Opinie o sizeer.pl - Marketing Investment Group S.A. w Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(523)

Sizeer

11.04.2023 12:53

Były pracownik

Zbyt wiele o firmie MIG dobrego nie da się napisać, ciągła nagonka na wygórowane cele, wskaźniki, do takiego stopnia, że śmiało można wspomnieć o(usunięte przez administratora), zwłaszcza odnosząc się do postawy kierowników regionalnych. Niestety nie wszystko zależy od pracowników, choć nie wiem jakby się starali i chodzili za klientem. Droga firmo, menedżerowie, kierownicy regionalni, handel jest tak nieprzewidywalny, że nie można porównywać sklepu do sklepu, popytu towaru w danym regionie, ponieważ w każdym miejscu będzie inny klient, który będzie nastawiony na zupełnie inne potrzeby zakupowe. Ale w Waszym mniemaniu i toku rozumowania porównywanie sklepu do sklepu, regionu do regionu, to poparta teza, że skoro tamci z Wrocławia mogą i idzie u nich sprzedaż, to w Poznaniu musi być tak samo. Istne bzdury wyssane z palca, premie także marne i mało realne na wyrobienie, nawet w tych dużych sklepach, zniżki 40% dawane pracownikom z dużym opóźnieniem. Te wszystkie konkursy, to można sobie wsadzić pomiędzy cztery litery. Dajcie swoim pracownikom normalnie pracować z klientem na sklepie, niech będzie ten luz na sali sprzedaży, a nie każecie stać pracownikom jak kołki, sztucznie ustawione i atakować klientów śmiesznymi regułkami z POK. To sklepy sportowe z obuwiem, odzieżą i akcesoriami Streetwear, a nie butiki Swarovskiego lub praca w Banku. (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora) Drogi audycie, nie odpisujcie monologiem jakie to działania podejmujecie w stosunku do zaistniałych sytuacji i jak bardzo się im sprzeciwiacie, bo wszystko zostaje w rodzinnie, a (usunięte przez administratora) jak sobie poczynała tak sobie dalej będzie tworzyła swoje chore dzieło dążenia do władzy na wyższe stanowisko, kosztem zwykłych ludzi. A powinno być zupełnie odwrotnie, ponieważ głos większości w stosunku do pojedynczej jednostki powinien być ważniejszy, jeśli większość widzi i zwraca uwagę na te same problemy.

Ktosia

14.07.2023 13:40

Były pracownik

Zdecydowanie się zgadzam z powyższym. Audyty, tajemniczy klienci i regułki do wyuczenia co powiedzieć klientom... Pensja w sklepie franczyzowym na umowę zlecenie poniżej godności człowieka, regionalne mniemanie o sobie mają jakby nie wiadomo w jakiej firmie pracowały... Warto też się czasem przyjrzeć KS które wymagają a same nic nie robią, przychodzą i wychodzą z pracy kiedy chcą, a pracownice zasuwają... W tej firmie ma się tylko liczyć kasa i nic więcej. Sklepy Sizeer powinny zdecydowanie iść pod lupę i kontrolę przez odpowiednie placówki.

Marketing Investment Group

19.07.2023 10:41

Pracownik

Witaj. Sklepy franczyzowe nie są bezpośrednio zarządzane przez pracowników MIG. Chcielibyśmy się jednak przyjrzeć tematom, które opisujesz i je właściwie zaadresować – w tym celu potrzebujemy więcej szczegółów. Prosimy Cię o wiadomość na adres [email protected], co umożliwi nam dokładne zbadanie sytuacji. Pozdrawiamy.

Były pracownik

07.09.2022 13:45

Były pracownik

Jedynym pozytywnym aspektem pracy w MIG są bony Sodexo, które otrzymaliśmy na razie tylko raz, na święta. Niestety negatywnych aspektów pracy jest więcej... Praca stojąca po 12h od 9-21 (najlepiej być już o 8:30 żeby charytatywnie posprzątać sklep), brak jakiejkolwiek możliwości oparcia się o meble o siadaniu już nawet nie wspomnę. Pozycja stojąca na baczność, sztywna atmosfera, "chuchanie" i skakanie koło klienta - Sizeer to sklep streetwear a nie luksusowy butik, ludzie odwiedzający nas to przeważnie ludzie młodzi nie potrzebujący serii zbędnych pytań, sprzedaż starych impregnatów oraz zżółkniętych skarpetek. Zniżki pracownicze wynoszące śmieszne -40% przy aktualnych cenach produktów z możliwością użycia na jedną rzecz, wręczane z dosyć sporym opóźnieniem są postrzegane jak nagroda dla pracowników za wykonaną pracę, zwalniający się pracownicy mogą pomarzyć o zniżkach które im się należą za przepracowany kwartał bądź jego część. Aby przykładowo zakupić komplet ubrań bądź dwie pary butów trzeba zużyć dwie zniżki (z 3 na kwartał zostanie 1), nie prościej byłoby zrobić pulę pieniężną do wykorzystania przez rok tak jak jest to praktykowanie w podobnych miejscach pracy? Pracownicy na cały etat nie mają możliwości dorobić sobie do wypłaty, ponieważ mają zakaz wykonywania nadgodzin (mając 1/2 godziny w miesiącu trzeba je wybrać, bo firma ich nie wypłaca). Brak jakichkolwiek benefitów, prywatnej opieki zdrowotnej, wczasów pod gruszą, premia tylko za wyrobione parametry a na święta jedna paczka do podziału na cały zespół. Dobra atmosfera między pracownikami sklepów a pracownikami centrali nie istnieje, wieczne pretensje działu IT, że ktoś w ogóle raczył im przeszkodzić, generalnie współpraca z centralą jest ciężka. Miło byłoby jakby chociaż kierownik regionalny miał chęci do poznania swoich pracowników albo chociaż przywitania nowych, mogłoby to pozytywnie wpłynąć na dalszą współprace. Kończąc ten wywód wprowadzenie przez firmę aplikacji z którą sami sobie nie radzą, było ogromnym błędem. Brak ciekawych promocji które mają zachęcić klienta, brak stałej zniżki dla stałych klientów, punkty są usuwane po roku można mieć ich tysiące a klient i tak nie skorzysta z żadnej promocji bo nie ma żadnych kuponów, ciągłe awarie i przerwy techniczne których naprawa trwa długi czas- ale jako pracownik masz pamiętać o tym żeby zaproponować i zachęcić klienta do założenia aplikacji z której i tak już nigdy nie skorzysta. Wiele negatywnych opinii o pracy w MIG powinny zmotywować firmę do podjęcia jakichkolwiek działań ale tak, najlepiej się oczekuje a nie daje nic w zamian.

Były pracownik

15.11.2022 09:25

Były pracownik

W tej pracy nie istnieje coś takiego jak "płatne nadgodziny".

Były pracownik

07.11.2023 16:34

Były pracownik

Usłyszałam że jak mi się nie podoba to mogę zmienić prace i zmieniłam :)

Scooby

27.08.2023 18:38

Były pracownik

Cóż od czego by zacząć, gdyby nie świetni ludzie na sklepie, prawdopodobnie odszedłbym już po pierwszym tygodniu. To jak centrala traktuje pracowników to(usunięte przez administratora)początkowo jarałem się tą pracą ale ludzie NIE IDŹCIE DO ŻADNEGO ICH SALONU, chyba że nie macie honoru, nigdy nie byłem tak blisko załamania nerwowego jak pracując tam. Całe szczęście, szczęśliwy były pracownik

Były pracownik

02.09.2023 18:29

Były pracownik

@Pracodawca Szanowna centralo i co w związku z tym zrobiliście? Nic nie robicie, mydlicie tutaj ludziom oczy, że się sprzeciwiacie przejawom (usunięte przez administratora), szantażowania pracowników, (usunięte przez administratora) przez kierowniczkę regionalną (usunięte przez administratora) na jej sklepach. Trenerzy o wszystkim wiedzą przeprowadzając ankiety z pracownikami którzy odchodzą, bo już nie mogą wytrzymać z taką przełożoną. Zwolniła tyle ludzi na sklepach w tak krótkim czasie lub sami się pozwalniali pracownicy,(usunięte przez administratora) którzy byli wykwalifikowani, trzymali wszystko na wysokim poziomie, niejednokrotnie wieloletni pracownicy. Dobre chody i układy musi mieć (usunięte przez administratora), że ją tak kryjecie, trzymacie kosztem tylu pracowników których skreśliła od tak sobie, bo ktoś nie zgadzał się z jej poglądami lub wyrażał zdecydowany sprzeciw wobec postawy jaki ta osoba reprezentuje. Możliwe, że odpowiadają Wam takie zachowania jakie (usunięte przez administratora)stosuje wobec pracowników? To co ona robi, to się nazywa właśnie (usunięte przez administratora). Działania takie lub zachowania wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, a także izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Nigdy nie będziecie mieli dobrych wyników na sklepach, ponieważ cała siła jest w pracownikach, którzy utrzymują Waszą firmę swoją ciężką pracą, ale trzeba jeszcze słuchać głosu tych pracowników i ich szanować.

Przechodząca terapię

26.10.2023 13:49

Inne

Jak sprzeciwiacie się (usunięte przez administratora) skoro on jest, żyje i ma się dobrze. Nie tylko w Poznaniu. Nie wypłacacie prawidłowo wynagrodzeń. Ludzie prcujący do 21.00 w teori bo po zamknięciu sklepów zostają do 21.30 bo systemy mogą zamykać dopiero o 21.00 pracują pro bono. Rano sprzątanie i mycie podłóg orzed otwarciem również pro bono.Syf jaki jest na magazynie woła o pomstę do nieba. Godziny nadliczbowe, które są przepracowane, kierownictwo sklepów nawet nie wpisuje tego.

Naszczęście był pracownik cz.1

27.01.2023 19:13

Były pracownik

Sizeer Sosnowiec po prostu wspaniałe miejsce pracy! Wspaniałą najniższa krajowa i bon dla pracowników -40% którzy tylko można wykorzystać na wyższa cenę. Dobra a teraz na poważnie nie polecam nikomu tego miejsca, chyba że chcesz nabawiać problemów psychicznych. Miałem ta (nie)przyjemność pracować tam wystarczająco długo więc wiem co mówię, gdy tylko moja współpraca z tym miejscem została zakończona czułem się jakby wielki głaz spadł mi z serca. Najpierw zacznę od tego, że jest to praca po 12h bo oczywiście się nie da inaczej (wyrażenie "nie da się" jest dość popularne jeśli chodzi o grafik, urlop czy urlop na żądanie). Dodatkowo w ciągu tych dwunastu godzin oczekują, że będziesz pełen energii i pozytywnie nastawiony do klienta mimo tego że jedzie po tobie bo mu nie pasuje reklamacja ale do reklamacji dojdę później. Jednak to tylko początek góry lodowej największym problemem tego sklepu jest aktualny kierownik tego sklepu Justyna. Zacznę od tego że osoba pełniąca takie stanowisko powinna znać chociaż podstawy programów tekstowych jednak tutaj to nie ma miejsca. Nie raz były sytuacje gdzie to pracownik musiał za nią robić np. tabelkę czy inne proste rzeczy które uczą w szkole chyba już nawet w podstawówce. Do tego warto dodać ogólny brak kompetencji i wyręczanie się swoim zastępcą, osobami prowadzącymi zmianę czy też zwykłymi pracownikami. Większość dni w pracy Pani Justyny wyglądała tak że przychodziła i stała sobie przed komputerem i tak właściwie nikt nie wie co robiła przez 12 godzin. Jeszcze wracając do wyręczania się pracownikami byłem świadkiem sytuacji gdy była Justyna oraz jej zastępca Roksana na zmianie oczywiście obydwie miały przyjąć dostawę końcowo wyglądało to tak że Roksana najpierw przyjęła kartony które sama sobie przyniosła a potem gdy już wszyscy stracili wszelką nadzieje że Justyna coś zrobi przyjęła również i te. Pani Justyna nie raz pokazywała że jest wyżej od innych pracowników w hierarchii bo mogła sobie wziąć urlop kiedy chciała, nie przyjść do pracy kiedy chciała, dziwnie przypadkowo chorować akurat po lub przed wolny/urlopem. W ciągu mojej dosyć długiej kariery w sklepie od objęcia stanowiska kierownika sklepu przez Panią Justynę myślę że na spokojnie mogę powiedzieć że 90% ludzi się zwolniło z powodu jej zachować do pracowników. Krzyki, manipulacje faktami, czy innego rodzaju formy zastraszania jak np. straszenie nie podpisaniem umowy czy zwolnieniem. Oczywiście tego typu zachowania przy kontrolach czy kierownika regionalnego czy innych osób nie istniały wtedy Pani Justyna oczywiście była miła, uśmiechnięta no po prostu ideał. Jeśli już jej idealna postawa nie przynosiła efektu na wszelkie uwagi osób powiedzmy z „góry” to wpadała w płacz, histerie i ogólnie jaka to ona jest biedna i jak to może poprawić żeby było lepiej na sklepie.

jehe

23.08.2023 16:34

Kandydat

hej, chodzi o sizeer w outlecie?

Były pracownik

13.04.2023 19:43

Były pracownik

Jeżeli szukasz pracy w Sizeer to polecam szukać jej gdzie indziej. Najgorszy pracodawca u jakiego pracowałem. Regionalna przemocowa, wyniosła i arogancka. Pracowałem na zachodzie Polski. Firma nie ma żadnego pakietu benefitów dla pracowników, są śmieszne bony na 1 produkt -40%, dostaje się je bardzo rzadko. Wymagania są ogromne, tłumaczenie się z każdego wskaźnika, wieczne sprawdzanie monitoringu czy pracownik podchodź do klienta. Ciągle uwagi do grafiku, najlepiej żeby pracownik był dostępny przez 24 h na dobę. Nie otrzymałem żadnego wsparcia od mojej przełożonej, ciągle pretensje i rosnące wymagania nic w zamian. Bardzo mi ulżyło po zmianie pracy. Dziwi mnie że pomimo tylu negatywnych komentarzy nikt z tym nic nie robi. Odchodząc z firmy nie otrzymałem żadnego formularza o opinie, nikt się ze mną nie kontaktował. Odradzam tego pracodawce ! Chodząc na rozmowę oczy mi się otworzyły jak bardzo źle nas traktowano, inne firmy mają bardzo bogate benefity ale to nie trudne bo Sizeer nie ma dosłownie nic.

Marketing Investment Group

19.07.2023 11:02

Inne

Witaj. Chcemy Cię poinformować, że wyrażamy zdecydowany sprzeciw przeciwko przejawom (usunięte przez administratora)w naszej firmie. Są to zjawiska niedopuszczalne w Marketing Investment Group i jesteśmy gotowi podjąć wszelkie działania zmierzające do wyjaśnienia sprawy oraz przeciwdziałania podobnym sytuacjom w przyszłości. Nie o wszystkich szczegółach możemy rozmawiać na forum, a przy tak poważnych łatwo o pomówienia, dlatego potrzebujemy dokładnie zbadać tę sytuację. Prosimy Cię o bezpośredni kontakt na adres: [email protected] – Twoja wiadomość trafi do specjalnej Komisji w firmie, co istotne – działającej zgodnie z zasadą poufności. Jej zadaniem jest odpowiadanie na zgłoszenia ewentualnych przypadków mobbingu oraz podobnych nadużyć i podejmowanie stosownych, zdecydowanych działań w reakcji na nie. Pozdrawiamy.

Patrycja2525

22.03.2023 10:36

Były pracownik

Wielka ulga w ostatnim dniu pracy. Czytając wcześniejsze wypowiedzi , spokojnie można się pod nimi podpisać. Zwykła Doradca Klienta dosłownie „ robot” który nie ma prawa głosu. Przychodzenie do pracy 15 minut wcześniej porażka , gzie w skali miesiąca robi się kilka godzin za free. Dodatkowo nigdy po zamknięciu nie wychodzi się punktualnie. Stoisz na sklepie jak słup dosłownie bo firma ma wymagania nawet do ułożenia rąk podczas stania. Atak po 15 sekundach na klienta bo inaczej nie da się tego nazwać. Oczywiście brak reakcji równa się kilka słów krytyki w kierunku DK. Nie daj Bóg gdyby tak się stało podczas wizytacji Regionalnego czy innych wyżej postawionych. W takim dniu można zapomnieć o należnej Ci przerwie nawet na łyk wody , bo cała śmietanka dyskutuje na magazynie a Ty nie masz prawa nikogo zawołać. Bony od wogole jakaś kpina. Przez 7 miesiecy nie widziałam na oczy. Premie to jakiś żart. Właściwie ich nie ma. Zazwyczaj wskaźniki są słabe wiec nie zależy się. Czasem pasowałoby aby DK na koniec dnia kupował produkty żeby wyrównać wskaźniki. Zespół zazwyczaj na sklepie był super ale po właśnie takich wizytacjach czy ciągłych e-mail z pretensjami no robiło się nie przyjemnie. Kierownik potrafił doprowadzić do łez nie jednokrotnie i upokorzyć przy innych pracownikach czy nawet klientach pytając na głos zasad POK!!!! Gdyby była możliwość noszenia telefonu na sklepie i nagrania z głosem tego co się dzieje była mega afera !!! Myśle ze teraz młodzi ludzie są bardziej odważniejsi i nie dadzą sobą tak pomiatać. Ogólnie to naprawdę powinien ktoś porządnie zainteresować sie tym co dzieje sie w sklepie a nie mydlić oczy jaki to MIG jest super i dba o pracowników.

Oliwka

24.03.2023 16:07

Inne

Hejka w jakim sizeerze pracowałaś?

Sizeer (praca w salonie)

29.03.2023 15:54

Pracodawca

W poruszonych przez Ciebie wątkach znajdują się sytuacje i zachowania, które nie są zgodne ze standardami przyjętymi w naszej firmie. Chcemy je wyjaśnić – w tym celu potrzebujemy poznać więcej szczegółów. Prosimy Cię o kontakt za pośrednictwem email: [email protected] - zbadamy temat. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group

wikiantysizeer

24.01.2023 16:36

Były pracownik

-żałosne zarobki w porównaniu do obowiązków zwykłego DK,koordynatora , jak i kierownika. -ciągła nagonka, praca w stresie , wieczny brak docenienia pracownika. -po części poniżanie pracowników przez prawdopodobnie byłą już regionalną.( nawet -posunięcie się do stwierdzenia, że pracownik jest niepełnosprawny , a to tylko dlatego, że ma specyficzny sposób chodzenia:/ - mówienie do kierownika i KOA o zwolnieniu tej osoby, pomimo jej dobrych wyników. -obiecywanie dodatkowej premii za wykonana pracę, a pozniej robienie z pracownika głupka " że musiałeś coś źle zrozumiec" - takie sytuacje miały miejsce często. -firma chwali się super profitami dla pracowników , a później okazuje się , że pracownik dostaje 1 bon na kwartał pracy WTF -rozpatrywanie reklamacji przez pracowników, którzy nie zostali nawet przeszkoleni w tym zakresie przez firmę - kierownik i koordynator musiał być zarazem dobrym sprzedawcą, kierownikiem, rekruterem jak i również "prawie ksiegowym" , osobą z działu reklamacji , a przy notorycznie ;psującym się sprzecie także pracownikiem działu IT. -Firmy nie stać na ludfzi technicznych, którzy przyjadą i np zmienią żarówkę na wysokości ok.4 metrów, tylko p0roszą ówczesnych pracowników o jej założenie , byle by było po kosztach. Pan, który w końcu do nas dotarł po 2 miesiacach mówił , że firma non stop targowała cenę. W przypadku audytu , to my musielibyśmy się tłumaczyć. - jak na takie sklep który posiada w swojej ofercie streetwear , sztywny i oklepany PoK, którym możnaby obsługiwać dziadka a nie młodych ludzi. - jesteś chory i przychodzisz do pracy - ŹLE , idziesz na L4 - jeszcze gorzej , bo przecież wizytacja ma przyjechać ( conajmniej jakby papiez miałby się zjawić) - ogólne robienie wody z mózgu młodym osobom, które zaczynają karierę i takim które są podatne na opinie innych. -przychodzenie co najmniej 15 min przed pracą , co nawet nie było uwzględniane w grafiku a co za tym idzie przy wypłacie.Wychodzenie nieraz 20 po 21 , bo trzeba było ogarnąć (usunięte przez administratora) jaki narobili klienci.(oczywiście równiez nieuwzględnione w grafiku) -lekceważące podejście regionalnej do pracowników. Rozmowa tylko z kierownikiem , lub zastępcą , a doradca najlepiej żeby się nie odzywał tylko obsługiwał. - zmieniajace się kampanie były wysyłane w ostatniej chwili , co chwila trzeba było zmieniać grafik pod to, nie patrząc , że pracownicy nie zyją tylko pracą i mają swoje życie osobiste jak i prywatne sprawy. - mus dodawania dodatkowych osob przy sobocie ,pomimo, że ta osoba miała mieć ten weekend wolny. Zbyt mało osób na zmianie według nich , co nie przekładało się w praktyce bo utargi i wejścia były kiepskie. -umowy dawane z łaską 3/4 etatu a i tak pracownik wyrabiał cały etat ( tłumaczenie się super dodatkami za dopełnienia ) -obiecanki cacanki a głupiemu radość. Nie pozdrawiam , nie polecam pracy w tym miejscu. Z tego co czytam nie tylko w sączu tak było, tylko w całej polsce sytuacja wyglada tak samo.

były pracownik

05.02.2023 08:30

Były pracownik

Sama prawda, najgorsze miejsce w jakim miałam okazję pracować. Co do tych kuponów 40% - regionalna przyjeżdżała na wizytacje co dwa tygodnie, ale kupony dostawaliśmy nie po 3 miesiącach, ale np. po pięciu, jak jej się przypomniało żeby nam je przywieźć. Zarobki na stanowisku koordynatora sklepu były TAKIE SAME jak na stanowisku starszego doradcy klienta ???? Po wizycie regionalnej nie raz i nie dwa płakałam na magazynie, bo w paskudny sposób potrafiła mi ubliżyć przy kolegach z pracy. Po pracy w sizeer trafiłam na terapię i wydałam na nią więcej pieniędzy niż zarobiłam przez cały okres pracy tam. Młodym osobom, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową stanowczo odradzam - TAK NIE POWINNA WYGLĄDAĆ PRACA, nie dajcie się wciągnąć w ten (usunięte przez administratora) tylko na podstawie tego co usłyszycie na rozmowie kwalifikacyjnej, bo ludzie którzy ją prowadzą są przeszkoleni do wciskania kitu.

Sizeer (praca w salonie)

10.02.2023 13:41

Pracodawca

Twój komentarz bardzo nas zaniepokoił. Zjawiska, które opisujesz są niedopuszczalne w Marketing Investment Group i jesteśmy gotowi podjąć wszelkie działania zmierzające do wyjaśnienia sprawy oraz przeciwdziałania podobnym sytuacjom w przyszłości. Nie o wszystkich szczegółach możemy rozmawiać na forum, a przy tak poważnych łatwo o pomówienia, dlatego potrzebujemy dokładnie zbadać tę sytuację. Prosimy Cię o bezpośredni kontakt na adres: [email protected] – Twoja wiadomość trafi do specjalnej Komisji w firmie, co istotne – działającej zgodnie z zasadą poufności. Jej zadaniem jest odpowiadanie na zgłoszenia ewentualnych przypadków mobbingu oraz podobnych nadużyć i podejmowanie stosownych, zdecydowanych działań w reakcji na nie. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group