Opinie Liberty Poland Chorzów - 990 opinii - GoWork.pl

Opinie(990)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ale to już było

17.08.2019 11:40

Inne

Praca, którą znienawidzisz już po tygodniu :) Oferta firmy co najmniej słaba. Ciężko wcisnąć komuś coś, czego nie chce, tym bardziej jak sam byś tego nie wziął nawet za darmo. Wiadomo, jak to praca z klientem. 8 godzin przebijania się przez beton. O samej pracy w Liberty? Proszę bardzo! Przychodzisz do pracy i nie możesz się zalogować do żadnego kompa? Nie ma dla Ciebie słuchawek, albo żadne nie działają? Cóż, taki mamy klimat. Oczywiście kierownik już jest gotowy, żeby skwitować jadowicie dlaczego siedzisz i się obijasz :) Słuchawki działają ledwo co, mikrofon też, a do tego muzyka gra głośniej niż w dyskotece? Cóż, taki mamy klimat ;) Umowy sprzed 3 miesięcy się nie aktywowały i z utopijnej wizji koordynatora, prowizji za 12 umów, spadasz prosto do brutalnej rzeczywistości? Norma, praca z klientem. Pomyślisz, że przecież nie każdy musi chcieć usługę, którą mu wcisnąłeś. Jasne, to zrozumiałe. Problem jest gdy wina nie leży po stronie klienta, a po stronie kuriera, który nie wiedzieć czemu, od 3 miesięcy nie wyjechał z Twoją przesyłką. Rozmawiasz z klientem, który pyta o coś, czego nie wiesz, bo Twój przełożony, po szkoleniu posłuchał 2 minut Twoich rozmów i Cię olał? Nie martw się! Już do Ciebie biegnie. Oczywiście jak tylko skończy grać w FIFE, szanujmy się, są priorytety. Nie jesteś w stanie opanować systemu, z którego szkolenia nigdy nie miałeś? Nie martw się! Nauczysz się sam metodą prób i błędów ;) Elastyczny grafik, dopasowany do Twoich zajęć? Oczywiście! Tydzień na rano, tydzień na popołudnie. Przecież jest elastycznie, prawda? Chcesz wolny weekend? Nie ma sprawy, oczywiście po tym jak przyjdziesz ratować świat przez słuchawki na pół soboty. Pamiętaj, Twoje życie od dziś, to Liberty Poland S.A.

Aktualny, nie zawsze zadowolon

19.08.2019 21:13

Inne

Witać, że ten komentarz napisała osoba pracująca w firmie raptem tydzień i zwolniona za swą nieudolność.

Ciąg dalszy

19.08.2019 23:38

Inne

Ten natomiast na siłę został napisany przez kogoś z kadry :) A spędziłam tam rok ;)

Ten ktoś

04.08.2019 20:49

Inne

Największym problemem firmy wcale nie są pensje, jak tu co po niektórzy piszą, tylko złe zarządzanie firmą. Dlaczego złe zarządzanie? Po raz pierwszy spotkałem się z takim czymś, że kierowniczka kampanii na spotkaniu firmowym mówi do wszystkich tak "weźcie się w garść, bo na wasze miejsce szkoli się 70 nowych osób". Nie rozumiem jak w takiej firmie, może paść takie zdanie, jeszcze z ust kierownika - jak dla mnie skandal. Koordynatorzy upominają konsultantów, żeby nie siedzieli na telefonach, a sami nagminnie siedzą wgapieni w niebieski ekran przez całe 8 godzin. Jeśli się, ktoś zapyta dlaczego nie można siedzieć na telefonie, odpowiedź brzmi zawsze tak samo - RODO. Rozumiem, że szary zwykły konsultant, jak wyciągnie telefon to łamie zasady RODO, a jak koordynator wyciągnie to nie. No cóż, podwójne standardy tutaj panują. Druga sprawa - pieniądze. Jeśli ktoś solidnie pracuje to z odrobiną szczęścia nie ma problemu żeby zrobić fajną premie, oczywiście jeśli pracownik nie popełni żadnej literówki przy zgodach. Jeśli konsultant, przekręci jedną literę, bądź cyfrę przy podsumowaniu zamówienia to natychmiast są mu obcinane punkty jakościowe. Jak dla mnie jest to okradanie pracownika z pieniędzy w sposób jawny. W innych call center takiego czegoś nie ma. Trzecia sprawa - przerwy. Z przerwami generalnie nie ma problemu, no zależy pod jaką koordynatorką jesteś. Są służbistki, u których się idzie punktualnie na przerwę, a są też normalne koordynatorki u których nie ma żadnego problemu z przerwami. No bo przecież, jeśli ktoś robi zamówienie to przecież jasne jest, że pójdzie na przerwę trochę później - dla niektórych jest to za trudne do zrozumienia. Czwarta sprawa - konkursy. Przyznam szczerze, że wcześniej było ok. Wygrywanie przez grupę sponsorowanego wyjścia integracyjnego, czy bonów na pizze, a nawet wygrywanie innych gadżetów jest fajne. Od czasu do czasu pojawia się też telefon do wygrania, więc fajna sprawa. Jednak to co dobre nie trwa wiecznie. Do wygrania z gadżetów aktualnie są kalendarze, cukierki. Raz udało mi się wygrać - sznurówkę. Nie blefuję, sznurówka sztuk JEDNA do wygrania w super konkursie 3 dniowym. Jeśli chodzi o wiedzę koordynatorek na temat procedur to myślę, że przydałoby się paru osobom z kierownictwa solidne szkolenie, bo już parę osób po zapytaniu o konkretną rzecz wprowadziło mnie w błąd, co miało swoje odzwierciedlenie w jakości przeprowadzonej przeze mnie rozmowy z klientem. Plusem tej firmy są na pewno elastyczne godziny pracy. Tutaj nie ma problemu, żeby przyjść na rano, czy na popołudnie jak kto woli, czy po prostu wyjść odrobinę wcześniej, bo coś nam wypadło. Obiadki na parterze - pierwsza klasa. Czystość jest tutaj dobrze zachowana. Jest sporo rzeczy i pracy do wykonania, żeby firma odzyskała blask. Jednak przyszłość firmy nie zależy tylko od konsultantów, lecz od zmiany podejścia kierownictwa do całej organizacji. Polecam się zapoznać z praktykami stosowanymi wobec pracowników wśród najlepszych firm na świecie. Bardzo ciężka praca do wykonania czeka kierownictwo, ale wszystko jest możliwe.

RODO

06.08.2019 12:23

Inne

zasłaniają się RODO nawet kiedy nie mają do tego podstaw i to jest bardzo wygodne dla nich bo o co by ktoś nie zapytał to odpowiedzą RODO - zadziwia mnie jak nagle się przejmują tym RODO, a wcześniej jak obowiązywały przepisy, które dalej obowiązują to jakoś się nie przejmowały danymi przepisami prawa, a nagle RODO weszło to już się przejmują - to jest obłuda i wytłumaczenie na wszystko, nie wierzcie w to, że RODO wszystkiego zabrania, to tylko wymówka, bardzo wygodna wymówka dla nich

Mr. Know

07.12.2018 21:40

Inne

Radzę omijać szerokim łukiem firmę Liberty Poland. Pracowałem w salonie przez kilka ładnych lat. Za jedne z najlepszych wyników w Polsce otrzymywałem uścisk dłoni koordynatora. 100% jakości obsługi klienta to tutaj wymóg który nie jest nagradzany, a kiedy raz powinie ci się noga otrzymasz NAGANĘ i nie ważne, że przez wcześniejsze lata robiłeś maxa. Plany są zawyżane, aby przypadkiem firma nie musiała Tobie wypłacić zbyt wysokiej premii. Firma prowadzi sklepy i salony sprzedaży oferujące usługi grupy kapitałowej Cyfrowego Polsatu (Plus, Cyfrowy Polsat, Plusbank, ) co za tym idzie, trzeba znać wszystkie oferty bankowe, telewizji, internetu, energii elektrycznej, dystrybucji gazu oraz sprzętu AGD :D w zamian otrzymasz podstawę najniższą na rynku. Atmosfera w pracy nie była najgorsza jeśli trafiłeś na fajnych ludzi, ale cały czas żyjesz w stresie, czy aby na pewno zrobisz plan np. na konta bankowe których nikt nie chce :D. Najlepsi sprzedawcy uciekli jak ja, zresztą widzę, że inne opinie są bardzo podobne . Rotacja pracowników większa niż w Biedronce. Jeśli jesteś masochistą, to polecam :P

anonim

18.04.2019 17:13

Inne

Być może to że są małe podstawy wynika z tego iż nie pracujesz w Salonie własnym a w najętym, tu jest problem podstaw. Niestety Najniższa krajowa, brak jakichkolwiek Bonów na święta, paczek dla dzieci, pakietów sportowych lekarskich czy też benefitów. Więc wydaje mi się że to nie leży po stronie Liberty i tu jest problem niskich zarobków... Bo to co wypracujesz to to zarobisz i tyle.

Były pracownik

13.05.2019 13:08

Inne

Pracowałam w salonie własnym wiec nasze pensje leżały jak najbardziej po stronie Liberty. Dlatego pozwoliłam sobie wyrazić taka a nie inna opinie. Firma za moich czasów oferowała najgorsza podstawę ze wszystkich operatorów jak również gorsza niż inne partnerskie punkty Plusa.

zleceniobiorca

28.02.2019 00:57

Inne

"Praca" tylko dla studentów kompletnie bez doświadczenia, żeby dorobić grosze na max pół etatu lub ludzi nienadających się do niczego innego. Tu się jedynie nauczycie gadania jak małpa i wciskania ludziom beznadziejnych ofert (serio, oferty na kartę są 100x lepsze niż ten (usunięte przez administratora) Najgorszym elementem jest "jakość" i nacisk na dosprzedaż - jak już wciśniemy komuś przepłacony abonament, to mamy się postarać by wziął równie drogi internet/TV. Jak nas klient wyzywa, to również mu zaproponujemy :) Recytowanie sztywno przyjętych formułek przez kilka godzin to robota dla papugi, a nie "handlowca". Mnie jako potencjalnego klienta taki "standard obsługi" odpycha. O ile współpracownicy wydają się spoko, to koordynatorzy mają ludzi za nic nie znaczące pionki. Byle plan był, bo mają z tego kasę, a konsultant jakieś marne grosze. Już na "szkoleniu" widać, że system jest tak zrobiony, by w większości przypadków premia wyszła skromna. Atmosfera jak w przedszkolu, zapisywanie "wyników" na tablicy, żeby napędzić wyścig szczurów :) Do tego głośna muzyka - widać tu profesjonalizm "kierowników", super warunki do pracy głosowej. Polecam omijać takie "infolinie" i postarać się o normalną pracę, gdzie można rzeczywiście się czegoś nauczyć i zdobyć wartościowe doświadczenie.

HakunaMatata

28.02.2019 20:09

Inne

Zacznijmy od tego, że administracja powinna chyba cenzurować opinie pracowników o innych ludziach z którymi dana osoba pracowała kiedy są to osoby postronne- w tym wypadku konsultanci bo chyba forum jest od wystawiania opinii o danej firmie a nie po to żeby obrażać pracowników danej firmy. Patrz "Praca tylko dla studentów kompletnie bez doświadczenia, żeby dorobić grosze na max pół etatu lub ludzi nienadających się do niczego innego". Dla "zleceniobiorcy" pracowały tu osoby po studiach, kiedyś profesor matematyki, młodzieżowa mistrzyni Europy lub nawet świata w hokeju(nie pamiętam które dokładnie) osoby które mają własne działalności gospodarcze i chcą sprawdzić się w nowej roli- no generalnie myślę, że osoby które osiągnęły w życiu więcej niż Ty wiec obrażanie ich jest żałosne z Twojej strony. Dalej już karuzela śmiechu rusza :) "Jakość" żebyś nie wciskał/a klientom głupot żeby zarobić te "grosze"(tutaj raczej heheszki gratuluje skilla w pracy) "Nacisk na dosprzedaż"- Serio w CC zależy komuś żebyśmy sprzedawali jak najwięcej? NIESAMOWITE!(generalnie to wystarczy zapytać czy chce a potem czy chce kontakt w innym terminie WIEC FAKTYCZNIE NACISK) "jak nas klient wyzywa" 3 LATA- 1x wyzwisko ze strony pijanego klienta. Jeśli uważasz, że trzeba recytować formułki to jesteś Papuga a nie handlowcem i się do tego nie nadajesz widocznie masz 0 wyobraźni lub chęci spróbowania czegoś innego. "Koordynatorzy mają ludzi za nic nie znaczące pionki"- jeśli oczekujesz masaży, pocałunków czy czego tam oczekujesz żeby się nie czuć jak pionek to niestety nie da rady :D KO to byli konsultanci i nikomu woda sodowa do głowy nie uderzyła i nikt się nie czuje lepszy niż konsultanci wiec bez żarcików proszę. a wiem to bo widać to np na wyjściach integracyjnych kiedy wszyscy o wszystkim rozmawiają i widać wtedy kto jak kogo traktuje bo jeśli ktoś się uważa za lepszego to widać to wszędzie nie tylko w pracy. "system premiowy" faktycznie jeśli dobrze Ci idzie i się starasz i to co zarobiłeś masz pomnożone x1.6 lub 1.8 to premia wychodzi skromna? CMONNNNN matematyka się kłania. "Zapisywanie wyników na tablicy"- to akurat nie ma nic wspólnego z przedszkolem :) każdy kto się angażuje w pracę chce wiedzieć ile brakuje do danego celu i jak wypada na tle innych tutaj jest o tyle fajnie że wszyscy chcemy żeby swoje zarobił kolega z boku jak i KO bo to się nazywa "grupa" pomagamy sobie i wspieramy się bo bywają gorsze chwile :) "GŁOŚNA MUZYKA" no tu już jest hit :) jakim trzeba być dziwnym człowiekiem żeby w "przedszkolu" bać się podejść do przedszkolanki i poprosić żeby ściszyć muzykę. Myślę że temat wartościowego doświadczenia zostawimy bez komentarza bo to akurat zależy od człowieka co dla niego jest wartościowe. Generalnie to zabawne argumenty tutaj padły i myślę że autor/ka dobrze zrobił/a zwalniając się (lub Ciebie zwolnili?) bo Toxic ludzie nie są potrzebni

Nigdywiecej

06.03.2019 23:37

Inne

Uderz w stół, to odezwą się nożyce - potwierdzają się wcześniejsze opinie o tuszowaniu negatywnych opinii :)

Dawid Dziobek

20.12.2018 12:01

Inne

Czytam te opinie i nie wierze czasem gdzie ludzie zgubili mózg XD zupełnie nie rozumiem podejścia niektórych ludzi do pracy i pracodawcy. na wstępie co to znaczy że odpadłaś/eś na szkoleniu i Ci nie zapłacili? To firma ma Ci hajs wypłacić za co? wyraźnie zawsze jest zaznaczone że za szkolenia każdy ma płacone ale dopiero po przepracowaniu 2 miesięcy... i o tym mówi każdy zawsze już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej chyba że w ogóle nie słuchasz bo przecież jesteś tutaj tylko po to by zgarnąć hajs za szkolenie. przecież to logiczne że w takim przypadku każdy by sobie odchodził i przychodził i zgarniał hajs za darmo. Włączcie myślenie.. Firma nie wypłaca premii? albo wypłaca za mało? Skoro najwidoczniej jesteś słabym sprzedawcą i nie robisz celów to za co ma Ci firma płacić premię? za siedzenie na krześle? to jest praca. robisz swoje i idziesz do domu. To samo tyczy się jakości. firma nie robi wszystkiego na przekór żeby nikt nie dostał premii. Masz wytyczne podane co masz mówić klientowi. jeśli wprowadzasz klienta w błąd albo mu mówisz co innego niż będzie miał na umowie to tym bardziej nie będziesz miał jakości. Po to ta jakość mądrze została zrobiona żeby ludzie nie oszukiwali klientów a ich profesjonalnie i rzetelnie obsługiwali ;) Zresztą i tak jest lepiej niż było, bo kiedyś jakość poniżej 90% = brak premii. Teraz nawet z brakiem jakości można dostać fajną premię i nie jest to bynajmniej 300 zł ;) zresztą idealnym przykładem jest to że w zeszłym miesiącu sam miałem jakość na poziomie 83%, ot pechowo słabą rozmowę odsłuchali a i tak moja premia zmieściła się w TOP 20 premii w firmie więc nie mam nawet na co narzekać ;) wystarczy po prostu sprzedawać na normalnym poziomie i robić cele. a nie narzekać. Więc nie wiem skąd info że firma uwala za jakość i nie daje premii xd zbyt duże ciśnienie na wynik? TO JEST SPRZEDAŻ! nie ma na świecie firmy sprzedażowej w której nie ma ciśnienia. Jeśli się nie nadajesz do sprzedaży, nie umiesz robić celów to nie narzekaj na ciśnienie. A najlepiej w ogóle nie zatrudniaj się w sprzedaży. Zresztą zrobisz cel to masz spokój. Koordynatorzy cisną? To też są ludzie i też chcą swoją premię zarobić, ale oni nie odpowiadają tylko i wyłącznie za swój wynik tak jak ty jako zwykły konsultant a za wynik całej swojej grupy - czyli około 25 osób wśród których oprócz (usunięte przez administratora) kompetentnych ludzi nie raz trafia się osoba która nie potrafi sprzedawać, nie umie wysłuchać komunikatów i wskazówek których udzielają koordynatorzy bo CHCĄ TEŻ CI POMÓC ZAROBIĆ. To normalne że będą motywowali grupę żeby robili cele bo leży to w interesie zarówno koordynatorów jak i konsultantów. Zresztą oni sami i tak już wiele robią, mają mnóstwo roboty a i tak podchodzą, pomagają i udzielają rad bo właśnie (wiem to dziwne) ALE ZALEŻY IM NA SWOICH PRACOWNIKACH. trzeba ludziom coś wciskać? nie wiem co ty musisz ludziom wciskać albo co w ogóle wciskasz ale skoro nie dostajesz premii albo zła firma uwala Ci za jakość albo dostajesz tylko 300 zł to może właśnie dlatego że coś wciskać ;) bez przerwy podnoszone cele? LOL? pracuje tu łącznie już 9 miesięcy licząc wcześniejszy staż i ani razu nie widziałem by podniosły się cele... BA! nawet osoby które pracują tu dłużej np 2 lata też sobie takich sytuacji nie przypominają. wręcz poszło to na plus bo kiedyś nie ważne czy pracowałeś 100h czy 160h cel miałeś i tak i tak taki sam. a teraz pracujesz 100h masz cel adekwatny do 100h, pracujesz 160h masz cel adekwatny do 160h. więc można by powiedzieć że cel zmalał wręcz ale okej xd duża rotacja pracowników? No cóż... patrząc na te opinie tutaj wcale się nie dziwie że taka jest skoro większość ludzi to takie półmózgi które przychodzą na szkolenie i się zwalniają licząc na szybki hajs, albo które z chwilą swojego pierwszego połączenia z klientem rezygnują i składają wypowiedzenie, albo które nie potrafią się dostosować do panujących zasad w PRACY i przychodzą tu tylko posiedzieć i narobić godzinówek to po prostu tak się robi duża rotacja. a pozostając przy mojej opinii - Ja jestem bardzo zadowolony z pracy tutaj ponieważ rozpoczęła ona moją przygodę ze sprzedażą i mogłem rozwijać się dalej. A najlepsze że pracowałem wcześniej tutaj i się zwolniłem a po roku wróciłem i zostałem ciepło przyjęty, przydzielony do zajebistej grupy i przemiłej koordynatorki :DDDDDDD i nie żałuję tej decyzji bo firma jest bardzo w porządku dla pracowników. nigdy nie czekałem na kasę, wręcz dostaje ją zawsze przed terminem, na samą kasę również nigdy nie narzekałem bo jak na standard w Polsce i jak na pracownika bez doświadczenia i wykształcenia zarabiam miesiąc w miesiąc naprawdę bardzo dużo. na elastyczny grafik tym bardziej nigdy nie narzekałem. chciałem pracować pół etatu pracowałem pół etatu, w ten sam dzień miałem jakiś kłopot i musiałem wcześniej wyjść - nie było problemu nigdy. nie wiem jakim człowiekiem trzeba być żeby w tej firmie nie dało się dogadać w kwestii grafiku xd. Także zapraszam do pracy tych fajnych otwartych ludzi!

Ręce opadają

23.12.2018 23:41

Inne

Nikt nigdy nie odpadł ze szkolenia startowego. To nie 1 z 10... Odpadają tylko osoby które rezygnują dobrowolnie utwierdzajac się w tym, że lepiej poświęcać czas na narzekanie czy pisanie durnych komentarzy niż nauczyć się czegoś nowego i zarobić. W jakiej firmie przyjmą Cię bez szkolenia? Podpowiem- w żadnej. Więc jeżeli liczysz że przyjdziesz na płatne szkolenie po którym znikniesz i pójdziesz do następnej firmy itd... To powodzenia! Pracuję, firmę polecam. A jak macie pisać głupoty to zastanówcie się trzy razy. Pozdrawiam

kłamiesz

28.12.2018 14:37

Inne

do ręce opadają - kłamiesz tak samo jak osoby na kierowniczych stanowiskach

Kamil Gacoń

29.10.2018 14:03

Inne

Widzę niektóre opinie i mam wrażenie że część osób jest pod wpływem alkoholu lub pisze o innej firmie ;) zacznijmy od tego bo tutaj jest to napisane tylko po to zeby cokolwiek napisac: "ja odpadłam podczas szkolenia, straciłam czas, nikt mi za ten czas nie zapłacił, takich osób jest więcej" Co znaczy że odpadłaś? To nie jest 1 z 10 że odpowiadasz 3x błędnie na pytanie i odpadasz. Dalej? Okej! firma do której przychodzisz na szkolenie i go nie kończysz i chcesz mieć zapłacone za to? no szanujmy się ;) Problem z elastycznym grafikiem? Pracuję tu 2.5 roku i 90% tego czasu chodzę tak jak mogę bo dogaduję się z Koordynatorem i przychodząc tutaj inaczej niż moja grupa nie obijam się a pracuje bo (tylko przypominam) to jest praca. Jakość przychodzi kiedy wychodzi Ci premia? swoja droga musiałeś tu być dobrym pracownikiem skoro wychodzi Ci 300 zł premii ale to już swoją drogą . Generalnie to każdy dostaje minimum 3 jakości każdego miesiąca i trzeba się spodziewać, że mogą odsłuchać rozmowy która nie koniecznie była udana ale kazał Ci ktoś opowiadać klientowi coś inaczej niż tak jak jest ustalone od samego początku? Znasz zasady od 1 dnia odsłuchu i to że robisz coś inaczej to już jest Twoja wina a nie tego że wychodzi Ci premia i chcą Cie "uwalić" Koordynator który jest niekompetentny? Koordynatorami zostają konsultanci i nikt nie rodzi się OMNIBUSEM w każdym temacie i każdy może czegoś nie wiedzieć ale wystarczyłoby zapytać kogoś innego(INNEGO KO LUB NAWET KONSULTANTA) i byś wszystko wiedział ale oczywiście LEPIEJ MARUDZIĆ. Chillout room który nie jest używany? Mając 40 minut przerwy około każdego dnia to spędzam tam jakieś 35 grając w piłkarzyki czy Fife (swoja droga kierowniczka dołożyła ze swoich pieniędzy żebyśmy mieli fife) Awarie i dzwonienie. Kiedy jest awaria i dzwonimy to (my konsultanci) dostajemy informację od przełożonych że warto w trakcie rozmowy zwrócić uwagę że ma się jakiś problem a dodatkowo jesteśmy zapewnieni że jeśli taka rozmowa zostanie odsłuchana to ogarnie się to tak żeby konsultant nie był stratny na tym. UWAGA! Kilka osób właśnie dostało odsłuch z "czasu awarii" i zostało to załatwione tak żeby nikt na tym nie stracił ;) Temat wigilii to już totalnie jakaś śmieszna akcja. Informacja 3 dni przed wigilią jest w skrócie następująca: "W ten i w ten dzień odbędzie się wigilia pracownicza będzie trwała od godziny 00.00 do 01.00 (przykładowo żeby nikt nie płakał ze wigilia pracownicza w środku nocy) dalsza część- jedz pij na nasz koszt dziękujemy że byłeś z nami BAWCIE SIĘ DOBRZE" W tej informacji zawarte jest od której do której będzie ta wigilia trwała więc potem poszliśmy dzwonić no to nie jest przedszkole wiec w czym problem? Są ustalone reguły i kto umie czytać to wie jak to będzie wyglądało. Połamane krzesła i zepsute słuchawki NO IKS DE Na sali jest 80 osób słuchawek używają tylko konsultanci więc kto je zepsuł KADRA czy my? Koordynator siedzi i Ci przeszkadza? Zacznijmy od tego że widzę że tutaj EGO 1000 :) KO nie siadają bez powodu opcje są 2: a) średnio Ci idzie więc podpina się żeby Ci pomóc BO TUTAJ UWAGA ! CHCE ŻEBYŚ COŚ ZAROBIŁ A NIE CHODZIŁ ZDEMOTYWOWANY BO NIC TU NIE ZARABIASZ (300 zł premia) b) Nie masz jakości czyli mówisz klientowi nie to co masz lub czytasz coś błędnie co jest wprowadzeniem klienta w błąd bo jak wiesz literówka potrafi zmienić znaczenie przykładowo "zgody" a pisali to ludzie mądrzejsi od nas i wypada się tego trzymać. Tutaj sławna literówka która zmienia znaczenie zdania czy tam pytania: "idziemy na wodę" a "idziemy na wódę" różnica jest i tutaj każdy wybierze co mu bardziej pasuje. Generalnie bawi mnie trochę to że wszystkim tak źle a potrafią pracować ponad ROK w danej firmie ;) Szkoda też że nikt się nie podpisuje i wtedy byłaby szansa jakoś sobie wyjaśnić dlaczego kogoś już z nami nie ma a tak to anonimowo można napisać co się komu podoba co moim zdaniem właśnie jest totalną głupotą takiego serwisu bo nic nie można zweryfikować. i na koniec: podpisuję się imieniem i nazwiskiem żeby można było zweryfikować więc: Pozdrawiam Kamil Gacoń człowiek który jest jednym z bardziej stażowych pracowników i jest dumny z tego że ma wokół siebie taką ekipę a nie inna w razie pytań wiecie jak można się ze mną skontaktować

Była pracownica

08.12.2018 20:38

Inne

Hmm czytając twoja wypowiedz aż mi się chce płakać ze śmiechu. Powiem krótko pracowałam tam i przy mnie kierownik kampanii zwolnił jednego z lepszych pracowników bo się spóźnił kilka minut do pracy, nie mogłam się dogadać z grafikiem bo nie i koniec, jak chciałam pogadać z KO to się na mnie krzywo patrzyła i mówiła ze nie ma czasu po czym chodziła i gadała ze nie mam celu (pracowałam pierwsze dwa tygodnie wiec miałam prawo czegoś nie wiedzieć), wchodzisz na sale i wszyscy się na ciebie krzywo patrzą wiec atmosfera tez nie jest jakaś super, mojej premii nie widziałam nawet na oczy ale to mnie nie dziwii mało osób ją widzi a stawka za godziny śmieszna. Wszystkie inne call center są lepsze od tego. Dziękuje pozdrawiam