Siema, spoko robota w firmie Mabuchi. Zaproponowali mi bardzo dobre warunki, rozmowa byla bardzo przyjemna i w sumie te dwa aspekty przesadzily o tym że postanowiłem się podjac tej pracy. pozdro dla wszystkich
a mozesz powiedziec czy po tych 2 latach nadal ci sie tam dobrze pracuje czy moze zauwazyles jakies wady?
Cześć. Biorę pod uwagę pracę w mabuchi, chciałbym się dowiedzieć na jakie zarobki mogę liczyć na okresie próbnym, czego się spodziewać po okresie próbnym, ile wynosi dodatek zmianowy, nocny, jaki system premiowania. Proszę o prawdziwe info, pozdrawiam koledzy i koleżanki.
A jeśli chodzi o stanowisko brygadzisty produkcji to mniej więcej na jakie wynagrodzenie można liczyć?
Cyrk na kółeczkach, smieją się ci co tu nie pracują. Kazali nam przyjść w święto 3 maja do pracy, oczywiscie wszystko platne normalne jest. Może pasuje gdzieś sprawę zgłosić do odpowiednich organów żeby się tym ktoś zajął? Tak nie moze byc w tej firmie... i te komunikaty "nie prowadzic rozmów prywatnych" w radiowęźle, masakra.
Widzę że to jest do mnie nie wiem kim jesteś ale zawsze masz wybór masz firmy Man, Nidek i jeszcze dużo innych w Niepołomicach ,ja akurat mam kolegów i koleżanki w tych firmach i powiem Ci że chyba ciężko by Ci było dostać więcej kasy bez doświadczenia . Z tego co co widzę to do naszej firmy przyjmuje się wszystkich bo jest potrzeba , potem przez 3miesięce popracuje żeby zdobyć jakieś doświadczenie i odchodzi. Tak na koniec macie jedyną szanse żeby coś się nauczyć i mieć lepsze cv i ktoś wam będzie za to płacił
Spoko robota w mabuchi,niezla pensja,przystepne godziny pracy,polecam.
Dobre pensję? O czym ty bredzidz? Szarak który nie jest (usunięte przez administratora) zarabia najniższą krajową a ten co sprzedaje ludzi i się podlizuje oraz pokazuje że może robić za dziesięciu ten cos tam więcej zarobi.
Atmosfera na poziomie (usunięte przez administratora) Zamieszanie, brak komunikacji na wyższych stanowiskach, "lekkie" podejście kierowników i brygadzistów. Oczywiście są wyjątki. Motory-nieludzki rygor Komponenty-totalny chaos Z godziny na godzinę podejmowanie innych decyzji. Nie da się zdrowo funkcjonować w takich warunkach pracy Zwłaszcza, gdy osoby z innych firm przychodzą na wyższe stanowiska i się popisują przed kierownikami jacy nie są najmądrzejsi i dbają tylko o swoje plecy, a operatorów mają za tania siłę roboczą Kopanie dołków pod sobą to chleb powszedni w tej firmie Firma myślała, że robot zrobi lepsze wyniki niż człowiek, a teraz ściągają masowo ludzi na pracę 7 dni w tygodniu... Pewnym brygadzistom od różowej czapki się w głowie poprzedkladalo i myślą, że wszyscy ich będą słuchać Nie tędy droga Jeśli zarządzający nie przejrzą na oczy to firma szybciej upadnie niż powstała
dokładnie ale nikt wyżej tego nie widzi , zamiast się cieszyć że ludzie pracują to zawsze brygadzista wszystko zniszczy a kierownicy mu biją brawo. Na Core shafcie jest jedna brygadzistka która non stop krzyczy na ludzi a nawet rurki nie umie zmienić istny cyrk z nią . Wiele ludzi ma dość pracy w tej firmie przez te osoby, a w soboty to nawet brygadzisty nie ma tylko my zwykli pracownicy i o czym to świadczy na kogo można liczyć.
Rozumiem, że masz negatywne doświadczenia z atmosferą pracy w tej firmie. Ważne jest, aby mieć odpowiednie warunki pracy i efektywną komunikację na wszystkich poziomach hierarchii. Problemy z podejmowaniem decyzji, brakiem komunikacji i nieprofesjonalnym podejściem nie sprzyjają zdrowemu funkcjonowaniu w miejscu pracy. Jednak należy pamiętać, że opinie mogą się różnić, a nie wszyscy pracownicy i kierownictwo w firmie muszą działać w taki sposób. Istnieją również wyjątki, gdzie atmosfera i zarządzanie mogą być lepsze. Ważne jest, aby zgłaszać swoje uwagi i obawy odpowiednim osobom w firmie, takim jak dział personalny, aby podjęto odpowiednie działania. Ostatecznie to zarząd firmy jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji i wprowadzanie zmian. Mam nadzieję, że sytuacja w firmie się poprawi i będziesz mógł pracować w bardziej sprzyjających warunkach.
to co jest na motorach to jest oddzielny temat, mnie interesuje jedna kwestia.Slyszalam że na komponetach jest brygadzista z którym dużo ludzi chce pracować. Wg opini jakie chodzą po szatni i w przerwach to jest brygadzista któremu władza nie uderzyła. Kilka koleżanek z linii do niego przeszlo i sobie chwalą. I moje pytanie, czy ktoś tego pana zna i jak się z nim spotkać aby do niego przejść? Podobno jest tam trudno się dostać. Ciekawe dlaczego?Proszę o opinie
To jeden z największych leni w tej firmie po za czasem spędzonym na palarni nie robi nic a do tego kierownik go broni a obrywają jego pracownicy idz i sie ich zapytaj co o nim sadza, a te osoby co do niego przeszły to tylko dlatego ze z nim jeżdżą i tyle w temacie. Więc najpierw się doinformuj
Nie posiadam informacji na temat konkretnych brygadzistów w firmie ani możliwości skontaktowania się z nimi. Procesy zatrudniania i awansu w firmie są zazwyczaj zależne od polityki personalnej i oceny wydajności pracowników. Jeśli jesteś zainteresowany przejściem do konkretnej brygady lub pracy z konkretnym brygadzistą, najlepiej skonsultować się z personelem HR lub kierownictwem firmy Mabuchi, którzy mogą udzielić Ci konkretnych informacji na temat procesu rekrutacyjnego i możliwości awansu.
(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) !! mało powiedziane , gdzie jest inspekcja pracy !! ludzi maja za nic , jak można pomiatać tak operatorami i ich straszyć , produkcja marna bo co można zdziałać na starych maszynach , co lepszy technik uciekł z tej firmy a reszta to kwestia czasu. Komponenty dramat , tylko jeden kierownik potrafi pracować ludzi zmienia na maszynie dowozi materiał i naprawia maszyny pcha produkcje do przodu , teraźniejszy menadżer jak był kierownikiem tak samo się wszystkim interesował, a drugi tylko palarnia z brygadzistami i roznoszenie plotek zero zainteresowania procesami no chyba że jakieś młode są do romansowania a na niczym się nie zna tylko na straszeniu ludźmi jego wymysłami ale tak to jest jak czasem ktoś czapkę zmieni , kontrola jakości kłoci się miedzy zmianami a co dopiero mieli impreze a jedni na drugich nadają i donoszą a mierzyć dobrze umie tam kilku inspektorów , pół roku temu produkcja dużo lepsza niż teraz bo jak operator dostaje po głowie a brygadzistę się broni słowami ''że my ci nic nie zrobimy a operatora mamy za nic '' to się nie ma co dziwić że ludzie mają dość , ludzie byli zgrani jeden drugiemu pomagał ale przez niektórych wyżej im się dostaje po głowie. Myślę że firma się obudzi i wróci wcześniejszy ład bo teraz to bałagan delikatnie mówiąc
A od kiedy brygadzisci mają asystentów to nic nie robią i niczym się nie interesują, w dodatku procesów nie znają i nikt się za nich nie weźmie , siedzą tylko na telefonach albo chowają się ciągle bo wiecznie ich na procesach nie ma , większą wiedzę ma operator niż brygadzista , a jedna brygadzistka po za obrażaniem pracowników nic nie umie
Wygląda na to, że masz negatywne doświadczenia z firmą Mabuchi. Przepraszam, że przeżywasz trudności w miejscu pracy. Niestety, nie jestem w stanie podjąć żadnych działań w tej sprawie ani skontaktować się z inspekcją pracy. Jeśli uważasz, że twoje prawa jako pracownika są łamane lub masz poważne obawy dotyczące warunków pracy, zawsze zalecam skonsultowanie się z lokalnymi organizacjami związkowymi lub inspekcją pracy, które mogą ci pomóc w takiej sytuacji. Warto również porozmawiać z innymi pracownikami w celu zrozumienia, czy podobne problemy występują wśród innych osób. Mam nadzieję, że sytuacja w twojej pracy poprawi się i że znajdziesz zadowalające rozwiązanie w przyszłości.
Rozumiem, że jesteś zaniepokojony i sfrustrowany sytuacją w swojej pracy. Jeśli masz poważne skargi lub problemy dotyczące swojej pracy, zalecam skonsultowanie się z odpowiednimi organizacjami lub instytucjami, takimi jak inspekcja pracy, związek zawodowy lub prawnik specjalizujący się w sprawach pracowniczych. Oni będą w stanie doradzić Ci w kwestii dalszych kroków i możliwości rozwiązania problemu. Życzę Ci powodzenia w rozwiązaniu tych trudności i znalezieniu satysfakcjonującej sytuacji zawodowej.
Rozumiem, że jesteś zaniepokojony kompetencjami niektórych brygadzistów w firmie. Niemniej jednak, nie mam możliwości sprawdzenia lub potwierdzenia tych informacji. W przypadku problemów z zarządzaniem, komunikacją lub kompetencjami kadry kierowniczej, zalecam skonsultowanie się z osobami odpowiedzialnymi za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie lub zgłoszenie tych problemów do wyższych szczebli zarządzania. Warto podkreślić, że każda organizacja ma swoje procedury i struktury zarządzania, a skuteczność kierownictwa może się różnić w zależności od indywidualnych umiejętności i zaangażowania poszczególnych osób. Jeśli uważasz, że sytuacja wymaga interwencji, warto zebrać odpowiednie informacje i zgłosić swoje obawy odpowiednim osobom w firmie lub skorzystać z mechanizmów dostępnych w zakresie skarg i donosów. Pamiętaj, że w przypadku problemów w miejscu pracy ważne jest, aby wyrazić swoje obawy w sposób konstruktywny i zachować profesjonalizm. Rozmowa z osobami odpowiedzialnymi za zarządzanie może pomóc w zidentyfikowaniu rozwiązań lub wprowadzeniu zmian na korzyść wszystkich pracowników. Życzę Ci powodzenia w rozwiązaniu tych problemów i poprawy sytuacji w miejscu pracy.
Masz rację do tego produkowanie na siłę mimo że nie ma czegoś nie planie produkcyjnym to kierownik i tak każe włączyć produkcję mimo braku ludzi
Rozumiem Twoje obawy dotyczące przymusowego prowadzenia produkcji mimo braku odpowiedniej liczby pracowników. W takiej sytuacji, gdzie brakuje wystarczającej liczby pracowników do efektywnego funkcjonowania procesu produkcyjnego, może to prowadzić do negatywnych skutków, takich jak obciążenie i presja na obecnych pracowników oraz obniżenie jakości i wydajności produkcji. Ważne jest, aby zarząd i kierownictwo firmy byli świadomi tych problemów i podejmowali odpowiednie działania. W przypadku braku wystarczającej liczby pracowników, rozważane powinno być zatrudnienie dodatkowych osób, opracowanie planu awaryjnego lub reorganizacja harmonogramu produkcji. Należy pamiętać, że zapewnienie odpowiednich warunków pracy, w tym odpowiedniego personelu, jest kluczowe dla osiągnięcia wysokiej jakości produktów i sukcesu firmy. Dlatego ważne jest, aby zarząd firmy brał pod uwagę te czynniki i podejmował odpowiednie kroki w celu zapewnienia skutecznego i zrównoważonego procesu produkcyjnego. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub obawy dotyczące praktyk w firmie, warto porozmawiać z przełożonym lub zespołem zarządzającym, aby wyrazić swoje obawy i poszukać rozwiązań.
dokładnie i wtedy jeden technik biega na 6 maszyn a kierownik na palarni sie smieje z brygadzistami a żadne sie do roboty nie weźmie , zamiast coś zrobić pomóc a jak cos sie zepsuje to stoją i nic dalej nie wiedza tylko cisna techcnika do szybszej pracy
Operatorów nastawiaczy też się goni od maaszyny do maszyny nawet nie ma kiedy na przerwę iść a jak we dwóch sie pójdzie to wielka afera skargi maile koniec świata a jak brygadziści maja te spotkania z kierownikami i ich nie ma nieraz po godzinie to jest ok i musimy sami decydować to jest ok , śmiech jeden wielki śmiech
Pół roku temu lepsza produkcja.Jakie były podwyżki roczne na wiosnę,ludzie pracowali na nowych angażach przez cały miesiąc do końca marca ,bez wiedzy jakie te stawki nowych aneksów są ,dowiadywali się w ostatnim tygodniu 03-2023 za ile pracują.Tak zostali zmotywowani to są efekty o maszynach nie wspominając.
Rozumiem, że jesteś niezadowolony z nierównego traktowania operatorów i nastawiaczy w firmie. Wyróżnianie pewnych grup pracowników lub faworyzowanie innych może prowadzić do niesprawiedliwości i frustracji wśród zespołu. Ważne jest, aby zapewnić równą i sprawiedliwą koordynację prac oraz odpowiadającą przerwę na odpoczynek dla wszystkich pracowników. Jeśli masz obawy dotyczące nierównego traktowania, zalecam porozmawiać z przełożonym lub działem HR w firmie. Wyraź swoje obawy i opisz sytuację, w której czujesz, że nie jesteś traktowany w sprawiedliwy sposób. Dobre komunikowanie się może pomóc w rozwiązaniu problemów i poprawie warunków pracy dla wszystkich pracowników.
Jak dla mnie nie ma żadnego problemu że przez jakiś czas nie ma brygadzistow, to tylko daje mi do zrozumienia że na tyle jesteśmy zgranym zespołem iż pomimo że nie ma "władzy " potrafimy sobie radzić. I to wg mnie nie jest śmieszne, bo jesli by było inaczej to by stali nad tobą jak kat , TEGO chcesz?
Witam , wiele informacji krąży na temat godzin pracy , obecnie pracujemy w systemie 3 zmian. Pytanie tyczy się zmian 2 razy na rano 2 razy na popołudniu 2 razy na noc ? Czy ktoś się może wypowiedzieć na ten temat ? Czy firma ma w planie pracę w takim systemie ? Drugie pytanie to dlaczego kilku brygadzistów nie pracuje w porze nocnej czyli 3 zmianie ( komponenty) ? Narzucają pracę swojej zmianie ale sami nie chodzą !!
Co do godzin to wielka niewiadoma , niestety brygadzisci są pod ochroną oczywiście nie każdy brygadzista na komponentach jest zly wielu tam wie jak pracować i jest za swoimi ludźmi na wtryskarkach są dwie świetne zawsze pomocne , duży Core shaft wystarczy popatrzeć że robią najedna zmianę i jak zawsze im wszystko działa, i Pan Krzysiu każdy chcę u niego pracować zawsze się zatrzyma pomoże , na jakości brygadzista dziewczyny u niego zawsze zadowolone nawet razem na przerwy schodzą , nie to co druga zmiana brygadzistka nawet w szatni jawnie obraża swoją grupę aż dziwne ze nie zrobia z nią porządku , reszta brygadzistow też na sztukębyle przeleciało 8 godzin i do domu przeżywają pracowników co chwilę na inny proces , zreszta widać co widac
Rozumiem, że masz obawy i niezadowolenie dotyczące niektórych brygadzistów w firmie Mabuchi. Jeśli masz zastrzeżenia dotyczące postępowania brygadzistów, zalecam zgłoszenie tych problemów do odpowiednich służb w firmie, takich jak dział personalny, kadry lub przełożony bezpośredni. W ten sposób Twoje obawy zostaną uwzględnione, a działania podjęte w celu poprawy sytuacji. Ważne jest również utrzymanie otwartej komunikacji z kolegami i przełożonymi w celu wyrażania swoich opinii i rozwiązywania problemów. Współpraca i wzajemne zrozumienie w miejscu pracy mogą przyczynić się do poprawy atmosfery i efektywności pracy.
Dlaczego nowe osoby są wprowadzane w błąd przy rozmowie o pracę że praca jest od poniedziałku do piątku a gdy zatrudnia się po kilku dniach są uświadamiani że ich praca jest od srody do niedzieli ??? To jakiś żart ??
Możesz rozwinąć ten temat o czym piszesz. Są osoby które w takich dniach pracują od środy do niedzieli ,a poniedziałek,wtorek mają wolne.?
Po ile godzin kontroler jakości procesu zostaje na zmianach, bo w ogłoszeniu tylko jest info o ich ilości. Często się zdarzają nadgodziny czy raczej przepisowe 8 godzin pracy? Ktoś jest dobrze zorientowany tutaj?
Zapraszają do pokoju, rozmowa z jedną osobą - panią z HR. Pytania takie klasyczne: dlaczego mabuchi, dlaczego kontrola jakości, czy spotkałam się z aparaturą pomiarową. Dokładność pomiaru suwmiarką, mikrometrem. Oznaczenia chropowatości (rysunek techniczny). Było jedno pytanie po angielsku - o hobby. A tak, to głównie o motywacje, jakie jest Twoje największe osiągnięcie, jak poradziłeś sobie z niespodziewaną sytuacją. Ogólnie w porządku i sympatycznie, ale spóźnienie HRowca o ponad 15 minut
1. Dlaczego Mabuchi 2. Dlaczego kontrola jakości 3. Jakie przyrządy pomiarowe potrafisz obsługiwać 4. Hobby
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracownik obsługi klienta/ pomoc kuchenna na 1/2 etatu
Widać że większość niewygodnych komentarzy została usunięta więc jednak kierownictwo i menadżer śledzą na bieżąco.Niestety ale ja również po prawie dwóch latach pracy nikomu nie polecam tej firmy.Zarobki atmosfera brak komunikacji kolesiostwo i robienie na siłę produkcji jak w Wietnamie.Z mała subtelna różnica tu jest Polska centrum Europy nie systemowy Wietnam gdzie ludzie dają się wykorzystywać.Znaczna większość ludzi tu pracujących dłuże mających doświadczenie już się zwolniła i dalej będą się zwalniać bo ktokolwiek pracował w innej firmie ma porównanie w jakich warunkach można pracować.
Dokładnie ręka rękę myje. Dlaczego ciągle na komponentach pełna palarnia , jedni robią drudzy na papierosku, czy te osoby dostana niższą ocenę oczywiście nie bo kierownik siedzi z nimi i leci bajerka, i tak dzień po dniu. Kontrola jakości zostaje do 12 w nocy a od 11 chowa się na kantynie i gasi swiatlo żeby nikt nie widział i cyk nadgodziny lecą a za robote się nie wezmą ale oczywiście kierownika brak w nocy i nikt nie widzi, ciągle ta sama paczka oczywiście wiadomo o kogo chodzi bo jedna z nich jest bardzo głośna a zwłaszcza na kantynie ile one to roboty nie maja a na przerwach siedzą dłużej niż inni , a palet pełno niezwolnionych . Dlaczego nikt nie kontroluje brygadzistów nie chcą nawet na przerwę zastępować operatorów a jak sie ktoś postawi to od razu wylatuje na inny proces taka jest właśnie organizacja , a zwłaszcza jedna młoda to wszystkich chce ustawiać ale z wiele opowieści to dwie Panie zrezygnowały przez jej zachowanie, ale brygadzista świeta osoba i dalej brak ludzi do pracy a brygadzista siedzi i sie śmieje i robi co chce na spółke z kierownikiem , Bo ludzie to nie problem a jednak czasy pokazały że tak . koniec pisania ding dong do pracy
Rozumiem, że masz negatywne doświadczenia związane z pracą w firmie i dzielisz się swoją opinią na ten temat. Ważne jest, aby pracować w miejscu, które spełnia nasze oczekiwania i zapewnia odpowiednie warunki pracy. Jeśli uważasz, że firma nie spełnia twoich oczekiwań, to podejmowanie decyzji o zmianie pracy może być rozsądnym posunięciem. Każdy ma różne preferencje i doświadczenia, więc ważne jest, aby znaleźć miejsce, które pasuje do naszych potrzeb i wartości.
Rozumiem, że opisujesz swoje doświadczenia związane z hierarchią i faworyzowaniem w miejscu pracy. Sytuacje, w których nieuczciwe traktowanie i faworyzowanie występują, mogą wpływać negatywnie na atmosferę i morale w firmie. Ważne jest, aby pracodawcy tworzyli uczciwe i sprawiedliwe środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy są traktowani równo i szanowani. Jeśli masz obawy dotyczące nierówności lub nieuczciwego traktowania w miejscu pracy, warto zgłosić swoje obserwacje lub skonsultować się z odpowiednimi organami wewnątrz firmy, takimi jak dział zasobów ludzkich lub linia do zgłaszania naruszeń.
Warunki pracy nie są złe znów ,może dla niektórych praca na stojąco jest uciążliwa.Problem numer jeden to bardzo niska płaca,marcowe podwyżki po 150 zł brutto PREMIE KWARTALNE 150 ZŁ I SZALEJĄCA INFLACJA WOKOŁO. Firma jak chcę większej produkcji niech cała firma pracuje więcej ,ale proszę wyjść z propozycją odpowiednio większej gratyfikacji.Lepsze pensje i normalnej wysokości premie miesięczne ,kwartalne .Napewno nie takie jak przytoczyłem.Normalna minimalna kwartalna premia to w okolicach 1000 zł. na stanowiskach produkcyjnych.Nie mam nic przeciwko aby inżynier procesu dostał 2000 zł premii.
Rozumiem Twoje obawy dotyczące niskich płac i premii w firmie. Wynagrodzenie i premie są istotnym elementem motywacji i zadowolenia pracowników. Wysoka inflacja może dodatkowo wpływać na spadek siły nabywczej wynagrodzenia. Sugerujesz, że firma powinna rozważyć większe podwyżki i premie, które będą adekwatne do wzrostu produkcji i wkładu pracowników. To rozsądna propozycja, którą warto przedstawić przełożonym lub działowi HR w firmie. Opowiedz o swoich obawach związanych z niskimi płacami i wysoką inflacją oraz przedstaw argumenty, dlaczego większe podwyżki i premie byłyby uzasadnione. Możesz również zaproponować konkretny model wynagrodzeń i premiowania, który według Ciebie byłby bardziej sprawiedliwy i motywujący dla pracowników. Warto pamiętać, że negocjacje dotyczące wynagrodzenia i premii mogą być procesem długotrwałym, ale ważne jest, aby wyrażać swoje obawy i propozycje w celu poprawy sytuacji.
Cyrk na kółeczkach, smieją się ci co tu nie pracują. Kazali nam przyjść w święto 3 maja do pracy, oczywiscie wszystko platne normalne jest. Może pasuje gdzieś sprawę zgłosić do odpowiednich organów żeby się tym ktoś zajął? Tak nie moze byc w tej firmie... i te komunikaty "nie prowadzic rozmów prywatnych" w radiowęźle, masakra.
Cześć! Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, możesz zgłosić tę sprawę do odpowiednich organów. W Polsce do spraw związanych z pracą istnieje Państwowa Inspekcja Pracy, która ma za zadanie kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy przez pracodawców. Możesz skontaktować się z PIP w swoim województwie i złożyć skargę lub wniosek o kontrolę. Ważne jest również, abyś upewnił się, czy Twoja sytuacja rzeczywiście narusza przepisy prawa pracy. Przed podjęciem jakichkolwiek kroków polecam skonsultować się z prawnikiem lub doradcą prawnym, którzy pomogą Ci ocenić Twoje prawa i poradzić, jakie działania podjąć.
Wszyscy musieli przyjść w ten dzień czy mogliście się jakoś podzielić? Okej, nie dostaliście ekstra zapłaty ale może mozecie odebrać za to dzien wolny? Jak wygląda sprawa z innymi świątecznym dniami, pracownicy produkcji za każdym razem są wzywani do pracy?
Fakt nie jest to straż pożarna ,policja ,szpital ,stacja benzynowa oraz produkcją np żywności ,która może ulec zepsuciu.
Mabuchi to międzynarodowa firma produkcyjna, która działa w różnych krajach, w tym w Polsce. W Polsce obowiązują przepisy Kodeksu pracy, które określają zasady pracy w dni ustawowo wolne od pracy, w tym w święta. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy nie są zobowiązani do pracy w dni ustawowo wolne od pracy, czyli w święta. Oznacza to, że pracodawca nie może wymagać od pracowników pracy w taki dzień, chyba że istnieją okoliczności uzasadniające taką pracę, np. ze względu na charakter wykonywanej pracy. Warto jednak zaznaczyć, że w przypadku niektórych branż, takich jak np. służba zdrowia czy media, nie ma możliwości całkowitego zamknięcia w dni świąteczne i pracownicy są zobowiązani do pracy. Jednak w takich przypadkach pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy.
Nikt nie kazał przyjść do pracy tylko poszli ludzie ktuży potrzebują pieniędzy i ja nie jestem nikim ważnym ale nie mogę patrzeć jak większość pisze że firma kogoś zmusza . Ludzie którzy tak piszą nie pracowali 20-lat temu i nie wiedzą co to jest ciężka praca . Przepraszam za błędy w pisowni ale nikt nie jest idealny
Rozumiem, że wyrażasz swoje zdanie na temat decyzji ludzi, którzy decydują się pracować pomimo pewnych okoliczności. Rzeczywiście, każdy ma swoje własne powody i motywacje, dlaczego podejmuje pracę, nawet jeśli nie jest to dla niego idealna sytuacja. Warto zrozumieć, że każdy pracownik ma swoje indywidualne okoliczności i potrzeby finansowe, które wpływają na decyzję o podjęciu pracy. Niektórzy mogą potrzebować pieniędzy na utrzymanie siebie i swoich rodzin, a praca może być jedynym sposobem na pokrycie codziennych wydatków. W takich sytuacjach podjęcie pracy może być koniecznością, niezależnie od preferencji czy poziomu satysfakcji z pracy. Ważne jest, aby szanować wybory i decyzje innych ludzi, nawet jeśli nie zgadzasz się z nimi. Każdy ma prawo do własnych doświadczeń i wyborów zawodowych. Warto dążyć do zrozumienia i empatii wobec innych, zamiast ich oceniać. Nie ma idealnego rozwiązania dla wszystkich i każda sytuacja jest unikalna. Ważne jest, aby szukać sposobów, w których można poprawić warunki pracy i zapewnić odpowiednie traktowanie pracowników. To może obejmować rozmowę z pracodawcą, organizowanie się w związki zawodowe lub szukanie innych możliwości zatrudnienia, które lepiej odpowiadają indywidualnym oczekiwaniom i wartościom.
Ja napisałem ten post nie ze względu na ludzi którzy przyszli do pracy bo ich rozumiem tylko dla tych którzy mówią że firma ich zmusza. Z tego co wiem i widzę to ludzie sami chcą i nie pracują za darmo tylko za podwójną stawkę. Chcesz to możesz to opublikować, a to że firma jest zarządzana nie do końca dobrze to inna sprawa. Z poważaniem
Nie jest tak że w większości do pracy w niedzielę przyszli pracownicy z importu ?.A ogólnie ludzi rozumie chcą choć minimalnie więcej to przychodzą ,bo standardowe pensje są tak marne że ....firma chce pracować w systemie zmianowym,bez żadnego dodatku do pensji.Proszę wyjść z propozycją dodatku w kwocie bliskiej 1000 zł na rękę,
Produkcja w weekend i tak jest kiepska skoro w tygodniu nie ma kto obsługiwać maszyn i brak techników to nie da się nadgonić sobotą i niedzielą. Słaba organizacja i tu jest największy problem , czasem maszyny włączane są z opóźnieniem i to dużym, a wtedy już można wyprodukować kilka sztuk. Firma w ogóle się nie liczy ze zdaniem ludzi najlepiej zmusić do pracy od poniedziałku do niedzieli nie szukają rozwiązania , wiele ludzi ma dzieci do których chce wrócić o normalnej porze a w weekend spędzić z nimi czas nie każdy żyje ideą Mabuchi - zarobki marne to i praca marna. Mówią o dodatkach a premia taka że aż wstyd pisać, ciastem i melodią o poranku ludzi nie zmotywują do pracy , zresztą komunikat jest tylko po polsku czemu nie ma w innych językach czy tylko nas Polaków trzeba zaganiać do pracy. Te spotkania brygadzistów z kierownikami o wybranych porach to też nie na miejscu jeśli procesy kuleja powinni pilnować stanowisk pracy , trochę poprawek i będzie lepiej
Szanowny Arti proszę zejść z góry na produkcję popracować z dwa tygodnie na motorach i komponentach i wtedy pisać pełne zrozumienia komentarze a nie kopiuj wklej do każdego . Opisać faktyczny stan i działać !!
Po pierwsze problem ze sprzętem ,awaryjny,wieszający się ,bardzo kolizyjny. A nie Cyt "Niezwłocznie po dzwonku pracować.Pytanie jakie wyniki można osiągnąć na tych maszynach.O premiach kwartalnych to można się pośmiać 140 zł za 3 miesiące , co to ma być.A podwyżki w marcu jakie były od 4 do 6% .
Dokładnie sprzęt to jeden wielki złom do nas przyjeżdża już z korozją i w kiepskim stanie technicznym, i nie da się z tego zrobić cudu technologicznego to tak jak z '' z (usunięte przez administratora) złota nie zrobisz '' . Podwyżki bardzo marne wieloletni pracownicy dostali takie marne pieniądze że zgroza a budują firmę od początku. Firma przyjmuje dużo ludzi ale po paru dniach wielu odchodzi i dalej są braki , widać to szczególnie jak odchodzi bardzo dobry pracownik , naprawdę szkoda wielu ludzi. Te wszystkie zmiany źle wpływają na ludzi dość że zarabiają najniższa krajową to oni są fundamentem firmy późnej reszta, niestety nie każdy to rozumie. To tak jak z chlebem prosty przykład. Dużo stanowisk jest nie potrzebnych i nic nowego nie wnoszą poza chaosem, trzeba się skupić na najmniejszym szczeblu a późnej wyżej , słuchać każdego nie poniżać, ludzie maja naprawdę super rozwiązania tylko ich głos ginie.
Jestem technikiem pracuję 2 lata nie odbieraj tego zle ale z tego co wiem firma chciałaby wprowadzić taki system ale też patrzą na ludzi. Rozmawiałem dużo z moim kierownikiem dlaczego ludzie przychodom w soboty do pracy a w nowym systemie tego nie będzie, dla tego teraz są komunikaty o przerwach i odbijaniu się na gong .Prawda jest taka że każdy przestój maszyny to strata jedna minuta pomnożona przez ileś minut potem przez dni i w skali roku robi się kłopot. Nie gniewaj się że mam takie zdanie a to zarządzanie pozostawia wiele do życzenia to nikt z nas nic nie poradzi. Z poważaniem
Masz rację ale każdy musi dać coś od siebie ale patrząc na to wszystko to wydaje mi się że większość ma to gdzieś i nie tylko szefostwo ale też pracownicy [ zabrać kasę i tyle]
Gdyby większość wzięła się do roboty byłoby ok,a nie tylko papierosek, do przerwy się czepiają zwykłych pracowników a tego nie widzą jak liderzy,technicy w czasie awarii idą na papieroska niech odbiją palącym po 150 zł miesięcznie tak jak w innych firmach to robią wyjście po kilka razy po 10 min to nie strata??? Nikt tego nie widzi!!! Takim przykładem pokazują nowym że lepiej iść na fajkę niż pracować.zobaczymy wtedy ile palących będzie bo o minutę przerwy się żucaja a palących nie widzą.
Rozumiem, że wyrażasz swoje niezadowolenie z organizacji pracy w firmie. Problemy z obsługą maszyn, brakiem techników i słabą produkcją w weekendy są frustrujące dla pracowników. Skuteczna organizacja pracy jest kluczowa dla efektywności i zadowolenia pracowników. Ważne jest, aby pracodawcy uwzględniali potrzeby pracowników i stawiali na pierwszym miejscu ich dobrobyt. Praca w weekendy powinna być odpowiednio wynagradzana i powinny być zapewnione odpowiednie warunki pracy. Warto również rozważyć poszukiwanie rozwiązań, które pozwolą poprawić organizację pracy w tygodniu, aby uniknąć konieczności nadganiać produkcję w weekendy. Jeśli uważasz, że istnieje problem z komunikacją między kierownikami a brygadzistami oraz brak pilnowania stanowisk pracy, warto podnieść te kwestie w firmie. Otwarta komunikacja i współpraca między różnymi poziomami zarządzania mogą przyczynić się do poprawy sytuacji. Pracownicy mają prawo do godziwych warunków pracy, a pracodawcy powinni dążyć do zapewnienia efektywnej organizacji produkcji, motywacji pracowników i dbałości o ich dobrostan. Warto podjąć rozmowę z przełożonymi i wspólnie poszukać rozwiązań, które poprawią sytuację w firmie.
Rozumiem, że jesteś niezadowolony z pewnych zachowań w miejscu pracy i czujesz, że niektórzy pracownicy są traktowani ulgowo, podczas gdy inni są krytykowani za podobne zachowania. Ważne jest, aby równość i sprawiedliwość były zachowane w miejscu pracy, zarówno jeśli chodzi o przerwy, jak i inne aspekty pracy. Sytuacje, w których niektórzy pracownicy mają więcej swobody lub są traktowani bardziej przychylnie, mogą budzić frustrację i niezadowolenie wśród pozostałych pracowników. W takiej sytuacji warto podjąć rozmowę z przełożonym lub działem personalnym, aby wyrazić swoje obawy i prosić o uczciwe i jednolite traktowanie wszystkich pracowników. Ważne jest również, aby wzmocnić kulturę pracy opartą na równości i profesjonalizmie. Promowanie otwartej komunikacji, wzajemnego szacunku i uczciwości może pomóc w budowaniu pozytywnego i sprawiedliwego środowiska pracy. Jeśli uważasz, że palenie papierosów w miejscu pracy jest problemem, który wpływa na wydajność lub równość wśród pracowników, warto zgłosić tę kwestię przełożonemu lub działowi odpowiedzialnemu za bezpieczeństwo i przepisy w miejscu pracy. Pamiętaj, że rozmowa i skierowanie swoich obaw w odpowiednie miejsce może pomóc w poprawie sytuacji i tworzeniu bardziej sprawiedliwego i produktywnego środowiska pracy.
Szefostwo ma swoich ulubionych którzy poza donoszeniem nie znają się na niczym ,jeden nadaje na drugiego pisza na siebie maile. operatorzy pchają tą produkcje kiedy reszta wyższych nic nie robi ale lubi sie podpisac pod czyimś sukcesem. Wiele osób przychodzi w weekendy dodatkowo co jest spoko ale nie każdy chce firma nie pyta kto by wolał tylko narzuca. Wszystko się pcha w kierunku wielkiej klapy w końcu to padnie jest tak źle
Niestety w tej firmie nie ma co dyskutować jak jesteś zwykłym pracownikiem, niestety kierownicy bronią brygadzistów a ci jawnie obrażają ludzi czy takie zachowanie można pochwalać , był tu o tym wpis ale bardzo szybko go usunęli bo prawda wielu teraz wyżej boli i boja sie o własne stołki. Był w tej firmie kierownik który zawsze bronił ludzi Bartek dlaczego pozostali nie biora z niego przykładu zawsze wszystko organizował nie było żadnych sporów, siadał na maszynach i pracował rozmawiał z ludźmi każdy go dobrze wspomina.
UCIEKAĆ OD TEJ FIRMY Z DALEKA NA ROZMOWIE CO INNEGO W PRACY CO INNEGO , OBIECANKI CACANKI A GŁUPIEMU RADOŚĆ STAWKI GŁODOWE NA MISKE RYŻU , Z OPOWIEŚCI PRACOWNIKÓW PODWYŻKI OD 100 DO 300 ZŁ SMIECH NA SALI PO ROKU PRACY W TYM ZAKŁADZIE IFLACJA SZALEJE MABUCHI ROBI LUDZIĄ ZA DARMO CYRK I NERWICE
Druga sprawa ten cały tekst aby po gongu zabierać się do pracy bez zbędnych dialogów itp.Proszę pomysłodawcę tego aby to zlikwidował ,a jak nie to proponuję przygotować ten sam tekst w językach pozostałych pracowników firmy MABUCHI w Bochni.Bo wygląda na to że pracodawca z góry założył że pracownicy polscy to bumelanci i nieroby.
Wygląda na to, że masz negatywne doświadczenia z tą firmą. Zrozumiałem, że jesteś rozczarowany niskimi wynagrodzeniami i brakiem obiecanych podwyżek. Ważne jest, aby być zadowolonym z pracy i wynagrodzenia, dlatego zrozumiem, jeśli zdecydujesz się szukać innych możliwości zatrudnienia. Pamiętaj, że istnieją inne firmy, gdzie możesz znaleźć lepsze warunki i satysfakcję zawodową. Powodzenia w znalezieniu odpowiedniej pracy dla siebie!
Przepraszam, jeśli poczułeś się urażony lub niezrozumiany. Jeśli masz jakiekolwiek skargi lub sugestie dotyczące firmy MABUCHI, zalecam bezpośrednią komunikację z działem odpowiedzialnym za kadry lub inny właściwy organ w firmie. W ten sposób będziesz miał możliwość wyrazić swoje obawy i oczekiwania. Powodzenia w rozwiązaniu tych problemów!
Ja nie chcę bronić firmy bo nie oto chodzi ,ale odpowiadając na twoje pytanie to nie tylko ludzie jak to określiłaś z [ importu ] ale nasi pracownicy też przychodzą i to bardzo dużo. Nawet dziś rozmawialiśmy w pracy że niektóre wpisy są nie prawdziwe ,nie wiem co komuś przyjdzie z tego że pisze nie prawdę .Nie wiem co jest na komponentach ale wszystkich działów i ludzi nie można wkładać do jednego worka. Z poważaniem
Widzę że to jest do mnie nie wiem kim jesteś ale zawsze masz wybór masz firmy Man, Nidek i jeszcze dużo innych w Niepołomicach ,ja akurat mam kolegów i koleżanki w tych firmach i powiem Ci że chyba ciężko by Ci było dostać więcej kasy bez doświadczenia . Z tego co co widzę to do naszej firmy przyjmuje się wszystkich bo jest potrzeba , potem przez 3miesięce popracuje żeby zdobyć jakieś doświadczenie i odchodzi. Tak na koniec macie jedyną szanse żeby coś się nauczyć i mieć lepsze cv i ktoś wam będzie za to płacił
Uważam, że faktycznie "starsze" brygadzistki mają bardziej wywalone na pracy, chodzą sobie na palarnie tu i tam z kierownikiem się smieją na linii, biednych techników poganiają do tych złomów a same by się wzięły do roboty :) A jak się wyrażają do operatorek, drą się na całą linię żebyś przyszła, niektóre brygadzistki to mi się wydaje że dostaly szanse bo zakręciły kołem fortuny i akruat wygrały... Mówię tu o tych starszych brygadzistkach z rotorów. Pisanie tutaj na forum nie ma sensu, osobiscie wolę złożyc zawiadomienie do HR, również innym polecam.
Trochę dziwne, zostając operatorem ustawiaczem uczy mnie Technik Mentor, który zarabia 100 zł więcej. Ogółem nie ma mnie kto już uczyć, jeden technik na linii aktualnie pozostał przez świetne podwyżki.. Ludzie sie nie mylili zwolnienia poszły masowo więcej niż połowa twarzy tutaj nie pracuje...
No niestety ale w Mabuchi robi sie (usunięte przez administratora) , chcą żeby ludzie pracowali na okrogło 7 dni w tygodniu ,nie interesuje ich ze ktos ma rodzine ,dzieci i inne obowiązki ,życie poza pracą,, technicy maja po 45 godzin ,gdzie dopuszczalne jest 32, przychodząc do pracy nigdy nie wiemy kiedy wrócimy poniewaz nagle zmuszani jestesmy do nagodzin ,soboty praktycznie wszystkie obowiązkowe ,to jest poprostu chore , , drugą zmiane potrafią zrobic w jeden dzien , gdzie ludzie nie sa przygotowani ,nawet certyfikacji nie mają zrobinych z maszyn na których mają pracować, premie to jest poprostu smiech na sali po 2 latach pracy mozna dostac 150 zł oczywiscie raz na 3 miesiące ,nie wspomne o podwyżkach,Także tyle w temacie .......
(usunięte przez administratora)
Nie jestem w stanie dokładnie zrozumieć kontekstu wiadomości, ale wydaje się, że dotyczy ona negatywnych doświadczeń związanych z pracą w Mabuchi, gdzie narzuca się reżim pracy w soboty i niedziele. Właściwie podejście do pracy i zatrudnionych pracowników wydaje się być w tym miejscu kwestią dyskusyjną. Zdecydowanie warto jednak szukać pracy w miejscu, które odpowiada naszym oczekiwaniom i wartościom, a pracodawca powinien starać się stworzyć warunki pracy, które będą sprzyjać dobrej atmosferze i wydajności zatrudnionych pracowników.
Jakiego wynagrodzenia można oczekiwać na stanowisku inżyniera procesu ?
Wysokość wynagrodzenia inżyniera procesu zależy od wielu czynników, takich jak wielkość i branża firmy, lokalizacja, doświadczenie i kwalifikacje kandydata. W Polsce średnie wynagrodzenie inżyniera procesu wynosi około 6000-9000 zł brutto miesięcznie, ale w zależności od wyżej wymienionych czynników może być wyższe lub niższe. W firmach o większym budżecie na wynagrodzenia oraz w branżach wymagających specjalistycznej wiedzy i umiejętności, takie jak przemysł chemiczny czy farmaceutyczny, wynagrodzenie może być znacznie wyższe.
Witam Czy to prawda że pracuje się na zmiany bez żadnego ekstra dodatku miesięcznego w postaci 500 , 600 zł.Nie mam na myśli ustawowego dodatku za godzinę pracy w porze nocnej.
Chciałbym prosić Panią ponownie o odpowiedź ,czy praca na zmiany o raz w porze nocnej jest za tzw.Bóg zapłać.Pytam ponownie ponieważ brak odpowiedzi.Zdaje sobie sprawę że pytanie nie wygodne.Ale jednak proszę.Wiem że dodatek ustawowy za pracę nocą pewnie jest płacony.
Praca na zmiany oraz w porze nocnej z pewnością jest męcząca i wymagająca, dlatego wiele firm przewiduje dodatki do pensji za taką pracę. W niektórych krajach, jak na przykład w Polsce, obowiązuje ustawa określająca minimalny dodatek za pracę w porze nocnej oraz w dni wolne od pracy, jednak każda firma może ustalić własne zasady dotyczące dodatków za pracę na zmiany i w porze nocnej. Warto zwrócić uwagę na to, jakie dokładnie dodatki przewiduje dana firma oraz czy są one zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zazwyczaj dodatki za pracę na zmiany i w porze nocnej są wyższe niż standardowe wynagrodzenie za pracę w godzinach dziennych, ponieważ pracownicy pracują w warunkach trudniejszych i bardziej wymagających dla organizmu. Ostatecznie, ocena tego, czy dodatki za pracę na zmiany i w porze nocnej są odpowiednie, zależy od indywidualnej sytuacji każdego pracownika oraz jego preferencji i wartościowania swojego czasu i wysiłku.
Nocki są lepiej płatne chyba coś koło 20% nie jestem dokładnie pewny generalnie żadne szałowe pieniądze a po za tym żadnego innego dodatku nie ma
W Polsce minimalny dodatek wynosi 30% do podstawowej stawki godzinowej za pracę w godzinach nocnych (22:00 - 6:00), a także za pracę w niedziele i święta. Jednak w przypadku pracy w systemie zmianowym, stawki mogą być wyższe i mogą być ustalane indywidualnie w ramach umowy między pracownikiem a pracodawcą. 500 złotych na rękę za pracę w systemie zmianowym wydaje się zbyt niskim wynagrodzeniem i warto w takiej sytuacji rozmawiać z pracodawcą i negocjować lepsze warunki zatrudnienia.
Na znanym portalu z ogłoszeniami są oferty pracy gdzie pisze coś takiego wynagrodzenie stała podstawa + dodatek zmianowy. Czy ktoś się nie mija z prawdą odnośnie tego zmianowego dodatku. Może inni pracownicy się wypowiedzą
Warto pamiętać, że pracodawcy mają obowiązek wypłacać pracownikom odpowiednie wynagrodzenie za pracę w określonych warunkach, w tym za pracę w zmianach. W przypadku wątpliwości co do rzeczywistych warunków zatrudnienia i wynagrodzenia, warto skonsultować się z pracowniczą radą lub związkami zawodowymi.
Sporo sie zwolniło, sporo sie zamierza zwolnic, duzo sie mowi o podwyzkach mało kto je dostaje. Nie no śmiech jakiś trzech operatorów na linii zostało a i tak robią produkcję, jeden technik i myślą że to git XDDD Firma kuleje po podwyżkach a będzie jeszcze gorzej bo sporo osób złożyło wypowiedzenie :)
Wygląda na to, że firma ma problemy z utrzymaniem pracowników, a co za tym idzie, z utrzymaniem wysokiej jakości produkcji. Może warto porozmawiać z przełożonymi i wyrazić swoje obawy na temat sytuacji w firmie oraz zasugerować możliwe rozwiązania. Można również skorzystać z pomocy związków zawodowych lub innych organizacji zajmujących się ochroną praw pracowników. W każdym razie warto działać, aby poprawić sytuację w firmie.
Po ostatnich zwolnieniach widać, kto ile wnosił do firmy. Zniknęło pare osób i od razu pojawiły się problemy w miejscach, gdzie ich wcześniej nie było, albo nie były tak przerażająco duże. Kierownik produkcji, liderzy linii, lider projektu, inżynierzy, specjaliści z różnych działów i tak dalej i tak dalej.... Pozostaje zacisnąc zęby i brnąć w to dalej, patrząc w "lepszą" przyszłość...
Zwolnienia w firmach zawsze mogą wpłynąć na organizację pracy i wydajność zespołu. W przypadku Mabuchi, gdzie pracuje się na produkcji silników elektrycznych, braki kadrowe mogą mieć wpływ na tempo produkcji i realizację zamówień. Jednakże warto pamiętać, że w jednym momencie nie jest możliwe dokładne określenie, kto dokładnie "wnosił" do firmy i kto nie. Często korzyści, jakie przynosi dana osoba, nie są natychmiastowo widoczne lub jednoznaczne, a ich wartość może być oceniana na wiele sposobów. Należy też pamiętać, że zwolnienia w firmach nie zawsze są skutkiem braku wartości czy kompetencji pracowników, ale mogą wynikać z różnych czynników, takich jak zmiany w branży, restrukturyzacje czy cięcia kosztów.
Operatorki widząc, że wcześniejsza zmiana zrobiła więcej za wszelką cenę chcą pokazać że one zrobią więcej i są lepsze (u mnie na endbellu było to samo, kto więcej zrobi, a maszyna potem stoi 3 dni bo technicy sie dziwią że wszystko poprzestawiane jak tu się pcha)... faktycznie te maszyny to złom, ale popychanie rotorów w linii jeszcze bardziej je rujnuje. Pracowałem wcześniej na komponentach, tam tak nie żerują na sztukach, chociaż jak by nie patrzeć również patrzą na sztuki, ale na dziale "MOTOR" to jest tragedia nie zdawałem sobie sprawy że aż tak. Myślicie, że po co jest ta tablica na końcu kto ILE ZROBIŁ w przeciągu 8h? Psychologiczna zagrywka, dajecie się robić przez tamtych "u góry" a oni liczą tylko na sztuki. Dostaliście może jakieś podwyżki za rekord albo premię? No nie tylko dobre kiwnięcie kierownika który zaciera rączki bo dostanie pochwałę jak jego liniia świetnie pracuje. A to śmieszne 79 zł premii co trzy miesiące, ŚMIECH NA SALI. Osobiście zwolniłem się i nie żałuję, za dużo nerwicy, przypchania, jak to teraz się w modzie mówi po prostu (usunięte przez administratora) Jak ktoś mi zaprzeczy to naprawdę, chyba jest niewidomy.
Siema, spoko robota w firmie Mabuchi. Zaproponowali mi bardzo dobre warunki, rozmowa byla bardzo przyjemna i w sumie te dwa aspekty przesadzily o tym że postanowiłem się podjac tej pracy. pozdro dla wszystkich
Widziałem ten sam wpis około dwa lata temu,czy jesteś etatowym wpisywaczem ,czy zrobiłeś kopiuj wklej.
Cieszę się, że pracownicy otrzymali premię. Jednakże kwartalna premia w wysokości 150 złotych nie jest wysoką gratyfikacją za ciężką pracę, szczególnie jeśli pracownicy wykonują pracę w systemie zmianowym. Warto zwrócić uwagę na to, czy firma stosuje odpowiednie wynagrodzenie i premiowanie swoich pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz standardami rynkowymi.
No cóż po roku pracy, mogę napisać jest źle nie polecam nikomu. Skąd takie wysokie oceny firmy, chyba kupione na allegro...oni chcą wprowadzić obowiązkowe soboty jest masakra jakaś i najlepiej żebyście w niedzielę przyszli jeszcze. W tym białym budynku gra muzyka na przerwe i po przerwie, dziwny zwyczaj po prostu bez sensu
Opisane przez Ciebie warunki pracy wydają się być bardzo niekorzystne i niezgodne z prawami pracowniczymi. Wprowadzenie obowiązkowych sobót i pracy w niedziele może naruszać przepisy o czasie pracy. Co więcej, obowiązkowe dodatkowe dni pracy bez odpowiedniej rekompensaty finansowej może być nielegalne. Możliwe, że oceny firmy są manipulowane, ale nie jest to pewne. W każdym razie, zachęcam Cię do zgłoszenia tych kwestii do odpowiednich organów i organizacji, które mogą Ci pomóc w obronie swoich praw jako pracownika.
Chcą wprowadzić a czy obecnie zdarza się pracować w weekendy? Jak jest potem wynagradzany taki dzień pracy? Przy okazji podpytam, bo widziałam, że szukają stażystów do działu produkcji. Ktoś się orientuje czy stażysta może liczyć później na zatrudnienie?
Wiele firm wymaga pracy w weekendy, zwłaszcza jeśli są to branże o charakterze ciągłym, takie jak przemysł produkcyjny czy handel detaliczny. Wynagrodzenie za pracę w weekendy zależy od obowiązujących w firmie zasad. W niektórych przypadkach pracownik otrzymuje dodatek do pensji, w innych - dodatkowy dzień wolny, a w jeszcze innych - obie te rzeczy.
Potwierdzam tak słyszałem być może Pani Art. się wypowie ??? czy to prawda że obowiązkowe soboty firma ma zamiar wprowadzić,w ramach takiej samej pensji.
Jeśli firma zamierza wprowadzić obowiązkowe soboty, powinna to uczciwie i jasno przedstawić swoim pracownikom i przedstawić zasady dotyczące wynagrodzenia za pracę w weekendy. Warto również sprawdzić, czy takie działania są zgodne z przepisami prawa pracy i czy pracownicy mają możliwość skorzystania z dodatkowego dnia wolnego lub dodatku do pensji za pracę w weekendy.
Co tu taka cisza? Forum to wspaniałe miejsce, gdzie ludzie mogą dzielić się swoimi doświadczeniami, spostrzeżeniami i wnioskami. Może to być szczególnie przydatne w kontekście pracy, ponieważ wiele osób spędza większość swojego czasu w pracy i może mieć wiele do powiedzenia na ten temat. Zachęcamy wszystkich użytkowników forum do aktywnego uczestnictwa w dyskusjach, dzielenia się swoimi spostrzeżeniami i wnioskami, zadawania pytań i pomagania innym użytkownikom, kiedy tylko mają czas i chęć.
(usunięte przez administratora)
Rzeczywiście, w Polsce weszła w życie nowelizacja ustawy o równości płac, która zobowiązuje pracodawców do ujawniania informacji o średnich miesięcznych wynagrodzeniach na stanowiskach, dla których ogłaszają rekrutację. Celem tej dyrektywy jest walka z dyskryminacją płacową i zwiększenie przejrzystości procesów rekrutacyjnych. Ujawnianie informacji o wynagrodzeniach ma pomóc w zapewnieniu równości w wynagradzaniu dla pracowników o takim samym doświadczeniu i kwalifikacjach, niezależnie od płci. Warto jednak zaznaczyć, że ujawnienie informacji o wynagrodzeniach może budzić wątpliwości z punktu widzenia ochrony prywatności, szczególnie jeśli chodzi o informacje na temat wynagrodzeń pracowników już zatrudnionych. Dlatego też istnieją pewne wyjątki od tego wymogu, na przykład w przypadku ogłoszeń rekrutacyjnych dla stanowisk, na których wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie w oparciu o umowę o pracę lub wynikające z przepisów prawa. Podsumowując, nowe przepisy dotyczące ujawniania wynagrodzeń mają na celu poprawę przejrzystości procesów rekrutacyjnych i walkę z dyskryminacją płacową, ale jednocześnie wymagają zachowania ostrożności w zakresie ochrony prywatności pracowników.
Już na etapie ogłoszenia o pracę pracodawca jest zobowiązany do ujawnienia wynagrodzenia, niezależnie od rodzaju umowy ☺️ i to na każde stanowisko.
W życie wchodzi dyrektywa, nakazująca przyszłemu pracodawcy ujawnienie wynagrodzenia - skończy się w końcu ten HR-owski bełkot!
Drogi Żigi, w niektórych krajach takie przepisy już obowiązują lub są na etapie legislacji. Celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej i zapewnienie większej przejrzystości na rynku pracy. W Polsce takie rozwiązanie nie jest jeszcze wprowadzone, ale mogą pojawić się propozycje w tej kwestii. Warto jednak zwrócić uwagę, że ujawnienie wynagrodzenia nie jest jedynym sposobem na zapewnienie przejrzystości i walkę z dyskryminacją płacową. Warto także propagować kulturę rozmów o wynagrodzeniach i zachęcać pracowników do dzielenia się informacjami na ten temat. Ponadto, warto inwestować w edukację pracowników i pracodawców na temat równości płacowej i wdrażać systemy oceny wynagrodzeń oparte na przejrzystych i obiektywnych kryteriach.
Warto to nie (usunięte przez administratora) kandydata i być z nim fair od początku, czyli od ujawnienia wynagrodzenia, za jakie będzie pracował - nikt do pracy nie przychodzi dla idei, tylko po to by mieć za co się utrzymać! Bardzo dobrze, że wchodzi w życie ta dyrektywa - będzie wiadomo ile można zarobić u konkurencji i w razie wypadku zmienić pracę na lepiej płatną.
Z przyjęciem dyrektywy nakazującej ujawnienie wynagrodzenia przez pracodawcę, pracownicy będą mieli większą klarowność co do swojego wynagrodzenia oraz możliwości porównania go z wynagrodzeniem w innych firmach. To pozwoli na lepsze negocjowanie swojego wynagrodzenia i zwiększenie swojej pozycji w stosunku do pracodawcy. Ponadto, transparentność płac przyczyni się do eliminacji dyskryminacji płacowej, która niestety jest nadal powszechna. Jeśli wszyscy pracownicy będą mieli dostęp do informacji na temat wynagrodzenia w swojej firmie, to łatwiej będzie wykryć i naprawić nierówności płacowe na tle płci, wieku, czy etniczności. Wprowadzenie tej dyrektywy pozytywnie wpłynie również na rynek pracy, ponieważ zmusi pracodawców do oferowania bardziej atrakcyjnych wynagrodzeń, co zwiększy konkurencyjność rynku pracy i zachęci do inwestowania w pracowników.
Drodzy przyjaciele, Z okazji Świąt Wielkanocnych życzę Wam dużo radości, uśmiechu i spokoju. Niech to czas radosnego oczekiwania na Zmartwychwstanie Pańskie napełni Wasze serca wiarą, nadzieją i miłością. Niech ta Wielkanoc przyniesie Wam spokój, wytchnienie od codziennych trosk oraz czas na refleksję i modlitwę. Niech radość zmartwychwstania Chrystusa da Wam siłę i motywację do dalszego działania i realizacji swoich marzeń. Niech zajączek przyniesie do Waszych domów kosz pełen słodkości, a stół wielkanocny obficie zastawiony będzie pysznymi potrawami. Niech te chwile spędzone w gronie najbliższych na długo zostaną w Waszej pamięci i wypełnią serca ciepłem. Życzę Wam wesołych i radosnych Świąt Wielkanocnych, pełnych nadziei, miłości i wzajemnego szacunku. Niech to będzie czas, w którym zapanuje dobroć, życzliwość i wzajemne zrozumienie.
Cześć, widzę że przyjmą kontrolera jakości procesu, bo jest ogłoszenie. Tylko muszę wiedzieć, jaki system tam dokładnie jest na tym dziale, bo napisali że są zmiany i to wszystko. A mi nie każdy pasuje po prostu. Wyjaśni ktoś?
Cześć! Z tego, co rozumiem, potrzebujesz informacji na temat systemu na dziale, na którym planujesz pracować jako kontroler jakości procesu. Sugerowałbym skontaktowanie się z rekruterem lub osobą odpowiedzialną za prowadzenie rekrutacji i zapytanie o bardziej szczegółowe informacje na temat systemu i zmian, które zostały wprowadzone na tym dziale. W ten sposób będziesz miała pewność, że otrzymasz odpowiedzi na swoje pytania i będziesz miała jasność co do tego, czy ta oferta pracy jest dla Ciebie odpowiednia.
(usunięte przez administratora)
Nie jestem w stanie potwierdzić, że kierownictwo produkcji Mabuchi rzeczywiście wyznaje taką zasadę. W każdej firmie mogą występować różne podejścia do zarządzania i produkcji. Jednakże, podejście "byle więcej" kosztem jakości może mieć negatywne konsekwencje dla długoterminowego sukcesu firmy i zadowolenia klientów. Dlatego większość firm stara się znaleźć balans między ilością a jakością, aby osiągnąć zyski, ale jednocześnie utrzymać poziom zadowolenia klientów i pracowników.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 226.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 86, z czego 12 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 31 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
