Opinie
Opinie o EPAM Systems Kraków
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
EPAM Systems
31.10.2023 12:52
Pracodawca
Dzień dobry,
Pragniemy poinformować, że pojawiające się w sieci ogłoszenia dot. rekrutacji m.in. na analityka systemu KYC rzekomo w EPAM Poland jest próbą wyłudzenia danych. Firma EPAM Poland nie prowadzi rekrutacji na podobne stanowisko ani nie jest powiązana z osobami, które publikują te i im podobne treści.
Nasz zespół rekturacji nie wykorzytuje do rozmów z kandydatami platform typu Messenger, Telegram i im podobne, a proces rekrutacyjny jest transparentny i profesjonalny, z wykorzystaniem linków do otwartych ofert pracy, Wszystkie aktualne ogłoszenia można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej: https://careers.epam-poland.pl/careers
Apelujemy o ostrożność i prosimy o niezwłoczne zgłaszanie postów rekrutacyjnych i form kontaktu o podejrzanej treści na platformie, na której zostały opublikowane.
W razie pytań lub wątpliwości zachęcamy do kontaktu poprzez oficjalne kanały komunikacji, m.in. nasz profil na Facebooku: https://www.facebook.com/EPAMPoland.
Zespół EPAM Poland
Anonimowa23.03.2026 20:19
Kandydat
Zostałam wytypowana przez rekruterkę, nie będącą polskiego pochodzenia. Zadzwoniła do mnie w pierwszym etapie rekrutacji. Rozmawiałyśmy jakąś godzinę. Następnie pani z HR poinformowała mnie o dalszym etapie rekrutacji - miała to być rozmowa techniczna - niestety nie dowiedziałam się na czym ma polegać. Odciągnął się miesiąc od tej sytuacji, rola dalej otwarta, zastanawiałam się o co chodzi? Napisałam emaila do rekruterki, gdzie otrzymałam info o pójściu na urlop. Napisałam ponownie po dwóch tygodniach. Brak odpowiedzi. Dzwonię. Rekruterka odpowiada, że hiring manager jeszcze nie zdecydował, bo aktualnie trwają rekrutacje wewnętrzne (o których wcześniej nie było mowy), Mija ponad tydzień, a ja dalej jestem zawieszona w próżni, nigdy wcześniej nie spotkałam się z takim brakiem profesjonalizmu. Nie rozumiem jak można trzymać w niepewności kandydatów tak długo. Przecież to time consuming! Albo firma zacznie traktować ludzi poważnie, albo w którymś momencie straci na prawdę dobre imię i potencjalnie wykwalifikowanych ludzi do pracy!
Nowy wpis
sztoss24.05.2026 14:01
Inne
No powiem cie ze epam pochodzi z bialorusi , tak ze nie dziw sie osobom nie polskiego pochodzenia :)
a odnosnie rekrutacji, to tez cie powiem ze w 99% ja trafialem na podobne rekrutacje , wiec taka sytuacja jest na obecnym rynku pracy, w calym świecie
Nowy wpis
Nowy wpis
Pupupu01.04.2026 23:45
Kandydat
Słabe wynagrodzenie.
Oszustwo w ofertach pracy. Publikacji jako remote, ale min 2 dni z biura.
Proces rekrutacji jest okropny. Lepiej w Żabce pracować, a niż tutaj
Niki19.03.2026 15:25
Kandydat
Nie jestem osobą, która chętnie dzieli się negatywnymi opiniami w internecie. Zdecydowanie preferuję bezpośredni kontakt i konstruktywny feedback – dlatego w pierwszej kolejności podjęłam próbę dotarcia do osoby pełniącej funkcję (usunięte przez administratora) aby przekazać swoje uwagi w sposób profesjonalny.
Niestety, mimo kilku prób kontaktu, nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. To właśnie brak reakcji skłonił mnie do podzielenia się tym doświadczeniem tutaj.
Proces rekrutacyjny dotyczył stanowiska Expert Community Specialist. Już na samym początku pojawiły się niepokojące sygnały, ponieważ pierwsza rozmowa została rozpoczęta z opóźnieniem. Kolejne etapy przebiegły w dobrej atmosferze i na wysokim poziomie merytorycznym, co jednak utwierdziło mnie w przekonaniu, że organizacja stawia na jakość.
Na zakończenie procesu, z którego byłam bardzo zadowolona, otrzymałam informację, że feedback zostanie przekazany maksymalnie do końca kolejnego tygodnia. Minęły ponad trzy tygodnie - bez jakiejkolwiek odpowiedzi, mimo moich prób kontaktu.
Z perspektywy osoby pracującej m.in w obszarze HR, taki poziom komunikacji jest nie tylko niezrozumiały, ale przede wszystkim nieprofesjonalny. Kandydat inwestuje swój czas, energię i zaangażowanie, a brak informacji zwrotnej jest wyraźnym sygnałem braku szacunku.
Tym bardziej zaskakujące jest to w kontekście roli związanej z community i employer brandingiem. Trudno mówić o budowaniu wizerunku pracodawcy, gdy podstawowe standardy komunikacji w procesie rekrutacyjnym nie są zachowane.
Widzę, że nie jestem odosobniona w swoich odczuciach, dlatego traktuję ten wpis jako ostrzeżenie dla innych kandydatów. Jeśli traficie na osoby, które nie rozumieją podstaw rekrutacji i znaczenia doświadczenia kandydata, warto dobrze zastanowić się, czy to środowisko, w którym chcecie się rozwijać.
Nikt28.03.2026 12:46
Były pracownik
Widzę, że firma dba o swój wizerunek usuwając wpisy. Tutaj usunięto informację, że chodziło o kontakt z managerką działu HR. Może masz szczęście, że Cię nie przyjęli. Firma ogólnie nie jest taka zła, zależy gdzie trafisz, ale akurat HRy są chyba najsłabszym ogniwem. Zupełnie nie to czego można się spodziewać po dziale HR. Człowiek im tylko przeszkadza. Ważny jest proces. Mówią do ludzi pustymi frazesami, piszą z dumą, że od teraz będzie pracownikow obsługiwał chatbot itd.
Nowy wpis
Niki31.03.2026 11:12
Kandydat
Zgadza się, dokładnie z taką osobą się skontaktowałam 😊 po miesiącu rekruterka wróciła do mnie z feedbackiem, w którym bardzo pozytywnie mnie oceniono (już w pierwszej opinii napisałam o bardzo miłej i merytorycznej rozmowie z moim potencjalnym managere😒 w zakresie mid-level, a w tej chwili maja tylko rolę seniorską i mój poziom w zakresie project management jest "basic", choć pracuję 6 lat w zarządzaniu projektami 😁 feedback wyglądał jakby był sporządzony na kolanie, nikt nie zajrzał na mojego LinkedIn i mam wrażenie, że CV też nie zostało przeanalizowano (miałam w nim kluczowe informacje odnośnie projektów i firm). Nawiązałam współpracę już z innym podmiotem w zeszłym tygodniu, więc straciłam niepotrzebnie czas na osoby, które nie potrafiły lub nie chciały mnie szanować.
Mówię prawdę28.03.2026 00:09
Pracownik
Feedback będzie dotyczył ról consultant/ manager/ senior manager
Mam mieszane wrażenia po pracy w firmie, widzę więcej minusów niż plusów
- brak umiejętności rozwoju wewnętrznego talentu - ciągle rekrutacje ludzi z zewnątrz na stanowiska seniorskie, liderskie
- naprawdę niewiele kobiet w rolach managerskich, nadal jest to boys club pod względem kultury pracy
- stagnacja pensji, jeśli pojawiają się podwyżki to poniżej inflacji
- niejasne ściezki rozwoju i awansu,bardzo dużo mało transparentnej polityki i znaczącą różnica wymagań między managerami. Niektóre działy są trampolina do kariery, w innych po tym jak dasz z siebie 120% usłyszysz że to nie jest wystarczające
- bardzo słaby work life balance, niepisane oczekiwanie bycia ciągle on, pracy po godzinach bo jest nieskończona się lista zadań poza byciem billable dla klienta. Pensja w żaden sposób tego nie rekompensuje
- tragicznie zorganizowane procesy sprzedażowe które można jedynie opisać jako chaos
- jak to w branży konsultingowej w ostatnim czasie - projekty są niedoszacowane
- Polska jest postrzegana wśród klientów i managerów jako rynek tanich pracowników. Niewiele jest przykładów świetnych awansów Polaków w strukturach firmy. Dyrektor z Holandii z czystym sumieniem zamknie laptopa o godz 16.30 a ty trybiku zza Odry szykuj się na drugą zmianę.
- czasami mam wrażenie że nie dostałam zaproszenia do jakiegoś klubu - widzę że znajomi komunikujący się cyrylica pomagają sobie nawzajem - polecają role i projekty, wspierają się.
Zdecydowanie nie polecam dla rol nie-technicznych
J20.12.2025 12:17
Kandydat
Firma niestety nie sprawia wrażenia poważnej. Postanowiłem napisać tę opinię, ponieważ nie tylko mnie, ale również wielu moich znajomych spotkała bardzo podobna sytuacja. Firma prowadzi rekrutacje na wiele stanowisk, mimo że nie dysponuje projektami, do których mogłaby realnie przypisać kandydatów. Zarówno ja, jak i inne osoby, przeszliśmy wszystkie etapy rekrutacji, po czym — mimo informacji o pozytywnym zakończeniu procesu — kontakt z rekruterem nagle się urwał. W niektórych przypadkach dopiero po około dwóch tygodniach pojawiała się odpowiedź, że jednak współpraca nie dojdzie do skutku z powodu braku projektów.
Kamil23.02.2026 21:43
Kandydat
Na jakie stanowisko była to aplikacja? Bo też kandyduję i mam nadzieję że nie wyląduję w podobnej sytuacji
Teodor25.02.2026 15:15
Kandydat
U mnie podobna sytuacja. Pozytywne etapy rekrutacji a nastepnie cisza. Szkoda tylko ze firma nie informuje na poczatku iz oferta pracy jest uzalezniona od dostepnosci projektow. Ja dostalem informacje na wszystkich etapach rekrutacji iz projektami nie ma sie co przejmowac poniewaz w ciagu miesiaca kazdy pracownik ma przydzielony projekt.
Stażysta202506.02.2026 20:59
Były pracownik
Dostałem się na wakacyjny staż lipiec-sierpień 2025 i ogólnie przebieg on bardzo pozytywnie. Od atmosfery do zespołu po mentorów było naprawdę przyjemnie. Zarobki również niczego sobie, może nie jakieś ogromne kokosy, ale jak na 2 miesięczny staż to jak najbardziej wypłata była dobra patrząc na to, że tak naprawdę mogli ją zaniżyć bo była to umowa o staż. Biuro ładne nowoczesne, lokalizacja super, pokoj gier jeszcze lepszy. Niestety poźniej okazało się, że jednak trudno wrzucić kogokolwiek na jakiś projekt (+ były też inne bardziej doświadczone osoby czekające).
Programista Java24.01.2026 13:31
twoja stara kosiarka
Przebieg rekrutacji
Do rekrutacji nigdy nie doszło bo macie jakieś automatyczne filtry, przez które nie jest w stanie przejść moja cv-ka. Mimo tego, że mam milion różnych słów kluczowych w mojej cv-ce, 3 lata doświadczenia to i tak nie mogę aplikować u was na juniora... Nie żebym kiedykolwiek rozważał zatrudnienie u was (sądząc po innych komentarzach) ale myślałem, że sobie potrenuje przed rozmową dla jakiejś innej firmy. Ogólnie to nie pozdrawiam was w tym hr-e (o ile to wy odpowiadacie za te głupie filtry) i mam nadzieje, że też stracicie pracę na rzecz AI 😊
Pytania
Kto wam tak to "zmaścił" z tymi filtrami?
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
anonim26.01.2026 09:38
Inne
Nie wiem czy jest to powód dla którego cię odrzucają, ale z 3 latami doświadczenia to możesz już aplikować na mida zamiast na juniora. I nie życz ludziom straty pracy, źle to wygląda.
Lonly18.12.2025 08:38
Pracownik
Co to za party HRy mialy w Krakowie?
Vir20.01.2026 20:24
Inne
Widzialem na instagramie swojej hr bp ze HRy dostaly prezenty swiateczne, czy cos jest dla odbioru dla osob w projektach? Wiecie cos?
M_agda14.11.2025 21:50
Kandydat
Hej, może się ktoś podzielić widełkami na stanowiskach Business Analyst junior/senior?
ŁOMATKO18.10.2025 03:41
Kandydat
robią testy doświadczonym kandydatom a potem nie chcą przyjąć pomimo ogromnego doświadczenia
rekruterka poszła na urlop na kilka tygodni w trakcie rekrutacji
brak widełek w ogłoszeniach, chęć prowadzenia rekrutacji bez widełek
traktują doświadczonych kandydatów jakby przyszli z ulicy
test z języka progr. a faktycznie pytania z infrastruktury, sprawdzanie teorii u czystych praktyków
sama przyznała że nie mają ofert, pomimo wystawionych kilkudziesięciu
Senior Data Engineer11.10.2025 13:14
Kandydat
Moje doświadczenie z rozmowy technicznej z firmą nie należało do przyjemnych. Rekruter, mimo deklarowanego wieloletniego doświadczenia, sprawiał wrażenie nieprzygotowanego do spotkania – wyglądało to tak, jakby rozmowa była dla niego zaskoczeniem. Przez większość rozmowy zajmował się poprawianiem plecaka, który cały czas miał na sobie, co nie sprzyjało profesjonalnej atmosferze.
Pytania techniczne były ogólne, mętne i wymagały ciągłych próśb o doprecyzowanie, co utrudniało merytoryczną dyskusję. Odniosłem wrażenie, że rekruter nie był zaznajomiony z niektórymi tematami, o których rozmawialiśmy. Brakowało też płynności w prowadzeniu rozmowy oraz umiejętności komunikacyjnych, które są kluczowe w tego typu procesach.
Feedback, który otrzymałem po rozmowie, był bardzo emocjonalny i odnosiłem wrażenie, że w większym stopniu odzwierciedlał pretensje rekrutera niż obiektywną ocenę mojej kandydatury.
Podsumowując, rozmowa pozostawiła raczej negatywne wrażenie – głównie z powodu braku przygotowania i nieprofesjonalnego podejścia osoby prowadzącej. Warto pamiętać, że rozmowa rekrutacyjna jest wizytówką firmy, a sposób jej przeprowadzenia wpływa bezpośrednio na to, jak potencjalni kandydaci postrzegają organizację.
Salary13.09.2025 12:10
Kandydat
Hejka, ile zarabia junior sap consultant w spam?
Junior14.05.2025 17:26
Inne
Jak tam podwyzki? Czy cos wiadomo? Widze ze wrocily eventy biurowe, wiec chyba firma jest w lepszej kondycji i HRy rzeczywiscie ogarna aneksy?
epamer25.06.2025 16:22
Pracownik
Coraz częściej obserwuję sytuacje, w których podwyżki wynagrodzeń przyznawane są wybranym osobom, podczas gdy inni — mimo zaangażowania, lojalności i solidnej pracy — nie otrzymują nic. Taki sposób rozdysponowywania środków budzi frustrację i poczucie niesprawiedliwości.
Nie chodzi tylko o pieniądze. Chodzi o szacunek. O uznanie pracy, wysiłku i wkładu, który każdy z nas wnosi w rozwój organizacji. Jeśli jedni są nagradzani, a drudzy pomijani bez jasnych kryteriów, to naturalnie rodzi się pytanie: dlaczego?
Brak przejrzystości w decyzjach o podwyżkach prowadzi do podziałów, obniżenia motywacji i atmosfery nieufności. Pracownicy zaczynają się porównywać, domyślać i tracić zaufanie do przełożonych.
Sprawiedliwość nie polega na tym, by wszyscy dostali tyle samo. Polega na tym, by każdy był oceniany według jasnych, obiektywnych kryteriów — i wiedział, czego się spodziewać. Bez tego nie zbuduje się zdrowej, zrównoważonej organizacji.
epamersss09.09.2025 11:27
Pracownik
Nie bez znaczenia jest tu pochodzenie i narodowość jaka dominuje wśród pracowników. Swoi swoich chętniej promują do podwyżek i awansów. Równość jest tu tylko w teorii. Dlatego na linkedinie już mam open to work.
anonim11.03.2025 10:27
Pracownik
Drugi rok z rzędu bez podwyżek.
ser szwajcarski03.08.2025 14:24
Pracownik
mi w końcu dali podwyżkę... poniżej inflacji LOL
również będę się żegnał, ta firma to jakiś żart
ser szwajcarski03.08.2025 14:31
Pracownik
a, i gdyby kogoś to ciekawiło: premie tego nie rekompensują - bo ich nie ma
Ja26.07.2025 16:46
Kandydat
Hej. Czy brał ktoś udział w akademii sap consulting? Jak wrażenia? Czego wymagają?
Czy zostałeś zatrudniony?
lipton06.06.2025 17:16
Kandydat
firma usuwa (nie pozwala zamieścić) negatywnych komentarzy opartych o fakty,
bo dają ciała a nie chcą żeby to szło w świat
Shmul05.06.2025 19:58
Kandydat
Proces rekrutacyjny pozostawił po sobie mieszane uczucia. Sama rozmowa przebiegła rzeczowo i miałem wrażenie, że większość moich odpowiedzi została dobrze odebrana przez rekruterów. Jednak otrzymany feedback pisemny był w dużej mierze niezgodny z tym, co zostało powiedziane podczas rozmowy.
W informacji zwrotnej znalazły się ogólne stwierdzenia, które nie odzwierciedlały rzeczywistego przebiegu rozmowy. Zabrakło jakichkolwiek pozytywnych uwag, a część tematów poruszanych przez znaczną część spotkania nie została w ogóle uwzględniona. Co więcej, niektóre krytyczne uwagi dotyczyły aspektów, które podczas rozmowy nie były nawet wymagane lub były inaczej przedstawione.
Zadania rekrutacyjne nie w pełni odzwierciedlały poziom stanowiska — skupiały się głównie na odtwarzaniu wiedzy, a nie na analizie, myśleniu czy architekturze rozwiązań.
Ogólnie feedback sprawiał wrażenie szablonowego i nieosobistego. Niestety, cały proces nie budzi zaufania i nie odzwierciedla profesjonalizmu, którego można by się spodziewać po firmie tej wielkości.
pytanko02.06.2025 18:43
Kandydat
Czy jest planowany nabor na Modern SAP Development Trainee w przyszlosci? tym razem nie zadzylem
.29.03.2025 22:13
Kandydat
Jeżeli mogłabym wskazać jedną rekrutację, która mnie absolutnie zawiodła i pozostawiła niesamowity niesmak to byłaby rekrutacja w tej firmie. Byłam dosłownie bombardowana telefonami codziennie, poświęciłam łącznie ponad 3 godziny na cztery(sic!) rozmowy rekrutacyjne, było mi sugerowane że firma przygotowuje się do podpisania umowy bo już tak daleko jestem. Co z tego wyszło? Wyszło z tego tyle, że na koniec zostałam zghostowana i nie otrzymałam nawet odpowiedzi na e-maila z zapytaniem co się właściwie dzieje i na czym stoję. Także tutaj rada do osób, które mają szacunek do siebie i do swojego czasu- absolutnie odradzam wchodzić z nimi w jakiekolwiek dyskusje, bo to nie jest miejsce dla poważnych ludzi.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w EPAM Systems?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
nick05.11.2023 13:11
Kandydat
Na jakie zarobki można liczyć w obszarze HR? z góry dziękuję za odpowiedź
Ola08.03.2024 16:03
Były pracownik
HR to bardzo rozległa dziedzina, techniczne umysły zdają się tego nie pojmować niestety. W EPAM z HR jest na pewno HR Operation, TA, HR BP. Zadania sa kompletnie od siebie różne i to nie tak, że można żąglować ludzmi z "HR" aby przeskakiwali z działu do działu nie mając doświadczenia/wiedzy, "bo to HR", więc finanse równiez mogą być rózne
nick213.03.2025 13:50
Kandydat
Ja jestem ciekawa jakie są zarobki w Operations.
Donus28.02.2025 10:05
Inne
Jak tam paczki? Faworki? Starczylo dla wszystkich czy znowu trwala otwarta walka bo ludzie zabierali kilka?
GiJoe09.03.2025 20:23
Inne
Wystarczyło do zdjęć, a to najważniejsze :)
Teraz pewnie tulipany na Dzień Kobiet, a potem pod koniec miesiąca townhall o tym, że firma nie ma kasy na podwyżki…
Blackbox09.03.2025 01:14
Kandydat
Czy w firmie są problemy z wzięciem urlopu pod koniec projektu? Mój ma trwać pół roku, za kilka dni zaczynam pracę a urlop mam już zarezerwowany i nie mogę z niego zrezygnować.
Kandydat19.02.2025 22:04
Kandydat
Projekty może i ciekawe, ale proces rekrutacji jak na targu – na każdym etapie pytanie, czy obniżę oczekiwania finansowe. Zawsze tak robią?
Do tego coding task jak na egzaminie i spóźniony manager, który bardziej ogarniał maile niż rozmowę.
Na plus rekruterka – konkretna, profesjonalna i informowała na bieżąco.
Ktoś wie, jak to wygląda z przejściem do klientów, jeśli projekt się spodoba? Firma robi problemy?
Qwerty20.02.2025 21:47
Były pracownik
Negocjować trzeba na początku, potem słabo za zmianą. Do klienta można przejść jak się dogadasz, nie robią problemów jak się kasa zgadza.
Pytanie06.01.2025 11:00
Kandydat
@Pracodawca czy w trakcie programów “trainee” np. Data engineer trainee jest potrzebna ciągla dostępność czy da się pogodzić naukę z pracą na etacie? Opis jest dość niejasny, jak duża część to zaanagażowanie w kursy online (tj. Self paced course) a jak duża to spotkania online?
emp30.01.2025 08:18
Pracownik
Jeżeli to jest "self-paced" to najprawdopodobniej nie będzie żadnych spotkań, tylko praca indywidualna na platformie Learn.
Sa01.02.2025 18:30
Kandydat
Są obie opcje ale nie było podanych proporcji :) ale update. 1.czesc - spotkanie raz w tygodniu, 2.czesc jak sie przejdzie dalej, spotkania codziennie i do odesłania zadanie do 23
Takie info dostalam
U.31.12.2024 00:01
Kandydat
Hej, pracuje tu ktoś na stanowisku SAP Solutions Architecta? Jak wrażenia?
Były random z Gdańska08.03.2024 17:15
Były pracownik
Heja, tak z ciekawości podpytam - czy assessmenty są cały czas zawieszone? Jak odchodziłem niecały rok temu to powoli właśnie to wprowadzali - ponoć tymczasowo - ale jak teraz czytam komentarze tutaj o zwalnianiu "ławki" (co się nie działo za moich czasów), to zaczynam się zastanawiać czy to dalej ta fajna firma o której czasami miło wspominam? :)
Osobiście z mojej niespełna pięcioletniej EPAM-owej kariery pamiętam więcej dobrego niż złego. Może to kwestia szczęścia - miałem cudownych ludzi w projekcie, klient też był chyba jednym z fajniejszych (trzymamy koleżeńskie kontakty do dziś), a sam projekt trwał przez lata. I bardzo chwaliłem EPAM - naprawdę klimatem nadrabiał niższe wynagrodzenie.
Antonina28.11.2024 21:23
Były pracownik
O co chodzi z tymi spotkaniami z menedzerami, jaki jest ich cel?
aLLadyn10.12.2024 22:25
Inne
Marketingowe mydlenie oczu aby zaistniec na soszjalach
Wasting time08.12.2024 21:09
Kandydat
In short. They will waste your time by collecting your documents, your data, and checking your availability for the technical interview. After that, they will inform you that they will not proceed with your application because they have chosen other candidates with more experience – even if you meet the job requirements – and without conducting the technical interview.
The question is: why does this company collect candidates' data, such as PESEL number, ID, passport, etc., if they are not proceeding with their applications?
I saw some comments here about fake offers.
Toni02.12.2024 19:03
Inne
Hej
Czy ktoś słyszał że podobno firma miała wyciek danych osobowych? Znajomy kiedyś mówił że pensje, pesele itd. były ogólnie dostępne a firma się tym zbytnio nie przejęła.
EPAM Systems
03.12.2024 14:13
Pracodawca
Drodzy użytkownicy,
W odpowiedzi na anonimowy komentarz dotyczący rzekomego wycieku danych pracowniczych pragniemy stanowczo oświadczyć, że takie zdarzenie nigdy nie miało miejsca. Nasza firma ściśle przestrzega obowiązujących standardów ochrony danych, a jakość naszych procesów i narzędzi jest regularnie potwierdzana przez niezależne, renomowane organizacje audytowe. Zapewniamy naszych pracowników i interesariuszy, że ich dane są bezpieczne i przechowywane oraz przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Amadeusz25.04.2024 12:42
Inne
Czy planowane sa layoffy pracownikow backoffice? Czy wiecie cos o tym?
Malinka10.07.2024 15:26
Inne
Planowany jest shared service, wiec sam sobie odpowiedz.
Pracownik04.08.2024 22:01
Pracownik
Masz może informacje które działy i od kiedy mają przejść na Shared Service?
Bartek07.07.2024 00:16
Kandydat
Cześć,
zastanawiam się czy aplikować, mam kilka pytań: jak atmosfera pracy? Czy pensja zawsze jest na czas? Czy są dodatki typu multisport, grusza itp? O co chodzi z tą ławką rezerwowych?
employee08.07.2024 12:01
Pracownik
Hej, pensja jest zawsze na czas - pod koniec bieżącego miesiąca.
Z benefitów masz 410 pkt/zł na wykorzystanie w Kafeterii MyBenefit System na co tam masz ochotę (Multisport, Luxmed, bilety na wydarzenia, karty podarunkowe itp).
Z atmosferą pracy, to pewnie zależy jako kto będziesz pracował i gdzie. Ale z tego co zauważyłam, to w biurze się pracuje raczej jak w tramwaju - wchodzisz, zajmujesz jakieś biurko, nitk nie zauważa że przyszedłeś/wyszedłeś. Powiedziałabym, że atnosfera jest taka, jaka jest w akutalnym projekcie.
Pola14.04.2024 14:23
Inne
Cześć. myślę żeby udać się na Frontend Summer Internship. Nie wiem jeszcze czy się oczywiście dostane ale czy jest tu ktoś po zeszłorocznym stażu, kto mógłby mi go polecić? Zazwyczaj współpraca jest dalej kontynuowana?
Student10.05.2024 00:56
Kandydat
Dzień dobry, byłbym wdzięczny gdyby udało się dowiedzieć odnośnie darmowych szkoleń oraz mentoringu w firmie. Tak jak to nie służy częścią procesu rekrutacji i nie dostaje się pracy po tym, to jaki interes/cel firmy do organizacji szkoleń oraz poniesienia w związku z tym kosztów?
Z góry dzięki za uspokojenie ciekawości.
EPAM Systems
10.05.2024 16:54
Pracodawca
Dzień dobry,
Jednym z filarów EPAM jest edukacja i promocja kultury doskonalenia się. Właśnie dlatego od lat tworzymy środowisko współpracy i rozwoju oraz inwestujemy w inicjatywy edukacyjne wewnętrzne i zewnętrzne.
Głównym celem naszej oferty szkoleniowej, mentoringowej i stażowej jest wspieranie adeptów branży technologicznej w różnym wieku i z różnych środowisk zawodowych. Pomagamy im zdobyć wiedzę i umiejętności niezbędne do pracy w zawodzie inżyniera, dewelopera czy testera oraz zaszczepić kulturę ciągłego doskonalenia.
Nasze autorskie programy edukacyjne są rzeczywiście bezpłatne, a absolwenci mogą wykorzystać zdobytą wiedzę w dowolny sposób – wybierając EPAM lub kontynuując przygodę z IT pod innym szyldem.
Mamy nadzieję, że udało nam się zarówno „uspokoić” jak i zaspokoić Twoją ciekawość. Po więcej zapraszamy na naszą stronę: https://training.epam.com/
Pozdrawiamy
Zespół EPAM Poland
anonim14.03.2024 10:31
Pracownik
Brak podwyżek w tym roku pomimo faktu że wartość firmy na giełdzie jest wyższa niż w roku ubiegłym i to pomimo wcześniejszych spadków
Kora14.01.2024 13:47
Inne
Słuchajcie jak teraz wyglądają programy szkoleń? Widziałam, że jeszcze jakiś czas temu ktoś pytał o rozwój lecz nikt się co do niego nie ustosunkował. Wcześniej niektórzy nieco negatywnie podchodzili do tematu szkoleń. Zastanawiam się czy do dziś zaktualizowano może ich program? co zawiera?
red flag20.02.2024 18:12
Pracownik
Jeżeli mowa o szkoleniach dostępnych na https://training.epam.com/en/training to jak najbardziej można po nich dostać ofertę pracy (sama ją po takim szkoleniu dostałam w zeszłym roku). Jednak te szkolenia są bardzo wymagające i czasochłonne. I faktycznie nie ma po nich gwarancji pracy (co jest powtarzane przez cały okres trwania kursu).
Wiedza jest obszerna, z wielu dziedzin i weryfikowana na wiele sposobów (zadania, testy, live interview), jednak jak się ukończy szkolenie z dobrymi wynikami to można otrzymać propozycję dalszej płatnej współpracy.
red flag04.03.2024 06:28
Pracownik
W trakcie mojego "turnusu" naukę zaczęło 110 osób, do końca dotrwało 12 (wiekszosc osob zrezygnowalo samych, kurs trwal 8 miesiecy i wiele osob sie poddalo w trakcie). Z tych 12 wszyscy mieli rozmowy o pracę, ale oferty ostatecznie dostało 8 osób.
Klaudia18.02.2024 17:36
Kandydat
Ja z pytaniem do firmy. Czy piszą Państwo sami na messengerze z propozycją współpracy?
O lawkach I projektach12.02.2024 10:42
Inne
Podzielę się jeszcze taka obserwacja z ostatnich miesięcy.
Ze względu na zmniejszona ilość projektów i ryzyko bycia na ławce wielokrotnie powstają sytuację kiedy szuka się na siłę zadań dla ludzi
Widzę to szczególnie poza rolami czysto programistycznymi - analitycy biznesowi, data science I pokrewene
Na rozmowie dowiesz się jakie korzyści będzie miało dla ciebie 'stretch assignment' czyli projekt nieodpowiadający twojej wiedzy, umiejętnościom i planom rozwoju.
Mialbym szacunek dla komunikacji, że po prostu trzeba się przemeczyc przez 6 miesięcy dla dobra zespołu i firmy. Ale jak ktoś mi mówi że po 20 latach przyda się 'back to the basics' na jakimś małym projekcie wymagającym umiejętność juniora to aż skręca. Odmowy są traktowane jako brak lojalności i afront.
P.S06.02.2024 22:58
Inne
Witam pracuje w Epam od niedawna i mam pytanie czy praca polega na zakładaniu kont , weryfikacja KYC plus własna działalność . Ogolnie super mi się wszystkie zadania wykonuje ale czy to prawdziwe ? Pozdrawiam
anonim22.01.2024 17:28
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Zenon22.01.2024 17:34
Były pracownik
Dodam jeszcze, że obiecywane szkolenia to głównie linked in learning. Mało jest sensownych szkoleń wewnętrznych, a budżetu na zewnętrzne nie ma, bo jest LI learning.
xyz27.10.2023 11:24
Były pracownik
Nie polecam pracy w EPAM Systems. Potwierdzam komentarze, że obecnie są w firmie zwolnienia i nawet jeśli jesteś krótko na ławce, najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a). Nawet jeśli "najwyższe kierownictwo" na spotkaniach jak Town hall twierdzi, że zwolnień nie ma a odejścia z firmy to pojedyncze przypadki to rzeczywistość jest inna (ponownie odwołam się do innych komentarzy).
Firma zarządzana fatalnie. W 2022 roku zatrudnili bardzo dużo osób bo projekty były, firma miała dużo pracy i potrzebni byli ludzie. Projekty się pokończył a nowych brak. I nagle zdziwienie "ale jak to?". Brak zdroworozsądkowego i przyszłościowego myślenia.
W firmie głównie ludzie ze wschodu (Rosjanie, Białorusini, Ukraińcy, Uzbecy itd.) i to oni dostają projekty w pierwszej kolejności.
Jeśli planujesz zatrudnić się w Epam upewnij się, że dostaniesz projekt (od razu). Jeśli tak, upewnij się, że to długoterminowy projekt i, że na 100% Ci odpowiada. Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecują, że jeśli nie podoba Ci się projekt możesz go zmienić. Rzeczywistość jest inna (szczególnie teraz gdy projektów NIE MA). Jeśli już uda Ci się opuścić projekt (co nie jest takie łatwe i bezproblemowe), najprawdopodobniej trafisz na ławkę. Na jak długo? Tego nie wie nikt a obecnie najprawdopodobniej zostaniesz zwolniony(a) bo z tego co można zaobserwować w ogóle rezygnują z ławki w Polsce. Ciągle obiecują że projekty pojawią się lada dzień ale teraz święta Wielkanocne to urlopy, a teraz wakacje to urlopy, a to święta Bożonarodzeniowe itp. itd. Zawsze jakaś wymówka a nowych projektów brak.
Z resztą to nie jest tak, że znajdą Ci projekt. Masz platformę z "ofertami" i Twój przełożony pyta "czy coś znalazłeś(łaś)".
Na ławce każą Ci się "rozwijać" poprzez szkolenia online ale jeśli odezwie się do Ciebie Delivery Manager z projektu i powiesz, że masz doświadczenie w danej tematyce zdobyte podczas szkoleń to cię wyśmieje.
Awanse wstrzymane. Podwyżki, budżety na integracje, imprezy firmowe - wszystko "zamrożone" bo w firmie ciężko.
Podsumowując: Jeśli zdecydujesz się na prace w EPAM upewnij się że, projekt jest ok trzymaj się go. Chyba, że chcesz szukać pracy. Firma tragicznie zarządzana bez patrzenia w przyszłość.
NIC się w tej firmie nie nauczyłem i mam poczucie że straciłem rok. Typowe zimne korpo które nawet nie udaje że jest inaczej.
odpowiadający18.01.2024 10:08
Były pracownik
Ale jakich informacji dokładnie szukasz? Powyżej masz (wydaje mi się) dokładnie opisane jak wygląda sytuacja.
Tak, projektów nie ma albo jest jak na lekarstwo i dlatego jeśli ktoś jest na ławce to nie może czuć się bezpiecznie. Komentarze pokazują, że po nowym roku sytuacja nie za wiele się zmieniła.
Ale jeśli dogadałaś się w związku z projektem, jeśli jesteś pewna, że dostaniesz długoterminowy projekt, wiesz, że projekt podoba Ci się i dogadałaś się finansowo - możesz spróbować. Weź jednak pod uwagę powyższe komentarze.
pytajaca20.01.2024 22:55
Kandydat
tak ale doskonale wiesz czym to pachnie, projekt jest a zaraz go nie ma. Znam to juz z praktyki. Niestety, obecnie na rynku jest bardzo slabo, zwolnienia ida hurtowo, ludzie poki co sa zabezpieczeni finansowo ale ile to potrwa, rok dwa i wyplucza sie z oszczednosci a rzeczywistosc sie zmieni i juz nie bedzie z czym wracac
Sprzedaż/ doradztwo18.01.2024 17:51
Pracownik
Pracuje po stronie sprzedażowo -konsultingowej firmy
Nie ma idealnych pracodawców, są rzeczy które sa świetne i takie które przeszkadzaja w pracy
- praca zdalna - dla mnie duży plus. Kiedy musze, jestem u klienta, poza tym prawie wyłącznie z domu
- są bardzo duże pokłady specjalistycznej wiedzy w firmie, nie ma pomysłów nie do zrealizowania jeśli klient jest zainteresowany czymś innowacyjnym czy niestandardowyn
- firma ma duże ambicje stania w jednym ringu z Big4 i MBB co pcha rozwój produktów i ofert
ale
- jest ogólnie słaba sytuacja ekonomiczna, duzi klienci zaciskają pasa albo wyłącznie wybierają staff augemntation a nie nowe produkty i usługi
- EPAM relokowal tysiące osób z Europy wschodniej w związku z sytuacją geopolityczna do znacznie droższych rynków Europy centralnej i zachodniej. Zwiększyły się koszty projektów, a tu patrz punkt wyżej
- brakuje dobrego zarządzania procesem sprzedażowym, gotowych demo i materiałów marketingowych. To wszystko wymaga i dodatkowych ludzi i pieniędzy, których na razie nie ma
- w ostatnim czasie jest bardzo duży nacisk na bycie w większości/ w pełni billable a przy tym sprzedaz i projekty wewnętrzne co kończy się praca za 1.5-2 etatu
- wynagrodzenie średnie szczególnie biorąc pod uwagę inflację i rosnącej ilości nadgodzin
- tak jak pisali inni, bycie na benchu jest obecnie ryzykowne
Podsumowując - widzę rosnąca presję na wyniki przy ograniczonych inwestycjach Nadal pracuje mi się znośnie, jednak nie mam pewności jak będzie za 6mies czy rok. Czas pokaże
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o EPAM Systems
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o EPAM Systems!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!