Opinie o Iron Mountain Polska Services Reguły

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(521)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pracownik

26.11.2022 02:39

Pracownik

Pracuję tu od niedawna najważniszą kwestią jaką mogę poruszyć jest szkolenie pracowników. Umowa zlecenie dla niektórych = masz to zrobić, jak nie to na twoje miejsce jest wielu innych chętnych. Szkolenie ogólne i podpisanie umów zajęło 3, albo 4 godziny, w czym to nie było szkolenie odnośnie pracy, czym będziemy dokładnie się zajmować tylko szkolenie BHP. Jest to jedna z najważniejszych kwestii, lecz przydałoby się więcej informacji odnośnie SAMEJ PRACY. Nikt nie wyjaśnił, czym różni się dms od innych, jakie naklejki od innych, nikt nie udzielił dokładnych informacji odnośnie projektu, o co w nim chodzi, czym będziemy się zajmować. Po prostu dano KRÓTKĄ procedure odnośnie badania i radź sobie sam. Dla nowego pracownika wszystko w niej jest czarną magią i nikt nie raczył wytłumaczyć co jest czym. Po zadanych pytaniach opiekun badania był wielce zdziwiony jak to my o tym wiedzieć nie możemy, przecież wszystko było zapisane w procedurze. Firma powinna do każdego projektu szkolić bardziej obszernie, a tym bardziej NOWYCH PRACOWNIKÓW. Biorą pracowników ze skanowania dokumentów do ich rozkładu i nie wytłumaczą co teraz mają robić, tylko tłumaczą się idiotycznie, że już to powinniśmy umieć bo tu pracujemy (okej umielibyśmy, gdyby ktoś porządnie protokół wytłumaczył. Podkreślałam najbardziej to, że chodzi tu o nowych pracowników, a nie o starszych (takich jest 3/4 firmy), gdzie dla nas to czarna magia. Kolejną kwestią ważną do poruszenia jest wybijanie się identyfikatorem do pracy i na przerwę w siedzicie w Radomiu. Samo wybicie się przy komputerze i przejście do szatni zajmuje z dobre 3 minuty. Jestem zdania i nie tylko ja, że wybijanie się powinno odbywać się w miejscu jak najbardziej korzystnym dla pracownika, ale jak widać w tej firmie chcą tylko utrudnić życie pracownikom by zarobić na nich jak najwięcej, co oczywiście patrząc na firme jest zrozumiałe;) ale tutaj powinno być to jakoś skorygowane, bo mam dość słuchania, że moje przerwy są za długie , gdzie zaznaczę, że chodzę raz w ciągu 8 godzin pracy pójść szybko zjeść posiłek i zapalić. Powinno zając to max 15 minut, a z całym wybiciem się, zajmuje 20 minut. Fajnym rozwiązaniem byłoby doliczenie chociażby 5 minut pracy do całego dnia, aby to całe logowanie się do systemu zwróciło, więc tu przemyślenie dla firmy, czy bardziej zależy im dla kosztach dla siebie, czy o dobru dla pracownika, a przypomnę, że zadowolony pracownik daje z siebie jeszcze więcej, przy czym firma wychodzi bardziej na korzyść.

Anonim.

27.11.2022 12:36

Pracownik

Przecież masz 3 komputery do wbijania i wybijania stojące przy windzie ,przy schodach i na górze więc o czym piszesz? Co do pytań o projekt masz swojego koorydnatora sekcji ,a jeśli on w danej chwili nie ma jak Ci pomóc czy udzielić informacji to jest jeszcze specjalistka ,która zawsze Ci wytłumaczy co i jak. Ludzie po prostu nie potrafią zapytać się ,bo boją się. Byłem już na kilkunastu projektach i różnych grupach co wiąże się z pracą dla różnych koordynatorek więc nie potwierdzam tych rewelacji co napisałeś. Zdarzają się ludzie ,którzy nie lubią się ze sobą co jest normalne ,ale w sprawach pracy nikt nikomu nie robi żadnej łaski czy ma udzielić informacji czy wykonać coś co jest w jego obowiązku. Jeśli masz problemy personalne to idziesz i rozmawiasz z kierownikiem ,a jest ich minimum 4. Może warto się zastanowić czego się chce niż pisać jakieś niestworzone rzeczy ,które nie mają miejsca. Myślę ,że jak chodzisz nawet na 30 minutowe przerwy to nikt by ci nie zwracał uwagi o to. Bardzije to się tyczy dzieci ,które spędzają na przerwach grubo ponad godzinę jak chodzą co chwilę palić. Jest minimum wg kierownictwa gdzie każdy pracownik powinien mieć przepracowane 7 godzin. Dużo osób spóźnia się do pracy ,źle się przebija ,nie zgłasza tego ,aby poprawić w systemie co prowadzi później do płaczy. Ja wyznaję zasadę ,że jak mi praca nie odpowiada to ją zmieniam ,a nie męczę się. Jednym to odpowiada ,a innym nie.