Czym w ModulesGarden zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Czym zachęcają pracowników? Niczym ;] chyba że dla niektórych zachęta to obowiązkowy powrót do biura o którym pracownicy dowiadują się z dnia na dzień z maila od szefostwa. Bez żadnych wcześniejszych konsultacji z pracownikami, bez zainteresowania stanem zdrowia pracowników, bez zainteresowania wyszczepieniem, bez wcześniejszej oceny ryzyka zachorowania. Powrót do biura to taki pstryczek w nos dla firmy, która nie pozostawia pracownikowi wyboru jak pozostałe firmy z branży IT tylko ściąga wszystkich do biura (czytaj wszyscy w jednym pomieszczeniu - openspace, biurko obok biurka więc żadne odległości nie będą zachowane, w kuchni brak okien) a tyle się mówi o nadchodzącej kolejnej fali. Obecnie swiat nie jest już taki sam jak z 2 lata temu a pracodawca uważa, że sytuacja już jest wyklarowana i powrót do biura jest bezpieczny. Bardzo nieodpowiedzialne podejście. Jakie dodatki zapewnia firma?Standardowe - woda, herbata, czesto psujący się ekspres do kawy. Na tle innych firm, które zapewniają pracownikom np. dofinansowania do obiadów, owoce, soki itp. firma wypada blado. Jedyną zachętą dla kandydatów może być tylko to że poszukiwani są ludzie bez doświadczenia ale za najniższą stawkę.
Nie no jakieś tam zachęty niby są, ale o tym za chwilę bo zastanawiam się czy pracujemy w tej samej firmie :} Owszem była taka ogólna wiadomość, że biuro jest już otwarte i zapraszają nas za dwa tygodnie (nie z dnia na dzien) i że już tam menadżerowie ustalą detale i przekażą więcej info już w swoich zespołąch. Akurat mój menadżer konsultował ze mną sprawę indywidualnie, pytał gdzie obecnie mieszkam i brali pod uwagę czy tam ktoś pracował przed pandemią normalnie na biurze, czy był zatrudniany zdalnie już w trakcie pandemii. Termin ewentualnego powrotu też był do dogrania na spokojnie i sam widzę ze ludzie się schodzą stopniowo jak mają jeszcze własne sprawy do załatwienia przed powrotem. Nie przesadzałbym tutaj z tym brakiem oceny ryzyka. Trzeba nam wszystkim trochę normalności. Jak ktoś potrzebuje to stoi w biurze automat do bezdotykowej dezynfekcji rąk i nawet maseczki za darmo do zajumania :} Na biurze część osób siedzi obok siebie, część jest rozstrzelonych. Miejsca jest dużo i jak ktoś się cyka to spokojnie znajdzie się odludne miejsce, gdzie kilka metrów od niego nie będzie siedział nikt bo biuro dość spore a czesc osob robi i tak zdalnie, wiec na razie nie jest zajete nawet w połowie i wyglada na to ze juz nie bedzie. Ja nie narzekam osobiście. Wszystko jest do dogadania. No i cześć osób pracuje zdalnie, albo kilka z tego co widzę pojawia się w biurze raz na jakiś czas wiec też nie widze tego co tu kolega z pracy opisuje, ze niby ściągają wszystkich na hura i ze wszystko wyglada tak jak 2 lata temu, bo nie wyglada. Co do benefitów, no to faktycznie jest woda butelkowa, herbata, kawa bez limitu z ekspresów, ale przynajmniej kupują porządną kawę ziarnistą i do wyboru chyba z 20 rodzajów markowych herbat zawsze jest i oczopląsu idzie dostać :D Do tego zawsze jest czysto, przychodzi taka starsza babka i sprząta na bieżąco, nawet biurka każdemu przetrze jak (usunięte przez administratora) zostawi. No i są te słynne darmowe imprezki integracyjne % jak np. ognisko w zeszłą sobotę i dopłata do multisporta, ale nie wiem jak to teraz działa przez tą pandemię. No i dają jeszcze premie świąteczne po parę stówek na święta dwa razy w roku co się naprawdę chwali. Nie mogę napisać ze bunkrów nie ma, ale też jest (usunięte przez administratora) bo jest po prostu okej. Kiedyś robiłem w firmie, gdzie nawet cukru brakowało co chwilę, a kawa to był automat na kasę, albo taka podła rozpuszczalna. Owszem fajnie by było mieć np. darmową opiekę medyczną czy obiady, ale jak to mówia, nie można mieć wszystkiego. Na plus na pewno jest to że fajnie szkolą świeżaków, sam dobrze wspomniam swoje szkolenie. Nie ma stresu. Stawke podobno każdy dostaje indywidualnie wedle doświadczenia i swojej roboty. Na poczatku dostałem taką sobie, ale na pewno nie była to najnizsza i z biegiem czasu już prawie podwoiłem wypłate i podobno to nie koniec :) Na pewno punktują lojalnych pracowników i daja podwyzki częściej jak większość firm z którymi ja i moi znajomi mieliśmy styczność. Na plus jest atmosfera w zespole, sporo osób młodych i wszechobecny luzik. I nie ma przynajmniej tego korpo stresu.
Tak pracujemy w tej samej firmie jednak mamy innych managerów. Mnie osobiście nikt nie zapytał czy chcę wrócić, czy zmieniłem miejsce zamieszkania, a przez 2 lata wiele się mogło zmienić tak jak w moim przypadku i nikogo jednak to nie obchodzi. Dostałem tylko wiadomość, że od 10 sierpnia mam wrócić do biura. Żadnych dodatkowych pytań i ustaleń nie było. A osoby które wróciły nawet nie mają szans na pracę hybrydową, więc to nie jest do końca tak jak piszesz, że sporadycznie ktoś wpadnie do biura, bo są osoby które tak jak piszę nie mają wyboru jak również nie mają nic do powiedzenia tylko chodzą pod przymusem. Są zespoły, które mają lajtowych managerów i szanuje, bo na pewno nie mają powodów do narzekań ale niektórzy managerowie na siłę próbują wprowadzać swoje zasady na wskroś pracownikom. Sam do tej pory nie miałem większych powodów do narzekań, bo osobiście na socjalu specjalnie mi nie zależy, ale nie mogę przeboleć jaki podział stworzył się w firmie poprzez przymusowy powrót przez co już spada wydajność i chęć do pracy i brak możliwości pracy hybrydowej, kiedy jak się przekonałem 3/4 firmy nadal pracuje zdalnie.
Trochę słabo to wygląda z tego co piszesz. A przełożony w ogole wie, że masz problem z powrotem do biura? Rozmawiałeś z nim o tym i próbowałeś się dogadać? Manago mi mówił, że podobno są w przygotowaniu modele pracy hybrydowej dla osób które od zawsze preacowały z biura, wiec pewnie trzeba poczekac i z nimi rozmawiac. A na biurze pracuje już jakaś połowa pracowników, a nie 3/4 więc nie jest aż tak źle.
O hybrydzie były jakieś wzmianki ale to raczej wzmianki od pracowników że są tym zainteresowani ale jednak szefostwo wzięło na przetrzymanie i raczej temat ucichł. Podobno są opracowywane jakieś modele pracy hybrydowej ale kogo by nie zapytać to nikt nic nie wie na ten temat i ja już osobiście wątpię ze coś się zmieni w tej kwesti, a taki przymusowy powrót odbija się też na nastrojach niektórych pracowników nie mówiąc już o samej pracy. W biurze naliczam max 15 osób na dzień co nie daje nawet połowy pracowników.
Naprawdę masz wątpliwość domu? Dodam, że jej imię zaczyna się na J :D
Dzien dobry, czy nadal praca w firmie jest zdalna? Jesli tak to czy pracodawca dostarcza sprzet. Interesuje mnie stnowisko testera. Z góry dziekuję za odpowiedz, pozdrawiam
Czy polecacie pracę w tej firmie na stanowisku testera oprogramowania? Czy na to stanowisko trzeba mieć spore doświadczenie?
Jeśli nie masz w ogóle doświadczenia to polecam, ponieważ tutaj się niczego nie nauczysz ale zyskasz jakieś tam doświadczenie zawodowe i wpis do CV. Nie musisz mieć doświadczenia prawie wcale, wystarczy odrobina ogarniętości. Jeśli już byłeś testerem gdzieś indziej to zdecydowanie szukaj czegoś innego.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Nie, początkowo zatrudniają na umowę zlecenie, po okresie próbnym (3 msc) dopiero umowa o pracę.
Czy po pewnym czasie można się tu starać o podwyżkę? Jaka jest początkowa stawka proponowana przez firmę? Ciekawią mnie te kwestie, liczę że wiesz coś na ten temat.
Na start też dostaje się umowę o prace, sam taką dostałem na początek. Podwyżki wiadomo, że są ale to już zależy od działu do jakiego się trafi. W jednym jest o to łatwiej, w innym trudniej. Na start 2500-4000 na czysto w zależności od tego co potrafisz, testerzy raczej koło 2100-2300 na start.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak wygląda ścieżka awansu w ModulesGarden?
Tam nie ma żadej ścieżki. Ewentualnie jeśli startujesz od testera to możesz w jakimś momencie przeskoczyć na deva, nie ma tam innych możliwości, to za mała firma. Stanowiska managerów są zabetonowane od lat więc tu też nie możesz na nic liczyć.
Czy ModulesGarden ma ściśle ustalone godziny pracy?
godziny pracy nie są ściśle ustalone. Zazwyczaj prace zaczyna się od 7 do 9 ale mozna sie dogadać z szefostwem w razie problemów.
Czy firma potrzebuję pracowników? Ile trzeba czekać na odpowiedź po wysłaniu CV?
