojej osoby zmienił się na gorsze,byłam w inspekcji pracy oraz na policji w tej pierwszej powiedziano mi że wedle kodeksu pracy sprawę mobbingu i próbę kradzieży najpierw powinien zbadać pracodawca ,a taki wniosek składa się pisemnie i jeśli pracodawca nic nie zrobi wtedy idę do pip i oni badają sprawę jak i pracodawcę .Z rozmowy przeprowadzonej z osobą funkcyjną w sklepie dowiedziałam się że zastępca, która próbowała mnie oszukać ma na sumieniu też inne ofiary ,w chwili obecnej jestem na etapie pisania wniosku do pracodawcy . Nie będę siedzieć cicho ,mam dosyć nieuczciwych pracowników i pracodawców . Bo nic się nie zmienia od na (usunięte przez administratora) siedzenia . Życzę rozżalonym dobrej pracy w każdym znaczeniu tego słowa, a załamanym odwagi, bo zmiany te małe i Wielkie zaczynają się od Nas samych.
Miałam tak samo,przepracowałam 3 mce próbnego,później umowa na rok i w ostatnim dniu tejże umowy dowiedziałam się że-przykro mi ale od jutra nie przedłużamy umowy.Następnie zostaje przyjęta koleżanka zk sklepu ....a taka informacja na kilka dni przed...że nie przedłużamy umowy, daje szansę na znalezienie nowej pracy -NIGDY więcej do Dino bo dajesz z siebie wszystko a na koniec dostajesz w pysk
Ja też pracowałam w Dino. Zostałam oszukiwana z początku na jednym sklepie na dużej gotówce i się że mnie wysmiewaniewano, że wolno pracuje, nie brano wogole, że mam orzeczenie o niepełnosprawności... więc pytam po co zatrudnia sklep osoby niepełnosprawne? Czy to nie dziwne, że kiedy zostałam zatrudniona na kasie zawsze przy zliczaniu kasy przeliczania gotówkę tak żeby brakowało mi raz 150 zł. Potem 40 zł. Dziwne że potem nie brakowało mi tyle pieniędzy choć też dziwne że brak mi było 4 zł. ? Nie znam systemu i sposobu rozliczania rozliczania kasjerow ale to jedyny sklep gdzie miałam manko. Mam wykształcenie wyższe, nie przeklinam jestem uczciwa, sumienna i rzetelnie podchodzę do swoich obowiązków A takie osoby powołane na .in. na kierowników pozwalały sobie na niewłaściwe zachowania. Pod koniec umowy zmienił się kierownik, zmieniło się podejście do mnie, nie była na mnie wywierana presja, szybkość i nie okradzano mnie z kasy na koniec dnia. Oczywiście ludzie (usunięte przez administratora) została. Ich się nie da wykluczyć. Liczy się zdrowie, prędkość, pomoc...widze że sklepy tak właśnie postępują z nowymi pracownikami. Łatwo ich oszukać omawiając pomyłkę... Tu prokuratura powinna się zająć ale trudno im udowodnić wine. Niepełnosprawna
Ja też ciągle miałam mówione , że jestem osobą powolną. Ale , że robiłam wszystko dokładnie , nie miało znaczenia . Pani kierownik zarzuciła mi , że nie zrobiłam na zmianie do końca wymiany papierosów ze Stara akcyzą , trzeba obsługiwać i układać . Kiedy miałam wolne weszłam na zakupy , a tam kierowniczka kończy planogram, ale przy zamkniętej kasie . Dostały naganę za złe ceny . Kiedy ja przodowałam sklep, zawsze sprawdzałam ceny. Oczywiście było źle , bo za długo , po co ja to teraz robię .
Te powołane "kierowniczki" znajdą sposób na uczciwego pracownika, żeby zabrać pieniądze, papierosy czy alkohol jak ktoś chce zawsze znajdzie odpowiedni sposób żeby znaleźdz haka na osobę. Kiedyś przyszłam do pracy w sobotę i tego dnia byłam na kasie. Była to sobota i rano . Odciągnięto mnie od kasy i zabrano kartony wypełnione papierosami, Szybko się zorientowałam, że brak jest kartonów z papierosami. Nie miałam komu nawet zgłosić , bo nie było pracowników na sklepie. Czym prędzej poszłam do kierownika sklepu, która z trudem zawiadomiła kierownika regionu zamiast policje., bynajmniej ja bym zawiadomila policję ..że brak jest tych kartonów . Myślałam, że ktoś zrobił mi żart. Miałam problem z tego tytułu. Stres, wyśmiewanie, przeklinanie, Gdyby była osoba na sklepie albo ochroniarz sprawa wygladała by inaczej na sklepie byłam z jedną dochodzącą pracownica. Tam nagminnie zdarzają się kradzieze . Ten sklep i osoby to ... Masakra
to prawda co województwo to inna pensja.Tylko praca ta sama. Wiem to od osób z województwa mazowieckiego i wielkopolskiego,które są tam kierowniczkami.
Witam. Chciałabym napisać kilka słów o dino Świątki. Na początku było nawet dobrze a teraz masakra. Nie dość że mamy ciągłe braki kadrowe bo to ktoś chory a to na dłuższym zwolnieniu albo wolne. Nie ma komu pracować i do tego ciągłe delegacje do pobliskiego sklepu. Zostajemy 3 a nawet 2.5 bo mamy osobę z grupą. Towaru bardzo dużo .... ale na wiacie i magazynie. W pracy panuje koleżeństwo z kierownikiem który razem pali papierosy. Zero składu i ładu. Cen brakuje około 1/4 na markecie. Pani na mięsie wolniejsza od żółwia [I..]. Dlaczego nikt z góry nie reaguje? Taki duży market a 3 osoby na nim bo pani kierownik oddeleguje resztę. Ostatnio chciałam kupić ocet- nie ma , proszek do pieczenia- nie ma . Pani ze sklepu zapytana co się z wami dzieje? __ Byłoby bardzo dobrze gdyby wszyscy pracowali po równo. Klientów mamy bardzo dużo ale brak nam czasu ludzi.__ Ceny po części się nie zgadzają. Pani kierownik może trzeba zacząć myśleć o swoich pracownikach bo sklep bez nich nie będzie istniał. Mam nadzieję że ktoś z góry przeczyta mój wpis bo szkoda mi tych dziewczyn ze Świątek.
Czy ktoś mi powie jak to jest że w każdym innym Dino zarabia się inaczej nie ważne od sklepu bo co słyszę to w każdym innym Dino jest inaczej nawet się dowiedziałam ze zarabiają po 5 koła chociaż nie chce mi się w to wierzyć
Witam w Dino pracownik jest traktowany za nic nie do pomyślenia żeby pracownik płakał w pracy bo coś źle zrobił , a nie został do końca przeszkolony. (usunięte przez administratora) w pracy
n Nie kupujcie miesa w dino Rąbino.Jest jak najbardziej świeże.Ale chodzi oto że przyjeli do pracy paniąktora podaje mieso bez rękawiczek.W sobote kupuje mieso pani kierpwnik ma rękawiczki ata nowa jedna rekawiczka a tą drugą reką bez rekawiczki o.podaje mi miwso obzydzenie.maja sraszna rtacje nowa kasjerka ktora dopiero przyjeli sprzedala mojej 13 letniej córce energetyk.poszłam na skargę do sklepu ale nie bylo pani kierownik pracownica z ktorą rozmawialam niby zastepca tylko powiedziala przepraszam .przeciez jest zakaz sprzedazy energetykow maloletnim widać tak pani nowa ma swoje przepisy.Ile jeszcze dziewczyn wyrzucą zeby przyjąc kolezanki
A gdzie rozmowa z córką że kupuję energetyka skoro wie że jej nie wolno !!, I wy się nazywacie rodzicami rzygać mi się na te wypociny
Dino to wielkie nieporozumienie, zaczynając od umiejscowienia kas przy samym wejściu do sklepu (zapraszam osobę która to zaprojektowała do pracy zimą),skończywszy na durnowatych wymysłach związanych z samą pracą: 3 osoby na zmianie to jakaś porażka( chcecie zajechać pracowników to macie to jak w banku, powodzenia i duża rotacja się kłania, ludzie uciekają), teraz 2 osoby otwierają sklep i dwie zamykają i to jest też piękny pomysł, może dla sklepów w małych miejscowościach tak, inwentaryzacje tygodniowe MiW i WiO w jeden wieczór no to już jest hardcore, ale co tam człowiek...z.esrasz się a zrobisz, padniesz na twarz ale ma być zrobione i najlepsze...pewnie założyliście, że towar sam się rozłoży na półkach...tak, wasza wyobraźnia nie zna granic, a gdzie gazetka? gdzie ceny? planogramy? a planogramy...to jest hit ..a (usunięte przez administratora) szaleją bo nie masz czasu nawet siku zrobić a co dopiero pilnować czy ktoś ci towaru nie wynosi...i te ciągłe bezsensowne kontrole, a jeszcze coś czyli ostatnia nowość czyli zmiana w panelu kasowym, logiczne jest by najpierw przeszkolić kasjerów a nie wrzucać ich na głęboką wodę...cóż, czas zmienić pracę, ktoś powie bardzo proszę bo na twoje miejsce jest 5 innych...no to już tak nie działa, pozdrawiam wszystkich pracowników Dino, pan Biernacki jest z was dumny ;)
Dodam, że zatrudniają osoby niepełnosprawne, które mają pewne ograniczenia w wykonywaniu prac. Ciężko jest zdrowemu a co dopiero takiej osobie niepełnosprawnej. Po czterech miesiącach pracy w wiecznym pośpiechu, dzwiganiu ciężarów i ciągłym stresie poszłam na L-4, potem na rentę. Kto mi przywróci utracone zdrowie? Dorobkiewicz właściciel, kierownictwo sklepu, czy pracownicy?
Pracowałam na okresie próbnym tylko 2,5dnia ale dobrze nie zostałam przeszkolona na ladzje i kazano mi wstawić bułki do pieca co byłam w tym czasie sama na ladzje i miałam klientów
Pracowałam w Dino na okresie próbnym szkoleń żadnych człowiek wywiązywał się że swoich obowiązków tylko nowy pracownik niema nic do powiedzenia. Jeżeli zastępca kierownika przychodzi i pyta się pracownika na okresie próbnym ( jak myślisz to jest do czy przed mówię że że przed) a było do i to wyrzuca tam zostaje tylko stara obsada nie szanują nowego pracownika wogole pracuje 17 lat w handlu ale pierwszy raz się spotkałam z taka praca dlatego jest taka rotacja pracownikow
Zauwazylam, że to jest klika, (usunięte przez administratora), nieszanowanie wykształconych sumiennych bez nałogow pracownikow. Trzeba tam popracować żeby się przekonac o tym
Kim jest ta Pani kierownik na Sienkiewicza? Ludzie to ma.byc kobieta co ma dawać przykład swoim pracownikom! Byłam świadkiem jak pracownica prosiła o pomoc w wytłumaczeniu jakieś pracy a ta do niej że czasu niema ! Chodzi nadonsana po tym markecie że się tam chodzić nie chcę ! Jakby tam za kare była ludzie !
Tak własnie się dzieje nie tylko w tym sklepie i z tą kierowniczka. Problem występuje nie tylko z pracownikami ale i kierownikami różnych sklepów. Strach się bać tam pracować.
Mam 18 lat doświadczenia w handlu. Okazało się, że w Dino jestem nikim. Zostałam przyjęta na okres próbny. Żadnych przeszkoleń, bo nikt nie ma czasu. Tylko podpisanie stosów papierów. Pracowałam na kasie trzy miesiące. Żadnych kontaktów, informacji bieżących...Kierowniczka z kosmosu, ma bardzo duże problemy ze stanowiskiem i wiedzą. (usunięte przez administratora) na sali sprzedaży, w magazynie jeszcze gorzej, tylko czekać, kiedy dojdzie do wypadku z głupoty. Uważam, że nie przeszłam okresu próbnego w Mieroszowie, gdyż o wiele przewyższam panią kierownik swoją wiedzą i doświadczeniem. Tam nigdy nie będzie dobrze, jak będzie (usunięte przez administratora) osobą decyzyjną. Dodam jeszcze, że zostałam okradziona przez panią kierownik. Dawała mi gotowe, policzone przez kogoś niby kasetki, nie kazała liczyć a potem żądała pieniędzy za niby moje manko. Wszystkim kasjerom nadała takie samo hasło i dochodziło do przelogowań w celu zysku dla sejfu kosztem kasjera. Gdy zaczęłam o tym mówić miałam coraz gorzej w pracy, czyli nierówne traktowanie, które jest niedopuszczalne i karalne. Były też problemy techniczne, związane z łącznością i płatnościami internetowymi, których klienci nie rozumieli, kierowniczka nie wyjaśniła i obciążyła mnie. Jestem gotowa iść z tym do sądu, bo czuję się naprawdę bardzo źle potraktowana. Bardzo proszę również o uznanie za nieważne pism, które kierowniczka wystosowała pod moim adresem, by odzyskać mienie, o które sama nie zadbała. Ja nie wyrażam zgody o jakiekolwiek potrącenia z mojej puli. Proszę przyjechać i skontrolowć sejf w Mieroszowie... Danuta Idzikowska-Górecka. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) przez kierowników i osoby podległe rozliczajace to widzę jest nagminne. Też byłam okradana z pieniędzy na początku pracy, bo takim osobom najłatwiej wmówić pomyłkę. Też byłam na kasie, mam doświadczenie wieloletnie z dużą gotówką i wykształcenie wyższe. Jestem też osoba niepełnosprawna. Mimo schorzenia i niepelnosprawnosci wyśmiewano się ze mnie i (usunięte przez administratora). Tym procederem powinna zająć się prokuratura
Jeśli kierownik albo osoba funkcyjna nie dała ci do przeliczenia kasetki, to odmówiłam bym pójścia na kasę, do póki nie przeliczyła bym sama, zresztą to jest obowiązkiem kasjerki naszykować oraz przeliczyć sobie kasetkę na zmianę.Tak jest w procedurach że to obowiązek kasjera.
Nie tylko ja miałam taką sytuacje z (usunięte przez administratora)pieniędzy. To co się dzieje w Dino to ogromna porażka i nie polecam nikomu zwłaszcza niepełnosprawnej osobie. Do pracy tam poszłam, bo mnie sytuacja zmusiła. Po prawie pół roku trafiłam na L-4 i na rentę. Brak wykształcenia, wulgaryzmy, wyśmiewanie, brak wykształcenia, (usunięte przez administratora)z pieniędzy , (usunięte przez administratora) .... obrażanie totalna samowolka i znieczulica, strach się bać tam pracować bo nie wiadomo co czekać może następnego dnia w pracy. To nieliczne z wielu. Praca bardzo ciężka i fizycznie i trzeba pracować intelektualnie. Poprawiła sie moja sytuacja jak wróciłam po połrocznym L-4 i przejściu na rentę. Okropna sytuacja w sklepie i zmowa wulgarnych niewykształconych kobiet
Dino jak nie masz za co żyć to idź bo podstawie ci dadza ale na dłuższą metę nie robisz wszystko na kasie potem biegiem do towaru palet na sklepie nie mogą blokować więc latasz wózkiem sklepowym i znosisz.Do pieczywa wypieku też bo braki. W obsadzie okropne.Ogolnie paleciakiem bo elektryk dla wybranych.Tempo jak na (usunięte przez administratora) kamery ciągle patrzą i zaraz rozmowa z kierownik bo na telefon patrzyłaś długo.SZOK Praca na ll zmianie do 23;15 nawet dłużej bo L4 ciągle ktoś a tu trzeba rozliczyć zmianę ,umyć podłogi ,pieczywo rozliczyć i umyć półki,mięsny często pomoc no no sama nie ogarnie jedna . Najlepsze to 8 PALET wnieść na sklep bo na dworze nie mogą być i rano je wynieść Paleciakiem.tak codziennie.Bardzo dużo dźwignia i szarpania za podstawę.Szok więc nerwy ,złość .Idź na 3miesiace jak brak kasy totalny ale szukaj normalniej roboty.
Dino ogłasza się że daje premie plus podstawa WZyciu premii nie dostaniesz pracowałam kilka lat ściema ,praca do 23 .15;:nawet dłużej drugiej zmiany.na Kasie co do grosza cię rozlicza manko odbiorą na plusie dla siebie.OBSADA mała robisz wszystko z kasy biegiem do towaru .KAMERY non stop cię obserwują a potem kierownik że to źle lub na telefon patrzyłaś długo.NAJLEPSZE to palety po 8 co dzień wyciągasz rano i na ll zmianie chowasz paleciakiem znowu .Tempo szybkie i nerwowka ostra.WYZYSK i nic więcej.Dodatkowo ciągle dodatkowe godziny i dni no bo znowu nie ma obsady lub ktoś L4 ma .Zarobisz więcej ale o domu i życiu zapomnij Co Z Tego jak robisz robocik.ODRADZAM BO TRAGEDIA
zastepca kierownika B siada na nasze kasy .bo jej wszystko wolno. kiedys siadla na moja kase bo wykladalam piwo.podchodze a Beata przy kliencie idz do roboty ja obsluze,póżniej manko płaciłam ja bo to twoja kasa.ona nie poczuła sie do połowy robi to kazdemu Kierownik mimo ze wie to nie godzi się na zmiańę hasla.to tyle wtemacie powodzenia
Nie powinno mieć coś takiego miejsca że wsiada sobie zastępca kierownika na kasę drugiej osoby lub kierownik jeśli jest taka sytuacja to powinno przeliczyć się pieniądze więc może sobie dana osoba wziąść.. A później brakuje dla kasjerki 50 lub więcej nawet dochodzilo że ponad 100zl. Właśnie znajomej kasjerki kierowniczka wzięła sobie 1600zl później tysiąc oczywiście informując kasjerke ale problem jest w tym kto bierze bez przeliczenia pieniędzy wraz z kasjerką i kierownik powinn przeliczyć to....Co się okazało że po zakończeniu pracy, Ta pani miała brak 50 zł więc co można myśleć o takim podejściu.. To są pieniądze i niestety powinni dwie strony liczyć... A kierownik powinien sam do tego dążyć... Gdzie kolwiek nie jesteśmy czy w banku sklepie to liczymy... Widocznie ktoś nie został odpowiednio wyszkolony jak ma postępować w gronie ludzi zespołu. Nie wyobrażam sobie jakby z mojej kasy kierownik wziął sobie bez przeliczenia zemną pieniędzy. Dodam jeszcze że lubię ten sklep lubię robić tam zakupy ale jak patrzę na to co się dzieje... Brak wyszkolonych kierowników mało wiedzy na temat pracy w handlu i szanowania drugiego człowieka... Kierownik powinien być wsparciem dla załogi i wiedzieć jak poprowadzić dany zespół w pracy...
. Czy osoba z umiarkowanym stopniem w dino może obsługiwać na mięsnym??
Pracowalam w Dino. Jestem też osoba niepełnosprawna. Jest to praca ciężka fizycznie i stojącą. Nie powinny takie osoby wykonywać takiej pracy. Takie jest moje zdanie. Pracodawca ma dofinansowanie i duże pieniądze za takiego pracownika.
Tak a dlaczego nie chyba wiecie gdzie się przyjmujecie, jest stanowisko mięsne, a w umowie jest kasjer - sprzedawca, a nie tylko kasjer
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Dino Polska S.A. - Krotoszyn
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dino Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Dino Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dino Polska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 48, z czego 5 to opinie pozytywne, 33 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dino Polska S.A.?
Kandydaci do pracy w Dino Polska S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Ostrowska 122
63-700 Krotoszyn - NIP: 6211766191 REGON: 300820828 KRS: 0000408273
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Pozostałe - sprzedaż detaliczna - Krotoszyn i okolice
- Korona Natalia Tarnawska
- Sklep Spożywczo-Mięsno-Przemysłowy Joanna Kwiatkowska
- Eltronik Przemysław Kontek
- Dawid Gęstwa
- Zakład Handlowo-Usługowy Tombud Tomasz Budziński
- Romana Berlak
- Łukasz Sroka Handel Obwoźny
- Europatrans Sp. z o.o.
- Bartkowiak Strzelecka Magdalena Magmar Magdalena Bartkowiak-Strzelecka
- Dworek Robinia Jarosław Biesiada
Popularne
- Carrefour Polska Sp. z o.o.
- TJX Poland Sp. z o.o.
- Mroauto Mrozek Wiesław
- Skatepro.Pl Wojciech Studzienny
- Stokrotka Sp. z o.o.
- Neo24.pl
- Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.
- Arturo Sp. z o.o.
- Firlej Kazimierz Technoland Przedsiębiorstwo Obsługi Budownictwa
- Jadwiga Wawrzyńczyk
- Firma Produkcyjno-Handlowo-Usługowa Nowoczesne-Garaże Waldemar Kita
- Artur Grabiec Grupa Grabiec
- Phu i PS Beset Katarzyna Walter
- Gram Sadeccy sp.j.
- Piotr Wiarski Gruby Kaliber
- PERS Sp. z o.o.
- HR Guitars Hubert Rowiński
- Łukasz Barucha Szpeje
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |