Dlaczego produkcja w poniedziałek ma się rozpocząć od 5;00? Ktoś chyba oszalał na punkcie silniczków. Gdzie jest związek który powinien walczyć żebyśmy przyszli na 6? Związek znowu dno... Wstydźcie się
Przychodzenie godzinę wcześniej nie jest niezgodne z prawem. Co zwiazkowi do tego ? Załóż swój zwiazek i wojuj koguciku.
W kupie siła klasycznie, związki są bo są ale nic nie wnoszą. Jakieś stare baby tam dali co nic nie ogarniają i są kasę na kasę... Zresztą cały związek jest dla kasy, ten pan u góry ma rację, nic nie robicie a dużo szczekacie. Pozdrawiam
Kiedy firma weźmie się za osoby notorycznie na l4 ?? Czy kierownicy nie widzą kto jest ciągle na L4 ?? Dlaczego takie osoby pracują przecież nawet brygadzista nie jest w stanie dobrze zaradzać produkcja bo wiecznie nie ma jednych i tych samych osób
Spokojnie takie osoby jeszcze awansują , przykład na komponentach a teraz decyduje o losie innych którzy na l4 nie chodzą i ciężko pracują Musisz się przyzwyczaić takie mają standardy i cele
Przecież kierownik zmiany powiedział jasno. Że pan Dyrektor nad nim będzie wyciagał konsekwencje od osób co nie porzyjdąna na godzinę 5 i dawał za to nagany.
Dzień dobry , chciałbym zasięgnać opini na temat pracy jako technik utrzymania ruchu ? Jak wygląda praca , atmosfera na jakie zarobki można się nastawić , czy jest możlwiość rozwoju ? Pozdrawiam.
Praca jest nudna i powtarzalna, atmosfera jest toksyczna a zarobki żałosne. Nie myśl o rozwoju tutaj tylko szukaj czegoś innego. Nie warto.
Monotonia , co masz na myśli z psychika ? Kierownictwo źle traktuje ludzi?
Kierownictwo w tej firmie nie istnieje, zwłaszcza to produkcyjne Chłopy nie mają pojęcia o niczym poza najnowszych ploteczkami przyniesionymi z palarni
Co się znowu dzieje na jakości na komponentach dlaczego związki nie działają w sprawie (usunięte przez administratora) przecież tak namawiali do zapisywania się , szkoda że wszyscy wyżej milczą w tej sprawie
Czy ktoś w końcu zrobi coś z tym jak samochody ustawiają sie przy wjeździe od parkingu? Przecież w końcu tam będzie wypadek, cała prawa strona jest zablokowana i nie ma jak wyjechać. Masakra!!!
W pierwszej kolejności to niech zrobią parking z prawdziwego zdarzenia a nie to (usunięte przez administratora) nazwane parkingiem gdzie jak trochę popada to i samochód i buty całe w błocie, dlatego nikt tam nie chce parkować,ale pewnie na to też nie ma piniędzy.
(usunięte przez administratora)
Zapytajcie fioletowe czapki ile dostali to was z butów wyrwie jak powiedzą prawdę. Niestety nikt chyba nie widzi, że te stanowiska to po pierwsze strata kasy dla firmy, bo nic nie wnoszą i lepiej by było dać podwyżki kierownikom, a po drugie jak ktoś zarabiał grubo ponad 6 i jeszcze mu dołożyli to ma ponad 7, a to są już zarobki dla na prawdę wykształconych i ogarniętych ludzi czego nie można powiedzieć o wielu z nich.
Równie dobrze zapytaj managerów, kierowników, liderów, techników jakości, inżynierów czy operatorów… a jak Ci nie pasuje idź do biura i się pytaj czemu dali Ci mało albo Ci nie dali. A nie zaglądaj komuś w portfel!
Dokładnie bordowe berety to najlepsze stanowisko w firmie niektorzy juz przed podwyzka podejmowali decyzje niczym Dyrektor... Podwyżki były tak nie adekwatne że szkoda komentować ciekawe co zrobią z resztą ludzi pokrzywdzonych co wymyślą napewno.jakis haczyk znajdą były by nie dać bo póki co to.dostali nawet Ci na których wpływają skargi jedna po drugiej to jest dopiero hit !
Bordowe berety jak najbardziej zasługują na podwyżki. Większość osób nie ma pojęcia o tym ile obowiązków jest na stanowisku TL. I nie wypowiadajcie się publicznie o czymś o czym nie macie pojęcia.
Taaa z pewnością wszyscy zasługują na podwyzki kierownicy liderzy brygadziści dyrektorzy tylko nie tania siła robocza od których wymagacie coraz więcej a albo nie dajecie nic albo śmieszne podwyżki zero docenienia dobrego pracownika
Zapraszają do pokoju, rozmowa z jedną osobą - panią z HR. Pytania takie klasyczne: dlaczego mabuchi, dlaczego kontrola jakości, czy spotkałam się z aparaturą pomiarową. Dokładność pomiaru suwmiarką, mikrometrem. Oznaczenia chropowatości (rysunek techniczny). Było jedno pytanie po angielsku - o hobby. A tak, to głównie o motywacje, jakie jest Twoje największe osiągnięcie, jak poradziłeś sobie z niespodziewaną sytuacją. Ogólnie w porządku i sympatycznie, ale spóźnienie HRowca o ponad 15 minut
1. Dlaczego Mabuchi 2. Dlaczego kontrola jakości 3. Jakie przyrządy pomiarowe potrafisz obsługiwać 4. Hobby
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Słyszał ktoś cos na temat premii rocznej ? Dostaniemy cos ? Czy tak samo będzie jak z aneksami ?
Jak to jest że jedni dostają urlop w Wielki Piątek bez problemu a drudzy mają zakaz brania urlopu?
Serio, tak jest, że tylko niektórzy. A czy brygadziści mogą dostać urlop w ten dzień, czy nie? Czasami jest tak, że tylko osoby z biura dostają takie urlopy, a hala nie. W sieci widziałem taką ofertę i chce wysłać cv, ale no jak tak różnie traktowani są pracownicy, to się zastanawiam.
No i gdzie te aneksy, tak zapowiadane na godzinę 12stą?
Poda ktoś stawkę netto na start bez doświadczenia na operator produkcji? Czy to tajne?
a technik utrzymania ruchu ile? I srednie elektrycznetrzeba czy nie trza elektrycznego ?
DOBRA MISIE KOLOROWE, POTRZEBNA KONKTETNA ODPOWIEDZ. JAKIE STAWKI NA UTRZYMANIU RUCHU? KTOŚ MOŻE PODAĆ KONKRETNE WIDEŁKI? BEZ PŁAKANIA, ŻE FIRMA ZŁA, NIE PŁACI - TO MNIE NIE INTERESUJE. DZIĘKI.
Problem w tym, że w ogłoszeniu nie ma widełek. Gdyby były to bym o nie nie pytał.
Nowy paracownik!!! operator-seter zarabia tyle samo albo ma wiecej co technik utrzymania ruchu z rocznym doświadczeniem. Operator -seter z doświadczeniem w tej firmie pracujący od np.2 lat ma mniej niż nowi którzy przychodzą na to stanowisko albo pracują na tym staowisku ale nie maja za nie płacone bo kierownik nie zgłosił ich do wykonywania tego stamowiska i ma płacone najniższą. Skandal!!! że doświadczeni i oddani firmie pracownicy zarabiają mniej niż nowi prownicy. W firmie nie ma żadnych widełek!!!! Chyba że lubisz l.... d....ale czasami jest wymagane coś więcej. Ludzie odchodzą z tej firmy co parowali po 7 lat więc źle się dzieje:( a oni wiedzą najlepiej. Nie ma co ukrywać źle jest a może być jeszcze gorzej. Pracodawoco!!! Ludzie tworzą firmę a nie maszyny!!! Jeśli nie zadbacie o pracowników dobrze wykonujących prace i oddajacyjacych się pracy bo lubią, chcą i potrafią to tylko czekać na SOLD FACTORY!!!
Zgadzam się z opinią, którą napisał „O co chodzi ???” Ponieważ nie doceniają pracowników którzy naprawdę się staraj pracują tak jak powinni pracować. Przychodzą nowi, którzy na dzień dobry dostają więcej niż pracownicy którzy pracują po dwa, trzy czy cztery lata. W tej firmie jeżeli nie donosisz i nie podlizujesz się kierownikowi to nie masz na co liczyć. Jeżeli nie masz rodziny na wyższych stanowiskach to też nie masz na co liczyć nawet jeżeli umiesz dużo więcej niż rodzina. Niestety dużo pracowników już szuka w innych firmach pracy, ponieważ oczekują od ludzi bardzo dużo ale od siebie nie dają nic w zamian. Omijać tą firmę szerokim łukiem.
Premie to kpina!!!! Co kwartał zależne od podstawy, chorobowego, dnia wolnego na żądnie i z siły wyższej a do tego ile mamy defektów do kosza. To jakieś 400zł minus wszystko ci się odlicza to jakes 30zł do 200 zł zależ bo nawet może i więcej zabiorą. Kwoty od stażu pracy to też kpina bo odliczając wszytko to z np. kwoty1500 zł dostaniesz 800 -850 ! A powinno być całe bez odlicznia za wytrwałość, chęci, dobrze wykonywaną pracę, i o całokształt! A tu nie nie ma poszanowania dla pracownika!!! Nie ten to inny tylko nowi mają wszystko w d... bo wiedzą że w mabuchi nic nie robisz a zarobisz i zero zaangażowania, chęci i samodyscypliny. Więc życzę powodzenia!!!! Ta firma nie wytrzyma!!! Oczywiście gratulacje dla zarządzających S , Z , D i inych.
5000-7000 złotych brutto na umowie bez dodatków. Dodatki kiepskie, liczy się to co jest na umowie.
Z daleka od tej firmy, naprawdę dobrze wszystkim radzę, zarobki niewielkie, goła pensja, premia kwartalna i to jeszcze parę groszy, zarobki nie adekwatne do obowiązków, wymagają od ciebie znajomości linii, zero szkoleń praktycznych, jest tylko teoria , a to Ci niewiele da na linii. Mój znajomy pracuje w tej firmie, był technikiem utrzymania, rzekomo sobie nie radzil bo sie przykladal do swojej pracy, naprawial moze dluzej ale dokladniej i konkretnie a nie naprawic szybko, a potem za godzine albo dwie linia stoi ponownie, to go zdegradowali na operatora ustawiacza, oczywiście zarobki mniejsze, ale obowiazki takie same jak technika utrzymania.widać że firma szuka oszczędności, nikt o tym nie pisze ale mają spore reklamację, stracili klienta , więc teraz szukają pieniędzy gdzie się da. Tylko sztuki , sztuki ale nikt nie pomyśli tak naprawdę o jakości i konkretnym naprawianiu linii. (usunięte przez administratora)
Obserwatore, a czemu siebie nie posłuchasz i tam ciągle siedzisz, jak ci tak źle?
Kolega sklada podania, szuka innej pracy, szkoda nerwów... kto tam popracuje chwilę to za niedlugo ucieka... Dyskryminacja, nie równe traktowanie pracowników? Wiecie co to jest etyka w pracy?
To jest racja, jak ma być dobrze jak osoby które pracują zaledwie 3 miesiące i ciągle są na L4 gdzie jest kierownik gdzie manager po co tacy ludzie którzy obciążają zakład,przez takie osoby zakład upadnie.Jak można takiej osobie przedłużać umowę??to inni (usunięte przez administratora)i nie mogą dostać urlopu bo ludzi nie ma,a takie nowe to i wcześniej się zwalniają i sobie na l4 idą a po galeriach i Bochni dadzą radę chodzić i wcale nie są jakieś chore i kto to wytłumaczy? ogromne brawa dla kierownictwa za popieranie takiego zachowania ,jeszcze kilka takich osób i pójdziemy na dno , oby tak dalej :)
Szanuje twoją wypowiedź bo pracuje w tym samym p....... Ale 8000 brutto to liderzy, to już grubsze rybki tyle zarabiają, taki technik to 4600 na dzien donry dostanie. Pozdrawiam.
Skoro mowia o tym na spotkaniach ze firma ledwo sobie daje rade, że linia została wygaszona, ze są milionowe straty to chyba musi być coś w tym prawdy, Ludziom pozabierali dodatki, pracownicy się burzą na to. Wiele osób zdegradowali na niższe stanowiska, są zwolnienia.
Ale skoro ludzi zdegradowali starych doświadczonych nie doceniają co co będzie ? Liczą na nowych niedoświadczonych ( im dają więcej) kwestia czasu aż się zwinie
Firma ledwo daje radę przez nieudolne zarządzanie, polski zarząd jest jak reprezentacja Polski na mundialu - niby jest ale i tak wiadomo że nic nie ugrają. Dobrzy starsi pracownicy odchodzą, przykładu nie trzeba szukać daleko Kierownik Hamowski. A teraz płaczą że firma upada, niedługo wybuduje się Tesar obok... wtedy dopiero pójdzie fala zwolnień, teraz to pikuś jeszcze :)
Mówić mowią od kilku lat. Firma nigdy nie przyniosła żadnego zysku i szybko nie przyniesie bo produkujemy silniczki, których koszt sprzedaży jest mniejszy niż koszt wyprodukowania. I bardzo dobrze, że się pozbywają tych lini bo po co mają to trzymać jak tylko same straty przynosi.
Ja też widziałem i myślę nad aplikacją na ogłoszenie do utrzymania ruchu i napisali, że jest to praca zmianowa. No i w kontekście tej kasy, czy jak jest zmiana nocna, to do tych widełek doliczają jakiś bonus za nocki?
Tak, zgodnie z kodeksem pracy. 20% stawki minimalnego wynagrodzenia godzinowego do każdej godziny nocnej zmiany.
200 złotych brutto w skali miesiąca, liczą dodatek nocny od najniższej krajowej... Nie licz na więcej pozdrawiam
Czy można liczyć w Mabuchi Motor Poland Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Witam dlaczego na palarni na komponentach non stop siedzi kierownik z brygadzistami ?? W poprzednim tygodniu na nocy było identycznie , a w tym tygodniu na drugiej zmianie zapowiada się tak samo te ich spacery rzucają się w oczy !! Czy ktoś się w końcu za to weźmie ??
Co za wymysly :D Z tego co mi wiadomo, to kierownik z komponentow nie mialby zbytnio mozliwosci NON STOP siedziec na palarni, bo jesli mowimy o tym samym, to to jeden z nielicznych, ktory nie siedzi i kiwa glowa, tylko interersuje sie tym, co dzieje sie na produkcji i rozmawia z ludzmi. Kogos chyba tu sciska, ze cos po mysli nie poszlo, jak sie chwalono wokolo, zanim to doszlo do skutku i teraz bedzie falszywe oczernianie innych, zwlaszcza tych, co faktycznie tu duzo robia i przykladaja sie do swoich obowiazkow.
No niestety ale od dawna tak było non stop na palarnie chodzili . A czym się interesuje po za plotkami i tworzeniem (usunięte przez administratora) ( brygadzista wyzywa się na operatorach a ten broni brygadziste ) na początku może inaczej było ale wiele osób mu dużo opowiadało a później okazało się że to jego największe lizusy , nie wiem jak na nocy ale na drugich zmianach menadżer szedł do domu a kierownik i jego święta trójca na palarnie non stop i opowiadanie plotek a później ich roznoszenie
Czasy kiedy było dobrze minęły czyli z zmiana menadżera poprzedni w życiu by nie dopuścił do tego co się dzieje na komponentach jeden wielki chaos , ludzie kłócą się na potęgę to już jest normą że ktoś wyżej nie ma żadnych konsekwencji a niżej ranga poniża się jak tylko może przykładaja się do tego kierownicy na czele z menadżerem , co widać później na produkcji wiele osób uciekło a wiele tylko kwestia czasu
Bo oni mogą wszystko i są podwójne standardy. Popatrz tylko w telefon raz albo nie daj Boże cię złapią na palarni to masz po pracy. Zasady mają,ale tylko wobec wyznaczonych już upatrzonych osób.
Witam Czy orientuje się ktoś czy firma przyjmuje uczniów kształconych na elektronika ze szkół średnich na praktyki zawodowe?
Dlaczego nie ma dodatku zmianowego ? Jest tylko znikomy dodatek do godzinn nocnych około 100zł. To praktycznie go nie widać.. Czujemy nie sprawiedliwość względem pracowników co pracują tylko na 1zm. Spią sobie w nocy gdy my pracujemy. A jednak po tych nocnych zmianach człowiek jest znacznie mocniej eksploatowany.
To na co czekasz? :) Wiekszość osób ucieka ze zmian lub zapiera się rękoma i nogami wypowiedzeniem jeśli będzie musiało praciwać na nocki. Szczególnie na tych nowych liniach.
Witam. Jak wygląda transport pracowników z okolic Krakowa (jeśli w ogóle takowy jest) Czy ktoś jeździ z Krakowa do Mabuchi ze zmiany „B”? Pytam bo wygląda na to, że rozpocznę przygodę z tą firmą :)
To jest niestety kolejny problem tej firmy, ludzie z trasy z Tarnowa zaoszczedza dużo kasy na dojazdach a wcale jakieś orly z tego transportu nie korzystają, a z innych miast transportu nie ma i nieprędko będzie. A zgadnijcie kto pierwszy przyjdzie po podwyżki. Cały autobus z Tarnowa.
Pytanie czy firma uczciwie podejdzie do kwestii kwot podwyżek,podkreślam wszystkich pracowników po 1.01.2023 r
Ja pracuje prawie 2 lata, ani jednego dnia L4, urlopu za 2022 i 2023 zostało mi jeszcze kilkanaście dni i nigdy nie dostałam ani podwyżki ani premii ani nic. Wykształcenie wyższe, angielski i Excel biegle, zadania zawsze wykonane na czas, mnóstwo nerwów zjedzonych żeby coś usprawnić i po co to. To bardzo demotywuje do pracy i nikt ponad kadrą zarządzającą kto czyta te komentarze nigdy się tym nie zainteresuje.
Podwyżki to jest jakaś kpina,po ponad dwóch latach pracy, gdzie zdobyłem doswiadczenie, szkole nowych pracowników ,pracuje na całej linii, na dzień dzisiejszy zarabiam tyle co pracownik który przyszedł 1 stycznia, czyli najniższa krajową ,to jest tak przykre..... jak jesteśmy traktowani,kierownik z uśmiechem na twarzy mówi,,niestety to nie odemnie zależy,, wymagają normy codzień to większej ,tylko kim?? Jak na lini jest 3 pracowników nowych a reszta to nowi ,co stoją i nic nie kumają ,lub Ukraina co jest u nas na wakacjach, maszyny się psują zacinają,nie rozumieją ze jak jest awaria ,to automatycznie stoi cała linia, ma być norma i koniec,a sam nawet maszyny nie potrafi uruchomić. Firma ,,międzynarodowa,,szczycącą się popularnoscią ,że i w radiu, i wszędzie, mająca pracowników za ,,roboli tanią siłę roboczą ,gdzie zarobki to najniższa,a krajowa a premia kwartalna to 150zl,nie ma żadnych dodatków ,a rotacja pracowników to jak zyje 40 lat tak w życiu nie widziałem,(usunięte przez administratora)nie wolno rozmawiać ,po lini trzeba biegać, za chwilę będzie toaleta na czas. Wstyd że pracuje w takiej firmie co żeby iść na wigilię firmową trzeba opłacic gości z Wietnamu ,po to żeby mogli pić do upadłego.Nie szanują ludzi jeszcze sie łudziłem że może sie coś zmieni od nowego roku,ale chyba na gorsze..Trzeba przez jakiś czas jeszcze zaparkować w tym błocie ,, bo firmy też nie stać na pożadny parking,, składać cv i uciekać.
(usunięte przez administratora)
Gdybyśmy wszyscy potrafili od czasu do czasu odreagować w swoich życiowych krzakach, bylibyśmy bardziej zrelaksowani i odporni na codzienny stres. Życie to nie tylko poważne sprawy – czasem trzeba rzygnąć po krzakach, żeby się oderwać od szarej rzeczywistości.
Witam przyjmują teraz młodych bez doświadczenia? Jak wygląda praca? 3 zmiany? Jakle stawki? Czy warto?
Hej czy moge tam pracowac 4 dni zdalnie raz stacjonarnie?
Witam jestem nowym pracownikiem w Mabuchi i mam pytanie odnośnie kwestii pojęcia słowa " kidochan" na czym to polega i czy to jest jakoś inaczej płacone?
