Opinie DFDS Polska Poznań - 712 opinii - GoWork.pl

Internships at DFDS Polska Sp. z o.o.

Recruitment process

Benefits

Social media

Contakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dorota

30.08.2019 17:16

Inne

Zarząd DFDSu już dawno stracił kontakt z rzeczywistością i za wszelką cenę broni swojego stanowiska narażając się na śmieszność wśród tych, którzy choć odrobinę są zorientowani na rynku pracy. Przykłady? Ze strony HRów pojawiają się zapewnienia, że wynagrodzenia są zgodne z widełkami przyjętymi na rynku, co nie jest zgodne z prawdą, faktem jest, że widełki są minimum 500zł netto wyższe. HR powołuje się na raporty, ale najwyraźniej używa średniej z Białegostoku czy Rzeszowa, a nie z Poznania. Sprawy awansów, szczególnie na stanowiska kierownicze, rozstrzygane są za zamkniętymi drzwiami, a nie w czasie merytorycznego konkursu. Oczywiście w większości przypadków pojawia się ogłoszenie w intranecie, ale w praktyce wiadomo, kto wygra. Nie ma znaczenia wiedza merytoryczna ani doświadczenie, tylko zażyłość z menadżerem. Stanowiska na księgowego, czy starszego księgowego w 80% przypadków są przyznawane przez zasiedzenie, a nie dzięki zaangażowaniu. Bardzo często się zdarza, że ludzie wykonujący swoją pracę rzetelnie są pomijani przy awansach i podwyżkach i to jest jedna z przyczyn dużej rotacji. Oczywiście jeśli chodzi o rotację DFDS ma swoje stanowisko i twierdzi, że wszystko jest w normie, zgodnie z raportami. Pół żartem pół serio wygląda to tak, jakby DFDS wybierał miesiąc, w którym było najmniej odejść i sprzedaje to jako prawdę. W DFDS obowiązuje zasada BMW – bierny, mierny, ale wierny. Jeśli ktoś potrafi grać w taką grę, to rzeczywiście ma szansę na szybką karierę. Standardem jest, że seniorzy zastępowani są juniorami, czy nawet studentami – stażystami. DFDS to dobre miejsce na chwilę, jeśli ktoś jest w potrzebie i zna jako tako angielski. Jeśli zapozna się z regułami, które należy mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, to pracę ma jak w banku. Między bajki należy włożyć zapewnienia o partnerstwie w rozmowie. Partnerstwo występuje wtedy, jeśli jest zgodne z linią polityczną zarządu. Nie ma miejsca na dyskusję, wymianę poglądów i polemikę. Podsumowując jeśli ktoś nie chce się napracować, czy dużo nauczyć, jest w stanie szeroko się uśmiechać w każdej sytuacji i do każdego, klepać po plecach, klikać lajki na fejsie i pisać komentarze w intranecie pod każdym postem, to DFDS jest miejscem idealnym.

Już niechętny

18.09.2019 09:55

Inne

Super wyjaśniłaś ważne kwestie, które mnie interesowały na temat tej firmy. Już wiem, że na pewno nie zaaplikuje do DFDS, a przyznam, że chciałem.

zainteresowana

20.02.2023 08:47

Kandydat

A jakie są te reguły, które należy mówić na rozmowie żeby cię przyjęli? Chętnie przetestuję :D Czy rozmowa odbywa się po angielsku?

Ola

16.11.2022 22:55

Były pracownik

Obiecanki - nic więcej. Pracowałam na stanowisku Junior Accountant. Praca na początku wydawała się ciekawa do czasu aż doszło do coraz większego zapełniania się grafiku dnia. Koleżanka, której back-upem miałam być ustawiała mi niezapowiedziane spotkania. I wiem, że dla niektórych może to być okej - są godziny pracy, ale nie w momencie kiedy robi się swoje rzeczy do pracy. 10 minut przed. To jedna rzecz. Drugą istotną rzeczą było popełnianie błędów i porównywanie mnie do osoby, która z tego stanowiska odchodziła. Pracowała 1,5 roku, więc na błędy już sobie nie pozwalała. Mówienie mi jak to klienci będą mieć pretensje o wystawione korekty faktur na które nikt tak naprawdę nie zwraca uwagi przy rozliczeniach - nie miało to wpływu na nikogo, każdy popełnia błędy. Prawda jest taka, że i ja i ta współpracownica byłyśmy, tzn. ona jest tanią siłą roboczą DFDSu. Nic więcej. Nie zauważyłam żeby przez dwa miesiące to oddziaływało na kogokolwiek. Trzecią rzeczą była różnica wieku - koleżanka nie umiała nic wytłumaczyć. Tłumaczyła rzeczy 1,5 h i robiła coś z niczego. Gdzie druga osoba tłumaczyła mi to w 10 minut. Pomijam fakt, że kolega miał odejść z pracy - ja go miałam zastąpić i 3 dni przed odejściem on wciąż miał spotkania gdzie ja nie byłam wtajemniczona w prawie nic, więc byłabym na głębokiej wodzie. Brak kontaktu przez pierwsze 3 tygodnie z team leaderem. Pozostawiona sama sobie. We wrześniu miałam nawrót depresji. Nie powinno się tego mówić, ale ciężko mi było chodzić do biura. Przez to zaczęłam robić coraz więcej błędów. Nie umiałam się skupić a jestem perfekcjonistką. Team leaderka powiedziała mi, że mam być 4 dni w biurze wiedząc o moim stanie. 4 dni. Piekło. Rozmowa podsumowująca miesiąc - pytanie czemu tak jest. Powiedziałam prawdę. Że mam depresję. 2 dni później dostałam wypowiedzenie. Powiedziałam, że raczej nie przedłużę umowy i powiedziałam, że w październiku chcę zostać. 2 dni i zostałam zwolniona. Tak firma o empatycznych wartościach traktuje pracownika? Opowiadanie jak mogę na nich liczyć. Wszystko to ściema. Nie polecam nikomu, ale wiem, że można dobrze trafić. Dla mnie moje zwolnienie było bezpodstawne.

wut

21.11.2022 22:08

Kandydat

Przykro mi, że taka sytuacja Ciebie spotkała ale nie rozumiem jednej kwestii. Powiedziałaś wprost, że nie chcesz tam pracowac i nie przedłużysz umowy a ponadto powiedziałaś, że chcesz zostać kolejny miesiąc i się dziwisz, ze wręczyli Ci wypowiedzenie? Kto w takiej sytuacji chciałby inwestować czas w osobę, która odejdzie z zespołu?

Ola

24.11.2022 11:00

Były pracownik

"Raczej" nie przedłużę - byłam w fatalnym stanie psychicznym. Poprosiłam abym mogła pracować z domu - otrzymałam info, że mam chodzić do biura 4 razy w tygodniu, gdzie inni mieli chodzić tylko 2. Zostałam pozostawiona sama sobie na lodzie tak naprawdę - w okresie kryzysowym naprawdę ciężko jest siebie ogarnąć a mimo to dostałam wypowiedzenie po tym jak opowiedziałam jak wygląda moja sytuacja - brak kompletnie zrozumienia.

Były pracownik

21.11.2022 22:37

Były pracownik

Obiecanki cacanki i mydlenie oczu to specjalizacja DFDS, którą karmieni jesteśmy już na samym początku, na poziomie rekrutacji. Na pierwszy rzut oko wydaje się i jest nam wpajane, że liczą się ludzi, w tym my, jak to firma o nas nie dba. W gruncie rzeczy i w sytuacji problemowej człowiek jest pozostawiony samemu sobie, bez wsparcia team leadera. Pracowałem na stanowisku - Junior Accountant przez 3 miesiące na okresie próbnym i ogromnie się cieszę, że moja historia z DFDS dobiegła końca. Czułe słówka i pozorna "opieka" jest tylko przykrywką i próbą zrekompensowania przeciążonych pracą pracowników, gdyż ilość zadań i obowiązków na jedną osobę jest czasem zbyt duża, w pewnym momencie już człowieka przerasta i stale pracuje z stresie, oczywiście bez wsparcia ze strony team leadera, który notorycznie sugeruje i sypie pseudo-argumentami, że pracy jest wystarczająco na dane stanowisko, że kiedyś było gorzej i że nie od niego zależą pewne rzeczy, stale odwracając kota ogonem i ignorując wszelkie merytoryczne argumenty i prośby pracowników. Tego wszystkie doświadczyłem zaledwie w trzy miesiące pracy, już od pierwszych dni pracy. Przypadkowi i niekompetentni team leaderzy, bez umiejętności zarządzania i niskich umiejętnościach miękkich, którzy notorycznie robią dobrą minę do złej gry. W firmie panuje straszny chaos, zespół HR, który doskonale opanował umiejętności manipulacji i próbę załagodzenia sytuacji. Ilość pracy i stale rosnąca liczba obowiązków, w pewnym momencie już wyczerpuje i zniechęca do pracy. Zerowe wsparcie ze strony przełożonego, brak konkretnych rozwiązań i brak wsłuchania się w potrzeby pracownika, i nieudolne próby rozwiązywania problemów, które często kończą się jeszcze większym pogrążeniem pracownika. Po 3 miesiącach, w przedostatni dzień przed wygaśnięciem umowy, bez jakiegokolwiek wcześniejszego feedbacku team leaderka ustawiła spotkanie krótkie spotkanie, na którym poinformowała mnie, że nie zamierza przedłużyć mi umowy nie podając żadnych merytorycznych powodów, powołując się na fakt, że nie była zadowolona z części wykonywanej przeze mnie pracy, która stanowiła ok. 20% mojej pracy i obowiązków, nie mając uwag do pozostałych 80%. Zarzucono mi także brak próby rozwiązywania problemów bezpośrednią z nią, podczas gdy wielokrotnie prosiłem ją o pomoc, na darmo, bez żadnych efektów poprawiających mój komfort pracy. Tak, to są "rzetelne" argumenty przełożonego nieprzedłużającego umowy pracownik w przeddzień wygaśnięcia jego umowy, którą to decyzję z pewnością podjęła przed swoim urlopem i zwolnieniem L4 i nie mogła i jej absencji przez 3 tygodnie, które równocześnie były moimi ostatnimi. Uważam, że takie informacje lub jakiekolwiek "ostrzeżenia" powinny zostać przekazane pracownikowi z należytym wyprzedzeniem. Wszystko przez to, że głośno wyrażałem swoje niezadowolenie i podejmowałem próbę rozwiązanie problemów na własną rękę, chociażby próbując zmienić dział. Niemniej jednak sam przed końcem umowy sam podjąłem decyzję o nieprzedłużeniu umowy, przez co łatwiej było mi to stracić, co nie zmienia faktu, że z całego serca nie polecam pracy w DFDS.

Były pracownik

25.07.2021 13:47

Były pracownik

Kolos na glinianych nogach... Z perspektywy byłego pracownika nie mam nic dobrego do powiedzenia o DFDS. Chaos to chyba najlepsze słowo jakim można określić funkcjonowanie tej firmy. Nieudolny zespół HR - od przekazywania nieprecyzyjnych informacji na pierwszych rozmowach kwalifikacyjnych po złe naliczanie wypłaty nadgodzin, które nawiasem mówiąc były standardem. Podobno niektórzy potrafili siedzieć po 16h przy komputerze. Tak, jednej doby. Ktoś musiał na to pozwalać. Po okresie próbnym totalny brak zainteresowania feedbackiem ze strony pracownika, nie było żadnej rozmowy ani nawet pytania czy chcesz przedłużyć umowę, wysyłali nową na maila z gratulacjami (śmiech na sali), nie zostawiajac miejsca na negocjacje czy jakakolwiek dyskusje. Rozmowa z HR odbywała się PO przedłużeniu umowy. W jakim celu? Kolejna, bezowocna korpogadka. HR to jeden temat, drugi, bardziej dotykający szeregowego pracownika to kadra managerska. Idąc od góry: manager, który nie ma pojęcia o charakterze pracy i jej zagadnieniach, naczytał się chyba tylko za dużo książek o coachingu i zarządzaniu i sypie cytatami, które nie znajdują zastosowania w praktyce. Team leader i koordynatorzy zespołu - żenada, kompletny brak umiejętności managerskich i tzw kompetencji miękkich, wybrani z „braku laku” brzydko mówiąc, kierujący zespołem według prywatnych sympatii albo jak w przypadku jednej z koordynatorek - według aktualnego nastroju. Podsumowując: nie polecam.

Customs

03.02.2022 19:44

Były pracownik

Te same doświadczenia

Security

20.08.2022 20:25

Były pracownik

Z ręką na sercu odradzam pracy na statkach King Seaways i Princes Seaways, za dużo ambitnych Polaczków na stanowiskach.Burdel i chaos to mało powiedziane. Będąc w danym dziale nic się niemartw będziesz pracował w conajmniej jeszcze około trzech działach, ażebyś się nie nudził. I tak pracując w hotelu możesz trafić nawet na zmywak jak zajdzie taka potrzeba.A pieniądze jedne.A (usunięte przez administratora) za pięciu.No i mega ambitne minionki, jedzenie tragedia, wszystko mega ostre albo jałowe. Na nocnej masz frytki i pizza do posrania. Nic więcej nie zjesz, no może tosty jak sie na ser załapiesz zanim żółtki zjedzą????. I mówię to bo pracowałem na King Seaways 2 kontrakty i nigdy więcej, Princess Seaways to samo, i pato trasa z Holandii do Anglii. Pozdrawiam chłodno Winowieckom france BL F&B