Opinie Alior Bank Warszawa - 1390 opinii - GoWork.pl

rozgoryczony

02.06.2020 09:01

Inne

Wypowiem się na temat działu IT. Zero profesjonalizmu, na stanowiskach kierowniczych oraz seniorskich są ludzie bez wiedzy i doświadczenia. Większość z tych osób powiedziałbym, że 90-95% to osoby które nigdy nie pracowały w żadnej innej firmie. Nie wiem jak takie osoby mogą podejmować decyzje i zarządzać projektami jeśli nie posiadają żadnego innego doświadczenia, a kierownicze i seniorskie tytuły dostają tylko i wyłącznie przez zasiedzenie w firmie, bo nie są w stanie zmienić firmy na inną przez brak wiedzy jaka teraz wymagana jest na rynku pracy. Nie ma w firmie od kogo się uczyć, zdobywać wiedzy, nic nie podlega dyskusji/zastanowieniu się nad problemem, trzeba pracować pod dyktando, nic się nie odzywać i najlepiej siedzieć po godzinach. Zarobki, to śmiech na sali, nie zdziwiłbym się jeśli byłaby to top 3 firma płacąca NAJGORZEJ pracownikom działu IT. Szybko się zwolniłem, gdyż pracując w tej firmie można tylko "nauczyć" się złych praktyk, które w innych firmach informatycznych nie mają miejsca.

Piotr

13.06.2020 13:53

Inne

Mogę nieco powiedzieć jak w AB wygląda proces rekrutacji na stanowisko techniczne Pytania na rozmowie technicznej były bardzo akademickie i związane z dość specyficzną wiedzą. Myślę, że wypadłbym na nich lepiej jako student z małymi projektami na koncie lub gdybym zdobył pytania od znajomego z firmy. Sporo pytań na rozmowach powtarza się i są dość tendencyjne. Było kilka pytań na które przyznaję nie znałem odpowiedzi jednak pochodziły one z obszaru w którym nie mam doświadczenia. Sama rozmowa techniczna trwała zdecydowanie za długo (prawie dwie godziny) tak że na jej końcu widziałem zmęczenie po obu stronach. Cały proces rekrutacji oceniam bardzo negatywnie. Totalny brak informacji o oferowanych stawkach za to kilkustopniowa korpo-rekrutacja na stanowisko. Było parcie na terminy i obietnice zakończenia procesu w ciągu 2 tygodni. Po 3 tygodniach zadzwoniłem i usłyszałem w bardzo łagodnych słowach "no jak będzie to przecież damy znać". Międzyczasie od znajomego z firmy słyszałem że na szczeblu menedżerskim z powodu koronawirusa mają niezły chaos. Odpowiedź o wyniku rekrutacji otrzymałem po 6 tygodniach od rozmowy.

Radek

08.08.2020 19:33

Były pracownik

Potwierdzam powyższe negatywne opinie! Nie podejmujcie pracy w tym miejscu jeśli nie chcecie utracić zdrowia... Dział informatyczny to katastrofa. Menadżerowie to kompletna porażka. Nie umieją zarządzać ani projektami ani ludźmi... Wszyscy ludzie którzy są menadżerami po prostu nie mogą znaleźć lepszej pracy, bo mają zerową kulturę osobistą i zerową wiedzę. Stąd siedzą w tej firmie, bo w żadnym lepszym miejscu nikt nie zatrudni takich osób.

Pracownik

06.05.2020 12:36

Inne

Praca w Alior Banku uczy człowieka wielu rzeczy. Jak wysłuchać wyzwisk pod swoim adresem bez podnoszenia głosu w odpowiedzi zwrotnej, jak zrobić z klienta debila informując go, że nie otrzyma kredytu w Twoim Banku, bo prowizja, którą mu proponujesz jest lichwą i blokuję system, jak stracić resztki człowieczeństwa próbując wyrobić niemożliwy do zrealizowania target za wszelką cenę. Nie nauczy cie natomiast NICZEGO z zakresu bankowości, co mogłoby przydać się w dalszym etapie Twojej kariery zawodowej. Dumnie brzmiące w stopce maila stanowisko "Bankier" oznacza zwykłego telemarketera, który 8 godzin dziennie dzwoni do zimnej bazy, namawiając do wzięcia chociaż złotówki. Pracodawca oderwany od rzeczywistości, w trakcie pandemii Covid, kiedy ludzie bardziej, niż doborem środków zainteresowani byli odroczeniem spłaty obecnych zadłużeń, oczekiwał sprzedaży na dokładnie tym samym poziomie, zupełnie nie przyjmując do wiadomości jak wygląda rzeczywistość. Jeśli chodzi o atmosferę, czuć rywalizację na każdym kroku. Manager ma swoją świtę ulubieńców, na ich target pracuje cały zespół. Baza przypinana według kryteriów "kogo bardziej lubię". Przełożeni, wiadomo, zależy od zespołu. Ale mogę stwierdzić, że 3/4 z nich nie powinno tam pracować. Nie są pomocni nie dlatego, że pomóc nie chcą,tylk zwyczajnie nie potrafią, bo nie znają podstawowych procedur. Zgadzam się, jest samowolka, menager nie informuje zespolu, że nie będzie go w pracy 3 dni, że się spóźni, że wyjdzie wcześniej 5 godzin. Znikają ze stanowiska wszyscy na raz na kawę, papieroska, ploteczki w kuchni. Co do premii, poza tym, że nierealna, wpływają na nią rzeczy też zupełnie z kosmosu, niezależne od bankiera. Premia zabierana jest, jeśli klient szybciej spłaci kredyt, jeśli będzie miał problemy ze spłatą kredytu w przyszłości, jeśli użyje środków na "dziwny cel", np spalte innego zobowiązania w Alior Banku. Jest to tak absurdalne, że nawet nie da się tego w racjonalny sposób wyjaśnić. Ale tak to tu działa, nic racjonalne nie jest. Moja rada dla każdego--zastanów się nad złożeniem cv. Zarobisz 3000 brutto, na premie nie licz. Tyle samo zarobisz w żabce, a odpowiedzialność mniejsza.

Bankier

03.03.2020 19:06

Inne

Pracowałem jako bakier ds. sprzedaży telefonicznej w centrali w Warszawie. Realnie jest to praca konsultanta call center + analityka kredytowego - bardzo dużo obowiązków za mikro podstawę i śmieszną premię ( o ile w ogóle uda się ją dostać). Bank inwestuje w bazy klientów, które powinny trafiać do chwilówek - 90% klientów zainteresowanych ma komornika/ nie ma dochodu lub potrzebuje kwoty 1500 zł (target to nieco ponad pół miliona, wiec proszę sobie wyobrazić ile trzeba tego sprzedać - nierealne). Klienci obecni z bazy zimnej niechętni do rozmowy, „bankierzy” w zasadzie przepalają tę bazę, bo „może akurat trafi się konretny wniosek”. Nawet jeśli już dopnie się plan, to zawsze istnieje ryzyko, ze klient w pół roku spłaci kredyt przez co zabierana jest premia, czyli można zacząć miesiąc na dużym minusie. Oprócz tergetu kwotowego, można dostać odcięcie premii za odsłuch rozmów, tutaj też szukają tylko czegoś aby jakościowo uciąć jak najwiecej. Managerowie twierdzą, że bazy są rozdzielane po równo, jednak gołym okiem widać ze pupile dostają lepszych klientów. Zgodnie z umowa pracuje się od poniedziałku do piatku po 8 godzin dziennie. Sobota jest nieobowiazkowa ale manager sugeruje aby przychodzić w soboty i aby zostawać na nadgodziny oczywiście bezpłatne i bez odbioru. Bank nie stawia na długofalowe relacje z klientem, a jedynie na nękanie i nachalny kontakt pod przykazem managera - przez co w zasadzie czesto pali sprzedaż. Managerowie interesują się pracownikiem wyłącznie w momencie kiedy ma „temat” na minimum 50 tysięcy. Praca w stresie, wylacznie pod kierunkiem targetu. W tej firmie liczą się tylko cyfry. Spokojniej, bez najmniejszej odpowiedzialności, dodatkowo za lepsze pieniądze polecam pracować jako tzw. konserwator powierzchni płaskich Plusy? Multisport, opieka medyczna, wczasy pod gruszą, socjal na Boże Narodzenie. Całkiem w porządku współpracownicy w zespole (choć to też nie wszędzie).

Nie tak miało być

17.04.2020 23:39

Inne

Bezpłatne nadgodziny w banku to kpina. Jest to całkowicie niezgodne z Kodeksem Pracy art 151. Za pracę w sobotę muszą ci zapłacić stawkę podstawową + 50 % lub 100% dodatkowo lub oddać 1,5 godz za 1 godz przepracowaną. Bezpłatne przychodzenie w sobotę do pracy to wyzysk feudalny. Nie róbcie z siebie (usunięte przez administratora) Szkoda życia na pracę za free dla banku. Kierownicy nie dostają pieniędzy za nadgodziny więc wymuszają na pracownikach, których nie szanują. Lizusi oczywiście otrzymywali najlepszych klientów pod nos, nawet jeżeli były skargi klientów na ich aroganckie zachowanie. Za to donosili do szefowej wszystko kto co powiedział. Kordo była (usunięte przez administratora) ,ale co z tego? Ktoś ją posadził na stołek i swoim rozumkiem działała jak umiała czyli obstawiała się lizuso-donosicielami. Bała się osób, które miały własne zdanie i potrafiły je argumentować. Praca tam praktycznie nic mi nie dała. Utwierdziła tylko tylko, że nie ważne jak pracujesz , ważne jakie masz układy z szefem.