Opinie Alior Bank Warszawa - 1384 opinie - GoWork.pl

Centrala Gdańsk - ul. Pałubic.

31.07.2019 21:58

Inne

Pracowałem w dziale sprzedaży telefonicznej, na stanowisku młodszy bankier ds. sprzedaży, a następnie bankier ds. sprzedaży. Praca fajna dla młodych osób, które chcą złapać trochę doświadczenia. Bardzo dokładne szkolenia wstępne odnośnie procedur. Młoda osoba może się wdrożyć jeżeli chodzi o pracę w korporacji, co i z czym się je. Płaca składa się z podstawy + premii za sprzedaż. Na samym początku plany sprzedażowe są obniżone, ze względu na czas adaptacji nowego pracownika. Jak zaczynałem w 2017r., plany dla normalnego pracownika były jeszcze realne do wykonania, jak już odchodziłem w 2018r. były dość wygórowane. Na początku normalny plan na poziomie około 260 tys vol kredytów, przy wylocie z Aliora było to już około 550-560 tys vol kredytów. Wypłacalność premii od 80% realizacji planu miesięcznego, jednak na słabym przeliczniku. Żeby dobrze zarobić, trzeba mieć realizację na min 100%, na najwyższych warunkach cenowych. Im drożej sprzedajesz, tym lepiej zarobisz. Kadra managerska zróżnicowana. Około 10 zespołów z 9-13 osobowym składem. Każdy ma swojego managera i w zależności na kogo trafisz, ale są też osoby doświadczone i znające się na pracy, przy zarządzaniu zespołem sprzedawców. Praca spoko na początek drogi zawodowej, ale nie na dłużej.

Centrala Gdańsk - ul. Pałubic.

19.09.2019 20:57

Inne

W zależności od progu zarobkowego dorzucają do karty multisport. Do tego możesz jeszcze liczyć na luxmed i dodatki w postaci prezentu na boże narodzenie dla dziecka. Bardzo fajne są również inicjatywy takie jak "pizza day". Od czasu, do czasu za realizację wyznaczonego poziomu, można zgarnąć pizzę dla całego działu za wyniki. W 2017 r. na start proponowali 1890 zł netto na stanowisku mł. bankiera ds. sprzedaży. Jednak znacznie większe benefity powinna zapewnić premia, ponieważ na ten czas wynosiła "sky is the limit".

Centrala Gdańsk - ul. Pałubic.

19.09.2019 20:58

Inne

Ja zaczynałem od młodszego bankiera ds. sprzedaży i w 2017r. wynosiła około 1890 zł samej podstawy.

Gdańsk- Zespół Weryfikacji Kr.

24.10.2018 13:06

Inne

Dobra praca na start. Na pewno dla osoby młodej zaraz po studiach, bądź w trakcie, która chciałaby się ukierunkować i dodać wzmiankę w swoim CV. W ramach swojego rozwoju wewnątrz banku przeszłam do Zespołu Weryfikacji Kredytowej. Poświeciłam pieniądze ( wcześniejszego stanowiska), które ówcześnie można było zdobyć na rzecz rozwoju zawodowego i ukierunkowania się w stronę analityka. Z analityką -weryfikacja w Gdańsku nie miała nic wspólnego, prócz ślepego klepania wniosków. Przed przejściem do weryfikacji obraz tego zespołu był zupełnie inny (lepszy). Niekompetentne osoby na wyższych stanowiskach, brak umiejętności merytorycznej wypowiedzi przez menadżera zespołu, kolesiostwo i podlizywanie się. Nie umiesz się spoufalać-nie licz w tym zespole na swój rozwój, na wyższe stanowisko. Twoje umiejętności, szybkość zapamiętywania procedur, multiprocesowość ( weryfikacja, kontrola dokumentów) nie są wartością dodaną Twojej osoby. Liczą się dobre relacje, które musisz sobie wypracować z przełożonymi. Jedyną dobrą rzeczą, to ludzie, których poznałam, choć i nie tak wszyscy. Wewnątrz zespołu, sekcji są donosiciele, którzy świadomie wygadają do przełożonego o twoich zamiarach, odczuciach, nastawieniu, gdy Ty się nieświadomie wygadasz. Tym samym takie osoby mają łatwiej o awans, o większą sympatię lidera- co też się z tym łączy. Lider, przez to, że jego rola nie skupia się już na weryfikacji nie zna procedur. Wszystko idzie po omacku, a na wsparcie merytoryczne nie masz co u nich liczyć, bo odstępstwa w sprawach dla osób wprowadzających wnioski są wydawane intuicyjnie ( często bez konsultacji z innymi działami). Odnośnie donosicielstwa- osoby bardzo często " pchają się" do dodatkowych zadań wyznaczonych przez menadżera zespołu. Te zadania nie mają nic wspólnego z weryfikacją bądź kontrolą umów uruchamianych. Jest to szerzona propaganda w postaci rysowania plakatów " głoszących" wartości Aliora ( z reguły etyczne, zespołowe, tak aby zespół był jeszcze lepszy i zmotywowany). Ani Menadżer ani poszczególni liderzy nie postępują zgodnie z etyką. Wprowadzają równoważny tryb pracy ( po 10h pracy w końcówce miesiąca). O Każdych zmianach zazwyczaj pracownicy zostali poinformowani po fakcie dokonanym- jak na każdą, dobrą korporacje przystało. Osoby, które wykonują, zgłaszaja się do : cudownych" projektów. P. Menadżer są nastawieni na awans- nie za ponadprzeciętne umiejetności, nie za wiedzę, nie za wyniki, ale za dodatkowy projekt w postaci plakatu motywaycyjnego? Pieniądze- jak na dział operacyjny, back office na poziomie wegetacji,choć 2 lata temu było jeszcze gorzej, a sama podstawa sięgała prawie najniższej krajowej. Wśród Kadr mnóstwo biurokacji- aby coś załatwić graniczy z cudem. Wypłata podstawy wynagrodzenia- co miesiąc inna kwota ( głownie wypłacana na niekorzyść pracownika)- z nikim tego nie wyjaśnisz, bo Bank ma taki system wypłacania wynagrodzeń i słyszysz tylko o Kosztach uzykania przychodu. Co do relacji, kolesiostwa są tu też podobne opinie, jak i do wypłaty wynagrodzeń te informacje są spójne.Praca na chwilę, bo nie ma się lepszej alternatywy ok, ale nie praca na dłużej i nie po to aby się rozwinąć. No chyba, że ktoś jest stworzony do donoszenia na innych współpracowników. Dział pełen chaosu, braku jednolitych procedur, braku zapobiegliwości przed problemami i braku szacunku do pracowników, którzy mają wiedzę i dzielą się nią z innym pracownikami

NickE

19.03.2019 10:58

Inne

Czy w Krakowie lub w Katowicach są zespoły weryfikacji kredytowej lub podobne. Jakie są warunki płacy w takich zespołach. Czy są premie i za co?

Były pracownik sprzedażowy

01.04.2019 21:52

Inne

W zupełności się zgadzam, tak samo to wygląda w sprzedaży kredytów dla klientów biznesowych. Przełożeni każą dodawać do sprzedaży zupełnie niepotrzebne klientowi produkty, tylko po to by mieć sprzedaż. Donosicielstwo i kolesiostwo. Brak wykształconej kadry menadżerskiej.