Opinie Mabuchi Motor Poland Bochnia - 2746 opinii - GoWork.pl

Opinie(2746)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Firma jest chwalona przede wszystkim za stabilność zatrudnienia, mimo trudniejszego czasu na rynku. 1. Stabilność zatrudnienia: Nawet gdy zmieniają się warunki na rynku, większość pracowników ma możliwość pracy – to dla wielu osób istotny plus. 2. Przestrzeganie regulaminów: Zwraca się uwagę na przestrzeganie zasad BHP i porządku, szczególnie w tematach związanych z czystością czy odzieżą roboczą. 3. Możliwość nabycia doświadczenia na różnych liniach produkcyjnych: Pracownicy często trafiają na różne stanowiska i linie, co wielu traktuje jako okazję do zdobycia nowych umiejętności. 📋 Podsumowanie Są osoby, którym odpowiada regularna praca i konkretne zasady, choć pojawiają się też głosy o braku docenienia realnej pracy oraz o zamieszaniu przy przyznawaniu podwyżek i premii. Sporo osób wytyka słabe warunki socjalne, oszczędności na wyposażeniu oraz nieprzejrzystą politykę zatrudniania przez agencje. Wiele osób frustruje się z powodu różnych standardów traktowania pracowników (np. oceny, awanse, zasady dotyczące urlopów czy nadgodzin). Opinie są mocno podzielone – sporo zależy od konkretnego działu, zmiany i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia / podwyżki: Ile realnie można zarobić, jak przyznawane są premie i podwyżki, czy wysokość zależy od stażu czy od oceny? 2. Zasady zatrudnienia: Czy obecnie podpisywane są umowy o pracę, czy tylko przez agencję? Jak długo można liczyć na pracę na stałe? 3. Organizacja pracy i atmosfera: Jak wygląda rotacja na liniach, jakie są warunki na zmianach i jaka jest atmosfera pomiędzy pracownikami oraz przełożonymi?

Iwona

20.08.2026 14:24

Inne

Zwykle przejście z agencji bezpośrednio pod zakład zależy od stażu i zapotrzebowania na konkretnym dziale. Po ilu miesiącach pracownicy agencyjni dostają tutaj propozycję stałej umowy?🤨

Lekarz

21.08.2026 17:17

Pracownik

A odpowiadając pani, dostanie propozycje zmiany agencji

Marcelina

15.06.2026 22:46

Inne

Szukają Księgowej z minimum 3 letnim doświadczeniem. Dają umowę o pracę i możliwosć pracy... Powie ktoś jak to wygląda w rzeczywistości, czy można pojawiać się raz w tygodniu w biurze oczywiście już po wdrożeniu?

Parkingowy

16.06.2026 07:09

Inne

Dają możliwość pracy? Jak masz domek i działkę, to np możesz na niej uprawiać pomidory, ogórki, hodować świnkę - to też możliwość pracy... Rząd dał ci też możliwość grzebania po koszach i dmuchania w plastikowe butelki. Jak je potem wrzucisz do takiej wielkiej szafy w sklepie masz możliwość otrzymania w zamian pożywienia i chemii.

liderka co nie zna procesu

25.06.2026 10:12

Pracownik

Ta praca w księgowości polegać ma na likwidacji i amortyzowaniu środków trwałych...przecież firma zwija się sukcesywnie już od ubiegłego roku, co miesiąc kilkanaście osób po to żeby nie było zwolnień grupowych. Hale świecą już pustkami, ubywa maszyn i ludzi. Jak nie wierzysz to przejedź się po parkingu, na którym wcześniej brakowało miejsc. Oszczędzają na wszystkim począwszy od mydła w toalecie, przez ręczniki na kantynach, po klimatyzację, zmieniony regulamin premiowania (obowiązujący od stycznia a wrzucony nam do wiadomości w marcu) i straszenie zwolnieniami za absencję, zatrudniają przez agencję żeby sobie w koszty wrzucić. Strach się teraz do kogoś odezwać bo każdy pod każdym dołek kopie bo wszyscy wierzą że to ich nie zwolnią. To nawet już śmieszne nie jest. Menadżerowie to mają tak sprane głowy, że aż strach się bać-chodzą jak barany za jednym co beczy najgłośniej i myślą, że są zarobieni. Rozliczających,inspekcji i techników teraz jak mrówek i oni są jakoś nietykalni. Pojawiło się nawet podejrzenie, że mają wszczepione nadajniki i wynagrodzenie proporcjonalne do ilości kroków w ciągu jednej zmiany. Podsumowując, jak chcesz pracę na kilka tygodni to zapraszamy.

Mariusz Pracownik

19.02.2026 08:14

Pracownik

@Sfruitowana Dobra, to teraz bez żartów. To, co opisujesz, to klasyczny konflikt między „frekwencją” a „wynikiem”. Jeżeli system podwyżek jest liczony głównie od: obecności, braku L4, „bycia na hali”, a nie od: realnej wydajności, jakości pracy, odpowiedzialności, to prędzej czy później ludzie, którzy naprawdę ciągną robotę, czują się jak frajerzy. I masz rację w jednym: ktoś może zrobić 4× więcej roboty, ale jak złapie 2–3 L4, to w systemie „frekwencyjnym” wypada gorzej niż ktoś, kto jest 100% obecny, ale robi minimum. Tylko jest druga strona medalu Z punktu widzenia zarządu: absencja = ryzyko planowania produkcji trudniej planować grafiki koszty zastępstw ciągłość procesu Więc firmy często premiują stabilność obecności, bo to łatwo mierzalne. Problem zaczyna się wtedy, gdy: frekwencja = główne kryterium, a wyniki są dodatkiem. To zabija motywację najlepszych.

Palarnia komponenty

01.03.2026 06:17

Pracownik

Mogą przenieś ale spokojnie nas z palarni nie wezmą , dbamy żeby światło się tam non stop świeciło, plotki i odgadywanie a później donosy szły w świat więc do pracy się nie nadajemy. Najpierw siedzimy kilka razy na kantynie nawet i po godzinie a później na palarni i pyk dniówka zleciała Więc kto przygarnie takich leni

liderka co nie zna procesu

01.03.2026 08:10

Inne

Tak, masz rację ludzie, którzy naprawdę ciągną robotę, czują się jak frajerzy i to są frajerzy, bo ma być wynik a nie zadowolenie pracowników. Najważniejsi są pracownicy innej narodowości i ich zadowolenie z pracy, nie mogą się spocić, zmęczyć, muszą iść na przerwę wtedy kiedy chcą a nie wtedy kiedy to jest realne no i nic nie może ich boleć dlatego poleca się im żeby wszystkim mówili,że nie rozumieją po polsku i że są pierwszy raz na tej maszynie. Ja mam wyniki bo moje polaczki zapier.....a jak są wkur....to szybciej pracują. Proste jak obsługa RCP o godz. 22,02.