Opinie o Agro-Rydzyna Kłoda
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Ja wiem
08.11.2026 16:12
Jeżeli chcesz zaznać upokorzen chamsta nierównego traktowania pracowników i pensji w zależności od znajomość zapraszamy do naszego zespołu agro rydzyna
Leń
11.11.2026 20:27
Nawet jak zgłosisz mobbing do biura to bez dowodów oni ręce rozkładają albo oskarżają o bezpodstawne oskarżenia trzeba by nagrywać wszystkie rozmowy żeby cokolwiek ugrać
Pracownik
ID
13.11.2026 19:24
Przecież ty już nie pracujesz a piszesz jak jest wszyscy ci co czytają wiedzą o kogo chodzi dam małą podpowiedź ( 2 narkotyki w jednym teście ) i tak będę podpowiadał pod każdym komentarzem 🫡🫡
Kaznodziej
ID
12.11.2026 21:06
Hej jak tam w biurach wygląda? Często ogłoszenia, warto aplikować? Atmosfera ok?
Przychody i zysk Agro-Rydzyna
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,5 mld
119,7 mln
2,4 mld
130,6 mln
3,2 mld
128,9 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
19.02.2026 12:43
Przychody firmy na poziomie 3 mld 201 mln zł za rok 2023 zasługują na uznanie. Wyniki te wzrosły rok do roku o 34%. Zysk brutto wyniósł 128 mln 908 tys. zł.
Imponujące wyniki firmy! Tak duże przychody i wzrost zasługują na uznanie. Jakie zmiany w zatrudnieniu, podwyżkach lub inwestycjach w firmie są planowane w związku z tym sukcesem?
Dusigrosz
19.02.2026 20:58
Przecież zwiększyli premię za przyjście w weekend, 100zl więcej. Co prawda 2 lata temu ale podwyżki płac najniższej krajowej też chyba się liczą?
Też agro cały czas się powiększa, co prawda od otwarcia nowej części jakoś wiele tego miejsca nie ma a czasami nawet brakuje, ale robią wszystko żeby robota szła szybciej powiększając wędzarnię i wychladzalnie żeby wszyscy mogli zasuwać bez problemu. Pytanie co na to magazyny przed wysylkowe. Kierowcy będą czekać na pakowany towar czy będą upychać go gdzie sie da?
Kacha
11.10.2026 00:44
Jak mają nie wzrosnąć jak człowiek wykonuje pracę za 3?
Xyz
11.11.2026 21:32
Jestem byłym pracownikiem.
To co widziałam tam przez 7 miesięcy nie mieści się w głowie.
Mycie wszystkich maszyn raz lub dwa razy w roku bo cały czas trzeba zasuwać bo akord.
Nigdy nie kupię szynek z agro bo kiedyś jak wybiło szambo i mieliśmy ścieki po kostki to dla jednego Pana wywrócił się cymber, kazano mu to wszystko zebrać i przepuszczać przez aplikatory 🤢
Gdybym wtedy miała ten rozum co dziś to od razu zrobiłabym zdjęcia tego wszystkiego i od razu się zwolniła.
Jak można pracować i dać pracować ludziom w takich warunkach?!
Odpadające płytki, wszędzie smród, jedno wielkie (usunięte przez administratora) i nic więcej.
aaa
12.11.2026 06:12
zdajesz sobie sprawę, ze to co mówisz to zniesławienie?
Jesteś Pracodawcą?
Kandydat
11.11.2026 11:25
Rzeźniki jak ogólnie wam podoba się praca w Dino Jastrowie atmosfera tempo jakość kierowniki ludzie jacy są mam propozycję zatrudnienia się ile się zarobi wszystkie stanowiska kości ????
Pracownik
28.10.2026 13:32
Hej znajome twarze z pracy.
Czy ktoś już zrozumiał tą nową propozycję umowy na stałą pensję niezależnie od ilości godzin. Pamiętając o tym że następny rok większość miesięcy ma powyżej 20 dni. ??? Wytłumaczy mi to ktoś. Ładnie bym poprosił.
Nikita
02.11.2026 19:09
Kolego, a gdzie stoi napisane,że będziesz miał nadgodziny za te dni,które są pracujące w miesiącu?To proste-pracując 160h i pracując 176h będziesz miał płacone 5200 czyli bedąc w pracy od poniedziałku do piątku 20 dni albo inny miesiąc 22 dni będziesz miał tyle samo płacone czyli 2 dni za darmo pójdziesz w przypadku 22 dni pracujących.A nadgodziny liczone są za soboty i niedziele a nie powszednie dni pracujące.
Pracownik bez znaczenia
04.11.2026 09:40
Na stołówce są przykładowe rozpiski na cały rok gdzie po przeliczeniu całego roku wychodzimy na plusie około 65zł jest jedno ale cały rok jest policzymy stawką godzinową 30,04zł natomiast nikt nie wspomniał że od 2027r. minimalna stawka godzina wynosi 32zł teraz sobie obliczcie ile będziemy na minusie.
xxnwmxx
21.10.2026 22:36
Moim zdaniem niektórzy powinni trochę zejść na ziemię. Niestety, w Polsce realia są takie, że żeby dobrze zarobić, często trzeba pracować również w weekendy. Nikt nikogo nie zmusza do pracy w danym zakładzie. Jeśli komuś nie odpowiadają warunki, zawsze może poszukać czegoś innego i złożyć wypowiedzenie, zamiast robić niepotrzebne burze i anonimowo obrażać innych w internecie. Szkoda tylko, że niektórzy mają tyle odwagi za ekranem, a nie potrafią powiedzieć drugiemu człowiekowi prosto w twarz, co im przeszkadza.
Spójrzmy też na realia naszego rynku pracy. W okolicy naprawdę ciężko znaleźć dobrze płatną pracę bez większego doświadczenia. W Agro Rydzyna przynajmniej można dostać szansę na zatrudnienie bez przechodzenia przez kilka etapów rekrutacji, rozmów i długiego oczekiwania na decyzję. Oczywiście, że nie każdemu wszystko musi odpowiadać, ale przecież każdy sam podejmuje decyzję, gdzie chce pracować.
Jeśli chodzi o kierowników, warto pamiętać, że to również zwykli ludzie, którzy wykonują swoje obowiązki i odpowiadają za organizację pracy dużej liczby osób. W każdej większej firmie musi panować pewna dyscyplina i rygor, bo jak inaczej kierownicy mieliby zapanować nad całą zmianą? Nie da się zarządzać dużą grupą ludzi, pozwalając każdemu robić to, na co ma ochotę.
A co do atmosfery i współpracowników, to niestety trzeba bardzo uważać, komu i co się mówi. Nie każdy, kto się do nas uśmiecha i miło rozmawia, ma wobec nas dobre intencje. Niektórzy potrafią być mili w twarz, a za plecami kopać pod kimś dołki. Dlatego najlepiej zachować dystans, robić swoje i nie opowiadać wszystkim o swoich prywatnych sprawach. Ludzie w pracy to przede wszystkim współpracownicy i znajome twarze, a prawdziwych przyjaciół lepiej szukać poza zakładem. Czasami naprawdę lepiej mniej mówić, żeby później nie było rozczarowania i płaczu.
Podsumowując, żadna praca nie jest idealna i wszędzie znajdą się osoby niezadowolone. Każdy ma prawo do własnej opinii i krytyki, ale można ją wyrazić kulturalnie, bez obrażania innych i robienia niepotrzebnego zamieszania. Trochę więcej dojrzałości, wzajemnego szacunku i odwagi do rozmowy twarzą w twarz, zamiast anonimowego wylewania żali w internecie.
MS
31.10.2026 17:32
Ta strona tylko wyciąga brudy co niepowinno byc , ciężko jest to prawda szkalujecie kierowników oni tez ludzie jak trzeba tez zmienią do toalety jak nazwaliscie mały każeł staje z nożem i pracuje jak ludzi niema , ci co piszą to [ jak pies niema co robic (usunięte przez administratora) wiekszość pracowała w małych zakładach nie rozumie tego , tylko niech akord uwzglęnią w stosunku pracy .Pozdrawiam
Rozbior
01.11.2026 18:49
No nie wierzę tekst MAJTY PEŁNE jest notorycznie stosowany przez kierownika Zbyszka🤣🤣 niezły kolega. Nikt inny takich słów nie używa tylko on majty pełne. Jak można być tak dwulicowy. Gościu gdybyś tak często tego zdania nie używał o swoich kolegach nawet bym nie pomyślał. Pewny siebie bardzo jesteś jakie to ty masz plecy jaki chojrak a wszyscy dookoła majty pełne. Cwaniak - szukasz aferki? Nikt nie ma pełnych majt
Asia
28.10.2026 17:19
Dyrektorze Albercie czemu pozwalasz żebysprzątaczki miały prywatne telefony robiły zdiecia pokazywały co dzieje się na zakładzie te grupy te wypisywanie po godzinach czemu na to tego nie widzisz co robi Katarzyna pozwalasz na to ...
Janek
30.10.2026 16:30
Co Katarzyna robi ? Siedzi w magazynku i tylko raporty wypisuje co sprzątaczki robią przez cały dzień …. To jest fucha…
Pracownik
30.10.2026 18:24
Janek, ty się P. Katarzyną nie interesuj, zajmij się swoją(usunięte przez administratora) P. Katarzyna zawsze wywiązuje się ze swoich obowiązków. Pan Albert doskonale o tym wie, sprawozdania są dla niego, ale z kad takie tempaki jak Ty-Janek może wiedzieć. Proszę się dokształcić.
Szybki
23.07.2026 16:21
Po raz kolejny widać, że na drugiej zmianie w obszarze rozbioru(usunięte przez administratora) nie radzą sobie z pełnieniem swoich funkcji. Sprawiają wrażenie osób, które nie mają własnego zdania i pozwoliły kilku pracownikom przejąć kontrolę nad organizacją pracy. To właśnie te osoby w praktyce decydują o wielu kwestiach.
Widoczne są również nierówne zasady traktowania pracowników. Jedni mają wyraźnie lżej, podczas gdy inni są stale obciążani dodatkowymi obowiązkami. Próba zwrócenia uwagi na te problemy może skończyć się negatywnymi konsekwencjami. Przykładem jest sytuacja koleżanki, której nie przedłużono umowy, mimo że była dobrym pracownikiem.
Jeśli chodzi o (usunięte przez administratora) odnosi się wrażenie, że choć formalnie zajmuje stanowisko (usunięte przez administratora) to w praktyce polecenia wydają dwie inne osoby. Taka sytuacja powoduje chaos i podważa autorytet przełożonego.
Niestety, przez sposób zarządzania atmosfera na produkcji staje się coraz gorsza. Są osoby, które dzięki swoim znajomościom mogą odmówić wykonywania określonych zadań, a ich obowiązki przejmują pozostali pracownicy. Nic więc dziwnego, że rośnie liczba zwolnień lekarskich, ponieważ ci sami ludzie są stale przeciążani.
Każdy zdaje sobie sprawę, że w wielu firmach zdarzają się lepsze i gorsze relacje czy nieformalne układy. Jednak w tym przypadku skala problemu wydaje się zbyt duża i ma wyraźny wpływ na atmosferę, motywację pracowników oraz organizację pracy.
Pozdrawiam i mam nadzieję że skończycie z układami.
prawda boli
21.10.2026 19:09
Ale z ciebie złośliwa kobieta , tak kobieta bo żaden facet by tego tak nie napisał 😄eh kobiety przestańcie dajcie jej spokój nigdy nie słyszałam by jej nie pasowało tam gdzie ja postawiono za to inne nieraz jęczały że tam gdzie kierownik karze nie pójdą pozdrawiam
kuna
29.10.2026 06:19
ci co tu piszą to jakieś(usunięte przez administratora)bez honoru potrafią tylko pisać śmieci z fejkowych kont i fantazja ponosi strach im nie pozwoli się przedstawić bo sraja po gaciach a poza tym ja nie zupa pomidorowa nie każdy musi mnie lubić łeb zryty powiedz mi to w twarz przedstaw się nie musisz się bać ja nie taką straszną jak mnie opisują
Były Pracownik
24.10.2026 15:25
MIROSŁAW GRABKOWSKI z art,212 grozi za to karą grzywny albo poznawaniem wolności do roku !!!!Wiesz dokładnie o kogo chodzi i nie wypisuj głupot ludziom co się dzieje na ZAKŁADZIE .....
NIE POZDRAWIAM 🖕🏻🖕🏻🖕🏻🖕🏻🖕🏻🖕🏻🖕🏻🖕🏻🖕🏻🤮🤮🤮🤮🤮🤮🖕🏻🖕🏻🖕🏻🖕🏻🖕🏻🖕🏻🤮🤮🤮🤮🤮🤮
Rozbior
25.10.2026 16:12
Opanuj się człowieku to nie miejsce na takie zachowania jak artykułami walisz to na prawnika idź. Zwinięcie jadem straszne to. I szargasz imię i nazwisko za to też jest artykuł
Rozbior
25.10.2026 18:33
Nie używaj imienia i nazwiska bo takim postępowaniem i pomawianiem możesz zrobić komuś niewinnemu kłopotów. Taki hejt też jest karalny a pan Mirek wątpię by kogoś mógł pomówić
Ubity Wieprz
24.10.2026 05:01
W związku z powrotem do pracy pana na stanowisko pracownika technicznego, zwracam się z prośbą o ponowną weryfikację jego dokumentów kadrowych.
Proszę o sprawdzenie dostarczonych przez niego świadectw szkolnych oraz dyplomów potwierdzających wykształcenie techniczne lub ogólne. Chciałbym upewnić się, czy posiadane przez pracownika kwalifikacje oraz profil edukacyjny są w pełni zgodne z wymogami formalnymi przypisanymi do jego aktualnego stanowiska pracy.
Będę wdzięczny za informację.
anonim
23.10.2026 17:37
Zgłoszenie naruszenia standardów pracy, etyki oraz dyscypliny na dziale peklowni
Zwracamy się z formalnym wnioskiem o pilną i rzetelną weryfikację sposobu rozliczania czasu pracy, efektywności oraz równego traktowania pracowników na dziale peklowni. Sygnalizujemy sytuację, która w sposób rażący godzi w interesy firmy, destabilizuje pracę zespołu i budzi uzasadnione poczucie głębokiej niesprawiedliwości społecznej.
Wspomniany problem dotyczy zatrudnionego na tym dziale (usunięte przez administratora) W opinii załogi, pracownik ten korzysta z nieuzasadnionego przywileju całkowitego zwolnienia z realnych obowiązków służbowych. Jego codzienna aktywność ogranicza się do permanentnego opuszczania stanowiska pracy, dezorganizowania działań innych osób oraz wielogodzinnej absencji na hali, bez jakiegokolwiek przełożenia na proces produkcyjny.
Jako zespół stajemy przed kuriozalną, a zarazem bulwersującą dysproporcją. Aby uzyskać godziwe wynagrodzenie, szeregowi pracownicy są zmuszani do wypracowywania drastycznej liczby nadgodzin (często przekraczającej 200 godzin miesięcznie), podczas gdy osoba wykazująca zerowe zaangażowanie – dzięki domniemanym układom rodzinnym – otrzymuje pełne uposażenie za sam fakt obecności w zakładzie.
Tolerowanie tak jaskrawego nepotyzmu i rażącego naruszania dyscypliny pracy prowadzi do wniosku, że wewnętrzne procedury kontrolne w firmie są całkowicie fikcyjne. Sytuacja ta niszczy motywację zespołu, wpływa negatywnie na wydajność peklowni i tworzy toksyczną atmosferę, w której relacje rodzinne stoją ponad (usunięte przez administratora) rzetelnym rozliczaniem z obowiązków.
W związku z powyższym wnosimy o:
1. Objęcie szczególnym nadzorem i audytem czasu pracy wyżej wymienionego pracownika.
2. Wyciągnięcie konsekwencji służbowych wobec osób odpowiedzialnych za tolerowanie tego stanu rzeczy.
3. Weryfikację legalności i zasadności zmuszania pozostałej części załogi do pracy w tak wysokim wymiarze nadgodzin.
Sebastian
23.10.2026 19:49
Polecam się wypowiedzieć na ogół nie z anonimu tylko podejść powiedzieć w czym jest problem pracownik wyżej wymieniony Andrzej pracuje jak każdy inny na zmiany chodzi tak jak inny z mojej perspektywy nie widzę żeby kolega przysłowiowo leciał w (usunięte przez administratora)
A osoba która to pisze jest pewnie jedna z dziewczyn która stoi cały dzień i głupia gada przy stole zamiast zająć się pracą
Ubity Wieprz
24.10.2026 04:31
Zajmij się Pan w końcu swoją pracą, zacznij robić to, za co Panu płacą, i odczep się od cudzych spraw oraz od kobiet w tym zakładzie. Czas dorosnąć, wziąć odpowiedzialność za swoje zachowanie i zniknąć z miejsc, w których nikt Pana nie potrzebuje.
anonim
23.10.2026 17:31
(usunięte przez administratora) i Święte Układy
W naszym zakładzie czas płynie inaczej. Dla jednych doba ma za mało godzin, by po setkach wypracowanych nadgodzin związać koniec z końcem. Dla innych – tych z „właściwym” nazwiskiem – doba to pasmo niekończącego się relaksu, przerywane jedynie uciążliwą koniecznością pokazania się na hali.
Fascynujące jest obserwowanie pracy „(usunięte przez administratora) drugiego planu”. Podczas gdy załoga zostawia zdrowie na peklowni, pan uprzywilejowany opanował do perfekcji unikalny fach: szwendanie się artystyczne. Jego wkład w rozwój firmy jest nie do przecenienia – sumiennie testuje drożność zakładowych toalet, bohatersko unika jakiegokolwiek wysiłku i z zaangażowaniem przeszkadza tym, którzy faktycznie zarabiają na jego pensję.
To doprawdy wybitne osiągnięcie logistyczne: nic nie robić, a zarobić więcej niż ludzie po 200 godzinach ciężkiej orki. (usunięte przez administratora) pot i odciski są dla szeregowych pracowników, a profit i święty spokój – dla (usunięte przez administratora)
Firma przypomina dziś specyficzny zakład, w którym pacjenci przejęli oddział. Bo jak inaczej nazwać system, w którym premiuje się lenistwo, a ciężką pracę nagradza jedynie kolejnymi godzinami w grafiku? Wspaniale mieć plecy – szkoda tylko, że cała reszta musi na te plecy bez przerwy harować.
Jastrowie
20.10.2026 16:44
Nie trzeba nagrywać nikogo,nie trzeba po sądach latać. Przestań my w weekendy pracować a po miesiącu nasze problemy znikną wraz z tymi nieludzkimi kierownikami. Dziwi mnie tylko że kadra w ogóle nie reaguje na te wszystkie problemy opisane na tej stronie. Ciekawe jak by im w biurach pozamykać toalety na 4 godziny
Mariusz
21.10.2026 14:02
O jakim kierowniku mówisz ?
Rzeźnik
23.10.2026 10:57
O tym małym Karle ZBY .....CHU zapomniał Wół jak Cielęciem był ale jeszcze trochę mam nadzieję że my ludzie zrobimy tak albo ON albo MY
Golonka
20.10.2026 05:28
Rzeżniki kiedy robimy strajk trzeba zrobić w tym Małym PÓŁ GŁUPKIEM porządek jeżeli nic z tym nie zrobicie to ja zrobię osobiście nie spodzieje się jak będzie nagrywany i założę mu sprawę cywilną w SĄDZIE ciekawe jak będzie się tłumaczył przed Sądem tylko kary i nawet do toalety nie można pójść w grupie siła ...?
Teresa
20.10.2026 17:18
Co racja to racja w kupie siła i kupy nikt nie ruszy,a za nagrywanie to on tobie może sprawę założyć😜
Rzeźnik
21.10.2026 13:43
On do tego to by pierwszy był papudrok a wielu ma na niego chrapkę ludzie mówili mi jak stał na schabach jaki to nie był syfiarz pracuje tam od nie dawna nie pamiętam poprzedniego Kierownika ale co ludzie mówili był w porządku nie było z niczym problemu a ta mała GNIDA problem nawet robi z urlopem na rządanie no NIE rurą (usunięte przez administratora) w pusty ŁEB
toti
19.10.2026 19:53
Pani Marica , która była niedawno nadziewarkową i dali ją na brygadzistkę wylicza nam czas pracy do sekundy . Jeszcze niedawno była po drugiej stronie i jak to kariera potrafi zmienić człowieka w zwierzę korpo , niby niewinna i przyjazna a okazuje się kawałkiem ssaka(usunięte przez administratora) Oczywiście polecam pracę w tym niewinnym zakładzie bez skazy .
aaa
20.10.2026 06:07
a może to ją z tego rozliczają ? nie podoba sie to aplikuj na wyższe stanowiska - są miejsca. a jak się nie podoba to sie zwolnij może w innej pracy bedziesz mógł odpoczywać
Pracownik 4
20.10.2026 19:44
I to jest takie głupie (usunięte przez administratora)nie podoba sie to sie zwolnij. Ludzie przychodzą pracowac i zarabiać ale wszystko ma swoje granice. Szanujcie pracowników bo bez nich nie bylo by nic. Jesteśmy ludźmi nie robotami.
Mięsny
20.10.2026 14:34
Pół roku na L4, powrót do pracy i od razu lepsze stanowisko niż pracownik, który codziennie przychodzi i sumiennie wykonuje swoje obowiązki. 😂 Widocznie na tej hali bardziej opłaca się nie być niż pracować. Brawo za docenianie pracowników! 👏
Pomoc
18.10.2026 09:19
Wrócił pan i władca i juz nikt nie chce przyjść do pracy, czy tego nie widać? To ze ma plecy wyżej kazdy wie ciekawe tylko ile będą go w stanie chronić mamy dość krzyków nie mozna nawet do toalety wyjść a on siedzi tylko i kawe pije . Mamy jedna przerwe a nie kawka rano później przerwa i posiedzenie
Golonka
19.10.2026 05:41
Da się po prostu zrobić zebranie i niech Dyrektor wybierze albo MY pracownicy albo pseudo Kierownik Z,,,,,K
Cezary
19.10.2026 16:00
Dyrektor jest otwarty na rozmowy? Jeśli tak, to spotkanie wydawać się może najrozsądniejszym rozwiązaniem...
Rzeźnik
19.10.2026 04:27
Trzeba powiedzieć otwarcie że to co robi ten pan w Jastrowiu w stosunku do pracowników to jest mobbing ,i nic innego .
Człowiek za PISEM
19.10.2026 05:14
Przecież ON jest tylko na zakładzie mądry po za zakładem już ma kake w gaci,,,, ach czekam teraz na wypłatę jak będzie taka sama od razu L, 4 i z tego co mówią ludzie między sobą będą mieli długie Święta i Sylwester potem 3 Króli i tak powinno być
Teresa
16.10.2026 18:50
Nie wyplacą😁, nie ta instytucja
Powiadomienia o Agro-Rydzyna
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Jastrowie
16.10.2026 18:05
Wielbłądy, może też dołączamy do strajku z Dino?! Zajada nas tym tempem,już nie wspomnę o wyjściu do toalety...
Pracownik 4
16.10.2026 14:18
Na produkcji tez taki rygor wprowadzają że człowiek nie wie co juz może a co nie?
Jastrowie
19.09.2026 03:37
A w Jastrowiu poganiacz wielbłądów tylko tempo podkręca,400 i lepiej na stronę stało się normą dla niego.Niedogodziny to już też dla niego normalka, wielbłądy w soboty za darmo będą dymać.Straszenie"Kto pójdzie na L4 to od razu do zwolnienia"Normalnie że strachu trzeba już pampersy ubierać. Życzę temu poganiacz owi owocnego wysypu L4 na same święta,bo już ręce wysiadają 😉
Milena
11.10.2026 10:46
I coś się wyjaśniło w sprawie tego nowego "narybku"? Aktualizujcie, proszę, bo to istotna sprawa 😀
Leń
16.10.2026 08:47
Cisza jeśli chodzi o to na razie rzeźników ustawiają do pionu i nagany za strajki dostają .A strajkują bo nikt nie che przy tak szybkim tempie pracować
Borys
14.10.2026 17:41
Praca w tym zakładzie jak za kare.Co dzienie dziękuję Bogu że już tam nie pracuje.Organizacja pracy nie istnieje.Spychologia stosowana.Plotki i przypuszczenia to podstawowe narzędzie pracy.Zero szkoleń.Same ogólniki.
Radosław
15.10.2026 14:24
Spychologia w jakich tematach? Bo też tak na dobra sprawę to ta opinia też same ogólniki bez konkretnych przykładów.
Golabeczki
07.10.2026 12:24
Prosze o rozgonienie towarzystwa na rozbiorze,bo pewena para zamiast robić to sobie grucha. Zamiast robić to co chwilę jakieś sprosne teksty jak chcą romansować to niech to robią poza firma. Z tego co się orientuję to pani K ma meza a pan K partnerkę ale co mi tam do tego jak chcą to niech to robią ale poza firma.
Rozbiór
14.10.2026 21:24
A Tobie żal (usunięte przez administratora) ściska? Zajmij się robotą, a nie plotami to będzie dużo lepiej. Tak Cię interesuje czyjeś życie? Zajmij się swoim. Nie jesteś od tego,żeby prawić komuś morały☺️
Nadia
14.10.2026 08:54
Sporo osób chodzi na L4 w tej pracy, że mówisz kontrole są? 🤔Zastanawiam się co masz na myśli mówiąc "sezon" - sezon chorobowy, czy coś innego. O jakiej ilości osób na zwolnieniu mówimy, czy nie brakuje ludzi do pracy w takim okresie zwiększonego brania L4? Ciekawi jak to wygląda.
Hahaha
13.10.2026 10:36
Wiecie może kiedy wpadnie przelew za przepracowane wakacje i wrzesień ?
Hahaha
13.10.2026 17:22
Hehe maaaam 😀 pytam bo nie wiedziałem czy to w ogóle w tym miesiącu jest bo jeszcze nie było okazji na to.
xyz
07.10.2026 13:13
Witam.
Wczoraj byłam na spotkaniu odnośnie pracy na stanowisku fakturzysty.
Pani rekruter stwierdziła, że zarobki sięgają 7400 brutto, ponieważ poza podstawą jest premia i inne dodatki. Obowiązków jest bardzo dużo, ogromna odpowiedzialność. Dodatkowo fakturzysta z drugiej zmiany rzadko wychodzi o 1 do domu. Chorować nie wolno, bo nie otrzymasz premii. Nadgodziny nie wiadomo kiedy odbierzesz. Szkolenie potrwa kilka miesięcy, w miejscowości gdzie dostaniesz się wyłącznie swoim samochodem. I jest to normalna praca w delegacji, ponieważ pracujesz także w weekendy. Pojawiły mi się same czerwone lampki. Jak rzeczywiście wygląda praca na tym stanowisku? Według mojej oceny po spotkaniu to (usunięte przez administratora).
Antonina
08.10.2026 12:12
A samej podstawy ile jest? Ta kwota to rozumiem, że już ze wszystkimi dodatkami 🤨 I czy to szkolenie jest normalnie płatne, jest jakiś dodatek wypłacany za dojazd?
Rozbior
08.10.2026 14:25
Jaka miejscowość Jastrowie?
Pracownik na L4
03.10.2026 13:01
Witam co tam się dzieje na Jastrowiu czy lepiej jest jak są dwie zmiany kończy mi się L4 i nie wiem czy przedłużać czy wracać
Radosław
05.10.2026 10:33
Podbijam. Coś w ogóle dwie zmiany zmieniają w warunkach i takich odczuciach?
Strzała
06.10.2026 11:53
Jest ogień 400 na godzinę spada jak szły dwie strony to szło 700 tylko ludzie czekają do wypłaty robimy więcej niż na dwie strony na pełnym miesiącu wychodzi 2,5 dnia więcej co do aut także w poniedziałek jak było mówione nie wchodzimy na rozbiór ciekawe kto się wycofa
*pracownik
16.09.2026 09:27
Ja też chcę podziękować dziewczynom za to, że miały odwagę zgłosić (usunięte przez administratora)i podpisać się pod tym własnym nazwiskiem!
Sama od dłuższego czasu źle się czuję, kiedy mam iść do pracy. I nie chodzi o samą pracę, bo pracuję już sporo lat, mam doświadczenie i zawsze normalnie podchodziłam do swoich obowiązków. Nigdy bym nie pomyślała, że jedna osoba może sprawić, że zacznę tak bardzo w siebie wątpić. Ciągłe docinki, wyśmiewanie i różne sytuacje z czasem naprawdę robią swoje. Człowiek zaczyna się zastanawiać, czy wszystko z nim jest w porządku, co znowu zrobił nie tak, co dzisiaj usłyszy. Zamiast przyjść do pracy i spokojnie robić swoje, już od rana człowiek myśli: „ciekawe, co dzisiaj będzie”. I chyba najgorsze jest to, że praca przestała mi sprawiać radość. Kiedyś przychodziłam robiłam swoje i wracałam do domu, teraz nieraz już dzień wcześniej myślę o tym, co może się wydarzyć następnego dnia.
Nie piszę tego po to, żeby kogoś atakować. Po prostu tak się czuję i wiem, że nie tylko ja. Dlatego dobrze, że dziewczyny w końcu powiedziały „dość” i zdecydowały się to zgłosić.
Bo przecież nikt nie wymaga od siebie, żeby wszyscy w pracy się lubili. Każdy jest inny. Ale chyba każdy ma prawo przychodzić do pracy bez stresu, bez strachu przed kolejną docinką i bez poczucia, że jest ciągle pod ostrzałem.
Mam tylko nadzieję, że cała ta sytuacja zostanie potraktowana poważnie i że w końcu będzie można normalnie przychodzić do pracy, robić swoje i po prostu mieć spokój
Milena
04.10.2026 12:00
Słuchajcie, nie powinno tak być, że wyrażanie własnego zdania = rotacja. Było wspomniane wcześniej o założeniu związków zawodowych - coś w tej sprawie zamierzacie podziałać? 🤔
Niestety
04.10.2026 14:31
O jaki magazyn chodzi można sprecyzować
Mem
02.10.2026 20:56
Zmiana Ł.H.
Pakownia
Ewa C. Ale z ciebie leser weź się wkoncu za robotę a nie narzekasz na innych . Każdy ma cię już dosyć .
Wszyscy (usunięte przez administratora) a ty sobie staniesz jak święta Krowa .
Pozdrawiam Cię gorąco . ☺️
ktoś
03.10.2026 10:54
to taka osoba co dużo ma do powiedzenia o innych a na siebie nie spojrzy i myśli że rządzi tą zmianą będzie stała w jednym miejscu i paczki poprawiała a jak ma iść na inną maszynę (usunięte przez administratora) to z kijem w (usunięte przez administratora)
Mem
03.10.2026 11:32
Ona zawsze ma dużo do powiedzenia. Żeby tak robiła jak gada to by sukces był . Ludzie przychodzą do pracy i chcą sobie postać i myślą że w (usunięte przez administratora) wszystko maja. Masakra jednym słowem
Tomek
02.10.2026 15:22
Witam wszystkich.Nie dawno zacząłem pracę w centrum dystrybucji w Brzegu.Przepracowalem 3 dni i przeziębiłem się i jestem teraz na L4 .Gdybym miał pojęcie jak wygląda w realu praca w chłodni to nawet bym nie pomyślał aby tu pracować, już zgłosiłem że chce się zwolnić.Czytam wiele wpisów i chcę opisać swoje spostrzeżenia po 3 dniach pracy.Praca spodobała mi się chociaż to tylko wstęp bo w planie było praktykowanie na różnych działach i do tego szkolenie na wózki z rozmów z pracownikami z większym stażem z wypłat są zadowoleni od 6000 w górę a przy skumulowanych premiach i dodatkach niektóre zarobki zarobki zbliżają się do 8000 na rękę.Co do zachowania ludzi i kierownictwa mam pozytywne wrażenie i żadnego mobbingu nie zauważyłem więc co do samej pracy i zachowania zespołu nie mam żadnych zastrzeżeń i jestem pozytywnie zaskoczona.Czynnik ludzki oceniam po 3 dniach jako bardzo dobry zbliżony do wzorowego.A teraz co do charakteru tej pracy.Jest to praca tylko dla orłów i dużą odpornością na przeziębienia dużo wysiłku fizycznego,więc dobrze się zastanówcie zanim pomyslicie o pracy w chłodni.Pieniadze są dobre ale jak to w życiu nie ma nic za darmo.Jesli nie jesteś też zimny wychow i przysłowiowy harpagan to nie myślcie o pracy w takim miejscu dotyczy to pan i panów.Ja niestety jestem podatny na przeziębienia a jednocześnie lubię pracę fizyczną i wszystko mi pasowało i byłem bardzo zadowolony ale niestety temu miejscu i mojemu gardło nie po drodze i zaraz po zakończeniu choroba zwalniam się.Nie myślcie tylko o pieniądzach bo są fajne ale bardziej czy wasze warunki fizyczne i zdrowotne pozwalają na pracę w takim miejscu.Nawet jak gnębią was kredyty to lepiej dwa razy przemyśleć by pracować w takim miejscu.To też jest kłopot dla pracodawcy bo dostajesz ciepła odzież nowe buty oto i po trzech dniach ladujesz jak w moim przypadku na horobowym a pracy jest dużo a inni liczą na ciebie to też nie ciekawa sytuacja dla obu stron .Po prostu jeśli chcesz pracować w takim miejscu to pomysl kilka razy czego ja nie zrobiłem i żałuję.Od czasu covidu ani razu nie byłem chory nie licząc niestrawności i rewolucjach żołądkowych do teraz.Wiec przestrzegam przed pochopną decyzja przy podejmowaniu pracy w takim miejscu.
robol agro
30.09.2026 17:19
Dobrze ,że w końcu ktoś się zabrał za tą całą myjkę i te całe "damy" na ściemnianiu na starej myjce.
Radosław
30.09.2026 17:37
A co się dzieje? W sensie co to znaczy, że ktoś się zabrał?
anonim
29.09.2026 17:42
(usunięte przez administratora)
Anonim
29.09.2026 20:49
A czym się zajmuje?
Brygadzista
28.09.2026 16:35
(usunięte przez administratora)
Rozumiemy że jest pan (usunięte przez administratora) ale trochę szacunku do pracowników przydał by się wykład (usunięte przez administratora) jak należy traktować pracowników bo oni pracują a pan za to siedzi w fotelu i pije ciepła kawke nie pozdrawiam
ktoś
22.09.2026 08:15
zmiana Ł.H pakownia
Pracownik S.R może chyba wszystko czy on jest jakimś kierownikiem za którego się uważa? Śmieje się z nas że my jesteśmy na maszynie i pracujemy ciężko a jak ma przyjść i też pracować to nie potrafi swoich obowiązków wykonywać. Najwidoczniej my pracownicy będziemy musieli też się stawiać i mówić że czegoś nie będziemy robić.
Polecam wystraszony
22.09.2026 11:45
Polecam skierowac sie do związkow juz pomogli nie jednej osobie
Iga
23.09.2026 20:54
Hejka, fajnie słyszeć, że związki faktycznie u Was działają 😊 A jakie konkretnie zmiany udało im się ostatnio uzyskać dla pracowników?
Gabriela
20.09.2026 18:29
Ile godzin w końcu wychodzi wam w miesiącu? Bo ktoś zaczął temat, ale nie do końca wiadomo, o co chodzi. Jedni chcą nadgodzin, inni pewnie nie, więc jak to u was wygląda?
anonim
18.09.2026 15:48
(usunięte przez administratora)
Halinka123
18.09.2026 19:34
Twoje zdanie się nie liczy , przecież jesteś byłym pracownikiem który nie ma psychy żeby się ujawnić , pozdrawiam 😘
Pracownik2025
16.09.2026 16:30
Również chciałabym się odnieść do sytuacji siero. (usunięte przez administratora) uważam że nie jest święta ale to co robią trzy panie w siero przechodzi ludzkie pojęcie. Robią donosy na nią (usunięte przez administratora) Siedzenie w szatni i nagadywanie na wszystkiech wokół nie jest w porządku. Przykład (usunięte przez administratora) Przyjdzie ktoś nowy zaczyna się wyśmiewanie z tej osoby i nastawienie negatywnie (usunięte przez administratora) Jeśli już chcą robić porządek z kimś to niech zrobią najpierw porządek z soba nie pozdrawiam
Cezary
17.09.2026 20:15
To wspomniane przez Ciebie zjawisko wzajemnych animozji w zespole sugerowałoby problem z kulturą organizacyjną... W jaki sposób zarząd reaguje na zgłaszane przez Ciebie przypadki, oraz jakie konkretnie działania podjął dział HR w tej sprawie?
Pracownik
15.09.2026 19:34
Pozdrawiam serdecznie osoby które w końcu odważyły się napisać pismo(usunięte przez administratora)juz dawno ktos powinien to zrobic . Sam miałem okazje pracować z tą Panią. Bardzo wulgarna chamska i złośliwa osoba bez szacunku do ludzi .
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Dino Polska S.A.Krot Invest Sp. z o.o.Dino Południe Sp. z o.o.KR Inżynieria Sp. z o.o.Mleczarnia Naramowice Sp. z o.o.Pik Finanse Sp. z o.o.Centrum Wynajmu Nieruchomości 2 S.A.Centrum Wynajmu Nieruchomości 4 S.A.Centrum Wynajmu Nieruchomości 6 S.A.Dino Krotoszyn Sp. z o.o.Dino Oil Sp. z o.o.Star Wash Sp. z o.o.Tbe Sp. z o.o.ZR Sp. z o.o.Agrofirma SpółdzielczaSprawdź więcej (33 firm)
