brak 2023-06-12 01:39 przez Jakość
Przebieg rekrutacji
Rozmowa spóźniona, bez podania powodu, bez żadnego słowa przepraszam itp. Pani kierownik zniechęca do podjęcia pracy naciskając na konieczność bycia zorganizowanym i dokładnym (wielkie odkrycie Terrum novum za szafą wnękową). Co jest ciekawostką - pani „kerownik” działu uważa, że kontrola jakości jest nad zapewnieniem jakości a nie odwrotnie i osoba z moim niewielkim (10+ lat) doświadczeniem może o tym nie wiedzieć. To mi uświadomiło, że gdzieś ktoś w Kyrce popełnił błąd zasadniczy i dalej nie zdecydowałem się marnować energii na rozmowę z tą szarą istotą.
Pytania
Dlaczego tu, czy zdaję sobie sprawę z ciążących obowiązków, czy wiem co i jak i inne takie ogólne, przepocone pytania plus bzdury pani kierownik działu, których nie warto przytaczać, bo nadają się na dział komedii i dowcipu, a takowego tu nie ma.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
brak 2023-01-29 13:26 przez Nick
Przebieg rekrutacji
Potwierdzam wiekszość opinii dotyczacych rekrutacji w tej "firmie". Wysłany link do rozmowy online,problemy techniczne więc dzwonie do "rekryterki", czy mozemy przełozyć rozmowę na inna godzinę bądź nastepny dzien. "rekryterka" z argokanckim głosem, ze nie,bo mają innych kandydatów. WNIOSKI: -traktowanie kandydatów i potencjalnych pracowników jak w najgorszych latach 90-tych i bezrobociu 30% - przyjmują wszystkich jak leci, więc warunki muszą być fatalne. - podobno wyjazd do warszawy na "drugi etap", pojedziesz, wydasz 200zł,których nikt ci nie zwróci,a potem sie dowiesz ze albo cie nie przyjmują albo warunki są tak żałosne, ze te 200zł wolałbyś wydać na obiad z rodziną.
Pytania
Brak.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Przedstawiciel medyczny 2021-11-26 23:43 przez Anonim
Przebieg rekrutacji
I etap - zero zarzutów. Podziękowania Panu M.Z. za profesjonalną i miłą, wartką i rzeczową rozmowę i co najważniejsze : szybką odpowiedź. Ok etap - dramat: Firma życzy sobie przyjechania do Warszawy gdzie jak okazuje się drugi etap nie jest tym czym powinien być. Żadnych scenek i tego typu assesment tools. Zero odpowiedzi do końca 2 tygodni tak jak obiecano na rozmowie. W sumie to dziękuję KRCE za wspaniałą lekcje na czas dalszego poszukiwania pracy: w dzisiejszych czasach kiedy wszystko można zrobić zdalnie , jak najdalej od takich "rykruterek". Wygląda na to że im wyżej tym mniej kompetencji i profesjonalizmu.
Pytania
- żadnych pytań które kopałyby głębiej niż pierwszy etap Z ciekawostek: data urodzin :) Pewnie mają na etacie astrologa który stawia kartę natalną;) - Panie oglądają oryginały dyplomów ukończenia studiów
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2019-02-28 11:32 przez Ala
Przebieg rekrutacji
I etap - ok. 40 min., sprawdzenie czy się nadaję, przeprowadzona przez kierownika rejonu, w mieście w którym mieszkam, odpowiedź po 3 dniach II etap - Warszawa, z działem hr, ponad 1h
Pytania
I etap - jak sobie wyobrażam taką pracę, jakie mam pomysły żeby wbić się do lekarza, dlaczego farmacja, dlaczego chcę odejść z pracy, skąd będę wiedziała czy cel mam zrobiony - ogólnie kierownik grał ze mną w gierkę słowną II etap - to samo co wyżej, 2 scenki: jedna w kolejce, druga u lekarza z ulotką, pytania o linię leków, jakie mają leki, co to znaczy leki generyczne, jak myślę jacy są lekarze, ile czasu moim zdaniem zajmuje wyrobienie relacji z lekarzem, jak długo moim zdaniem trwa wdrożenie do pracy, mnóstwo, mnóstwo pytań tego typu Po dwóch tygodniach bez odpowiedzi, zadzwoniłam do hr, na następny dzień miałam email ;) Myślę, że trochę nie ogarniają
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-10-15 10:24 przez Oli
Przebieg rekrutacji
Pierwszy etap bardzo profesjonalny. Dużo informacji, przyjemna atmosfera, ale mimo to bardzo profesjonalne podjeście do potencjalnego pracownika. Drugi etap w Warszawie - dramat. Pani rekruterka bardzo nieuprzejma bombarduje dziwnymi pytaniami, nieraz bardzo prywatnymi. Wypytuje o szczegóły pracy w poprzednich firmach wysnuwając głośno nieprawidlowe wnioski (dopowiada za rozmówcę). Można odnieść wrażenie, że zamiast słuchać kandydata spieszy się, żeby jak najszybciej zadać kolejne pytanie. Zaraz po rozmowie zdecydowałam się na pracę u innego pracodawcy - nigdy więcej kandydowania do KRKA! Firma szukająca osób do pracy z ludźmi powinna zadbać o to, by rekruter sam był wzrorcem podejścia do innych.
Pytania
Bardzo szczegółowe pytania o zakres obowiązków u poprzedniego pracodawcy, co jest dla mnie ważne w pracy, dlaczego to stanowisko a nie inne, jakie stanowisko pracy wolę - to czy poprzednie (sic!), plany zawodowe, jakie widzę potencjalne niedogodności w pracy
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
