Jakie są opinie pracowników o pracy w KONCEPT 2000 + SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

KONCEPT 2000 +

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(7)

Dodaj opinię

Oferty pracy(9)

Opinie(7)

Dodaj opinię

Oferty pracy(9)

O nas

Biznes na najwyższym poziomie

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o KONCEPT 2000 + Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Pracownik

22.03.2022 16:08

Były pracownik

Co Wy piszecie? Pracowałam długie lata w Airport Hotel Okęcie. Atmosfera super, mili i pomocni ludzie, pieniądze przed pandemia naprawdę dobre, dbają o swoich pracowników.

Agata

04.10.2022 00:38

Inne

No to faktycznie chyba udało się przez te negatywy jakoś przebić. ;) Sporo tego. Fajnie, że tak pozwalają z samego w sobie hotelu korzystać, bo nie zawsze się to zdarza. Czyli przymusowe nadgodziny nigdy się nie zdarzały? I tak dla pewności to ile płatne były?

@pracownik

18.10.2022 19:49

Były pracownik

Zawsze płatne. I tak jak pisałam w gastro ludzie często sami chcą te nadgodziny robić bo maja to zapłacone

Nowy wpis

Pracownik 34

31.03.2022 17:25

Były pracownik

Owszem w poprzednich latach gdy hotel po rozbudowie notował rekordowe utargi można było zarobić całkiem spoko pieniądze ale była to praca bardzo ciężka i ponadnormatywna, z wieloma nadgodzinami w ciągłym stresie gdyż przez głownych Managerów w niektórych działach atmosfera była bardzo toksyczna. Kadra kierownicza bardzo słaba nie zainteresowana budowaniem zespołów, bez kompetencji i zdolności zarządzania zasobami ludzkimi. Mottem przewodnim od zawsze było nie ma ludzi nie do zastąpienia... Występowały też kary finansowe, np zabieranie premi przez pracodawcę przez 3 lub 4 kolejne miesiące. (usunięte przez administratora)

bgbm

07.05.2016 17:17

Inne

@paka na pewno masz racje. Szkoda w summie, bo moim zdaniem bardzo wazne jest żeby mieć stały zespół i przede wszystkim zaufany zespół, na którym mozna polegac