Hej, ktoś powie jak się pracuje jako AI Automation Specialist i jak wyglądają zarobki? Jest opcja rozwinięcia się do roli lidera AI i budowanie wszystkiego od zera, a doświadczenie w automatyzacjach oraz znajomość narzędzi jak n8n czy Make to podstawa. Fajne, że można pracować hybrydowo i mieć kontakt z zarządem. Trudno jest wdrożyć swoje rozwiązania i czy firma daje swobodę przy eksperymentowaniu z AI?
Braliście udział w aktualnie prowadzonej przez MSCG S.A. rekrutacji na stanowisko Recepcjonistka? Wiecie coś więcej na temat pracy u tego pracodawcy?
Nowy wpis
Sandra K.
01.03.2024 20:58
Kandydat
Hej tak ja brałam czy macie jakieś wieści? Czy rekrutacja zakończona?
Przychody i zysk MSCG
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,0 mln
540,0 tys
2,6 mln
953,2 tys
2,2 mln
355,7 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Wiktoria
19.05.2023 09:35
Pracownik
Muszę przyznać, że proces rekrutacji w tej firmie był bardzo profesjonalny i dobrze zorganizowany. Już od samego początku czułam, że moja aplikacja jest traktowana poważnie. A trzy stopniowy proces rekrutacji nie jest czymś nowym, lecz standardem.
Doceniam też fakt, że otrzymywałam regularne aktualizacje na temat postępu procesu rekrutacyjnego. Byłam informowana na bieżąco o kolejnych etapach i oczekiwanym czasie odpowiedzi. Cały proces rekrutacyjny trwał odpowiednio krótko i był sprawnie przeprowadzony.
Ostatecznie, otrzymałam ofertę pracy, która była zgodna z moimi oczekiwaniami.
Podsumowując, moje doświadczenie z procesem rekrutacji w tej firmie są bardzo pozytywne. Ogólnie jestem bardzo zadowolona ze stażu w tej firmie, ponieważ perspektywy rozwoju są obiecujące.
Firma szczyci sie wielkim osiagnieciami a zachowuje jak firma krzak prowadzona przez januszy biznesu. Najwyrazniej brak HR poniewaz rekrutuje pani wiceprezes prywatnie zona prezesa. Jako zadanie wstepne przygotowac trzy(!!) kampanie marketingowe (szukanie jelenia co zrobi to za darmoche) a potem "testy" w siedzibie . Testy wygladaja jak sprawdzian z matematyki dla piatej klasy . Na koniec spotkanie z pania wiceprezes gdzie okazuje sie ze stanowisko asystenckie to ma byc osoba odpowiedzialna za marketing (od tego sie zatrudnia senior marketingowca, asystent to osoba pomocnicza). Dziwi tez brak opinii o firmie co swiadczy ze pan i pani prezes pozujący na wielkich biznesmanow chyba realnie sami sobie rzepke skrobia bez pomyslu na prowadzenie firmy i zarzadzanie ludzmi
Ja
11.05.2023 14:57
Inne
MSCG, przejrzycie sobie opinie na GW u innych pracodawców. Nie jest prawdą, że ten portal służy tylko i wyłącznie do wylewania swojej frustracji w związku ze zwolnieniem, czy odrzuceniem aplikacji o prace. Za to wasza firma zgodnie z KRS działa na rynku od 2019 roku, a to daje jakieś 4 lata, a nie 14 ;-) i to jest pierwsze niedopowiedzenie. Druga sprawa, istnieje siostrzana spółka, o takiej samej nazwie, ale będąca innym rodzajem spółki kapitałowej (z o.o.), która działa pod tym samym adresem, gdzie w-ce prezesem jest .... prezes (s.a.). Natomiast prezes (z o.o.) jest prokurentem w (s.a.). Internet mówi też, że małżeństwo w spółce akcyjnej nie pracuje, ale w ramach tych dwóch spółek pracuje (zarządza) dwoje ludzi o bardzo bliskim stopniu pokrewieństwa.
P
18.05.2023 22:13
Pracownik
Nie ma tutaj żadnego niedopowiedzenia. Do 2019 roku firma działała jako spółka cywilna, a następnie została przekształcona w spółkę z.o.o. W skład grupy istotnie wchodzą dwie firmy. Przekształcenia i podziały zostały wykonane z powodu rozbudowy kompetencji i świadczonych usług oraz w związku we wzrostem skali działalności.
Kwestie zarządzania grupą są transparentne i ogólnodostępne w KRS. Grupą, jak już wspomniano, nie zarządza małżeństwo. Firma ma charakter rodzinny, ale czy jest w tym coś złego? Nie ma to żadnego wpływu na proces rekrutacji i oceny kandydatów. Raczej wydaje się, że analizowanie prywatnych powiązań w kontekście celu tego portalu jest delikatnie nieprofesjonalne i w pewnym stopniu wyjaśnia intencje osoby piszącej komentarz.
W firmie w ostatnim czasie realizowanych było wiele rekrutacji. Zespół obu spółek jest obecnie rozbudowywany i liczy obecnie blisko 30 osób. Procesy rekrutacji w branży konsultingowej są wielostopniowe i jest to branżowy standard. Oczywiście dla wielu osób proces obejmujący testy kompetencji oraz zadania pisemne jest nie do przejścia (zarówno pod względem chęci i motywacji, co także mają sprawdzić te zadania, jak i merytoryki). Ci, którym się to udaje otrzymują ambitną, rozwojową i ponadprzeciętnie płatną ofertę pracy. Kilkustopniowa rekrutacja pozwala nam lepiej dopasować kandydatów oraz uniknąć późniejszych rozczarowań - także dla kandydata. Proces rekrutacji jest opisany w każdym ogłoszeniu i nie ukrywamy w żaden sposób, że obejmuje on typowo trzy etapy - zadanie wstępne, test kompetencji oraz rozmowę z osobą z zarządu i/lub menadżerem.
Osoby, które przechodzą proces rekrutacji współpracują potem z firmą typowo przez wiele lat. Stąd pewnie brak bieżących opinii od pracowników czy osób, które z firmy z jakiegoś powodu odchodzą - osoby zadowolone rzadko wyrażają swoje zadowolenie w postaci opinii na portalach takich jak gowork.
Katarzyna
11.05.2023 11:09
Pracownik
Rekrutacja rzeczywiście była wymagająca, jednak nie była odrealnionia pod względem standardów rekrutacji innych firm na takich stanowiskach. Na każdym etapie czułam się dobrze, rozmowa rekrutacyjna była przeprowadzona na bardzo dobrym poziomie i na wszystkie moje pytania uzyskałam odpowiedzi. Mimo że nie dostałam się na obierane stanowisko, firma zaproponowała mi inną ofertę i czułam, że nie zostałam po prostu "odprawiona z kwitkiem", tylko postarano się o mnie. Na staż się dostałam, jestem od ponad 3 tygodni i jak na teraz mam pozytywne odczucia
