Czy rozmowa rekrutacyjna w Sperasoft Poland Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Sperasoft Poland Sp. z o.o.?
Wszystko zależy od stanowiska, ale zazwyczaj , na stanowiska techniczne (C++, Frontend, Java, Ruby, DevOps, etc.) są tylko 3 etapy: 30-minutowa rozmowa z rekruterem. Dalej rozmowa techniczna (od godziny do 1,5 godziny) i jeżeli feedback po takiej rozmowie jest pozytywny, kandydat jest zaproszony na finalną rozmowę z managerem liniowym. Rozmowa z rekruterem ma na celu sprawdzenie motywacji, umiętności, doświadczenia kandydata oraz oczekiwań od firmy i finansowych. Rozmowa techniczna składa się z kilku etapów - sprawdzenie doświadczenia kandydata pod kątem technicznym, sprawdzenie wiedzy teorytycznej i praktycznej; dla niektórych ról stosowane jest zadanie z live-coding. Rozmowa finalna ma na celu sprawdzenie motywacji kandydata, osobowości, etc.
A czy jest możliwość przeprowadzenia takiej rozmowy zdalnie czy jednak na miejscu wszystko?
Cały proces rekrutacyjny jest zdalny. Aczkolwiek, w przypadku ról operations (recruiter, office assistant, accountant, etc.) kandydat jest zaproszony na rozmowę finalną w biurze (oczywiście jeżeli istnieje taka możliwość). Jeżeli chodzi o role IT to wszystko jest zdalne.
I tak właściwie jak to statystycznie wychodzi jeśli chodzi o przyjęcia tych, którzy już fizycznie zostali zaproszeni na rozmowę do biura?
