Opinie DFDS Polska Poznań - 712 opinii - GoWork.pl

Internships at DFDS Polska Sp. z o.o.

Recruitment process

Benefits

Social media

Contakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

31.05.2021 10:06

Inne

Czy istnieje możliwość rozwoju w DFDS Polska Sp. z o.o.?

Prawdziwy Stary Pracownik

02.07.2021 11:42

Pracownik

Oczywiście, że istnieje możliwość rozwoju, ale trzeba tego chcieć, poza tym należy też określić, w którym kierunku chcesz się rozwijać.

Prawdziwy Stary Pracownik

30.08.2021 23:00

Pracownik

Przepraszam za późną odpowiedź, ale wakacje :) Możliwości rozwoju - stety, niestety każde SCC to korpo, więc przede wszystkim masz awans tzw. pionowy (junior, accountant, senior) oraz poziomy (APARGLMDCustoms). Są jeszcze rekrutacje na TL i MGR jeśli zwolni się miejsce, ale przechodzisz z zadań procesowych na zarządzanie ludźmi, dla mnie to zupełnie inna dziedzina i jest to zmiana obowiązków, a nie stricte awans. Masz dużo szkoleń wewnętrznych (tzw. cross trainings, czyli szkolenie wymiany wiedzy pomiędzy działami co kto robi), szkolenia z Excela, naszych programów operacyjnych, były przed pandemią szkolenia z VAT-u. Szkolenia zewnętrzne - są częściowo pokrywane przez firmę, im więcej lat przepracowanych, tym wyższy % (do 90%). Szkolenie z języka - były różne języki i różne poziomy zaawansowania, opinie były jednak różne (dla jednych ok, dla innych kiepskie). Co do mnie - na dzień dobry było to stanowisko senior acc, nie ma dalej awansu "pionowego", ale dałem radę poznać wiele procesów, wiele różnych zagadnień, trochę zrozumieć business, mi to odpowiada. Sam mogę zdecydować co mnie interesuje, robię swoją robotę (co najmniej bardzo dobrze), są premie roczne, jest dobrze. W każdym SSC dojdzie się do miejsca gdzie albo rozwija się w tym, co akurat się robi albo przechodzi na stanowisko kierownicze (TL, etc). A jak zapracować na awans? Robić więcej niż oczekiwane minimum, samemu pytać się starszych kolegów/koleżanek, pytać o szkolenia wewnętrzne, poznać lepiej DFDS. Jak TL zobaczy, że ogarniasz temat, to szybciej będzie ten awans, ale też i nowe obowiązki i nowe oczekiwania. Polecam :)

Jeszcze pracownik

17.07.2021 15:59

Pracownik

Uwaga! Nieuczciwy pracodawca! W ostatnim czasie niektorzy pracownicy zaczeli dostawac niepelne wynagrodzenia co dzial HR tlumaczyl bledem systemu i dodal ze reszta przyjdzie w nastepnym miesiecu. Pracowcicy nizszego szczebla nie zarabiaja duzo nie wiem jak ktos wyobraza sobie normalne zycie za pol wyplaty wynaszacej niewiele ponad 3000 zl albo i mniej w przypadku juniorow co managerowie nazywaja srednia poznanska lol

Prawdziwy Stary Pracownik

28.08.2021 10:11

Pracownik

Masz ocenę roczną, awanse są zazwyczaj są od kwietnia. Za sam staż nie ma awansu z automatu, trzeba się wykazać- wykonywanie swoich obowiązków na minimum wymagań nie zapewni awansu. Jeśli ogarniasz swoją robotę i TL widzi, że interesujesz się, wykazujesz inicjatywę i chęci do rozwoju, to masz szansę. Jednemu przejście z juniora do seniora zajmie 2-3 lata, innej osobie może zejść i 5 lat - zależy głównie od Ciebie. Masz spotkania ze swoim TL co jakiś czas, śmiało zawsze możesz się zapytać co trzeba zrobić jeszcze, że przejść ten szczebel wyżej. Czasem to jest związane ze zmianą zespołu, czasem nawet działu, ale dla chcącego nic trudnego. Co do zmian w pensji - zależy od danego przypadku. Jesli masz awans związany ze zmianą obowiązków, to pensja może bardziej wzrosnąć, czasem może to być mniejsza zmiana - ile ludzi, tyle różnych podwyżek, jeśli startujesz z wysokiej pensji juniora, to na account możesz dostać niższa podwyżkę. Jeśli była niższa pensja na juniorze, a robisz dobrą robotę, awans + nowe obowiązki, to różnica może być znaczna.

Prawdziwy Stary Pracownik

28.08.2021 10:20

Pracownik

W większości SSC w Poznaniu masz podobne obowiązki, pensje są różne. Niestety komentarze tutaj są często obraźliwe i prezentują tylko jeden punkt widzenia ("poszkodowanego" pracownika), dlatego nie dziwię się, że management nie chce tego komentować. Co do anonimowości w firmie - jeśli coś się dzieje nie tak, to masz od tego Employees Representatives, czyli po naszemu przedstawicieli pracowników, idziesz do nich lub piszesz lub dzwonisz i to przez nich załatwiasz swoje żale anonimowo. Oczywiście jeśli ty masz zatarg z Team Leaderem, i pójdziesz do to załatwić w ten sposób, to i tak wiadomo o kogo chodzi. Ale na pewno możesz liczyć na ich wsparcie, można z nimi porozmawiać, nie boją się TL czy Managerów, jak trzeba, to pójdą do naszej pani Dyrektor. Wiem, że rok temu pomogli wyprostować sytuację w jednym z zespołów, bo były zgrzyty z TL, i do dzisiaj jest o wiele lepiej.

Kasia

15.01.2021 15:31

Kandydat

Dołączam do grona niezadowolonych z firmy DFDS Polska. Aplikowałam na stanowisko X, później dzwoni do mnie pani z HR i proponuje stanowisko Y i obiecuje, że udział w tej rekrutacji nie przeszkodzi mi w ubieganiu się o stanowisko X. Niestety, później było już tylko zwodzenie mnie - najpierw że wynik rekrutacji będzie w piatek, póżniej ze w poniedziałek, ostatecznie odpowiedź otrzymałam we wtorek po południu. Zapytałam co z rekrutacją na stanowisko X, o które się ubiegałam od początku. Oczywiście usłyszałam kolejne bajeczki jak to TL działu odezwie się do mnie i 0 odzewu. Nie polecam, tylko straciłam czas na beznadziejne 3 godzinne assessment centre, z którego 2h to było wysłuchiwanie o firmie i przechwałek pracowników o sobie - zupełnie niepotrzebny element na etapie rekrutacji.

Były pracownik

03.02.2021 09:03

Były pracownik

Nie jestem już pracownikiem tej firmy, ale Pani/Pana wpis skłonił mnie do podzielenia się moim doświadczeniem. Nie będę wypisywał tutaj żadnych opinii albowiem nie są one już na czasie (jak wyżej - nie jestem już pracownikiem tej firmy). Przed podpisaniem umowy o pracę podpisałem z DFDS list intencyjny. W liście zawarta była wzmianka o bonusie rocznym, naliczanym od wynagrodzenia pracownika (5-10%, jak to w zwyczaju ma większość firm w tej branży). Umowę o pracę podpisywałem w pierwszy dzień pracy, po dotarciu do biura. W umowie o pracę nie było żadnego zapisu o bonusie rocznym, tak więc zwróciłem się do działu kadr z uprzejmą (i miłą) prośbą o wyjaśnienie tej sytuacji/wydruk nowej umowy abym mógł ją podpisać. Zostałem poproszony o wstrzymanie się aż do godzin popołudniowych. Po kilku godzinach zostałem poproszony do pokoju kadr, gdzie dotarł również manager działu, w którym byłem zatrudniony. Po usadowieniu się na krześle pierwsze słowa, które zostały wypowiedziane w moją stronę to "nie miałeś obiecanego seniora, dlaczego kłamiesz?". Na tym etapie, chciałbym zaznaczyć, iż praca w DFDS to była moja pierwsza praca w firmie zakresu SSC i dotychczas pracowałem w małych firmach, jako samodzielny (i jedyny) księgowy. Nie znana mi była wtedy nomenklatura "senior" czy "accountant" i osiwiałem na taką reakcję. Firma rekrutująca (pierwszy etap) jak i sam DFDS nie poinformowały mnie o nomenklaturze mojego stanowiska, na które miałem być zatrudniony, po prostu wiedziałem, że będę "księgowym ". W procesie dalszej rozmowy, którą udało się stonować chyba tylko dlatego, że jestem osobą o pozytywnym nastawieniu do życia, a osoby na spotkaniu ze mną miały nastawienie agresywne (zarówno manager działu, jak i kadr), zostało mi wytłumaczone, że zapis o bonusie był po prostu ludzkim błędem. Dowiedziałem się również, że firma rekrutująca (pierwszy etap rekrutacji) również była wprowadzona w błąd bo również mnie o takim bonusie informowała. UoP podpisałem tego dnia, ale niedługo po tym odszedłem z firmy z uwagi na inne zaszłości, o których nie mam prawa pisać tutaj na forum, albowiem są to dawne dzieje. Nie mam uwag do ludzkich błędów, sam bardzo dużo ich robię, każdy ma do nich prawo. Mam jednak pewne zastrzeżenia do formatu przeprowadzonej ze mną rozmowy, na której zostałem pomówiony. W pierwszy dzień pracy.

również były pracownik

03.02.2021 12:34

Były pracownik

To bardzo ciekawe co piszesz, ja pracowałem jakiś czas temu w DFDS na stanowisku "accountanta", na rozmowie zostałem poinformowany o bonusie do 10%, również w liście intencyjnym widniała taka informacja. Po przepracowaniu ok. pół roku od kolegów z teamu dowiedziałem się, że bonus przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na stanowiskach "senior". Zostawiłem tą sytuację, nie chciałem wówczas się kłócić z działem HR. Po tym co piszesz wygląda to na celową "pomyłkę" celem wprowadzenia w błąd (wówczas) kandydata... Piszę o tym, bo wiadomość ta może pomóc ewentualnym aplikującym aby zwracali uwagę na kwestię premii.

@Beth

17.01.2021 19:34

Kandydat

Czytam te komentarze i obraz jaki wyłania się z nich jest przerażający. Jak to się stało, że DFDS jako firma rodem ze Skandynawii pozwoliła na wykształcenie w ramach swojej struktury takich patologii. Książkowy, klasyczny wręcz przykład firmy zarządzanej przez konflikt, zastraszanie, sterowanej przez narcystycznego socjopatę, który swoimi posunięciami, chaosem odwraca uwagę od swoich niekompetencji, zwalając winę na szeregowych pracowników, którzy wg niego nic nie potrafią. Centrala musi być perfekcyjnie okłamywana przez zarząd polskiej spółki. Ogromnie szkoda pracowników, bo nikt nie zasłużył na takie traktowanie. Co do osoby na czele - nie wiem ile już jest na swoim stanowisku, ale zwykle w ciągu 3 lat od czasu największego chaosu i wprowadzanych zmian widać efekty. Przeważnie już jej wtedy nie ma we firmie.

ł.

02.02.2021 12:46

Pracownik

@Beth, niestety ale prawda jest taka, że Poznań nie jest przez "górę" (tą w Danii) traktowany jako partner, część grupy, istotny podmiot. Jest to tylko centrum taniego klepidła, sam kilkukrotnie słyszałem opinie od Finance Managerów z LBU, że osoby zarządzające tym przybytkiem to "pseudo management", bo w rzeczywistości nie mają kompetencji ani możliwości podejmowania jakichkolwiek istotnych decyzji, nikt ich nie szanuje na poziomie grupy. Większość kompetentnych managerów oraz TL właśnie z tego powodu rozstała się z firmą, bo m.inn. nie mogła znieść tej realnej degradacji. Pewnie zaraz Kasia albo inna osoba z HR odpowie,że jak to, przecież nasz managemt to świetnie wykształceni specjaliści i mogą podejmować wiele istotnych decyzji, a jak mi się nie podoba, to mogę sprzedawać lody na teatralce - takie wypowiedzi niestety idealnie oddają klimat podejścia działu HR oraz części "pseudo managementu" do jakiejkolwiek krytyki oraz do pracowników ogółem. Tu jest troche jak w sekcie. ;). A prawda jest taka, że DFDS jest miejscem pracy "poniżej średniej" zarówno jeśli chodzi o zarobki, atmosferę, warunki pracy jak i wymagane kompetencje. Nie jest tu aż tak źle jak niektórzy piszą, bo przynajmniej zachowane są pozory, prawa pracownika nie są łamane, nikt nie krzyczy, nie stosuje przemocy, pensja (w okolicach średniej krajowej lub ciut poniżej) jest na UOP oraz zawsze na czas, a nie w jakimś Januszexie. Dodatki na święta, multisport, opieka medyczna również są zapewnione. Jednak jeśli masz jakiekolwiek ambicje oraz chcesz być traktowany w pracy jak osoba dorosła oraz mieć poważnych, kompetentnych ludzi za przełożonych, to trzymaj sie jak najdalej od DFDS!

@Beth

03.02.2021 09:42

Kandydat

To tym bardziej ta wykreowana kultura organizacyjna jest po prostu groteskowa. Z opinii na forum wynika, że osoba na czele po prostu kreuje się na celebrytę lub przynajmniej za takiego nadczłowieka się uważa brylując na salonach. Ale cóż im bardziej ktoś niekompetentny, przeciętny tym większe halo wokół niego.

Naia

25.09.2020 18:33

Pracownik

Dużo tu informacji sprzecznych z prawdą oraz przesady. Pracuje się jak w każdej firmie, po kilku latach można coś zarobić i jest dużo fajnych ludzi. Jest jak wszędzie bo układy czy kiepscy TL to nie tylko przypadłość DFDS. Dziwi mnie fakt, że nikt nie wspomniał o prawdziwym problemie firmy, którym jest dyrektor. Człowiek pozbawiony krzty przyzwoitości. Tu nie chodzi o nazwiska czy wywlekanie decyzji firmy ale o zasady tak elementarne jak prawda i szacunek do drugiego człowieka. Dyrektor nie potrafi odpowiedzieć na pytanie gdy wie, że jest ono drażliwe. Jedyna retoryka na którą jest w stanie się zebrać to: nie podoba się to zmień pracę, izolacja też mało ważna- ważne aby się pokazać przez gośćmi z zagranicy. Człowiek zakochany w sobie do tego stopnia, że umieszcza swoje nazwisko na firmowych koszulkach, które ponoć projektował. Większość jego pomysłów to idee innych. Ważne żeby uwierzyl, że są jego i jakoś to leci. Nie chodzi o hejt, chodzi o poważny problem blokujący firmę. Na korytarzu nie słychać innego zdania od: buc, kretyn, burak, dzban, (usunięte przez administratora) NIGDY nie słyszałam pozytywnej opinii o nim z ust pracowników łącznie z TL. Management trzyma fason jednak z mimiki da się swoje wyczytać. To są słowa smutku i mały apel. Zróbcie coś zamiast szpiegować goworka i skrzynkę na opinie stojącą w biurze bo daleko nie zajdziecie.

(Prawdziwy) Stary Pracownik

19.10.2020 12:27

Pracownik

Małe sprostowanie co do budżetu - mamy pandemię, DFDS tak jak i inne firmy musi zacisnąć pasa, ludzie w Europie potracili pracę, a Ty myślisz o podwyżkach i premiach ? Wracając do meritum - skoro jesteśmy na portalu, gdzie publikujemy opinie o pracodawcy - jest OK, bywa lepiej, bywa gorzej, ale ludzie mili (chociaż niektórzy to pieniacze), szanse rozwoju są (niekoniecznie podane na tacy, ale dofinansowania, etc). Zachęcam wszystkich.

Q

04.11.2020 21:04

Były pracownik

Bardzo dobrze powiedziane!

Dokandydatow

04.10.2020 02:00

Pracownik

Dużo zależy od tego gdzie się trafi. Nie ma się co oszukiwać ale są działy gorsze i lepsze, w jednym zespole będzie spoko szefowa w innym będzie się trudniej dogadać ale to też zależy od indywidualnych relacji danej osoby do przełożonego i preferencji co do stylu zarządzania. W każdym zespole znajdzie się jakiś pracownik z długim stażem co przetrwał niejedno. Są też przypadki powrotów do firmy co oznacza że nie może być tak źle jak to niektórzy tutaj przedstawiają. Dopóki nie przyjdziesz i nie przekonasz się na własnej skórze to się nie dowiesz. Moim zdaniem warto zaryzykować a pracuje to już ponad 2 lata. Zawsze jest opcja przejścia do innego działu w razie chęci jeśli coś nie będzie nam pasować.

Mimi

05.10.2020 14:11

Pracownik

Zgadzam sie. Wole nie pisac z ktorego jestem dzialu, ale akurat jestem bardzo zadowolona z mojej szefowej. Jest wedlug mnie bardzo kompetentna i stara sie dbac o swoj zespol na ile moze, traktowac ludzi rowno, pracuje z nami dluzej jesli trzeba, nie obija sie, w razie problemow zawsze stara sie pomoc znalezc rozwiazanie szczegolnie jesli sie dzieje cokolwiek z LBU, zawsze dazy do tego, zeby LBU nie weszlo nam na glowe a przy tym zeby bylo zadowolone i dostalo dobra jakosc naszej pracy. Jak cos sie dzieje zlego to nie szuka winnych tylko chce jak najszybciej rozwiazac problem angazujac wiecej osob zeby sprawniej poszlo. Nie opieprza nikogo przy innych tylko zglasza swoje zastrzezenia na osobnosci o ile jakies ma. Choc zawsze znajdzie sie w zespole jakas maruda, ktora sie o cos jej doczepi . W porownaniu do co niektorych TL jest naprawde do rany przyloz i to jest najlepsza szefowa, jaka do tej pory mialam a bywalo z tym roznie. Mysle ze jakby sama to przeczytala to by wiedziala ze o nia chodzi, bo ona te wszystkie zachowania wypracowuje raczej swiadomie niz samo jej przychodzi. Jak taka dobra przelozona sie znalazla w takiej fatalnej wedlug niektorych firmie to ciekawe. Managerke swojego dzialu tez darze najwieksza sympatia wsrod managementu, wiec nie mam co narzekac. A z dyrektorem niewiele mam do czynienia jako zwykly pracownik, ze dwa razy do roku na TH glownie, czasem na jakism evencie sportowym, a przed covidem nieraz przechadzal sie poznym popoludniem po pietrze i zagadywal tych co sie zasiedzieli. Akurat tego zagajania nie lubilam bo nie czuje z nim flow w rozmowie, ale to tez nie jest jakis realny problem. Team leaderzy na pewno wiecej maja z nim doczynienia. Najwiekszy wplyw na moja prace ma moja bezposrednia przelozona i jeszcze managerka w jakims stopniu takie mam poczucie. Moja TL jest jednym z glownych powodow dla ktorych tu jestem bo przy zmianie pracy nigdy nie ma gwarancji na jakiego szefa sie trafi

wtf?

03.10.2020 12:32

Pracownik

Zwykle nie wchodzę na tego typu portale, ale już za dużo osób o tym mówi, dlatego zajrzałam i jestem dość mocno zdziwiona tym, co tu widzę. Nie napiszę, że nie wkurza mnie zamrożenie podwyżek, że dyrektor czasem nie walnie głupoty, ani że Joaśka nie zalazła mocno za skórę i lepiej jakby poszła pracować do mamusi, czy że jest idealnie. Ale nie rozumiem jednego - dlaczego akurat teraz się wywiązała taka gó###burza na jakimś portalu w internecie? Sama od siedzenia w domu na home office przez tyle czasu bardziej nabrałam dystansu do pracy i nie chciałoby mi się dywagować nad tym, co ktoś powiedział na jakimś spotkaniu. To tylko praca - nie pierwsza i nie ostatnia. Naprawdę nie macie swoich problemów innych ważniejszych? Jak faktycznie wam coś tak mocno przeszkadza i chcecie zbawiać cały DFDS to zbierzcie się w grupę i idźcie do HR czy tam do kogoś, albo napiszcie zbiorowego maila do CPH podpisując się z imienia. Chyba przy większej grupie wszystkich za to nie zwolnią? Bo wypisując tutaj komentarze co chcecie osiągnąć? Dyrektor ma się zwolnić, bo kilku anonimów zaczęło coś gdzieś w necie pisać? Ktoś z CPH ma to przeczytać i coś z tym zrobić? Zwolnić dyrektora za komentarze nie wiadomo czyje? Jaki ma być tego cel? Racjonalnie myśląc wystarczy 3 frustratów, którzy będą nakręcać całą spiralę tych komentarzy. Niektórzy chyba naprawdę zapominają, że poza SSC istnieje jeszcze jakaś inna rzeczywistość małych rodzinnych firm, gdzie za połowę mniejszą pensję też możecie trafić na szefa buraka czy toksyczną koleżankę, a benefitów pozapłacowych nie ma prawie wcale. Tak, wiem, że gdzieś indziej może być lepiej, ale gdzie indziej może być też gorzej, a trawa jest zawsze bardziej zielona u sąsiada i czasem warto docenić trochę to, co się ma. Pozdrawiam tych, którzy naprawę świata zaczynają od pracy nad samym sobą.

Michał

03.10.2020 17:59

Pracownik

Racja! Wbrew wielu negatywnym opiniom, DFDS to dobra firma, warto tu popracować aby się rozwinąć. Tylko trzeba chcieć i być dobrym w tym co się robi.

Little Caprice

03.10.2020 22:32

Pracownik

Zgadzam sie! Przestance juz narzekac i pisac bzdury, a jak ktos z Was ma powazmy problem z Zarzadem czy Team Leaderami... jesli lamia etyke, code of conduct, prawo i nie mozna poinformowac przelozonego (bo np. sam lamie prawo), to w DFDS jest program “whistle blower”, mozna zglosic problem, nie narazajac sie na odwet ze strony Zarzadu. Jesli okazaloby sie ze manager/dyrektor narusza etyke, zostanie pociagniety do odpowiedzialnosci. Pracownik zglaszajacy naruszenie etyki jest chroniony. (usunięte przez administratora) DFDS to na prawde dobra firma. Milej nocy!

Obecny pracownik

29.09.2020 13:42

Pracownik

Wiele z opinii tu przedstawionych mija się z prawdą, często są to manipulacje wynikające z chęci osobistej zemsty. Łatwo chyba wyczuć, które. Mogę zapewnić, że nikt nie jest zwalniany bez powodu, zasady awansu są dość jasne i zrozumiałe. Jakikolwiek mobbing gdyby się zdarzył na pewno byłby wyjaśniony przez HR odpowiednio. Pracuje tu kilka lat i jestem tego pewien. Moim zdaniem DFDS, jako pracodawca jest ok, tylko ok. Niestety, są dość istotne mankamenty. Głównym jest wynagrodzenie poniżej rynkowej średniej. Pogodzenie managementu z wysoką rotacją pracowników, nie inwestowanie w pracowników. Jednak największym mankamentem jest nasz dyrektor, wprowadzający atmosferę daleką od skandynawskiego stylu zarządzania. Jego podejście jest bliższe wolnej amerykance. Nie podoba się to wypad. Skupiony głównie na sobie. Traktuje pracowników jak zasób, nie jak partnerów. Nie pamięta żadnych imion, nie umie wejść w normalną relację z drugim człowiekiem. Za to jest znany z niestosownych uwag kierowanych do kobiet. Trudno wymagać dobrej atmosfery, kiedy firma ma takie najwyższe kierownictwo. Wiele osób, w tym menedżerów i team leaderów wykonuje dobrą robotę. Niestety z samej góry dostajemy tanią propagandę sukcesu i brak realnych działań.

Prawdziwy obecny pracownik

02.10.2020 00:38

Pracownik

@Obecny pracownik, a ty znasz imiona wszystkich ponad 230 pracowników w firmie? Skora tak źle ci w DFDS Polska to jaki jest powód, że nadal tu siedzisz? Czyżby w innych firmach nie przyjmowali z otwartymi rękoma twojej szczerosci? Może zmień firmę na inną, gdzie poczujesz się spełniony. Nic na siłę. Oj, nie poszlo na rozmowie? Oj, może w ogóle nie zadzwonili? Ups!

Obecny pracownik

02.10.2020 11:31

Pracownik

Znam o wiele więcej imion niż dyrektor, który nie zna nawet imion team leaderów czy pracowników, z którymi blisko współpracuje. Rozmawiam z kolegami, interesuję się ich życiem, bo tak robią ludzie wyposażeni w empatię i zdolności interpersonalne. Naszemu dyrektorowi bardzo brakuje tych umiejętności. Przejawia za to megalomanię i butę. Gdzie napisałem, że źle mi w DFDS? Pracuje tu długo, mam ciekawe stanowisko, dobry zespół i przełożonego. Nie będę zmieniał pracy tylko dlatego, że dyrektor, który ma na mnie tak ograniczony wpływ jest niekompetentny. Chciałem tylko wyrazić swoją opinię, wskazać, co jest do poprawy. A do poprawy jest dyrektor i mentalność tej firmy oparta na celebrowaniu przeciętności. Dziecinne uwagi o szukaniu pracy, możesz sobie darować.