Opinie Databroker Warszawa - 570 opinii - GoWork.pl

Opinie(570)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

27.01.2026 13:21

Były pracownik

Niestety nie mogę polecić tej firmy jako miejsca do pracy. Atmosfera jest bardzo zła i od dłuższego czasu panuje tu mobbing, który jest ignorowany lub zamiatany pod dywan. Pracownicy są pod ciągłą presją, a sposób komunikacji ze strony przełożonych często przekracza granice szacunku i profesjonalizmu. SV sprawiają wrażenie, jakby kompletnie nie interesowali się realnymi problemami zespołu. Zgłaszane uwagi i trudności są ignorowane, a pracownicy pozostawieni sami sobie. Brakuje wsparcia, dialogu i jakiejkolwiek chęci poprawy warunków pracy. Warunki BHP również pozostawiają wiele do życzenia. Krzesła, na których pracujemy przez wiele godzin dziennie, nie spełniają podstawowych wymogów ergonomii, co negatywnie wpływa na zdrowie i samopoczucie pracowników. Pomimo zgłaszania problemu, nic się w tej kwestii nie zmienia. Największym problemem firmy jest jednak panujące kolesiostwo. Relacje między kierownikami a prezesem i dyrektorem są wyraźnie oparte na prywatnych układach, co widać na co dzień. Awans i rozwój zawodowy nie zależą od kompetencji, zaangażowania czy wyników pracy, lecz od tego, kto z kim trzyma. Osoby spoza „układu” nie mają realnych szans na awans, niezależnie od swoich umiejętności. Motywacja pracowników jest przez to bardzo niska, a rotacja wysoka. Firma nie daje poczucia stabilności ani sprawiedliwego traktowania. Zamiast inwestować w ludzi i poprawę kultury organizacyjnej, toleruje się toksyczne zachowania i niesprawiedliwe decyzje kadrowe. Podsumowując: brak szacunku dla pracowników, mobbing, złe warunki pracy, ignorowanie problemów przez przełożonych oraz kolesiostwo na najwyższych szczeblach sprawiają, że jest to bardzo nieprzyjazne i demotywujące miejsce pracy. Osobom szanującym swoje zdrowie psychiczne i rozwój zawodowy zdecydowanie odradzam

#DoradcaKlienta

Dagmara

02.06.2026 13:46

Inne

Cześć, o rety.. absolutnie nie powinno to tak wyglądać. 🤔 Mnie teraz zastanawia czy akurat tak wyszło i to jednorazowa sytuacja, czy tak wyglądają w firmie awanse?

Dp

23.06.2026 12:45

Pracownik

Tak to wygląda. Po odejściu Darii, Maji i kilku innych osób jednocześnie, kolejni supervisorzy byli awansowani w ten sam sposób, jeden z nich sam był jakoś miesiąc w firmie.

agent

23.06.2026 09:54

Były pracownik

Pracowałam w firmie ponad pół roku, wczoraj zostałam zwolniona (a bardziej zmuszona do wypowiedzenia) i chciałam podzielić się opinią na temat tego miejsca i osób nim zarządzających. Zacznę od tego że praca ta nadaje się jedynie dla osób bez żadnej innej opcji i braku jakichkolwiek ambicji/wymagań. Najgorszym koszmarem kierowniczki i supervisorów jest zwrócenie uwagi. Kilka miesięcy temu zaproponowano mi szkolenie, w celu zostania "menadżerem". Ujęłam to słowo w cudzysłów ponieważ realistycznie nie posiadasz stanowiska menadżera, co więcej wymagania produktywności są dokładnie takie same jak przy pracy na zwykłej linii (co jest zupełnie nie do osiągnięcia i skutkiem tego jest niższa pensja, bez premii). Nie powiedziano mi, że od tej decyzji nie będzie odwrotu. W ten sposób przez ostatnie kilka miesięcy przedstawiałam się klientom jako menadżer jednocześnie dostając mniejszą wypłatę niż zwykły konsultant. Na początku jeszcze myślałam, że może zostaną wprowadzone jakieś zmiany. Zgłaszałam supervisorom oraz kierowniczce projektu te niedogodności, jak i mnóstwo problemów których doświadczyli klienci. Wynikiem mojego "zainteresowania" był fakt, że oprócz wykonywania swojej pracy musiałam chodzić 5 razy dziennie i upewniać się, że coś zostało wysłane czy zgłoszone wyżej. Mimo tego wszystkiego moje słowa nie miały jakiegokolwiek znaczenia. Po sytuacji (z ostatnich tygodni), w której osoba zarządzająca Inpost uk na pytanie co mamy zrobić w danej sytuacji odpowiedziała "popłacz się" a supervisorzy obrócili to w żart i nie rozwiązali tej sytuacji (kurier potrącił klienta swoim vanem i chciałam aby miał szanse na dostanie odszkodowania, jednak przez zmianę systemu i nieustanne z nim problemy nikt nie był w stanie przypisać mi tego maila, a w wyniku moje obietnice do klienta nie zostały spełnione mimo moich chęci i upominania) stwierdziłam, że to już gruba przesada i ponowiłam moje prośby o powrót na zwykłą linię. Prośby zostały wysłuchane po wielu próbach (wcześniej mówiono mi, że nie mogę już tego nie robić ponieważ jestem wyszkolona). Sama kierowniczka projektu obiecała, że nie będę już robiła za "menadżera". Od tej decyzji minął tydzień. Wczoraj w pracy nagle zobaczyłam, że osoby zarządzające Inpost uk znów podpięły mnie do oddzwaniania do klienta jako "menadżer". Na początku myślałam, że to nieporozumienie (w końcu dostałam słowo kierowniczki, ale jak widać nawet to w tym miejscu nic nie znaczy). Chciałam wyjaśnić sytuację, w wyniku czego dostałam odpowiedź, że i tak mam oddzwaniać dziś do klientów ponieważ nie mają nikogo innego, kto mógłby to zrobić. Pomijam fakt, że z jakiegoś powodu nikt nie chce robić tych zadań (jeszcze nigdy w życiu nie słyszałam o firmie w której menadżer zarabia mniej niż konsultant). Z powodu, iż ubiegałam się o zdjęcie mnie z tego stanowiska już od długiego czasu, a moje prośby nadal nie zostały wysłuchane powiedziałam, że nie będę znów wykonywać pracy "menadżera". Kierowniczki projektu nie było już w biurze, więc supervisorka zadzwoniła do niej. Kiedy wróciła (rozmowa ta trwała nie więcej niż 2 min) przekazano mi, że kierowniczka powiedziała że jeśli nie będę pracowała w taki sposób jaki mi narzucono to mogę podpisać wypowiedzenie. W ten sposób zostałam zmuszona do wypowiedzenia bez nawet minuty rozmowy z kierowniczką, lub zaproponowania rozwiązania tej sytuacji w jakikolwiek inny sposób niż "nie dyskutuj tylko pracuj". Przez długi czas zgadzałam się wykonywać części pracy "menadżera" z nadzieją, że wreszcie coś się zmieni. Jednak po sytuacji kiedy osoba zarządzająca całym Inpostem uk mówi żebyś się popłakał a potem żartuje z supervisorami człowiek nie ma siły już się starać ani mieć jakichkolwiek nadzieji. W pewnym momencie trzeba powiedzieć nie bo w tej firmie będą wyciskać cię jak mokrą ścierkę. Podsumowując, im dłużej pracujesz w tej firmie tym masz więcej obowiązków i mniejszą wypłatę. Nie ma żadnej szansy na awans (chyba, że chcesz być supervisorem z ogromem obowiązków bez adekwatnego wynagrodzenia). Polecam tą firmę tylko osobom, które nie mają żadnych emocji, wymagań i lubią być wykorzystywane. Jedyne co mogę poradzić pracownikom (szczególnie tego projektu) to nie godzenie się na jakiekolwiek szkolenia, bo powodują one jedynie większą ilość zobowiązań bez jakiejkolwiek rekompensaty. Jeśli jesteś nowym pracownikiem w tej firmie też możesz mieć wiele problemów. Supervisorzy wychodzą kilka razy dziennie (wszyscy razem)na papierosa. W wyniku tego i braku pomocy/wiedzy z ich strony na 3/4 pytań odpowiadają ci bardziej doświadczeni agenci. Ta firma opiera się jedynie na wykorzystywaniu doświadczenia agenta, proponowaniu szkoleń bez mówienia o skutkach, i ignorowaniu jakiejkolwiek informacji zwrotnej mimo wielokrotnych prób. Polecam trzymać się jak najdalej od takich miejsc chyba, że na prawdę nie macie innej opcji i potrzebujecie pracy na już. Karolina z Inpost UK

#ObslugaKlienta

InPost UK

19.05.2026 15:27

Pracownik

Absolutnie stanowczo odradzam pracy w tej firmie. (usunięte przez administratora) absolutnie nie bierze pod uwage i przewlekle ignoruje feedback, srodowisko pracy oraz jakiekolwiek potrzeby agentow, nie dopuszcza do siebie zadnej konstruktywnej krytyki warunkow pracy, licza sie dla niej tylko "cyferki i produktywnosc w pliku excel". Zatrudniani sa ludzie doslownie z ulicy, ledwo znajacy jezyk angielski, szkolenie ktorych potem spada na doswiadczonych pracownikow. Brak jakiejkolwiek mozliwosci awansu opisywany w innych opiniach jest jak najbardziej prawdziwy, mozemy ewentualnie liczyc na zwiekszenie obowiazkow bez odzwierciedlenia w wynagrodzeniu. To samo w sobie sprawia, ze premia od produktywnosci jest praktycznie nieosiagalna dla agentow z wielokrotnie razy wyzszym doswiadczeniem i obowiazkami niz ci nowi. (usunięte przez administratora) nie chce o tym slyszec, agenci dla niej sa nic nie waznymi maszynkami do zarabiania i robienia wynikow, a jak cokolwiek maja do powiedzenia to zdecydowanie latwiej ich zastapic niz wysluchac. Mimo wielokrotnych prob rozmowy z zarzadem ze strony zarowno team leaderow projektu jak i doswiadczonych agentow, nie byly podejmowane zadne starania zeby jakkolwiek wysluchac prosb, konstruktywnej krytyki czy jakiegokolwiek feedbacku. Jednym slowem (usunięte przez administratora) Ze strony (usunięte przez administratora) jedyne na co mozna liczyc to ze co dwadziescia minut znika zza biurka na fajka (usunięte przez administratora) i ze na fale zwolnien zamiast wyciagnac wnioski odpowie zatrudnianiem kolejnego miesa armatniego. Kiedy wyniki produktywnosci i jakosci obslugi jakkolwiek spadna, obwiniani sa agenci, na ktorych (usunięte przez administratora) wyzywa sie piszac tresciwe kazania na wspolnych komunikatorach, oczekujac, ze agenci pokajaja sie i nagle poprawia, mimo tego ze 60% nie ma absolutnie zadnych kwalifikacji do tej pracy. (usunięte przez administratora)jednak jest swiecie przekonana ze winni sa doswiadczeni agenci, ktorym "nie chce sie pracowac". Mozemy liczyc od niej na takie wspaniale wypowiedzi (usunięte przez administratora). Podsumowujac, zalecam szerokim lukiem omijac firme a szczegolnie projekt InPost UK, (usunięte przez administratora)

Kornelia

30.05.2026 13:21

Inne

Hm, nie jest to do końca takie pewne. Macie tutaj płacone za zwolnienie? Bo szczerze powiem, że nie spotkałam się z wypłacaniem kasy na L4 w przypadku zleceniówki...

Kapsel

31.05.2026 02:13

Inne

To pytanie gdzie Ty wcześniej pracowałaś? Przy umowie zlwceniu można mieć płatne L4, trzeba tylko opłacać dobrowolną składkę ubezpieczeniową. Ja płacę i jak muszę to idę na L4 i mam płatne L4.

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Niektórzy doceniają dobrą atmosferę między współpracownikami i wsparcie w zespole. 1. Wsparcie supervisorów na niektórych projektach: Można liczyć na pomoc doświadczonych osób podczas wdrożenia i w trakcie pracy. 2. Otwartość na osoby bez doświadczenia: Szkolenia wstępne są organizowane nawet dla tych, którzy nie pracowali wcześniej w branży. 3. Elastyczność zmianowa na wybranych projektach: W pojedynczych przypadkach da się umówić grafik pod swoją dyspozycyjność, szczególnie dla studentów. 📋 Podsumowanie Część pracowników podkreśla dobrą atmosferę wśród konsultantów i możliwość uzyskania wsparcia od kolegów oraz wybranych supervisorów. Duża liczba opinii zwraca jednak uwagę na brak stabilności godzin, trudną do przewidzenia liczbę zmian i możliwe długie dni pracy. Powtarza się temat niewystarczająco jasnych zasad dotyczących wynagrodzenia, premii i rozliczania czasu, co prowadzi do licznych pytań i nieporozumień. Wiele osób negatywnie ocenia organizację pracy, komunikację z przełożonymi i ograniczone możliwości rozwoju. Opinie są mocno podzielone i bardzo dużo zależy od działu i bezpośredniego zespołu. 💬 Główne pytania 1. Zarobki/wypłaty: Jak liczone są godziny, kiedy dokładnie przychodzi wynagrodzenie i czy są naliczane premie? 2. Grafik/praca zmianowa: Na ile faktycznie grafik jest elastyczny i czy można przewidzieć liczbę godzin w miesiącu?

Malzar

22.05.2026 10:14

Inne

Potwierdzam, jedna znana mi blisko osoba pracowała i bardzo chwaliła sobie dobrą atmosferę i wsparcie. Niestety z tego co wiem to praca na umowę zlecenie, więc kto szuka stabilizacji szuka mimo wszystko innej pracy. Warunki do pracy (krzesła) również zostawiały wiele do życzenia. Jednak Databroker umożliwiła start w pracę zawodową bez doświadczenia. Bardzo pozytywnie oceniała osoby w kadrze zarządzającej, czyli bezpośrednich liderów. Smutno było odchodzić, ale cóż trzeba podejmować kolejne wyzwania.

masakra

19.05.2026 22:28

Były pracownik

Co jakiś czas sprawdzam opinie tutaj tak for fun i widze ze absolutnie nic sie nie zmieniło. Również zdarzyło mi się chwilę popracować w tej pożal sie boże firmie i takie z tego wnioski: 1. urlop możesz zgłaszać z dużym wyprzedzeniem, przypominać, bo nie jest to odnotowane w grafiku, a i tak koniec końców nie dostajesz pełnego, obiecanego wolnego, bo zostajesz obstawiony w grafiku, wiec z innego miasta musisz przyjezdzac na zaledwie jeden dzien, no ale 12h musi zrobic kazdy (a z urlopem zbiegła sie choroba, więc 12h to byla męczarnia roku, podczas ostatniej rozmowy sie dusisz i skręcasz z bolu gardla) 1.5. jak juz dostajesz ten urlop i jesteś 13h od miejsca pracy dostajesz wiadomość, ze w sumie łącznie z toba na jeden dzień zgłosiły sie 3 osoby po wolne i ktoś MUSI przyjść, liczyła sie kolejność zgłoszenia urlopu, więc nie padło na mnie na szczęście, kazdy wcześniej dostal zgodę na urlop 2. wielokrotne zgłaszanie potrzeby wyjścia o 16 kończyło sie niepowodzeniem, bo zawsze jest ktoś kto powie o tym "szybciej" na początku miesiąca, a prośby zgłaszane od miesiecy są ignorowane. Końcowo słyszysz "nie wiedziałam ze tobie to przeszkadza" 3. koniec jednego projektu wiązał sie ze zmianą na inny, tyle ze projekt tak realnie wrocil chwilę później, wiec robisz dwa na raz, prośby o pełną zmianę na poprzedni tez ignorowane, ale jak inna osoba o to poprosiła to git, bo "ty lepiej sie odnajdujesz" (codziennie wstawałam do pracy z płaczem, ale przeciez lepiej sobie radzilam) 4. kierownicy konczyli zmiane o 16 kiedy reszta byla do 20, a później zostajesz na linii z klientem przez 20 minut, który nie chce sie rozłączyć dopóki nie dam kierownika, ale w sumie nawet jak był to i tak nic to nie dawało bo liczyło sie zbycie takiego typa, ale najlepiej zeby nie było wiadomo, ze go zbywasz i udzielasz pełnej informacji, której NIE MA 5. wrzucają cie na głęboka wodę, przynajmniej na moich projektach, a na następny dzień wielkie zdziwienie, ze rozmawiam z klientem 40 min, komentarze "czemu tak dlugo" ale z pomocą tak średnio, bo nie ma kto pomoc Podsumowując, błagam nie róbcie sobie krzywdy zatrudniając sie tu i czytajcie opinie tutaj, bo są prawdziwe. Minęło już troche czasu, a ja w kolejnych pracach odczuwam skutki pracowania tutaj.

#PracownikInfolinii

anonim

06.05.2026 01:54

Były pracownik

Omijajcie tę firmę szerokim łukiem. To, co jest obiecywane na rozmowie rekrutacyjnej, nie ma praktycznie nic wspólnego z rzeczywistością. Brak jakiejkolwiek realnej ścieżki rozwoju — nie ma awansów, nie ma sensownych podwyżek, nie ma żadnego docenienia za zdobywanie nowych umiejętności. Wręcz przeciwnie — im więcej potrafisz, tym więcej obowiązków dostajesz bez żadnej dodatkowej zapłaty, a wymagania rosną do poziomu, który utrudnia nawet osiągnięcie premii. System premiowy istnieje tylko teoretycznie. W praktyce jest skonstruowany tak, że jego wyrobienie graniczy z cudem. Podwyżki są rzadkie i nie mają realnego wpływu na wynagrodzenie. Warunki pracy są bardzo złe. Długie zmiany (10–12+ godzin) dzień w dzień są normą. Grafik jest zmieniany według potrzeb firmy, bez względu na to, co wcześniej zgłasza pracownik. Dni wolne są ignorowane. Jeśli potrzebujesz wolnego (choroba, sprawy prywatne, cokolwiek) — masz sam znaleźć zastępstwo. Jeśli tego nie zrobisz, licz się z konsekwencjami albo nawet zwolnieniem. Nowi pracownicy nie mają praktycznie żadnego wsparcia. Wdrożenie jest niewystarczające, a mentoring i dodatkowe obowiązki nie są w żaden sposób opłacane. Oczekuje się od ciebie coraz więcej, nie dając nic w zamian. Zarządzanie to jeden z największych problemów. Decyzje podejmują osoby, które często nie mają realnego pojęcia o projekcie, co prowadzi do chaosu i złych decyzji operacyjnych. Dobrym przykładem jest sytuacja, w której osoba zarządzająca projektem anglojęzycznym nie posiada odpowiedniej znajomości języka angielskiego, co znacząco utrudnia komunikację i prowadzenie projektu. Kolejnym przykładem jest sytuacja jednego z byłych supervisorów, który chciał się rozwijać i aplikował bezpośrednio do InPost UK. Zamiast wsparcia został zwolniony. Co więcej, InPost UK nie tylko wykazywał chęć jego zatrudnienia, ale również sugerował jego przywrócenie po zwolnieniu, uznając go za wartościowego pracownika — jednak kierownictwo całkowicie to zignorowało. To jasno pokazuje podejście do ludzi i brak profesjonalizmu w zarządzaniu. Styl zarządzania jest agresywny i przez wielu pracowników odbierany jako (usunięte przez administratora) Brak szacunku do pracownika jest na porządku dziennym. Zwolnienia potrafią następować z dnia na dzień, bez jasnego powodu lub na podstawie niezweryfikowanych informacji. Rotacja pracowników jest bardzo duża, co samo w sobie dużo mówi o tym miejscu. Dodatkowo zdarzają się problemy z wypłatami — opóźnienia i niejasności mimo zapisów w umowie. Warto też zaznaczyć, że jedna z pozytywnych opinii dostępnych w internecie została napisana przez osobę z kierownictwa tej firmy, co mocno podważa wiarygodność ocen. Podsumowanie: brak rozwoju, brak szacunku, brak stabilności i chaos organizacyjny. Jeśli cenisz swoje zdrowie i czas — trzymaj się z daleka

#KonsultantTelefoniczny

Nikola

09.05.2026 14:32

Inne

Kilka umów w swoim krótkim życiu podpisałam i zawsze był zapis: wypłata wynagrodzenia do 10 następnego dnia miesiąca. Więc jak jest 10 w kalendarzu to kasa musi być na koncie. Chyba, że ty masz zapisane w umowie, że wypłata do 10 dnia roboczego następnego miesiąca 😀

lol

09.05.2026 22:48

Inne

w umowie jest napisane do ROBOCZEGO.

Im wiecej skill tym mniej cash

07.05.2026 00:57

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie około roku i z pełnym przekonaniem mogę stwierdzić, że doświadczenie to było bardzo niekorzystne. Zdecydowanie odradzam podjęcie tam pracy osobom, które oczekują stabilności, jasnych zasad i realnych możliwości rozwoju. Już na etapie rekrutacji przedstawiany jest obraz firmy, który znacząco odbiega od rzeczywistości. Mówi się o możliwościach rozwoju, awansach i stabilnych warunkach pracy, jednak w praktyce brak jest jakiejkolwiek realnej ścieżki kariery. Nie ma jasno określonego systemu awansów, a podwyżki są rzadkie i nieadekwatne do zakresu obowiązków. Nawet jeśli pracownik rozwija swoje kompetencje i przejmuje dodatkowe zadania, nie przekłada się to na wynagrodzenie ani zmianę stanowiska. Jednym z największych problemów jest brak stabilności godzin pracy. Grafik jest bardzo zmienny i nieprzewidywalny. Zdarzały się sytuacje, w których w jednym miesiącu liczba godzin była bardzo wysoka (sięgająca nawet około 300 godzin), natomiast w kolejnym spadała do poziomu uniemożliwiającego normalne funkcjonowanie finansowe. Taka zmienność powoduje duży stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Dodatkowo zdarzają się bardzo długie zmiany, sięgające nawet 15 godzin pracy. W takich warunkach trudno mówić o normalnej organizacji czasu pracy czy odpowiedniej regeneracji. Do tego dochodzą przypadki kontaktu ze strony firmy w godzinach wieczornych z prośbą o dodatkowe zalogowanie się do pracy, co całkowicie zaciera granicę między życiem prywatnym a zawodowym. Kolejnym poważnym problemem jest zarządzanie grafikami i urlopami. Nawet wcześniej zgłoszone dni wolne nie zawsze są respektowane, a pracownicy bywają stawiani w sytuacji, w której muszą samodzielnie organizować zastępstwa. W praktyce odpowiedzialność za braki kadrowe często przerzucana jest na pracownika. Warunki pracy fizycznej również pozostawiają wiele do życzenia. Stanowiska pracy są ciasne i mało ergonomiczne, a krzesła nie są przystosowane do wielogodzinnej pracy siedzącej. Przy zmianach trwających kilkanaście godzin ma to realny wpływ na komfort i zdrowie pracowników. Bardzo duże zastrzeżenia budzi również sposób funkcjonowania nadzoru i supervisora. W wielu sytuacjach osoby pełniące funkcje kierownicze nie posiadały wystarczającej wiedzy o projekcie i same pytały pracowników o podstawowe kwestie operacyjne. Zdarzało się również, że supervisorzy byli nieobecni lub mało zaangażowani w codzienną pracę zespołu, co powodowało chaos organizacyjny i brak jasnych decyzji. W mojej ocenie zarządzanie projektem jest niespójne i często chaotyczne. Brakuje jasnej komunikacji, a decyzje podejmowane są w sposób nieprzewidywalny, co dodatkowo utrudnia codzienną pracę i wpływa negatywnie na atmosferę w zespole. Istotnym problemem jest także ogólne poczucie niestabilności zatrudnienia. Zmiany w grafiku, liczbie godzin czy organizacji pracy potrafią następować nagle i bez długoterminowego planu. W firmie występuje również wysoka rotacja pracowników, co samo w sobie wiele mówi o warunkach pracy. Dodatkowo pojawiają się sytuacje związane z jakością komunikacji wewnętrznej oraz podejściem do rozwiązywania problemów, które nie zawsze są traktowane z należytą uwagą. W niektórych przypadkach brak reakcji lub odpowiedniego działania pogłębia problemy organizacyjne. Podsumowując, główne problemy tej firmy to brak stabilności, brak realnych możliwości rozwoju, słabe zarządzanie oraz trudne warunki pracy. Dla osób szukających przewidywalnego i profesjonalnego środowiska pracy nie będzie to odpowiednie miejsce. Z mojego doświadczenia wynika, że jest to praca obciążająca, mało stabilna i nieoferująca perspektyw rozwoju, dlatego nie mogę jej polecić.

#KonsultantTelefoniczny

anonim

06.05.2026 01:55

Były pracownik

ENGLISH VERSION Avoid this company at all costs. What is promised during recruitment has almost nothing to do with reality. There is absolutely no real career path — no promotions, no meaningful raises, and no recognition for developing new skills. In fact, the more you learn and the more responsibilities you take on, the worse your situation becomes — expectations increase, but your pay stays the same, and hitting bonus targets becomes even harder. The bonus system exists only on paper. In reality, it is structured in a way that makes achieving it extremely difficult. Raises are rare and have little to no real impact on your salary. Working conditions are unacceptable. Long shifts (10–12+ hours) on a regular basis are treated as normal. Schedules are changed arbitrarily depending on company needs, ignoring previously approved time off. If you need a day off — even for valid reasons like illness — you are expected to find your own replacement. If you fail to do so, you risk facing consequences or even termination. New employees receive little to no support. Training is insufficient, and any mentoring or additional responsibilities are unpaid. You are expected to do more and more, without receiving anything in return. Management is one of the biggest issues. Decisions are made by people who often have little to no understanding of the project, which leads to chaos and poor operational decisions. A clear example is a situation where a manager responsible for an English-speaking project lacks sufficient English proficiency, which directly impacts communication and overall project quality. Another serious example is the case of a former supervisor who wanted to grow professionally and applied directly to InPost UK. Instead of being supported, he was dismissed. What makes this even more concerning is that InPost UK not only showed interest in hiring him, but also reportedly encouraged management to reinstate him after his dismissal, recognizing his value — yet this was completely ignored. This clearly reflects a lack of professionalism and a deeply flawed approach to employee management. The management style is aggressive, and many employees perceive it as toxic and borderline abusive. Reports of mobbing-like behavior are common and should not be ignored. Employees can be dismissed suddenly, without clear justification or based on unverified claims. Staff turnover is very high, which speaks for itself. There are also issues with salary payments — delays and inconsistencies occur despite what is stated in contracts. It is also important to mention that at least one of the positive reviews available online was written by a member of the company’s management, which seriously undermines the credibility of the overall ratings. Summary: no growth, no respect, no stability, and a chaotic, toxic work environment. If you value your time, health, and basic fairness — stay away.

#KonsultantTelefoniczny

K.M.

14.11.2025 14:57

Pracownik

Postanowiłam napisać tu swoją opinię ponieważ na wewnętrznym komunikatorze w pracy pojawił się link do opinii zamieszczonych w dniu wczorajszym. Jestem obecnym pracownikiem projektu InPost UK. Pracuje od 4 miesięcy i uważam że opinie napisane wczoraj (tj. 13.11.2025.) są niesprawiedliwe. W tych opiniach wszyscy bardzo bronią dwóch Supervisorów którzy w ostatni czasie przestali tu pracować. Jeden z nich nie wiele robił, jego głównym zajęciem na zmianie było przeglądanie telefonu i wychodzenie na papierosa, a zapytany o coś przez nową osobę odpowiadał że jak byłeś na szkoleniu to powinieneś to wiedzieć. Drugi z nich nie przyszedł na szkolenie które miał prowadzić bo był pijany, więc jeśli zostali zwolnieni to była to dobra decyzja zarządu. Nikt nikogo nie zmusza do pracowania po 15 godzin, oczywiście można, ale jak ktoś chce, można się dogadać co do grafiku, oczywiście czasami zapytają czy możesz pracować dłużej, albo pracować w innych godzinach niż chciałeś ale zawsze o to pytają. Nie zauważyłam tez aby był jakikolwiek mobbing ze strony kierowniczki projektu, fakt jest wymagająca ale to jest praca i wiadomo że są jakieś wymagania. Z wynagrodzeniem pojawiły się zawirowania w tym miesiącu (wcześniej wszystko było ok) ale po otrzymaniu przelewu, poszłam do kierowniczki, wyjaśniłam, sprawdziłyśmy i faktycznie się pomyliła. Przeprosiła mnie i następnego dnia otrzymałam przelew wyrównujący, więc nie uważam żeby to był problem. Jesteśmy ludźmi i każdy może się pomylić. Osoby które zostały zwolnione to byli pracownicy z większym stażem pracy niż ja, dokładnego powodu ich zwolnienia nie znam, a słyszałam różne wersję, więc nie odniosę się do nich, ale wiem że te osoby generalnie więcej się opierdzielały w pracy niż pracowały. Jak było tak źle i wszystko w tej firmie nie jest tak jak powinno to dlaczego te osoby nie zwolniły się same? Praca jest w porządku, jak wszędzie są jakieś wymagania, ale nie ma tu tragedii. Obecnie został na projekcie jeden doświadczony Supervisor i on jest w porządku i jest jedna nowa dziewczyna, przeniesiona z innego projektu, jest trochę pogubiona ale jest od tygodnia to ma jeszcze prawo. Nie znam jej dobrze, ale jest miła i chyba jej zależy. Póki co ja zostaje w tej firmie, nie uciekam.

R.K

20.11.2025 22:28

Pracownik

Tak wychodzą za to dobre godziny, tylko że robiąc 250 h miesięcznie to nawet w biedronce dkbrze zarobisz

Inna

20.04.2026 23:52

Inne

Odniosę się do tego zdania: "Osoby które zostały zwolnione to byli pracownicy z większym stażem pracy niż ja, dokładnego powodu ich zwolnienia nie znam, a słyszałam różne wersję, więc nie odniosę się do nich, ale wiem że te osoby generalnie więcej się opierdzielały w pracy niż pracowały." >>> To jakim cudem się utrzymały na stanowisku dłużej niż autor tego wpisu?

Poprostuprawda

09.12.2025 23:00

Kandydat

Byłem bardzo pozytywnie nastawiony do tej firmy, ale niestety zostałem potraktowany bardzo źle. Zaproszono mnie na szkolenie, w pierwszy dzień spóźnili się prawie godzinę, drugiego dnia odbyło się za sprawą dziewczyny, która pierwszy raz robiła takie szkolenie i żadnych konkretów nie było…, trzeciego dnia wszyscy kandydaci dotarli na miejsce i powiedziano nam gdy już przyszliśmy, że nie ma szkolenia bo pani która miała go przeprowadzić źle się czuje (ta co prowadziła pierwszy raz szkolenie), gdzie było tyle innych podobno doświadczonych pracowników z 22 letnim stażem, którzy tylko spacerowali bo korytarzu. Zrobili z nas pośmiewisko, w pierwszy dzień szkolenia mówili, że najważniejsza jest komunikacja i brak spóźnień. W tak jakby 4 dzień szkolenia bo ten 3 się nie odbył (czyli trwało 3 dni nie 4 tak jak miało) spóźniłem się dokładnie 15 minut i odprawiono mnie z kwitkiem czyli z niczym. I tak wiem nie powinienem się spóźnić ale to nie o to w tym chodzi. Powiedziano że to skandaliczne zachowanie i żegnamy. Gdzie ja dałem im szanse dwukrotnie po tym jak nas potraktowali. Skoro sami traktowali nas bez szacunku spóźnienia prawie godzinne odwoływanie szkolenia gdzie byliśmy na miejscu i powiedziano nam że specjalnie nie dali nam znać wcześniej że tego dnia szkolenie się nie odbędzie bo chcieli nam to powiedzieć na żywo xd dosłownie słowo w słowo tak jak piszę tak powiedzieli, zero szacunku, zero szanowania naszego czasu, skoro Kuba Bogu tak Bóg Kubie. Dziękuje że moje anioły ochroniły mnie przed tym chorym miejscem. Gdzie wszyscy się sztucznie uśmiechają a tak naprawdę w oczach mają nienawiść. Gdzie krzesła do pracy przy komputerze są zwykłe a nie do komputera. Plecy do wymiany po takiej pracy. Niezgodne z bhp jeśli chodzi o pracę przy komputerze. A pan prezes na wygodnym fotelu przystosowanym do komputera zadowolony. Nie polecam. Gdy przyszedłem na rozmowę kwalifikacyjną i słyszałem jak jedna z pracownic wydziera się na pracownice cytuje: dlaczego ty tego nie umiesz jak wszyscy inni umią to zrobić dlaczego. Dramat jednym słowem, jeszcze takim tonem. Naprawdę nie rozumiem jak można dawać sobą tak pomiatać żeby zarobić marne pieniądze. Obniżając jakiekolwiek swoje standardy, pozwalać komuś podnosić głos wydzierać się dosłownie na ciebie. Jak nisko trzeba upaść żeby pracować w takim miejscu. Przez ludzi którzy się na to godzą społeczeństwo robi się po prostu głupie, łatwe do manipulowania, bo przychodzicie na to szkolenie i widzicie, że ludzie tam pracują itd, zaczynają was spotykać dziwne sytuacje i sobie myślicie ale ludzie tam dalej pracują, chyba to normalnie odp brzmi nie nie jest normalne proszę nie akceptować takich dziwnych sytuacji, ludzie harują na zwykłych krzesłach przy komputerach i myślicie, że to jest normalne? Przez tych ludzi co się godzą na to i siedzą cicho naród głupieje dosłownie, ludzie szarzeją dosłownie jak myszy. A doszły mnie słuchy, że układy też tam są niezłe. I dzięki Bogu, że były wtedy korki gdy się przedłużył mój dojazd i że mnie wyprosili. Pozdrawiam bystrych mądrych znających swoje wartości ludzi i pamiętajcie karma zawsze wraca. A Ci co piszą, że tam jest super to jakieś wykupione roboty chyba. Bo skoro bystry kandydat potrafił wyłapać więcej w kilka dni „szkolenia” niż Ci co tam pracują to powiem tylko xd. Nie przyjmuje żadnej negatywnej energii i nie pozwolę przyjąć.

kekw

09.01.2026 20:53

Były pracownik

Kierwniczka pracuje w tej firmie ponad 16 lat i zna CEO bardzo dobrze, CEO sam na tego typu akcje pozwala jak widać i ma świadomość napewno co sie dzieje pod jego nosem. Wypowiedzenia to latają na lewo i prawo a szczególnie Pan Dyrektor Maciej Tarasiewicz ma do nich szczególne upodobnie i lubi sie przyczepić o byle co bo nikt mu nie powiedział nigdy, że nie jest najważniejszy na świecie i kiedys sam słyszałem jak po informacji że nowa zła opinia się tutaj pojawiła powiedział "i ch*** i tak jest już zła" także nie spodziewam się że coś tam się kiedyś poprawi. Rafał o którym mówiłem o profilowym merytorycznie to się co najwyżej wypowidał o zapędach jego idola niedoszłego malaża 😀 Firma tragedia, ludzie zarządzający tym jeszcze gorzej i nikt z tym nic nie robi...

Inna

20.04.2026 23:44

Inne

Popieram tę wypowiedź. Sama widziałam i słyszałam, jak Pani "szkoleniowiec" nazywa GAMONIAMI osoby, które szkoliła. Dziwię się, że nie zareagowały na to ANI SŁOWEM. Ja bym nie dała sobą tak pomiatać.....

M

19.01.2026 12:20

Były pracownik

Moja przygoda jest z firmą krótka, bo nie jest to praca dla mnie, natomiast jeżeli chodzi o prowadzenie szkolenia z produktu ubezpieczeń i wsparcie na sali to nigdy nie byłem tak zaopiekowany w żadnej firmie, Julka przygotowała nas najlepiej jak mogła do pracy na sali i wspierała nas już jak zeszliśmy ze szkolenia, widziałem wcześniej opinie i chciałem sprawdzić mimo to jak jest naprawdę, a prawda jest taka że gdyby nie tragiczny stan biura i sali na której pracowałem to dla Moniki i Julki z projektu bym został, bo wiem że by mnie wspierały, ale nie chce mi się przychodzić do miejsca w którym nie mam miejsca nawet na kawę na biurku i owijają mnie wielkie kable, jasne sam tez niekoniecznie dowiozłem, bo jak zobaczyłem, że to nie jest moja bajka to zrezygnowałem natomiast jeżeli komuś zależy na super atmosferze na sali i nie ma problemu z umawianiem spotkań to polecam dziewczyny i ich projekt, dawno nie mialem tak ludzkich przełożonych daje 5 nie dla biura bo nie spełnia żadnych norm, nie dla projektu ale dla dziewczyn za to, że pomimo tego co dzieje się w opiniach i jak ludzie nie szanują pracy to dalej konsekwentnie się nie poddają i pracują

#ObslugaKlienta

K

20.01.2026 08:27

Były pracownik

To bardzo zależy od szkolenia, bo jak szkolenia prowadzi taka starsza Pani to faktycznie dużo osób narzeka i ona jest ciężka, ale to ona ma inne projekty, ale szkolenia z Uniqa czy Ip pl zawsze były super, bo jednak młode osoby fajniejsze podejście mają i nie oceniają innych. Szkolenie zawsze trwa 3 dni teoretyczne + systemy i potem weryfikacja

Arkadiusz

20.01.2026 11:37

Były pracownik

Teraz, znając management projektu Inpost UK i Inpost ES, to raczej nie można zbytnio liczyć na poprawne szkolenie, najzwyczajniej w swiecie z tygodnia na tydzien stracili pracownikow z najdluzszym stazem, na prowadzenie szkolen wciskali ludzi ktorzy byli 1 miesiąc na projekcie, czego efekty były bolesne, bo mało kto po takim "szkoleniu" wiedział jak się nasze systemy nazywają, o bardziej skomplikowanych procedurach nie wspominając. Tym odważniejszym którzy i tak zdecydują się na pracę w databroker radzę, żeby nie przywiązywali się zbytnio do swojej nowej pracy.

do-a-jordan

13.11.2025 20:42

Były pracownik

Inne osoby pewnie omówią, bądź omówiły, sytuacje, w których trzeba było upominać się o niepoliczone godziny pracy w miesiącu, o niepełne wypłaty czy absolutny chaos, który panuje na projekcie InPost UK. Ja tutaj, dając ten mały kamyczek od siebie, chciałbym skupić się na problemie głębszym. Dołączyłem do firmy na projekcie InPost UK jako jeden z pierwszych konsultantów. Początki projektu już zwiastowały katastrofę, jaka miała jeszcze nadejść. Zarządzać ludźmi można umieć bądź nie. Często można przypisać niekorzystne decyzje brakowi kompetencji, a nie złej woli. Problem w firmie Databroker jest głębszy, bo tu chodzi o podejście do ludzi. Metoda zarządzania to kij, nigdy marchewka. Chciwy apetyt wysysający wszystko z pracownika nie może zostać nasycony. Częste były przypadki, kiedy ludzie pracowali po 300 godzin w miesiącu, a normalny wymiar godzin był osiągany rzadko (200 godzin miesięcznie to etat w Databroker). Kierowniczka projektu pytała supervisorów o banalne rzeczy, często wprawiając ich w osłupienie. Nie zapobiegało to jednak absurdalnym sytuacjom, w których przy grupie ludzi, podczas przemowy do drużyny kilka minut przed rozpoczęciem pracy, kierowniczka — przy rozmowie „motywującej” — groziła przy całym projekcie, że zwolni daną osobę. Wyzyskujący charakter firmy z założenia nie może pozwolić na podmiotowość pracownika, nawet w kwestiach tak fundamentalnych jak dyspozycyjność. „Elastyczny grafik” oznacza w praktyce poddanie się pracownika zapotrzebowaniu wysyłanemu z góry. Jakiekolwiek przejawy własnego zdania albo pomysłowości szybko zderzają się z betonem. Próba wpływu na własne okoliczności pracy (np. praca zdalna) jest kwitowana cynicznym komentarzem, że kwestia ta nie jest bólem głowy pracownika. Kierowników totalnie nie obchodzi jakość życia w pracy. Nie zdziwiłbym się, gdyby kiedyś okazało się, że firma wyciąga grube sumy pieniędzy i zapycha sobie nimi portfele. Bo tu chodzi o coś głębszego niż sama praca i zarobki. Kwestia dużej wagi to uzyskać jakąkolwiek podmiotowość w pracy — fundamentalny szacunek i wpływ na własną pracę. Supervisorzy, jak długo mogli, amortyzowali niesamowite kombo braku kompetencji i braku szacunku do podwładnych ze strony zarządu. Przyszedł jednak moment, w którym to supervisorzy dostali przysłowiowym kijem za zdrowe podejście do podwładnych i pracy. Razem z grupą super i kompetentnych współpracowników wybiliśmy firmę Databroker na szczyt wśród vendorów pracujących dla InPostu. Zrobiliśmy to mimo zarządu, a nie wraz z nim. Szkoda — mieli specjalistów na projekcie, a atmosfera była bardzo fajna. Dziś idziemy świętować siedem wypowiedzeń w jeden dzień. Proszę mi wierzyć, jest co świętować.

Krzysiek

13.11.2025 19:18

Były pracownik

Obiecywane wypłaty do 10 dnia miesiąca, nagle na umowie zamieniły się na 10 dzień roboczy. Niestety (usunięte przez administratora) Projekt InPost UK zamienił się na przestrzeni czasu z bardzo przyjaznego, lepiej płatnego, stabilnego projektu w chaos, dobieranie zbyt dużej ilości godzin demandu ogólnego projektu do wyrobienia w miesiąc. Jak nie wyrobisz produktywności za maile czy połączenia nie dostajesz premii i zakaz ich wykonywania. Zdalne? Dla normalnego, mniej doświadczonego konsultanta? Możesz pomarzyć. Supervisorzy zwalniani z dnia na dzień (2 razy była taka sytuacja!), kadra z szefostwem liczą tylko pieniądze które na tobie zarabiają, nie mając doświadczenia i pojęcia o charakterze pracy. Jeżeli jesteście gotowi na pracę od 8 do 23, 7 dni w tygodniu, czasami z rzędu, w tragicznej atmosferze, gdzie nikt nic nie wie, to serdecznie zapraszam. Wytrzymałem bardzo długo, widząc jak ten projekt dewoluuje. Złożenie CV do innej firmy wiąże się z przypisaniem Ci łatki "zdrajcy". Mobbing, mobbing i jeszcze raz mobbing. Praca z kierownikiem projektu? Jeżeli nie postawisz na swoim, że na przykład brakuje Ci godzin w miesięcznym rozliczeniu, to wielkie oburzenie nawet czasami przekrzykiwanie Cie. A jak sie udowodni to "ojojoj naprawimy jak najszybciej, sprawdź czy już jest ok :)". Po otrzymaniu ostatniej wypłaty brakowało blisko 2000 zł, tą sytuację mieli również moi koledzy z projektu (po podliczeniu około 20.000 Zł braków w wypłatach!!!!), pomimo wysłania zaświadczenia o statusie studenta miesiąc wcześniej, które było bezterminowe. Apropo zaświadczeń, kadra prosi o wysyłanie ich co miesiąc, co dla studenta zdalnego na uczelni, nie szkole dla dorosłych, jest uciążliwe. Nie ma to jak traktować ludzi jak szmaty do mycia podłogi, które mają się "cieszyć że jest tyle godzin i macie jak pracować". Bardzo dziękuję, bo nie mamy życia poza pracą, udław się:) Mam tylko nadzieję, że nikt o zdrowych zmysłach nie przyjdzie tam pracować na ŻADNYM projekcie. Zero empatii, organizacji, rozwiązywania problemów i szczerości. (usunięte przez administratora) UCIEKAĆ!

#KonsultantTelefoniczny