Opinie Liberty Poland Chorzów - 990 opinii - GoWork.pl

Opinie(990)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracowałam. Opinia

27.07.2018 08:24

Inne

Nie wiem czemu pozytywne opinie nie przechodzą weryfikacji na go.worku tak jakby można tu było pisać same donosy, ale spróbuję raz jeszcze. Opinia dotyczy Działu CC Chorzów. 1. Wypłaty i prowizje - zawsze na czas. 2. Udział w szkoleniu jest płatny (dodam, że w innych firmach proponowano tylko odsłuchy przez 2h i trzeba było sobie dalej samemu radzić) tutaj przez kilka dni szkolą Cię od podstaw. 3. Cele i prowizje - być może część zamieszczonych tu opinii wynika z poprzedniego systemu prowizyjnego, który faktycznie nie należał do najlepszych, ale obecnie spokojnie można tu bardzo dobrze zarobić. 4. Wymagania - jesteśmy w pracy i naszą pracą jest sprzedaż a nie siedzenie i udawanie jeszcze z pretensjami, że nie mam dobrej premii, nie sprzedajesz to logiczne, że za co masz ją mieć? 5. Zarzuty, że zwalniają i szukają kogoś innego - patrz pkt. 4 jeśli siedzisz i liczysz tylko na kasę z podstawy myśląc, że nic nie musisz robić no to nie dziw się, że dostajesz wypowiedzenie - to chyba logiczne w każdej firmie. 6. Atmosfera - pracuje tu sporo młodych osób, a z kadrą są luźne stosunki i przyznam, że żal było mi odchodzić (trafiła mi się propozycja pracy w zawodzie :)) co do atmosfery czasem czułam się jak w szkole/ przedszkolu - gry, piłkarzyki, losowania, konkursy, dzień dziecka, mikołajki itp. Dużo się nauczyłam pracując tutaj i żaden klient mi nie straszny :)

Pracowałam. Opinia

30.07.2018 08:36

Inne

Oczekujesz kasy za szkolenie dzień po nim? To chyba każdy by sobie posiedział i zniknął po zgarnięciu kasy. Mimo tego Firma zapłaciła część od razu a część po 2 miesiacach. System premiowy - zmienił się na duży plus (kiedyś nie ma jakości nie ma premii, jestes na 100h to i tak masz cel jak na 160) teraz tak nie było w dodatku za zrobienie celu na 100% i ponad firma daje drugie tyle. Sprzedaż - nie wiem skąd masz takie info, koordynatorzy idą na rękę osobą, które dobrze sprzedają a już na pewno nie robią pod górkę, żeby jak to mowisz nie zarabiał za duzo. Piłkarzyki - no tu się zaśmiałam, bo pamietam jak ciagle byly zajete i jak to głównie faceci byli pod emocjami, gdy sobie grali szczerze.. chyba prędzej zastałam wolny xbox niż pilkarzyki. Jak dla mnie szukasz dziury w całym. Odeszłam, bo dostałam umowę o pracę? :D Człowieku przecież napisałam wyraźnie czemu odchodzę, a tu kolejne szukanie dziury.

odpadłam

25.10.2018 14:16

Inne

ja odpadłam podczas szkolenia, straciłam czas, nikt mi za ten czas nie zapłacił, takich osób jest więcej

Pracownik

13.04.2018 08:45

Inne

Witam, Jestem pracownikiem jednego z punktów sprzedaży CP, Plusa. Jeśli chodzi o warunki pracy, atmosferę itp to: Praca w porządku jeśli ktoś lubi pracę z klientem interesuje się branżą telekomunikacyjną, laptopami tabletami ma taką umiejętność przekonywania żyłkę handlowca itp to jest już bardzo dużo. Ilość umów to zależy nie tylko od salonu no i ale przede wszystkim od własnego podejścia bo często przychodzi klient np wymienić dekoder, wydrukować druk wpłat itp ok można spełnić jego prośbę i puścić klienta wolno... ale można zacząć rozmowę handlową może kończy się umowa może uda się dosprzedać internet, telefon nie spróbujesz nie sprzedasz. Centrala pomocna nie spotkałem się osobiście z kłodami rzucanymi pod nogi jest przeciwnie zauważyłem takie nastawienie by pomóc pracownikowi. Kierownicy regionalni bez zarzutu na prawdę w porządku ludzie bez jakiejś sodówy w głowie bujających w obłokach jeżeli widzą że się choć trochę starasz robisz o co Ciebie proszą Ciebie będą na prawdę w porządku. Nowego pracownika czeka trochę nauki oferta sprzęt, sprzedaż trochę regulaminów do przeczytania aby wiedzieć co i jak standard obsługi klienta. Praca jeśli centrum handlowe to wiadomo czasami po 12 godzin na szczęście sporo niedziel jest już wolnych a z grafikiem zawsze można się dogadać jednak to zależy od ekipy jak nikt nie będzie patrzeć tylko na koniec swojego nosa to można się dogadać z urlopami nie ma problemu jeśli jest obsada punktu to no problem Zarobki podstawa premia za wyniki no za podpisane umowy. Jeśli ktoś przychodzi, aby napić się kawy marnować czas na internecie traktuje przychodzących ludzi jako kogoś kto tylko przeszkadza to będzie narzekać na wszystko w tej pracy. Ale ten kto przychodzi do pracy pracować jakieś pieniądze będzie z tego miał. Wiem co mówię pracuję w CP już wiele lat. Ogólnie polecam. Wiadomo jak w każdej pracy są plusy i minusy ale wychodzi dla mnie na plus. Jest dużo produktów sporo ofert na początku trochę regulaminów konieczność uczenia się nowych rzeczy - wchodzą nowe produkty, zmieniają się oferty itp ale przy odrobinie chęci spokojnie do zrobienia ; obsługa klienta - na to należy patrzeć tak; obsłuż tak jak Ty byś chciał być obsłużony plus zalecenia firmy i będzie OK. Odpowiedzialność majątkowa a gdzie jej nie ma jeśli masz głowę na karku wiesz co robisz trzymasz porządek wszystko będzie OK ogólnie polecam

Ania

26.04.2018 14:24

Inne

moze tak z innej beczki bo widze ze pracujesz :) powiedz mi jak Krs przyjezdza i zrobi pracownikowi test szkladajacy sie z 20 powiedz mi jaki prog zaliczenia jest ile procent ?

Pracownik

14.03.2018 16:36

Inne

Dział sprzedaży pre-paid zmierza w bardzo szybkim tempie do zamknięcia. Premia dla rh w dużej zależna od tego ile umów na post-paid podpiszą punkty obsługiwane przez handlowca. Problem w tym, że kanał tradycyjny w tej branży to (usunięte przez administratora) punkty, które na tle kanału nowoczesnego praktycznie się nie liczą, a co za tym idzie większość ludzi w Polsce nie otrzymuje premii za ten cel. Z resztą sama obecność post-paidu w dziale pre-paid powinna dać do myślenia ludziom, którzy oczywiście potrafią dostrzegać niektóre rzeczy i używać mózgu. Z kolei to co robią ludzie zarządzający firmą przypomina to co się działo z (usunięte przez administratora) kiedy ten przegrywał wojnę. Ku przypomnieniu historii, ten najbardziej znany w świecie dyktator po prostu stracił zmysły i dowodził oddziałami, które istniały tylko na jego papierze. Jak to się ma do sytuacji w Plusie? No ma się to tak, iż aktywacje, rejestracje w baaaardzo dużej mierze są nabijane przez handlowców w domu na postacie fikcyjne. W ten sposób realizowane są cele aktywacyjne czy też baza punktów aktywnie rejestrujących. Problem w tym, że istnieją one podobnie jak wcześniej wspomniane (usunięte przez administratora) tylko na papierze. Nie ma to nic wspólnego z rzeczywistością. Najśmieszniejsze w tym wszystkim jest to, że każdy doskonale zdaje sobie z tego sprawę, ale chyba nikt nie ma na tyle odwagi, żeby powiedzieć jak jest i jakoś to wszystko urealnić. I tak mamy idealny przykład systemu spadającego (usunięte przez administratora). Góra domaga się realizacji planów aktywacyjnych wziętych z kosmosu ----> kierownicy obszaru sprzedaży cisną "handlowców" ---> handlowcy robią to o czym wspomniałem wyżej, a efektem realizacji ich planów jest to, że sami robią sobie pod górkę, gdyż góra widząc ich realizacje twierdzi, aaaa... da się... to więcej też się da.... więc plany są regularnie podnoszone. Typowe błędne koło. Co do specyfikacji pracy to tutaj trzeba sobie zadać na początku pytanie na czym polega zawód handlowca. No właśnie handlowiec ma za zadanie handlować towarem. W plusie nie ma praktycznie czegoś takiego jak handel. Produkt w kanale tradycyjnym praktycznie się nie odsprzedaje. W zasadzie to "handlowiec" w plusie ma za zadanie wdrażać jakieś śmieszne programy wsparcia umarłej już sprzedaży. Narzędzia, które mają mu w tym pomóc są po prostu żałosne i dawno wyprzedzone przez konkurencję. "Handlowcy" ponad rok czekali na aplikacje do rejestracji typowo przeznaczoną do przeglądarek internetowych. W innych sieciach takowa była od razu po wejście w życie ustawy o rejestracji starterów. Narzędzie do sporządzania umów post-paid jest po prostu średniowiecznie. Formularz w przeciwieństwie do konkurencji nie jest wypełniany na komputerze, a później drukowany... jest on wypełniany ręcznie. I co tutaj się dziwić, że ludzie nie chcą podpisywać tych umów.... Akcje wsparcia sprzedaży, też na każdym kroku co raz trudniejsze do aplikowania w punktach sprzedaży. Pełno formalności zgód na wszystko, wyklejanie naklejek ze starterów w katalogach z nagrodami, mimo że wszystkie dane który starter gdzie i kiedy są w systemie. To wszystko sprowadza się do tego, że "handlowiec" w plusie nie handluje towarem, tylko jak dziecko chodzi po punktach i robi brutalnie mówiąc za pajaca, którego głównym narzędziem jest niespełniona obietnica firmy, że kiedyś będzie lepiej i coś się zmieni. O... zapomniałbym prawie o najlepszym. Bardzo ważne, dla tej jakże rozwiniętej intelektualnie kadry menadżerskiej jest wmawianie "handlowcowi", że najważniejsze dla sprzedaży jest to jak wygląda punkt. Czy jest w nim plakat, czy jest vobbler, ulotki, a kwintesencją wmawiania ludziom tego kłamstwa, jest to jak regionalny kierownik spotyka się z handlowcem i mówi, że najważniejsze jest, żeby zbudować w sklepie (na wsi zasranej gównem krów, w miejscowości jakiejś fajnej, w środku pola) przewagę marketingową i mieć chociaż o jedną atrapke startera w ekspozycji więcej niż konkurencja. No ja myślałem, że umrę ze śmiechu hahahahaha. Doświadczony w sprzedaży facet, wykształcony o wiele bardziej niż nie jedna osoba, mówi mi o tym, że przewaga marketingowa to jeden kartonik więcej.... hahah Przewaga marketingowa w tych czasach to internet, telewizja, social media, a nie kartonik w sklepie na wsi. Na sprzedaż w 90% wpływa popyt na produkt, a nie to jak wygląda punkt sprzedaży. Każdy o tym wie, jednak w plusie jest zasada... nawzajem karmimy się kłamstwami i wmawiamy sobie, że to co robimy ma sens. (usunięte przez administratora) Podsumowując nie polecam, nawet na początek, bo doświadczenie jedyne jakie można zdobyć to wpis do cv, a handlowania nauczyć tam się nie da, bo nie ma to z nim nic wspólnego. Lepszy już prywaciarz z byle towarem w branży FMCG, a nie (usunięte przez administratora).

Liberty Poland

19.03.2018 11:50

Pracodawca

Dzień dobry. Dziękujemy za opinię. Wszelkie wątpliwości, związane z rozliczeniami, prosimy kierować na adres [email protected].

Tomek

21.03.2018 16:26

Inne

RH area gdańsk - myślę że jeżeli nie podoba Ci się praca w firmie to raczej wiesz (lub też nie), że zawsze warto poszukać innej pracy a nie męczyć się na siłę. W końcu nikt nikogo nie trzyma na siłę. Jeżeli masz odwagę pisać że jesteś z area w którym sam pracuję to miej odwagę się przedstawić i powiedzieć co Ci leży na sercu na najbliższym spotkaniu albo zadzwoń do mnie to Ci pomogę. Podpisywanie się za kogoś innego nie zdaje egzaminu w świecie gdzie po adresie IP można znaleźć każdego :)

boję się bo nic nie wiem

09.03.2018 00:13

Inne

Pracuję całkiem od niedawna.Jestem z natury bardzo obiektywną osobą.Powiem tak : Pani Monika - trener główny baaardzo miła,rzeteln,komunikatywna ale także konkretna dziewczyna,która ma świadomość tego co wykonuje, robi w życiu....bardzo ją polubiłam choć w sumie nie mam z nią kontaktu ponieważ jestem już po szkoleniu i pracuję. Praca bardzo przyzwoita, w warunkach także bardzo dobrych czyli czysto, ciepło i bardzo miło. Przychodzisz logujesz się do systemu oraz pomocnych programów i po prostu wykonujesz swoją pracę. Ja z natury jestem gadułą i kontakt telefoniczny jak i osobisty nie stanowi problemu. Jestem bardzo zadowolona.Mój koordynator to młody człowiek,bardzo pomocny, miły, z dużą wiedzą, chętny do pomocy :).Pan Kasjan jest bardzo rzetelną osobą,która faktycznie oddaje się Firmie całym sercem i podwładnym także,pozdrawiam Cię Kasjan :) i dziękuję,że mam Cię jako mojego super koordynatora. Ja lubię bardzo ludzi i kontakt z ludźmi i ogólnie sobie chwalę choć nie pracuję długo.Firma mega pozytywnie nastawiona do ludzi i słuchajcie- nie słuchajcie co ktoś mówi jeśli to były pracownik ponieważ widocznie nie dawał sobie rady i sam zrezygnował!!! Tak sądzę. Pani weryfikator Pani Bożenka również rzeczowa,konkretna pani choś sama się dąsałam jak radziła co zmienić w wypowiedziach.Dziękuję jej za rady ponieważ są trafne i potrzebne by wyrabiać 100% jakości rozmowy :), dziękuję Bożenko. Ja jako w sumie tzw. Świeżak baaardzo sobię cenię moją Firmę,która dała mi możliwość podjęcia pracy i w dodatku w elastycznych godzinach pracy, to jest super. apel do nowych Świeżaków: ludzie ta praca jest ok pracą dla ludzi,którzy lubią ogólnie kontakty międzyspołeczne i także ludzi samych w sobie. Jeśli tylko macie radość życia w sobie będzie ok. Pozdrawiam także szarmanckiego ale wyluzowanego Mateuszka, którego zapamiętałam i niestety nagle "zwiał" :) ale nadal jest :). Dziękuję,że jestem w zespole:) Dodam tylko,że z natury jestem bardzo nieufna i bardzo ostrożna. POLECAM PRACĘ W LIBERTY POLAND! W CHORZOWIE

Minus

16.03.2018 10:29

Inne

Dziwi mnie to, że w ogóle zaczęłąś pracę w takiej firmie jeśli tak jak piszesz "z natury jestem bardzo nieufna i bardzo ostrożna". Czytałaś wszystkie pozostałe 99% negatywnych opini o tej firmie ?