Opinie Liberty Poland Chorzów - 990 opinii - GoWork.pl

Opinie(990)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

22.05.2026 10:57

Były pracownik

Chciałabym podzielić się swoją opinią na temat pracy w firmie, jako że było to jedno z moich pierwszych doświadczeń zawodowych. Podsumowując ten czas, dostrzegam zarówno spore plusy, jak i wyraźne minusy tego miejsca. Z perspektywy pracownika dużym atutem jest pełna terminowość – wypłata, a przynajmniej jej nienaruszona podstawa, zawsze trafiała na konto na czas. Na pochwałę zasługuje również proces wdrożenia. Szkolenie wprowadzające było rzetelne, a mój weryfikator, pan Wiktor T., zawsze starał się pomóc i wspierał mnie w trudniejszych rozmowach z klientami. Największą rolę w tej pracy odegrała jednak atmosfera i ludzie. Trafiłam do świetnej grupy pod skrzydła koordynatorki, pani Bogusławy G. Praca w korporacji bywa niezwykle wymagająca i trzeba być na to gotowym, ale ludzkie podejście pani Bogusławy bardzo ułatwiło codzienne obowiązki w tym środowisku. Swoboda wśród współpracowników i takie wsparcie przełożonej to ogromny kapitał tej firmy. Niestety, praca tutaj ma też drugą, trudniejszą stronę, a największym problemem jest niestabilność finansowa. Choć podstawa to minimalna krajowa, to premia bywa całkowitą loterią. Wszystko zależy od bazy, na której się pracuje. Są miesiące lepsze, ale bywają też takie, gdzie dzwoni się wyłącznie po tzw. zimnych leadach (wiele numerów to poczty głosowe albo po prostu zirytowani ciągłymi telefonami klienci, którzy rozłączają się od razu po odebraniu). W takich okresach wyrobienie prowizji jest praktycznie niemożliwe. W tym kontekście zachowanie kierownika sali na pewno nie jest godne podziwu – oczekiwanie od nas wysokich wyników na tak trudnej bazie jest po prostu nierealne. Sama postawa kierownictwa wyższego szczebla bywa zresztą dość dziwna. Wystarczy gorszy miesiąc, a zaczyna się masowa rotacja pracowników i tzw. czystki. Firma marnuje czas i energię na szkolenie całkowicie nowych ludzi, jednocześnie odpuszczając stażowych konsultantów, którzy znają już specyfikę pracy. Zamiast wesprzeć zespół w trudniejszej sytuacji rynkowej, kierownictwo staje przeciwko nam. Przy takim zarządzaniu ze strony kierownictwa sali niezwykle łatwo o wypalenie zawodowe. Będąc w takim stanie, człowiek czuje się, jakby chodził do pracy za karę. Jest się wtedy w ciągłym trybie przetrwania, a chroniczny stres robi naprawdę duże szkody. Podsumowując, osobiście mam z tego miejsca dobre wspomnienia, ponieważ praca tutaj pokazuje realia życia, uczy asertywności i pozwala zrozumieć, jak działa sprzedaż, która otacza nas wszędzie. Jako miejsce na start i zdobycie pierwszego doświadczenia w CV – jak najbardziej polecam. Jednak jako praca na dłuższą przyszłość, w szczególności przez brak stabilności prowizyjnej i podejście wyższego kierownictwa, raczej się nie sprawdzi.

Amelka

08.06.2026 10:40

Inne

Z tym, że tam wyżej padło o tym, że czasami to nie była kwestia zaangażowania a nietrafionych baz, z których ciężko cokolwiek wyrobić 🤨 To jak to jest, zazwyczaj te bazy są w porządku? I może daj znać ile tak średnio tej premii wpada 🤔

Nowy wpis

Była pracownica

08.06.2026 11:13

Były pracownik

Oczywiście zdarzają się lepsze i słabsze bazy, ale warto też zaznaczyć, że konsultant nie jest zostawiony sam sobie. Jeśli ktoś zmienia bazę otrzymuje wsparcie i wdrożenie, a pomoc jest dostępna na każdym etapie pracy. Wiele zależy również od zaangażowania, doświadczenia i chęci nauki. Premie są uzależnione od wyników, dlatego trudno wskazać jedną średnią kwotę – dla jednych będzie to niewielki dodatek, a inni potrafią wypracować naprawdę satysfakcjonujące pieniądze.

xyz

07.04.2026 09:46

Były pracownik

Nie polecam tej firmy jako miejsca pracy. Moje doświadczenia były bardzo negatywne, głównie ze względu na sposób zarządzania i atmosferę. (usunięte przez administratora) Komunikacja z jej strony jest często nieprofesjonalna – pracownicy są traktowani w sposób protekcjonalny, jak dzieci. Próba zwrócenia uwagi na brak szacunku kończy się rozmową dyscyplinującą, podczas której jasno daje do zrozumienia, że (usunięte przez administratora) nie dopuszcza jakiejkolwiek krytyki. W zespole panuje również bardzo niezdrowa atmosfera – zdarzają się sytuacje, w których pracownice są komentowane za swój wygląd. (usunięte przez administratora) potrafiła mówić, że „prowokujemy” odkrytymi ramionami i że rozpraszamy tym mężczyzn w pracy, co jest absolutnie nie na miejscu i nieprofesjonalne. Dodatkowo nawet zwykłe zachowania są nadinterpretowane – podczas przerwy zrobiłam sobie zwykłe selfie w kurtce, na co zareagowała pretensjami, twierdząc że „takich selfie, (usunięte przez administratora) nie robi się w pracy”. Sytuacja była absurdalna i pokazuje poziom podejścia do pracowników. Dodatkowo sposób traktowania pracowników zależy od wyników – nawet zwykłe „cześć” bywa uzależnione od tego, czy ktoś osiągnął target dnia poprzedniego. (usunięte przez administratora) również przyczynia się do tej atmosfery. Regularne wiadomości o charakterze szantażu („nie robisz wyniku – nie przychodzisz do pracy” lub „grozi Ci zwolnienie”) są na porządku dziennym. Do tego dochodzi obgadywanie pracowników, nieprzyjemne komentarze oraz brak profesjonalizmu w relacjach. Dział weryfikacji (usunięte przez administratora) także pozostawia wiele do życzenia – brak szacunku, sztuczna uprzejmość i działania podważające pracę innych (np. zachęcanie innych do przejmowania czyichś klientów). Dodatkowo razem z (usunięte przez administratora) tworzą atmosferę „kozła ofiarnego” – wybierana jest jedna osoba, która jest regularnie obgadywana na głos, w sposób słyszalny i widoczny dla niej samej, co jest wyjątkowo niekomfortowe i poniżające. Zwrócenie uwagi na jakikolwiek problem wiąże się z ryzykiem utraty pracy. Organizacja pracy jest chaotyczna – częste zmiany baz bez informowania pracownika, a następnie wyciąganie konsekwencji za brak wyników. Bazy danych są w dużej mierze przestarzałe, co znacząco utrudnia osiąganie wyników, mimo presji „robienia targetów za wszelką cenę”. Dodatkowo spotkałam się z sytuacjami, w których przełożeni sugerowali działania niezgodne ze standardami (usunięte przez administratora) a następnie sami wyciągali konsekwencje podczas kontroli z Warszawy. Widoczna jest także faworyzacja pracowników oraz nierówne traktowanie w przydzielaniu rekordów. Próby rozwoju (np. aplikowanie na inne stanowiska) spotykają się z brakiem wsparcia, a wręcz wyśmiewaniem. Kwestia premii również budzi poważne zastrzeżenia. Odniosłam wrażenie, że robi się wszystko, aby pracownik jej nie otrzymał – mimo wyrobienia celu na poziomie nawet 110% i podpisanych umów, wyniki potrafią „magicznie” spaść np. do 30%. Dodatkowo wmawia się pracownikom, że premia im się nie należy lub że nigdy nie było gwarancji jej przyznania. Co więcej, jeśli komuś brakuje kilku procent do osiągnięcia progu premiowego, to to, czy (usunięte przez administratora)„stawi się” za taką osobą i czy premia zostanie przyznana, zależy od sympatii, a nie od realnych wyników – co jest skrajnie nieprofesjonalne i niesprawiedliwe. Ze względu na powyższe sytuacje zdecydowałam się zakończyć współpracę i zgłosić sprawę do odpowiednich instytucji – Państwowej Inspekcji Pracy, sanepidu oraz rzecznika praw pracownika – przekazując zgromadzone dowody. Podsumowując – miejsce pracy z bardzo niezdrową atmosferą, brakiem szacunku wobec pracowników i nieprofesjonalnym zarządzaniem. Zdecydowanie odradzam. Nie ma możliwości oceny 0 gwiazdek dlatego 1 gwiazdka z mojej strony tylko i wyłącznie za terminową wypłatę.

#DoradcaKlienta

Natalia

08.04.2026 14:46

Inne

Ta kwestia uzupełniania danych klientów bez ich zgody, o której piszesz, to było coś sugerowanego wprost na piśmie czy raczej ustnie, przy świadkach? Pytam bo to dosyć poważna sprawa jeśli chodzi o ewentualne dowody...

xyz

13.04.2026 21:30

Były pracownik

Można to było usłyszeć codziennie, np. Żeby wziąć nr i serię dowodu klienta z systemu EDI

.

15.08.2025 22:57

Były pracownik

Z CALEGO SERCA ODRADZAM PRACY W TYM MIEJSCU, szkoda czasu i nerwow bo ta firma to (usunięte przez administratora) Nierealne juz niestety wymagania do wyrobienia. Faworyzacja pojedynczych osob, ktorym sa przypisywane nowe rekordy XD. Generalnie dzwonisz codziennie po 5 razy lub wiecej do tych samych ludzi i masz robic z siebie (usunięte przez administratora) proponujac 5 raz to samo i myslac, ze osoba ktora 4 razy ci powiedziala, ze nic nie chce za 5 razem magicznie bedzie chciala. Nie wiem kto wybierał szefostwo bo niestety nie potrafi w zadnym stopniu logicznie myslec. Ucinaja godziny jesli do np 4h zmiany nie wykonasz iluś zamowien (przypominam, ze dzwonisz ciagle do tych samych ludzi wiec zrobienie wymaganej ilosci graniczy z cudem ). Szefostwo rowniez mysli, ze ucinajac godziny, zmobilizuje was do robienia wyniku, gdzie 90% ludzi pracujacych tam szuka innej pracy bo nikt nie bedzie na rzesach stawal zeby robic wynik w takim (usunięte przez administratora) i lepiej zmienic prace na NORMALNA. Dostalismy tez info, ze ucinaja nam godziny min dlatego, ze moga nie miec na wyplaty jesli my nie bedziemy robic zamowien na bazie na ktorej nie da sie ich zrobic. Wieczna presja, stres, nigdy nie będziesz wystarczający, na początek dnia dostaniecie miłe wiadomości na kompie, ze albo robicie taki wynik albo idziecie do domu 😉 . Zwolnilxm sie stamtad z paroma innymi osobami i tez nieststy mimo wyników potrzebnych na premie nikt z nas jej nie dostal, gdzie przed zwolnieniem dostaliśmy info, ze bedzie robione wszystko zebysmy tej premii nie dostali i tak tez sie stalo, dostawalxm premie co miesiac i nagle dziwnym trafem nikt z osob, ktore sie zwolnily jej nie dostal. Generalnie jest taki burdel w premiach i w kasie za szkolenie , ze mi prawdopodobnie nawet tego nie wyplacili. Nieraz mialxm rozmowe przy dobrych wynikach, ze zastanawiaja sie nad dalsza wspolpraca xd po czym nagle dostawalam umowe na kolejne 3 msc i straszenie zwolnieniem tez jest forma motywacji xd i tak mnie zmotywowało, ze godzinami cv wysylalxm gdziekolwiek indziej. Radze sie zastanowic 190201 razy nad pracą w tym miejscu bo jedyne co stamtad wyniesiecie to problemy psychiczne a szefostwu polecam zafundowac jakies szkolenie z tego jak skutecznie motywować zespol bo narazie to robia wszystko w druga strone xd serdecznie nie polecam szkoda waszej glowy na ta prace.

Były konsultant

03.04.2025 21:26

Były pracownik

Nie polecam współpracy z koordynatorem Tadeuszem! Praca pod jego nadzorem była dla mnie ogromnym stresem i ciągłą walką o godność. Stosował mobbing, przejawiający się m.in. w nierównym traktowaniu mnie w porównaniu do innych pracowników. Czułem się stale obserwowany i pilnowany, jakby tylko czekano na mój najmniejszy błąd, aby wezwać mnie na rozmowę i pouczać w sposób nieprzyjemny i nieadekwatny do sytuacji. Na samym początku naszej współpracy nie doświadczałem z jego strony żadnych nieprzyjemnych sytuacji – głównie dlatego, że nie sprzeciwiałem się jego decyzjom. Była to moja pierwsza praca w życiu, więc nie chciałem podpaść, dlatego zgadzałem się nawet wtedy, gdy naciskał, abym zapisywał się w grafiku w dni, które planowo miałem wolne. Jednak w końcu postanowiłem przypomnieć mu, że w pracy obowiązuje elastyczny grafik i poprosiłem, aby przestał mnie w tak męczący sposób do tego przekonywać. Wtedy po raz pierwszy się na mnie obraził – a trzeba zaznaczyć, że był to typ osoby, która obrażała się jak małe dziecko na każdego, kto miał własne zdanie i ośmielił się je wyrazić. Od tego momentu zaczął się dla mnie koszmar. Nagle stałem się obiektem jego szczególnej uwagi – nagminnie sprawdzał, o której godzinie wychodzę na przerwę i czy na pewno robię to po przepracowanych dwóch godzinach. Dodatkowo analizował, na jakim statusie wychodzę do toalety, mimo że wielu innych pracowników również nie stosowało się do tej zasady. Co więcej, specjalnie przydzielał mi bazy klientów, na których wiedział, że radzę sobie najgorzej, mimo, że na innych mógłbym osiągnąć znacznie lepsze wyniki. Uważam, że było to nie tylko złośliwe wobec mnie, ale również działanie na niekorzyść firmy. Rozwijając temat jego sprawdzania o jakiej godzinie wychodziłem na przerwy oraz na jakim statusie udawałem się do toalety. W pracy panowała zasada, że na przerwę można było wychodzić po dwóch godzinach pracy. Jednak w rzeczywistości wiele osób wychodziło wcześniej – czasem nawet pół godziny czy godzinę przed ustalonym czasem. Mi również zdarzało się to robić, aby spędzić przerwę ze swoją grupą, z którą świetnie się dogadywałem. Niestety, podczas gdy inni mogli to robić bez konsekwencji, w moim przypadku Tadeusz zawsze musiał zareagować. Publicznie, na forum całej grupy, ironicznie pytał: „Po ilu godzinach pracy wychodzimy na przerwę?”, po czym wzywał mnie do swojego biurka na półgodzinne wykłady o zasadach. Nigdy nie mówiłem mu, że inni robią to samo, bo nie chciałem sprawiać problemów kolegom i koleżankom, widząc, jak ten człowiek traktuje swoich pracowników. Jeśli chodzi o sprawę z statusami na których powinniśmy wychodzić do toalety - służył do tego status "lunch", ale tak samo jak w przypadku wychodzenia wcześniej na przerwę, wiele osób naginało tę zasadę i również stosowało status przeznaczony do czegoś innego, aczkolwiek tylko u mnie nagminnie, to sprawdzał, aby móc mnie pouczyć, że nie przestrzegam panujących tam zasad. Najbardziej jednak dotknęło mnie jego zachowanie w jednym z najtrudniejszych momentów mojego życia. Kiedy moja mama umierała w szpitalu, zamiast okazać choć odrobinę empatii, postanowił odpisać mi: "Okej, przykro mi. Przewidujesz mniej więcej kiedy do nas wrócisz?", jakby nie interesowało go nic poza tym, żebym jak najszybciej wrócił do obowiązków, bez względu na moją sytuację. Ktoś mógłby zapytać, dlaczego po prostu nie przeniosłem się do innej grupy, aby pracować z innym koordynatorem. Miałem takie myśli i długo się nad tym zastanawiałem, jednak po jednej z naszych rozmów Tadeusz powiedział mi coś w stylu: „Jeśli Ci się źle współpracuje ze mną, to możesz zmienić grupę, ale licz się z tym, że ja te osoby znam dłużej niż ty i nie będziesz już miał tak łatwo”. Po tym stwierdziłem, że lepiej nie ryzykować i nie utrudniać sobie jeszcze bardziej życia. Ostatecznie nie przedłużono ze mną umowy, co w dużej mierze wynikało z mojej niestabilnej obecności oraz spóźnień w pracy. Rzeczywiście, miałem sporo nieobecności mimo wcześniejszej deklaracji określonej liczby godzin, ale było to bezpośrednio związane z sytuacją z moją mamą – zarówno moim stanem psychicznym, jak i koniecznością załatwiania spraw urzędowych oraz formalności u notariusza. Kolejnym powodem moich absencji było to, jak Pan Tadeusz mnie traktował – atmosfera, jaką tworzył, była tak toksyczna, że często nie byłem w stanie psychicznie zmusić się do spędzenia tam kolejnych 8 godzin. Kończąc już temat, uważam, że osoba ta znajduje się na nieodpowiednim stanowisku. Pokazuje to nie tylko swoim zachowaniem wobec niektórych pracowników jawnie stosując swoją niepisaną zasadę "równi i równiejsi", ale także tym, że często próbując komuś zrobić pod górkę i pokazać „kto tu rządzi”, działał na szkodę firmy.

Mik

08.04.2025 19:23

Pracownik

Ciekawe, że ty to mówisz, bo jak mi cisnął w tym samym teamie to cicho z kolegami siedziałeś. Opisałeś go prawidłowo, lecz do puty ci było dobrze, to byłeś cicho. A teraz co do Pani dyrektor. Dobrze Pani z takim Tadkiem? Co Pani na to? . Mnie i jego było warto? Jak usłyszę, że jest Pani osobą wierzącą, to padne ze śmiechu, bo to pycha, będąc głuchym na takie opinie. A jak Pani mówi"moja wina, moja wina" to niestety to świętokractwo i kłamstwo i to grzech cięzki. Z którym jak widać Pani dobrze. Brawo. Tacy póżniej mają pretensje całe wieki jak Pani że nie weszli do raju, w którym nie ma miejsca na takich ludzi jak Pani, Tadeusz. po wieku bedziecie cierpieć i nikt was nie będzie żałować. A i skoro Pani czuje się teraz zastraszona, to proszę poczytać co "Bóg" na wasze zachowanie. To dopiero worek się rozleci. Nie pozdrawiam, na całe szczęście nie usunęliście opini, ale tą jak Tadek wpadł na pomysł podesłania do mnie kolegi już zniknęła. Cóż, wolność słowa też stoi po waszej stronie? Może niech Tadeusz nie wyzywa kogoś jak stoi się na słuchawce, to póżniej nie bedzie musiał pytać kolege o pomoc.

Mik

08.04.2025 19:30

Pracownik

Ten sam facet najpierw zwyzywał mnie i moich rodziców od deklów, a jak podsumowałem go na tle tej samej grupy następnego dnia, 40 minut mnie poczuał a zwyzywać mnie mógł w minutę. Mobbing, czy personalne obelgi, to rzeczy których nigdy nie wybaczę WAM. A wymigiwaniem się słowem pomówienie" to jak widać, zaczynają ludzie otwierać oczy kim on jest i to miejsce" Ja i mnie to wyjątek? heh,

mik

23.01.2025 22:33

Były pracownik

Kto wiedział, siedząc na stołku byłem wstanie dostrzec że: Rekruterki, team oraz ta Pani mała "czarne włosy" Przepraszam, ale nie znam Pani, chodź z mojego punbktu widzenia, to mam szczęście, że nie znam osób takich jak Pani, jedynie dokładny opis jest mi potrzebny, bo ludzie tacy jak wy chcą żyć z czyjegoś nieszczęśćia. A dział prawny, proszę zacząć od (usunięte przez administratora) nagranego, kłamstw, matactw, opbgadywania i innych sztuczek, które miały mi pokazać, że nie mogę pracować w temaie Libertty. A za 'opisanie problemu mailowo, dostałem reprymende, że im więcej będę pisał maili tym więcej (usunięte przez administratora) będzie" Czujecie się bezkarni? Moim zdaniem, to nie CZĘSTOCHOWA powinna być zamknięta, tylko pozbawić krzesełka trzeba ludzi jak wy. i zamknąć tą firmę nieprzyjazną dla pracujących a skazać osoby odpowiedzialne za regualrne wyszukiwanie sobie ofiar przewlekłego (usunięte przez administratora) o czym mówią komentarze "te negatywne oraz brak szacunku" Pozdrawiam. Proszę też o nie rzucanie oszczerstw w moją stronę jakoby miał bym robić źle w relacjach z wami, ponieważ każdy mój czyn raczej miał odbić wam w lustrze to co zebrałem od was. Szczególnie od tadzia, bo tadzio na tle grupy potrafił mnie znieważyć kilka razy, a póżniej zrobił mi 40 minutopwy wykład jak ja znieważyłem jego. O czym świadczą dwa nie jedno z dowodów. Pozdrawiam. Życzę owocnego znęcania się nad podwładnymi, nad którymi można, bo reszty potrzebujecie? hm,. Nawet w ocenie sądu z pewnością jako ludzi którzy tworzą tą firmę zawiedliście,a a raczej niszczycie pozywytwny obraz. Żadne ze słów nie było rzucone bez pokrycia i nic, co robiliście nie jest zabawą. Pozdrawiam, po miesięcznej przeprawie wasza ofiara. Każdy komentarzy który zniknie i będzie on łamał wolnośc wypowiedzi oraz w sposób legalny umożliwiał dzielić się z innymi opinia nt: Waszych" praktyk" w tej firmie, będzie kolejnym gwożdziem w trumnie tej firmy przez was. To nie moja wina, że to za waszymi decyzjami stały takie czyny, zamiast straszyć działem prawnym, powinna Pani dzwonić po pomoc psychiatry bądź psychologa,jeśli uważa Pani prawdę o waszych praktyka za kłamstwo. Pozdrawiam, chodź mój dzień będzie wspaniały, nie to co wasz. Smutno, bo dział prawny, jeszcze może odkryć na waszą niekorzysć czyny, o których nikt nie może wiedzieć na stołku nad Panią, np: w zarządzie spółki liberty" Opinia ta też nie zastrasza, a jedynie informuje innych o waszych "praktykach". Korespondencja która była używana jako fejkkowy dowód pt: Proszę o pomoc, podobno Tadziu też mógł krzyczeć, prawda? Miłego dnia, zabezpiecze komentarze, jeśli znikną te, bede dodawał je regularnie. Ludzie muszą wieceć o "zaskakująco" prawdziwych komentarzach, które dodałem, prawda? To cytuje słowa Pani z rozmow w pokoiku. Z tego miejsca pozdrawiam ludzi, którzy nabrali się na słowa zaufania damy ci "pracę" Bo okazuje się że w ogłoszeniu jest błąd, jak nam się niedpodobasz, to będziemy się nad tobą znęcać, znęcać, a na koniec cie zwolnimy.. To dopiszcie. To statni komentarz, będę sprawdzał regularnie, czy nie usuniecie chodź jednej wypowiedzi i będę je dodawał spowrotem. Ludzie muszą wiedzieć, że traktujecie sobie osoby wybrane jak śmiecia i pozwalacie na "zakazne praktyki."

do Buni

16.02.2025 14:56

Pracownik

Skoro to "lubili, to należy zwalczać coś takiego. Buniu.

Bunia

13.03.2025 16:43

Inne

Zmieniła się kadra zarządzająca,ale metody traktowania pracowników pozostały takie same.W dalszym ciągu traktuje się podwładnych podle.

mik

23.01.2025 22:32

Były pracownik

Do Pani Dyrektor Liberty Poland i Tadzia, oprawcy. Tu ofiara waszych "żartów oraz (usunięte przez administratora)" ale od początku..\ Dziś odbyliśmy rozmowę, z której jasno wynikało, że zbyt dokłądnie opisałem rzeczy na goworku. że to ja opisałem,bo dosadnie opisuje ten impas. Pytam kto na niego pozwolił? Wspomniałem o (usunięte przez administratora) nie drgnęła Pani powieka. Z resztą, wiedziała Pani od dawna co sie dzieje w mojej sprawie, bo mała czarna Pani siedziała plecami a Tadeusz dość głośno stosował (usunięte przez administratora) i krzyki, na które słówem Pani nie wyraziła sprzeciwu. Stad domniemam, że Pani wiedziała od dawna. Z resztą, nie tylko "ja" opisałem dokładnie bądź mniej (usunięte przez administratora) oraz brak szacunku" Co każe myśleć, że 2,2 oceny na 5 gwiazdek to i tak za wysoka ocena. Dziś padło w rozmowie kluczowy zarzut w moją stronę" ŻE DOKONAŁEM": POMÓWIEŃ, OSZCZERSTW I WYZWISK. Chwila, ale mam dowody, ze opisy to prawda, w rzadnym zdaniu nie pada kłamstwo w strone Tadzia, czy innych podwładnych aka teamu. Wszyscy dobrze zdawali sobie sprawę, to co planuje Tadziu, bo im powiedział. Gadał mi za plecami, jednocześnie kłamał mi w zywe oczy. Pytam o jakich oszczerstwach, kłamstwach i wyzywiskach mówimy? hm?Gdy Tadzia zapytałem o to, kto przydzielił mi baze :Pozyskaniową, również nie umiał odpowiedzieć, więc widać, zapomniał, że decyzje w tej kwestii podejmuje on sam: UWAGA TO RÓWNIEŻ KŁAMSTWO?Skoro opisy są zbyt dokładne, co sprawia dodatkowy dowód w sprawie, że wie Pani, że coś takiego miał omiejsce nie raz" jak widać po komentarzach:" To byłem sprytniejszy od Tadzia i zabezpieczyłem dowody w tej sprawie. Skoro to zastrasza Tadzia, to przypomne Pani, Pani podwładni nie mieli by się czego bać, gdyby nie zachowali się nie tylko do mnie, jak widać nieludzko. Dział prawny, jak chwyci się sprawy, to szybko z rangi oskarżonego stanę się jedynie stroną w sprawie, bo sądy właściwie dzięki demokracji są niezachwiane o ile Państwo wiedzą co to znaczy. Chyuba wszystko omówiłem, a udawanie, że nie miała Pani wiedzy w temacie inni nie mają oczu? Jedna z was MAŁA CZARNA SIEDZIAŁA TUŻ OBOK, a wcześniej jej też wspomniał o tym.

Mik

21.01.2025 23:34

Pracownik

no to dostalem milosierdzie. (usunięte przez administratora)i inne. Juz mowie, przed wczoraj lub wczoraj zauwazylem, ze przelozony pod okiem"szefowej" pozwala stosowac sobie krzyki do mnie i to jest niby okey? Podczas jednych z rozmow obrazil sie, bo rozmawialem nie z nim(jak sie pozniej okazalo o przydziale na baze pozyskaniowa) Jak gdybym nie mial prawa rozmawiac z kims innym? I to mowil z pewna powaga? Ten chlop Tadzik to jakis odklejus. Ba, malo tego dzisiaj jak stwierdzil wepchnal mnie znowu na baze, na ktorych oboje z nowa osoba nie robilismy tam prawie nic. Obecnie wszyscy cisna plusha a mnie sie rzuca najciezsze baze po to by mnie sie pozbyc. Smieszne jedt to, ze teraz mam mozliwosc :Pozwac za zniewazenie (bo 3 razy mnie zniewazyl na wotum grupy, a gdy znudzony innego dnia mu doje*balem to plakal mi 40minut ze go sie nie wyzywa xD) Za (usunięte przez administratora) i umyslne dzialanje na moja szkode i najlepsze .. Za manipulowanie i swiadome niszczenie psychiki u mnie. Cos czuje ze Tadziu juz niedlugo doswiadczysz slow"bo w zyciu nie moze byc latwo" i obys byl na to gotow. A ta cala wasza "integracje, ta.." Poczawszy od 1 wrazenia i plakania za moimi plecami na moja czeszcz, to stwierdzam sobie ze (usunięte przez administratora)was i integracje z wami. Z reszta jestescie w pelni swiadomi tego co robi Tadziu i nie kiwneliscie palcem, ale narzekaliscie na mnie xD. Widac, ze jestescie osobami wartymi tyle ile pokazaliscie. Finalnie Liberty tworza ludzie tacy jak Tadziu. Tadziu nadal ma problem z szacunkiem do mnie, nadal wie co robi i szefowa nawet czeka by tylko przypalu nie bylo razem z Daria, kobieta ktora mam nadzieje, ze potrafi (usunięte przez administratora)innych(dla funu) jak ssac, bo niedlugo dla mojego funu zaciagne ich przed sad i ssac bedzie wlasne kciuki, by tylko jej nie zamkneli za znecanie sie psychiczne dla funu.(z ang.) Przecztlumacze wam, bo nie sadze, ze znacie nawet ludzka mowe(dla zabawy).Stworze tez film w ktorym porusze wasze postawy(Daria ty Tadziu i Szefowa)posmiejemy sie pozniej.Najpierw sad i konsekwencje, a pozniej skresle was raz na zawsze z funkcji, do ktorych przykliscie. Trzeba byc glupim, by o tym wiedziec i poniej by bronic sie nazwac to glupotami. Drodzy bohaterzy juz tuz tuz. Koledzy za kratkami czekaja. To realia, ktore nadchodza i nie dla mnie, to nie ja przekraczam granice, nie ja rozwalam firme takim zachowaniem. Brak szacunku? To malo powiedziane.

mik

17.01.2025 19:43

Pracownik

3 część... 17.01. Z rana zaczęło się ciekawie: Hipokryzja i agresja słowna od rana bo kolega spóżnił się 10 minut, ja nie świadomy, że zacząleś zebranie nie było mnie 1,5 minuty. Mnie zaprosiłeś do dzwonienia, a kolega mógł siedzieć. Żałosne wredne te metody masz. Ale sp0ko xD Szkolenie: Opisałem w miare dokładnie potrzeby: techniki sprzedażowe, zbicia obiekcji: TO jesteście wstanie dać na odczepnego, a dzięki temu każdy zrozumie co jest 5 w mailu. Nie dość, że podkreśliłem w mailu, że jestem nowym członkiem w zespole, to sam przejąłeś inicjiatywe i ? Zmieniłeś ton wypowiedzi i w agresywny sposób prowadziłeś dialogo/monolg. do mnie o tym, że to baza nie jest zła, tylko ja. Pewno dadzą ci za to medal może w piekle, będą ru, ale co tam.? Otóż po 1. Misiu kolorowy i wesoły z poczuciem humoru zabetonowanym na amen: Stosowanie agresji Tadziu, manipulowanie przełożonymi, kłamstwa, umyślnie działanie na szkode podwładnego, a więc nie dość, że agresja hipokryzja to umyślne znęcanie się nad podwładnym. ZA TO CHŁOPIE TO TY RAZ DŁUGO NIE POROBISZ Z KOLEŻANKĄ PANIĄ D, A DWA ŻE CHODŹ BY SKAŁY (usunięte przez administratora)NIKT WAM NIE ZDEJMIE ZAKAZU DO WYKONYWANIA ZAWODU. Idąc dalej, musisz tłumaczyć się z maili, dlatego następnym razem, gdy coś przyniosę to będzie to pozew. W dodatku podpowiedzi jedynie podczas agresywnej postawy ktyórą obrałeś podczas couchingu jest nieprofesjionalna. Nie wiem, na jakiej podstawie taka osoba jak ty dostała ten stołek, ale takim zachowaniem z pewnością na niego nie zasługuje. Reasumując kłamstwa (check box) manipulacja(oraz obrazcanie kota ogonem) -CHECK BOX, ZNECANIE SIĘ PSYCHICZNE I STOSOWANIE AGRESJI SŁOWNEJ OD SAMEGO WEJŚCIA DO PRACY- Tadziu tutaj też check box_ . Akty niby dobroci - Podobno robie sobie sam więcej pracy. Serio? Skoro mam chętną klientkę, to warto wprowadzić zamówienie nawet ze sprzętem. Następnie : Prócz znecania: Nieprofesjionalny styl bycia oraz relacje masz zaburzone nie tyle co z e mna, ale z resztą grupy. Mało tego, oboje świadomi z Panią D Wiecie po co to robicie, i świadomie wiecie, że za to lipa jest, ale nadal chcecie w to brnąć. Dziś jestem dokładnie miesiąc w pracy. Jeżeli uważcie że 5 dni szkolenia na utrzymanie ma kogoś przygotować na pozyskanie, to się grubo mylicie, dodatku składałem na utrzymanie moje CV, więc tutaj zaszła totalna pomyłka. Nie? -SZEPCZE DO UCHa wam - tutaj check box. Koniec dnia, zaskoczył ciebie, bo kolejny złoty klient i raty. I teraz kilka faktów na dobranoc: Świadomie mnie wje łeś na tą baze, bym sobie nie poradził, po 2 wpadłeś po drodze z podwładnym konflikt, manipulowałeś aż doszło do agresji z twojej strony do podwładnego. Oszukałeś wszystkich i to jeszzcze udało ci się przekonać D do współpracy w tym temacie. Zamiast pomocy dostałem spychologie, zamiast pracować zgodnie z zapewnieniami rekruterki na UTRZYMANIU wrzuciliście mnie na pozyskanie czerpiąc z tego dosłownie przyjemność jak zanika moja pewność siebie. W dodatku fachowo i rzeczowo omówiłeś problemy, które sam stworzyłes, jak sowieci podczas zimnej wojny. Dochodzi również do przejawów hipokryzji oraz rzeczowego przymusu. Nawet świadomość reszty zespołu pozwoliła wam działać. Zapytam na chwilę obecną ja: Wy nazywacie się ludzmi? Na chwilę pytam ja, pózniej będzie sedzia i mój prawnik. Pytam jeszcze raz: Jesteście ludzmi? hyh.

mik

16.01.2025 23:39

Pracownik

2 CZĘŚĆ.\ Jako że uraziłem członka mu, chodź ludzie którzy robią takie rzeczy, właśnie są znani z tego, że go nie mają, to dziś chodził i coś jeszcze mówił. Co jutro tj. 17.01 dowiem się że macałem koleżankę w teamie? że chodzę za ludzmi? Przypomne, że przez okrągły tydzień każdy z was chodził z tą świadomością, że chłop mnie chce wywalić i zamiast jakoś reagować, to wy cisza, a nawet niektórzy się cieszyli z tego, że mnie nie idzie ta baza. Skoro dziś mnie ostrzegał, że monitoring jest włączonony, to może czas postarać się zabezpieczyć sądownie moment w którym dane słowa padają, tak na potrzeby moje. W momencie w którym ci to powiedziałem, zamarłeś, a póżniej gadałeś że niby cie zbeszcześciłem, no tak, ale ty za plecami zacząłeś kombinować takie rzeczy i z nas dwoje to ja miałem (usunięte przez administratora) to powiedzieć do ciebie przy wszystkich co myśle. Nie próbuj sztuczek, ani dziwnych zagrań, bo ewidetnie jesteś dwolicowym gościem, który postanowił sobie zagrać ze mną w kólki. Finalnie dziś poprosiłem o pomoc, chodź nie spodziewam się szkolenia jakie mi się marzy, bo do baz zewnętrznych ludzie szkola się tydzień, gdzie ofertowanie to ostatni etap, a po godzinie odsłuchu ja z tego nie bede wiedział nic. O to słowa, które warto poruszyć górze, skoro góra zastanawiała się, czemu chce zaświadczenie do doktora. Finalnie jakie płyną wnioski z minimum wiedzy, znikomym pojeciem("jak słychać, nie dla żartów czy zgrywu mam pytania) z brakiem odpowiedniego przygotowania trafiam na najcięższą baze po niecałym miesiącu pracy. Ja pytam. czy czytając to masz świadomość, że nie tylko zawiodłeś jako człowiek, jako gość na stanowisku, to też świadomie dałeś mi siedzieć na bazie i żebym z siebie robił(usunięte przez administratora)? Nieluidzko i mam nadzieje, że to co ja powiedziałem tobie, odbije sie echem. Przy okazji, skoro ty nie masz odwagi mi mówić tak istotnych rzeczy, również postanowiłem pozostawić ślad po sobie. Jak se znajdziesz, albo się dowiesz, to może przemyślisz. O ile, twój kompas moralny istnieje, bo poszedłeś nawet do samej szefowej, której powiedziałeś, coś innego, niż reszcie. Finalnie dostałem kilka oskarżeń od teamu jakoby miałem bym was poczucać ale nic konkretnego od całego teamu. Podobno, bo wasz bohater jak widział, że wstaje czasem to se dopisał bajke o tym, że gadamy czesto. Powiem wam tak: Szkoda, że dowiedziałem się, szkoda, że wiem, może w innych okolicznościach bym nie był taki wsciekły, że aż postanowiłem powiedzieć coś niecoś o tym, co widziałem kilka dni temu. Jak powiedziałem ci to, że wiem: TO ZAMARŁEŚ na ułamek sekundy, by póżniej jak pusta maszyna znowu wypominać że gdzie etyka, gdzie szacunek gdzie oby dwóch ci zabrakło. Ludzie bywają mądrzy, cwani, ale ty chciałeś w głupi sposób mnie się pozbyć i tego się nie wyprzesz. Zobowiązałem się by napisać ten post, bo jak to powiedziałeś jednemu: Musisz być swój dla swego? Rozumiem, że do innych nie trzeba być? Brzmi to świetnie w ustach takich ludzi jak ty. Członek zespołu, gość którego rekrutowaliście na stanowiska konsultanta ds. przedłużania umów. Gość, którego zapewnialiście że nie ważne kim jest-Ogłoszenie (usunięte przez administratora)? Czy finalnie ludzie to weryfikują? MOIM zdaniem, skoro nie warto być ludzkim dla każdego np mnie, to za kogo się uważacie? Pozdrawiam mike. Zachęcam was do przemyśleń, czy ludzie tacy jak wy są zdolni do ludzikich zachowań, czy przez x lat nienauczyliście się tego? Już pomijam, że beszczelność niektórych jest krzywdząca dla koordynatora, bo tylko widocznie my chodzimy na dwie zmiany, a niektórzy by nawet nie chcieli. Najważniejsza rzecz: TO nie atak, zamiast paplać (usunięte przez administratora), ja obserwuje z tego czerpie informacje. Póki coś się nie zmieni, nieludzko i całkiem normalnie bede grał na kompie, jadł jedzenie, starał się w pracy, ale widocznie ludzie niektórzy są po prostu źli. A przupomne ja nie robie nikomu krzywdy, a nie odwijam się bez potrzeby. Pozdrawiam, mam nadzieje, że wnioski wyciągniecie, że raz zmienicie kompletne nastawienie, bo nic wam nie jestem winny, dwa skoro uważacie się za lepszych, mądrzejszych, to polegliście jako społeczność, a czujecie się bez karni. A jako mój team, sami rozumiecie, przerywniki, na które nasz hero znajduje czas, bo niby nie słyszę, są poważnie znieważające mnie i moją pracę.

mik

16.01.2025 23:38

Pracownik

Siema, nazywam się maik i dziś opowiem wam jak mnie wyrolowali. Po 1 zostałem zatrudniony na umowe o zlecenie, a zlecenie w ogłoszeniu brzmiało przedłużanie abonamentów i to słowo klucz, zapamiętajcie to na póżniej. Szkolenie było, jak się zdawało krótkie, ale treściwe... Wiedzy było dużo, ale jakiej..No oferty, metod zbijania obiekcji: 0, sposobów na dosprzedaż :0 . Generalnie jakimś cudem prócz znikomej wiedzy poruszania się w po systemie, mamy kartki od ofert(oczywiście, że nie ważne) To co? Zostaniesz królem sprzedaży? Teraz faktycznie, początki były niewinne, siedziałem na odsłuchu. Póżniej zapraszałem do salonu, a póżniej pierwsze kroki. Nauczyłem się przedłużać abonamenty na światłowód, ale nie tylko. Było by sp0ko, ale nadal nie wiem jak zbijać obiekcjie, jak domykać tą sprzedaż, ale powoli buduje drzewko w głowie potencjalnych zachowań. Jest dzień w którym dostaje baze, do której nie dostałem przeszkolenia, omówienie było krótkie, zachwalające baze, ale coś sadze, że nawet i (usunięte przez administratora)by kolega tym gadaniem sprzedał. Miedzy czasie, zauważyłem, jak kolega mój, bo tak ufam ludziom na stanowisku, po prostu przeszedł się po ludziach i powiedział, że specjalnie wsadził mnie na tą *baze* bo jak twierdzi chce mnie wyrzucić. Mija kilka dni, a ja wypracowałem sobie nieco szybki sposób szukania i starania się przedłużania osobom umów, bo to pamiętam ze szkolenia. Przez około tydzień ci ludzie pracowali bez świadomości, że chodził ten koordynator po ludziach i mówił takie rzeczy, tym samym dałem im w tym świadomie komfort psychiczny. Jest dzień 16.01. Postanawiam wyłożyć się, po to, by doprowadzić do komfrotacji. Słyszę, że jaki to jestem, że cały team na mnie narzeka(gdzie nie gadamy często, raczej jedynie te mitingi, a zdaje się, że zaczne je pomijać) że zbeszcześciłem go, że po mimo że jesteśmy w pracy, że(oszczędze wam tego) I jeszcze mówił o etyce, gdzie ten sam gość postanowił dać mi wilczy bilet. Ciekawe. Koniec częscie 1.

Były kierownik salonu

01.11.2024 15:38

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie przez kilka lat, zaczynając jako sprzedawca, a następnie pełniąc rolę kierownika salonu. Niestety, muszę zgodzić się z opinią opublikowaną 26.02.2023 – jest ona w pełni zgodna z moimi doświadczeniami. Na początku, struktura pracy była bardziej zorganizowana. Obowiązki związane z kasą i magazynem spoczywały na osobnych stanowiskach, co pozwalało utrzymać porządek w salonie. Z czasem jednak odpowiedzialność ta została przeniesiona na sprzedawców oraz kierowników, co znacznie utrudniło codzienne obowiązki. Najbardziej uciążliwym elementem pracy były bazy klientów. Często były one tak obszerne, że nie sposób było znaleźć na nie czas, a ich jakość pozostawiała wiele do życzenia. Znaczną część kontaktów stanowiły osoby zamieszkałe daleko od salonu, co jedynie pochłaniało czas, bez efektów. Początkowo cele sprzedażowe były w miarę rozsądne, a premie były uzależnione od indywidualnych wyników. Obecnie kluczowe są wyniki całego salonu, a dodatkowa premia wymaga osiągnięcia licznych wskaźników. Premie za sprzedaż telefonów zostały obcięte, a jeśli salon nie spełnia celu na sprzedaż światłowodów, pracownicy otrzymują zaledwie 50% wypracowanych premii. Problemem są także przestarzałe systemy, które często ulegają awariom. Nowy system jest wciąż w fazie testowej, co utrudnia sprawną pracę, ponieważ nie działa on jeszcze optymalnie a jest on dostępny już od 2 lat. Procedury również bywają niejasne zarówno dla pracowników, jak i kierowników. Pensja podstawowa jest niska, szczególnie w porównaniu do innych operatorów. Jako kierownik wykonujesz mnóstwo obowiązków za wynagrodzenie niewiele wyższe niż to, które otrzymują sprzedawcy. Aby otrzymać premię, trzeba spełnić liczne kryteria – w rezultacie kierownikom łatwiej jest wypracować ją w roli sprzedawcy niż na swoim stanowisku. Dodatkowo, oczekiwania wobec kierowników są bardzo wysokie. Nadgodziny, praca podczas choroby i brak zrozumienia dla sytuacji prywatnych są na porządku dziennym. Koordynatorzy i kierownicy coraz częściej odchodzą z firmy, szukając stabilniejszego zatrudnienia. Podsumowując, jeżeli szukasz stabilnej pracy i pewnego dochodu, polecam przemyśleć aplikację do tej firmy. Praca tutaj może prowadzić tylko do wyczerpania psychicznego i problemów zdrowotnych i depresji.

Były kierownik

20.11.2024 15:15

Były pracownik

Są odpowiednie widełki płacowe. Na okresie próbnym jest to bardzo niska podstawa. Jedyne podwyżki to się dostaje jeżeli twój salon będzie realizował wysokie.

Kandydat

24.11.2024 13:46

Pracownik

A po okresie próbnym dostajesz wyższą stawkę? Czy dalej jedziesz na takiej niskiej? Jak to wygląda?