Opinie DFDS Polska Poznań - 712 opinii - GoWork.pl

Internships at DFDS Polska Sp. z o.o.

Recruitment process

Benefits

Social media

Contakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

DFDS - Poznań

01.09.2020 16:56

Pracownik

Oddział firmy DFDS w Poznaniu diametralnie różni się od centrali w Danii. Od samego początku da się zauważyć układy w firmie pomiędzy poszczególnymi menagerami, team leaderami, kadrą kierowniczą. Wystarczy, że chwilę popracujesz tutaj dłużej, a wszystkiego się dowiesz w swoim czasie. Zatrudnia się młodych, "głupiutkich", którzy grzecznię będą klepać tabelki, innymi słowy spełniać oczekiwania cetrali, co do rozliczeń firmy. Poznań jest dużo tańszy w stosunku do bogatej Danii, jest tutaj tania siła robocza, progi zarobkowe praktycznie stoją w miejscu na szarym stanowisku. Inaczej wygląda sytuacja jak jesteś menagerem, dlatego wszyscy próbują wskoczyć na stołki. Joanna Boruc** sama mi się przyznała podczaś wspólnego wyjścia na obiad, że musiała sporo się "nabiegać" za pewnymi osobami,aby otrzymać stanowisko team leadera. Obłuda, fałsz, kłamstwo w żywe oczy - to charakterystyka jej i wielu, wielu innych. Kiedy pytasz się o podwyżkę, możliwość rozwoju, grają na zwłokę. Pewnie zaraz posypią się komentarze menagerów, że to nie prawda, że każdy ma równe szanse. Zwyczajnie mydlą Wam oczy. Trochę to żałosne, jak się (usunięte przez administratora) pracowników, którzy wierzą we wszystko ślepo co im się powie albo tutaj napiszę. Przed pandemią Covid- 19 każdy z pracowików poszczególnego działu miał cykliczne co miesiąć spotkania "one-to-one" ze swoim team leaderem. Podczas spotkania omawiane są postępy pracownika, cele i aspiracje na kolejny miesiąć. Joanna B. była na tyle bezszczelna i wyrafinowana w swych kłamstwach, że w czwartek mówiła pracownikowi jak bardzo jest zadowolona z jego pracy w żywe oczy, a następnego dnia go zwalniała za fikcyjne błędy. Kto podważy opinie team leadera, no kto? Podobne sytuacje zanotowałem z Moniką Elsner-Ż**. Ten sam typ człowieka, razem z Joanna są przyjaciółeczkami, które zgodnie się wspierają w rozwoju tylko swojej kariery. Wyróżniające się osoby, które są "lepsze" od nich, które mogłyby przejąć ich stanowisko pracy zwalniają za każdym razem. Nasza obecna OTC Manager Karolina B. - podobna historia, jak w przypadku dwóch pozostałych kobiet. Intrygantka, kobietak, która nic nie potrafiła załatwić, ale za to, że nic nie umie została nagrodzona wyższym stanowiskiem. Obserwuje ją od dawna. Jej kariera od początku w DFDS nie przebiega uczciwie, wie gdzie i u kogo się zakręcić aby dostać wyższe stanowisko. Mało skuteczna,mało dynamiczna, nawet przedstawiciele innych firm nie przychodzą na spotkania z nią, bo nie widzą szans współpracy, na podstawie tego, co ona oferuje ze swojej strony. To czysta kpina jak łatwo zmienia się szeregowych pracowników w tej firmie i znów będą pisać, że się nie starają, nie przykładają do pracy. To czysta hipokryzja jak w tej firmie ławto się zwalnia, zmienia pracowników. Nie warto starać się o posadę w firmie, która nie szanuje godności człowieka. Jest na to powszechne przyzwolenie całej kadry managerskiej, wszyscy o tym wiedzą. Nikt nigdy nic z tym nie zrobi, każdy wie, że tak jest wygodniej dla firmy, firmy, dla której człowiek się nie liczy od momentu przekroczenia progu. Każdego nowego łatwo przyuczyć do klepania tabelek, na sukces i duże pieniądze mają tylko nieliczni, Ci z układami. To tak w skrócie praca i życie w tej śmiesznej firemce w Poznaniu.

Były pracownik

29.09.2019 23:39

Inne

Prace zmieniłam dwa lata temu i po aktualnych komentarzach widzę, ze przez ten czas niewiele się zmieniło. A szkoda, bo zakres zadań był ciekawy, była możliwość rozwoju (niestety we własnym zakresie, aczkolwiek mi to nie przeszkadzało). Niestety, największym minusem była niekompetentna i nieprofesjonalna kadra zarządzająca - brak znajomosci procesów, procedur, wielu team kwadratów nawet nie miało pojęcia czym zajmują się ich podwładni. Dania raczej wie o tych „minusach”, chociażby od BU, ale nic z tym nie robi i nie zrobi, bo finalnie zawsze są jacyś chętni do pracy ludzie, którzy zamykają kolejne miesiące. Taka jest brutalna prawda.

Przemo

02.10.2019 12:43

Inne

Ja również podpinam się pod tym postem i radzę unikać ofert pracy wygenerowanych przez DFDS POLSKA. Absolutna niekompetencja i lekceważące podejscie kadry zadządzającej poszczególnymi działami firmy jest czymś normalnym. Przyssali się solidnie tyłkami do krzeseł, jedyne co im perfekcyjnie wychodzi, to szybka zmiana podwładnych. Ten trik jest opanowany do perfekcji. Praca oklepana, nie ma koordynacji między działami, wszystko się robi na przysłowiowego "żywca". Rozwój i awans to absolutne zero bezwzględne w tej firmie. Jest tylko przekazywane ustnie, że taka szansa oczywiście jest, w rzeczywistości i na papierze to czyste science fiction. Jeśli ktoś Was tutaj zapewnia o takich możliwościach w postach, to jawnie kłamie, bajki wyssane z palca. Płaca poniżej norm poznańskich, rewelacji nie ma i nie będzie, nie w tej firmie - DFDS

Ewka

16.10.2019 13:26

Inne

W dziale Continuous Improvement też znalazło się kilku niegodziwców, którzy systematycznie eliminują pracowników. Te ich argumenty, na temat szkody, jakiej rzekomo pracownicy się dopuszczają, to czyste szaleństwo. Jak widać wariatów nie brakuje wokół nas. Wspólczuje tylko tym ludziom przez co muszą przechodzić.

Molly

31.07.2019 18:10

Inne

DFDS jesteście tak zakłamaną i obłudną firmą, że aż wstyd mi za Was. Kłamiecie na każdym kroku, tuszujecie wszystkie sprawy, w których negatywnie wypowiadają się ludzie o Was. To jest aż przykre, że taka jest polityka firmy i powszechne przyzwolenie na to. Ja doskonale wiem, kto jest w firmie opdowidzialny za kontakt z GO Work i dbanie o dobre imie firmy. Jak tu dbać o poszanowanie drugiego człowieka, jak firma ma z tym wewnętrzny problem w swoich szeregach od momentu powstania w Polsce. Nie wierzę w żadne wasze szczere intencję, kierujecie się obłudą, zakłamaniem i zacieraniem śladów po tym, co ludzie tutaj piszą. Postępujecie bardzo nieetycznie i to delikatnie mówiąc. Kilka tygodni temu był tu post kobiety, która była na rozmowie w naszej firmie i została bardzo nieprzyjemnie potraktowana przez HR. Wyśmiewano się z jej "rzekomych niekompetencji" Czy tak zachowują się profesjonaliści w naszej firmie, czy jedynym słusznym rozwiązaniem tej sprawy było usunięcie postu ( miał ponad 100 laików ), aby pozbyć się problemu, zatuszować sprawę? Ludzie którzy opuścili nasze szeregi, a zostali bardzo nieładnie potraktowani będą o tym mówić, ferment pozostanie. Czas na zmiany od środka, czas na zmiany wśród HR, Team Leaderów i pracowników wyższego szczebla, którzy są za ten proceder odpowiedzialni i przyzwalają na to. Wstyd mi za tą firmę, za niekompetencje, brak profesjonalizmu w każdym calu, za okłamywanie ludzi i usuwaniu ich z pracy jak postów na GO WORK. Czy tak się postępuje w dzisiejszych realiach, nawet te ostatnie posty z pozytywnymi komentarzami są sztucznie napędzane. Czy Wy tego nie widzicie, że my nie jesteśmy ślepi.

Benia

01.08.2019 10:32

Inne

Tak, to wszystko co ujęłaś w swoim poście jest prawdą. Mnie to bezpośrednio jeszcze nie dotyczy, ale widziałam i słyszałam wiele, zbyt wiele. Wszyscy czują się tutaj bezkarnie w zwalnianiu ludzi za nic, Team Leader poda błahy powód, kadry szykują pismo, wzywają Cię na rozmowe i gadka szmatka, że jest im niezmiernie przykro, ale w dniu dzisiejszym zostaje rozwiązana z Tobą umowa. To jest już tradycja w tej firmie, liderami w tej dziedzinie jest kilku Team Leaderów, ale nie wymienie ich tym razem. Druga sprawa - tak, wszystkie posty, w których jest za dużo opowiedziane o firmie w sposób negatywny są kasowane. HR piszą do GO WORK z prośbą o usunięcie takiego a takiego postu z dnia i godziny. Wcześniej tutaj była ściana płaczu o firmie DFDS. Teraz jest pusto jak na pustyni. Wszystko za sprawą kasowania wszystkiego co daje zbyt negatywny wydźwięk o firmie. Najlepszym tego przykładem jest post Znak Zapytania z dnia 05.11.2017 14:36 Cytuje " Gdzie są wszystkie opinie o firmie? " Jeden z nielicznych, który się ostał. Daje to do myślenia o porządku w firmie. Wszystko starają się zamiatać pod dywan, tuszować sprawy, tak jak to już zostało to wcześniej opisane. Dodam, że to nie jest normalne.

Ania i Przemo

01.08.2019 19:46

Inne

Cześć, jesteśmy pracownikami firmy już od dłuższego czasu, i jest nam bardzo przykro czytać te opinie. Niestety nie zgadamy się z nimi. Ktoś, kto to pisze, "zalazł za skórę" pracodawcy, wie o tym, ma wiele frustracji i lubi sobie pojechać po innych. Może się ujawnisz, jak jak my, zamiast skrywać się pod hejterskimi nickami. Ale ewidentnie nie daje Ci to spokoju, i musisz wracać do własnych wpisów, i żyjesz tymi negatywnymi uczuciami. Człowieku, szkoda życia. Nie truj na innych, bo zatruwasz siebie. Poza tym, ze piszesz nieprawdę i o tym wiesz. Pozdrawiamy, Ania i Przemek.

Zosia

22.07.2019 11:25

Inne

Zobaczcie firma często, gęsto zgłasza zastrzeżenia co do treści postów, pomino, że jest w niej na neutralnej stopie, ale w negatywny sposób opisana postawa firmy wobec pracowników. Daje to domyślenia, włancza się czerwona lampka, że co jest tu nie tak. Z mojej strony dodam, że pracowników nie traktuje się tu z należytym szacunkiem, często są zwalniani ludzie, którzy swoją inteligencją i doświadczeniem przerastają przyrośniętych do swoich stołków Team Leaderów. Ktoś widocznie czuje obawę o swoją posadę, więc trzeba usuwać konkurenta. Nie dziwi mnie fakt ponad 250 negatywnych komentarzy na temat firmy, jest to zasłużona ocena za złe traktowanie swoich własnych pracowników. Jeśli ktoś chce tu przyjść i pracować, to niech się 3 x razy zastanowi czy chcę wchodzić buciorami w to (usunięte przez administratora) To nie jest firma na lata, rozwoju nie ma żadnego, dzień w dzień klepiesz to samo, wszystko jest tutaj powtarzalne. Za całokształt wobec pracowników firma zasługuje na negatyw!!

DFDS Polska Sp. z o.o.

29.07.2019 22:18

Pracodawca

Jest nam bardzo przykro czytając Twoją opinię, że nie traktujemy pracowników z należytym szacunkiem. Wartością naszej firmy jest słuchanie i pomoc każdemu, kto o nią poprosi. Ważnym elementem naszej polityki jest dbanie o rozwój pracowników, bo zdajemy sobie sprawę, że procesy którymi się zajmujemy są często monotonne. Dlatego właśnie, zawsze w rekrutacji pierwszeństwo mają wewnętrzni kandydaci. Dotyczy to również rekrutacji na stanowiska kierownicze. Od początku roku mieliśmy 3 otwarte procesy na tego typu stanowiska wynikające z konieczności zastępstw macierzyńskich. We wszystkich tych projektach zostali wybrani wewnętrzni kandydaci. Dodatkowo dodam, że firma w ostatnim roku rozstała się z własnej inicjatywy tylko z 4 osobami na 225 zatrudnionych. Pomimo tego, że nigdy to nie są łatwe decyzje, staramy się w każdym przypadku zachować się właśnie z należytym szacunkiem i delikatnością. Zawsze takie sytuacje są dokładnie weryfikowane. W razie pytań lub wątpliwości zawsze jesteśmy otwarci na partnerską rozmowę. Jeśli więc sama doświadczyłaś niewłaściwego zachowania zapraszam do kontaktu: [email protected]

Polonistka

31.07.2019 22:53

Inne

WŁĄCZA... Może w ramach rozwoju warto zajrzeć do słownika...