Opinie o Commerzbank Aktiengesellschaft Oddział w Polsce Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(126)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BI_guy

02.11.2025 18:05

Pracownik

Sześć lat pracuję w tej firmie. Zaczynałem tuż przed koronapsychozą, która odebrała mi największą ówcześnie zaletę tej firmy - liczne delegacje do Niemiec, ale do rzeczy. Jak na umowę o pracę, to można tam wyciągnąć niezłą kasę. Do tego doliczam też dodatki takie jak ogromna premia roczna, czy dużo skromniejsza świąteczna. Jakby tego było mało, zaczynałem z kartą lunchową, na której było tylko 150zł. Dziś jest tam trzy razy więcej. Za każdy dzień pracy na zdalnym można domagać się zwrotu pieniędzy za użytkowanie własnej elektryki i internetu, są koszty uzyskania przychodu, Multisport za trzy dychy, niewiele droższy pakiet w Enel-med etc. Poza tym można pracować z zagranicy (liczba dni i krajów UE ograniczona), w pełni płatne L4, aż 26 dni urlopu na start, imprezy firmowe ("Wigilia", zakończenie lata, piknik rodzinny etc.), zaczynasz pracę 7-10. Co do samej pracy, to wszystko zależy od projektu. Ja znalazłem swój prawie wymarzony, a znając tę firmę bardzo dobrze, wiem gdzie ewentualnie mógłbym się przenieść, aby wciąż rozwijać się jako specjalista. Jeżeli jest jakieś fajne otwarcie, to można wziąć udział w wewnętrznej rekrutacji, a kierownicy nie robią problemów przed wysłaniem CV i można z nimi porozmawiać o projekcie. Znam też restauracje w Manu, które na hasło "Commerzbank" dają solidną zniżkę na cały asortyment. :) Co do minusów, zacząłbym od wdrażania lewicowej ideologii do firmy. Na szczęście udział we wszelkich spędach wykolejeńców lewicowych jest dobrowolny. Firma z uporem maniaka promuje tutaj w Łodzi "dajwersity", "łumen-pałer", "tolerans" i podobne głupoty. Zwłaszcza to ostatnie, to szczyt obłudy i po prostu mydlenie oczu. Np. wystarczy różnica pokolenia na Twoją niekorzyść, żeby starsi koledzy mogli powbijać "gówniarzowi" szpileczki - nie raz byłem ofiarą takiego traktowania ze strony silversów. Co do pracy z Niemcami, to mam różne doświadczenia. Ogólnie większość z nich nie zna angielskiego poza korpo-gadaniem i woleliby, żeby tania siła robocza z Łodzi mówiła w ich języku. Mnóstwo dziewczyn zaczynało w CB dzięki znajomości niemieckiego, a brak umiejętności IT nie był problemem. Odchodząc kiedyś z projektu usłyszałem od swojego PO: "Słuchaj, skoro to Twoje ostatnie spotkanie z nami, to możesz je opuścić, a my porozmawiamy we własnym gronie po niemiecku." Inny przykład: pracując na AO dzwoniłem do Niemca i pół angielskim, pół niemieckim tłumaczyłem mu rozwiązanie problemu. Zaakceptował moje rozwiązanie, ale dzień później w czytam w HPSM, że: "Herr X otrzymał tel. z Polski i propozycję rozwiązania usterki. Herr X jest niezadowolony z propozycji i ŻĄDA rozmowy z kimś niemieckojęzycznym". Podobno firma ma wprowadzić standardy infosysowe i rozliczać pracowników z każdej minuty przebytej w biurze oraz nieco zaostrzyć politykę pracy zdalnej. Ogólnie firmę oceniam na plus. Dobre pieniądze, można znaleźć fajnych ludzi, rozwijający projekt i balans pomiędzy pracą, a życiem prywatnym.

#AnalitykDanych

SzukającaNowejPracy

08.03.2026 01:35

Inne

Chciałam dopytać o możliwość startowania na stanowisko w firmie, które da mi możliwość innej ścieżki rozwoju. Obecnie jestem na stanowisku Senior Transfer Agent w banku inwestycyjnym z językiem angielskim. Czytając Twoją wypowiedź stwierdziłam, że dopytam o szczegóły dotyczące możliwej aplikacji z zewnątrz na ciekawe stanowiska w tej firmie (a na które miałabym realnie szanse się dostać). Z góry bardzo dziękuję za pomoc! :)

Marcel

09.03.2026 13:15

Inne

Wbijanie szpileczek młodszemu to chyba mało lewicowe. No ale taki minus nie minus, dla niektórych to może być nawet plus.

Amigos

13.10.2025 11:35

Pracownik

Zaraz mija mi 3 rok zatrudnienia w Commerzbanku i chciałbym dodać swoje krótkie przemyślenia. Jestem osobą od spraw procesowych oraz około procesowych, zajmujemy się pomocą przy deploymentach, analizowaniem, pilnowaniem stabilności aplikacji, dokumentacją , kontaktem z innymi działami w razie problemów itp. Ogólnie utrzymanie projektu. Praca jest dość wymagająca, na początek jest bardzo dużo nauki, sporo stresu, masa, masa tekstów, artykułów i instrukcji do przyswojenia jak i programów do obsługi(Dynatrace, Linux, wewnętrzne pogramy, Cloud Azure , Google Cloud itp.) pracodawca daje czas na naukę , daje materiały, daje kogoś do pomocy, ludzie w okół są z reguły mili i pomocni, niektórzy może trochę „ciężcy” w obyciu ale wydaje mi się że to bardziej bariera wieku niż cokolwiek innego. Sama firma daje masę fajnych i często pieniężnych benefitów ( dodatki inflacyjne, akcje firmy dla pracowników, imprezy firmowe , hybrid work, PPE) Sprzęt do pracy jest dobry, laptopy i akcesoria jeżeli ktoś chce. Osoby które są czysto techniczne i obyte raczej z kontraktowaniami i starupami mogą być trochę zagubione bo należy wziąć po uwagę że to nie jest firma IT tylko bank i ma to swoje mocne odzwierciedlenie w systemie pracy , częste tematy prawne oraz procedury to norma. Trzeba być na to gotowym że jest to po prostu inne podejście, działa się trochę wolniej i z naciskiem na szczegóły. I ogólnie tyle, polecam spróbować bo to ciekawe miejsce z możliwościami rozwoju i zapoznaniem się z wieloma technologiami jak i można popracować na softskillem na jednym z wielu, wielu spotkań 😅

Marcel

14.10.2025 20:06

Inne

No brzmi to bardzo fajnie. A to zaczynałeś bez żadnego doświadczenia czy już cokolwiek miałeś, ale trzeba było i tak się wdrożyć? Jeszcze mnie ciekawi stawka na start.

Amigos

15.10.2025 09:56

Pracownik

Miałem w it , w momencie dołączenia do Commerzbank trochę ponad rok doświadczenia w Linuxie i paru innych systemach (SQL, docker, podstawy basha itp .) Wdrożyć się trzeba bo jest masa systemów, procesów i zasad których trzeba się nauczyć żeby wiedzieć co z czym działa i co może być np Potencjalnym problemem. Jako że byłem wtedy juniorem zarabiałem okolo 6k netto, plus premia roczna i karta 250(teraz 450) na jedzenie, no i te dodatki inflacyjne ale one są dość rozrzucone w ciągu roku to ciężko to jakoś sensownie wliczyć. Nie wiem jak startowe zarobki teraz wyglądają.

Jeszcze pracownik

10.06.2025 22:46

Pracownik

A teraz powiem wam prawdę jak to jest w Commerzbanku w Łodzi… Dam Ci przyjacielu dobrą radę po 10 latach w bankowości i ostatnich 2 latach w Commerzbanku – idź brachu do polskiej firmy. Tam się nauczysz rzemiosła, przeszkolą Cię porządnie, będziesz pracować z ludźmi, którzy się starają i którym zależy, z polska mentalnością. W CV polska firma w Polsce jest dużo lepiej ceniona. W Polskim banku (tym największym) jak powiedziałem gdzie teraz pracuje i co robię to się śmiali… Żadnych broń boże centrów usług wspólnych, BPO czy innych oddziałów zagranicznych firm gdzie decyzje podejmują za granicą, a Ty Polaku jesteś tylko podwykonawcą jakiś marnych procesów fakturowania za 1/4 tego co sobie płacą za granicą. Commerzbank w Łodzi jest takim właśnie typowym centrum usług wspólnych, do których przenosi się procesy z zagranicy - w tym przypadku z Niemiec. Otworzone jest w Polsce wyłącznie ze względu na tanią siłę roboczą. Jeśli myślisz, że Niemiec tylko czeka żeby móc Cię szkolić, nagradzać i awansować to… zejdź na ziemię. Nigdzie tak bardzo nie odczułem, że Polaków nie szanują, jak Niemcy w Commerzbanku. Przykro to mówić bo jednak trochę byłem naiwny na początku. Niestety Niemiec nic Ci nie wytłumaczy, będziesz błądzić we mgle, samodzielnie szukać sobie pracy na siłę. Nie przyjdzie na spotkanie, zignoruje Cię, każe Ci emaila do siebie napisać i będzie odpisywał na niego 3 dni, a w między czasie Tobie miną deadliny i jeszcze skargę na Ciebie złoży, że terminów nie dochowujesz i się nie starasz. Mało…? To słuchaj dalej. Pójdziesz to polskiego Chapter Leadera na rozmowę, który nomen omen jest tylko wydmuszką managera, który nie ma żadnej decyzyjności i stanowisko to istnieje wyłącznie dlatego, że polskie przepisy wymagają by przełożony był zatrudniony na miejscu – i poskarżysz się – to Ci obniży oceną roczną i obetnie premię. 80% zatrudnienia to ludzie bardzo młodzi, niektórzy jeszcze studenci – z całym szacunkiem, ale niestety również najtańsi. I o to chodzi. Mnie do pracy wdrażał kolega praktykant, z kilku miesięcznym doświadczeniem, no bo przecież nie Niemiec co 40 lat siedzi w tych procesach - come on, bądźmy poważni – on ma Cię w nosie. Chapter Leader nie ma pojęcia o wykonywanych zadaniach, nie interesuje się sprawami, on ma tylko Cię reprymendować jak za wysoko zadzierasz brodę. Generalnie jakość pracy jest słabiutka, te ich procesy co Niemiec żeby zrobić potrzebuje zorganizować 3 spotkania – pierdu, pierdu - w 3 dni, dyskusje, zastanawiania się – to Polak samodzielnie podejmuje w 10 min i problem rozwiązany. Tych ich procesów/systemów czy rozwiązań nie używa się w Polsce więc wartość poznawcza jest niestety minimalna tak jak i użyteczność na polskim rynku. Komunikacja przede wszystkim po angielsku, okazjonalnie po niemiecku. Wynagrodzenie zgodne ze średnią rynkową dla branży + dodatki + premia roczna. Jeśli jesteś osobą ambitną to nie jest miejsce dla Ciebie (patrz ->początek). Jeśli nie masz perspektyw lub Ci nie wyszło i godzisz się na powyższe to… powodzenia.

Kandydat

21.10.2024 12:03

Kandydat

Hallo! I tak nie miałbym zamiaru pracować w firmie, gdzie insynuuje się w prostacki sposób, że moje wykształcenie jest nic nie warte - żartobliwa i w pełni kulturalna reakcja na takie prostackie zaczepki to więc niby z mojej strony brak umiejętności interpersonalnych? Widziałem, że Pani z HR się uśmiechała na spotkaniu po mojej ripoście, to chyba całkiem dobry poniekąd skecz wyszedł - no chyba, że to był uśmiech zażenowania na zachowanie jednego z Pani kolegów z firmy to też zrozumiem. W każdym razie - póki o studiach nic nie wspomniałem to rozmowa przebiegała zupełnie inaczej - wysyłałem tu też wcześniej z tego co pamiętam CV ze studiami i nikt do mnie nawet nie odpisał - teraz już wiem czemu. Aż strach pomyśleć jaka byłaby reakcja gdybym w trakcie rozmowy wspomniał, że zasugerowano mi też kontynuację nauki na studiach doktorskich. Wszystkim zadufanym w sobie inżynierom z PŁ czy innych uczelni z PL będących w rankingu na równi z tymi z Afryki polecam zjeść Snickersa i nie gwiazdorzyć, bo to ich umiejętności interpersonalne bardzo kuleją - zresztą mój już Ś.P. prof. J. Penc, który też wykładał na PŁ, mówił do nas wprost na wykładach, że tam są cyt. "prostaki" - nic się nie pomylił i jestem mu po dziś dzień wdzięczny, że zawczasu nas przed takim zachowaniem poniekąd ostrzegał. Czynnikiem decydującym o zatrudnieniu jak w każdej niemieckiej firmie jest bycie uniżonym kapciowym no i znajomość niemieckiego - nawet bez matury, nie mówiąc o studiach - bo z pewnością takie osoby też u Was są - zresztą na LinkedIn widziałem ogłoszenie, że wystarczy tylko znać niemiecki, aby cyt. "wejść do IT". Zentral w RFN dał na to zustimmung? Wer hat das gehört!? Z mojej strony dodam, że tylko jedna z osób z Was trzech zachowała się w ten sposób, być może chcąc podbudować swoje ego i zniwelować kompleksy a samemu nic konstruktywnego w tą rozmowę nie wnosząc. Reszta okazała w pełni prawidłowe postawy i nie dotyczy ich to o czym piszę. A co do umiejętności interpersonalnych to proszę się nie ośmieszać - jako jeden z niewielu potrafię się zatrzymać i pomóc ludziom - już kilku być może uratowałem w ten sposób choćby przed co najmniej porządnym wyziębieniem - chwalić się tym nie chciałem, ale na bezczelne kłamstwa muszę podać mocny kontrargument, no i piszę też w sposób jaki jest do przyswojenia przez prostego człowieka. Okazanie zrozumienia i wsparcia dla drugiej osoby to kluczowy element umiejętności interpersonalnych - a tego brakowało w stosunku do mnie jak widać - bo skoro można sobie radzić bez studiów kierunkowych inżynierskich w QA całkiem OK, to wystarczyło okazać zrozumienie i wsparcie w tym co robię, a nie kpinę - tylko czy (usunięte przez administratora) jest w stanie to zrozumieć? Miłe gadki i small talk to nie jest to co najważniejsze w umiejętnościach interpersonalnych. Chodzi nie o słowa, lecz najbardziej o konkretne czyny, lub choćby wsparcie w tym co dana osoba robi choć nie zawsze wychodzi to jak inni tego oczekują. W innych firmach to wiedzą i stąd te firmy odnoszą sukcesy a nie ratunku szukają w wykupieniu przez inne firmy, czy dotacjach/bailoucie od rządu. Panu doktorowi polecam po zjedzeniu Snickersa zapisanie się do partii i zrobienie porządku na polskiej scenie politycznej - tam znajdzie faktycznie najwięcej osób bez wykształcenia kierunkowego a czasem i bez studiów, z którymi będzie mógł prowadzić podobne rozmowy jak ze mną, ale znając życie się nie odważy na taki krok jak każdy tchórzliwy kuc. mit freundlichen grüßen!

Pepe

29.01.2025 20:49

Inne

Ale ty wiesz że podczas rozmów oceniane są również umiejętności miękkie i komunikacja? W sumie to oni "dodged a bullet" jak to się mówi po angielsku, że ciebie nie zatrudnili, skoro tak publicznie i emocjonalnie o nich piszesz.

Pepe

16.02.2025 18:31

Inne

Po pierwsze to nie pracuję w tej firmie, tylko ją dobrze znam, sama pracuję jako engineer gdzieś indziej. Po drugie to jestem po innej uczelni. Po trzecie to jestem kobietą. A po czwarte to powtórzę - bardzo dobrze zrobili że cię nie przepuścili w rekrutacji dalej, bo ewidentne masz jakieś problemy natury psychologicznej (polecam terapię). Nie chodzi już nawet o to kto kończył jaką uczelnię, tylko czy da się normalnie z człowiekiem pracować.