Opinie Mayr Polska Rojów - 531 opinii - GoWork.pl

Opinie(531)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BlueOrRed

08.07.2025 17:00

Pracownik

Coś na temat zawłaszczenia naszych urlopów wypoczynkowych wskutek braku zapewnienia pracy przez pracodawcę... czyli POSTOJOWE Postojowe, regulowane przez art. 81 Kodeksu Pracy, to wynagrodzenie przysługujące pracownikowi, który nie może wykonywać pracy z przyczyn niezależnych od niego, a leżących po stronie pracodawcy. Wysokość postojowego zależy od zapisów w umowie o pracę, ale nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Kiedy przysługuje wynagrodzenie postojowe? Wynagrodzenie postojowe przysługuje w sytuacji, gdy: Pracownik jest gotów do pracy, ale z przyczyn niezależnych od niego nie może jej wykonywać. Przeszkoda w wykonywaniu pracy leży po stronie pracodawcy, np. awarie, wstrzymanie produkcji, czy inne zdarzenia, które uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie obowiązków. Przestój nie jest spowodowany winą pracownika. Wysokość wynagrodzenia postojowego: Zasadniczo: wynosi tyle, ile pracownik zarobiłby, gdyby pracował (stawka godzinowa lub miesięczna). Jeśli stawka godzinowa/miesięczna nie jest określona, wynosi 60% wynagrodzenia. Minimalna wysokość postojowego: nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca ma prawo w czasie przestoju powierzyć pracownikowi inne zadania, ale muszą one być w zakresie jego kompetencji i nie mogą być niższe od wynagrodzenia postojowego. Ważne: Przestój nie wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi czy przedstawicielem pracowników. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia postojowego, jeśli przestój jest niezawiniony przez niego.

BlueOrRed

01.05.2026 09:21

Inne

Zakład pracy ZMUSZA do wykorzystania naszego już zaplanowanego/rozplanowanego urlopu. Ktoś zaraz napisze: jakie zmusza??? Otóż, jeśli wina leży po stronie pracodawcy, POWINIEN wyjść z inicjatywą zapłaty za postojowe. Z drugiej strony, podpiera się przepisem, że połowa urlopu może sam rozdysponować wg własnego widzimisię. Brutalne, ale niestety prawdziwe. Czekam na czas kiedy pensja w końcu będzie normalna pensja pełnowartościowa wypłacana zgodnie z przepisami a premia będzie DODATKIEM do pensji.... To ta praca w końcu nabierze sensu. Bo w tej chwili to jest czysta kpina....

Adrianna

01.05.2026 19:42

Inne

Jak zwrócenie uwagi nie działa przez pracowników , to może warto zgłosić to do inspekcji, żeby ktoś im spokojnie wytłumaczył, o co chodzi 🙂

Toksyczna firma 2.0

03.02.2026 18:51

Były pracownik

Oto 5 punktów wyjaśniających dlaczego ta firma jest toksyczna. 1.Chroni sprawców, a nie pracowników Gdy zgłaszasz mobbing, nadużycia lub niesprawiedliwość — a firma: • zamiata sprawę pod dywan, • nagradza sprawców, • przerzuca winę na ofiarę. To sygnał: chodzi tu nie o prawdę, tylko o układ sił. 2. Strach zamiast dialogu W toksycznej firmie ludzie: • boją się mówić, • boją się zgłaszać problemy, • boją się o pracę. Nie ma rozmowy — jest cisza, plotki i napięcie. 3. Upokarzanie jako „styl zarządzania” Publiczna krytyka, krzyki, wyśmiewanie, ignorowanie, kontrola — tłumaczone hasłem: „bo tak” Nie. To jest przemoc psychiczna w pracy. 4. Brak jasnych zasad i sprawiedliwości • jedni są karani, inni nietykalni, • nie ma przejrzystych procedur, • decyzje są uznaniowe i chaotyczne. To tworzy chaos i poczucie krzywdy. 5. Zdrowie pracowników się psuje Gdy w firmie normą stają się: • zwolnienia lekarskie z powodu stresu, • depresja, wypalenie, • rotacja ludzi, • płacz po pracy, to znaczy, że problemem nie są ludzie, tylko środowisko pracy. Jedyne co wyniesiesz z tej firmy to garba , depresję i zszargane nerwy. Nie polecam. Zresztą 20% rotacja rocznie mówi sama za siebie.

BlueOrRed

23.02.2026 10:36

Pracownik

Firma to ludzie... A ludzie mają powiązania rodzinne, powiązania znajomościami. Pozwolono na zbyt dużo złego w tej firmie... I nadal się to propaguje. Lizustwo, "uprzejmie informuję", robienie ustawek na kogoś kogo się chce dany kiero pozbyć, przemoc fizyczna. Realia naszej firmy.... Następnie, zatrudnianie gówniarzy, którzy zamiast pracować, w smartfonach co drugi grzebie.... Zastraszanie zwolnieniami, praca ponad siły niekiedy... Coś jak w obozach pracy... I do tego najlepszy tekst: "jak Ci się coś nie podoba, zawsze możesz zmienić pracę". To naprawdę budujące... Gdzie tu szacunek? W (usunięte przez administratora) ... Gdzie tu dobra płaca??? Nie ma. Atmosfera się psuje, ludziom niekiedy nerwy puszczają...

Artur

23.02.2026 11:31

Inne

Przemoc fizyczna? Mam nadzieję że napiszesz co tam takiego się dzieje. Wiele się słyszy o zastarszaniu w firmach itp ale przemoc fizyczna to rzadki temat i niesamowicie poważny

Pracownicy ! Montaż

11.02.2024 14:39

Pracownik

Zacznę tak! W ostatnich miesiącach firma pomogła mi rzucić palenie ,schudnąć, oswiadomic mi ,nie pij wody czy jakiegoś napoju bo nie będziesz miał czasu iść do ubikacji , jakieś pół roku temu wezwano pracowników montażu ,nie do rozmów tylko do przekazania nam informacji że będzie na naszym dziale robiony tak zwane ( polepszanie pracownikowi warunków pracy itp . Stanie w banie ) i że Będzie nam w tym momencie mierzyć czasy nowa zatrudniona Pani , i że wszystko się polepszy itp.. na koniec Pan szef produkcji powiedział ( nie myślcie że będziecie biegać jak w Leoni ) każdy Ostrzeszowianin wie co tam się działo.. Niestety .. Pani zaczęła mierzyć czasy ,nic do niej nikt nie ma ,ponieważ się wykazywała wykresami i te czasy były do zaakceptowania .. no ale niestety w to wszytsko wkroczył przepiękny, błyskotliwy, przeuroczy pan technolog ,który z obliczonych czasów obniżył je jeszcze o 25% tłumacząc że przecież macie pracować pojedynczo - 15% ( co się nie zdarza często bo pracownicy pracują we 2 czyli liczyć wyrobienie razy 2) no i - 10 co się należy każdemu wyjść do toalety ,zgłosić jakiś problem jak coś nie działa) Najlepsze/Najgorsze jest w tym że ten śmieszny technolog mówi do pracowników (przecież wy nie musicie się wyrabiać) tak!! A kto mi zapłaci premie jak się nie wyrobię?? Ten oto pacjent ( technolog) ma wypłatę stała, a My Niestety musimy napierdzialac na jego łażenie z kawka , brak opisow w zleceniach itp ,mógłbym Tu pisać więcej rzeczy

Sceptyk

05.02.2025 18:56

Pracownik

Najlepsze jest to , że Mayr nadal jest postrzegany jako zakład w którym są dobre zarobki . Niestety , to tylko opinia ludzi którzy nie znają obecnych realiów . Firma nie waloryzuje zarobków , zostaliśmy z nimi daleko za inflacją . Według GUS średnia płaca w Polsce to ponad 8800 PLN , mediana średnia to 6600 PLN , a w naszej firmie pracownik z wieloletnim stażem bez nadgodzin nie ma szans zbliżyć się nawet do mediany . Ledwo przekracza najniższą krajową . Ale pracownik nowoprzyjety ma szansę zarobić więcej , bo przecież trzeba go złapać , a doświadczony i tak zostanie bo gdzie pójdzie....... Ciekawie będzie kiedy płaca minimalna nie będzie mogła zawierać żadnych dodatkowych składników . Ale może wtedy już wszyscy w Mayr na produkcji będą zarabiać najniższą krajową ,

Leon

30.04.2025 22:51

Pracownik

Nowi którzy zarabiają więcej to jedynie tacy do 26 roku życia. Ja jestem w firmie od dwóch lat wchodzac bez doświadczenia od najniższej krajowej. Teraz podwyżka o 200 zł - nie wiem czy śmiać się czy płakać. Z premią w 100% wyrobienia to i tak miska ryżu w porównaniu z poprzednim zakładem tam bez premii na podstawie było więcej ale cóż wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Się ryzykowało i trzeba przełknąć gorzką pigułkę. Socjal jest ok

Pracownik123

07.07.2023 21:28

Pracownik

Sporo osób narzeka (najczęściej ci najmniej warci), ale sporo też pyta bezskutecznie o zarobki. może pomogę: Podstawa 4000-5000 brutto + premia 1350 brutto zależna od wyrobienia + dodatek za brak chorowania 3%*podstawa + dodatek za pranie 5,5 zł brutto dziennie + PPK jeśli chcesz + podstawowa prywatna opieka zdrowotna PZU (bez szału ale niektórzy korzystają i lepiej ze jest). Nadgodziny płatne: kwota za godzinę wynikającej z podstawy*2+10zł brutto. Czyli ogólnie mniej więcej x2 od sumy zarobków podzielonych na liczbę godzin. Mayr zawsze wyprzedzał okoliczne zakłady jeśli chodzi o zarobki (jak masz nadgodziny to można ładnie zaszaleć), ale od paru lat czekamy nawet nie na podwyżki, ale na regulacje płacowe, bo te nie nadążają za inflacją. Pytanie czy się doczekamy. Na starcie macie oczywiście mniejszą podstawę (~3500? strzelam) i ~połowę tej premii, a to co dostaniesz po 3 miesiącach przyuczenia zależy najbardziej od ciebie. Niekoniecznie więc po 3 miesiącach dostaniesz te 4k na umowie, ale wystarczy rzetelnie wykonywać swoją pracę i najlepiej przyuczyć się jak najszybciej na 3 stanowiskach, żeby złapać punkty i mamy to. Opłaca się być "uniwersalnym żołnierzem". Coś za coś. Dodatkowo fajny festyn rodzinny latem, wigilia da pracowników w grudniu, wypłacają socjalne dodatki na święta, jest premia roczna podchodząca pod 2k zł na rękę, (usunięte przez administratora) , ciepło,(usunięte przez administratora) szatnie, ładna stołówka, lodówki, mikrofale, maszyny z jedzeniem za kasę awaryjnie, kulturalne prysznice. Czajniki na halach, nikt cię nie wyrzuci za napicie się kawy. Na święta paczki słodkości dla dzieci. Jak chcesz się rozwijać to możesz się zgłosić np. na szkolenie pierwszej pomocy, czy u producentów obrabiarek czy innych maszyn. Najczęściej jak się męczysz na jakimś stanowisku, ale widzą potencjał, to mogę cię dać gdzieś indzie. Idzie się dogadać jak cokolwiek sobą dobrego będziesz reprezentować. Te najbardziej negatywne wpisy traktujcie z przymrużeniem oka. To są jakieś sfrustrowane jednostki, które nie pochlały. Oczywiście idealnie też tu nie jest. Latem potrafi być mega gorąco na halach, czasami nie idzie się zmieścić na parkingu, ze stanowiska pracy na parking jest chyba z kilometr, w szatniach na przełomie zmian potrafi być gęsto. Kiedyś najlepsi pracownicy (i najbardziej doświadczeni stazem) mieli sporą przewagę nad najgorszymi lub młodymi, ale teraz po wprowadzenia siatki płac widać, że wszystko się delikatnie mówiąc wypłaszczyło. Robię tu od ponad 10ciu lat. Wcześniej pracowałem w 3 firmach w PL i w kilku za granicą. Jak przychodzi do pracy normalny człowiek, to z reguły tu zostaje. Z obserwacji moich wynika, że 90% tych, którzy się zwalniali firma i tak chciała by się pozbyć lub nigdzie wcześniej i tak nie zagrzali miejsca lub zjeżdżali po latach z za granicy i nie wytrzymywali zderzenia z polską rzeczywistością. Ci co zostają też stawiają domy z "robotniczej" pensji, samochody na parkingu wyglądają nie najgorzej :P Niestety zaczęła się w tym roku redukcja czasów operacyjnych, więc czas pokażę jak się to skończy. Nie mniej jednak POLECAM.

Pablo

06.11.2023 19:07

Były pracownik

4.5k chcesz dostać na rękę? Bez urazy, ale praca jest powtarzalna, programy są napisane, na głowę nie pada, a kasa jest zawsze na czas. Zobacz jakie warunki są w innych zakładach w okolicy. Nikt w dobie inflacji nie ma łatwo. Jak chcesz więcej to idź na budowę, albo rusztowania. Są pracę które dają dużo lepsze zarobki, ale coś za coś. Jeśli uważasz że zasługujesz na więcej, to szukaj gdzie indziej. Duże zakłady nie są od robienia kariery, ale od zapie...

Sceptyk

06.11.2023 20:06

Pracownik

To kolego masz wysoką podstawę , bo ja po paru latach pracy bez nadgodzin nawet nie mogę o tym pomarzyć....

iksigrekzet

20.10.2023 04:08

Pracownik

W jakiej sytuacji przysługuje wynagrodzenie przestojowe? Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie postojowe w sytuacji, gdy: przeszkoda w wykonywaniu pracy nastąpiła z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (najczęściej są to przejściowe przerwy w pracy spowodowane zaburzeniami natury technicznej lub organizacyjnej), pracownik powinien być gotowy do wykonywania pracy, przestój nie jest zawiniony przez pracownika. Co ważne, prawo do takiego wynagrodzenia co do zasady będzie przysługiwało, gdy wszystkie te warunki zostaną spełnione jednocześnie. (usunięte przez administratora) Czy funkcjonuje u Nas tzw Rada Pracownicza? To bierzcie się do roboty a nie pozwalacie na to abyśmy my pracownicy jeszcze więcej musieli tracić... Jest prawo? Jest!!! To z niego należy skorzystać! Do roboty!!!

iksigrekzet

20.10.2023 15:03

Pracownik

Do tej mojej wypowiedzi dodam dla jasności innych czytających, dlaczego o tym napisałem: - jesteśmy postawieni przed faktem dokonanym - zmuszeni do brania urlopu bezpłatnego kiedy Kodeks "mówi" coś innego. Pytam się dlaczego jesteśmy tak traktowani?? Nie ma pieniędzy?

Sceptyk

04.11.2023 16:31

Pracownik

Z naborem pracowników chodzi prawdopodobnie o pozbycie się starych ,, zmanierowanych " ( według szefostwa) ,i zastąpienie ich nowymi , łatwo sterowanymi, wystraszonymi ,,bo nie przedłużą mi umowy " Można im skracać czasy technologiczne jak się chce , bo oni za wszelką cenę chcą pokazać że się ,, wyrobią " Nie zdają sobie sprawy , że jak się ,, wyrobią ,, to za chwilę znowu zwiększy się normę , i zostaniemy w końcu (usunięte przez administratora) , a właściwie to już jesteśmy . Nie ma jakiejkolwiek konstruktywnej rozmowy o ,,nowej normie czasowej ,, , jest narzucona ot tak , nowi na pewno się wyrobią . A ile przy tym może być bubli , wypadków, straconego zdrowia , to już nie ważne ..