Opinie o Breve-Tufvassons Łódź
Na podstawie 39 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Bestia14.02.2026 13:50
Inne
A ja sie zastanawiam o co chodziło z tym pytaniem czy na firmie sie poprawiło. miało sie co poprawiać? 👀
Nowy wpis
Boomer07.09.2025 14:06
Były pracownik
Jak sytuacja w firmie ?Poprawiła się?
Nowy wpis
Pracownik08.09.2025 11:26
Pracownik
W jakim sensie? Czy chodzi Ci o jakieś konkretne aspekty pracy w Breve? Doprecyzuj, spróbuję pomóc.
Przychody i zysk Breve-Tufvassons
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
39,7 mln
6,3 mln
32,4 mln
3,5 mln
31,0 mln
3,1 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
10.07.2025 10:33
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, czy firma na stanowisku Opiekuna Klienta rzeczywiście miała niewygórowane wymagania i jakie oferowali realnie wynagrodzenie?
Zwracali szczególną uwagę na umiejętności komunikacyjne i pozytywne nastawienie do ludzi. Jako największy plus wyróżniała się możliwość pracy hybrydowej i elastyczna forma współpracy.
10.06.2025 17:10
Asystent AI
Była oferta pracy na Inżyniera sprzedaży z wynagrodzeniem od 7 000 do 9 500 PLN brutto na umowie o pracę. Najważniejszym wymaganiem była znajomość języka obcego – bez tego nie dało się aplikować. Z benefitów zdecydowanie wyróżniał się samochód służbowy dostępny również do celów prywatnych.
Jak to oceniacie – czy wymagania nie były zbyt wygórowane jak na sprzedaż techniczną? Były szanse na awans i czy rzeczywiście wypłacali górne widełki?
Wiem11.10.2018 13:57
Inne
Myślę, że stawka 17zł jest wystarczająco wysoka jak dla ludzi pracujących na produkcji, i jeszcze premie. Są chyba jakieś granice?! Weźmy na przykład takich pracowników z Ukrainy, pracujących ciężko 12 godzin dziennie i nie narzekają.
Powinniście dawać z siebie więcej, to będzie lepiej.
gobo15.03.2025 20:17
Inne
Jaki ty mądry, znalazł się nie spełniony inżynierek.
Nick05.12.2024 21:25
Były pracownik
Zwalniaja Polaków a zatrudniaja obcokrajowcow
Kamila26.09.2024 22:13
Były pracownik
Szykują sie duże zwolnienia w firmie Szwedzi juz nie kupują tak jak kiedyś z 2 zmian ma byc zrobiona jedna zmiana szkoda tylko ludzi co na producki robili całe zycie
Agnieszka06.07.2024 12:33
Inne
Jako kandydatkę na młodszego inżyniera sprzedaży zaciekawił mnie benefit - dofinansowanie dojazdów do pracy. Prawda że mieszkam na rogatkach i byłoby mi to na rękę. Oprócz tego firma oferuje jeszcze jakieś?
Burak08.08.2024 15:47
Były pracownik
raczej juz nie, szykuja sie następne zwolnienia mnie już zwolnili :(
anonim21.06.2024 13:29
Inne
(usunięte przez administratora)
Breve26.06.2024 15:00
Inne
„proszę szukać pracy gdzie indziej, bo na tą to szkoda czasu!”
Świetna rada. Nie wiemy tylko czy dla Kandydata na potencjalnego pracownika czy raczej dla piszącego taki komentarz. Sposób postrzegania otoczenia zależy od naszego nastawienia do świata. Ktoś, kto to napisał wystawia świadectwo sam sobie... Czemu sam kurczowo trzyma się pracy w firmie na którą „szkoda czasu” i której nie poleca. Od kilku lat w firmie właściwie nikt nie zwolnił się z własnej inicjatywy. Dlaczego? Bo może rzeczywistość jest zupełnie inna. To miejsce przyjazne pracownikom, dbające o dobrą atmosferę pracy i zapewniające stabilizację zatrudnienia, co na szczęście większość pracowników zauważa. Być może autor komentarza tak jak nie ma odwagi moralnej przyznać się imiennie do swojego zdania i je jakimkolwiek argumentem umotywować, nie ma również odwagi podjąć działania zmierzającego do odejścia z krytykowanego przez siebie miejsca i znaleźć inną pracę, w której będzie lepiej.
W dzisiejszych czasach wszechobecny hejt i bezrefleksyjna krytyka może wyrządzić ogromną krzywdę. Każdemu... Zarówno Pracownikowi jak i Pracodawcy, ale wierzymy, że prawda zawsze się obroni i czasem zamiast słuchać tych którzy nigdy nie mają niczego dobrego do powiedzenia warto powiedzieć sobie SPRAWDZAM i przekonać się, która strona ma rację do czego gorąco zachęcamy.
Kandydat19.06.2024 18:30
Kandydat
Brałem udział w rekrutacji. Bardzo dobre wrażenie zrobił Pan Kierownik działu handlowego, taki fachowiec starej daty, sympatyczny facet, jak się okazało niepoważny. Naprawdę długa, merytoryczna rozmowa, deklaracje, finalnie kompletna cisza. Słabe to, na koniec nawet pocałuj mnie w(usunięte przez administratora). w zasadzie to już na rozmowie powiedział, że stawka z dawnych czasów, więc pewnie stąd cisza....słabe to
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Mały24.01.2024 14:37
Pracownik
Chce powiedzieć że niektórym to się w głowach pomieszało ,zamiast robić swoje zadanie przesiadują na innych działach ,następnie trzeba im pomagać bo się nie wyrabiają ,bo wszystko szybko "jedzie dziś"i on nie zdąży.
Na dodatek mają jeszcze wielkie pretensje jak nie zrobi się co sobie życzą ,i mówią żeby człowiek" poszedł do dyrekcji i się zwolnił jak mu praca nie pasuje" .A może niech on się zwolni jak się nie wyrabia i ciągle dostaje kogoś do pomocy mimo że nie jest sam na dziale.
Jest mi bardzo przykro jak takie rzeczy słyszę???? a naprawdę się staram jak mogę,ale mam swoje obowiązki i nie mogę robić wszystkich rzeczy widząc jak taka osoba świetnie "bawi się " a ja pracuję za niego .
Wiem że nie mam takie stażu i "statusu "jak On ale litości
Miro01.02.2024 21:20
Pracownik
Zgłaszanie kierownikom nic nie da bo cię zwolnią.Sanjper wiadomo jakie ma plecy i poskarżenie się nic nie da bo będzie tylko gorzej.Zmiana kierownika na Romana też nic nie wniosła.
mik03.02.2024 22:16
Pracownik
dokładnie kierownik to twój przełożony najgorszy to jest dział toroidów zawsze im cos nie pasuje to oni ni najwięcej negatywnych komentarz piszą o kierownikach proponuje to zweryfikować
anonim03.01.2024 20:41
Pracownik
(usunięte przez administratora)
123408.01.2024 11:19
Były pracownik
Nie prawda. Nic nie zabierają. Najwyżej nie doliczają dodatku który przysługuje po spełnieniu określonych warunków z regulaminu wynagradzania. Spełniasz - dostajesz. Nie spełniasz - nie dostajesz. Proste.
432109.01.2024 10:51
Pracownik
CIENIUTKIE te WARUNKI z regulaminu wynagradzania, skoro NIE PŁACĄ za urlop. Proste.
Adriann27.08.2023 21:14
Pracownik
w firmie jest dobrze jako "przyjaciel" kierowników mogę zarobić 5500 netto a bywam w firmie ile chce i kiedy chce to są układy !!! życie jest piękny
Breve02.08.2023 09:44
Inne
Sytuacja ekonomiczna firmy mimo recesji jest bardzo stabilna. To samo dotyczy zatrudnionych pracowników- na chwilę obecną firma nie planuje żadnych zwolnień . Stawka godzinowa przez ostatnie 3 lata wzrosła o ponad 30% co świadczy o dbałości pracodawcy o pracowników. Wynagrodzenia w firmie od zawsze wypłacane są terminowo - przez wszystkie lata istnienia firmy nie było ani jednego przypadku opóźnień w wypłacie. Poza wynagrodzeniem podstawowym wypłacane są dodatki w postaci premii – stażowych, uznaniowych czy frekwencyjnych oraz dodatki za niepalenie czy dodatkowe czynności produkcyjne. Oprócz wypłaty wynagrodzeń firma finansuje szkolenia, prywatną opiekę zdrowotną Enel-Med., umożliwia pracownikom korzystanie ze sportu i rekreacji współfinansując karty Multisport, wypłaca dodatkowe świadczenia w postaci dodatków świątecznych czy bonów. W tym roku po raz kolejny firma sfinansowała 3 dniowy wyjazd zagraniczny tym razem do Pragi dla wszystkich pracowników . Takie działania raczej nie świadczą o złej kondycji finansowej firmy.
kasia09.08.2023 20:45
Były pracownik
Nepotyzm i kumoterstwo liczy się w tej firmie i ono wyznacza stawki !! oraz premie pracownicze
Kali10.08.2023 06:46
Pracownik
Nie napisałem, że ktoś ma taką stawkę. Chodzi o to, że nawet średnia krajowa wzrosła przez ten okres o ok 40% i z biegiem czasu Breve jest mniej atrakcyjnym pracodawcą. Najniższa krajowa nas goni a średnia krajowa ucieka.
kasia01.08.2023 16:33
Były pracownik
Ojojo ciezkie czasy dla firmy pracy praktycznie 0 kasy coraz mniej , urlopy przymusowe oraz zwolnienia pracownikow oraz kadry kierowniczej w firmie jest coraz gorzej
Stef10.11.2022 13:45
Pracownik
Praktycznie żadnego wsparcia ze strony pracodawcy jeśli chodzi o rosnącą inflacje a po ostatniej stawce ma się wrażenie że jest wręcz odwrotnie.
Młody13.07.2023 13:16
Pracownik
W chwili obecnej, jak ktoś dobrze się zakręci to 5500 netto jest:-)
Małagosia13.07.2023 10:50
Pracownik
Nareszcie jestem w dobrej formie. Jak się ma przyjaciół na odpowiednich stanowiskach, to premia się zgadza i robić nie trzeba tyle co inni. Jak się zdarzy skucha, to też nie ma takiej afery. Najważniejsze są znajomości, zapamiętajcie robaczki.
anonim06.05.2023 13:35
Pracownik
(usunięte przez administratora)
xyz07.05.2023 14:27
Pracownik
A na zebraniu z zarządem byliśmy zapewniani że firma jest "dobrze przygotowana"
Toroid19.03.2023 00:47
Pracownik
Generalnie to pracy coraz mniej i pewnie będą szykowały się zwolnienia z pracy.Jak sie święta trójca odnajdzie gdyby ich to dotknęło?
Obserwer01.02.2023 04:01
Pracownik
Dlaczego premie są dzielone tylko pomiędzy pracowników którzy są albo rodziną tych pseudo kierowników albo dobrymi znajomymi.Trochę to nieuczciwe.I jeszcze jedno zmieńcie kryteria oceny pracowników bo większość kadry okazuje się mało zaangażowana.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Breve-Tufvassons?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Dzień dobry20.01.2023 14:17
Pracownik
Jak wchodzisz do Sklepu,czy podchodzisz do kasy to mówisz "Dzień dobry" bo kultura tego wymaga.Ale jak już schodzisz na halę z biura i łazisz po hali to już ciężko powiedzieć robolowi dzień dobry bo tak nisko to upadać nie będziesz...Wladza i kasa uderzyła do głowy.Burak jeden z drugim
Blamaż05.01.2023 17:13
Pracownik
Ocena pracownicza wykonana przez kierowników obnażyła całkowicie ich niekompetencje jak i wkręcanie swoich znajomych oraz żon na wyższe bardziej lukatywne przeliczniki od których zależy oczywiście wynagrodzenie
Pracownik06.01.2023 19:51
Pracownik
Dlaczego zabieraja punkty a drudzy z kierownikiem maja caly czas coffe time.
Stef10.11.2022 17:58
Pracownik
Praktycznie żadnego wsparcia ze strony pracodawcy jeśli chodzi o rosnącą inflacje a po ostatniej stawce ma się wrażenie że jest wręcz odwrotnie.
Były31.08.2022 08:13
Były pracownik
Pracowałem przez jakiś czas w tej firmie. Ogólnie nie tragedii. Stawka jest raczej przeciętna, ale jest możliwość dorobienia nadgodzinami. Prawdą jest, że na premie nie ma za bardzo co liczyć. Kierownicy mają swoją pulę którą dzielą na "swoich" i oczywiście jest to poufne. Dokumentację słabe, mało czytelne i dużo informacji na temat materiałów i sposobu montażu brakuje. Praca do najłatwiejszych nie należy, ciężki asortyment i dużo lutowania. Atmosfera całkiem dobra. Największym minusem są zarobki, na początek można liczyć na ok 3 tyś. Bez problemu znalazłem kilka propozycji o 500-1000zl z wyższym wynagrodzeniem na normę godzinową.
Były31.08.2022 10:00
Były pracownik
Dotykowo 50%stawki
Swój09.03.2022 19:56
Pracownik
A ja powiem kilka słów na temat pani sprzątającej firmę (notabene, naszej koleżanki). Otóż owo "sprzątanie" wygląda tak, że pani siedzi sobie w szatni, a firmę brud zarasta. A godzinki lecą...
A jak już hrabianka raczy ruszyć swoje (usunięte przez administratora) i poudawać, że sprząta, bierze mopa, moczy w brudnej wodzie i rozmazuje brud po podłodze. Bo myciem bym tego nie nazwał...
Nie wspomnę już o unoszącym się po całym zakładzie, wszechobecnym smrodzie, który wywraca nozdrza na lewą stronę. A kierownikom to oczywiście spływa. Jak i wszystko inne. Ja się pytam, za co Pan Dyrektor płaci komuś takiemu?? Bo na pewno nie za sprzątanie.... A nie tak dawno mówił Pan, że nie płaci pracownikom za picie kawy w pracy. Najwyraźniej za pierdzenie w stołek już tak... Zapraszamy zatem na produkcję. Na jeden dzień. Jeśli wytrzyma Pan w tym (usunięte przez administratora) to ja się zwalniam...
Pytanie07.01.2022 10:10
Inne
Jak dużo osób pracuje w Breve-Tufvassons Sp. z o.o.?
MM03.03.2022 18:27
Inne
Głównie rodziny i znajomi kierowników.
Stefan04.03.2022 16:37
Kandydat
Zapomniałeś dodać że od kiedy zaczęli pracować "rodziny I znajomi" premie dla pracowników są poufne
Szymon21.10.2021 13:18
Pracownik
Witam,możecie określić dokładniej zarobki w tej firmie ile jest netto bez nadgodzin z góry dziękuję i pozdrawiam.
produkcja24.11.2021 00:56
Pracownik
ponoć ci z agencji mają 23.80 zł brutto
Nasx25.11.2021 20:21
Pracownik
Brutto już ze wszystkim
Steffan20.10.2021 12:43
Pracownik
Firma jak firma, jednym się lepiej pracuje, innym gorzej. Ważne, że w czasie pandemii nie stanęła produkcja, że teraz jest robota, nie ma przestojów. Jak ktoś robi swoje, to wychodzi na swoje. A marudy zawsze się znajdą.
MM10.05.2017 21:21
Inne
Panowie, jeżeli jesteście tak douczeni to czemu nie pracujecie w swoich zawodach tylko na produkcji? Jeśli firma to dno zmieńcie ją na inną. Jeżeli wiesz co masz robić to czego oczekujesz od kierownika zmiany? Aby stał nad tobą ze stoperem ? Czy potencjalnego pracownika interesuje wykształcenie załogi, albo czy ktoś z biura powie mu "dzień dobry"?
Fakty:
"Dupowłazy" są we wszystkich firmach
-nie ma opóźnień w pensjach
-średnia pensja 2000-3000zł bez nadgodzin
-dwie zmiany
-brak zwolnień
ramol11.05.2017 10:32
Inne
A świstak siedzi...
do szarak09.03.2021 19:20
Pracownik
4. Powiedzenie zwykłego "dzień dobry" świadczy o kulturze osobistej, ale i szacunku do drugiego człowieka. Osobom z biura najwyraźniej ich brakuje.
Wydaje mi się,że niektóre osoby z biura miały jakieś szkolenie,żeby właśnie nie mówić DZIEŃ DOBRY gdy zejdą na produkcję,bo korona im z głowy spadnie.Uważają,że jak zmieniają codziennie ubranie na inne,bądź są wysoko postawieni to słomy z butów nie będzie widać i nie będą aż tak nisko upadać by idąc po hali produkcyjnej powiedzieć do roboli DZIEŃ DOBRY. Może czas zacząć brać przykład z tych osób które zawsze (ZAWSZE) powiedzą,bo wiedzą co to kultura,i zostały dobrze wychowane przez rodziców.
Kacper 04.11.2020 17:07
Inne
Hej. Firma wymaga od kandydata znajomosci języków ?
ddd05.11.2020 21:58
Pracownik
japoński i chiński mile widziane
Jadwiga06.11.2020 19:53
Pracownik
Jedyną oczekiwaną znajomością jest znajomość częstego dźwignia ciężkich przedmiotów i wykonywania niedorzecznych rozkazów, a i oczywiście liczy się także znajomość atlasu grzybów jadalnych i zainteresowanie piłką nożną. Pozdrawiam
Nick28.10.2020 14:38
Kandydat
Nastroje w firmie sa minorowe glownie przez niskie zarobki i chamskiego oraz niekompetentnego planiste.
Do nick29.10.2020 20:29
Pracownik
Głównie właśnie przez niego.jego chamskie odzywki,złe traktowanie pracowników,i źle planowanie powodujące bałagan
Kowid2022.04.2020 20:56
Inne
pracujecie i macie pensję na dość wysokim poziomie. Podobnie jak w większości pożądanych firm. Dlatego zastanawiam się czy u was mam szansę? Czy można dostać chociaż 3200 netto za 168godzin na produkcji jako fachowiec? Firmie chyba się powodzi, bo niezłe furki od frontu stoją.
Anons23.04.2020 08:08
Inne
Firma to zwalnia pracowników nawet z wieloletnim stażem w obecnej sytuacji więc raczej zatrudniać nie będzie nowych pracowników
Wielbiciel Andrzeja i Zbyszka13.04.2020 15:17
Inne
Ja mam tą przewagę, że już w tej kulawej firemce nie pracuję.
Wiele lat temu, jak firma znajdowała się na Elektronowej, było w miarę fajnie. Zbyszek siedział na górze i pierdział w fotel, a Andrzej snuł się po produkcji jak smród po gaciach. Ale to było ponad 20 lat temu. po przeniesieniu do nowej siedziby było tylko gorzej. Dziwny system płac opierający się na kolesiostwie byłego kierownika Grześka, i tak zwanego Picusia. Żenada panowie. Bardzo się dziwię, że wieloma przekrętami nie zainteresowały się instytucje do tego przeznaczone. Nie wiem czy wiecie, że płacenie choć by za soboty powinno się odbywać nieco inaczej niż to u was miało i ma miejsce.
Malinowy – jeśli masz jaja to przejrzyj na oczy co się tam dzieje, ale mam obawy że nie masz. A strach ma wielkie oczy.
Jak myślisz Zbyszku, z czym jest związany ten wpis?
Jak nie wiesz to może Andrzej ci podpowie.
Takich rzeczy nie robi się pracownikom w takim okresie jak obecnie – zwłaszcza przed świętami.
Chciał bym was pozdrowić, ale po takim zachowaniu dobrego słowa na wasz temat nie będzie.
A jakie jest to się domyślcie!
Karma wraca, i to szybciej niż wam się wydaje.
Jeśli macie możliwość administrowania jako firma to nie kasujcie tej wiadomości bo wpiszę treść na Facebooku.
Anon18.04.2020 21:27
Inne
co ty gadasz firma w porządku lekki kryzys teraz ale zaraz wszytko się naprostuje widocznie cie wywalili bo byłem stary i gruby albo wolno robiłeś takich my tu w firnie nie potrzebujemy mamy tu nastawienie na rozwój i konsekwentnie będziemy takich pracowników robiących jak ty usuwać z firmy
Picuś21.04.2020 10:36
Inne
Ciekaw jestem dlaczego się nie podpisałeś prawdziwym imieniem i nazwiskiem, czyżbyś ty też nie miał jaj, czy tylko taki mocny jesteś na odległość. A może dlatego nie podajesz prawdziwego imienia i nazwiska bo się czegoś boisz, bo może coś przeskrobałeś w przeszłości i dlatego wyleciałeś z hukiem, ty monterze transformatorów z siedmiu boleści
Pracownicy25.02.2020 08:49
Inne
Kiedy będą w końcu te podwyżki, bo nie wiemy czy już składać wypowiedzenia, czy jest nadzieja.
SzaryPracownik06.11.2019 11:39
Inne
Jak się ma obecna sytuacja z zakazem wnoszenia swoich prywatnych telefonów na halę, do równego traktowania wszystkich pracowników, dyskryminacji itd.? Obecnie mamy takie rozporządzenie, że owy zakaz nie dotyczy pracowników biura, brygadzistów i wszelakiej maści kierowników, którzy bez skrępowania mogą załatwiać swoje prywatne sprawy przez swoje prywatne telefony w godzinach pracy. Pracownik produkcji jest jakiś gorszy, inny? Ja się pytam WTF?
Madziula112.11.2019 12:03
Inne
Człowieku co ty za bzdety piszesz to mi się śmiać chce zajmij się swoją pracą a nie wypisujesz takie bzdury o kierownikach magazynu i nie tylko co napisałeś lub napisałaś bo co nie możesz mieć telefonu przy sobie żeby oglądać te bzdety w internecie lub żeby filmy oglądać do pracy to się przychodzi pracować a nie opierdzielac żenada z tobą a pogladac sobie filmu to możesz w domu po pracy a nie
mikro29.11.2019 20:25
Inne
Ja nie pracuje na produkcji ale widzę sporo błędów w prowadzeniu firmy gdyż firma jest w 90% prowadzona przez ludzi zatrudnianych po znajomości w większości są to ludzie nie mający styczności nigdy z danym stanowiskiem Ale taka jet polityka firmy
Madziula112.11.2019 11:16
Inne
Co do niektórych którzy pracują w tej firmie a mowa o tych co piszą takie bzdury o kierownikach z magazynu i nie tylko to powini iść z głowa do lekarza bo piszą takie bzdety że szok powiem tak mój mąż tam pracuje i jakoś nie narzeka że nie Wolno mieć telefonu przed zakazem jak wolno było mieć tel to co nie którzy siedzieli na telefonie a nie pracowali i co mieli mieć za to zapłacone dla mnie to dobrze że jest zakaz
Jedyny prawdziwy kierownik13.11.2019 18:37
Inne
Odezwała się ta, co pewnie nigdy pracą się nie skalała, a telefon z netem ma zawsze pod ręką.
Szary15.11.2019 10:23
Inne
Pracuje jednak i nie rozumie jak tak można pisać o innych o swoich kolegach i kierownikach czemu nie pójdziesz i nie powiesz prosto w oczy tylko na forum obsmarowujecie komusi tyłek masakra
Pracownik firmy15.11.2019 07:06
Inne
Tak jest źle, ale jakoś nikt nie odchodzi ze "starych".
Czepiacie się innych tutaj, ale na zebraniach nie ma odważnych żeby wytknąć błędy.
Skąd wiecie co kto robi i kiedy na magazynie? Przecież przychodźcie do firmy pracować a nie patrzeć co robią inni w innym dziale(to już nie razi w oczy?)
Moja rada, robić swoje i udzielać się na zebraniach, oficialne jak dorośli ludzie, albo złożyć podanie o przeniesienie na magazyn, skoro tam takie Eldorado ( jakoś od kilkunastu lat trzeba siłą tam ludzi zsyłać).
Nie kalać własnego gniazda, albo robić to oficialne jako były pracownik.
Pytanie07.10.2019 13:09
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w Breve-Tufvassons Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Mariusz31.10.2019 16:44
Inne
W jedynym obcym języku w jakim przeprowadzana jest także rekrutacja do firmy Breve-Tufvassons Sp. z o.o. jest język Ukraiński
Misia20.07.2019 15:27
Inne
Kiedyś byłam na rozmowie kwalifikacyjnej w tej firmie na stanowisko księgowej. Rozmowa pozostawia wiele do życzenia. Najpierw termin samej rozmowy był 2 razy przekładany i to w ostatniej chwili. Gdy już doszło do rozmowy, to Pani, która prowadziła rekrutacje nie była zbyt miła. Nie podoba mi się, że zostałam zapytana o sprawy prywatne typu kiedy planuję zajść w ciążę i jak wyobrażam sobie połączenie pracy i wychowywania dzieci (zapewne ta Pani nie wie, że nienalezy takich pytań zadawać). Uważam, że niepotrzebnie tylko straciłam czas na rozmowie, bo Pani, z którą rozmawiałam stwierdziła, że przecież: jestem za młoda, mam za mało doświadczenia i skończyłam nie taką uczelnię jaką ona by chciała. Widocznie nie potrafiła przeczytać CV
Misia16.09.2019 11:50
Inne
Niestety o warunkach pracy niewiele można było się dowiedzieć. Pani była zbyt zajęta wywyższaniem się
Ehhh12.10.2018 20:06
Inne
Niestety taka jest polityka firmy, chcesz zarobić to rób nadgodziny. Nawet kierownicy pracują po 9-10 godzin dziennie plus soboty. Jakiś czas temu nawet na koniec roku pracownicy którzy przepracowali najwiecej godzin dostawali nagrody. Najgorsze jest to, że kierownik prosi abyś został dłużej bo coś musi jechać do klienta a później Ci mówi, ze stawka jest niska bo masz nadgodziny. Dyrekcja wywiesza jaka to średnia pensja nie jest wysoka, tylko nikt nie uwzglednia że niektórzy mają po 100(sto) nadgodzin. Nie liczy się jakość godzin tylko ilość np. przyjdę w sobotę, poodkurzam a to co powinienem zrobić to nie ruszam żeby przyjść w poniedziałek na 4:00 bo jest tyle roboty, że trzeba.Niestety najwięcej tracą Ci, którzy nie poświęcają swojego życia prywatnego. Przykre, ale prawdziwe. Już dawno nie było tak złej atmosfery.
Ludź16.09.2019 09:23
Inne
Tak i najlepsze jest to że nawet jak nie ma pracy za dużo to i tak pracownicy przychodzą w sobotę i pracują po 10 godzin rozkładając sobie pracę na dłużej zamiast raz uczciwie popracować. Zakazali wnoszenia telefonów na produkcję wszystkim pracownikom zamiast zwrócić uwagę tym co nadużywali, a i tak połowa używa hehe.
Zostaw merytoryczną opinię o Breve-Tufvassons Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Breve-Tufvassons Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
3500 - 4000 EUR brutto / miesiąc