Opinie o Dino Polska Krotoszyn OSTROWSKA 122

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(434)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sierakowice

13.01.2023 16:05

Były pracownik

Cześć, krótko o firmie Dino=DNO. Awanse dostają tylko poplecznicy (dziewczyny po 20 lat uśmiechajace się ładnie do kierowników i babki z naganami za nieprzestrzeganie przepisów)a potem tylko pysk do zwykłego człowieka. Jeśli ktoś z rodziny szuka pracy to w Dino jej nie dostanie (chyba że jest mężem, ktoreś kadrowej - wtedy od razu witamy serdecznie jako nowego kierownika) za polecenie osoby są premie (1000zl)ale rekruterka (kłamiąca na rozmowach bezczelna laska) wpisuje tylko swoje koleżanki. Kadry i rekrutacja = plotki, ploteczki i niusy rozsiewane po magazynie (wypaplają wszystko: wysokość pensji, przyczyny nieobecności) omijać z daleka. Biura to ogólnie dramat -ludzie z przypadku, bez szkoły i kultury ale z najwyższym mniemaniem o sobie gardzace kompletacją dziewczyny ze wsi, jeśli nie milczysz i nie udajesz że nie widzisz to nie da się wytrzymać- na kompletacji większy spokoj. Zwykli pracownicy muszą być w pracy 8h, ale biurowych to nie dotyczy o 7 rano (niby od 7 pracują ale nikt tego nie kontroluje) robią zakupy w sklepie obok i mają kilka przerw (na zjadanie obiadków dla pracowników hali, wyjścia do sklepu, kawusie) udaja miłe tylko żeby człowieka wykorzystać i zarobić na zdjeciach. Strach wywołuje jedynie przyjazd dyrektora wtedy przez chwilę stwarzane są pozory normalności. Panowie techniczni naprawiają awarie zdalnie z biura siedząc przy komputerze pół dnia. Poszanowania dla majątku firmy totalnie brak. BHP ile może tyle mruży oko, a wypadki to już norma. Są jeszcze bogowie-mobilni którym wszystko wolno i dla nich kasa zawsze jest. A my ciężko pracujemy na utrzymanie tych wszystkich (usunięte przez administratora) Pieniądze jeśli się dużo pracuje i trzyma norme nawet ok dali też premie na święta-nagrode: 30 -100 zł (nie wiem od czego to zależy). Pozdrawiam członków zarządu nadzorujących tę patologie (w biurze sami się tak nazywają).

Zainteresowany

23.01.2023 15:50

Kandydat

Gdzie znajduje się to Dino ? Bo w Sierakowicach nie ma sklepu, ani magazynu. Chętnie podjąłbym pracę, w miejscu, gdzie nie zatrudniają z uwagi na rodzinę.

Lop

26.01.2023 20:00

Były pracownik

Kiedy kierownik ma swoje (usunięte przez administratora) może robić co tylko pragnie a i spróbuj coś powiedzieć że ktoś z nich coś źle zrobił jest broniony , odrazu ta osoba jest bardziej obserwowana. Jeszcze mówią że wszyscy są tak samo traktowani a wypłaty zawsze taka osoba ma wyższe bo jest dodatkowo nagradzana przez przywileje.

Naiwny

29.09.2022 10:39

Pracownik

Cześć,kilka słów o zasadach panujących w tej firmie.Szef podwładny swojej żony zatrudnionej wbrew zasadzie niezatrudniania rodziny jako podwładnych(to ona rządzi magazynem)W firmie istnieje tzw.S 5 które to ma za zadanie przeprowadzania audytów na magazynie-wyniki audytów ustawia się pod wytyczne szefostwa bo inaczej góra będzie niezadowolona.Następną osobą która rządzi w tym magazynie jest zakompleksiona i nie przyjmująca żadnych innych opinii oprócz swoich koordynator BHP która paraduje po magazynie w sukieneczkach i wiecznie tłustymi włosami a od innych wymaga chodzenia w ubraniach roboczych zamiast zająć się poprawą bezpieczeństwa poprzez lepsze szkolenie nowych pracowników(uszkodzenia bram,regałów ,wózków itp).Zresztą kwestią demolowania mienia firmy zbytnio nie przejmuje się również szefostwo.Pracownicy a szczególnie ci co mają inne zdanie niż góra są traktowani jak wróg ,rzecz ,coś bezosobowego.Długo by jeszcze pisać ale przesłanie jest takie :jeżeli lubisz wlazić w (usunięte przez administratora) ,nie masz własnego zdania i lubisz być nikim to jest to firma dla Ciebie.Acha awanse dostaje się poprzez poplecznictwo kablowanie i układy rodzinne(żona szefa awansowoła po dwóch miesiącach pracy na koordynatora samej siebie)

Kati

21.10.2022 10:10

Pracownik

Już ktoś tu o tym kiedyś pisał. Kogo interesuje mienie firmy? Czy wyprowadzanie towaru poza market? Prawda jest taka. Aktualna pani lider z Dolnego Śląska handlowała ze swoim facetem mięsem 3 kategorii. Zrobił się o to wielki raban jeździła ochrona udawała że sprawdza. A że Krzysio z ochrony jest ,,w bliskiej znajomosci'' z Ulką to się sprawą po kościach rozeszła i w nagrodę została liderem. Z drugiej strony patrząc to zaradność handlowa tej pani została przez pana Pawlaka nagrodzona awansem i może tak trzeba robić.

......

09.11.2022 17:09

Pracownik

Lider Ulka kiedyś u Niebieszczańskich W Lubomierzu pracowała ( dla niezorientowanych to sklep mięsny). Tam kariery dużej nie zrobiła po kilku niezgodnościach , brakach w kasie i towarze wyleciała z hukiem. Tyle o tej pani o wątpliwej uczciwości. A że nogi rozkładać lubi to karierę w DNO robi.

Słonecznik

20.02.2022 05:16

Były pracownik

Pani kierownik Monika G. z supermarketu Dino znajdującego się w Ziębicach wyżywa się na swoich pracownikach, poniża ich, nie szanuje współpracowników. Swoich wybranych ulubieńców traktuje z szacunkiem resztę załogi poniża, oskarża o wszystko i wykorzystuje. Pani jest bardzo niemiła chamska i opryskliwa w stosunku do niektórych pracowników oraz klientów. Nie raz zdarzały się sytuacje w których to dana osoba nic złego nie zrobiła i wykonywała swoje obowiązki sumiennie i tak jak należy a Pani kierownik zarzucała niewykonywanie wskazanych przez Nią obowiązków. Jej bardzo dobre koleżanki z pracy mogą robić co im się żywnie podoba i również jak Pani kierownik poniżają współpracujące z nimi osoby z zespołu a Monika udaje że nic się nie stało i nie reaguje. To zachowanie to zwykłe nękanie i (usunięte przez administratora) stosowany w kierunku niektórych dziewczyn z ekipy. Osoba Pani Moniki G. nie nadaję się do pracowania wśród ludzi gdyż jej zachowanie jest niezgodne z kodeksem pracy i ulubienice Pani kierownik mogą zachowywać się w sposób jakby to One również miały stanowisko kierownicze. Często krytykuję bez uzasadnionych powodów pojedynczo wybrane osoby i robi to w obecności innych pracowników przy zwróceniu Jej uwagi ,, atakuje" danego pracownika i osoby stające w jej obronie. Nastawia innych pracowników ( pupilków) przeciwko komuś aby dodatkowo daną osobę urazić i zmieszać z błotem. Często podczas wywołanej i sprowokowanej przez Nią kłótni sugeruje wypowiedzenie umowy przez co Jej osoba czuję się bezkarnie. Częste docinki Moniki i jej (pupilków) sprawiają ogromną niechęć do pracy w danym markecie. Pani Monika powinna zostać chociaż by upomniana o takie zachowanie i nie tylko. przez osobę pełniącą wyższą funkcję ponieważ z czystym sumieniem mogę stwierdzić iż jest to mobbing w pracy na linii pracodawca- pracownik i podlega on karze. Ona oraz kilka innych dziewczyn z załogi razem tworzą grupkę i szykanują innych pracowników i zachowują się jak święte krowy. Osoby niepełniące funkcji kierowniczej będąc przy tym jej koleżankami są nawet upoważniane przez Nią do np. otwierania marketu nie mając do tego prawa. Zdarzały się sytuacje w których obwiniała jednego pracownika o złe wykonywanie swoich obowiązków a realia były takie że o błędy innych pracowników obwinia nie tą osobę wiedząc że Ona tak naprawdę tego błędu nie popełniła. Dość często swoją złość i frustrację wyładowuje na pracownikach nie licząc się z ich odczuciami. Nowo zatrudniona Pani Anita z ochrony oczernia pracownice wiedząc że Monika przystanie na jej kłamstwa ponieważ ze względu na wybudowane nowe drugie Dino i dziewczyny odchodzące tam atakuje i ma im za złe to że zmieniają market i miejsce pracy odchodząc ze sklepu w którym pełni funkcję kierowniczą pozostawiając ją bez odpowiedniej liczby pracowników nawet ochrona jest nastawiana przeciwko dziewczyną które odchodzą. Pani z ochrony potrafi chodzić za pracownicą ignorując kradzieże w sklepie i zaniedbując swoje obowiązki a Pani Monika upominana o zachowanie Pani Anity twierdzi że nic się nie stało i bagatelizuje całą sytuacje twierdząc przy tym że po prostu osoby zgłaszające to uwzięły się na daną Panią z ochrony. Ochrona też jest nastawiana przeciwko załodze odchodzącej na inny market. Abstrahując do sytuacji wspomnianych powyżej Pani kierownik powinna ponieść odpowiednie konsekwencje swoich poczynań względem szykanowanych osób. Zgłaszam się z ogromną prośbą o uwzględnienie mojego wpisu i wyciągnięcie z Niego odpowiednich wniosków i konsekwencji. Przede wszystkim ten market powinien mieć zmienioną osobę pełniącą funkcję kierowniczą ewentualnie proszę o upomnienie zmiany podejścia Pani kierownik i nie tylko do określonej liczby pracowników. Nie polecam wiecznie naburmuszonej obsługi która ewidentnie jest w tym sklepie i pracy za kare oraz opryskliwych komentarzy ze strony księżniczek zwanych koleżankami Pani kierownik i(usunięte przez administratora)traktowania przez nie przy klientach pracownic i nie tylko. Wiecznie kilometrowe kolejki ponieważ Panie pracujące tam chyba za karę nie reagują na prośby klientów kierowane w ich stronę i proszone o otwarcie drugiej kasy po raz setny potrafią w bardzo (usunięte przez administratora) sposób zwrócić się do klienta i udają że nie słyszą wzywania na kasę przez kasjerkę. Pracownice marzną gdyż klimatyzacja nie działa odpowiednio lub wcale. Kasjerki nie mają zapewnionej odpowiedniej i miłej atmosfery tam panującej. Proszę o niezwłoczne zajęcie się tą sprawą i pozytywne załatwienie rozwiązanie tej sytuacji która jest niezgodna z kodeksem pracy zważając ze zachowania tego typu podlegają pod(usunięte przez administratora) i są nawet karalne jeśli jest to odpowiednio uzasadnione. Pracownice boją się zgłaszania różnych problemów mających miejsce w danym markecie Dino Ziębice ponieważ boją się utraty pracy.

Słonecznik

20.02.2022 05:00

Były pracownik

Pani kierownik Monika G. wyżywa się na swoich pracownikach, poniża ich, nie szanuje współpracowników. Swoich wybranych ulubieńców traktuje z szacunkiem resztę załogi poniża, oskarża o wszystko i wykorzystuje. Pani jest bardzo niemiła chamska i opryskliwa w stosunku do niektórych pracowników oraz klientów. Nie raz zdarzały się sytuacje w których to dana osoba nic złego nie zrobiła i wykonywała swoje obowiązki sumiennie i tak jak należy a Pani kierownik zarzucała niewykonywanie wskazanych przez Nią obowiązków. Jej bardzo dobre koleżanki z pracy mogą robić co im się żywnie podoba i również jak Pani kierownik poniżają współpracujące z nimi osoby z zespołu a Monika udaje że nic się nie stało i nie reaguje. To zachowanie to zwykłe nękanie i mobbing stosowany w kierunku niektórych dziewczyn z ekipy. Osoba Pani Moniki G. nie nadaję się do pracowania wśród ludzi gdyż jej zachowanie jest niezgodne z kodeksem pracy i ulubienice Pani kierownik mogą zachowywać się w sposób jakby to One również miały stanowisko kierownicze. Często krytykuję bez uzasadnionych powodów pojedynczo wybrane osoby i robi to w obecności innych pracowników przy zwróceniu Jej uwagi ,, atakuje" danego pracownika i osoby stające w jej obronie. Nastawia innych pracowników ( pupilków) przeciwko komuś aby dodatkowo daną osobę urazić i zmieszać z błotem. Często podczas wywołanej i sprowokowanej przez Nią kłótni sugeruje wypowiedzenie umowy przez co Jej osoba czuję się bezkarnie. Częste docinki Moniki i jej (pupilków) sprawiają ogromną niechęć do pracy w danym markecie. Pani Monika powinna zostać chociaż by upomniana o takie zachowanie i nie tylko. przez osobę pełniącą wyższą funkcję ponieważ z czystym sumieniem mogę stwierdzić iż jest to mobbing w pracy na linii pracodawca- pracownik i podlega on karze. Ona oraz kilka innych dziewczyn z załogi razem tworzą grupkę i szykanują innych pracowników i zachowują się jak święte krowy. Osoby niepełniące funkcji kierowniczej będąc przy tym jej koleżankami są nawet upoważniane przez Nią do np. otwierania marketu nie mając do tego prawa. Zdarzały się sytuacje w których obwiniała jednego pracownika o złe wykonywanie swoich obowiązków a realia były takie że o błędy innych pracowników obwinia nie tą osobę wiedząc że Ona tak naprawdę tego błędu nie popełniła. Dość często swoją złość i frustrację wyładowuje na pracownikach nie licząc się z ich odczuciami. Nowo zatrudniona Pani Anita z ochrony oczernia pracownice wiedząc że Monika przystanie na jej kłamstwa ponieważ ze względu na wybudowane nowe drugie Dino i dziewczyny odchodzące tam atakuje i ma im za złe to że zmieniają market i miejsce pracy odchodząc ze sklepu w którym pełni funkcję kierowniczą pozostawiając ją bez odpowiedniej liczby pracowników nawet ochrona jest nastawiana przeciwko dziewczyną które odchodzą. Pani z ochrony potrafi chodzić za pracownicą ignorując kradzieże w sklepie i zaniedbując swoje obowiązki a Pani Monika upominana o zachowanie Pani Anity twierdzi że nic się nie stało i bagatelizuje całą sytuacje twierdząc przy tym że po prostu osoby zgłaszające to uwzięły się na daną Panią z ochrony. Ochrona też jest nastawiana przeciwko załodze odchodzącej na inny market. Abstrahując do sytuacji wspomnianych powyżej Pani kierownik powinna ponieść odpowiednie konsekwencje swoich poczynań względem szykanowanych osób. Zgłaszam się z ogromną prośbą o uwzględnienie mojego wpisu i wyciągnięcie z Niego odpowiednich wniosków i konsekwencji. Przede wszystkim ten market powinien mieć zmienioną osobę pełniącą funkcję kierowniczą ewentualnie proszę o upomnienie zmiany podejścia Pani kierownik i nie tylko do określonej liczby pracowników. Nie polecam opryskliwej obsługi klienta w tym supermarkecie i wiecznie naburmuszonych księżniczek zwanych przyjaciółkami Pani Moniki G.