Opinie o Marketing Investment Group Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(769)

Praca i zarobki

Anonim

24.04.2026 04:00

Inne

Pracując w MIG, śmiało mogę stwierdzić jedno - jako pracownik, jesteś tylko pionkiem do kręcenia liczb i wskaźników, które wymyśla zarząd. Cele i założenia biznesowe są absurdalne i mocno demotywujące dla całego zespołu (szczególnie w mniejszych miastach, które i tak będą porównywane do większych) Ostatnia współpraca JD w ramach kampanii z NAJBARDZIEJ znanym youtuberem w Polsce, taki właśnie dała efekt. Cele zaczęły rosnąć (i rosną dalej) a za współpracę milionerowi trzeba zapłacić słono... wiadomo.. Pracując w salonie, należysz do najniższego szczebla tej MIG-owej piramidy. Wyrobienie PT na premię często graniczy z cudem, a co dopiero całego zaplanowanego targetu miesięcznego. Po ponad roku przebiegu w takim salonie, mogę nawet powiedzieć, że czasem czuję się bardziej "liczbą" niż człowiekiem. Podział na strefy to istne zniewolenie i przyczepienie "łańcucha z kulą u nogi". Przecież największy lęk tej firmy to (usunięte przez administratora) i kradzieże. A audyt przyjedzie i powie, że jest za cicho muzyka 😂 Ta, bo on na pewno ma decybelomierz wgrany w mózg. A pracownikom pękają łby od basów większości techno/house piosenek. Audyt czuwa i przy każdej wizycie prześwietla kamery i sprawdza, czy aby na pewno widać jak zdejmujesz klientowi wieszaki przy przymierzalni, albo np. trzepiesz torebkę do kamery na wyjściu, no i oczywiście czy każdy 12h na 12h jest na strefie i pilnuje aby nikt nie kradł t-shirtów z mebla 😉 No a moim lękiem np. jest spadnięcie z drabiny trzymając 10-cio kilowy lightbox. Ciężka jest to sprawa dla kobiecych rąk. Ogólnie to wiele codziennych rozwiązań, procesów, procedur i zadań, są stworzone w taki sposób, że zajmują kupę czasu i energii. Jakby specjalnie zastosowane były te triki, abyś NIGDY nikt się nie nudził i miał ręce pełne roboty. Łączę się ze wszystkimi, którzy jeszcze dychają w tej firmie. 3majcie się 😉 💪

Anonim

11.06.2026 23:51

Inne

Jeśli jakaś rzecz "zazna uszkodzenia" to jest wyceniana na NPW i czeka na klienta, który skuszony zawieszką -20% kupi ją i wypierze w domu mydłem domol. I nie, nie ponosimy za takie przypadki odpowiedzialności materialnej.

Kajetan

12.06.2026 13:59

Inne

Z punktu widzenia pracownika korzystne rozwiązanie. Równie korzystnie jest z ustalaniem targetów, premiowaniem, wypłatą? Widać opinię, jakoby wyrobienie PT na premię graniczyło z cudem, a co dopiero całego zaplanowanego targetu miesięcznego...

zanik

29.01.2026 12:46

Pracownik

Dział marketingu prowadzony jest przez królową i jej dwóch młodych niedoświadczonych rycerzyków, którzy boją się pisnąć chociaż jedno sprzeciwiające się słówko. Nie mają żadnego doświadczenia, to ich pierwsza praca, więc skąd mają wiedzieć, że nie tak wygląda zarządzanie ludźmi i projektami? Gdzie mieli się tego nauczyć? To, że takie osoby piastują takie wysokie stanowiska to żart. No, ale cóż - więzy krwi i więzy przyjaźni są silniejsze. Każdy wie, że jeśli nie spodobasz się królowej, lub królowa ma dziś zły humor, nie masz życia, dlatego niektórzy uwielbiają jej wchodzić bardzo głęboko w cztery litery, żeby czuć się "bezpiecznym". Nikt nie ma nic do powiedzenia, a jak ktoś już ma, szybko jest w różny sposób uciszany. Ogólnie sprawa wygląda tak - albo udajecie z królową, że się przyjaźnicie, wielbisz ją, adorujesz, nazywasz mentorką, przynosisz jej "dary" na biurko i nie pozwalasz, żeby poczuła się chociaż sekundę gorzej, albo lepiej uciekaj.

abc

02.02.2026 14:28

Pracownik

Ten komentarz jest bardziej emocjonalną narracją niż rzetelną oceną pracy zespołu. Sprowadzanie dyrektora marketingu do obraźliwej metafory „królowej” oraz podważanie kompetencji współpracowników bez faktów mówi więcej o autorze niż o rzeczywistym sposobie zarządzania. Zarządzanie zespołem i projektami to nie jest kwestia sympatii, „więzów krwi” ani tanich insynuacji, tylko efektów, odpowiedzialności i decyzji podejmowanych w realnych warunkach biznesowych. Biorąc pod uwagę skalę odpowiedzialności, z jaką mierzy się dyrektor marketingu, oraz fakt, że konsekwentnie staje w obronie swoich pracowników, uważam tę opinię nie tylko za obraźliwą, ale również wysoce niesprawiedliwą. Jeśli masz zastrzeżenia do stylu zarządzania, dojrzałym rozwiązaniem jest rozmowa oparta na konkretach, a nie publiczne, personalne ataki i język pogardy. Tego typu wypowiedzi nie są krytyką — są próbą zdyskredytowania innych, bez odwagi do wzięcia odpowiedzialności za własne słowa.

Emilia

03.02.2026 14:03

Inne

Przedstawisz może więcej o tym rozwijaniu pracowników? Ciekawi mnie, jeśli w takim razie macie przeciwny obraz współpracy z tą osobą, w jaki sposób tu można się doszkolić i polepszyć kompetencje. Mówimy o jakimś systemie szkoleń czy jak to wygląda?

teddy

02.04.2025 17:48

Były pracownik

Praca w Marketing Investment Group w ostatnich kilkunastu miesiącach znacznie się pogorszyła. Firma działała o wiele lepiej przed przejęciem 100% udziałów przez JD. Od początku 2024 roku widoczny jest wyraźny zwrot w kierunku maksymalizacji zysków, z pełnym zaniedbaniem kwestii związanych z komfortem i satysfakcją pracowników. W szczególności, (usunięte przez administratora)BOKu to jeden wielki żart. Kierownik departamentu nie wykazuje żadnego zrozumienia dla realnych problemów, z jakimi muszą zmagać się specjaliści na co dzień.(usunięte przez administratora). Z kolei (usunięte przez administratora)działu stawia na pochwały, szczególnie od mężczyzn, co tworzy niezdrową atmosferę w zespole. Spotkania organizowane przez (usunięte przez administratora)były absolutnie nieproduktywne. Wciąż omawiane były te same tematy, bez jakiejkolwiek próby wprowadzenia realnych zmian, które mogłyby usprawnić codzienną pracę. Zamiast rozwiązywać problemy, jedynym celem było powtarzanie tych samych uwag. BOK w firmie jest postrzegany w negatywnym świetle. Każdy błąd, niezależnie od jego źródła, zrzucany jest właśnie na nas. W konsekwencji, w obliczu rosnącej frustracji i złych warunków pracy, trzeba zmagać się z coraz bardziej wymagającymi klientami. Często połowa telefonów to interwencje wściekłych osób, które wyładowują swoje niezadowolenie na konsultantach. Dodatkowo firma wciąż żyje w przestarzałym przekonaniu, że "klient nasz pan". Zmiany w niedziele, szczególnie te na popołudnie (13:00–21:00), powinny zostać wycofane. Ilość pracy jest znikoma, co powoduje, że pracownik się nudzi i męczy przez całą zmianę. Pracownicy, którym kończy się okres próbny, są informowani o zakończeniu współpracy dopiero w ostatni dzień pracy, co jest nie tylko nieprofesjonalne, ale także bardzo stresujące. Brak troski o pracowników,(usunięte przez administratora) atmosfera sprawiają, że trudno mówić o rozwoju czy pozytywnym doświadczeniu zawodowym.

Kasia321

17.04.2025 19:44

Były pracownik

Może ktoś z HR w końcu zainteresuje się mobbingiem w BOK i wszystkimi zachowaniami osób głównych??? Tyle osób w ostatnim czasie odeszło, bo nie chciało już pracować w tej atmosferze poniżenia i wyzysku.

Maly

09.05.2025 14:01

Inne

Przykra prawda jest taka że zapewne i tu, i wielu innych miejscach pracy HR będzie dbał o wizerunek firmy, a nie o los pojedynczego pracownika, bo to firma daje mu zatrudnienie a randomowy, łatwy do wymiany pracownik :(

Wreszcie wolna

26.04.2025 09:30

Były pracownik

Dzień dobry. Chciałabym dodać równieź swoje pięć groszy, jeśli chodzi o Marketing Investment Group, i pracę w tej pseudofirmie. Na początku, i przez kolejne miesiące powiedzmy było w miarę wszystko w porządku. Co prawda czasami decyzje góry, były bez sensu. Od czasu do czasu dostawało się zadania, niezwiązane z pracą, co nie było zawarte w umowie. Przykład, zadzwonienie do innego sklepu internetowego z odzieżą i butami, oraz weryfikację, jak szybko odbierają telefon, lub weryfikację jaką mają politykę zwrotu produktów. Firma kieruje się zasadą, że klient zawsze ma rację, nawet jak nie ma, i widać ewidentnie że klientowi chodzi o jakąś awanturę w sprawie produktu. Finał jest taki, że zostanie spełnione każde życzenie klienta, nawet jeśli firma na tym straci wizerunkowo i finansowo. W BOK-u jedna z Liderek, nie wiadomo jak się stała Liderką, chyba z przypadku. Jako Liderka na pewno jest nieporadna, ma problemy z rozwiązaniem prostych zadań. Nie nadaje się na to stanowisko. Młodszy specjalista ma większą wiedzę jak działać, niż posiada ona. Jej decyzje nie są zrozumiałe. Co gorsze czasami podejmuje w tej sprawie sama decyzję, nie konsultując to z innymi Liderami, efektem czego jest, że jedna mówi to, a druga tamto. Kiedy się zwróci uwagę, że czyja decyzja jest ważniejsza, odpowiedź jest że zawsze ostatnia. Mimo to że decyzja poprzedniczki równiez jest wiążąca. Niestety w firmie, często jest brak przepływu jakichkolwiek informacji. Niby każdy jest pomocny, ale jak dojdzie do jakiegoś problemu, to finalnie musisz sobie radzić sam, z czego pózniej zostajesz rozliczona, że czemu zrobiłaś tak i tak, nie naprzyklad inaczej. Kiedy mówisz, że nie otrzymałaś należytej pomocy i informacji, dostajesz jakieś dodatkowe zadanie nie związane z pracą, za karę, że zwróciłaś uwagę Liderom. Po przejęciu firmy przez JD, firma zaczęła się staczać na (usunięte przez administratora) Jeśli nie masz tyłów, i nie jesteś ulubieńcem Liderów, to masz przechlapane. Jeśli kablujesz na kogoś, i donosisz szefostwu dodatkowe informacje, na temat danego pracownika, masz w banku, że jesteś w pracy bezpieczny, mało tego jeszcze dostajesz podwyżkę za takie coś. Tutaj człowiek dochodzi do wniosku, że nie warto się wysilać dla tej firmy, robisz DWJ, ZWT, reklamacje, a ta druga osoba nie robi nic poza zbędnym minimum, anulacja zamówienia, czy jakieś łatwe sprawy, trudniejsze niech zrobi ktoś inny. Kiedyś jakoś te informacje przepływały, Pracownik - Lider w mailach. Góra upodobała sobie, że na wszystko trzeba zakładać DOK-i. W mailach załatwiło się sprawo szybko i od ręki. Zakładając DOK-i, sprawa się przedłużała, a twoje KPI spadało, czego efektem było niższe wynagrodzenie, i człowiek miał reprymendę, a można było szybciej załatwić. By mieć maksymalne KPI, trzeba było odpowiedzieć na maile klientów do 4 godzin. Czasami przerzucanie się ticketami między działami, sklepami, trwało 2 dni, a można to było załatwić zwykłym mailem, nie nie można wysyłać wewnętrznych maili. A przecież powinno chodzić o zadowolenie klienta. Jednak ta firma wolała inne rozwiązania. Co roku były organizowane ankiety satysfakcji, jak ci się pracuje w firmie. Ankieta niby anonimowa w 100%, a ja przynajmniej mam podwójny dowód na to, że nie była anonimowa, i w pózniejszym terminie były wyciągnięte konsekwencje wobec danego pracownika, bo powiedział coś, co mu się nie podoba w firmie, i należy zwrócic większą uwagę na jakiś dany problem. W ostatnim czasie odeszło wiele pracowników, czy to z własnej woli, czy przez wyrzucenie pod jakimś pretekstem. Nie polecam pracy w BOK, no chyba że masz grubą skóre, i lubisz się podlizywać szefostwu, wtedy czeka na Ciebie nagroda, kosztem, że inni pracownicy w BOK, nie będą Ciebie lubić. Zarobki powiedzmy w normie, co roku dadzą minimalną podwyżkę, byś się nie rozmyśliła i nie przeszła gdzie indziej, ale praca nie jest tego warta. Żeby wróciło w tej firmie do normalności, trzeba byłoby wymienić prawie całą górę i obsadzić na nowo stanowiska, obecnie prawie cały zarząd jest zepsuty, począwszy od liderek i koordynatora, a kończywszy na kierowniku BOK, który nadaje się na oddzielny rozdział.

X'D

01.05.2025 10:40

Inne

Żeby mieć za co jeść i żyć potrzebne są pieniądze, zdajesz sobie z tego sprawę? :D

Maly

07.05.2025 15:35

Inne

@Duży kierownik jak kierownik, ale po Liderach to widać. Nie mówiąc już o tym, że ci lubią mieć w zespołach swoich ulubieńców.

Tygrys07

02.04.2025 16:52

Inne

Opinia dotycząca warunków pracy w Marketing Investment Group Z przykrością stwierdzam, że środowisko pracy w Marketing Investment Group pozostawia wiele do życzenia pod względem równego traktowania pracowników, etyki zarządzania oraz atmosfery w zespole. Niestety, kultura organizacyjna firmy sprzyja podziałom i narastaniu negatywnych relacji między współpracownikami, co znacząco wpływa na komfort i efektywność pracy. Jednym z kluczowych problemów jest nierówne traktowanie pracowników, przejawiające się zarówno w przydziale obowiązków, jak i podejściu kierownictwa do poszczególnych członków zespołu. Brakuje jasnych zasad dotyczących awansów i nagród, co prowadzi do poczucia niesprawiedliwości i frustracji wśród zatrudnionych. Równie niepokojący jest brak reakcji ze strony przełożonych na zgłaszane nadużycia. Pracownicy wielokrotnie sygnalizowali problemy związane z nieetycznymi praktykami i złym traktowaniem, jednak ich głosy są ignorowane lub bagatelizowane. Brak realnych działań w tym zakresie prowadzi do utrwalenia negatywnych wzorców zachowań w organizacji. Co więcej, kierownictwo firmy zamiast budować zdrową i motywującą atmosferę, często samo przyczynia się do eskalacji konfliktów. Nacisk na nieuczciwą rywalizację oraz tworzenie sztucznego napięcia między pracownikami skutkuje destrukcją zespołowości. Szczególnie niepokojący jest nacisk na wzajemne donoszenie, co sprawia, że pracownicy zamiast czuć się częścią jednej organizacji, zaczynają postrzegać się jako rywale. Dominująca w firmie polityka presji na wyniki kosztem relacji międzyludzkich prowadzi do wypalenia zawodowego i obniżenia morale pracowników. Priorytetem stają się liczby i efektywność, bez uwzględnienia dobrostanu zespołu. Długofalowe skutki takiego podejścia mogą być fatalne zarówno dla jakości pracy, jak i dla wizerunku firmy jako pracodawcy. Podsumowując, Marketing Investment Group powinna pilnie podjąć działania naprawcze w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Niezbędne jest stworzenie bardziej transparentnych zasad dotyczących awansów, wyeliminowanie niezdrowej rywalizacji oraz zapewnienie realnej ochrony pracowników przed nadużyciami. W przeciwnym razie firma będzie zmagać się z rosnącą rotacją kadry oraz coraz gorszą reputacją na rynku pracy.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Some

31.03.2025 08:44

Były pracownik

Niestety muszę się przychylić do wszystkich negatywnych komentarzy. Firma nie szanuje pracowników, nie szanują kobiet a przede wszystkim nie szanuje się rodziców. Ciągle upatruje się wL4 jakiś podstępów, wytyka się nieobecności w bardzo chamski sposób. Nie respektuje się prawnych aktów, nie pozwala rodzicom małych dzieci na elastyczność, nie docenia się ich. Powodem zwolnienia potrafi być komentarz w stylu za dużo L4...zero wyrozumiałości. Brak możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze. Totalny brak zaufania do pracownika. Kierownictwo jest zadufane, skanuje każdy Twój krok. Nawet idąc po kawę widzisz za sobą wzrok przełożonego, nigdy nie wiesz kiedy zostanie Ci to wypomniane. Boisz się zgłosić wszelkie zdrowotne tematy bo od razu sugerują,że coś kombinujesz. Nie interesują się w żaden sposób Tobą..nie ma czegoś takiego jak słynne haselko z naklejek ściennych jak People first...Owszem są super osoby, które się angażują wprowadzają extra atmosferę ale niestety wystarczy,że wejdzie wyższa góra na open space i już masz wszystkiego dość..są królowe i królowie. Bardzo słabe jest to,że na każdym kroku dają Ci odczuć i wmawiają że coś kombinujesz bo prosisz o zdalna pracę....wyznaczyli jakieś strefy dla osób które mogą się starać o dodatkowy dzień zdalnej....strefy na podstawie mapaek komunikacji miejskiej..mieszkasz na granicy zapomnij o dniu zdalnym...chore! Zarobki są słabe, benefita zerowe. Zniżka do sklepu gdzie czasem w konkurencyjnych sklepach na promilach masz lepszą cenę bez tej zniżki....nie polecam. Można serio nabawić się problemów psychicznych. Zero perspektyw na rozwój, zero podwyżek, zero motywacji. A myślą,że jak podstawia foodtracka z lodami to każdy będzie ich wielbił...typowe korpo zagranie. Nie można nikomu zaufać, szkoda mi ludzi, którzy przez sytuację na rynku nie mają możliwości szybkiej zmiany i muszą się tam męczyć!