Opinie DFDS Polska Poznań - 712 opinii - GoWork.pl

Internships at DFDS Polska Sp. z o.o.

Recruitment process

Benefits

Social media

Contakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

M

15.04.2026 18:01

Pracownik

całkiem szczerze - lubię pracować w DFDSie. pracowałam już w kilkunastu innych miejscach, również za granicą, a nasze SSC postawiłabym na drugim miejscu w swojej prywatnej klasyfikacji generalnej (nikt nie pytał, wiem). nie miałam wątpliwej przyjemności pracować w żadnym innym akurat dokładnie tego typu miejscu, to prawda, ale mam wielu znajomych którzy pracują gdzieś „u konkurencji” i na ich tle również oceniam, że trafiłam naprawdę spoko. robię swoje, 3 dni w tygodniu z domu z kotem na kolanach; jestem doceniana przez przełożonych i współpracowników, czuję się bardzo swobodnie i na swoim miejscu. ro-bię-swo-je. zamykam laptopa przed 16:00 i żyję swoje życie, bez stresu. jeżeli ktoś chce większych wyzwań i przygód to są ku temu różne możliwości, jeżeli ktoś nie chce - również w porządku. wśród swoich najbliższych współpracowników nie widzę, żeby ktoś był okrutnie nieszczęśliwy czy źle traktowany. jasne, praca bywa frustrująca, ale jaka praca taka nie bywa? w księgowości? w pracy z ludźmi? serio, gdzie można iść na 8h sielanki? jesteśmy dorosłymi ludźmi, mamy zadania do wykonania, musimy jakoś współpracować, nie utrudniać sobie nawzajem życia i tyle. przyjęliśmy jakieś warunki, zakresy obowiązków, mamy dowozić wyniki za uzgodnione wynagrodzenie - a jak coś z tego komuś przestaje po jakimś czasie odpowiadać i nie widzi możliwości poprawy, to… cóż, każdy musi się zastanowić we własnym zakresie, czy to miejsce dla niego. czasem nie warto się męczyć, jeśli coś jest męczące ponad siły. żyj w zgodzie ze sobą, człowieku. można próbować szczęścia gdzie indziej. wystarczy jedna decyzja - ja takich podjęłam w swoim życiu już wiele 😉 w tym przypadku jednak uważam, że warto trochę powalczyć o poprawę pewnych kwestii, usprawnienia od środka i mimo zdarzających się przelotnych irytujących problemów z tym czy innym, to nadal jest bardzo fajna firma średniej wielkości, w której takich sytuacji można się po prostu spodziewać. ale też - w której można się czegoś nauczyć. w której można się jakoś rozwijać. w której można się wykazać. w której można się po prostu wygodnie zasiedzieć - i to też jest okej! no bo wciąż przecież - ogarniasz swoje procesy, wyślesz trochę maili, coś komuś pomożesz, załatwisz jakąś sprawę tu i tam, posiedzisz na jakimś spotkaniu, wypijesz kawkę albo 3 - masz fantastycznego, wyrozumiałego przełożonego (jeżeli tak nie czujesz, to prawie na pewno nie pracujemy na tym samym piętrze) i nieduży zespół, dostajesz nie najgorszą pensję zawsze na czas, są - lepsze czy gorsze - benefity; możesz iść na urlop czy zwolnienie lekarskie bez żadnego problemu. serio jest tak strasznie? a może to po prostu problemy z otwartą komunikacją swoich potrzeb? jeśli potrzebujesz jakiejś pomocy - daj komuś znać 😊 pozdrawiam serdecznie koleżanki i kolegów, doceńcie czasem dobre aspekty naszego miejsca pracy, bo one są. więcej radości z życia, to w końcu tylko praca i po 16 czy 17 już nie trzeba w ogóle o niej myśleć 😉

#SeniorAccountant

Pracownik

20.02.2026 10:00

Pracownik

Idea open space w obecnym wydaniu budzi duże zastrzeżenia. Problemem nie jest sama przestrzeń, lecz powtarzające się, głośne zachowanie części pracowników. Regularne, bardzo donośne rozmowy i nieustanne żarty utrudniają koncentrację i realnie wpływają na komfort pracy innych osób. Trudno efektywnie wykonywać obowiązki, szczególnie wymagające skupienia czy pracy w językach obcych, gdy w otoczeniu panuje taki hałas. Szkoda, że brakuje reakcji przełożonych oraz jasnych zasad dotyczących kultury pracy w przestrzeni wspólnej.

#SpecjalistaDsFinansowych

Warmia i Mazury

20.02.2026 20:25

Pracownik

Zupełnie się zgadzam, są takie stanowiska, które wymagają skupienia i ciszy. To nie jest targowisko miejskie. Niestety niektóre koleżanki właśnie tak się zachowują jak przekupki. Ostatnio słyszałam dyskusje o płynach do twarzy, bardzo ta rozmowa była pouczająca. Ucieszyłam się nawet z rekomendacji, ale czy na pewno biuro DFDS to adekwatne miejsce na takie kuchenno-łazienkowe dyskusje gospodyń domowych? Do tego jeszcze pojawiający się coraz częściej brzydki zapach, jakby niektórzy nie zdążali na czas do toalety. Publiczne puszczanie cichych baków. Nie bójmy się nazwać rzeczy po imieniu. Nie chcę się delektować przedziwną mieszanką zapachową rozkładających się jajek, kiszonej kapusty i czosnku. Może trzeba niektórych wziąć na rozmowę i wyjaśnić im, że bąki puszczamy w toalecie, a nie na środku biura. Wiem, że to śmiesznie brzmi, ale taki odór przeszkadza w skupieniu się w pracy. DFDS to fajne miejsce pracy, lubię przychodzić do biura i mam ciekawe obowiązki, tylko niekiedy te za głośne pogaduszki oraz puszczane nieprzyjemnie pachnące bąki burzą ten bardzo dobry obraz.

Księgowy

10.03.2026 18:22

Pracownik

Też mam takie odczucia i szczerze mówiąc raczej nie wygląda na to, żeby coś się w tej sprawie zmieniło. Na PtP area przy pełnym obłożeniu biurek gwar jak na bazarze. Zapomnijcie o tym, że skupicie się na swojej pracy.

Kakawa

08.02.2026 19:05

Pracownik

Nie mam pojęcia o czym Wy piszecie tutaj. Ciągle te same opinie wiszą, nic nie znika, nie zauważyłem aby coś usunięto. Zaraz napiszecie, że jestem z HR. Darujcie sobie, wymyślcie coś bardziej oryginalnego. Nudny ten wątek o DFDS jak "Moda na sukces" A sukcesów w firmie brak. Duch Grażki porażki. Ubawiłem się przednio na TownHall ze względu na to, że pytania od pracowników dotyczyły głownie imprezy. Kiedy będzie? jaka będzie, czy w ogóle będzie jakaś impreza? Zmiłujcie się nad sobą! Serio? Przebierana imprezo-potańcówka na wzór wiejskiej dyskoteki w Pierdziszewie Dolnym - tylko w bardziej ekskluzywnych wnętrzach i z droższym menu jest dla Was najważniejsza w tej pracy i w Waszym życiu zawodowym? Podziwiam Was. Sądziłem że jakiś rozwój, jakieś nowe umiejętności, jakieś awanse i w końcu jakieś podwyżki są najważniejsze. A tymczasem nie... liczy się tylko to kiedy i gdzie będziemy tańczyć i sztucznie się uśmiechać celebrując festynową cepeliadę. Wielkim wygranym jest szefostwo, zacierałbym ręce z radości, że pracownicy tak zabiegają i pytają o imprezę, a nie o inne poważne sprawy. Świetny i łatwy temat zastępczy. Takich mamy jednak tańczących pracowników. ps. nie mogę się już doczekać kolejnej imprezy, bardzo przeżyłem odwołanie poprzedniej 😊 Choć było mi wtedy smutno, ale teraz jestem pełny nadziei i wesoły. Wy również bądzcie weseli i proszę pomyślcie czasem, co jest w życiu szeregowego pracownika najważniejsze. Czy aby na pewno impreza?

M

09.02.2026 11:01

Pracownik

a gdzie w takim razie podziały się twoje pytania odnośnie Bardzo Ważnych Spraw na Town Hallu? Ja kwestie wynagrodzeń i rozwoju osobistego mam omówione z bezpośrednim przełożonym i wiem, że z gówna bata nie ukręcę - nie mam potrzeby wojowania na forum, bo i tak więcej niż te zapowiedziane 4% na podwyżki nikt nagle z magicznego garnka nie wyciągnie.

lututów

09.11.2025 00:57

Pracownik

Hej, mam nadzieję że w ramach programu redukcji kosztów oprócz zwolnień pracowników biurowych, które nie dotkną biura DBS Poznań, będą też inne wymowne działania. Np. zwiększenie liczby spotkań, dyskusji, prezentacji. Niech każdy zabiera swój laptop i idzie do tych salek o pięknych portowych nazwach i tam dyskutuje i prezentuje. To jest takie budujące i daje tyle wymiernego dochodu firmie. Te przechadzki z laptopami są ikoniczne i cool, do tego czym większa niedorajda, tym dumniej maszeruje na ważne spotkanie, ale dość tego sarkazmu. W DFDS są całe masy ludzi od niczego, takiego nadzatrudnienia żadna firma nie wytrzyma, nawet z high tech. Kawki, wspólne śniadanka w kuchni, pogaduszki, zabawy, konkursy strojenia biura w straszne bibeloty i ten wolno- majestatyczny sposób poruszania się po biurze niektórych młodych pracowników. Gdzie ta werwa, przejęcie i zaangażowanie? Jest apatia i trzepanie korpo piany. Wybaczcie mi, że napiszę brutalną prawdę. Pewnie mnie tu zaoracie za to: uważam że solidna redukcja zatrudnienia w biurze, a co za tym idzie nowy podział obowiązków i porządna praca oraz dobre wynagrodzenia za nią przyniosłoby dobry skutek dla DFDS oraz dla nas jako pracowników, którzy musieliby bardziej się starać i lepiej pracować w zamian za dobre wynagrodzenie. Tymczasem obecnie DFDS Polska mnoży etaty i całe sztaby ludzi robią jakieś pierdoły w stylu transformacje, ulepszenia i opiekę nad systemem, który już dawno działa 😊 Zamiast ograniczyć zatrudnienie, a od tych którzy zostają wymagać roboty i dobrze im za to płacić. To byłoby z korzyścią dla pracowników i myślę, ze wielu z nas wolałoby solidnie popracować i dostać za to porządne wynagrodzenie. Czekam na te wiadra hejtu, które się na mnie za tę opinię wyleją, ja zwyczajnie tak uważam. Życzę miłej niedzieli!

Gustaw

10.11.2025 14:51

Pracownik

To jak Waszym zdaniem należy przemieszczać się z laptopem? Myślę, że laptopy są zabierane na polecenie przełożonego na spotkanie, a nie jako „widzi mi się” lub „chcę wyglądać powaznie”. Bez przesady, serio.

lututów

19.11.2025 17:37

Pracownik

Ten spacer z otwartym laptopem to rzecz jasna symbol. Symbol podejścia i stosunku do obowiązków. Negatywny symbol. Zwykle powiązany z majestatycznym i wolnym chodem, o którym pisałam już w pierwszym poście. Proszę więc nie pytajcie jak chodzić z laptopem na spotkanie, tylko zaangażujcie się w pracę, która wytwarza wartość dodaną, a nie w korpo obrzędy i frazesy. W DFDS jest potężny nieporządek, mam nadzieję że ta redukcja pociągnie za sobą zmiany nie tylko personalne, ale też organizacyjne. Te wszystkie komórki które upraszczają, wspierają, szukają rozwiązań, proponują usprawnienia to nic innego jak zbiór ludzi, którzy bawią się w pracę. Nie mają praktycznej wiedzy i umiejętności a wymyślają usprawnienia. W większości mało trafione, nie przynoszące żadnych efektów, czasem pozorne efekty. To tak jakby pracę robotników drogowych miały usprawniać baletnice. To ludzie w danym dziale wiedzą najlepiej jak cos usprawnić i to rolą ich leadera jest to przeprowadzić. A nie jakis specjalnie dedykowany dział, którego członków najpierw trzeba dobrze poinformować co nie działa i jak to zrobić, oczywiscie zajmuje to czas i daje pracę ludziom. Niepotrzebną pracę. Takich projektów i rozdętych usprawnień procesów, które w gruncie rzeczy są tylko wydłużeniem ścieżki i zaangażowaniem w to niepotrzebnych osób jest w DFDS wiele. Podałam tylko przykład. Może ktoś to ukróci, dlatego napisałam o nadzatrudnieniu w DFDS. Czas chyba przejść do porządnej pracy, pracy za którą porządnie zapłacą, a nie do nowych koncepcji i nowych rozwiązań które generują tylko ruch personalny i nowe stanowiska. To jest choroba, która trawi wiele korporacji. Nikt tej diagnozy nie stawia, bo wszyscy mają się dobrze. Ludzie odchodzą. Rozgoryczenie rośnie. Psy szczekają, karawana jedzie dalej. A propos jazdy: Tymczasem na parkingu podziemnym budynku przy Roosevelta 18 parkują drogie i okazałe auta służbowe. Może ktoś wpadnie na pomysł i to samochodowe bizancjum ograniczy? Skoro jest program cieć wydatków. Wiem, wiem - przecież kontrakty na wynajem czy leasing aut już są zawarte, nie można się wycofać. Ale chyba są tańsze marki i tańsze auta? Zapomniałam, że prestiż nie pozwala takimi zwykłymi jeździć. Żadna HR-owa, nawet fajna akcja tego złego wrażenia nie przykryje. Smutne to i niestety prawdziwe. Życzę wszystkim wytrwałości i siły, trzeba robić swoje i cierpliwie czekać, czy jakiś wiatr poważnych zmian organizacyjnych zawieje na morzu DFDS? A jeśli nie, to trzeba się będzie zwyczajnie przenieść na inne morze.

Men Expert

12.10.2025 19:39

Pracownik

Od niedawna pracuję w DFDS, pierwsze wrażenia ogólnie pozytywne. W HR te kobiety jakby się czegoś najadły albo napiły tzn. były wesołe i przebojowe, z werwą opowiadały o firmie. Myślę, że dobrze spełniają swoją rolę. Widziałem już winnym korpo smutny i zadufany w sobie HR, a ten w DFDS jest wesoły i kompetentny, rekrutacja i szkolenia poszły sprawnie. Te zabawy, eventy i gry też są dobre i wesołe. Wdrożenie mnie jako nowego pracownika w samym już dziale oceniam gorzej. Osoba ucząca mnie duka słowa, o systemach i samej pracy mówi niewiele, za to o wszystkim chętnie i obszernie się wypowiada, ploteczki kuchenne lecą jak z rękawa. Całe szczęście, że są też inne osoby w dziale służące radą i chętnie dzielące się wiedzą. TeamLeader wie co robi i jest kompetentny, zna prace i problemy, choć czasem rzuca za dużo tych korpo zaklęć o teamaspirit itp. Widzę, że normalnie pracuje i nie unika trudnych tematów, bierze je na przysłowiową klatę. Innych osób nie znam jeszcze, dlatego nie wypowiadam się. Kawka w kuchni jest całkiem dobra, mały wybór herbat- jakies tanie są. Czekam tylko, kiedy pojawi się w DFDS kultowa najtańsza Saga lub Minutka😊 Aaa i jeszcze jedno: są też w DFDS takie bufony i takie bufoniary, które nie mówią i nie odpowiadają CZEŚĆ. Chyba się przez to dowartościowują wewnętrznie, albo mają chore struny głosowe lub paraliż aparatu mowy. Poza nimi ludzie są tutaj spoko, jak dotychczas nie żałuję że tutaj pracuję.

Staraszafa

14.10.2025 23:03

Były pracownik

To „rajcowanie się” cudzą wypowiedzią brzmi bardziej jak wyznanie niż riposta. Nie wiem, czy to ma być argument, czy przypadkowe ujawnienie fetyszu, ale w obu przypadkach, niepotrzebnie. Chyba jednak lepiej omówić to raczej z terapeutą niż w komentarzach. A ja pozwolę sobie przestać się tu udzielać i kolejny raz w duchu podziękować sobie za decyzję o zmianie pracy. Toksyczni ludzie, jeden z powodów który zdecydował o odejściu. Pięknie ukazany.

Gpt czat

28.10.2025 12:07

Inne

ChatGPT Powiedziałeś(-aś): Przerób to ChatGPT powiedział: Jasne — możesz podać, co dokładnie mam przerobić? Wklej tekst, fragment kodu lub plik, a dostosuję go zgodnie z Twoimi oczekiwaniami. Powiedziałeś(-aś): Od niedawna pracuję w DFDS, pierwsze wrażenia ogólnie pozytywne. W HR te kobiety jakby się czegoś najadły albo napiły tzn. były wesołe i przebojowe, z werwą opowiadały o firmie. Myślę, że dobrze spełniają swoją rolę. Widziałem już winnym korpo smutny i zadufany w sobie HR, a ten w DFDS jest wesoły i kompetentny, rekrutacja i szkolenia poszły sprawnie. Te zabawy, eventy i gry też są dobre i wesołe. Wdrożenie mnie jako nowego pracownika w samym już dziale oceniam gorzej. Osoba ucząca mnie duka słowa, o systemach i samej pracy mówi niewiele, za to o wszystkim chętnie i obszernie się wypowiada, ploteczki kuchenne lecą jak z rękawa. Całe szczęście, że są też inne osoby w dziale służące radą i chętnie dzielące się wiedzą. TeamLeader wie co robi i jest kompetentny, zna prace i problemy, choć czasem rzuca za dużo tych korpo zaklęć o teamaspirit itp. Widzę, że normalnie pracuje i nie unika trudnych tematów, bierze je na przysłowiową klatę. Innych osób nie znam jeszcze, dlatego nie wypowiadam się. Kawka w kuchni jest całkiem dobra, mały wybór herbat- jakies tanie są. Czekam tylko, kiedy pojawi się w DFDS kultowa najtańsza Saga lub Minutka😊 Aaa i jeszcze jedno: są też w DFDS takie bufony i takie bufoniary, które nie mówią i nie odpowiadają CZEŚĆ. Chyba się przez to dowartościowują wewnętrznie, albo mają chore struny głosowe lub paraliż aparatu mowy. Poza nimi ludzie są tutaj spoko, jak dotychczas nie żałuję że tutaj pracuję. ChatGPT powiedział: Jasne 👍 Czy chcesz, żebym ten tekst przerobił na bardziej profesjonalny ton (np. do feedbacku dla HR lub wpisu na LinkedIn), czy raczej na zabawny / luźny styl (np. do posta w social mediach lub bloga)? Żeby dobrze go przerobić, potrzebuję wiedzieć: jaki ma być cel tekstu (np. opinia, refleksja, żartobliwy wpis, oficjalny raport); czy ma być krótszy czy zachować podobną długość. Jak dasz znać — zrobię odpowiednią wersję. Powiedziałeś(-aś): Żartobliwy ChatGPT powiedział: Super 😄 Oto żartobliwa, lekko satyryczna wersja Twojego tekstu — zachowuje sens oryginału, ale ma luźniejszy, bardziej „felietonowy” ton: Moje pierwsze wrażenia z DFDS 🚢☕ Od niedawna pracuję w DFDS i muszę przyznać — pierwsze wrażenie? Całkiem pozytywne! Już na starcie HR zrobił show. Serio, te dziewczyny jakby się napiły espresso z podwójnym Red Bullem — uśmiechnięte, energiczne, sypią anegdotami o firmie jak z rękawa. I dobrze! Wolę taki HR niż smutnych biurowych filozofów z miną „po co ja tu jestem?”. Rekrutacja i szkolenia poszły sprawnie, a do tego kilka firmowych zabaw i eventów — no, powiało optymizmem. Wdrożenie w samym dziale... cóż, powiedzmy, że mogło być lepiej 😅 Osoba, która mnie szkoli, ma raczej talent do opowieści o wszystkim — oprócz tego, co faktycznie trzeba wiedzieć o pracy. Za to ploteczki z kuchni? Leci relacja na żywo! Na szczęście są też inni w zespole — pomocni, życzliwi i chętni do dzielenia się wiedzą. Team Leader? Kompetentny, wie co robi i nie ucieka od trudnych tematów. Czasem tylko przesadza z korpozaklęciami typu team spirit czy synergia, ale da się przeżyć — w końcu robi robotę i bierze na klatę to, co trudne. Ludzi jeszcze wszystkich nie znam, ale ogólnie — sympatyczni. Poza kilkoma egzemplarzami z kategorii „nie mówię CZEŚĆ, bo to poniżej mojej godności”. Może mają paraliż aparatu mowy, a może po prostu ćwiczą dystans społeczny w wersji premium. Kawka w kuchni dobra ☕, herbaty — tanie, ale z potencjałem. Czekam, aż pojawi się klasyka gatunku, czyli kultowa Saga albo Minutka. Podsumowując: są bufony, są fajni ludzie, są korpohasła i dobra kawa. Jest wesoło, więc jak na razie — nie żałuję, że tu jestem 😄

Rainman

27.08.2025 22:30

Pracownik

DFDS Polska to (usunięte przez administratora) nie bez powodu średnia na GoWorku to ledwo 1,6/5, najgorszy wynik wśród SSC w Poznaniu (dla porównania Carlsberg ok. 2,7/5, Franklin Templeton ok. 2,3/5). Mobbing na każdym kroku, wspominana tu wielokrotnie atmosfera strachu, awanse tylko po znajomości, zero szacunku dla ludzi. Coraz więcej mówi się o molestowaniu przez MDŁukaszka i nie tylko. To nie jest normalne miejsce pracy, to toksyczna korpo patologia. Cała grupa z DFDS A/S na czele też tonie – wyniki finansowe dramatyczne, zyski poleciały w dół, a akcje na giełdzie w Kopenhadze spadły o ponad 14%. Zarząd zwala winę na „rynek”, a w praktyce odbija się to na nas: ciągła presja, cięcia, nerwy i zero perspektyw. Niedawno spółka obniżyła prognozy finansowe na rok 2025, zysk operacyjny skorygowano do 0,8–1,0 mld DKK (wcześniej zakładano ~1,0 mld), a opublikowane wyniki za II kwartał okazały się słabe (m.in. EBIT spadł o 69% r/r, EBITDA o 28% r/r). W reakcji kurs akcji DFDS na giełdzie w Kopenhadze zanurkował, notując wspomniane ponad 14% spadku wartości. Zarząd z Torbaczem tłumaczy te wyniki jakby inwestorzy byli (usunięte przez administratora) czyli trudną sytuacją rynkową: problemami w regionie Morza Śródziemnego i koniecznością restrukturyzacji tamtejszych operacji, a także silną presją konkurencyjną, nadpodażą usług logistycznych oraz ogólną niepewnością makroekonomiczną w Europie. W Poznaniu atmosfera jest nie do zniesienia, fachowcy od dwóch lat odchodzą, a ci którzy zostają, tracą resztki zaufania do przełożonych. DFDS nie tylko ma najgorsze noty jako pracodawca, ale i jako grupa leci w dół. Jeśli ktoś się tu zatrudnia, to albo nie wie w co się pakuje, albo ma nadzieję, że jakoś przeczeka, ale prawda jest taka, że z roku na rok jest tylko gorzej.

Inga

09.10.2025 14:07

Inne

Nie zrozum mnie żle, ale jeśli to prawda, to jakim cudem firma nie poniosła jeszcze żadnych konsekwencji za takie toksyczne traktowane pracownika? Nikt tego nie próbował zgłosić, czy coś innego jest na rzeczy.

Whos your daddy?

16.10.2025 00:58

Inne

Inga po krótce była taka sprawa, złożona przez kilku byłych pracowników. Jak się skończyła? Nie wiem. Jak chcesz pobawić się w detektywa to poszukaj na gowork o wypocinach z początku poprzedniego roku lub podpytaj w działach o puszkę pandory lub szargany budżet ;)

Baj baj

05.10.2025 20:36

Były pracownik

Praca w tej firmie to nic więcej, jak tylko strata czasu i podcięcie sobie skrzydeł. Lata zszarganych nerwów, walka o każdy awans- testy, rozmowy kwalifikacyjne wewnętrzne na wyższe stanowiska- ale oczywiście dla wybranych! Reszta awanse dostaje od ręki. Mobbing menagerow, zatrudnianie osób bez wiedzy o finansach, albo po znajomości to chleb powszedni. Leaderami zostają osoby, które nie potrafią w normalny sposób zawracać się do pracowników, umiejętności miękkie na poziomie -1000. Dział PtP - istny cyrk. Na czele kobieta, której się wszyscy boją od lat, nie bez powodu. Kadra TLów: leaderka A. czerpie przyjemność z krzyczenia na innych na open space, wiecznie niezadowolona z pracy innych, wyżej sra niz …. . inna P. nie potrafi nic, poza podlizywaniem się wyższym szczeblom, nie ma zielonego pojęcia czym zajmuje się jej zespół, nie dba w nim nawet o atmosferę. Miała swoją szansę początkowo w innym teamie, w którym trudno było dostrzec jej obecność, ale sianko wpadało za nic nierobienie. Poproś ją o zaksięgowanie faktury w systemie.. nie ma szans, że to zrobi. Kolejna A. W krótkim czasie sprawiła, że zespół ją znienawidził. Pozostali względnie ok. Dział HR to mafia, zamiast wspierać wzbudza postrach, nie pomoże w sytuacji kryzysowej. Dyrektor - nawet nie potrafi poradzić sobie z konstruktywną krytyką kierowana ze strony pracowników na forum. Kończąc, Jeśli jeszcze tam jesteście - uciekajcie, a jesli bierzecie firmę pod uwagę jako potencjalnego pracodawcę, szkoda Waszego czasu.

Słabiutka ironia

07.10.2025 23:41

Pracownik

Starczy to może być uwiąd. Jeśli już to wystarczy. Miało być prześmiewczo, a wyszło z błędem. Z ludzi sprzedających cebulę również bym nie żartował i szanował ich działalność. Można się podobnie sparzyć, gdyż to całkiem dobry biznes i można tam osiągnąć o wiele większe dochody, niż z najemnej pracy na etacie w korpo z dyplomem jakiejś prywatnej uczelni kupionym za czesne.

użytkownik

08.10.2025 11:05

Inne

Osobiście nie pracuję i nie pracowałem w tej firmie. Jednak po przeczytaniu takiej publikacji uważam, że sprawą powinna zająć się Państwowa Inspekacja Pracy. Warto również złożyć do Sądu Pracy pozew. Jest to trudne i wymaga odwagi. Niemniej jednak dziwię się, że kierownictwo wyższego i najwyższego szczebla powinno przyjrzeć się takim praktykom. Powodzenia pracownicy! Walczcie o godne i komfortowe warunki pracy!

były pracownik

01.10.2025 11:31

Były pracownik

Im dalej w las, tym gorzej. Kilka lat temu w czasie rekrutacji przyciągano licznymi benefitami (np. kursy językowe). Nie minęło wiele czasu od mojego zatrudnienia a większość benefitów została zlikwidowana. Zapowiadane możliwości rozwoju niewiele miały wspólnego z rzeczywistością. Do awansów są kolejki, więc jeśli kilka osób w twoim teamie na niego czeka, to niezależnie od tego jak będziesz się starać - nie masz co liczyć na awans. Poza awansami podwyżek nie ma, nie licząc tych drobnych niby-inflacyjnych, które jak wiadomo za inflacją nie nadążają. Sama praca nie była trudna, raczej monotonna i nierozwojowa, ale nie mogę powiedzieć żeby wiele od nas wymagano. Praca dobra dla klepaczy, którzy nie lubią zmian, rozwoju i podwyżek. Jeśli chcecie w spokoju robić swoje, bez większej presji to spoko, myślę że to dobre miejsce. Z drugiej strony, w ciągu ostatnich lat zaczęto sporo kombinować, wprowadzać zmiany, dużo idiotycznych "projektów", które mogły zakłócić spokój "klepaczy". W związku z tym obecnie chyba ani takim osobom, ani tym oczekującym rozwoju, nie będzie tam dobrze. Wynagrodzenia są różne, bardzo nierówne, ludzie potrafią mieć skrajnie różne wypłaty na tym samym stanowisku, co oczywiście owiane jest tajemnicą. Rekrutacje wewnętrzne są średnio przejrzyste, więc na wiele nie ma co liczyć. Wynagrodzenia na stanowiskach oferowanych w rekrutacji wewnętrznej nie są podawane do samego końca (serio, możesz rekrutować się przez miesiąc, prowadzić wiele rozmów, przechodzić testy i do końca nie wiedzieć co właściwie jest oferowane). Przełożeni nie mają pojęcia o zadaniach pracowników, więc są średnią pomocą w czymkolwiek. Nawet jeśli na każdym spotkaniu będą powtarzać ci jak ważny dla nich jesteś, jak bardzo dumni są z twojej pracy, kiedy wspomnisz o chęci odejścia - nikt nie zaproponuje ci nawet 100zł podwyżki i nie będzie próbował cię zatrzymać. Na twoje miejsce jest 100 juniorów, którzy zgodzą pracować się za 2x mniej. Pokazuje to tylko jak iluzoryczny jest rozwój w DFDS i jak niewielkie kompetencje potrzebne są aby móc tam pracować. O zwalnianiu sygnalistów nie wspomnę - jest to fakt i jest to poniżej jakiegokolwiek poziomu.

Gri n dr

01.10.2025 22:33

Pracownik

Sporo w tym racji, co napisałeś Misiu. O sygnalistach nic nie wiem, nie wypowiadam się więc. To przykład dużej firmy, w której rzecz jasna trudno awansować. To rodzi frustrację, Chcielibyśmy szybko awansować, a nie można. Dlatego szukajmy dalej, próbujmy i zmieniajmy pracę jeśli mamy na to siły i możliwości. A komu pasuje taka praca jak tutaj, niech zostaje. Mi na razie odpowiada. Jak długo? Nie wiem.

Jack

15.08.2025 12:00

Pracownik

Niestety mam wrażenie, że wielu osobom mocno się w głowach poprzewracało. Z jakiegoś powodu osoby bez nawet zdanej matury uważają, że wiedzą lepiej niż managerowie z 20-letnim doświadczeniem. Nie zdają sobie sprawy, że skoro firma wciąż działa i zarabia, to przełożeni robią coś DOBRZE. Skoro w dodatku nie ma w niej dużej rotacji pracowników, to znowu — jest dobrze. Jeśli komuś nie pasuje sposób zarządzania i prowadzenia biznesu, to może po prostu zmieńcie pracę albo otwórzcie własną firmę. Niestety zbyt często w zespołach pojawiają się plotki i nakręcanie się, że „ktoś jest niekompetentny” czy „ja to bym robił lepiej”. Gościu, ty jeszcze rok temu nie wiedziałeś, że taka branża w ogóle istnieje. Często prowadzi to do absurdów — powstają teorie spiskowe, zachowania poniżej pasa, manipulacje. Pojawia się frustracja nie tylko u osób, w które wymierzacie swoje ataki, ale też u tych, którzy chcą po prostu pracować w spokoju i nie stresować się, że jutro znów zostaną wywołani do rozmów o rzeczach, które ich nie interesują. Większość z was wykonuje pracę wymagającą głównie zdolności manualnych (kopiuj-wklej) i dobrej pamięci, żeby wiedzieć, co zrobić krok po kroku — bo ze wszystkiego jesteście szkoleni i macie instrukcje. Nie macie pojęcia, co to jest strategia biznesowa, ani jak zarządzać projektem czy zespołem. Obudźcie się — dobrego specjalistę można wyszkolić, ale dobrego człowieka już nie. Firma nie jest idealna, są obszary do poprawy. Ale może warto skupić się na tym, w czym jesteście kompetentni, proponować konstruktywne zmiany i rozwiązania, zamiast tworzyć chaos i próbować kogoś zwolnić, bo wam się ubzdurało, że jesteście stworzeni do bycia dyrektorem w wieku 20 lat?

10 tys netto nie myj sie

22.08.2025 05:56

Pracownik

Oszczedz dziennie 10 zl nie zjedz obiadu a otrzymasz 3650 zl rocznie. Nie umyj rak nie spuszczaj wody oszczędzisz 30 zl dziennie i pyk masz nawet wiecej bo 10 950 zl. Wiec luzuj bo te 10 tysiecy to dziennie 2 godzinki w toalecie albo na papierosiku zarobisz 😉

Xxx

27.08.2025 14:02

Pracownik

DFDS ma straty, pisząc że firma zarabia chyba nie masz świadomości jak wyglądają wyniki finansowe i ceny akcji DFDS na giełdzie. Początek roku 15 mln EUR straty To jest dobrze ?

ta firma to...

10.08.2025 03:40

Pracownik

Ta firma to szansa, ta firma to szansa dla pracowitych, ta firma to szansa dla uczciwie pracujących, ta firma to dobry wzór, ta firma to dobry nauczyciel, ta firma to rzetelny płatnik, ta firma to dobry team spirit, ta firma to właściwe miejsce dla wielu z nas, ta firma to miła atmosfera w pracy, ta firma to sport division, ta firma to charity division, ta firma to wiele ciekawych osób, ta firma to zbiór osobowości, ta firma to interesujące rozmowy, ta firma to pomocni koledzy i pomocne koleżanki, ta firma to tolerancja dla inności, ta firma to wzór jakości, ta firma to wiele możliwości, ta firma to szkolenia, ta firma to wyzwania, ta firma to wyrozumiałość dla innej miłości, ta firma to trudne zadania, ta firma to przyjaźni przełożeni, ta firma to zbiór naszych cech, ta firma to wypadkowa naszych charakterów, ta firma to zlepek naszych błędów, ta firma to suma naszych sukcesów, ta firma to nasze wspólne działania, ta firma to wzajemne się denerwowanie, ta firma to nasze się obrażanie, ta firma to nasze zrozumienie, ta firma to nasze wybaczanie, ta firma to wspólne się spotykanie, ta firma to nasze wspólne działanie. Choć jesteśmy tylko centrum usług wspólnych, to pamiętajcie proszę o tym wszystkim, Wy napuszeni malkontenci, oburzeni kontestatorzy, poirytowani komentatorzy, wkurzeni juniorzy, rozgoryczeni seniorzy, rozgadani plotkarze, zdegustowani kawiarze, cisi spiskowcy, nudni odtwórcy, zblazowani reformatorzy i wszelacy inni, którzy nie zdają sobie sprawy czym jest taki organizm jak współczesna firma nastawiona na zysk.. A DFDS właśnie taki jest. Pamiętajcie, że nie tworzymy w Poznaniu usług świadczonych przez DFDS czy to w ferry czy logistics. Jesteśmy tylko wsparciem działania firmy. Nie tworzymy wartości dodanej. Spójrzcie w lustro, odrobina refleksji i krytycznego spojrzenia na siebie nikomu nie zaszkodzi. Trzymam kciuki!

Sranie po ścianie

10.08.2025 08:12

Pracownik

Dzięki za ten strumień korporacyjnego bełkotu. Gdyby DFDS faktycznie było tym wszystkim, co tu wymieniłeś, to nie musiałbyś pisać litanii rodem z broszury rekrutacyjnej, ludzie po prostu by to wiedzieli i czuli. A skoro trzeba ich przekonywać akapitami sloganu, to może problem nie leży w „malkontentach”, tylko w tym, że upośledzony marketing próbuje przykryć rzeczywistość.

to firma to...

10.08.2025 12:37

Pracownik

Dziękuję za Twoją reakcję. Doceniam jej szczerość. Bardzo się cieszę z tego co napisałeś/aś. Dostarczyłeś/aś mi sporo satysfakcji. Przyjmij za to moje wyrazy wdzięczności. Potwierdzasz moje znakomite samopoczucie. Jest mi na serio przyjemnie, kiedy mogę pracować dla pracodawcy, dla którego chcę. Kiedy to moje: kompetencje, doświadczenie i umiejętności pozwalają mi na komfort wyboru pracodawcy. Delektuję się tym i upajam. Pracuję w DFDS, ponieważ jak pisałem w moim długim poście pełnym, jak zauważyłeś - korporacyjnego bełkotu uważam tę firmę za dobrą, dlatego jutro rano ze zdrowym i rzeczowym podejściem rozpocznę prace na Roosevelta 18. A jeśli kiedykolwiek zmienię zdanie o tej firmie, to będzie mój ostatni dzień pracy dla DFDS. Proste, rzekłbym nawet prostackie i mało odkrywcze. Cieszę się jednak niesamowicie, że nie orbituję w tych sferach rozgoryczenia, że nie taplam się w odmętach frustracji, że nie tupię nożkami w miejscu, że nie postponuje każdego pozytywnego głosu i wreszcie że żyję dobrze. Dzięki Bogu, albo dzięki naturze. Jak kto woli. Zdrowia wszystkim wam życzę i siły!

PrzedszkoleDlaDorosłych

24.07.2025 08:39

Pracownik

Pracuję w DFDS Polska od czerwca 2022 i z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że to jedno z najbardziej toksycznych miejsc, w jakich przyszło mi pracować. Gdyby nie brak ofert na rynku SSC dla osób z moim doświadczeniem (10 lat w finansach dużych korpo), odeszłabym rok temu. Już na początku doświadczyłam mobbingu ze strony jednego z menedżerów, a reagowanie na to graniczyło z cudem – wszyscy w firmie siedzą cicho, bo atmosfera strachu jest tu wszechobecna. Ludzie boją się odezwać czy zgłosić jakikolwiek problem, bo za szczerość można tu szybko “oberwać”. Rozwój czy awans? Tylko dla tych, którzy potrafią się odpowiednio podlizać szefostwu – ciężka praca i kompetencje niewiele tu znaczą, liczą się układy i ślepe przytakiwanie przełożonym. Co najgorsze, zdarzały się przypadki molestowania seksualnego, które zamiast zostać wyjaśnione i ukarane, zostały po cichu zamiecione pod dywan. Wszyscy o tym plotkują, ale oficjalnie tematu nie ma – firma udaje, że nic złego się nie dzieje. Istnieją niby jakieś kanały dla sygnalistów, ale one kompletnie nie działają tak, jak powinny. Zgłoszenia są ignorowane albo kończą się na niczym, więc pracownicy i tak boją się cokolwiek zgłaszać. W efekcie człowiek czuje się pozostawiony sam sobie, a zamiast wsparcia ze strony HR czy kierownictwa mamy zmowę milczenia i zamiatanie problemów pod dywan. Firma wiele mówi o otwartości na innych i tolerancji np. wobec osób (usunięte przez administratora) ale niestety to tylko deklaracje na papierze. W praktyce brak tu prawdziwej akceptacji czy szacunku – ważniejsze są pozory i PR niż realne działania. Ta cała „inkluzja” to puste hasło, które nijak się ma do codziennej pracy. Jeśli ktoś liczy na przyjazne, różnorodne środowisko, to srodze się zawiedzie. Sama praca to często bezsensowne, odmóżdżające zadania bez większego sensu. Co roku centrala zmienia koncepcję i trzeba wszystko robić od nowa – istna syzyfowa praca i zero stabilności. Nie ma mowy o wyciąganiu wniosków czy usprawnieniach, bo zanim coś zacznie działać, już jest gaszone kolejnym genialnym pomysłem z góry. A poznański oddział to przedszkole dla dorosłych, prowadzone przez przedszkolanki z HR odurzone własną władzą. Zamiast profesjonalizmu jest ciągłe kontrolowanie i traktowanie pracowników z góry, jak niesforne dzieci. Podsumowując, jak macie na oku coś innego, to nie wybierajcie DFDS.

Dobry gust

28.07.2025 11:30

Pracownik

Hej, ja tam zazdroszczę takich możliwości, też bym chętnie utkwił spojrzenie w jakimś przystojnym mężczyźnie, to przecież nic złego, a obcowanie z kimś na aplikacji randkowej również. Nie robię nikomu krzywdy i nie nawołuję do tego. Szanuję Twoje odrębne zdanie. Mam pozytywny stosunek do warunków w firmie. Przełożeni nie mogą mieć nic do tego, kogo kocham w życiu prywatnym. Chłopaki z DFDS nie pozwolą się zepchnać w róg przez rozczarowanych życiem i niezadowolnych z firmy malkontentów!

Były pracownik

11.08.2025 21:04

Były pracownik

Po latach pracy w DFDS zdecydowałam się odejść z powodu toksycznego środowiska, w którym awanse często były wynikiem podlizywania się, donoszenia do przełożonych oraz faworyzowania wybranych osób. Niejednokrotnie promowano pracowników niemających odpowiednich kompetencji ani wiedzy, a pomijano tych, którzy faktycznie wnosili wartość do zespołu. Taka kultura pracy skutecznie odbierała motywację i satysfakcję z wykonywanych obowiązków.

Siergiej

05.05.2025 19:10

Były pracownik

Bardzo demotywujące miejsce pracy, bezsensowny system ocen. 5cio stopniowa skala gdzie jest jedna ocena negatywna, jedna neutralna i trzy pozytywne oceny których osiągnięcie jest tak naprawdę niemożliwe. Miałem na swoim koncie kilka sytuacji kiedy wykazałem inicjatywę i robiłem rzeczy które nie należały do moich obowiązków, a także z własnej inicjatywy zaproponowałem że wezmę kilka dodatkowych obowiązków (a jestem tzw juniorem więc tak naprawdę mógłbym mieć to gdzieś bo zgodnie ze standardami firmy nadal się uczę), ale to jest widocznie za mało aby dostać pozytywną ocenę "powyżej oczekiwań". Nie warto się w tej firmie starać, wykazywać inicjatywy bo wychodzi tak samo jak gdyby robiło się absolutne minimum. Po prawie dwóch latach przykładowa Justynka będąca juniorem może usłyszeć że sory nie ma budzetu awans, raczej nie w tym roku. W konsekwencji kolejna osoba w teamie usłyszy, że awans raczej nieprędko, bo nie ma budżetu + Justynka jest pierwsza w kolejce bo zatrudniła się wcześniej. Ogromnie demotywujące i zniechęcające. HR prowadzą jakieś gry psychologiczne, zero transparentności, chaos i zastanawianie się, o co im chodzi?? Chciałbym napisać coś pozytywnego o pracy w tej firmie ale nic nie przychodzi mi do głowy. Żałosne benefity, punkty z platformy nie pokryją nawet karty multisport, trzeba część oddawać z wypłąty ;p

Adrianna

23.07.2025 16:10

Inne

To jak z awansami tak ciężko to do czego służy ten system ocen? Na podstawie oceny są premie rozdzielane czy jak? Faktycznie motywacji brak skoro robisz za trzech a i tak nikt tego nie zauważa ;/

Kukułka

24.07.2025 20:41

Były pracownik

System ocen służy jedynie do mydlenia oczu pracownikom, bo zasady nieoficjalnie po cichu się pozmieniały i osiągnięcie nawet „powyżej oczekiwań”, czyli realnie pierwsze pozytywnej oceny graniczy z cudem, bokom że firma ma wiele zespolow technicznych, które w teorii zajmują się usprawnieniami, to jeśli jako szary junior klepacz faktur nie wymyślisz przełomowego usprawnienia, które zwiększy przychody firmy o 21.37%, to o pozytywnej oceny możesz zapomnieć : P Management nie zna takiego pojęcia jak docenianie pracownika ; ) chyba, że ludzi, którzy mają układziki i lubią się z kim trzeba, to nawet dyplom i uścisk ręki przędą na townhallu dostaną : ) i nagle największy dzban okazuje się być geniuszem, który zrewolucjonizował naszą firmę!

Roboty

03.07.2025 19:32

Inne

Zestawienie opracowano na podstawie sprawozdań finansowych DFDS Polska Sp. z o.o. dostępnych publicznie w Krajowym Rejestrze Sądowym: 🔗 https://ekrs.ms.gov.pl Dane dotyczące zarządu (liczba osób, wynagrodzenia brutto) pochodzą bezpośrednio z dokumentów za lata 2022–2024. Informacje o wynagrodzeniach pozostałych pracowników zostały oszacowane 📅2022 Zatrudnienie łączne: 422 osoby Zarząd: 4 osoby Średnie roczne wynagrodzenie brutto (na osobę): 306 032 PLN Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto (na osobę): 25 503 PLN Pozostali pracownicy: 418 osób Szacowana roczna pensja brutto (na osobę): 46 368 PLN Szacowana miesięczna pensja brutto (na osobę): 3 864 PLN 📅2023 Zatrudnienie łączne: 551 osób Zarząd: 3 osoby Średnie roczne wynagrodzenie brutto: 557 732 PLN (+82%) Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto: 46 478 PLN (+82%) Pozostali pracownicy: 548 osób Szacowana roczna pensja brutto: 47 786 PLN (+3%) Szacowana miesięczna pensja brutto: 3 982 PLN (+3%) 📅 2024 Zatrudnienie łączne: 561 osób Zarząd: 4 osoby Średnie roczne wynagrodzenie brutto: 365 398 PLN (-34%) Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto: 30 450 PLN (-34%) Pozostali pracownicy: 557 osób Szacowana roczna pensja brutto: 55 613 PLN (+16%) Szacowana miesięczna pensja brutto: 4 634 PLN (+16%) Źródło danych: Sprawozdania finansowe DFDS Polska Sp. z o.o., KRS – https://ekrs.ms.gov.pl. Dane dotyczące pracowników spoza zarządu są szacunkowe i zostały obliczone na podstawie przychodów oraz typowych proporcji kosztów w branży usług wspólnych.

Majster dejta the 6th

07.07.2025 18:52

Pracownik

Prostestuję, złe obliczenia wprowadzają w błąd.

Skad to pobrac

14.07.2025 22:23

Inne

Skad mozna pobrac te dane aby zweryfikowac?