W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Knauf It Services Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Ile sie zarabia na stanowisku Linux Administrator zeby firma ofertowala kandydata ???
Cześć, jak wygląda praca Przedstawiciela Handlowego ds.Sieci w tej firmie?
Hello Jak oceniacie prace w w dziale Infrastructure IT? Jak oceniacie: Warunki Atmosfera/ludzie Szefostwo ? Dzieki
Wiem że w dziale IT są w stanie po 26k brutto wyciągać. Info z pierwszej ręki.ale czy to prawda to nie wiem. Ja tyle nie zarabiałem, ba ,nawet 1/3 tego nie byłem w stanie zarobić
To jeszcze pewnie od stanowiska jeszcze zalezy. A w dziale IT jaka jest forma zatrudnienia tak w ogóle? B2B czy umowa o pracę? Poza tym nie ma żadnych przestarzałych technologii?
Na stanowisko aplikowałem przez ofertę agencji, która otrzymałem na LinkedIn. Sam proces rekrutacji razem z drugim etapem przeszedł jak najbardziej w porządku, aczkolwiek była informacja, że odpowiedź z rezultatem rekrutacji otrzymam w połowie grudnia (nie określono dokładnie daty) po przez osobę z agencji, która zaoferowała mi właśnie rekrutacje na te stanowisko. Mamy początek stycznia, a odpowiedzi jakiejkolwiek dalej brak. Próbowałem kontaktować się w okolicach 18 grudnia z osobą z agencji, która mi ofertę przedstawiła, również wysłałem maila do menadżerki zespołu, która prowadziła ze mną rozmowę rekrutacyjną na drugim etapie do swojego zespołu. Do tej pory od obu osób dostałem zero odpowiedzi, informacji zwrotnej jak wygląda status rekrutacji itd. Zostałem po prostu zignorowany. Tak traktować ludzi po rekrutacji do "tak dużej firmy" mówiąc, że to kpina, to dalej delikatne słowa. Na szczęście znalazłem pracę na identycznym stanowisku w innej firmie. Nigdy nie przyjmę już żadnej oferty z tej firmy oraz agencji po takim traktowaniu osób rekrutowanych. Nie polecam.
Mało pytań technicznych, głównie pytania związane z umiejętnościami miękkimi.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Cześć, Ile zarabia się na stanowisku Ticket Specialist SAM?
Hello Jak oceniacie prace w w dziale Infrastructure IT? Jak oceniacie: Warunki Atmosfera/ludzie Szefostwo ? Dzieki
Czy w firmie Knauf It Services Polska Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Asystentka, na które poszukują na Lento.pl to dość istotna kwestia.
Dzień dobry, jestem zainteresowany praca w dziale Infrastructure. Byłbym bardzo wdzięczny o opinie i wszelkie informacje odnośnie pracy w tym zespole (oczywiście nie pytam o tajemnice firmowe :) ) - jak duza jest infrastruktura, ile vcentrow\hostow mniej więcej - jak wygląda kwestia procesow\dokumentacji - atmosfera\ludzie w pracy - Luxmed - do ilu specjalistów ma dostęp 'zwykły pracownik' Z gory dziekuje
Omijałbym. Parę tysięcy hostów. Zero dokumentacji, brak procesów, a już na pewno nie są przestrzegane. Atmosfera mimo to całkiem ok, ale to się może zmienić. Luxmed, podobno sporo specjalistów na papierze. W praktyce terminów nie lub bardzo odległe. Lepsze niż nic.
Zastanawiam sie nad udzialem w rekrutacji. Nie ma tu zbyt wiele opini pracownikiw. Czy są jakies wady/ problemy w firmie na które zwrocic uwage? Zawsze takie rzeczy wychodzą dopiero jak sie troche popracuje w firmie
Jaka rola? Który dział? Nie wierz w bajki o możliwościach kariery, awansu w Katowicach. Jak w każdej firmie, znajomi królika mają większe szanse (ostatnio coraz mocniej się to odczuwa).Kato to takie miejsce drugiej kategorii. Już chyba Quala Lumpur ma ostatnio większe znaczenie. Problemy to brak jakiejkolwiek dokumentacji, brak procesów. Brak podejścia i szukania długoterminowych rozwiązań. Dużo innych problemów. Wyobraź sobie firmę złożona z 40k ludzi, szybki rozwój gdzie jakość w IT nie jest priorytetem. CAB to abstrakcja, change request większa. Problemy w środowisku produkcyjnych niemal cały czas, bo ktoś, gdzieś, coś zmienił. Reasumując, tutaj trawa nie jest bardziej zielona, a kompetentni ludzie odchodzą. Nie jest źle, jeśli chcesz przezimować, ale jeśli szukasz rozwoju, idź gdzieś indziej.
Bardzo dziękuje za opinię!:) Dział asysty technicznej SAP Aa czyli ktoś coś zmienia w systemie i potem nie działa i nie wiadomo kto co i dlaczego zmienił? A powyższe problemy się ostatnio potęgują czy ktoś działa i próbuje tą sytuację poprawić? I czy te problemy sprawiają ze dużo osób się zwalnia i jest spora rotacja? Jeszcze zapytam przy okazji czy sa jakieś szkolenia? Np. z ITIL, czy techniczne? I jak z atmosfera w firmie, np jak ktoś przychodzi spóźniony albo wychodzi sporadycznie do lekarza, czy urzędu w czasie pracy to nie ma problemu? Jest spięty dress code czy luz?:D Są jakieś imprezy integracyjne i inne benefity? Z góry dzięki!
Pisząc o zmianach mam na myśli wszystko i wszędzie, sieci, firewalle, skrypty, oprogramowanie, certy, domeny itd. Problemy się potęgują, ale działają i próbują naprawić. Trudno zidentyfikować root cause. W sap jest w miarę ok, ale obrywają rykoszetem. Budżet na szkolenia jest, ITIL to podstawa, szkoda tylko że nikt tego nie bierze na poważnie w praktyce. Spóźnienie nie jest nigdzie mile widziane. Z wyjściem raczej nie ma problemu, jeśli wcześniej ogarnięte. Nie ma dress code, raczej luźno. Imprezy integracyjne są, ale wszystko zależy od działu. Benefity to chyba tylko mybenfit, luxmed i chyba jakieś silownie, nie pamiętam.
Jak jest z pakietem medycznym w Knauf It Services Polska Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Czy ktoś z Was pracuje z sekcji non SAP configuration? Co możecie powiedzieć o zakresie obowiązków i atmosferze?
Dział non SAP configuration ulega aktualnie rozpadowi w związku z trwającymi zmianami w strukturze firmy, więc na ten moment zupełnie nie polecam. Od miesięcy narasta bałagan, zadania są przepychane między działami / osobami, ciężko stwierdzić kto za co odpowiada, rotacja pracowników w firmie jest bardzo duża. W związku z tym ciężko skupić się na pracy jako takiej, najpierw trzeba zając się tysiącem problemów naokoło faktycznego zadania. Dodatkowo możliwości rozwoju są w tej chwili słabe, pracuje się na starych aplikacjach używanych tylko w Knaufie, więc ich znajomość nigdzie indziej się nie przyda.
Dziękuje za odpowiedź. Czy w zakres tego zespołu wchodzi również aplikacja Salesforce?
Cały dział non SAP configuration tworzy kilka mniejszych "poddziałów" i Salesforce jest jednym z nich. Pomijając fakt, że tutaj akurat wyjątkowo pracuje się z nowym system, cała reszta (bałagan, rotacja pracowników, odejścia PMów) jest taka sama jak w całości zespołu. Knauf cały czas ma teorię na temat tego, jak chce działać i dokąd zmierza, ale jest to tylko teoria, praktyka nie ma z nią kompletnie nic wspólnego. Każdy kolejny pojawiający się w firmie manager (a pojawiają się bardzo regularnie) ciągnie w swoją stronę, zupełnie nie ma poczucia współpracy między działami w firmie i tworzenia jakiejś całości, od dobrego półtora roku z każdym kwartałem pracuje się coraz gorzej (stąd zapewne tak duża rotacja pracowników).
Niestety muszę się zgodzić z przedmówcą, lepsze czasy ten dział ma już za sobą i po 3 latach stabilności aktualnie sukcesywnie wykruszają się z niego ludzie. Prawdą również jest, że firma jako taka ma dość jasną i spójną wizję która na pewno przyciąga ludzi do firmy, ale niestety jest to wizja realizowana tylko przez nieliczne jednostki kadry zarządzającej i głowa działu Non SAP do tego grona nie należy. Każdy dba o własne interesy nie dbając o rozwój pracowników. Managerowie nie są w tej firmie wyłaniani na drodze rozwoju ścieżki zawodowej tylko rekrutowani z zewnątrz, co też świadczy o poziomie kultury organizacji i jest konsekwencją trzymania się własnego stołka. Niestety firma która afiszuje się z bycia „rodzinną firmą” w Katowicach jest już korporacją jak każda inna i nic nie wskazuje na powrót do korzeni. Najpierw zredukowali chill-out cornery na rzecz dodatkowych biurek (bo firma rośnie), teraz kiedy firma zatrudnia więcej ludzi niż ma biurek zostały wprowadzone flex deski a swoje rzeczy możesz trzymać pod kluczem w malutkim kontenerku.
Co masz na myśli, że mają teorie ale praktyka jest inna? Jesteś w stanie rozwinąć tą myśl?
Cześć, Czy ktoś tu obecny pracuje może w non sap systems?
Mam pytanie,jak się patrzy w firmie na rodziców dzieci? Chodzi o ewentualne l4 na dziecko...firma sprzyja takim osobom?
Myślę, że spokojnie możesz się kontaktować w tej sprawie z biurem Knauf. W dzisiejszych czasach zadanie takiego pytania, nie powinno się spotkać ze zdziwieniem, a jeżeli źle zareagują na pytanie- to masz odpowiedź. Podaje e-mail kontaktowy: biuro@knauf.pl. Powodzenia.
Tutaj masz listę aktualnych ofert pracy w Knauf It Services: https://knauf.pl/praca-w-knauf. Wiecie może ile trwa proces rekrutacji?
Wszystko zależy od twojego bezpośredniego przełożonego. Większość których znam, ma dzieci więc wiedzą jak to jest. Także nie widzę tu żadnych problemów.
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Knauf It Services Polska Sp. z o.o.?
Rozmowa telefoniczna wstępna z osobą odpowiedzialną za rekrutację --> rozmowa telefoniczna z bezpośrednim przełożonym (merytoryczna) --> spotkanie face2face z bezpośrednim przełożonym --> Decyzja
Wiecie czy w Knauf It Services Polska Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Staż raczej nie, osoby z mniejszym doświadczeniem raczej zaczynają od zespołów Wsparcia w Knaufie, z możliwością przejścia do zespołów rozwoju.
Drodzy, podobno rozwija się dział wsparcia SAP. Czy znajda tam miejsce i początkujący i zaawansowani? Jak wypadaja pensje w porównaniu z wrocławskimi czy krakowskimi w takich działach? Jaka rotacja?
Owszem, dział SAP jest rozwijany. Co do pensji, zależy jak na to patrzeć. Jeśli porównuje się do firm konsultingowych to zdecydowanie lepiej, jeśli chodzi o firmy typu end-client tj wewnętrzny dział IT, to tutaj pensje są na podobnym poziomie
Jakie wartości są cenione w Knauf It Services Polska Sp. z o.o.?
Co to za pytanie.. wartości? Chciałbym odpowiedzieć Ale nie wiem jak się mam do tego odnieść:)
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Knauf It Services Polska Sp. z o.o.?
Ciężko jest w systemie 12/12 w Knauf It Services Polska Sp. z o.o.? Ktoś coś?
W KIT Services Polska nie ma systemu 12/12. Wszyscy pracują po 8 h, przy czym Service Desk pracuje na 3 zmiany (7.00, 10.00, 11.00), pracownicy pozostałych działów mogą zaczynać pracę między 7.00 a 9.00.
