Opinie Mabuchi Motor Poland Bochnia - 2705 opinii - GoWork.pl

Opinie(2705)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Operator1

19.05.2023 14:54

Pracownik

Widać że większość niewygodnych komentarzy została usunięta więc jednak kierownictwo i menadżer śledzą na bieżąco.Niestety ale ja również po prawie dwóch latach pracy nikomu nie polecam tej firmy.Zarobki atmosfera brak komunikacji kolesiostwo i robienie na siłę produkcji jak w Wietnamie.Z mała subtelna różnica tu jest Polska centrum Europy nie systemowy Wietnam gdzie ludzie dają się wykorzystywać.Znaczna większość ludzi tu pracujących dłuże mających doświadczenie już się zwolniła i dalej będą się zwalniać bo ktokolwiek pracował w innej firmie ma porównanie w jakich warunkach można pracować.

Obserwator

21.05.2023 11:17

Pracownik

Warunki pracy nie są złe znów ,może dla niektórych praca na stojąco jest uciążliwa.Problem numer jeden to bardzo niska płaca,marcowe podwyżki po 150 zł brutto PREMIE KWARTALNE 150 ZŁ I SZALEJĄCA INFLACJA WOKOŁO. Firma jak chcę większej produkcji niech cała firma pracuje więcej ,ale proszę wyjść z propozycją odpowiednio większej gratyfikacji.Lepsze pensje i normalnej wysokości premie miesięczne ,kwartalne .Napewno nie takie jak przytoczyłem.Normalna minimalna kwartalna premia to w okolicach 1000 zł. na stanowiskach produkcyjnych.Nie mam nic przeciwko aby inżynier procesu dostał 2000 zł premii.

Arti

22.05.2023 06:59

Inne

Rozumiem Twoje obawy dotyczące niskich płac i premii w firmie. Wynagrodzenie i premie są istotnym elementem motywacji i zadowolenia pracowników. Wysoka inflacja może dodatkowo wpływać na spadek siły nabywczej wynagrodzenia. Sugerujesz, że firma powinna rozważyć większe podwyżki i premie, które będą adekwatne do wzrostu produkcji i wkładu pracowników. To rozsądna propozycja, którą warto przedstawić przełożonym lub działowi HR w firmie. Opowiedz o swoich obawach związanych z niskimi płacami i wysoką inflacją oraz przedstaw argumenty, dlaczego większe podwyżki i premie byłyby uzasadnione. Możesz również zaproponować konkretny model wynagrodzeń i premiowania, który według Ciebie byłby bardziej sprawiedliwy i motywujący dla pracowników. Warto pamiętać, że negocjacje dotyczące wynagrodzenia i premii mogą być procesem długotrwałym, ale ważne jest, aby wyrażać swoje obawy i propozycje w celu poprawy sytuacji.