Jak to jest ze na dzial regeneracji wracają osoby po półrocznym chorobowym i pracują bez otrzymanej zdolności? Wiadomo o kim mowa, ta osoba tylko siedzi nic nie robi i zatruwa powietrze. A później ze brakuje godzin na dziale i mają słabe wyniki
Jeśli chodzi o stawki ja mam ponad 35 zł na godzinę 26 lat pracy wyrobienie normy ok 300 procent średnia pensja z 50 nadgodzinami ok 9000tyś nie rozumiem tych negatywnych komentarzy ponieważ moi koledzy o podobnych statystykach mają to samo więc problem nie jest z firmą tylko z wami nieudaczników nie brakuje na tym świecie którzy mają olbrzymie wymagania ale umiejętności żadnych pozdrawiam
Dobrze że mówisz o 50 nadgodzinach czy ty wiesz ile możesz zrobić nadgodzin w miesiącu? Nie wszyscy żyją pracą inni mają rodziny dzieci i moim zdaniem bez nadgodzin dostając 3000 zł na taką firmę to jest wstyd żeby ludzie musieli (usunięte przez administratora) po 50 nadgodzin aby wyżywić rodziny tak że moim zdaniem nie masz czym się szczycić
Nie każdy głąbie ma stawkę 35 na godzinę jak ty jeśli myślisz że robiąc 50 nadgodzin zabłyśniesz to jesteś w błędzie i ja się nad sobą nie użalam żal to mi jest Ciebie a jak jesteś taki cwany i twoim zdaniem jestem nieudacznikiem to przeczytaj sobie kodek pracy ile możesz zrobić maksymalnie nadgodzin w miesiącu jak by zakład się do tego stosował to byś pod biurem kierownika skomlał jak pies
Masz stawkę na jaką zasługujesz widocznie jesteś bardzo słaby skoro masz 3000 zł miesięcznie a co do nadgodzin to głąbie 416 nadgodzin w roku jest możliwe mówi kodeks nie pisałem że co miesiąc robię 50 nadgodzin tyko dałem przykład (usunięte przez administratora)
3000 zł ??? ile ty masz lat chłopie każdy szanowany pracownik nie schodzi poniżej 5000 zł musisz być albo początkującym pracownikiem albo bardzo słabym fachowcem innego wyjścia nie ma cześć
Masz rację widocznie byłem nie udacznikiem albo nie donosiłem przełożonym skoro po zwolnieniu się, dostałem się do pracy gdzie pracodawca mnie tak docenia że po 3 miesiącach w pracy zarabiałem już 5500/6000 bez nadgodzin
50 nadgodzin, 300 % normy, czyli jakieś dwa etaty. Matematycznie 4,5 tys. Ciekawe co na te 50 nadgodzin PIP, bo jak mniemam to co miesiąc tyle wyrabiasz.
Czy poszukują na jakimś dziale na jakieś stanowisko? Czy wogole z poza chify przyjmują? I jakie są zarobki na ten moment. Gdzie są największe?
Przyjmują Przyjmują stawke na start otrzymasz jak kilku a nawet kilkunasto letni pracownik i na tym się skonczy bo możesz być dobry robić 200% i wiecej a o podwyżce pomarzyć bo bardziej opaca się zatrudnic nowego niż docenic starego pracownika tak tu polityka w tej firmia a tobie pozostaje robić na nowych żebyś nie stracil premi.
Dokładnie. Zapomnij o podwyżce indywidualne na minimum 8 lat. A może być i więcej. Są ludzie co 12 i więcej lat czekają. Dobrze się zastanów... Czy chcesz tu w szare szeregi wstąpić...
8 lat? Pracuje juz 11lat i oprócz inflacyjnej czy wyrównania nigdy nie dostałem podwyżki.
Podwyżki są cały czas tylko dostają je ciągle jedne i te same osoby. Widzieliście nowa tabele ? Stawka 42zł za godzinę. Nie wpisalni jej po to aby tam była tylko dlatego że niektórzy mają tyle. No ale jesteście sami sobie winni. Róbcie więcej nadgodzin, pracujcie w święta i każde dni wolne. Sami się nie szanujecie a podwyżkę chcecie. Jeżeli ktoś uwaza że będzie się wykazywał i robił dużo godzin lub sztuk to go docenia to jest w błędzie. Wykorzystają Cie a jeśli później wyrobienie Ci spodnie to jeszcze będą Cie gnębić.
Podobno się ruszyło i jest pełno przyjęć tylko ogłoszeń brak. Czyżby wszyscy po znajomości?
Poszukiwani są ślusarze i szlifierze. Najlepiej się zgłosić do kogoś kto już pracuje w Chifie zeby przekazał CV, bo oficjalnych ogłoszeń brak.
42zł brutto daje około 7000zł miesięcznie, czyli jakieś 5150 netto. Jak na taką branżę i taki koncern to szału nie ma. Dobry ślusarz lub operator cnc powinien żądać więcej.
Otóż nie. To stawka netto. Znam osoby co na pasku po lewej mają 19.13zl a po prawej jest "stawka godzinowa brutto 35zl" I to 7000 to jest gola pensja, do tego dolicz wszystkie premie dodatki itd to wyjdzie ci przy tej stawce cos ok. 12tys na 8h pracy. Więc odpowiedź sobie sam czy to mało czy duzo.
Nie rozumiem waszej dyskusji, 35zł brutto x średnia 168 godzin daje około 5880 brutto...
35zl/h to jest sztucznie zawyzone wliczając w to premie dodatki nocne czy stażowe gdzie nie powinno to być wliczane do twojej stawki bo to są dodatki do stawki. Stawkę netto ma się 19.13zl a brutto zmienia się co miesiąc. Jeden masz np 35 drugi 39 a trzeci 26zl. 7000zl to jest z stawka wg tabeli 42zl NETTO to masz niecałe 10k brutto (z samej stawki) do tego wlicz dodatki i wyjdzie ci 12k na rękę wypłaty a stawka brutto wzrośnie ci trochę ponad 100zl/h. Do tego wg obliczania na podstawie pracownika który nie dostał premi przez 3msc miał dopłatę do najniższej krajowej w wysokości 850zl to tak na dobrą sprawę 70-75% zakładu bez premii wyrobieniowej nie ma nawet najniższej krajowej! Ale jak to powiedzieli "średnia zarobków w chifie to 6000zl na reke" nie ważne że jeden zarobi 3200 a drugi 8800 grunt ze średnio jest 6k :) o zarobkach i przekrętach w tym zakładzie można by było pisac i pisać albo nawet I książkę napisać.
Zamierzam aplikowac na oddział Przedstawiciel Medyczny, ale interesuje mnie troche kwestia stałego zatrudnienia czy raczej ciężko na dłużej zostać no i atmosfera w pracy jest raczej luźna czy spięta?
Co tydzień na produkcji nowe twarze a jedyne świeże ogłoszenie na stronie bbraun to... sprzątaczka. Ta firma jest dziwna.
Jakieś opinie na dziale sterylnym? Na co uważać, czy ludzie w miarę ok. Obchodziłam hale niby wszystko fajnie, dla mnie produkcja to coś nowego. Czy dam radę?
Wchodziłaś na hale? Co tam robią? Na jakie stanowisko się szykujesz?
To jak wygląda sytuacja na mikrochirurgii jest straszne.. z najlepszego działu do najgorszego a wszystko z zasług obecnego kierownika. Stawki (to akurat w całej firmie) żenujące 19.13zl na godzinę BRUTTO !!! (usunięte przez administratora) i manipulowanie stawka która zmienia się z miesiąca na miesiąc. Teraz (w czerwcu) na dziale ponad 32° i nawet wiatraków nie możemy dostać ponieważ kierownikowi się nie podoba gdy są na stole. Żadnych nawiewów, klimy ani świeżego powietrza. Za to zima odwrót o 180° przeciągi niewyobrażalne jakby się siedziało na dworze. Do tego obsesyjna kontrola przez kierownika i buntowanie pracowników między sobą.. najgorszy zakład w jakimkolwiek pracowałem.
Oczywiście że nikt tam nie trzyma nikogo na siłę ale powinno się dbać o każdego pracownika i dać mu odpowiednie warunki do pracy bo są miejsca na terenie firmy gdzie pracuje dosłownie kilka osób na sporym metrażu z klimatyzacją a w innych miejscach jest 30 osób lub więcej bez wiatraczka choćby
Na dziale ok 80 osób i brak nawiewu klimy czy wiatraka a w biurach po 2-4 osoby i klimy obowiązkowo
O tym mówię właśnie mówię że pracownicy produkcyjni są gorzej traktowani. A to właśnie oni swoją pracą budują firmę i jej renomę. Proszę coś z tym zrobić tak aby każdy pracownik poczuł się zadbany i traktowany z szacunkiem
Traktowanie produkcyjnych to dramat. Niektórzy to prawdziwi fachowcy a mają mniej na umowie niż najniższa krajowa. Natomiast wiele osób w biurach to statyści którzy są tylko kosztem dla firmy.
Inwentaryzacja przyrodnicza, Inspektor Terenowy, praca na wakacje
Jaka opinnia o pracy na wtryskarkach na sterylnym? Macie dobry pakiet medyczny?
Jak to jest? Stawki 19.13 BRUTTO i (usunięte przez administratora) zawyżając stawkę w pasku od wypłatya nowe osoby mają więcej niż osoby pracujące około 15lat... do tego ciągła kontrola co, kto, jak, gdzie i z kim robi (mikrochirurgia) dokładanie kamer bo podobno "kierownik wszystkich nie widzi" więc one są dla "bezpieczeństwa" czy do stałej kontroli pracowników? kamery super drogie a na podwyżki czy cos dla działu to nie bo "nie ma pieniędzy" dobrze ze setki tysięcy na ich zachcianki sa.
Potwierdzam stawka 19 zł brutto to jakiś żart z pracowników. Nowe kamery do inwigilacji. No bo przecież nie dla bezpieczeństwa.
Co powiecie o stanowisku na frezarce na dziale sterylnym. Warto tam iść?
Byłem dziś na rozmowie o pracę zaproponowano mi 19zl za godz z wrażenia nie spytałem czy brutto czy netto gdzie min jest 27 brutto jakieś 23 netto więc się pytam gdzie jest jakaś inspekcja pracy??? Po to jest jakiś prawo żebyśmy je przeszczegali Masakra
Czy poszukują na jakimś dziale na jakieś stanowisko? Czy wogole z poza chify przyjmują? I jakie są zarobki na ten moment. Gdzie są największe?
Przyjmują Przyjmują stawke na start otrzymasz jak kilku a nawet kilkunasto letni pracownik i na tym się skonczy bo możesz być dobry robić 200% i wiecej a o podwyżce pomarzyć bo bardziej opaca się zatrudnic nowego niż docenic starego pracownika tak tu polityka w tej firmia a tobie pozostaje robić na nowych żebyś nie stracil premi.
Dokładnie. Zapomnij o podwyżce indywidualne na minimum 8 lat. A może być i więcej. Są ludzie co 12 i więcej lat czekają. Dobrze się zastanów... Czy chcesz tu w szare szeregi wstąpić...
8 lat? Pracuje juz 11lat i oprócz inflacyjnej czy wyrównania nigdy nie dostałem podwyżki.
Podwyżki są cały czas tylko dostają je ciągle jedne i te same osoby. Widzieliście nowa tabele ? Stawka 42zł za godzinę. Nie wpisalni jej po to aby tam była tylko dlatego że niektórzy mają tyle. No ale jesteście sami sobie winni. Róbcie więcej nadgodzin, pracujcie w święta i każde dni wolne. Sami się nie szanujecie a podwyżkę chcecie. Jeżeli ktoś uwaza że będzie się wykazywał i robił dużo godzin lub sztuk to go docenia to jest w błędzie. Wykorzystają Cie a jeśli później wyrobienie Ci spodnie to jeszcze będą Cie gnębić.
Podobno się ruszyło i jest pełno przyjęć tylko ogłoszeń brak. Czyżby wszyscy po znajomości?
Poszukiwani są ślusarze i szlifierze. Najlepiej się zgłosić do kogoś kto już pracuje w Chifie zeby przekazał CV, bo oficjalnych ogłoszeń brak.
42zł brutto daje około 7000zł miesięcznie, czyli jakieś 5150 netto. Jak na taką branżę i taki koncern to szału nie ma. Dobry ślusarz lub operator cnc powinien żądać więcej.
Otóż nie. To stawka netto. Znam osoby co na pasku po lewej mają 19.13zl a po prawej jest "stawka godzinowa brutto 35zl" I to 7000 to jest gola pensja, do tego dolicz wszystkie premie dodatki itd to wyjdzie ci przy tej stawce cos ok. 12tys na 8h pracy. Więc odpowiedź sobie sam czy to mało czy duzo.
Nie rozumiem waszej dyskusji, 35zł brutto x średnia 168 godzin daje około 5880 brutto...
35zl/h to jest sztucznie zawyzone wliczając w to premie dodatki nocne czy stażowe gdzie nie powinno to być wliczane do twojej stawki bo to są dodatki do stawki. Stawkę netto ma się 19.13zl a brutto zmienia się co miesiąc. Jeden masz np 35 drugi 39 a trzeci 26zl. 7000zl to jest z stawka wg tabeli 42zl NETTO to masz niecałe 10k brutto (z samej stawki) do tego wlicz dodatki i wyjdzie ci 12k na rękę wypłaty a stawka brutto wzrośnie ci trochę ponad 100zl/h. Do tego wg obliczania na podstawie pracownika który nie dostał premi przez 3msc miał dopłatę do najniższej krajowej w wysokości 850zl to tak na dobrą sprawę 70-75% zakładu bez premii wyrobieniowej nie ma nawet najniższej krajowej! Ale jak to powiedzieli "średnia zarobków w chifie to 6000zl na reke" nie ważne że jeden zarobi 3200 a drugi 8800 grunt ze średnio jest 6k :) o zarobkach i przekrętach w tym zakładzie można by było pisac i pisać albo nawet I książkę napisać.
I jak to jest że pan Myszkowski podbija ceny maszyn ? Kim on jest ? fachowiec???? Czy tylko naciąga kasę?
A co robi pan Myszkowski na remontach ja wiem bieda tam ale mają kierownika który pozwala im macie 5 koła stawki robi tylko fuchy za kolejne 5 koła i bawcie się dobrze ja też chciałbym się pobawić
Pracownicy... Dlaczego nie piszecie jakie macie stawki? Niech ludzie z poza firmy się dowiedzą że są poniżej najniższej krajowej i że zakład dopłaca do wynagrodzenia... żeby tą płacę minimalną uzyskać. Chyba że nadgodzinami sobie nadbijacie pensje. O (usunięte przez administratora) już nie wspomnę co tam się u was dzieje. Czego się boicie?!
16.51 miałem. Wyrównanie do obecnych pracowników (po ukończeniu 3kl szklony zawodowek) do 17.88 po inflacyjnej 19.13 "super zaklad" płacić jak najmniej wymagać i robić jak najwięcej
Będzie konkurs z obstawianiem wyników na Euro 2024 organizowany przez Chife??
Będą w tym roku jakieś podwyżki?
Byly już. Inflacyjna i wyrównawcza do najmłodszych pracowników. Innych nie będzie, zapomnij.
To już całkiem absurd.. już nawet zaczyna się kontrola kto kiedy wchodzi do szatni (czytniki) i kierownicy mają w to wgląd aby karać pracowników.. kontrola na każdym kroku co będzie następne?
z internetu wiem, że potrzebna jest teraz Pomoc Laboratoryjna ZPC. Jak widać po opisie należy nastawić się na prace na dwie zmiany. podkreślono jednak jeszcze dodatkowo dyspozycyjność. Czy chodzi w tym przypadku o jakiś nadgodziny? jak często na tym stanowisku występują i czy są konieczne?
Pracownik ds. Logistyki w teorii nie musi mieć doświadczenia skoro napisane jest, że byłoby ono preferowane na przykład w zakresie zakupów? Jeśli ktoś go nie ma to z jaka podstawa by zaczął gdyby go przyjęto? zastanawiam się jakie są późniejsze szanse na podwyżki
Cześć. Myślę o zatrudnieniu jako Pracownik ds. Logistyki. raczej zakres obowiązków zdaje mi się być jasny, tylko gównie piszą o nadzorze i ewentualnym planowaniu. A co z ostateczną edycyjnością? Będzie mi ktoś stał nad głową? Jaka jest struktura na dziale?
Jak się pracuje na „nożyczkach” Jak atmosfera? Zarobki? Kierownik ? Nie wiem czy warto składać Cv?
Omijaj. Obserwacja z każdej strony czy to przez pracowników czy kierownika na kamerach. Zarobki najniższa ciut powyżej albo doplata do najniższej
Aż, tak złe. A pracują tam kobiety? Bo słyszałam ze są ale maja mniejsze stawki, czy to prawda?
Pracują kobiety. Stawki nie wiem jakie dokładnie ale mają dopłaty do najniższej krajowej i to z 15-20 letnim stażem. To możesz sobie sama odpowiedzieć.
zauważyłam te plotkę we wpisach, że kobiety mogą mieć mniejsze stawki ale wole to doprecyzować. Chodziło o stawkę godzinową czy po prostu ogólne zarobki? na przykład jakby panowie robili nadgodziny czy coś to mieliby więcej tak finalnie? Interesuje mnie praca jako Pracownik Laboratorium Chemicznego ZPC, tu jak teraz sytuacja z zarobkami wygląda?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Aesculap Chifa Sp. z o.o - Nowy Tomyśl
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aesculap Chifa Sp. z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Aesculap Chifa Sp. z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 117.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aesculap Chifa Sp. z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 8 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 36 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aesculap Chifa Sp. z o.o?
Kandydaci do pracy w Aesculap Chifa Sp. z o.o napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Tysiąclecia 14
64-300 Nowy Tomyśl
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja wyrobów i artykułów medycznych - Nowy Tomyśl
- Pracownia Protetyczna Iwona Nawrot
- Vision Optyk Ilona Kania
- Renata Kucharzewska Pracownia Protetyki Dentystycznej
- Blue Optic Rafał Piesiak
- Zawmed-Ort Wanda Zawadzińska-Przybyła
- Magdalena Wiertelak Pracownia Dentystyczna
- Aesculap Chifa Sp. z o.o
- Art-Dent Artur Modzelewski
- Monika Michałek-Papierz Pracownia Optyczna
- Marek Ruciński Renomed Technika Medyczna
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |