This company provides outsource services. Bear that in mind. If you are up for okay paycheck, buf pretty stiff management and corporate games it might be place for you. I worked there for 8 months, waiting for a project took a while. When I got one my role was not matching my skillset, so I decided to leave. If you want stable for gamedev place it might be okay for you, but be ready for a lot of unnecessary bureaucracy and controlling HR managers - I suspect it stems from Russian origins of the company, as Sperasoft expanded rapidly when they closed Russian offices, but the culture remained.
Czy rekrutował może ktoś z Was ostatnio i miałby opinie dotycząca procesu? Zastanawiam się czy względem tej z tamtego roku coś się zmieniło, skoro podkreślone zostało stale doskonalenie? Interesuje mnie praca jako Level Artist, najlepiej w trybie zdalnym. W jaki sposób wygląda teraz wdrożenie do zespołu?
Osoby z działu rekrutacji prezentują poziom kultury pracy z wczesnych lat dwutysięcznych, kiedy odpowiedź z firmy po wysłaniu cv było grą w toto lotka. Do rzeczy - pani z działu HR umawia się na wstępną rozmowę telefoniczną. Dzwoni, opowiada o firmie, wypytuje kandydata o 100 rzeczy i obiecuje wrócić, aby umówić się na kolejny etap rozmów. Wszystko jest w bardzo przyjemnej atmosferze i pani zapewnia o pozostaniu w kontakcie. Na zapewnieniach się kończy. Ani telefonu, ani maila, ani pocałujcie nas... Jeśli nie wiecie Państwo jak postępować z kandydatem i nie dorośliście do poważnych rozmów, to proszę nie zabierać wysoko wykwalifikowanym pracownikom czasu.
Dzień dobry. Przykro nam, że miał Pan/Pani takie doświadczenie w procesie rekrutacji. Nieustannie pracujemy nad poprawą naszych procesów i weźmiemy pod uwagę Pana/Pani komentarz, aby uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości. Życzymy miłego dnia, Zespół Rekrutacji Sperasoft :)
Dla mnie firma jest ok - elastyczne podejscie do pracownika, fajny wybor projektow, ktore mozna zmieniac po jakims czasie, dobre narzedzia dla artysty. Fajni ludzie w biurze w Krakowie.
Podrzucisz więcej info o tych projektach skoro wybór taki fajny? Który z nich uznajesz za najlepszy i przy którym najlepiej się pracowało? Dlaczego?
Programista PLC, HMI, SCADA
It's is the first company I'd like to stay and it's coming from the person with +10 years of experience in different companies. Pros: - Recruitment process was flawless, stayed well informed, not wasting time of candidate - Plan prepared for first couple of months so you are not lost, everything ready for your start - Helpful PM and manager along the way, they really pushing on your continuous growth - Comprehensive benefits package - Good salary, promotions based on facts and deliveries - Possibility to change the projects if you're bored - People stay really long time in the company, so atmosphere is great Cons: - Previous Studio Head was a nightmare, but now we have a new one - Sometimes not possible to work from home cause of IT infrastructure of the client
Czy rozmowa rekrutacyjna w Sperasoft Poland Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
The recruitment process is terrific: fast, with a friendly atmosphere, and timely feedback. Be ready for a few interviews. The recruiter was very nice and polite, showed the office, and introduced the team. There is also a starter pack with some gifts from the company :) The service is superb.
Depends on position, recruitment process consists of few interviews. Usually looks like that: first one - short interview with HR, second is technical meeting with TeamLead, last one is with some team members (project manager, for example)
Szybko dostałem odpowiedź na CV ale niestety nie dostałem feedbacku po dwóch rozmowach HR i Technicznej strzelam, że nie było wystarczająco dobrego feedbacku żeby dostać zaproszenie na ostatnia rozmowę, szkoda bo bym chciał wiedzieć co poprawić. Aczkolwiek cały proces do tego momentu bardzo profesjonalny.
I'm working in this company for 6 months already and I'm really happy about that! The best things are people and atmosphere in this company. Everyone not only understanding and kind, but also really competent. I learned a lot even due the fact that I'm only one QA on the project. I'm working from Warsaw office 3/5 days per week just cause the atmosphere, people and office kitchen are really catching you to work from office. Every time our high management arrives to Warsaw we are going out with whole team. Big accent is putted on self-development, company often offer a possibility to grow. You may have a mentor in interested direction, company often offer possibility to visit different courses or conferences. Only disadvantage I met till today is that some procedures are seem to be problematic. It much harder and time consuming to get some specific equipment than it should be (but in the end all equipment was delivered), also my promotion procedure was exhausting but worth it. Probably this caused by significant growth of both Krakow and Warsaw offices, so there is a lot of stuff going on. At all company is 10/10.
I really like working in Sperasoft. Company takes care a lot about its employees. There are many great benefits like fruits, snacks and good coffee in offices; sport cards; medical insurance; many events and parties. The most important thing that company works with well-known AAA+ game projects and professionals with great experience are working there, what gives an opportunity to receive new skills and knowledge:)
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Sperasoft Poland Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od stanowiska, ale zazwyczaj , na stanowiska techniczne (C++, Frontend, Java, Ruby, DevOps, etc.) są tylko 3 etapy: 30-minutowa rozmowa z rekruterem. Dalej rozmowa techniczna (od godziny do 1,5 godziny) i jeżeli feedback po takiej rozmowie jest pozytywny, kandydat jest zaproszony na finalną rozmowę z managerem liniowym. Rozmowa z rekruterem ma na celu sprawdzenie motywacji, umiętności, doświadczenia kandydata oraz oczekiwań od firmy i finansowych. Rozmowa techniczna składa się z kilku etapów - sprawdzenie doświadczenia kandydata pod kątem technicznym, sprawdzenie wiedzy teorytycznej i praktycznej; dla niektórych ról stosowane jest zadanie z live-coding. Rozmowa finalna ma na celu sprawdzenie motywacji kandydata, osobowości, etc.
A czy jest możliwość przeprowadzenia takiej rozmowy zdalnie czy jednak na miejscu wszystko?
Cały proces rekrutacyjny jest zdalny. Aczkolwiek, w przypadku ról operations (recruiter, office assistant, accountant, etc.) kandydat jest zaproszony na rozmowę finalną w biurze (oczywiście jeżeli istnieje taka możliwość). Jeżeli chodzi o role IT to wszystko jest zdalne.
I tak właściwie jak to statystycznie wychodzi jeśli chodzi o przyjęcia tych, którzy już fizycznie zostali zaproszeni na rozmowę do biura?
Świetne miejsce do pracy - jeśli ktoś chce miesiącami pracować w zespole liczącym zbyt mało osób jak na ilość pracy - tak rzeczywistą (wymierzalną) jak i szacunkową, przyjętą przez klienta. Niektóre projekty traktowane są bardzo po "macoszemu" przez management który zdaje się niespecjalnie tym interesować. Daje to atmosferę firmy z rodzaju "wszystko robi się samo" bo za dopilnowanie wszystkiego odpowiedzialni są najczęściej mocno przepracowani już, pracownicy najniższego szczebla - widocznie Sperasoft zaczął mocno brać przykład z Keywords które go kupiło (polecam sprawdzić opinie odnośnie managementu obydwóch firm). Co również rzuca się w oczy jeżeli chodzi o zespoły pracy kreatywnej czy programistów - to że oprócz seniorów gdzie niektórzy zwyczajnie się przyzwyczaili, mało kto zostaje na dłużej niż rok, tzw. "przemiał" zdaje się być w miarę wysoki, firmie zdaje się niekoniecznie zależy na długoterminowej współpracy, raczej miejsce typowo "wyrobnicze", krótkoterminowo.
Bardzo luźna atmosfera. Mnóstwo ciekawych ludzi, którzy lubią gry więc bardzo przyjemnie się pracuje. Kuchnia dla pracowników to marzenie. 10/10. Ogólnie jest to mały oddział (
Dziękuję osobie zajmującej się rekrutacją w krakowskim biurze Sperasoft za profesjonalne podejście, udzielanie wyczerpujących informacji na temat firmy, stanowiska oraz przebiegu selekcji oraz bardzo miły kontakt. Pracy, niestety, nie dostałam, ale postawa pani z działu HR pozostawi w mojej głowie pozytywny wizerunek firmy Sperasoft.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sperasoft Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sperasoft Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sperasoft Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 5 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
