Opinie Mabuchi Motor Poland Bochnia - 2746 opinii - GoWork.pl

Opinie(2746)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stała

17.07.2023 05:57

Pracownik

Z przykrością musze powiedzieć, że firma do której sie przyjmowałam kilka lat temu zamiast piąć się w górę, to leci w dół. Kiepskie zarządzanie, brak profesjonalizmu a w dodatku po zmianie głównego szefa wprowadza się zasady jak w Wietnamie. Kasa slaba a podwyżki roczne w granicach 4-8%. Pierwszy awans? Jak się doprosisz ale z tego co gadam z ludźmi to 2 lata. Masowe przyjęcia, ale i stali pracownicy masowo odchodzą bo nie czuja się docenieni. Pracownik który nie czuje się doceniony to ma gdzieś firmę i jej cele, przychodzi na 8h i idzie do domu. Nie pomoże tu wieszanie znaczków na ścianie za grube pieniądze w postaci "immortal victory", albo durnych komunikatów z głośników. Wstyd odbyć wideokonferencje z kimś bo ciągle jakieś gongi albo komunikaty typu " przerwa dobiega końca, proszę wrócić na stanowisko pracy" lecą z głośników. Doszło nawet do tego ze sciagaja wsparcie z Wietnamu, bo ludzie się na filmie poznali. Miały być kolejne dodatki w postaci karty my benefit, od dwóch lat wprowadzają i nic. Jak masz dobra pensje to można przesiedzieć i przecierpiec te głupoty które wygadują, ale jak liczysz na rozwój finansowy to szkoda czasu. Ja nadal czekam...

Pracownik

28.07.2023 20:11

Pracownik

No tak jak się niektórzy nauczyli na fajkę chodzić non stop a praca kiepska to najlepiej na brygadziste, (usunięte przez administratora)

Fakt

30.07.2023 17:12

Pracownik

Dokładnie tak pamiętam jak był B.Z. był spokój zawsze słuchał dwóch stron nikogo nie bronił póki nie znał sytuacji i umiał rozmawiać z ludźmi zawsze produkcja była lepsza z jego słowem wsparcia wierzył w ludzi i nieraz zatrzymał w firmie . Na spotkaniach rozdzielał zadaniami i każdy wiedział co ma robić nie to co teraz jeden wielki chaos , jeden kierownik non stop broni brygadzistow bo są wyżej od operatorów czy tak się powinno postępować przecież to jawny mobbing i poniżanie dlaczego będąc od kogoś niżej już od razu się jest przegranym czyli popiera się mobbing w firmie i jeszcze kierownik do tego dąży , a nie wygodne osoby się przerzuca na inny proces lub dział . jednym słowem kiedyś było lepiej

Pan Maruda

17.07.2023 16:32

Pracownik

Trochę się zawiodłem.... W naszym Mabuchi aktualnie jest nowy system oceniania Techników z racji tego iż większość z nich się pozwalniała. Aktualnie panuje kryzys, technik jest na wagę złota i nie ma się co (usunięte przez administratora) często panuje na liniach chaos, brak organizacji co wynika po prostu z mało zgranego świeżego zespołu. Każdy z techników został oceniony przez liderów, oczywiście wszyscy zapewniali pięknie że dostaniemy podwyżki, aneksy ogółem miało być pięknie po przyjściu nowego zarządzającego fabryką. Co się okazało, że Polski główny kierownik zdegradował wszystkich techników o ocenę w dół (jest pięć poziomów), wszyscy wylądowali na poziomie najniższym. Nie wiem co kierowało Panem Z. ale odkąd "zarządza" fabryką leci ona na łeb i na szyję w dół i jego zapewnienia że zostaniemy wynagrodzeni to utopia. Zapewne mój komentarz zostanie usunięty, taka jest polityka tej firmy ale warto wiedzieć czasami co tu się wyprawia. Podwyżek nie ma i nie będzie, jesteśmy wszyscy robolami...

ArtI

18.07.2023 17:58

Inne

Rozumiem, że jesteś rozczarowany obecną sytuacją w Mabuchi i brakiem podwyżek oraz ocenami techników. To zrozumiałe, że brak satysfakcjonujących wyników ocen i obietnic może wpłynąć negatywnie na atmosferę w miejscu pracy. Niestety, zdarza się, że w firmach zachodzą zmiany personalne i organizacyjne, które wpływają na pracowników i ich oceny. Decyzje kadry zarządzającej mogą czasami wywoływać kontrowersje i wątpliwości wśród załogi. Ważne jest, aby pracodawca dbał o jasną komunikację z pracownikami w takich sytuacjach i wyjaśniał powody podjętych działań. Jeśli sytuacja w firmie Mabuchi powoduje duży niepokój i frustrację wśród pracowników, warto rozważyć skonfrontowanie swoich obaw z kierownictwem lub działem HR. Otwarta i konstruktywna rozmowa może pomóc zrozumieć powody decyzji i przedstawić swoje obawy. Możliwe, że zarządzający będą w stanie wyjaśnić swoje działania i wypracować rozwiązania na przyszłość. Jeśli jednak sytuacja nie ulegnie poprawie i nie będzie spełniać Twoich oczekiwań, warto rozważyć możliwość poszukiwania innych możliwości zawodowych, gdzie Twoje umiejętności i zaangażowanie będą doceniane. Życzę Ci powodzenia w rozwiązaniu obecnych problemów zawodowych i znalezienia satysfakcjonującej pracy, która spełni Twoje oczekiwania.

SijoOKO

13.07.2023 14:16

Pracownik

Od momentu naszego założenia specjalizujemy się w produkcji małych, lekkich i wysoce wydajnych silników do różnych zastosowań jako producent silników prądu stałego. Naszym celem jest przyczynianie się do społeczeństwa międzynarodowego i ciągłe zwiększanie naszego wkładu. Dziś przyczyniamy się do wygody, komfortu i bezpieczeństwa życia ludzi w wielu dziedzinach, takich jak produkty motoryzacyjne, urządzenia elektryczne, sprzęt AGD, narzędzia elektryczne, obiekty mieszkalne, urządzenia precyzyjne i sprzęt biurowy. Nie przesadzając, można powiedzieć, że nasze dotychczasowe osiągnięcia zostały osiągnięte dzięki dogłębnemu rozważeniu, jaką wartość naprawdę poszukują nasi klienci, oraz promowaniu strategii "Standaryzacji" w celu dostarczania wysokiej jakości silników, które realizują tę wartość po rozsądnych cenach. Jesteśmy przekonani, że obszary, w których możemy wnosić wkład, będą nadal się rozszerzać, ponieważ stawiamy czoła prawdziwej wartości, która jest poszukiwana, i dostarczamy optymalne produkty, aby osiągnąć de facto standard w dzisiejszym społeczeństwie, w którym istnieje wiele problemów do rozwiązania i różnorodne potrzeby. Oprócz dotychczasowych zastosowań, zwiększymy nasz wkład w trzech obszarach M (M): Mobilność (samochody elektryczne, pojazdy AGV/AMR, mobilność osobista), Maszyny (robotyka, urządzenia przemysłowe) i Medycyna (sprzęt medyczny). Nasze silniki mają również wysoką sprawność konwersji energii i wydajność na jednostkę masy, co przyczynia się do redukcji wagi i oszczędzania energii we wszystkich rodzajach urządzeń. Grupa Mabuchi będzie nadal podejmować wspólne wysiłki, aby przyczyniać się do ochrony środowiska globalnego i szczęścia wszystkich ludzi, dostarczając bezpieczne i przyjazne dla środowiska źródła energii po przystępnej cenie. Prosimy o Państwa dalsze wsparcie i współpracę.Jesteśmy przekonani, że obszary, w których możemy wnosić wkład, będą nadal się rozszerzać, ponieważ stawiamy czoła prawdziwej wartości, która jest poszukiwana, i dostarczamy optymalne produkty, aby osiągnąć de facto standard w dzisiejszym społeczeństwie, w którym istnieje wiele problemów do rozwiązania i różnorodne potrzeby. Oprócz dotychczasowych zastosowań, zwiększymy nasz wkład w trzech obszarach M (M): Mobilność (samochody elektryczne, pojazdy AGV/AMR, mobilność osobista), Maszyny (robotyka, urządzenia przemysłowe) i Medycyna (sprzęt medyczny). Nasze silniki mają również wysoką sprawność konwersji energii i wydajność na jednostkę masy, co przyczynia się do redukcji wagi i oszczędzania energii we wszystkich rodzajach urządzeń. Grupa Mabuchi będzie nadal podejmować wspólne wysiłki, aby przyczyniać się do ochrony środowiska globalnego i szczęścia wszystkich ludzi, dostarczając bezpieczne i przyjazne dla środowiska źródła energii po przystępnej cenie. Prosimy o Państwa dalsze wsparcie i współpracę.

...

17.06.2023 10:47

Kandydat

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko magazynier: - siedzi trzech gości, którzy nie mają pojęcia o co pytać, a jeśli już, to wymyślają dziwne pytania, by rozmowa wyglądała na profesjonalną - wypytywanie o to jak konserwować wózek i co i jak naprawiać - jako operator nie mam prawa tego tykać, od tego jest konserwator lub UDT. Obowiązkiem operatora jest jedynie zgłosić ewentualną usterkę i nie podejmować pracy na wadliwym urządzeniu. - nie potrafią określić na jakie zarobki kandydat może liczyć - puste, ciągłe frazesy jaka to firma nie jest perspektywiczna i jak jest tutaj cudownie - tak naprawdę, to kandydat musi ciągnąć za język i wydobywać informacje, by ta rozmowa rzeczywiście była rozmową, a nie siedzeniem i patrzeniem się na siebie - najważniejsze, by znać historię firmy i oddziału w Bochni. Pomijam już fakt, że po tej rozmowie nie miałem ochoty zaczynać pracy w tej firmie, ale nieprofesjonalne było obiecywać, że zadzwoni się z informacją czy moja kandydatura została rozpatrzona pozytywnie czy negatywnie, a nie zadzwonił nikt. Biorąc pod uwagę stawkę, którą zaproponowałem, mogę przypuszczać, że firma szuka taniej siły roboczej i to jest najważniejszy dla nich argument, a nie doświadczenie czy podejście do pracy. Całość sprawia wrażenie "działania z doskoku", a nie profesjonalnie zarządzanej firmy. Nie polecam aplikować- szkoda czasu.

ArtI

20.06.2023 07:26

Inne

Dziękuję za podzielenie się swoimi doświadczeniami z rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko magazyniera. Wydaje się, że miała ona wiele nieprofesjonalnych elementów, takich jak brak przygotowania ze strony rekruterów, dziwne pytania, nieokreślenie zarobków i ogólne wrażenie chaosu. Jest zrozumiałe, że takie sytuacje mogą zniechęcać i budzić wątpliwości co do jakości zarządzania i perspektyw zatrudnienia w danej firmie. Ważne jest, aby rozmowa kwalifikacyjna była dobrze przygotowana i prowadzona profesjonalnie, dając kandydatowi możliwość przedstawienia swoich umiejętności i doświadczenia oraz odpowiedzi na pytania dotyczące stanowiska i oczekiwań. Brak informacji zwrotnej po rozmowie może być frustrujący i nieprofesjonalny, pozostawiając kandydata w niepewności. Twoja ocena sytuacji może pomóc innym kandydatom w podjęciu decyzji dotyczących aplikowania do Mabuchi. Ważne jest, aby szukać możliwości zatrudnienia, które są zgodne z oczekiwaniami i oferują profesjonalne podejście do rekrutacji i zarządzania. Dziękuję Ci jeszcze raz za podzielenie się swoim doświadczeniem i życzę powodzenia w znalezieniu satysfakcjonującej pracy.

Magazynier Ździsio

20.06.2023 09:07

Pracownik

juz ci mowilem, zglos sie na cieciowke i pytaj o Zdzisia z magazynu przyjde, pogadamy pokaze co i jak a nie choc na jakies rozmowy uprawnienia na wuzek zrobiles?

Operator1

19.05.2023 14:54

Pracownik

Widać że większość niewygodnych komentarzy została usunięta więc jednak kierownictwo i menadżer śledzą na bieżąco.Niestety ale ja również po prawie dwóch latach pracy nikomu nie polecam tej firmy.Zarobki atmosfera brak komunikacji kolesiostwo i robienie na siłę produkcji jak w Wietnamie.Z mała subtelna różnica tu jest Polska centrum Europy nie systemowy Wietnam gdzie ludzie dają się wykorzystywać.Znaczna większość ludzi tu pracujących dłuże mających doświadczenie już się zwolniła i dalej będą się zwalniać bo ktokolwiek pracował w innej firmie ma porównanie w jakich warunkach można pracować.

Obserwator

21.05.2023 11:17

Pracownik

Warunki pracy nie są złe znów ,może dla niektórych praca na stojąco jest uciążliwa.Problem numer jeden to bardzo niska płaca,marcowe podwyżki po 150 zł brutto PREMIE KWARTALNE 150 ZŁ I SZALEJĄCA INFLACJA WOKOŁO. Firma jak chcę większej produkcji niech cała firma pracuje więcej ,ale proszę wyjść z propozycją odpowiednio większej gratyfikacji.Lepsze pensje i normalnej wysokości premie miesięczne ,kwartalne .Napewno nie takie jak przytoczyłem.Normalna minimalna kwartalna premia to w okolicach 1000 zł. na stanowiskach produkcyjnych.Nie mam nic przeciwko aby inżynier procesu dostał 2000 zł premii.

Arti

22.05.2023 06:59

Inne

Rozumiem Twoje obawy dotyczące niskich płac i premii w firmie. Wynagrodzenie i premie są istotnym elementem motywacji i zadowolenia pracowników. Wysoka inflacja może dodatkowo wpływać na spadek siły nabywczej wynagrodzenia. Sugerujesz, że firma powinna rozważyć większe podwyżki i premie, które będą adekwatne do wzrostu produkcji i wkładu pracowników. To rozsądna propozycja, którą warto przedstawić przełożonym lub działowi HR w firmie. Opowiedz o swoich obawach związanych z niskimi płacami i wysoką inflacją oraz przedstaw argumenty, dlaczego większe podwyżki i premie byłyby uzasadnione. Możesz również zaproponować konkretny model wynagrodzeń i premiowania, który według Ciebie byłby bardziej sprawiedliwy i motywujący dla pracowników. Warto pamiętać, że negocjacje dotyczące wynagrodzenia i premii mogą być procesem długotrwałym, ale ważne jest, aby wyrażać swoje obawy i propozycje w celu poprawy sytuacji.