Praktycznie żadnego wsparcia ze strony pracodawcy jeśli chodzi o rosnącą inflacje a po ostatniej stawce ma się wrażenie że jest wręcz odwrotnie.
rozmawialiście z szefostwem o jakiejś podwyżce czy nie? Czasem jak się nie rozmawia o potrzebach to druga strona myśli, że wszystko jest ok. I jesli można spytać to jakie stawki macie tak mniej więcej, że aż tak narzekacie?
O widzisz, a od kiedy taka kwota? I tak jak Pani wyżej zaznaczyła to dzięki czyjej inicjatywie została podwyższona? Pracownicy nalegali czy góra sama taką decyzję podjęła? Na wszystkich stanowiskach po równo zwiększono stawki?
Sytuacja ekonomiczna firmy mimo recesji jest bardzo stabilna. To samo dotyczy zatrudnionych pracowników- na chwilę obecną firma nie planuje żadnych zwolnień . Stawka godzinowa przez ostatnie 3 lata wzrosła o ponad 30% co świadczy o dbałości pracodawcy o pracowników. Wynagrodzenia w firmie od zawsze wypłacane są terminowo - przez wszystkie lata istnienia firmy nie było ani jednego przypadku opóźnień w wypłacie. Poza wynagrodzeniem podstawowym wypłacane są dodatki w postaci premii – stażowych, uznaniowych czy frekwencyjnych oraz dodatki za niepalenie czy dodatkowe czynności produkcyjne. Oprócz wypłaty wynagrodzeń firma finansuje szkolenia, prywatną opiekę zdrowotną Enel-Med., umożliwia pracownikom korzystanie ze sportu i rekreacji współfinansując karty Multisport, wypłaca dodatkowe świadczenia w postaci dodatków świątecznych czy bonów. W tym roku po raz kolejny firma sfinansowała 3 dniowy wyjazd zagraniczny tym razem do Pragi dla wszystkich pracowników . Takie działania raczej nie świadczą o złej kondycji finansowej firmy.
Stawka godzinowa przez ostatnie 3 lata wzrosła o ponad 30% co świadczy o dbałości pracodawcy o pracowników minimalna stawkę przez ten czas zmienili i jeszcze zmienia jak myślisz ze firma ci podniosła zeby ci i twoim bękartom sie lepiej żyło to sie mylisz dzbanie
Kultury trochę. W 2020 minimalna stawka wynosiła 17zl, aktualnie wynosi 23,5zł co daje wzrost prawie 40%. Także wzrost o 30% jest niewystarczający. Pracodawca może obniżyć koszty zmniejszając zatrudnienie i może podnieść ceny wyrobów(co zostało zrobione). Pracownicy niestety nie mogą się tak bronić a nawet przez zmniejszenie liczby godzin średnio każdy pracownik ma o 10% mniejsze wynagrodzenie
Uprzejmie informujemy, iż z uwagą czytamy wszystkie pojawiające się komentarze i nie zamierzamy zasadniczo się do nich odnosić ale trudno nam uwierzyć, że taki komentarz mógł napisać ktoś kto pracuje w Breve i zna obowiązujący w firmie system wynagrodzeń. Ten wpis jest po prostu nieuczciwy. Ten "niewystarczający" wzrost o 30% do którego odnosi się autor dotyczy stawki bazowej, będącej dopiero podstawą do indywidualnych wyliczeń wynagrodzeń. Takiej stawki nie otrzymuje w firmie NIKT. Każdy zatrudniony w firmie pracownik ma możliwość zapoznania się z aktualnym Regulaminem Wynagradzania, oraz ma jasno określone warunki płacy, zależne przede wszystkim od zaangażowania, umiejętności i jakości pracy. Oprócz tego wypłacane są dobrowolne (a nie ustawowe jak w przypadku minimalnego wynagrodzenia) liczne dodatki w postaci premii , bonusów i innych świadczeń materialnych i niematerialnych, co wpływa na ostateczną kwotę wypłacanego wynagrodzenia znacznie wyższą od wartości ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Pracownikowi zawsze pozostawiamy wybór czy warunki, które oferujemy są dla niego atrakcyjne czy nie.
Nepotyzm i kumoterstwo liczy się w tej firmie i ono wyznacza stawki !! oraz premie pracownicze
Nie napisałem, że ktoś ma taką stawkę. Chodzi o to, że nawet średnia krajowa wzrosła przez ten okres o ok 40% i z biegiem czasu Breve jest mniej atrakcyjnym pracodawcą. Najniższa krajowa nas goni a średnia krajowa ucieka.
A ktoś już pisał może o tych premiach w wymiarze sumarycznym? Nie mam pewności a chce poznać bieżące ich wysokości żeby mimo wszystko mieć lepszy obraz omawianej sytuacji. czy ich wartość jest znana już od samej rozmowy rekrutacyjnej? Jakie jeszcze temat na niej się porusza?
Chce powiedzieć że niektórym to się w głowach pomieszało ,zamiast robić swoje zadanie przesiadują na innych działach ,następnie trzeba im pomagać bo się nie wyrabiają ,bo wszystko szybko "jedzie dziś"i on nie zdąży. Na dodatek mają jeszcze wielkie pretensje jak nie zrobi się co sobie życzą ,i mówią żeby człowiek" poszedł do dyrekcji i się zwolnił jak mu praca nie pasuje" .A może niech on się zwolni jak się nie wyrabia i ciągle dostaje kogoś do pomocy mimo że nie jest sam na dziale. Jest mi bardzo przykro jak takie rzeczy słyszę???? a naprawdę się staram jak mogę,ale mam swoje obowiązki i nie mogę robić wszystkich rzeczy widząc jak taka osoba świetnie "bawi się " a ja pracuję za niego . Wiem że nie mam takie stażu i "statusu "jak On ale litości
Skuteczniej byłoby, gdyby takie tematy były natychmiastowo poruszane wewnątrz organizacji. Prosimy o zgłaszanie opisanych sytuacji swoim liderom i/lub kierownikom produkcji. W przypadku jakichkolwiek obaw zapraszamy również bezpośrednio do działu HR i na rozmowę z Dyrekcją , która jest zawsze dostępna dla wszystkich pracowników chcących przekazać swoje uwagi i sugestie dotyczące pracy w firmie. Odwaga i wyrażanie własnych poglądów to cechy pożądane w naszym zespole. Od zawsze staramy się stworzyć też jak najlepszą atmosferę i warunki pracy w firmie więc takie uwagi przekazane odpowiednim osobom na pewno pozwolą na poprawę organizacji pracy i jej jakość dla wszystkich pracowników. Nie jesteśmy w stanie reagować na anonimowe wpisy w internecie , nie wskazujące na żadne konkrety, które mogłyby pomóc w rozwiązaniu problemu i jego eliminacji w przyszłości na czym nam bardzo zależy.
Zgłaszanie kierownikom nic nie da bo cię zwolnią.Sanjper wiadomo jakie ma plecy i poskarżenie się nic nie da bo będzie tylko gorzej.Zmiana kierownika na Romana też nic nie wniosła.
czemu od razu kontakt z kierownikiem nazywasz skargą? Odrębnie od tej sytuacji jak przychodzisz z jakimś innym problemem w trakcie pracy to już normalnie można się dogadać? Dużo do kierowników jest, w razie jakby jeden czasu nie miał?
dokładnie kierownik to twój przełożony najgorszy to jest dział toroidów zawsze im cos nie pasuje to oni ni najwięcej negatywnych komentarz piszą o kierownikach proponuje to zweryfikować
Jako kandydatkę na młodszego inżyniera sprzedaży zaciekawił mnie benefit - dofinansowanie dojazdów do pracy. Prawda że mieszkam na rogatkach i byłoby mi to na rękę. Oprócz tego firma oferuje jeszcze jakieś?
Czy nadal występuje w firmie nepotyzm i kółka wzajemnej adoracji? Chciałam przesłać CV na inżyniera sprzedaży. W ofercie piszą w ochach i achach o atmosferze. A jak jest rzeczywiście?
„proszę szukać pracy gdzie indziej, bo na tą to szkoda czasu!” Świetna rada. Nie wiemy tylko czy dla Kandydata na potencjalnego pracownika czy raczej dla piszącego taki komentarz. Sposób postrzegania otoczenia zależy od naszego nastawienia do świata. Ktoś, kto to napisał wystawia świadectwo sam sobie... Czemu sam kurczowo trzyma się pracy w firmie na którą „szkoda czasu” i której nie poleca. Od kilku lat w firmie właściwie nikt nie zwolnił się z własnej inicjatywy. Dlaczego? Bo może rzeczywistość jest zupełnie inna. To miejsce przyjazne pracownikom, dbające o dobrą atmosferę pracy i zapewniające stabilizację zatrudnienia, co na szczęście większość pracowników zauważa. Być może autor komentarza tak jak nie ma odwagi moralnej przyznać się imiennie do swojego zdania i je jakimkolwiek argumentem umotywować, nie ma również odwagi podjąć działania zmierzającego do odejścia z krytykowanego przez siebie miejsca i znaleźć inną pracę, w której będzie lepiej. W dzisiejszych czasach wszechobecny hejt i bezrefleksyjna krytyka może wyrządzić ogromną krzywdę. Każdemu... Zarówno Pracownikowi jak i Pracodawcy, ale wierzymy, że prawda zawsze się obroni i czasem zamiast słuchać tych którzy nigdy nie mają niczego dobrego do powiedzenia warto powiedzieć sobie SPRAWDZAM i przekonać się, która strona ma rację do czego gorąco zachęcamy.
Brałem udział w rekrutacji. Bardzo dobre wrażenie zrobił Pan Kierownik działu handlowego, taki fachowiec starej daty, sympatyczny facet, jak się okazało niepoważny. Naprawdę długa, merytoryczna rozmowa, deklaracje, finalnie kompletna cisza. Słabe to, na koniec nawet pocałuj mnie w(usunięte przez administratora). w zasadzie to już na rozmowie powiedział, że stawka z dawnych czasów, więc pewnie stąd cisza....słabe to
Chce powiedzieć że niektórym to się w głowach pomieszało ,zamiast robić swoje zadanie przesiadują na innych działach ,następnie trzeba im pomagać bo się nie wyrabiają ,bo wszystko szybko "jedzie dziś"i on nie zdąży. Na dodatek mają jeszcze wielkie pretensje jak nie zrobi się co sobie życzą ,i mówią żeby człowiek" poszedł do dyrekcji i się zwolnił jak mu praca nie pasuje" .A może niech on się zwolni jak się nie wyrabia i ciągle dostaje kogoś do pomocy mimo że nie jest sam na dziale. Jest mi bardzo przykro jak takie rzeczy słyszę???? a naprawdę się staram jak mogę,ale mam swoje obowiązki i nie mogę robić wszystkich rzeczy widząc jak taka osoba świetnie "bawi się " a ja pracuję za niego . Wiem że nie mam takie stażu i "statusu "jak On ale litości
Skuteczniej byłoby, gdyby takie tematy były natychmiastowo poruszane wewnątrz organizacji. Prosimy o zgłaszanie opisanych sytuacji swoim liderom i/lub kierownikom produkcji. W przypadku jakichkolwiek obaw zapraszamy również bezpośrednio do działu HR i na rozmowę z Dyrekcją , która jest zawsze dostępna dla wszystkich pracowników chcących przekazać swoje uwagi i sugestie dotyczące pracy w firmie. Odwaga i wyrażanie własnych poglądów to cechy pożądane w naszym zespole. Od zawsze staramy się stworzyć też jak najlepszą atmosferę i warunki pracy w firmie więc takie uwagi przekazane odpowiednim osobom na pewno pozwolą na poprawę organizacji pracy i jej jakość dla wszystkich pracowników. Nie jesteśmy w stanie reagować na anonimowe wpisy w internecie , nie wskazujące na żadne konkrety, które mogłyby pomóc w rozwiązaniu problemu i jego eliminacji w przyszłości na czym nam bardzo zależy.
Zgłaszanie kierownikom nic nie da bo cię zwolnią.Sanjper wiadomo jakie ma plecy i poskarżenie się nic nie da bo będzie tylko gorzej.Zmiana kierownika na Romana też nic nie wniosła.
czemu od razu kontakt z kierownikiem nazywasz skargą? Odrębnie od tej sytuacji jak przychodzisz z jakimś innym problemem w trakcie pracy to już normalnie można się dogadać? Dużo do kierowników jest, w razie jakby jeden czasu nie miał?
dokładnie kierownik to twój przełożony najgorszy to jest dział toroidów zawsze im cos nie pasuje to oni ni najwięcej negatywnych komentarz piszą o kierownikach proponuje to zweryfikować
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
(usunięte przez administratora)
O jakich zarobkach teraz piszesz? Jakie masz na myśli? Zastanawiam się czy to każdego stanowiska dotyczy? Jakby nie patrzeć to na stronie teraz wystawiona jest oferta dla doradcy oraz konstruktora. Nie wiem przy tym jakich widełek można oczekiwać, ponieważ nie zostały one opisane wprost. o jakiegoś czasu są może na tym samym poziomie ze tak piszesz?
Zabierają nawet dodatek za obecność w pracy gdy uprawniony pracownik weźmie urlop dla matki z dzieckiem
Już mnóstwo osób trzyma rękę na ofertach pracy. I wyjdzie tak, że zostaną z pracownikami typu znajomy kierownika lub żona, nad którymi trzeba non-stop stać lub pokazać, jak działa wkrętarka, chociaż pracują już dwa lata, przez co obniżają stawkę.
Nie prawda. Nic nie zabierają. Najwyżej nie doliczają dodatku który przysługuje po spełnieniu określonych warunków z regulaminu wynagradzania. Spełniasz - dostajesz. Nie spełniasz - nie dostajesz. Proste.
CIENIUTKIE te WARUNKI z regulaminu wynagradzania, skoro NIE PŁACĄ za urlop. Proste.
A jak to jest ustalone niby, że za urlop nie będzie płacone? czy wy piszecie o sytuacji, gdy ktoś jest na umowie o pracę? bo jeśli tak to na jakich warunkach jest ona zawarta? Wyjaśnicie te okoliczności?
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w firmie Breve-Tufvassons Sp. z o.o.?
w firmie jest dobrze jako "przyjaciel" kierowników mogę zarobić 5500 netto a bywam w firmie ile chce i kiedy chce to są układy !!! życie jest piękny
Sytuacja ekonomiczna firmy mimo recesji jest bardzo stabilna. To samo dotyczy zatrudnionych pracowników- na chwilę obecną firma nie planuje żadnych zwolnień . Stawka godzinowa przez ostatnie 3 lata wzrosła o ponad 30% co świadczy o dbałości pracodawcy o pracowników. Wynagrodzenia w firmie od zawsze wypłacane są terminowo - przez wszystkie lata istnienia firmy nie było ani jednego przypadku opóźnień w wypłacie. Poza wynagrodzeniem podstawowym wypłacane są dodatki w postaci premii – stażowych, uznaniowych czy frekwencyjnych oraz dodatki za niepalenie czy dodatkowe czynności produkcyjne. Oprócz wypłaty wynagrodzeń firma finansuje szkolenia, prywatną opiekę zdrowotną Enel-Med., umożliwia pracownikom korzystanie ze sportu i rekreacji współfinansując karty Multisport, wypłaca dodatkowe świadczenia w postaci dodatków świątecznych czy bonów. W tym roku po raz kolejny firma sfinansowała 3 dniowy wyjazd zagraniczny tym razem do Pragi dla wszystkich pracowników . Takie działania raczej nie świadczą o złej kondycji finansowej firmy.
Stawka godzinowa przez ostatnie 3 lata wzrosła o ponad 30% co świadczy o dbałości pracodawcy o pracowników minimalna stawkę przez ten czas zmienili i jeszcze zmienia jak myślisz ze firma ci podniosła zeby ci i twoim bękartom sie lepiej żyło to sie mylisz dzbanie
Kultury trochę. W 2020 minimalna stawka wynosiła 17zl, aktualnie wynosi 23,5zł co daje wzrost prawie 40%. Także wzrost o 30% jest niewystarczający. Pracodawca może obniżyć koszty zmniejszając zatrudnienie i może podnieść ceny wyrobów(co zostało zrobione). Pracownicy niestety nie mogą się tak bronić a nawet przez zmniejszenie liczby godzin średnio każdy pracownik ma o 10% mniejsze wynagrodzenie
Uprzejmie informujemy, iż z uwagą czytamy wszystkie pojawiające się komentarze i nie zamierzamy zasadniczo się do nich odnosić ale trudno nam uwierzyć, że taki komentarz mógł napisać ktoś kto pracuje w Breve i zna obowiązujący w firmie system wynagrodzeń. Ten wpis jest po prostu nieuczciwy. Ten "niewystarczający" wzrost o 30% do którego odnosi się autor dotyczy stawki bazowej, będącej dopiero podstawą do indywidualnych wyliczeń wynagrodzeń. Takiej stawki nie otrzymuje w firmie NIKT. Każdy zatrudniony w firmie pracownik ma możliwość zapoznania się z aktualnym Regulaminem Wynagradzania, oraz ma jasno określone warunki płacy, zależne przede wszystkim od zaangażowania, umiejętności i jakości pracy. Oprócz tego wypłacane są dobrowolne (a nie ustawowe jak w przypadku minimalnego wynagrodzenia) liczne dodatki w postaci premii , bonusów i innych świadczeń materialnych i niematerialnych, co wpływa na ostateczną kwotę wypłacanego wynagrodzenia znacznie wyższą od wartości ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Pracownikowi zawsze pozostawiamy wybór czy warunki, które oferujemy są dla niego atrakcyjne czy nie.
Nepotyzm i kumoterstwo liczy się w tej firmie i ono wyznacza stawki !! oraz premie pracownicze
Nie napisałem, że ktoś ma taką stawkę. Chodzi o to, że nawet średnia krajowa wzrosła przez ten okres o ok 40% i z biegiem czasu Breve jest mniej atrakcyjnym pracodawcą. Najniższa krajowa nas goni a średnia krajowa ucieka.
A ktoś już pisał może o tych premiach w wymiarze sumarycznym? Nie mam pewności a chce poznać bieżące ich wysokości żeby mimo wszystko mieć lepszy obraz omawianej sytuacji. czy ich wartość jest znana już od samej rozmowy rekrutacyjnej? Jakie jeszcze temat na niej się porusza?
Ojojo ciezkie czasy dla firmy pracy praktycznie 0 kasy coraz mniej , urlopy przymusowe oraz zwolnienia pracownikow oraz kadry kierowniczej w firmie jest coraz gorzej
Praktycznie żadnego wsparcia ze strony pracodawcy jeśli chodzi o rosnącą inflacje a po ostatniej stawce ma się wrażenie że jest wręcz odwrotnie.
rozmawialiście z szefostwem o jakiejś podwyżce czy nie? Czasem jak się nie rozmawia o potrzebach to druga strona myśli, że wszystko jest ok. I jesli można spytać to jakie stawki macie tak mniej więcej, że aż tak narzekacie?
O widzisz, a od kiedy taka kwota? I tak jak Pani wyżej zaznaczyła to dzięki czyjej inicjatywie została podwyższona? Pracownicy nalegali czy góra sama taką decyzję podjęła? Na wszystkich stanowiskach po równo zwiększono stawki?
Nareszcie jestem w dobrej formie. Jak się ma przyjaciół na odpowiednich stanowiskach, to premia się zgadza i robić nie trzeba tyle co inni. Jak się zdarzy skucha, to też nie ma takiej afery. Najważniejsze są znajomości, zapamiętajcie robaczki.
Nastroje w firmie sa minorowe glownie przez niskie zarobki i chamskiego oraz niekompetentnego planiste.
Głównie właśnie przez niego.jego chamskie odzywki,złe traktowanie pracowników,i źle planowanie powodujące bałagan
W firmie jest tylko jedna osoba pełniąca tego typu funkcję? Zastanawiam się nad tym komentarzem, ponieważ odnosi sie do opinii sprzed trzech lat. Nie ma kompletnie rotacji na takich stanowiskach? Na jakich innych jeszcze jej poziom jest znacznie niski?
(usunięte przez administratora)
A na zebraniu z zarządem byliśmy zapewniani że firma jest "dobrze przygotowana"
Odbyło się zebranie? Kiedy i jak często mają one miejsce? Przytaczasz dobre przygotowanie ale czy możesz rozwinąć tę kwestię? O jaki konkretnie zakres chodzi? Są przy tym jakieś konkretne plany do końca tego roku?
Generalnie to pracy coraz mniej i pewnie będą szykowały się zwolnienia z pracy.Jak sie święta trójca odnajdzie gdyby ich to dotknęło?
Z czego miałoby wynikać to, że faktycznie jest jej tu obecnie mniej? To jak teraz ludzie się tu organizują i czy któryś z przełożonych już komentował ten temat?
Ocena pracownicza wykonana przez kierowników obnażyła całkowicie ich niekompetencje jak i wkręcanie swoich znajomych oraz żon na wyższe bardziej lukatywne przeliczniki od których zależy oczywiście wynagrodzenie
piszesz o jakimś obniżeniu kompetencji... co konkretnie masz przez to na myśli? jakie były uznawane przed oceną a jakie po?
Dlaczego zabieraja punkty a drudzy z kierownikiem maja caly czas coffe time.
A czy ktoś tu ponad kierownictwem jest, żeby to nadzorować tak właściwie? jeśli faktycznie coś takiego by się działo to gdzie można z tym iść tu u was?
Dlaczego premie są dzielone tylko pomiędzy pracowników którzy są albo rodziną tych pseudo kierowników albo dobrymi znajomymi.Trochę to nieuczciwe.I jeszcze jedno zmieńcie kryteria oceny pracowników bo większość kadry okazuje się mało zaangażowana.
Jak wchodzisz do Sklepu,czy podchodzisz do kasy to mówisz "Dzień dobry" bo kultura tego wymaga.Ale jak już schodzisz na halę z biura i łazisz po hali to już ciężko powiedzieć robolowi dzień dobry bo tak nisko to upadać nie będziesz...Wladza i kasa uderzyła do głowy.Burak jeden z drugim
Podobno szukają pracownika magazynu z tego co widzę na ich stronie. Ale mam pytanie bo piszą tam że niekonieczne są uprawnienia na wózki widłowe. Czy to znaczy że w razie czego można liczyć na jakieś szkolenia ze strony firmy?
Pracowałem przez jakiś czas w tej firmie. Ogólnie nie tragedii. Stawka jest raczej przeciętna, ale jest możliwość dorobienia nadgodzinami. Prawdą jest, że na premie nie ma za bardzo co liczyć. Kierownicy mają swoją pulę którą dzielą na "swoich" i oczywiście jest to poufne. Dokumentację słabe, mało czytelne i dużo informacji na temat materiałów i sposobu montażu brakuje. Praca do najłatwiejszych nie należy, ciężki asortyment i dużo lutowania. Atmosfera całkiem dobra. Największym minusem są zarobki, na początek można liczyć na ok 3 tyś. Bez problemu znalazłem kilka propozycji o 500-1000zl z wyższym wynagrodzeniem na normę godzinową.
pamiętasz może jaka była stawka za nadgodziny, taka sama jak za standardowe godziny pracy że nimi nie nadgoniło się wysokości pensji ?
Praktycznie żadnego wsparcia ze strony pracodawcy jeśli chodzi o rosnącą inflacje a po ostatniej stawce ma się wrażenie że jest wręcz odwrotnie.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Breve-Tufvassons Sp. z o.o. - Łódź
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Breve-Tufvassons Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Breve-Tufvassons Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Breve-Tufvassons Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Breve-Tufvassons Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Postępowa 25/27
93-347 Łódź - NIP: 7270125695 KRS: 0000034304
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja silników elektrycznych - Łódź
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |