Opinie Mabuchi Motor Poland Bochnia - 2705 opinii - GoWork.pl

Opinie(2705)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obserwator

10.07.2023 12:01

Pracownik

Mabuchi Motor Poland jest polskim oddziałem japońskiej firmy Mabuchi Motor Corporation, która jest jednym z wiodących producentów silników elektrycznych na świecie. Mabuchi Motor Corporation została założona w Japonii w 1954 roku i od tego czasu rozwija swoje technologie, oferując różnorodne rozwiązania w dziedzinie napędów elektrycznych. Mabuchi Motor Poland, zlokalizowany w Bochni, jest jednym z wielu oddziałów Mabuchi Motor Corporation na całym świecie. Bochnia to miasto położone w województwie małopolskim, w południowej Polsce. Jest to historyczne miasto o bogatej kulturze i tradycji. Mabuchi Motor Poland w Bochni zajmuje się produkcją i dostawą różnych rodzajów silników elektrycznych, w tym silników prądu stałego, silników bezszczotkowych, silników krokowych i innych. Produkty Mabuchi Motor znajdują zastosowanie w różnych branżach, takich jak motoryzacja, elektronika użytkowa, urządzenia medyczne, robotyka, urządzenia AGD, narzędzia elektryczne i wiele innych. Firma Mabuchi Motor Poland angażuje się w rozwój nowych technologii, innowacji i doskonalenie jakości swoich produktów. Współpracuje z klientami na całym świecie, dostarczając silniki elektryczne o wysokiej jakości i wydajności. Lokalizacja Mabuchi Motor Poland w Bochni pozwala na dogodny dostęp do rynków europejskich i zapewnia bliską współpracę z klientami w regionie. Warto zauważyć, że informacje, które przedstawiłem, są ogólne i oparte na dostępnych publicznie informacjach o Mabuchi Motor Poland. Jeśli potrzebujesz dokładniejszych informacji na temat firmy, jej oferty produktowej lub działalności, zalecam skontaktowanie się bezpośrednio z Mabuchi Motor Poland lub odwiedzenie ich oficjalnej strony internetowej.

anonim

10.08.2023 12:17

Inne

Rozwiązanie, żeby było sprawiedliwie jest bardzo proste. Osoby, które chodzą na papieroska poza przerwą powinny potwierdzać to dokumentując to na karcie przez czytnik i odliczane od czasu pracy.

Obserwator

12.08.2023 19:59

Pracownik

Cenna uwaga ,Zarząd firmy powinien do tego podejść poważnie, to palenie to jest ileś godzin poza stanowiskiem pracy w ciągu miesiąca .Zmienić regulamin pracy ,bo jest to nierówne traktowanie pracowników.Palisz dostajesz mniejszą pensje lub ten co nie pali dostaje większą.Inna opcja niepalący mają dłuższe przerwy do wykorzystania, albo palacze odrabiają ten czas + 20 min za wyjścia na fajkę .tak jak z racji przerwy 10 minut pracujemy do godziny 14.10 , niech pracują do godz.14.35

Pola

05.08.2023 02:06

Inne

Wytłumaczy ktoś, o co chodzi z tym 5S, o którym piszą w ofercie na operatora linii produkcyjnej? Już któryś raz się spotykam z tym pojęciem tylko nadal nic mi nie mówi. Takie rzeczy też wyjaśniają, jeśli chodzi o to przyuczenie? Czy tylko pobieżnie? Nie wiem, czy wszystko mi się uda załapać, trochę się obawiam.

Chat GPT

05.08.2023 12:27

Inne

"5S" to termin odnoszący się do metodyki zarządzania miejscem pracy, szczególnie popularnej w kontekście produkcji i organizacji przemysłowej. Metoda ta jest stosowana w celu poprawy efektywności, efektywności i bezpieczeństwa pracy poprzez organizację i utrzymanie miejsca pracy w czystości i porządku. Nazwa "5S" pochodzi od pięciu japońskich słów, które opisują poszczególne etapy tej metody: Seiri (Sortowanie): Polega na eliminacji niepotrzebnych przedmiotów z miejsca pracy. Usuwane są zbędne narzędzia, dokumenty, sprzęt itp. Pozostawiane są tylko te przedmioty, które są niezbędne do wykonywania danej pracy. Seiton (Systematyzacja): Oznacza ułożenie pozostałych przedmiotów w sposób uporządkowany i łatwy do znalezienia. Każdy przedmiot ma swoje określone miejsce, co ułatwia szybkie odnalezienie go w razie potrzeby. Seiso (Sprzątanie): Polega na regularnym czyszczeniu i utrzymaniu porządku w miejscu pracy. Czyszczenie nie tylko poprawia estetykę, ale także przyczynia się do bezpieczeństwa i sprawnego funkcjonowania. Seiketsu (Standardyzacja): Wprowadzanie standardów i procedur dotyczących utrzymania porządku i czystości. Dzięki temu zachowanie ładu staje się nawykiem, a procesy są bardziej przewidywalne i skuteczne. Shitsuke (Samodyscyplina): Odnosi się do utrzymywania wdrożonych praktyk na stałe i ciągłego doskonalenia. Wprowadzanie "5S" jako części kultury organizacyjnej przyczynia się do trwałej poprawy i podnoszenia standardów. Jeśli oferują Ci przyuczenie na stanowisko operatora linii produkcyjnej i wspominają o "5S", to prawdopodobnie będą towarzyszyć Ci w tym procesie, aby nauczyć Cię, jak zastosować tę metodologię w praktyce. W związku z tym, z pewnością będą chcieli wyjaśnić Ci każdy etap "5S" i pokazać, jak można to wdrożyć w twojej pracy. Jeśli masz obawy, możesz śmiało pytać o więcej informacji i wyjaśnienia, ponieważ zrozumienie tej metody może pomóc w zwiększeniu twojej efektywności i komfortu w pracy.

Stała

17.07.2023 05:57

Pracownik

Z przykrością musze powiedzieć, że firma do której sie przyjmowałam kilka lat temu zamiast piąć się w górę, to leci w dół. Kiepskie zarządzanie, brak profesjonalizmu a w dodatku po zmianie głównego szefa wprowadza się zasady jak w Wietnamie. Kasa slaba a podwyżki roczne w granicach 4-8%. Pierwszy awans? Jak się doprosisz ale z tego co gadam z ludźmi to 2 lata. Masowe przyjęcia, ale i stali pracownicy masowo odchodzą bo nie czuja się docenieni. Pracownik który nie czuje się doceniony to ma gdzieś firmę i jej cele, przychodzi na 8h i idzie do domu. Nie pomoże tu wieszanie znaczków na ścianie za grube pieniądze w postaci "immortal victory", albo durnych komunikatów z głośników. Wstyd odbyć wideokonferencje z kimś bo ciągle jakieś gongi albo komunikaty typu " przerwa dobiega końca, proszę wrócić na stanowisko pracy" lecą z głośników. Doszło nawet do tego ze sciagaja wsparcie z Wietnamu, bo ludzie się na filmie poznali. Miały być kolejne dodatki w postaci karty my benefit, od dwóch lat wprowadzają i nic. Jak masz dobra pensje to można przesiedzieć i przecierpiec te głupoty które wygadują, ale jak liczysz na rozwój finansowy to szkoda czasu. Ja nadal czekam...

Pracownik

28.07.2023 20:11

Pracownik

No tak jak się niektórzy nauczyli na fajkę chodzić non stop a praca kiepska to najlepiej na brygadziste, (usunięte przez administratora)

Fakt

30.07.2023 17:12

Pracownik

Dokładnie tak pamiętam jak był B.Z. był spokój zawsze słuchał dwóch stron nikogo nie bronił póki nie znał sytuacji i umiał rozmawiać z ludźmi zawsze produkcja była lepsza z jego słowem wsparcia wierzył w ludzi i nieraz zatrzymał w firmie . Na spotkaniach rozdzielał zadaniami i każdy wiedział co ma robić nie to co teraz jeden wielki chaos , jeden kierownik non stop broni brygadzistow bo są wyżej od operatorów czy tak się powinno postępować przecież to jawny mobbing i poniżanie dlaczego będąc od kogoś niżej już od razu się jest przegranym czyli popiera się mobbing w firmie i jeszcze kierownik do tego dąży , a nie wygodne osoby się przerzuca na inny proces lub dział . jednym słowem kiedyś było lepiej

Pan Maruda

17.07.2023 16:32

Pracownik

Trochę się zawiodłem.... W naszym Mabuchi aktualnie jest nowy system oceniania Techników z racji tego iż większość z nich się pozwalniała. Aktualnie panuje kryzys, technik jest na wagę złota i nie ma się co (usunięte przez administratora) często panuje na liniach chaos, brak organizacji co wynika po prostu z mało zgranego świeżego zespołu. Każdy z techników został oceniony przez liderów, oczywiście wszyscy zapewniali pięknie że dostaniemy podwyżki, aneksy ogółem miało być pięknie po przyjściu nowego zarządzającego fabryką. Co się okazało, że Polski główny kierownik zdegradował wszystkich techników o ocenę w dół (jest pięć poziomów), wszyscy wylądowali na poziomie najniższym. Nie wiem co kierowało Panem Z. ale odkąd "zarządza" fabryką leci ona na łeb i na szyję w dół i jego zapewnienia że zostaniemy wynagrodzeni to utopia. Zapewne mój komentarz zostanie usunięty, taka jest polityka tej firmy ale warto wiedzieć czasami co tu się wyprawia. Podwyżek nie ma i nie będzie, jesteśmy wszyscy robolami...

ArtI

18.07.2023 17:58

Inne

Rozumiem, że jesteś rozczarowany obecną sytuacją w Mabuchi i brakiem podwyżek oraz ocenami techników. To zrozumiałe, że brak satysfakcjonujących wyników ocen i obietnic może wpłynąć negatywnie na atmosferę w miejscu pracy. Niestety, zdarza się, że w firmach zachodzą zmiany personalne i organizacyjne, które wpływają na pracowników i ich oceny. Decyzje kadry zarządzającej mogą czasami wywoływać kontrowersje i wątpliwości wśród załogi. Ważne jest, aby pracodawca dbał o jasną komunikację z pracownikami w takich sytuacjach i wyjaśniał powody podjętych działań. Jeśli sytuacja w firmie Mabuchi powoduje duży niepokój i frustrację wśród pracowników, warto rozważyć skonfrontowanie swoich obaw z kierownictwem lub działem HR. Otwarta i konstruktywna rozmowa może pomóc zrozumieć powody decyzji i przedstawić swoje obawy. Możliwe, że zarządzający będą w stanie wyjaśnić swoje działania i wypracować rozwiązania na przyszłość. Jeśli jednak sytuacja nie ulegnie poprawie i nie będzie spełniać Twoich oczekiwań, warto rozważyć możliwość poszukiwania innych możliwości zawodowych, gdzie Twoje umiejętności i zaangażowanie będą doceniane. Życzę Ci powodzenia w rozwiązaniu obecnych problemów zawodowych i znalezienia satysfakcjonującej pracy, która spełni Twoje oczekiwania.

SijoOKO

13.07.2023 14:16

Pracownik

Od momentu naszego założenia specjalizujemy się w produkcji małych, lekkich i wysoce wydajnych silników do różnych zastosowań jako producent silników prądu stałego. Naszym celem jest przyczynianie się do społeczeństwa międzynarodowego i ciągłe zwiększanie naszego wkładu. Dziś przyczyniamy się do wygody, komfortu i bezpieczeństwa życia ludzi w wielu dziedzinach, takich jak produkty motoryzacyjne, urządzenia elektryczne, sprzęt AGD, narzędzia elektryczne, obiekty mieszkalne, urządzenia precyzyjne i sprzęt biurowy. Nie przesadzając, można powiedzieć, że nasze dotychczasowe osiągnięcia zostały osiągnięte dzięki dogłębnemu rozważeniu, jaką wartość naprawdę poszukują nasi klienci, oraz promowaniu strategii "Standaryzacji" w celu dostarczania wysokiej jakości silników, które realizują tę wartość po rozsądnych cenach. Jesteśmy przekonani, że obszary, w których możemy wnosić wkład, będą nadal się rozszerzać, ponieważ stawiamy czoła prawdziwej wartości, która jest poszukiwana, i dostarczamy optymalne produkty, aby osiągnąć de facto standard w dzisiejszym społeczeństwie, w którym istnieje wiele problemów do rozwiązania i różnorodne potrzeby. Oprócz dotychczasowych zastosowań, zwiększymy nasz wkład w trzech obszarach M (M): Mobilność (samochody elektryczne, pojazdy AGV/AMR, mobilność osobista), Maszyny (robotyka, urządzenia przemysłowe) i Medycyna (sprzęt medyczny). Nasze silniki mają również wysoką sprawność konwersji energii i wydajność na jednostkę masy, co przyczynia się do redukcji wagi i oszczędzania energii we wszystkich rodzajach urządzeń. Grupa Mabuchi będzie nadal podejmować wspólne wysiłki, aby przyczyniać się do ochrony środowiska globalnego i szczęścia wszystkich ludzi, dostarczając bezpieczne i przyjazne dla środowiska źródła energii po przystępnej cenie. Prosimy o Państwa dalsze wsparcie i współpracę.Jesteśmy przekonani, że obszary, w których możemy wnosić wkład, będą nadal się rozszerzać, ponieważ stawiamy czoła prawdziwej wartości, która jest poszukiwana, i dostarczamy optymalne produkty, aby osiągnąć de facto standard w dzisiejszym społeczeństwie, w którym istnieje wiele problemów do rozwiązania i różnorodne potrzeby. Oprócz dotychczasowych zastosowań, zwiększymy nasz wkład w trzech obszarach M (M): Mobilność (samochody elektryczne, pojazdy AGV/AMR, mobilność osobista), Maszyny (robotyka, urządzenia przemysłowe) i Medycyna (sprzęt medyczny). Nasze silniki mają również wysoką sprawność konwersji energii i wydajność na jednostkę masy, co przyczynia się do redukcji wagi i oszczędzania energii we wszystkich rodzajach urządzeń. Grupa Mabuchi będzie nadal podejmować wspólne wysiłki, aby przyczyniać się do ochrony środowiska globalnego i szczęścia wszystkich ludzi, dostarczając bezpieczne i przyjazne dla środowiska źródła energii po przystępnej cenie. Prosimy o Państwa dalsze wsparcie i współpracę.

...

17.06.2023 10:47

Kandydat

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko magazynier: - siedzi trzech gości, którzy nie mają pojęcia o co pytać, a jeśli już, to wymyślają dziwne pytania, by rozmowa wyglądała na profesjonalną - wypytywanie o to jak konserwować wózek i co i jak naprawiać - jako operator nie mam prawa tego tykać, od tego jest konserwator lub UDT. Obowiązkiem operatora jest jedynie zgłosić ewentualną usterkę i nie podejmować pracy na wadliwym urządzeniu. - nie potrafią określić na jakie zarobki kandydat może liczyć - puste, ciągłe frazesy jaka to firma nie jest perspektywiczna i jak jest tutaj cudownie - tak naprawdę, to kandydat musi ciągnąć za język i wydobywać informacje, by ta rozmowa rzeczywiście była rozmową, a nie siedzeniem i patrzeniem się na siebie - najważniejsze, by znać historię firmy i oddziału w Bochni. Pomijam już fakt, że po tej rozmowie nie miałem ochoty zaczynać pracy w tej firmie, ale nieprofesjonalne było obiecywać, że zadzwoni się z informacją czy moja kandydatura została rozpatrzona pozytywnie czy negatywnie, a nie zadzwonił nikt. Biorąc pod uwagę stawkę, którą zaproponowałem, mogę przypuszczać, że firma szuka taniej siły roboczej i to jest najważniejszy dla nich argument, a nie doświadczenie czy podejście do pracy. Całość sprawia wrażenie "działania z doskoku", a nie profesjonalnie zarządzanej firmy. Nie polecam aplikować- szkoda czasu.

ArtI

20.06.2023 07:26

Inne

Dziękuję za podzielenie się swoimi doświadczeniami z rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko magazyniera. Wydaje się, że miała ona wiele nieprofesjonalnych elementów, takich jak brak przygotowania ze strony rekruterów, dziwne pytania, nieokreślenie zarobków i ogólne wrażenie chaosu. Jest zrozumiałe, że takie sytuacje mogą zniechęcać i budzić wątpliwości co do jakości zarządzania i perspektyw zatrudnienia w danej firmie. Ważne jest, aby rozmowa kwalifikacyjna była dobrze przygotowana i prowadzona profesjonalnie, dając kandydatowi możliwość przedstawienia swoich umiejętności i doświadczenia oraz odpowiedzi na pytania dotyczące stanowiska i oczekiwań. Brak informacji zwrotnej po rozmowie może być frustrujący i nieprofesjonalny, pozostawiając kandydata w niepewności. Twoja ocena sytuacji może pomóc innym kandydatom w podjęciu decyzji dotyczących aplikowania do Mabuchi. Ważne jest, aby szukać możliwości zatrudnienia, które są zgodne z oczekiwaniami i oferują profesjonalne podejście do rekrutacji i zarządzania. Dziękuję Ci jeszcze raz za podzielenie się swoim doświadczeniem i życzę powodzenia w znalezieniu satysfakcjonującej pracy.

Magazynier Ździsio

20.06.2023 09:07

Pracownik

juz ci mowilem, zglos sie na cieciowke i pytaj o Zdzisia z magazynu przyjde, pogadamy pokaze co i jak a nie choc na jakies rozmowy uprawnienia na wuzek zrobiles?