Opinie o Pentegy w Warszawa

Nie mam pojęcia skąd tak niepochlebne opinie o PENTEGY... Przepracowałem tam ponad dwa lata jako konsultant i nigdy nie spotkałem się z jakimkolwiek wykorzystywaniem mojej osoby, brakiem szacunku czy jak to zostało ujęte „z pogardą”. Moi drodzy. Przyjmijcie do wiadomości, że to nie jest agencja reklamowa, czy inna hipsteria i w firmach doradczych panuje specyficzna atmosfera wynikająca m.in. ze specyficznej kultury i struktury organizacyjnej. W odniesieniu do tej drugiej, projekt to poniekąd tymczasowe utworzenie struktury stricte pionowej (trochę na wzór wojska): analityk -> konsultant -> manager -> partner/zarząd i tym samym dowodzenie „w dół” i eskalacja odpowiedzialności za budżet, czas i koszty „w górę”. Zrozumcie proszę, że każda zaangażowana w projekt osoba musi być świadomym i efektywnym fragmentem łańcucha wartości dla klienta, który wykłada, nierzadko ciężkie monety na tę całą zabawę. Dostajecie przecież za to pieniądze. Za małe? Ok! Wolny rynek, konkurencja. Poszukajcie innej pracy. Masowy odpływ pracowników na pewno zmusi zarząd PENTEGY do reakcji w postaci podniesienia wynagrodzeń. Jeśli do tej pory nie zmusił, to albo nie jesteście (nie byliście) warci większej kasy, lub też masa krytyczna odpływu pracowników jeszcze nie zmusiła decydentów firmy do zmian. Śmieciowe umowy? Umowy o pracę? Nie wiem o co chodzi. Działalność gospodarcza, którą prowadziłem przed, w trakcie współpracy z PENTEGY i prowadzę nadal – najlepsze co można sobie wyobrazić. Jasna umowa, brak wzajemnego „uwiązania” tzw. prawem pracy, możliwość odliczania kosztów, i inne. Firma nie ogranicza rzecz jasna prowadzenia własnej działalności, o ile nie koliduje to z jej interesem w trakcie trwania projektu (ale to chyba logiczne). Można w ramach tej samej działalności podejmować inne, ciekawe wyzwania. Kto Wam broni? Za różowo? Piszę na zlecenie „menedżmentu”? Raczej nie ;). Jak w każdej firmie, także w tej zdarzały się i będą zdarzać (usunięte przez administratora) Po jednej i po drugiej stronie. Dla mnie osobiście brak było nie tyle sprecyzowanej, co konsekwentnie (nawet biorąc pod uwagę chwilowe ograniczenia) realizowanej strategii rozwoju pracownika. Przeskakiwanie z projektu na projekt miało swoje zalety, ale tez wady. PENTEGY to nie E&Y, Accenture, itp. i nie ma takich mocy przerobowych, aby kształcić człeka pod konkretną działkę. Wkurzające było także bezczynne siedzenie w oczekiwaniu na projekt na tak zwanych „analizach statystycznych”. Drobne robótki dostarczane szczególnie przez działy wsparcia (typu tłumaczenia, wygładzenie layout’u prezentacji, itp.) były z deczka żenujące – przynajmniej dla mnie. P.S. Nikt mnie nie wyrzucił. Odszedłem z własnej woli, ponieważ otworzyły się przede mną nowe możliwości. Z perspektywy czasu to przyznam, że nawet trochę tęskni mi się z firmą. Może kiedyś znowu? Kto wie? :).