Jakie są opinie pracowników o pracy w INBS.Software Konrad Keck?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy INBS.Software Konrad Keck?

Kandydaci do pracy w INBS.Software Konrad Keck napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie INBS.Software Konrad Keck Rzeszów - 61 opinii

Pracownik

24.08.2021 17:42

Pracownik

O hybrydzie były jakieś wzmianki ale to raczej wzmianki od pracowników że są tym zainteresowani ale jednak szefostwo wzięło na przetrzymanie i raczej temat ucichł. Podobno są opracowywane jakieś modele pracy hybrydowej ale kogo by nie zapytać to nikt nic nie wie na ten temat i ja już osobiście wątpię ze coś się zmieni w tej kwesti, a taki przymusowy powrót odbija się też na nastrojach niektórych pracowników nie mówiąc już o samej pracy. W biurze naliczam max 15 osób na dzień co nie daje nawet połowy pracowników.

Nowy wpis

Ari-Pekka Nikkola

01.09.2022 09:48

Były pracownik

Naprawdę masz wątpliwość domu? Dodam, że jej imię zaczyna się na J :D

Nowy wpis

były tester

26.08.2022 10:59

Były pracownik

Z tym timerem to prawda. W systemie trzeba oznaczać przerwy zmieniać taski nad którymi się pracuje oraz wylogować czas pracy po 8godzinach. Nie wiem czy wszystkie zespoły ale niektóre jeszcze codziennie piszą plany i raporty ze swojej pracy do przełożonych. Tak jak wyżej ktoś napisał problemy pojawiają się jeśli coś się w systemie nie zgadza. Nawet jeśli jednego dnia przepracowało się 8:01h a kolejnego 7:59h to trzeba spodziewać się upomnienia od managera. Każdy w biurze jest obserwowany i wychodząc do kuchni czy z biura na fajkę manager od razu sprawdza czy jest włączona przerwa w systemie. Może niekoniecznie za każdym razem zwraca o to uwagę, ale kilka takich sytuacji i można spodziewać się wiązanki z grubej rury. Niby każdemu przysługuje 5 minut przerwy na godzinę co daje 40 minut w ciągu dnia, tylko że managerowie rano piją w kuchni kawę przez 30 minut kolejne 30 minut jedzą obiad a w międzyczasie jeszcze pójdą na krótkie pogawędki przy kawie do kuchni czy na fajkę, także zasada 40 minut obowiązuje tylko plebs tej firmy czyli testerów. Moją uwagę zwrócił fakt, że jest osoba na stanowisku managera, która w ogóle nie używa systemu pomiaru czasu pracy mimo umowy o pracę a wymaga używania od członka swojego zespołu i niezbyt potrafi wyjaśnić jak się nim posługiwać. W tej firmie nie ma miejsca na bezstresową poranną kawę w kuchni, zdrowe powolne spożywanie posiłku czy integrację z innymi pracownikami o ile nie jest się managerem, bo wszystko jest z zegarkiem w ręku. Cały ten proces logowania i mierzenia czasu pracy traktuję jako brak zaufania do swojego pracownika i przyznaję, że tylko w tej firmie było mi dane spotkać się z tak dokładnym mierzeniem czasu. Przypuszczam, że ta hybryda czy praca zdalna nie zależy od "dobrego powodu" a od zatrzymania w firmie niektórych pracowników, bo testerka bez doświadczonych minimum dwóch osób po prostu leży. Zatrudniani programiści bez doświadczenia popełniają sporo błędów a z kolei testerzy juniorzy bez doświadczenia nie wyłapią za dużo nieprawidłowości. Tak jak piszesz w tej firmie praca nieważne na jakim stanowisku jest tylko na chwilę, zawsze była i będzie rotacja jeśli szefostwo nie wprowadzi zmian w wynagrodzeniu i swobodzie wykonywanej pracy.

Nowy wpis

Rocco

26.08.2022 15:50

Pracownik

Kilka lat tu pracuję i totalnie nie mam pojęcia co ci takiego zrobili, że wypisujesz te brednie.

Harley

24.08.2021 12:28

Pracownik

Robię tu już parę lat i nikt mnie nigdy nie inwigilował, ani nawet najmniejszej uwagi nie zwracał na to, co robię aktualnie na kompie. Nawet przy chwilowej pracy zdalnej nie trzeba było instalować żadnego oprogramowania śledzącego, co jest już w sumie dziwne. Wolna amerykanka jest :D Dużo rzeczy można napisać o pracy tutaj, ale na pewno nie to, że jesteśmy inwigilowani.

Nick nie może być pusty

25.01.2022 11:14

Były pracownik

@Harley jemu chyba chodziło o dokładne logowanie czasu i przerw co do minuty w systemie. Jeśli coś się nie zgadza z prawdą, menedżerowie będą krzyczeć i się denerwować. A jak np. zobaczą was wychodzących z kuchni to sobie sprawdzą czy była włączona przerwa;) Na zdalnym można lecieć trochę w kulki, póki wam kamerek nie każą ustawić :)

Programista

13.07.2021 14:33

Były pracownik

Zgadzam się w 100%, firma też jest nastawiona na szukanie osób bez doświadczenia aby wyszkolić a wiadomo młodzik bez doświadczenia wiele nie kosztuje a później może być już trudniej postarać się o podwyżkę ale to jak pisałem wcześniej zależy na jakie szefostwo się trafi. Tak jak piszesz jest fatalne zarządzanie projektami i fatalne rozpisywanie projektów o ile takie coś w ogóle istnieje w MG, w firmie nie ma pracy w jakiejś konkretnej metodyce np. Scrum, nie ma żadnego stanowiska project managera przez co dochodzi do sytuacji, że z dnia na dzień ma być coś zrobione i przez to tak jak piszesz praca może sprawiać wrażenie wymagającej.

Programista x2

07.08.2021 23:24

Były pracownik

Też się zgadam. Moduły same w sobie są łatwe, jednak technologia w tym nie pomaga a bardziej przeszadza. Problemem jest opis projektu, który zawiera bardzo ogólne informacje. Często trzeba się domyślać jak coś ma wyglądać. Zdarzają się sytuacje gdzie nawet PM nie wie jak niektóre ficzery mają wyglądać. Często moduły są zwracane przez klientów ze względu na rozbieżność oczekiwań i tego co jest w opisie.

Takanobu Okabe

05.07.2021 13:17

Były pracownik

Jeśli nie masz w ogóle doświadczenia to polecam, ponieważ tutaj się niczego nie nauczysz ale zyskasz jakieś tam doświadczenie zawodowe i wpis do CV. Nie musisz mieć doświadczenia prawie wcale, wystarczy odrobina ogarniętości. Jeśli już byłeś testerem gdzieś indziej to zdecydowanie szukaj czegoś innego.

Piotr Fijas

22.02.2021 10:47

Pracownik

Zależy co umiesz i na jakie stanowisko, jak niewiele to raczej niskie

Odpowiedź

09.12.2020 13:08

Były pracownik

Nie, początkowo zatrudniają na umowę zlecenie, po okresie próbnym (3 msc) dopiero umowa o pracę.

Florian Liegl

30.12.2020 17:10

Były pracownik

Na start też dostaje się umowę o prace, sam taką dostałem na początek. Podwyżki wiadomo, że są ale to już zależy od działu do jakiego się trafi. W jednym jest o to łatwiej, w innym trudniej. Na start 2500-4000 na czysto w zależności od tego co potrafisz, testerzy raczej koło 2100-2300 na start.

Andreas Goldberger

04.12.2020 14:51

Były pracownik

Tam nie ma żadej ścieżki. Ewentualnie jeśli startujesz od testera to możesz w jakimś momencie przeskoczyć na deva, nie ma tam innych możliwości, to za mała firma. Stanowiska managerów są zabetonowane od lat więc tu też nie możesz na nic liczyć.

Developer

15.09.2020 10:37

Pracownik

Pandemia nie wprowadziła negatywnych skutków dla pracowników. Jedyna zmiana to praca zdalna.

Dev

06.08.2020 14:40

Pracownik

godziny pracy nie są ściśle ustalone. Zazwyczaj prace zaczyna się od 7 do 9 ale mozna sie dogadać z szefostwem w razie problemów.

BMX

17.01.2020 11:07

Inne

To pytanie to chyba jakiś automat? Przecież jest dostępna stronka, blog, forum, fejsbuczek, twitter, insta. Codziennie coś tam dodają, więc raczej funkcjonują.

Dev

06.08.2020 14:38

Pracownik

firma działa caly czas, bez przestojów.

Wiedzący

04.09.2018 08:42

Inne

Żadnych benefitów poza dopłatą do multisporta. Amtosfera zależy od dnia i humoru przełożonego, ale generalnie jest spoko. Są lepsze i gorsze oddziały, są lepsze i gorsze projekty. Nie widzę opcji zostać tutaj na kilka lat ale rok, max dwa można popracować.

Anonim

17.01.2020 10:59

Inne

Atmosfera jest w porządku, całkiem luźna i przyjazna. Na pewno lepsza niż w większości firm, gdzie pracowałem. Sporo młodych ludzi. Raz na jakiś czas imprezki integracyjne na koszt firmy. Co do benefitów, jest dopłata do multisporta i rozdają każdemu po parę stówek premii dwa razy w roku na święta :) Czasem też zdarzy się jakiś upominek pod firmową choinką.

Martin Hoellwarth

11.07.2019 11:36

Inne

Jak tak dalej pójdzie to niedługo nie będzie już kto miał tu pisać

Ivo

16.12.2018 16:56

Inne

Karolina a może Ty wiesz czy szukają nowych osób do firmy? Jak jest z rekrutacjami?

yy

28.11.2018 11:08

Inne

Pracujesz jako tester a w tym samym czasie dostajesz zadania z programowania, które musisz rozwiązać. Jak rozwiążesz cay zestaw to zostajesz programistą.

Wikary

22.04.2018 17:47

Inne

Z tego co się orientuję oferują tyle tylko dla osób bez większego doświadczenia oraz na okresie próbnym. Nikt raczej tyle nie zarabia po próbnym.

Iz

28.04.2017 00:04

Inne

Czyli jak ? Może jakieś szczegóły i jakaś samokrytyka przy okazji ?

Wszędobylski

07.07.2017 15:05

Inne

Tak było :) Data dodania tej opinii zbiega się idealnie w czasie z tym wydarzeniem. Hehe, to była normalnie akcja roku. Babka przyszła na rozmowę jako specjalista językowy i podczas testu pytała osób na stanowiskach obok jak się mówi na coś po angielsku xDD, potem odebrała telefon i zaczęła rozmawiać jak gdyby nigdy nic... Pozdro z takim podejściem do pracy :)))