Opinie o Abbott Laboratories Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(247)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

05.06.2023 20:57

Były pracownik

Pracowałem w dywizji AMD. Ogólna atmosfera w firmie jest spoko - ludzie, zarówno ci pracujący w PL, jak i w innych krajach Europy, bardzo przyjaźni i koncyliacyjni. Problemem jest firmą, która jest zbyt powolna, przerośnięta jak na obecne czasy - skomplikowana struktura zarządzania, hierarchiczność i menedżerowie, którzy nie są w stanie podjąć jakiejkolwiek decyzji. Firma zajmuje się sama sobą (nieustannie modyfikowanie KPI), brakuje czasu dla klientów i dla produktów, które wymagają pilnych poprawek. W moim przypadku problemem były również cele - oceniany byłem wyłącznie na podstawie celów grupowych (brak celów indywidualnych) - sposób w jaki wyniki zespołu były obliczane nie był do końca nikomu znany. Jeśli chcesz poszerzać swoje kompetencje, to raczej nie jest to miejsce dla ciebie - to dobra firma jeśli szuka się stabilnej, powtarzalnej pracy. Szanse na awans również są niskie, bo trampoliną do awansu jest najczęściej staż pracy w firmie, a nie kompetencje, czy osiągnięcia. Podwyżka wynagrodzenia jest również ustalana odgórnie i dotyczy wszystkich pracowników - nie ma tu przestrzeni na indywidualne negocjacje czy dostosowanie skali podwyżki do osiągnięć. W tym roku była ona niższa niż u kilku znanych mi konkurencyjnych firm.

Luk

04.08.2023 22:29

Były pracownik

w dywizji AMD to raczej rzadko bywa ze nie ma nadgodzin i czas na zycie jest tylko w weekendy a i wtedy jest sie czesto zaangazowanym w dyskusjach na czatach na komunikatorach bo klienci w wielu krajach pracuja w weekendy.Serwisem w AMD na ta czesc Europy zarzadza Rosjanin z Moskwy ,dla nich praca przez 7 dni w tygodniu to norma wiec presja na serwis jest bardzo duza.

Pawel

06.08.2023 10:46

Kandydat

@Luk , mozesz cos wiecej napisac o serwisie, czyli jak wyglada tam praca jak rosjanin jest szefem, jak to sie dzieje , firma ma biuro glowne w Polsce?

byly pracownik biurowy

14.10.2021 14:07

Były pracownik

Abbott jest szkołą życia, trzeba wyciągnąć z niego jak najwięcej i szukac czegoś nowego. podstawowe zasady jakie panują w firmie: 1. ile sobie wynegocujesz na początku za tyle pracujesz. nigdy nie oczekuj podwyżki wyższej niż 10-15% przy awansie. osoba wykonująca te same zadania może zarabiać prawie 2x tyle co TY!!!!! 2. bardzo słaba decyzyjność w prostych sprawach. np. jeszcze przed pandemią, każdy manager bał się wprowadzić elastyczny czas pracy, czekało się na zebranie zarządu ( prawie rok) aby zajął stanowisko w tej sprawie. troche żenujące, a życie pokazało że da się równie dobrze pracować z domu. jeżeli nie można szybko decydować o tak prostych sprawach, to proszę sobie wyobrazić jak są podejmowane dezycje biznesowe. konkurecja zawsze wyprzedza! 3. bardzo słaby HR. nie pracowałem w HR SC tylko w innym dziale, ale zdarzały się pomyłki merytoryczne, złe zaszeregowanie pracownika, itp. itd. Wtrącał się często w sprawy działów komerycjmych nie wnosząc nic merotrycznego. HR nie potrafił wprowadzić systemu premiowego równego dla całego działu. tj. gdy sprzedaż otrzymywała 100% bonusu to jakimś cudem biuro otrzymywało śladową ilość przez brak realizacji targetu. 4. słabe kadra managerów, sprzedaż spada z roku na rok, nie ma pomysłu jak bronić marże. 5. mam wrażenie że pieniądze były przepalane na głupoty, typu biuro premium(standard za wysoki w stosunku do aktualnej sytuacji finansowej firmy), wyjazdy służbowe w top miejsach, służbowe sushi dla szefowej finansów lub HR, a nie było pieniędzy na potrzebne rzeczy, albo zatrudniano osoby przez firme zewnetrzną aby było taniej. są też dobre strony. 1. wysokie standardy pracy. auto powyżej średniej rynkowej, ładne biuro. ludzie jak wszędzie, jedni są mili a z innymi lepiej nie siadać do lunchu. ważne aby twój przyszły szef był ludzki. są gorsze firmy, ale lepsze też sie znajdą. uczy standardów postępowania i polityki.

Ale

20.12.2021 10:11

Kandydat

do takich wnioskow mozna dosyc szybko dojsc juz w trakcie procesu rekrutacyjnego. Osoba prowadzaca rozmowe dosyc nieprzyjemna, dodatkowo badajaca cie pod katem ewentualnego zagrozenia/konkurencji. Znam kandydata, ktory po rozmowe zrezygnowal z procesu. Nie kazdy godzi sie na takie standardy.