Opinie o Marketing Investment Group Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(769)

Praca i zarobki

Rozczarowana

28.02.2023 20:06

Kandydat

Potwierdzam, że rekrutacja jest przeprowadzana w specyficzny sposób. Rekrutacja do marketingu. Rozmowa telefoniczna z pracownikiem hr trwała prawie godzinę. Akurat jestem osobą doświadczoną w branży fashion, a nie otrzymałam ani jednego pytania o pracę w konkurencyjnej firmie, w której wykonywałam obowiązki spełniające wymagania w ogłoszeniu. Rekruterka wolała wypytywać o pracę sprzed kilku lat w zupełnie innej branży i o odmienne obowiązki. Dodam, że bardzo szczegółowe. Pani wolała wypytywac w szczegolach o zupelne inne doswiadczenie niz zadawac pytania o prace na podobnym stanowisku w innej firmie modowej. Było też sporo pytań o branże fashion - pokazy, projektantów czy influencerki. Po tym godzinnym egzaminie dowiedziałam się, że dadzą mi odpowiedź za tydzień. Po tygodniu otrzymałam maila, że nie spełniam jednego punktu z całej listy wymagań i dziękują za dalszy udział. Bardzo mnie to zdziwiło, rozumiem, że do 2 etapu przechodzą osoby 10/10, a o stanie ich wiedzy, kompetencji decyduje rekruterka, a nie osoba zarzadzajaca danym działem. Mam podejrzenia, że chodziło o kasę. Może nie zmiescilam sie w widelkach. Jestem rozczarowana, ze nie dopuszczono osoby ze swietnym doswiadczeniem i ogromna wiedza na temat rynku modowego dalej.

Kandydat

01.03.2023 19:18

Kandydat

Ale to nie chodzi o to, czy dla nich są okej. To ile chcesz zarabiac, to tez wypadkowa twojej wiedzy, doświadczenia i kwalifikacji. Żeby nie było rozczarowań i dziwnej argumentacji dzialu hr (często nieadekwatnej do cv kandydata), powinny być przedstawiane widełki i wtedy obie strony wiedzą, z czym siadają do stołu.

B.

07.03.2023 20:18

Kandydat

Rozumiem rozczarowanie, ale naprawdę ciesz się, że nie dostałaś zadania rekrutacyjnego jak dla managera na 6h i nie spędziłaś potem kolejnych 2h na kolejnej rozmowie z tą samą babką z HR o tym samym i potencjalnym przełożonym, który przewracał oczami co chwilę. :) Ta firma to jest dno, naprawdę są lepsze firmy na rynku. Mają bardzo wymagający proces rekrutacyjny jak na kasę, którą w rzeczywistości oferują. Chcą osoby od wszystkiego za jak najniższą stawkę. Mam wrażenie, że wybierają wedle wymagań finansowych kandydata, nie kompetencji.

Kandydat

21.09.2022 10:20

Kandydat

Muszę przyznać, że sposób rekrutacji jest dla mnie dość zastanawiający. Z jednej strony firma publikuje dużo ogłoszeń o pracę (aktualnie poszukują około 40 osób), a z drugiej te same ogłoszenia po krótkim czasie wracają ponownie (Nie udało się znaleźć odpowiedniej osoby? Znaleziona osoba się nie sprawdziła?). Może nie byłoby to nic dziwnego gdyby nie fakt, że proces rekrutacji wydaje się bardzo długi - z takim jeszcze chyba się nie spotkałem. Niepokoi to, że wiem, że wielu doświadczonych pracowników (zwłaszcza pracujących na wysokich stanowiskach) nie pozwala sobie na tracenie czasu w takich rekrutacjach i po prostu nie bierze w nich udziału, bo są zbyt doświadczone i za bardzo się cenią na udział w tego typu 'procesie'. Czy to nie powoduje, że firma skazuje siebie tylko na mniej doświadczonych kandydatów? Nie znam odpowiedzi na te pytania, ale przyznam, że ten rozbudowany proces jest bardzo zastanawiający i mam wątpliwości czy konieczny.

XXX

24.09.2022 20:11

Były pracownik

Oj nie,to nie wynik rozwoju firmy, a niestety rotacji w salonach. Czemu dalej nie widzicie i nie podejmujecie różnych działań, aby polepszyć atmosferę i co najważniejsze zatrudniać osoby na kierownicze stanowiska, które faktycznie do tego się nadają? Pracowałam w salonie, w którym kierowniczka miała rozmowę rekrutacyjną ze swoją najlepsza kolezanka z innego salonu. Dzięki niej dostała kierownicze stanowisko, ale kompletnie się nie nadawała. Wyzwiska, zła atmosfera, ciągle zwolnienia ze strony pracowników, którzy już psychicznie nie wytrzymywali z nią współpracować. To tylko kilka przykładów co się działo na sklepie. Przyjrzyjcie się w końcu opiniom, w których ludzie zgłaszają (usunięte przez administratora)i zła atmosferę i zacznijcie działać!

Marketing Investment Group S.A.

03.10.2022 14:43

Pracodawca

Twój komentarz bardzo nas zaniepokoił. Chcemy Cię poinformować, że wyrażamy zdecydowany sprzeciw przeciwko przejawom mobbingu w naszej firmie. Są to zjawiska niedopuszczalne w Marketing Investment Group i jesteśmy gotowi podjąć wszelkie działania zmierzające do wyjaśnienia sprawy oraz przeciwdziałania podobnym sytuacjom w przyszłości. Nie o wszystkich szczegółach możemy rozmawiać na forum, a przy tak poważnych łatwo o pomówienia, dlatego potrzebujemy dokładnie zbadać tę sytuację. Prosimy Cię o bezpośredni kontakt na adres: [email protected] – Twoja wiadomość trafi do specjalnej Komisji w firmie, co istotne – działającej zgodnie z zasadą poufności. Jej zadaniem jest odpowiadanie na zgłoszenia ewentualnych przypadków mobbingu oraz podobnych nadużyć i podejmowanie stosownych, zdecydowanych działań w reakcji na nie. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group

Kandydatka

25.08.2022 15:55

Kandydat

Moim zdaniem szkoda czasu w ogóle na aplikowanie do tej firmy. Aplikowałam drugi raz do nich (pierwszy miał miejsce ok. 3 lata temu, wtedy nie przyjęłam ich oferty, bo finansowo była bardzo słaba). Aplikowałam ponownie bo przez wspólnych znajomych dowiedziałam się, że podobno sytuacja pod tym względem się poprawiła. Odbyłam z nimi dwie rozmowy rekrutacyjne: pierwsza, 40-minutowa z rekruterką, druga, 1,5 h (!!!) z tą samą osobą z HR i potencjalnym przełożonym. Poza tym wykonałam 2 zadania rekrutacyjne (nie byle jakie, trudne i czasochłonne), każde z nich zajęło mi prawie 5h, czyli łącznie spędziłam nad nimi ok 9-10h. Nic z tego, co rekruterka powiedziała, że się zdarzy w dalszej kolejności po przejściu całego procesu rekrutacji, nie zadziało się: mieli odezwać się do 2 tygodni maksymalnie, jeśli miałoby się coś przedłużyć, mieli dać znać. Oczywiście ani nie dali znać, ani nie odpowiadają na maile i telefony. Człowiek poświęca czas, przygotowuje się do rozmów, wykonuje masę zadań, jakby szedł na dyrektora, nie na specjalistę, a oni nie raczą nawet informacji zwrotnej udzielić. Dla porównania, w innej korporacji, w której odbywałam rozmowę, jednym etapem rekrutacji była 30-minutowa rozmowa z managerem i team liderem, a feedback w tym samym dniu.

Marketing Investment Group S.A.

30.08.2022 10:56

Pracodawca

Dziękujemy za wiadomość. Naszym standardem jest udzielanie informacji zwrotnej dotyczącej procesu rekrutacyjnego w ustalonym terminie. Jeżeli nie otrzymała Pani kontaktu na czas, bardzo przepraszamy. Chcemy sprawdzić dlaczego tak się stało i wyciągnąć wnioski na przyszłość, dlatego prosimy o wiadomość email na adres [email protected] z informacją którego stanowiska dotyczyła ta rekrutacja. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group

Kandydatka

01.09.2022 14:21

Kandydat

Piszesz to dlatego, że wiesz, na jakie stanowisko aplikowałam i jakie zadania miałam do wykonania w ramach procesu rekrutacji? Bo inaczej nie widzę skąd wniosek, że stanowisko nie było dla mnie. :)

Kandydatka

01.07.2022 12:34

Kandydat

Brałam udział w rekrutacji na stanowisko kierownicze dot. inwestycji (dział techniczny). Stanowisko dotyczyło koordynowania projektów budowlanych dla nowych sklepów firmy. 2 razy kontaktowała się ze mną pani rekruterka - jej pracę oceniam dobrze, była uprzejma i kompetentna. Po krótkiej rozmowie umówiłyśmy się na kolejną, dłuższą, po której miejsce miała jeszcze jedna rozmowa z kierownikiem działu. Rozmowa była dosyć długa, ale przyjemna. Po rozmowie otrzymałam zadanie do wykonania, które odesłałam w ustalonym terminie. Zostałam poinformowana, że jeśli wszystko będzie ok, przede mną byłaby... kolejna rozmowa, więc sumarycznie rekrutacja składała się aż z 4 rozmów i wykonania zadania - muszę przyznać, że nie spotkałam się jeszcze z tak długim procesem. Problemy zaczęły się po wysłaniu zadania. Otrzymałam odpowiedź, że zdecydowali się na innego kandydata, bo zadanie, które wysłałam miało być wykonane błędnie. Gdy odpowiedziałam na maila, udowadniając, że firma się myli i wykazałam, że ich komentarze nie mają odniesienia w wysłanym przeze mnie zadaniu a wskazane przez nich błędy NIE ISTNIEJĄ i poprosiłam o wyjaśnienie, otrzymałam odpowiedź, że moja wiadomość została przekazana do osoby oceniającej zadanie, ale odpowiedź może zająć kilka dni, ponieważ dział ma teraz dużo pracy. Wyjaśnienia w sprawie nieistniejących błędów jednak nigdy do mnie nie dotarły. Podsumowując - przeprowadziłam 3 rozmowy i wysłałam zadanie rekrutacyjne, a moja kandydatura nie została przyjęta ze względu na błędy w zadaniu, które nie istniały. Po zwróceniu uwagi na fakt, że wszystko jest w porządku, a domniemane błędy są najprawdopodobniej wynikiem niedokładnego i pobieżnego sprawdzenia zadania, firma ucięła kontakt. Jedynym plusem był kontakt z panią rekruterką, która była bardzo sympatyczna. Tymczasem, ja znalazłam dawno inną pracę, a ich oferta wisi cały czas.

Marketing Investment Group S.A.

08.07.2022 15:36

Pracodawca

Dziękujemy za Pani komentarz. Doceniamy, że jest on merytoryczny, konkretny i dający nam przestrzeń do zweryfikowania zgłoszonego problemu. Zbadaliśmy sprawę – w pierwszej wiadomości otrzymała Pani od rekruterki pełną informację zwrotną dotyczącą wykonanego zadania. Natomiast rzeczywiście, nie ustosunkowaliśmy się do kolejnej wiadomości email dotyczącej Pani opinii na temat udzielonego feedbacku do zadania. Było to niedopatrzenie z naszej strony, za co Panią przepraszamy. Jesteśmy otwarci na uszczegółowienie informacji zwrotnej dotyczącej zadania - jeśli jest Pani wciąż zainteresowana naszym stanowiskiem w tej sprawie, prosimy o wiadomość na [email protected] wraz ze zgodą na ponowny kontakt w celu wyjaśnienia tematu. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group

Patrycja

13.08.2022 10:01

Kandydat

Naiwna kobieto! Nie wiesz, że robotę dostaje się po znajomości?! W każdym biurze tak jest. A ty znajomości nie miałaś....Jesteśmy w Polsce!

Mhm

07.07.2022 19:48

Pracownik

MIG robi ankietę, pyta pracowników jaki system pracy preferują. Za jakiś czas wyniki ankiety "Większość z Was wskazała pracę zdalną jako najkorzystniejszą. Wsłuchujemy się w wasze potrzeby, więc utrzymujemy pracę zdalna". W tym samym dniu menago ogłasza - wracacie całkiem do biura albo na hybrydowy system. Nie ma opcji pracy zdalnej (chociaż przez ponad rok taka możliwość była i wyniki były lepsze niż podczas pracy z biura). Czego nie rozumiecie? Liczę na oficjalne stanowisko firmy jak w przypadku innych komentarzy. I jeszcze raz powtarzam - sprawa dot. osób, które MAJĄ MOŻLIWOŚĆ PRACY ZDALNEJ I WYKONYWAŁY JĄ BEZ ZARZUTU PRZEZ PONAD ROK.

Mhm

12.07.2022 16:02

Pracownik

Zgodnie z komunikatem, który przyszedł 31.05 razem z wynikami ankiety "podtrzymujecie benefity, które pracownicy wskazali jako najważniejsze" (najważniejsze wskazanie to praca zdalna). Więc powyższy komentarz to po prostu kłamstwo.

Marketing Investment Group S.A.

27.07.2022 17:06

Pracodawca

Potwierdzamy, że zdecydowaliśmy się na podtrzymanie możliwości pracy w trybie 100 % zdalnym lub biurowo-hybrydowym (10 dni w miesiącu zdalnie). Jest również kilka zespołów pracujących 100% z biura, gdyż wymaga tego specyfika wykonywanych obowiązków. Wprowadzenie takiego trybu pracy to odpowiedź na potrzebę zgłoszoną przez naszych pracowników w ankiecie – przed pandemią w Centrali nie było ogólnie przyjętej możliwości pracy zdalnej, poza nielicznymi wyjątkami. Tryb w jakim pracuje dany zespół został zarekomendowany przez szefa danej jednostki. Z Twojego komentarza wynika, że według Ciebie, nie ma konieczności pracy 100% biura. Abyśmy mogli zająć stanowisko w tej sprawie potrzebujemy informacji w jakim departamencie pracujesz – zbadamy sprawę i wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną. Ponownie prosimy o przesłanie anonimowej wiadomości na skrzynkę [email protected]. Pozdrawiamy, Zespół HR

Pracownik Krk

04.04.2022 10:34

Pracownik

Moja opinie o Firmie jest bardzo dobra, pracuje już kilka lat co daje mi możliwość obserwowania dynamicznego rozwoju Firmy. Ludzie z którymi pracuje są fantastyczni. Lubię MIG i jestem dumny że mogą być częścią Zespołu, Oczywiście mogę napisać że fajnie by było zarobić więcej i tak jest, ale zarobki uważam za dobre, zwłaszcza że mam perspektywę okresowych podwyżek. Narzędzia do pracy w Firmie są dobrej jakości a MIG pomimo zmian stawia na szacunek i rozwój to rzadkość. Polecam Wszystkim!

ktos

03.05.2022 23:51

Pracownik

hahha dokładnie. właściciele pozbywaja się udziałów w firmie, widać że coś niefajnego dzieje sie z tą firma od środka. Pewnie będa grupowe zwolnienia albo coś. Ale to jak kierownicy traktują podwładnych to przechodzi ludzkie pojęcie. Bez szacunku. Godnośc w tej firmie to sprawa zapomniana. Pewnie właściciele firmy daja przykład swoim kierownikom jak maja traktować innych- na tyle ich stać.

Marketing Investment Group S.A.

09.05.2022 13:00

Pracodawca

Twój komentarz bardzo nas zaniepokoił. Chcemy Cię poinformować, że wyrażamy zdecydowany sprzeciw przeciwko przejawom mobbingu w naszej firmie. Są to zjawiska niedopuszczalne w Marketing Investment Group i jesteśmy gotowi podjąć wszelkie działania zmierzające do wyjaśnienia sprawy oraz przeciwdziałania podobnym sytuacjom w przyszłości. Nie o wszystkich szczegółach możemy rozmawiać na forum, a przy tak poważnych zarzutach łatwo o pomówienia, dlatego potrzebujemy dokładnie zbadać tę sytuację. Prosimy Cię o bezpośredni kontakt na adres: [email protected]. Twoja wiadomość trafi do Biura Audytu Wewnętrznego lub w przypadku podejrzenia mobbingu - do specjalnej Komisji w firmie, co istotne – działającej zgodnie z zasadą poufności. Jej zadaniem jest odpowiadanie na zgłoszenia ewentualnych przypadków mobbingu oraz podobnych nadużyć i podejmowanie stosownych, zdecydowanych działań w reakcji na nie. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group

anonim

09.03.2022 21:50

Były pracownik

Kraków Timberland Umowa o pracę to jakiś dramat. Wiele razy wychodziłam z pracy z płaczem. Czytając to pewnie mają ogromną satysfakcję ( pozdrawiam :) ) Podejście kierowniczki do pracownika jak i koordynatora to nawet ciężko opisać słowami. Wiele razy byłam ośmieszana przy klientach nawet gdy przechodziłam szkolenie. " Nie wiesz? Pytaj pomożemy" Więc pytałam a przy kliencie było " Co Ty nie wiesz? Sprawdź sobie ja nie mam czasu". Pouczanie na każdym kroku mimo braku racji. Gdy udowadniałam swoją rację słyszałam, że mam na wszystko wymówkę. Oczywiście zawsze to ja ta zła byłam bo klient nie kupił skarpetek albo drugiej rzeczy z salonu sprzedaży. Mimo, że proponowałam i tak było mi wmawiane, że nie proponowałam. Kierowniczka mówiła jedno, koordynatorka drugie i nie wiadomo było jak postępować. Mówiono, że gdy klient wchodzi do sklepu zostawiamy wszystko i zajmujemy się klientem. Kierownictwo chyba zapominało o tym. Szczególnie kiedy był limit na sklepie, jeden doradca ( zazwyczaj były dwie osoby na zmianie- 1 doradca i albo kierowniczka albo koordynatorka) miał na głowie pilnowanie bramek, obsługi na przykład 7 klientów na raz, chodzenie na magazyn i obsługa kasy a kierowniczka lub koordynatorka MUSIAŁA sprawdzić email albo robić paczki BO DUŻO zamówień. Co z tego, że ten JEDEN doradca nie dawał rady stać na brakach i robić pozostałych rzeczy. Miały to gdzieś. A później ochrzan, że jednak coś było nie tak. Mimo, że miałam największe wyniki w danym miesiącu, najlepsze paragony, kwoty, ilość sprzedanych rzeczy i tak byłam mieszana z błotem. I tak było zawsze źle i na podsumowaniu tygodnia byłam oceniana wedle widzimi się a nie na podstawie wyników. Potrzebowałam JEDNEGO dnia wolnego na pogrzeb to zostało mi zarzucone kłamstwo, że chce wolne bo nie chce mi się pracować a nie dlatego, że zmarła mi bliska osoba i chciałam jechać na pogrzeb do miasta gdzie mam kilka godzin drogi. Złożyłam wypowiedzenie wielkie oburzenie jak to tak mogę zrobić przecież tak dobrze się pracuje. Tylko komu? Premię, którą podobno każdy pracownik miał dostać za wyniki, nie dotarła do mnie a w odpowiedzi usłyszałam " to miała być wkrętka żadnej premii nie ma" a zniżki , które kierowniczka otrzymała dla każdego pracownika zostały podzielone między siebie a do mnie nigdy nie dotarły. Dziwne prawda? Jedną zniżkę dostałam za przedłużenie umowy to od koordynatorki usłyszałam " Ciekawe za co ją dostałaś" Brak szacunki do kogokolwiek nawet do klientów. Czy to kwestia zwrotów czy reklamacji. A właśnie co do zwrotów. Zostałam sama na sklepie bez szkolenie przyjmowania zwrotów. A później gdy taki zwrot miał miejsce, był problem, że nie potrafiłam go przyjąć. Na zadane przeze mnie pytanie po co w takim razie jestem sama na sklepie skoro nie zostałam przeszkolona z takich rzeczy odpowiedź brzmiała " A z jakiej racji mam Cie szkolić skoro jestem na okresie próbnym?". Dramat. Nie polecam. Jesteś nową osobą, nie masz czego tam szukać. Każdy jest zakolegowany między sobą a Ciebie mają za nic. Szukają tylko woła, który będzie za nich robić gdy te będą na zakupach w galerii taka prawda.

MandziaKamila

24.03.2022 13:35

Były pracownik

Kurczę, a podobno pracowałaś trzy dni i zwolniłas się bo praca była ciężka!! Nie kłam teraz!!

anonim

30.03.2022 19:16

Były pracownik

Karma za prawdę? Ciekawe kogo ona dosięgnie ;) A moja ocena pracy w tym salonie po prawie 4 miesiącach jest najprawdziwszą prawdą :)

anonim

09.03.2022 01:32

Były pracownik

Sizeer Sosnowiec Nawet nie wiem od czego zacząć. Może od samej firmy: umowa zlecenie traktowana jako zupełna śmieciówka. Zero profitów, premii czy zniżek. Nawet bonów świątecznych nie przewidziano (dla umowy o pracę owszem). Na kasie jeden profil sprzedawcy o nazwie ADMIN, na którym pracowali wszyscy na zleceniu. Gdy umowa o pracę miała słabe paragony, nabijała je na admina, żeby nie psuć sobie wyników - psując wyniki nam. Jednak tym nikt z góry się nie przejmował. Druga sprawa - szkolenia elearningowe. Masa materiału z BHP, reklamacji, trendów itp przez internet, które trzeba zrobić w wolnej chwili w domu. Nie jest za to w żaden sposób płacone. A co do samego kierownictwa sklepu, tu zaczyna się robić ciekawiej. Brak człowieczego podejścia kierowniczki, zero szacunku do życia prywatnego. Masz do 20? Nie ma opcji, zostaniesz dłużej bo to KONIECZNOŚĆ (1 klient na sklepie, 5 pracowników) Wydzwanianie o 7 rano z pytaniem, czy przyjdzie się do pracy. Zmiany w grafiku bez informowania nas o tym. Nie możesz przyjść? Przewracanie oczami i docinka, że na Ciebie nigdy nie można liczyć. Jesteś studentem i oferują Ci elastyczny grafik? W pierwszy miesiąc może, lecz gdy w drugim dasz dyspozycyjność to słyszysz, że szkoła szkołą, ale praca jest ważniejsza. Nie masz czasu na elearning bo np się uczysz do sesji? Nie ważne, elearning to priorytet. Organizowanie konkursów z nagrodami - bez rozstrzygnięć no i nagród. Brak umiejętnego przekazania informacji/zadania, zakręcenie, wydawanie sprzecznych poleceń, nieumiejętność zorganizowania pracy (przerwa o 20), NIE SŁUCHANIE PRACOWNIKA. Mówiąc do kierowniczki, miałam wrażenie, że mówię do ściany. Słuchała tylko tego, co chciała, a kiedy powiedziało się coś nie po jej myśli, to zamykała się na mówcę i brnęła dalej w swoje. Jak nie wyszło, to zaczynała być złośliwa. Każda rozmowa na podsłuchu i wyciąganie z niej własnych, najczęściej mylnych wniosków. „Kierownik ma pierwszeństwo” do zakupu nowej rzeczy z dostawy, do urlopu jako pierwszy, do dnia wolnego. Najwyraźniej też ma takie uprzywilejowania jak 2/3 razy dłuższa przerwa lub załatwianie swoich prywatnych spraw w czasie pracy (np. prywatne, ponad dwugodzinne rozmowy przez telefon na magazynie, wychodzenie na zakupy, czy zapraszanie partnera żeby przymierzył sobie ciuszki i spędzenie z nim czasu w przymierzalni). Bardzo mocne do odczucia uprzywilejowanie osób przez kierownictwo lubianych i na odwrót. W pewnym momencie do tego stopnia, że inni pracownicy unikali rozmowy ze mną, bojąc się konsekwencji jakie kierowniczka może wyciągnąć. Kiedy tylko po przerwie kierowniczka pojawiała się na sklepie, wszyscy uciekali z jej widoku, żeby czasem się do czegoś nie przyczepiła. Wymyślanie jakichkolwiek zadań „żeby się nie nudziło” dla lubianych mniej - np zlecenie wycierania półek o godzinie 20:50 (reszta stoi i gada). Jako doradca klienta, byłam oczywiście sprawdza a pod kątem wyników i wiele razy została mi zwrócona uwaga o małą liczbę paragonów - co było skutkiem wykonywanej zleconej mi pracy porządkowej na sklepie. Upominanie na każdym kroku - obsługuj klienta, nie opieraj się, mów dzień dobry głośniej, nie sprawdzaj wyników na komputerze, nie stój w tym miejscu tylko dwa metry dalej, to że dałam Ci jakieś zadanie nie znaczy, że w międzyczasie nie masz obsługiwać klientów, dlaczego to nie jest skończone. Podejście kierownictwa do klientów też pozostawia wiele do życzenia. Samo to, że podczas reklamacji ODMAWIAJĄ zwrotu pieniędzy wciskając bony, jest moim zdaniem jakąś pomyłką. To naprawdę niewiele, co mnie spotkało w ciągu 4miesięcy pracy tam. Podsumowując i już się nie rozdrabniając, praca tam była moim najgorszym wyborem. Obiecano mi rozwój a nie nauczyłam się niczego. Kwestia leży przede wszystkim w zarządzaniu pracownikami, w złym podejściu do nich, nie traktowaniu wszystkich na równi i braku szacunku! Dniówki bez kierownictwa na sklepie były naprawdę w porządku i mogę powiedzieć, że aż się chciało pracować. Jednak w większości był to ciągły stres, nacisk na wyniki (chociaż jako zlecenie i tak z tego nic nie miałam) i nagminne upominanie o wszystko. Nigdy nie czułam się tak źle w miejscu pracy, wielokrotnie wychodziłam z pracy z łzami w oczach. Mam tylko nadzieję, że kierowniczka nie wybierze sobie nowego „kozła ofiarnego” po moim odejściu.