Jakie są opinie pracowników o pracy w Sizeer (praca w salonie)?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 68 , z czego 4 to opinie pozytywne, 57 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne.

Opinie o sizeer.pl - Marketing Investment Group

Nowy wpis

Daga

09.04.2026 11:55

Inne

Jak aktualnie wygląda sytuacja na salonach w Poznaniu? Warto składać CV czy lepiej szukać pracy gdzie indziej? 😀

Nowy wpis

Pracownik

10.04.2026 17:42

Pracownik

Kierowniczka sympatyczna i kontaktowa ale mocno podporządkowana pod regionalną. Nie dla każdego będą takie wymagania. Małe korpo ale z dobrą atmosferą.

Nowy wpis

Henryk

13.04.2026 08:25

Inne

Zarobki się różnią no nie? Bo inaczej to wiadomo, że lepiej tam gdzie się nic nie dzieje.

Szczęśliwy Były Pracownik

27.08.2023 19:53

Były pracownik

Jak zapewne wskazuje mój nick, jestem szczęśliwym byłym pracownikiem, na początek trochę o górze, z osobami którymi mialem kontakt z biura to kadry, i tam naprawdę spoko Panie, we wszystkim pomogą (usunięte przez administratora) Na plus ludzie w salonie bez których rotacja byłaby większa niż nie powiem gdzie bo sie to tutaj nie nadaje. Podziwiam ludzi którzy pracują w tej firmie więcej ni pol roku a bije pokłony przed tymi którzy pracują ponad rok. Generalnie na plus: Niektóre działy na górze Ekipy w salonie Atmosfera pracy Na minus: (usunięte przez administratora) Standard obsługi jakbys pracował w ekskluzywnym butiku zamiast sklepu ze streewearem Wynagrodzenie nie współmierne do pracy i wymagań. Trzymajcie się tam Poznaniaki oby wyszło dla was słońce, pozdrawiam swoją była ekipę, powodzenia tam!

D

24.11.2024 00:07

Były pracownik

Dokładnie się zgadzam, przeszedłem tę drogę wielkiego awansu. Nabawiłem się jedynie (usunięte przez administratora). Zostało to zdiagnozowane przez psychiatrę. Ciągłe życie w spięciu, stres, stres, stres. Niestety firma jedynie oczekuje, a nic nie daje. Regionalna we Wrocławiu to osoba, która nic nie robi, nie ogarnia, co się dzieje. Świeci uśmiechem, dlatego ją lubią. Ogólnie nie wróciłbym tam nigdy…

Nowy wpis

Były pracownik

08.04.2026 18:18

Były pracownik

Ruda nadal jest regionalna regionu Poznań ? Czy w końcu coś się zmieniło

Larysa

30.03.2026 09:10

Inne

Hej, da ktoś znać jak wyglądają te szkolenia wdrożeniowe? Ile takie wdrożenie trwa? Mam nadzieję, że to nie jest tak, że po jednym dniu już trzeba radzić sobie samemu 😅

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Nieznany z gothica

29.03.2026 20:01

Inne

Nie polecam sklepu jak i tej firmy, kupiłem sobie zwykłe jordany, po przechodzeniu w nich nie całego sezonu buty się rozkleiły i pękły na czubie, buty szanowałem i dobrze je wiązałem. Zgłosiłem je w sklepie stacjonarnym na gwarancję, gwarancji mi nie uznali, Ten gość co ją rozpatrywał nie umie czytać ze zrozumieniem, podaje powody nie uznania reklamacji z kapelusza, typu: rozklejenie da się naprawić a pęknięcia to moja wina bo za luźno wiązałem buty. Podsumowują: ceny jak za orginalne ale jakość jak z Chin

anonim

13.03.2026 17:06

Kandydat

(usunięte przez administratora)

Marcelina

14.03.2026 11:57

Inne

No ale takie sklepy najczęściej dają zleceniówki i nie ma się co dziwić skoro przychodzą tam głównie studenci xd a proponują najniższą czy są jakieś benefity?

XYZ

11.11.2025 22:35

Inne

Szkoda, że pracownicy na UZ nie mają możliwości otrzymania zniżek -40, karty multisport ani jakiejkolwiek premii, a też ciężko pracują

x

21.11.2025 11:28

Pracownik

Dotychczas nie dostawali, ale nie wiadomo czy to się zmieni ze względu, że ostatnio dostali -60%

były pracownik

13.01.2026 22:14

Były pracownik

-60% dostają tylko osoby na umowie o pracę. 2 razy do roku (marzec i październik jak dobrze pamiętam ) pracownicy mogą wybrać obuwie tzw. pracownicze na które dostają -60%. w październiku było trochę inaczej, było to nie tylko na buty ale i na ubrania itp. niestety nie wiem jak to do końca wyglądało bo całe szczęście odeszłam z pracy tam.

Celina

03.10.2025 11:04

Inne

Rozumiem że wszystko zalezy od kirownika i zespolu, ale to ze dają na start wiecej niz minimalna to juz plus. Co z innymi benefitami oprócz premii, mozna na nie liczyc?

Henryk

18.12.2025 17:35

Inne

Ej to serio całkiem sporo. A jak teraz praca przed świętami? Normy do wyrobienia i tak dalej?

były pracownik

28.12.2025 14:31

Były pracownik

benefity oczywiście obowiązują przy umowie o pracę😉😉

InDaviX

18.12.2025 13:36

Inne

Zamawiałem buty 3 razy, (2 razy te same, tylko inne rozmiar). Za każdym razem to samo doświadczenie: buty spakowane w jakieś losowe pudełko, często za małe na daną parę, przez co pudełko po prostu się rozepchnęło, w transporcie zapakowane jedynie w cienką folię, co powoduje poważne uszkodzenia pudełka, ale też zgniecenie butów w transporcie innymi przesyłkami. Buty bez wypełnienia, przez co tracą swój naturalny kształt. Przy jednym zamówieniu dostałem buty, które wyraźnie nosiły znaki używania, kamyczki wbite w podeszwę, zamsz wypłowiały, biel zżółkła od słońca, buty wyraźnie były moczone w wodzie mimo że nie powinny. Zamawiam buty za pełną cenę, a otrzymuję produkt jak z outletu. Nie polecam

Mr Tracy

15.11.2025 17:55

Inne

Po tym, jak platforma inwestycyjna mnie oszukała, Advisure Limited pomogło mi odzyskać utracone środki z pełnym profesjonalizmem i uczciwością. Jestem bardzo zadowolony z dotychczasowych efektów.

Sklep dramatyczny

02.10.2025 21:58

Inne

Uwaga omijać ...szerokim łukiem Sklep odrzuca reklamację używając standardowych kruczków, buty umyte wodą, detergentem. Mimo że pękają podeszwy, i woda jest spracawcą🤔 Nie polecam👎 Zachęcam sprawdzić opinie o sklepie 3.1

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Pracownik

01.07.2025 03:18

Pracownik

Cześć, pracuję w Sizeerze od dwóch lat i miałem kontakt z wieloma osobami w firmie, na różnych stanowiskach. Chciałbym szczerze opowiedzieć o tej pracy – bez przesadnych zachwytów, raczej "na czysto". Obecnie pracuję jako DK (doradca klienta) i po tych dwóch latach mogę powiedzieć, że MIG to naprawdę porządna firma. Nie zrozumcie mnie źle – jak każda firma, ma swoje problemy. Po fuzji z JD spora część centrali została zwolniona, co mocno utrudniło komunikację na linii sklep–centrala. Przez pewien czas panował chaos, ale sytuacja zdecydowanie się poprawiła i większość rzeczy wróciła do normy. Plusy: Pracowałem w różnych regionach, z wieloma regionalnymi, kilkoma kierownikami i osobami od szkoleń. Ludzie, których poznałem – m.in. Adam i Łukasz z regionu warszawskiego – są naprawdę w porządku. Nie ma sprawy, której nie da się załatwić. Podobnie z osobami prowadzącymi szkolenia – czuć, że mają pasję do tego, co robią. Stabilność zatrudnienia – w niższych strukturach rzadko zdarza się, żeby kogoś zwolniono z dnia na dzień. Wynagrodzenie zawsze wypłacane jest do 10. dnia miesiąca – nigdy nie zdarzyło się opóźnienie. Może czasem pasek przychodzi z opóźnieniem, ale to drobiazg. Rywalizacje między sklepami, w których można wygrać środki na integrację zespołu, a raz na pół roku fajny wyjazd. Kupony pracownicze w zależności od stażu oraz Program Obuwia Pracowniczego, który pozwala raz na pół roku kupić buty w bardzo korzystnej cenie (szkoda tylko, że program działa wyłącznie przy umowie o pracę). Multisport i ubezpieczenie grupowe również są na plus. Minusy – kilka istotnych kwestii: 1. Godziny pracy i nominał: Przy umowie o pracę każdy pracownik musi wyrobić swój nominał – system grafikowy weryfikuje zgodność z Kodeksem pracy. Zmiany powyżej 8 godzin są traktowane jako ponadplanowe i pracownik musi się na nie zgodzić. Jak ktoś mówi, że pracuje po 13 godzin przez 5 dni w tygodniu, to albo daje się (usunięte przez administratora) ale kłamie (albo jest mega wyjątkowa sytuacja, ale przy tylu bezrobotnych to wątpie xd) Na umowie zlecenie wygląda to inaczej, ale z mojego doświadczenia – większość rzeczy da się dogadać i nie spotkałem się z przymusem pracy wbrew własnej woli. 2. Brak realnej kontroli nad kierownikami sklepów: To moim zdaniem największy problem MIG-u. W sytuacji konfliktu na linii pracownik–kierownik, niestety często pracownik zostaje sam, bez wsparcia. Potrzebna jest lepsza komunikacja między regionalnymi a pracownikami sklepów – tak, żeby był realny feedback. W niektórych miastach zespoły są stabilne, w innych panuje ciągła rotacja. Może to nie zawsze wina samej firmy, ale często efekt złego zarządzania przez kierownika. Kierownicy mają naprawdę dużą swobodę – muszą realizować cele, ale sposób prowadzenia sklepu zależy w całości od nich. Niestety często są to osoby niedoświadczone lub niekompetentne, co prowadzi do problemów: brak szkoleń, niskie morale, a finalnie odejścia pracowników w atmosferze zgrzytów. Każdy sklep może ustalać zmiany według własnego uznania – po 4, 5, 6, 7 czy 8 godzin – zależnie od dogadania się z zespołem. Problem w tym, że brakuje prawidłowej komunikacji, co prowadzi do frustracji i – jak widać w niektórych opiniach – problemów psychicznych. Dlatego jeszcze raz – jeśli ktoś z MIG-u to czyta: PROSIMY O WIĘKSZĄ KONTROLĘ KIEROWNIKÓW SKLEPÓW, POPRZEZ ROZMOWY Z PRACOWNIKAMI. Pensja: Umowa o pracę: delikatnie powyżej płacy minimalnej na 2025 rok + premia od wyrobionego celu. Na spokojnie można wyciągnąć ponad 5 tys. zł na rękę. Umowa zlecenie: 30,50 zł/h brutto. Jak wygląda praca? Jeśli sklep działa sprawnie, wszystko jest ogarnięte na bieżąco – bywa po prostu nudno. Dostawy to chwila, a większość dnia to kontakt z klientem. Ale jako że to sklep wysokomarżowy – klientów nie ma znowu tak wielu, więc sporo czasu się po prostu stoi. Na szczęście od jakiegoś czasu standardy się zmieniły – można podejść do klienta na luzie, pożartować, pogadać, a w pustym sklepie – normalnie porozmawiać ze współpracownikami. Jeśli ktoś pracuje w sklepie, w którym "nie wolno być człowiekiem" – warto zgłaszać to jako sygnalista, według procedury opisanej w systemie ABC. Podsumowując: Dla studenta/ucznia: praca bardzo fajna. Rozwój? Nie jest łatwy, ale możliwy – szczególnie przy obecnej rotacji pracowników.

Alexandra

24.08.2025 01:14

Były pracownik

Czy nadal do pracy trzeba przychodzić 15 minut przed rozpoczęciem pracy aby umyć podłogę? Nadal za to nie płacą?

Zapytajka

29.07.2025 18:11

Inne

Ja mam pytanie odnośnie zniżek pracowniczych. Kiedy przysługują i jaki %?

Ok

06.08.2025 05:02

Były pracownik

Zniżki są dla osób które mają umowę o pracę. Pierwszą zniżkę daje się na podpisanie umowy lecz w ostatnim czasie się to zmieniło i jest dawana jak skończy się kwartał. Zniżka obowiązuje rabat 40% tylko na jedną rzecz lecz nie mają terminu ważności i można wykorzystać we wszystkich sklepach w Polsce. Rabaty dostaje się co kwartał (3 miesiące) po pół roku od zatrudnienia są dwie zniżki a po roku już 3. Dodam że zniżka obowiązuje od ceny regularnej.

kandydat

01.08.2025 23:17

Kandydat

jak wyglada grafik osoby na zleceniu, ile to mniej wiecej dni w takim sezonie letnim czy nadal tylko weekendy? i w ogole czy mozna dac dyspozycje lub zapytac sie w razie potrzeby wolnego dnia czy sami to dodaja i maja gdzies prosby, czy jest jakas platforma z dostepem do grafiku lub paska wyplaty czy jak to wyglada?

M

26.07.2025 16:30

Kandydat

Czy opowie ktoś coś więcej o pracy ? Jak wygląda grafik na 1/2 etatu? Czy łatwo jest go dostosować do innych zajęć? Do kiedy należy podać dyspozycyjność ?

Maria

27.07.2025 21:56

Inne

Powinien być elastyczny nie?bo na połowę często idą studenci pewnie to chyba powinni być przygotowani że mają swoje grafiki i trzeba się też do nich dostosować.

M

28.07.2025 14:06

Kandydat

no właśnie nie wszędzie jest tak pięknie. Ja swoją dyspozycyjność mogę podać dopiero niecałe dwa tyg przed nowym miesiącem a wielu pracodawców wymaga miesiąc wcześniej podanie dyspozycyjności . ja również jestem dyspozycyjna 2-3 konkretne dni w tyg

szok

04.07.2025 21:33

Były pracownik

Jestem w szoku nie przedłużyli mi umowy ze względu na to, że mam problem ze stawami i nie zawsze daje radę wytrzymywać 10-12h na nogach. Ból mnie rozpraszał i czasami nie dawałam rady wyrabiać super wyników. Najlepsze z tego wszystkiego jest to, że poinformowali mnie o tym że nie przedłużają mi umowy tydzień przed początkiem kolejnego miesiąca jak tu znaleźć pracę w tydzień. Przez pracę pogorszyłam sobie sytuację bo nie można nawet na chwilę usiąść pomijając przerwę.

hehe

23.06.2025 18:43

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w Sizeer. Traktowanie pracowników przez kierownika regionalnego było poniżej jakichkolwiek standardów poniżanie na zapleczu były na porządku dziennym. Próba wyrażenia własnego zdania kończyła się „obrazą majestatu” i jeszcze większą presją. Jako osoba zatrudniona na umowę zlecenie nie było żadnych benefitów – totalne zero. Kierowniczka sklepu zamiast wspierać zespół, całe dnie spędzała przed kamerami, kontrolując pracowników z monitora, nie angażując się w życie sklepu ani pomoc. Przez kilka miesięcy sklep funkcjonował bez kierownika, a my – zwykli pracownicy – zostaliśmy pozostawieni sami sobie, bez wsparcia, bez organizacji, bez słowa uznania. Zostawanie po godzinach to była norma, ale oczywiście nie było za to żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Oczekiwano od nas, że będziemy pracować po 12 godzin na nogach, z ciągłą presją, by być natarczywym wobec klientów, co było niekomfortowe zarówno dla nas, jak i dla nich. Do tego dochodziło wykonywanie zadań, które zupełnie nie mieściły się w zakresie obowiązków pracownika sklepu. Żenujące warunki, brak szacunku i jakiekolwiek kultury zarządzania.

Marlena

24.06.2025 21:50

Inne

Długo pracowałaś/es na sklepie, bo ciekawi mnie ta umowa zlecenie. ona jest na jakiś okres próbny, czy w stałej współpracy?

Pracownik

01.07.2025 03:20

Pracownik

co miesiąc na nowo przedłużana

Aneta

23.06.2025 22:18

Były pracownik

Pracowałam w regionie Katowice przez kilka lat i muszę odradzić wszystkim pracę w tym miejscu. Kierowniczka regionalna to osoba, która dyskryminuje ludzi młodych. Otwarcie mówi, żeby kierownicy zatrudniali starsze osoby, ponieważ pokolenie Z jest do … Ciągle siedzi na kamerach i wydzwania na sklep, bo ktoś nie podszedł do jednego klienta. Nie polecam

KS

03.06.2025 17:54

Były pracownik

Przepracowałem w MIGu dobrych kilka lat. Niestety to, co dzieje się od kilku miesięcy w firmie przechodzi ludzkie pojęcie. 1. Stawianie nierealnych celów sprzedażowych, żeby nie dawać pracownikom premii. Zaledwie 1-2 sklepy na naście w Regionie wyrabiają plany. W moim przypadku co miesiąc brakowało średnio 30% sprzedaży… Nie wynikało to z nieróbstwa, tylko z tego, że cele według ich uwielbianego pojęcia SMART były AMBITNE! 2. Wymyślanie planów naprawczych dla wszystkich sklepów, bo wejścia maleją ogromnie rok do roku. Czy naprawdę uważacie, że to wszyscy pracownicy są do niczego i trzeba od nich wymagać jeszcze więcej? Zajmijcie się marketingiem, asortymentem, ale nie zwalajcie całej winy braku sprzedaży na sklepy. 3. Wizyty (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) - brak słów, żeby opisać to, jak bardzo niepotrzebne są to stanowiska. Wypełnienie pliku w excelu i wysłanie na sklep. Tu kończy się ich praca. Tu właśnie przepuszczacie kasę, którą moglibyście przeznaczyć na premie dla pracowników, żeby zmotywować ich do sprzedaży… 4. Ankiety tajemniczego Klienta - po co to komu? Obsługa ma być na luzie, a nie wedle tych naburmuszonych standardów. Wszyscy i tak wiedzą jak oni wyglądają, bo zdjęcia ankieterów latają wśród sklepów. 100% to norma, mimo że na co dzień tak się nie obsługuje. 5. Wysyłanie wyników milion razy w ciągu dnia na grupie, na whatsappie. Okej - jesteś w pracy, więc możesz to wykonać, ale… żeby AM musiał komentować każdy wynik o 22:00 w sobotę, gdzie człowiek chce po 12h pracy odpocząć od tego(usunięte przez administratora). 6. Monitoring - według zasad jest on dla bezpieczeństwa. W rzeczywistości jest on po to, żeby obserwować pracowników i dzwonić na sklep, żeby wzięli się do pracy, bo nie podeszli do jednego Klienta, który miał słuchawki i komentowanie, że mają wykonywać pracę, za którą im płacą… najniższą krajową dodam. 7. Wizytacje i udawanie Klientów przez pracowników centrali. Nie podejdziesz do dyrektorka, bo masz ogrom obowiązków to zostajesz zwyzywany i absolutnie nie możesz wyrazić swojego zdania. Pozdrawiam(usunięte przez administratora). [Uśmiecham się, bo nie mogę znieść tej korpo, żenującej gadki. Zabolała prawda?]. A feedback pracownika i pyskowanie to dwie różne rzeczy. 8. Wartości firmy - brak szacunku, zamkniętość, brak zaufania, brak odpowiedzialności, rozwój poprzez biedne szkolenie elearningowe, bo na te, które zaplanowane są na żywo nikt się nie stawia, a pracownicy wstają wcześnie rano… 9. Parcie psychiczne i wywieranie presji. To są realne narzędzia, którymi operujecie. Nie potraficie motywować, wspierać, chcecie jedynie kontrolować i karać. Tak się nie da! 10. Dziękuję, że zawsze można było liczyć na dział kadr. Jesteście kochani,(usunięte przez administratora)a z kadr jest jedyną osobą, która godnie reprezentuje MIG. Niestety, ale nie polecę pracy w tym miejscu. Współczuję tym, którzy muszą tam przychodzić…

XD

03.06.2025 19:11

Inne

Należy również dodać, że w tym trybie pracy, należy zapewnić pracownikowi miejsce do spoczynku w pobliżu miejsca pracy a nie na zapleczu. Bezprawne jest zakazywanie pracownikom aby usiąść na sali sprzedaży. Co więcej kontrolowanie pracownika w taki sposób jakiego dokonują aktualnie jest niezgodne z prawem.(usunięte przez administratora)

M.artaTe

21.06.2025 20:05

Były pracownik

Zgadzam się w 100%...wiem co mówię. Pracowałam tam kilkanaście lat....Madzia najlepsza i cały dział kadr. Tylko z nimi nigdy nie było problemów

Mirosław z Łomży

30.04.2025 21:29

Były pracownik

Na plus na pewno zasługują załogi sklepów które zazwyczaj są mega spoko i w sumie to z plusów tyle. Nic szczególnie odkrywczego nie napiszę stwierdzając że centrala to "ciekawy" przypadek. Wymyślanych jest mnóstwo średnio rozsądnych i jeszcze mniej potrzebnych procedur, które jest banalnie prosto i z ogromną satysfakcją łamać bo są tworzone głównie na postrach a nikt z osób podstawionych wyżej nie jest na tyle rozgarniętych żeby to kontrolować (z wyjątkiem regionalnych bo oni to akurat nie mają czasu na kontrolę bo mają mnóstwo "wspaniałych" i "potrzebnych" obowiązków.) Jest ogromny nacisk na obsługę klienta polegającą na zawracaniu gitary klientom których takie podejście pracowników zazwyczaj zniechęca do zakupów (tak, zostało to sprawdzone w praktyce). Centrala uważa że taka aktywna obsługa zwiększa utarg, szkoda że w dni w których taka obsługa nie istniała zaswyczaj robiony był wiekszy utarg niż w dni z obsługą klienta według ich standardów. Nie twierdzę że to dowód na to że lepiej żeby nie podchodzić do klientów ale z pewnością można stwierdzić że ich program obsługi klienta nie ma sensu bo nie ma to żadnego wpływu na dzienny utarg. Sami pracownicy w centrali nie bardzo wiedzą jak wygląda praca w sklepie więc potrafią w połowie dnia wysłać maila ze promocja jest jednak przedłużona nie zdając sobie sprawy z tego że z braku info sklepy już zdjęły z butów wszystkie fiszki promocyjne ale dzięki temu dla sportu można zrobić to jeszcze raz. Chociaż trzeba pochwalić pracowników centrali bo dzięki nim codziennie w pracy jest się z czego śmiać. Sama praca nie jest zła bo nie ważne jak duży problem się wygeneruje to nie ponosi się za niego żadnych konsekwencji (z wyjątkiem braku w kasie). Jedyne co to napiszą maila ze jest źle aczkolwiek po przepracowaniu kilku miesięcy skutecznie można się nauczyć że ich słowa niewiele znaczą. Prawdą jest że nakazuje się stać przez 12h w pracy ale śmiało można sobie usiąść kiedy nie ma klientów bo tego i tak nikt nie sprawdzi, a nawet jeśli ktoś sprawdzi to powiedzą że nie można i wtedy z premedytacją można robić to dalej. Sklepy są zbudowane z tektury bo nie ma dnia w którym nic by się nie zepsuło. Centrala chętnie tworzy promocje do których jest wymagana aplikacja i my doradcy klienta musimy założenie takiej proponować tylko szkoda że zazwyczaj aplikacja nie działa. Dużo jest dziwnych procedur takich jak wypełnianie tabelki kto o której wyniósł śmieci i kto te śmieci sprawdził, liczenie codziennie rano kasy i sejfu (prawdopodobieństwo że przez noc się coś zmieniło w kasie jest raczej małe). Perspektywa rozwoju to też śmieszny temat bo awans jest możliwy tylko wtedy gdy kogoś na wyższym stanowisku zabraknie i akurat jesteś pod ręką. Praca nie jest zła bo przynajmniej jest się z czego śmiać (centrala) i w sumie w przypadku małych sklepów nie ma aż tak dużo pracy. Faktycznie można się nabawić problemów natury psychicznej w przypadku kiedy bierzesz pracowników centrali na poważnie ale na szczęście nie jest to konieczne.

100% prawdy

01.05.2025 17:06

Pracownik

Dosłownie napisałeś to co każdy o tym wszystkim myśli. Warto też dodać, że jeżeli pewien Pan myśli, że wypełnianie kolejnej, nowej, bezsensownej tabelki ma spowodować że pracownik czuje się "doceniony i zmotywowany" to jest w błędzie. Proponuję zmianę toku myśleniowego. Każdy kto to przeczytał, parsknął śmiechem. Odpowiem co motywuje. Wypłata, normalna atmosfera i możliwość premii. A nie 2 puszki niezdrowych czipsów. To dopiero cyrk. Co do obsługi - dobrze, że każdy obsługuje tak jak wyczuwa klienta. Wtedy to ma najlepszy efekt. Ten POK to porażka na całej linii. Wstyd dla takiej powoli malejącej firmy. Sugestia. Przydałby się powiew świeżości. Może nowy, młody zespół sprowadziłby tę firmę na odpowiednie tory?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Sizeer (Marketing Investment Group)?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Handlara

23.05.2025 17:08

Były pracownik

Pracuje w handlu juz prawie 5 lat, ale to co się wyczynia w tej firmie to jedno wielkie XD Zacznijmy od tego, ze wyplata to najnizsza krajowa, premie są bardzo trudne do wyrobienia a wynoszą około(usunięte przez administratora)stówki na rękę, ani grosza więcej. W momencie jak starasz sie i próbujesz nadrabiać za cały zespół to i tak każdy dostaje tyle samo. Firma nie zachęca do rozwoju bo stanowiska wyżej to tylko 100 zł brutto więcej, co w przypadku zastępcy jest śmieszne. Nikt cie niczego na nauczy, uczysz sie sam i na swoich bledach, ale jak je popełnisz to nikt ci nie powie z (usunięte przez administratora)ze to błąd tylko będą cie obgadywać za plecami. (usunięte przez administratora)rejonu Lublin (usunięte przez administratora) gada na prawo i lewo jaki to zespol jest dla niego ważny a prawda jest taka ze najważniejsze sa cyferki i nawet jesli ktoś dużo umie ALE nid pozwoli sobie traktować sie jak (usunięte przez administratora), to trzeba sie go pozbyc. (usunięte przez administratora) Nie zrobicie nigdy zespolu na kłamstwach i traktowaniu ludzi jak maszyny, ale co was to obchodzi, najwazniejsze ze wasz hajs sie zgadza. Jak to Pani (usunięte przez administratora)na prawo i lewo mówiła " (usunięte przez administratora). Szkolenia o tym jak opowiadać historie buta, którą ludzie mają gleboko gdzieś. Robienie wysokich wyników? Możesz sobie darować jesli nie całujesz kadry po stopach. Zrzucanie na pracowników błędów logistycznych które ciągnęły sie za sklepem iles lat to był jeden wielki żart. Byłam świadkiem nie raz tego jak ja bądź moi koledzy z pracy pracowali po 11/12/13h i nie dostali za to kasy, bo jesli sie nie upomniesz to Pani (usunięte przez administratora)nie wpisywała tego do czasu pracy, a o łamaniu USTAWOWEGO 11h przerwy nie wspominając juz. Z dnia na dzień możesz stracić prace za błędy o których nie masz świadomości ze nimi moga byc bo NIKT CI NIE POWIE, a (usunięte przez administratora)za twoimi plecami z firmowym prawnikiem przygotują dla ciebie wypowiedzenie twierdząc ze miałeś jakieś rozmowy dyscyplinujące. Byłam świadkiem 3 takich sytuacji, za każdym razem nie bylo żadnych rozmów z pracownikami. Jedyny duzy plus to tylko zespol. Mialam bardzo fajnych ludzi i dla nich tam przychodziłam, ale po mnie polecieli kolejni. Wiec jesli zastanawiasz sie nad praca w sizeerze to przygotuj się na 10-12h na nogach, brak premi, brudna koszulkę pracownicza po kims, brak wsparcia w szkoleniach, brak pieniędzy i cudownie szlachetny bon na święta na 200 zł w sodexo który potem odliczają ci z premi ;) MIG zaprasza!

Maria

11.06.2025 15:14

Inne

Jak ktos ci da wypowiedzenie za zgloszenie problemu to brzmi to jak sprawa do PIPu raczej. Nie mów że były takie akcje

Anna

17.06.2025 13:15

Inne

Przychodzi pani z Pipu na kontrole o której wszyscy wiedzą, ma przygotowane dokumenty z poprawionymi wyliczeniami, dostaje czekoladki, kawkę i zaznacza że nie ma rozbieżności. Czy Ty żyjesz w "Trudne Sprawy" ? PIP guzik zrobi.

Mmm

11.06.2025 15:09

Inne

Opinia Gdańsk forum nie miła pani z obsługi nie wstała do klienta nie chciało jej się poszukać rozmiaru butów.nie polecam tego Skl siedzą za karę Ci pracownicy

Mat

05.06.2025 20:49

Były pracownik

W skrócie nie życzył bym tej pracy najgorszemu wrogowi. Zero plusów pracy w tym miejscu. Za to same minusy, zaczynając tą robota to czysty (usunięte przez administratora) najniższa krajowa a wymagania do pracownika to czyste przegięcie, tak jak ludzie piszą zmiany po 12 godzin i nawet nie możesz się podeprzeć bo już na słuchawce dostajesz opierdziel że nie podszedłeś do jednego klienta, drugi temat tworzenie grafiku (mówię o outlecie w Gdańsku) tworzą go osoby które jakby nie miały pojęcia że człowiek nie da rady pracować cały tydzień od poniedziałku do soboty plus niedziela handlowa po 10-12 godzin dziennie, jeszcze z przewagą zmian 12 godzinnych, ja się pytam czy wam odbiło?, kolejny temat straszna atmosfera między pracownikami a jedna zastępczyni kierownika pani (usunięte przez administratora), pani ma wieczny problem do każdego pracownika że nic nie robi możesz zapytałam cały dzień, a na chwilę staniesz żeby oddech złapać i już przez słuchawkę dostanie opierdziel, ciągłe czepianie się o sztuki, paragony, inne (usunięte przez administratora) w skrócie czepianie się o wszystko, ale jeśli pani coś potrzebuje żeby za nią zrobić to przyjdzie i by cię po stopach zaczęła całować żebyś jej pomógł, jeszcze jedna ważna sprawa jak wypełniać normę sztuk i tych innych dupereli skoro obsługuje klienta, robię tak naprawdę cała sprzedaż, proszę koleżankę żeby nabiła na mnie paragon, bo już podszedł do mnie kolejny klient, a ta szczęśliwa duży paragon nabiła na siebie, i znowu (usunięte przez administratora) za mała ilość sztuk na paragonie. Już kończąc wchodząc to sklepu i patrząc na tych niektórych ludzi nie musisz dużo analizować żeby wiedzieć że po miłym dniu próbnym na kolejny dzień im odbije i będziesz tyrany od góry do dołu jak (usunięte przez administratora)a nie jak człowiek, bo ich podejście do pracownika to masakra. Ludzie szanujcie się nie polecam tej roboty nikomu kto szanuje swój czas, swoje zdrowie psychiczne i zdrowie fizyczne.

Byly pracownik

04.06.2025 13:42

Pracownik

Dramat, omijać (usunięte przez administratora)Sizeer z dala, jest to jedyna firma w ktorej nie ma poszanowania człowieka, dostajesz wypowiedzenie z dnia nadzień bez żadnych rozmów, (usunięte przez administratora) to całkowita odklejka, powinien dostać natychmiastowe wypowiedzenie za (usunięte przez administratora), , (usunięte przez administratora)jest najbardziej fałszywa osobą jaką poznałem w życiu, jednego dnia obiecuję ci awans a następnego zwalnia 😂 góra zamiast obserwować podrzędnych pracowników (usunięte przez administratora)

były pracownik Lublin

05.06.2025 15:18

Były pracownik

Czysta prawda, Karolinko mam nadzieje, ze to przeczytasz, bo oprócz popalania sobie epika na zapleczu i bycia fałszywą(usunięte przez administratora)nic innego nie robisz. Obrabia (usunięte przez administratora) regionalnemu przed pracownikami a potem hihi haha jak przyjeżdża. Za jej błędy musialam wziac odpowiedzialność! Jak to mawiała " ważne zeby miec dla siebie dupochron", sizeer lublin- doradcy są świetną ekipa, ale kierownicy to jeden wielki żart i mobbing.

Premia

07.05.2025 21:06

Kandydat

Jak wygląda premia w tym sklepie? Czy jest możliwość jej wyrobienia? Dostałam ofertę na zastępcę kierownika ale nie ukrywam że stawka podstawowa średnio mi pasuje i zastanawiam się czy można dobić sobie premia? Czy są jeszcze jakieś inne dodatki?

X

29.05.2025 16:10

Inne

W tej firmie nie ma czegos takiego jak benefit.

byly pracownik

30.05.2025 12:42

Były pracownik

premie sa jakies 100 zl jak wyrobi sie niemozliwy do wyrobienia prog sprzedazowy

Kandydat

29.03.2025 09:03

Kandydat

Wystawiam opinię w związku z nieprzyjemną sytuacją, która miała miejsce w salonie w Serenadzie i dotyczy jednego z kierowników sklepu. Zostałem umówiony na rozmowę o pracę, która przebiegła pozytywnie. Kierownik poinformował mnie, że następnego dnia zadzwoni i przekaże mi decyzję na temat wyniku rekrutacji. Tak też się stało – otrzymałem informację zwrotną, że dostałem pracę, a podpisanie umowy miało być czystą formalnością. Dodatkowo zostałem poproszony o przekazanie informacji w sprawie mojej dyspozycyjności do pracy na dany miesiąc. Po chwili otrzymałem kolejną wiadomość, w której poinformowano mnie, że jednak nie zostanę zatrudniony. Dlaczego? Niestety, nie zostało mi dane poznać powodu takiej decyzji, ponieważ kontakt się urwał. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej informowałem o tym, że jestem osobą, która studiuję w trybie zaocznym i dokładnie określiłem w jakich dniach jestem w stanie przyjść do pracy. Nie spotkałem się ze sprzeciwem ze strony kierownika. Uważam to za skrajnie nieprofesjonalne podejście, które świadczy o braku organizacji i szacunku wobec kandydatów. Takie sytuacje są nie tylko frustrujące, ale także podważają wiarygodność firmy jako pracodawcy. Oczekuję wyjaśnień w tej sprawie oraz podjęcia odpowiednich działań, aby podobne sytuacje nie miały miejsca w przyszłości.

Były pracownik region Poznan

21.03.2025 19:10

Były pracownik

Pracowałam w sizeer 5 lat, mija rok odkąd już mnie tam nie ma. Wiecie co.. to była najlepsza decyzja w życiu! Aktualnie cieszy mnie chodzenie do pracy gdzie wcześniej ciągły stres, płacz. Nabawiłam się tylko problemów przez które musiałam się leczyć u psychiatry. Nie bójcie się zmiany tak jak ja się męczyłam.. powodzenia wszystkim, którzy przechodzą to co ja kiedyś.

anonim

18.03.2025 13:16

Inne

Ludzie wcześniej narzekali na warunki takie jak zarobki lub podejście do pracownika ale od dłuższego czasu już nic takiego tu nie wpada. dacie znać czy coś się poprawiło? Może były jakieś podwyżki?

odpowiedź

21.03.2025 07:39

Były pracownik

Nie wpada bo nikt nie chce tam pracować. Stroma pochyła.

Wiewiórka

23.05.2023 17:03

Kandydat

Może ktoś powiedzieć jak wyglądała rozmowa o prace i o co się pytali?

xyz

24.01.2025 10:34

Kandydat

Pytania typu "czy widzę się tam za dziesięć lat" a po dniu próbnym zero kontaktu i brak wynagrodzenia za przepracowane godziny:)

Naszczęście były pracownik

11.12.2024 22:00

Były pracownik

Nie polecam pracy w Sizeer jeśli szanujecie swoje zdrowie psychiczne. Ciągle coś nie tak, praca po 12/13 godzin dziennie poranne spotkania zespołowe, aby omówić cele i inne pierdolety, które nikogo nie obchodzą. Wypłaty bardzo małe i nieadekwatne do ilości pracy, brak premii świątecznych i wakacyjnych. Wyjątkiem są bony Sodexo na święta 200zł, gdzie odtrącają ci z wypłaty za to 40 zł XD Ciągłe kontrolowanie i sprawdzanie kamer czy ktoś przypadkiem nie zerknie na telefon, bo to przecież (usunięte przez administratora). Regionalna nie wie nic o życiu, jakby się wczoraj urodziła. Pracując tu pełnisz funkcje policjanta, medyka, IT, detektywa, psychologa i milion innych zawodów, bo nikt nic nie ogarnia w tym obozowisku. Odwalasz całą robotę za cymbałów z firmy, którzy siedzą przed komputerem cały dzień przy czym nie możesz nawet usiąść, bo przecież to źle wygląda. Cały dzień musisz stać na środku sklepu jak pójdziesz stanąć za kasą to kolejne wyrzuty w twoją stronę, bo musisz czekać na ludzi i odrazu zachęcić do zakupu. Nie wspomnę o (usunięte przez administratora)obsłudze klienta, która polega na podchodzeniu do ludzi i mówieniu regułki, która nie ma sensu bo każdy ma to w (usunięte przez administratora) Jak nie zaatakujesz klienta odrazu po wejściu do sklepu to wielkie pretensje. Najlepsze z tego wszystkiego był e-learning na temat (usunięte przez administratora) i dyskryminacji w miejscu pracy, gdzie tutaj są one na porządku dziennym. Jedynym plusem były osoby z którymi można było się zaprzyjaźnić podczas wspólnych męk w tym salonie. Przestańcie pisać odpowiedzi pod opiniami, że zaniepokoiła was ta sytuacja i prosicie o wiadomość na e-mail bo i tak z tym nic nie zrobicie, bo macie to gdzieś.

Były pracownik GM

20.11.2024 17:37

Były pracownik

Praca w Sizeer w Galerii Młociny (galeria na końcu metra i przy pętli tramwajowej i autobusowej) to istny koszmar, którego konsekwencje często ciągną się długo po odejściu z firmy. Wielu byłych pracowników musi później korzystać z pomocy psychologa, żeby dojść do siebie. Osoby na umowie zlecenie są traktowane jak pracownicy drugiej kategorii – wykonują pracę za wszystkich, a ich wysiłek w żaden sposób nie jest doceniany ani wynagradzany. Atmosfera w pracy jest toksyczna. Cały zespół gada na siebie za plecami, wymyśla różne rzeczy, żeby zaszkodzić innym, a przy tym udaje miłych twarzą w twarz. Zachowują się jak dzieci w przedszkolu. Dodatkowo kierownik i jego zastępca są kompletnie niekompetentni. Zastępca przynosi prywatne sprawy do pracy i jeśli kogoś nie polubi, zrobi wszystko, żeby ta osoba została zwolniona. Nowi pracownicy na umowach zlecenie nie są nawet szkoleni – po prostu wrzuca się ich na głęboką wodę. Kolejnym absurdem jest brak prywatności – wszyscy widzą twój rachunek, w którym widać dokładnie, ile zarobiłeś, razem z twoimi danymi osobowymi. Pracownicy są zmuszani do pracy po 12 godzin, a przerwy są wyliczane co do sekundy. Na dodatek musisz przeglądać (usunięte przez administratora) na kamerach, co jest upokarzające, i stale jesteś poddawany kontrolom, nawet swoich prywatnych rzeczy. Jeśli ktoś lubi dramaty w pracy, ciągłe konflikty i brak szacunku, to miejsce jest idealne. Ale każdemu, kto chce być traktowany z godnością, zdecydowanie odradzam pracę w Sizeer na Młocinach. To przykład, jak nie powinno wyglądać środowisko pracy.

KS

05.03.2023 12:53

Pracownik

rozwojowa praca, spore możliwości daje praca bliżej centrali, firma uczciwa - wychodzi na przeciwko pracownikom, jasne wynagrodzenie, dobry kontakt z centralą. Zastanawia mnie dlaczego osoby zadowolone z pracy nie umieszczają komentarzy. Polecam

Aktualny pracownik

06.09.2024 22:57

Pracownik

Myślę, że będąc na rozmowie o pracę czy też na pierwszych dniach szkoleniowych masz jasno podane warunki, wynagrodzenie itp. Więc może by tak nie marudzić a nie przyjmować pracy i znaleźć taką jaką Ci odpowiada? Bo najwięcej narzekają Ci, którzy podpisując umowę jej nie czytają bądź nie słuchają gdy się mówi o warunkach :)

Pracownik

20.09.2024 22:41

Pracownik

Uważam, że Twoja opinia jest nieobiektywna ponieważ pracodawca zatrudniający pracownika do firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, później podczas podpisania umowy na okres próbny jak i w samych pierwszych dniach oraz tygodniach pracy, będzie dla Ciebie bardzo miły, wyrozumiały itd. Wszystko wychodzi dopiero w późniejszym czasie jak wygląda sama praca, warunki, podejście współpracowników itd. Myślę, że każdy jest świadomy czy będzie pracował po 8h czy 12h. Ale jeśli koledzy/koleżanki z dłuższym stażem pracy wykorzystują nową osobę na potęgę, nawet w zadaniach, które należą do nich i to oni powinni je wykonywać, a nie zlecać i dokładać nowej osobie (tak się dzieje często). W takich sytuacjach 12h może stać się dużym obciążeniem zarówno fizycznym jak i psychicznym. Trzeba pamiętać jeszcze o tym iż nowa osoba musi przyswajać nową wiedzę, procedury i obsługiwać klientów między zleconymi zadaniami. Także samo podpisanie umowy nie pokazuje jak będzie wyglądała przyszła praca. Podpisanie umowy to jedno, a rzeczywistość to druga sprawa.

Byly pracownik

12.09.2024 22:22

Były pracownik

Nie mam już nawet ochoty dużo pisać na temat tej firmy. Każdy kryje każdego i nikt nie ponosi żadnych konsekwencji. Podczas mojej pracy normą na sklepie był seksizm i antysemityzm. Kierownik regionalny nie robił sobie z tego żadnych problemów. A opisane przeze mnie przypadki nie były teoretyczne. Były skierowane wprost w twarze pracowników. Za takie zachowania nie powinny być przyznawane konsekwencje dyscyplinarne, chociaż takich wcale nie było, a konsekwencje prawne.

Marketing Investment Group

13.09.2024 09:43

Inne

Witaj. Twój komentarz bardzo nas zaniepokoił. Chcemy Cię poinformować, że wyrażamy zdecydowany sprzeciw przeciwko przejawom tego typu nadużyć w naszej firmie. Są to zjawiska niedopuszczalne w Marketing Investment Group i jesteśmy gotowi podjąć wszelkie działania zmierzające do wyjaśnienia sprawy oraz przeciwdziałania podobnym sytuacjom w przyszłości. Nie o wszystkich szczegółach możemy rozmawiać na forum, a przy tak poważnych łatwo o pomówienia, dlatego potrzebujemy dokładnie zbadać tę sytuację. Prosimy Cię o bezpośredni kontakt na adres: [email protected] – Twoja wiadomość trafi do specjalnej Komisji w firmie, co istotne – działającej zgodnie z zasadą poufności. Jej zadaniem jest odpowiadanie na zgłoszenia ewentualnych przypadków mobbingu oraz podobnych nadużyć i podejmowanie stosownych, zdecydowanych działań w reakcji na nie. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group

anonim

04.09.2024 22:38

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Marketing Investment Group

12.09.2024 16:49

Pracownik

Witaj, Przykro nam, że spotkały Cię sytuacje, które opisujesz. Taki sposób traktowania pracowników jest niezgodny ze standardami przyjętymi w firmie Marketing Investment Group. Sklepy franczyzowe nie są bezpośrednio zarządzane przez pracowników MIG. Chcemy jednak tę sprawę wyjaśnić – w tym celu potrzebujemy poznać więcej szczegółów. Prosimy Cię o bezpośredni kontakt za pośrednictwem email: [email protected]. Pozdrawiamy Marketing Investment Group

Były pracownik

22.08.2024 12:22

Były pracownik

Ciekawy czy regionalna regioniu Poznań Pani Brychczynska wie, że nikt jej nie lubi i każdy gada o niej za plecami po jej wizycie. Współczuję jej pracy bo nikt by nie chciał być aż tak nie lubiany

Były pracownik reg Poznań

22.08.2024 20:37

Były pracownik

Pani regionalna jest świadoma, ponieważ jest na bieżąco z komentarzami na GoWork, ale jak sama powiedziała te oszczerstwa piszą zawistni ludzie ???? (była moim i wielu innych już byłych kierowników bezpośrednim przełożonym). Szkoda, że "góra" nie zainteresuje się tym ilu pracowników się zwolniło podczas jej rządów i z czego to wynika, a myślę, że każdy miałby coś do powiedzenia. Jednak jako już były pracownik wiem, że ich to nie interesuje byle człowiek był, a jest i będzie. Nie ważne jaki. O tym miejscu można by książkę napisać.

Anonimek

14.08.2024 11:30

Kandydat

Cześć mam pytanie odnośnie pracy w sklepie Sizeer Rzgów Outlet w centrum handlowym ptak, słyszałam różne Koninie na temat tego sklepu że sklep żyje dobrze z „górą” że wszystko czego potrzebują to dostają natomiast słyszałem że osoby kierujące sklepem są bardzo wredne i faworyzują pracowników. Czy jest to prawda czy warto składać tam cv ??

@bylypracownik

13.07.2024 17:34

Były pracownik

To co dzieje się w salonie Copernicus - Toruń przechodzi ludzkie pojęcie. (usunięte przez administratora) pani M(usunięte przez administratora) dopuszcza się w pracy słów, które kojarzą się bardziej (usunięte przez administratora). Słowa „zrobię z nimi porządek” powinna kierować do lustra, bo porządek powinna zrobić w swojej głowie,(usunięte przez administratora) W tym temacie również widać duże braki, szczególnie jeśli chodzi o zarządzanie zespołem. Pani ta zachowuje się jakby 20 lat temu doświadczyła tragicznych warunków pracy i szefostwa, próbując później przełożyć to na sytuacje, w której powiedzmy role się odwróciły. Zdarzały się sytuacje, w których pani (usunięte przez administratora) nie chciała wydać uż, a jeśli wydawała to pod (usunięte przez administratora) zwolnienia. Zdarzały się sytuacje, w których pracownicy byli zwalniani bo źle się poczuli.W pracy nie można rozmawiać, chyba że na pogaduchy ze swoimi kilkoma kumpelkami ma ochotę ta oto kobieta. W pracy się nie grupujemy (chyba, że akurat trzeba obgadać wspólny wypadzik tych oto pań). Wtedy obecność klienta na sklepie nie ma tak dużego znaczenia. Jeśli zastanawiacie się, dlaczego ogłoszenie na OLX wisi praktycznie zawsze, to odpowiedź znacie. Jeśli szukacie adrenalinki - próbujcie!!

jhccgcfhigxv

18.06.2024 21:26

Pracownik

Przestrzegam przed praca w tej firmie. Niezależnie czy to będzie Timberland, jd czy sizeer - nie polecam. Jawny (usunięte przez administratora) na każdym kroku, to ile łez wylałem w łazience na zapleczu, czy wychodząc z pracy wie tylko mój terapeuta, ponad kilkuletnia prace przypłaciłem zdrowiem psychicznym, kierownictwo potrafi (usunięte przez administratora) za dosłownie wszystko, sami zachowując się o wiele gorzej, pseudo centrala, audyt, przychodzący niby (usunięte przez administratora) incognito również mający pretensje o byle (usunięte przez administratora) nie mający pojęcia jak wyglada praca na sklepie, kierownictwo ściągające swoich „przyjaciół” i awansujące ich mimo braku kompetencji, pominę (usunięte przez administratora) podejscie i brak szacunku do pracownika, reklamacje rozpatrywane jak im się żywnie podoba i zależnie od humoru, wypłata śmiesznie niska, premie żałosne i wymagania obsługi jak w ekskluzywnym butiku, śmiechu warte Zastanówcie się dwa razy zanim się tam zatrudnicie, lepsza praca w żabce niż w tym pseudo żałosnym sklepie udającym sklep streetwearowy a niemającym z tym nic wspólnego Nie polecam szczególnie arkadii ale inne lokalizacje wcale nie są lepsze

Bububu

19.04.2024 12:55

Były pracownik

Praca tragiczna. Ciągle źle i wszystko nie tak. Przerwa to najlepiej w biegu. Kierownik regionalny to odrealniony człowiek i te super spotkania o 22 ( nie ważne że masz wolne a jutro o 8 egzamin na uczelni). Podpisywanie umowy na pół etatu czy chcesz czy nie robisz więcej. Jedynie kierowniczka się starała i naprawdę próbowała być ok. Zespół tez okropny na siłę mamy się lubić robić sobie prezenty na urodziny itp. Niby wszyscy są spoko i pomocni a jak co do czego to zabierają lepsze paragony i wbijają na siebie żeby mieć wyniki. POLECAM OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM.

Marketing Investment Group

30.04.2024 10:50

Pracodawca

Witaj. Przytoczyłeś przykłady sytuacji, które nie są zgodne ze standardami i wartościami naszej firmy. Chcemy tę sprawę wyjaśnić – w tym celu potrzebujemy poznać więcej szczegółów. Prosimy o kontakt za pośrednictwem email: [email protected] – zbadamy temat i postaramy się pomóc. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group

anonim

15.04.2024 17:52

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Marketing Investment Group

16.04.2024 13:00

Inne

Przykro nam, że spotkała Cię sytuacja, którą opisujesz. Taki sposób postępowania nie jest zgodny ze standardami przyjętymi w naszej firmie. Chcemy tę sprawę wyjaśnić – w tym celu potrzebujemy poznać więcej szczegółów. Prosimy o kontakt za pośrednictwem email: [email protected] – zbadamy temat i postaramy się pomóc. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group

Opinie o sizeer.pl - Marketing Investment Group S.A. w Kraków

Opinie(518)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Sizeer (praca w salonie)!

Sizeer (praca w salonie)

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Sizeer (praca w salonie)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Sizeer (praca w salonie)!

Sizeer (praca w salonie)

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Sizeer (praca w salonie)