Czy pracownicy Klima-Therm Gdańsk mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Oczywiście:) Spotkania integracyjne - odbywają się w poszczególnych działach, okazjonalnie, systematycznie (przy okazji omówienia wyników), świątecznie- są to decyzje kierowników. Integracje ogólnofirmowe są raczej związane z większymi wydarzeniami - jak podsumowania roku, jubileusze firmowe, nagrody itp. W okresie pandemii spotkania integracyjne były rzadsze i w mniejszych gronach. Teraz jednak powoli wracamy do tej praktyki.
Właśnie pojawiło się ogłoszenie na stanowisko w dziale eksportu. Jak patrzy się na okazjonalną prace zdalną właśnie w tym dziale? Przez okazjonalną rozumiem kilka (3-4) dni w miesiącu.
W naszej firmie preferowaną organizacją pracy jest praca stacjonarna w biurze, od dnia 7 kwietnia w życie weszły przepisy umożliwiające korzystanie z innych rozwiązań w tym także pracy zdalnej okazjonalnej (limitowanej do 24 dni w roku) - z tych rozwiązań oczywiście będziemy korzystać, niezależnie od stanowiska, bowiem dotyczy to większości pracowników których zadania pozwalają na świadczenie pracy w trybie zdalnym. technologicznie jesteśmy jako organizacja do tego przygotowani, jak i przetestowaliśmy te rozwiązania w trakcie trwania pandemii. Liczę, że odpowiedziałam na pytanie.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Klima-Therm Gdańsk?
Rodzaj umowy dopasowany jest do stanowiska i każdorazowo podany do wiadomości w naszych ogłoszeniach: do prac tymczasowych stosowana jest umowa zlecenia (praca rozładunkowe w magazynie, prace czasowe np. porządkowe itp) przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę praktykujemy 3 miesięczny okres próbny; po tym czasie umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony- zależnie od indywidualnej oceny stopnia adaptacji, samodzielności i postawy pracownika.
Dzień dobry - jak oceniają państwo atmosferę w firmie? - na jakie wynagrodzenie (widełki +/- ) może liczyć osoba nowo zatrudniona?
Zadał Pan bardzo trudne pytania - szczególnie, że nie można na nie odpowiedzieć prosto, jednoznacznie i odpowiednio szeroko :) . Staramy się budować przejrzystą kulturę organizacyjną, przez lata wypracowaliśmy odpowiednie standardy pracy i zachowania wzajemnego, jednak pewnie atmosferę w każdym dziale kształtują także ludzie i jest to bardzo subiektywne odczucie każdego z pracowników..... Poziom wynagrodzenia to także temat rzeka- zależnie od poziomu stanowiska, zadań na nich, przynależności do działu, doświadczenia, wykształcenia - wynagrodzenie jest różne na różnych stanowiskach. Zasady w tych zakresach określają zarówno nasz Kodeks Etyczny jak i Regulamin Pracy czy Wynagradzania.
Pracowałam jako specjalista do spraw marketingu. Czy z doświadczeniem na tym stanowisku mogłabym liczyć na zatrudnienie w waszej firmie? I czy tutaj będzie łatwiej określić wynagrodzenie na początek?
Zachęcam do odwiedzania naszych profili na Pracuj.pl oraz stron internetowych/ zakładka Kariera, gdzie publikujemy dostępne oferty pracy. Aktualnie nie prowadzimy projektów rekrutacji pracowników do działu marketingu- specjalistów w tej dziedzinie mamy w naszym biurze Warszawa, w Gdańsku znajduje się sekcja graficzna. Jeśli zainteresuje Panią jakaś dostępna oferta pracy - zachęcam do złożenia aplikacji, teraz lub na przyszłość.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Klima-Therm Gdańsk?
Z reguły I umowa o pracę zawierana jest na okres próbny 3 miesiące. Po tym okresie, w zależności od oceny stopnia samodzielności i efektów wdrożenia, kolejna umowa zawierana jest na okres 12 miesięcy lub 33 miesięcy. Po tym czasie kolejna umowa na czas nieokreślony. Jednak...w każdym półroczu dokonywana jest ocena wyników pracy, w wyniku oceny i wspólnej decyzji Pracodawcy i Pracownika istnieje możliwość zmiany umowy na czas nieokreślony (w formie aneksu do umowy)- także jako docenienie Pracownika, jego postawy i jakości pracy, czasem jako odpowiedź na potrzeby Pracownika (związane np. z kredytem czy sytuacją osobistą bądź też jego kluczową rolą dla głównych procesów biznesowych w naszej firmie itp). Zatem odpowiedź na to pytanie, kiedy? - w zależności od indywidualnej sytuacji, bieżącej oceny pracy, postawy Pracownika, znaczenia Pracownika (jego zadań i stanowiska) dla kluczowych procesów w firmie, z uwagi na potrzeby zgłaszane przez Pracownika, jako element docenienia i związania pracownika z firmą na dłużej - w dowolnym momencie jest to możliwe, biorąc pod uwagę powyższe.
A wynagrodzenie różni się jakoś od tego z umowy próbnej jak dostaje się tą umowę na 12 miesięcy czy jest bez zmian?
W przypadku każdej osoby zatrudnianej w Klima-Therm warunki uzgadniane są na etapie rekrutacji i znajdują się w liście intencyjnym. Z zasady okres próbny to okres wdrożenia, szkolenia i sprawdzenia się przez obie strony, Po okresie próbnym mamy już pewne zdanie na temat trafności rekrutacji, więc często dochodzi do podniesienia wynagrodzenia - trafniej to jednak uczynić po I ocenie półrocznej, gdzie taki termin pozwala nam już potraktować "podwyżkę" jako element docenienia rzeczywistych sukcesów pracownika na danym stanowisku. Zatem odpowiedź na to pytanie nie ma charakteru uniwersalnego a indywidualny.
Jak rozumiem pytanie dotyczy umowy na czas nieokreślony? W naszej firmie stosujemy 1 umowę na okres próbny- 3 miesiące; kolejna umowa w zależności od oceny przełożonego może być podpisana na czas określony 12 miesięcy bądź od razu na 33 miesiące - zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy. Bywa, że w momencie oceny pracy (półrocznej) i decyzji po stronie pracodawcy i pracownika, w oparciu o sukcesy i już dostateczną samodzielność na stanowisku decyzje o przekształceniu umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony podejmowane są wcześniej, mają one zdecydowanie charakter decyzji indywidualnej wobec konkretnego pracownika.
Czy dla osób niepełnosprawnych stosuje się zmniejszony czas pracy oraz czy zatrudniacie takie osoby?
Czy nowo zatrudnione osoby w Klima-Therm Gdańsk otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
W przypadku rekrutacji stałej - na wakujące stanowisko, praktykujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na 3 miesięczny okres próbny. W przypadku prac sezonowych, dorywczych na kilka dni, czy tygodni oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia. Wszystkie tego rodzaju informacje zajdą kandydaci w publikowanych przez nas ogłoszeniach rekrutacyjnych.
Chciałbym się czegoś więcej dowiedzieć na temat rekrutacji na INŻYNIER SPRZEDAŻY ds. OZE czy nie będzie tu (usunięte przez administratora)sprzedażowego?
Tak postawione pytanie sugeruje, że osobą zainteresowaną jest pracownik naszego działu handlowego. Proponuje porozmawiać o strategii sprzedaży z przełożonymi:). Produkty z zakresu OZE różnych marek mają także różnych odbiorców docelowych i inne kanały sprzedaży, zatem jestem pewna, że pogodzimy wszystko. Nie jest to pierwszy przypadek rozwoju naszej gamy produktowej w historii firmy.
Czy pracownicy w Klima-Therm Gdańsk dogadują się między sobą?
Bardzo trudne pytanie na poziomie ogólnym :) Niestety, jak wszędzie niektórzy się lubią, pewnie inni nie, ale to na co stawiamy to umiejętność współpracy i wzajemny szacunek. Jesteśmy w firmie od realizacji pewnych zadań, a relacje prywatne możemy budować indywidualnie z osobami, z którymi czujemy się dodatkowo dobrze.
To trzeba przyznać, że nie każdy przypadnie sobie do gustu, no ale w pracy trzeba się tolerować i szanować, a ja mam pytanko, w firmie są organizowane jakieś integracje pracownicze?
Spotkania intergracyjne oczywiście są organizowane, zarówno na poziomie działów (grono bardziej kameralne), miedzydziałowe (kilka działów w ramach pionu np. technicznego czy handlowego) ale i ogólnofirmowe (akurat miesiąc temu odbyło się spotkanie dla wszystkich pracowników:), połączone ze świętowaniem 25-lecia firmy.
Jak jest z pakietem medycznym w Klima-Therm Gdańsk? Można dołączyć rodzinę?
Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, oferowane we współpracy z firmą Medicover umożliwia pracownikom grupy Klima-Therm skorzystanie z 3 rodzajów abonamentów dla pracowników, 3 rodzajów abonamentów rodzinnych jak i umożliwia dokupienie pojedynczych abonamentów dla dowolnego członka rodziny.
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Kwestie z tym związane reguluje Regulamin Wynagradzania w spółce- oczywiście w przypadku nadgodzin są one płatne zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy; są także nagrody kierownicze możliwe do uzyskania za dodatkowe zaangażowanie czy ponadnormatywne wykonane zadania; są prowizje handlowe dla osób pracujących przy sprzedaży; premie półroczne powiązane z systemem oceny pracy. Wypłacane są także dodatkowe świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń, kilka razy do roku, zgodnie z Regulaminem. Liczę, że odpowiedziałam na interesujące pytanie.
Czy Klima-Therm Gdańsk zapewnia kartę multisportu?
Zapraszam na naszą stronę internetową jak i nasz profil Pracodawcy w Pracuj.pl gdzie prezentujemy naszą firmę jako Pracodawcę- także w kontekście oferowanych przez nas benefitów, elementów kultury organizacyjnej czy systemów oceny pracy i wynagradzania. Zachęcam do zapoznania się z informacjami i oczywiście do aplikowania do nas :). Pozdrawiam
Czy firma Klimatherm organizuje spotkania/wyjazdy integracyjne dla swoich pracowników?
Czy w Klima-Therm Gdańsk obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Asystentka umożliwia pracę zdalną? Chcę aplikować na ogłoszenie z 27 lipca na Trojmiasto.pl.
Szanowna Pani, domyślam się, że interesuje Panią stanowisko asystenta w dziale księgowości? Ta praca nie jest pracą zdalną, nie ma o tym informacji w ogłoszeniu - praca jest w biurze w Gdańsku, w dni robocze od godziny 8-16. Zapraszam.
Czy Klima-Therm Gdańsk ma ściśle ustalone godziny pracy?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Klima-Therm Gdańsk? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Narzędzia pracy są zależne od zajmowanego stanowiska. Stanowiska "mobilne" jak handlowcy, serwisanci czy inni pracownicy działający w terenie mają do dyspozycji samochody służbowe - z możliwością korzystania z nich do celów prywatnych, na podstawie reguł opisanych w regulaminie użytkowania floty samochodowej i zgodnie z przepisami księgowymi i podatkowymi. Stanowiska mobile mają do dyspozycji także sprzęt umożliwiający kontakt z firmą- jak telefony komórkowe czy laptopy z dostępem do internetu.
Jak szefostwo w Klima-Therm Gdańsk? Spoko traktują ludzi?
Ciekawe pytanie, co masz na myśli pisząc: "Czy spoko traktują ludzi?" Pytasz czy rozwijają czerwony dywan przed wejściem?, czy czyszczą buty pracownikom? czy całują w rękę? Napisz konkretnie co masz na myśli a zapewniam Ciebie, że uzyskasz konkretną odpowiedź.
Prawdopodobnie ktoś, kto jest zainteresowany podjęciem pracy w Klima-Therm chciał poznać szczegóły na temat atmosfery i relacji pracowników z przełożonymi w firmie i od tego uzależnić swoją decyzję o aplikowaniu. A ja ze swojej strony chciałbym zapytać o wynagrodzenie. Odpowiesz? Dzięki.
Tego właśnie od dawna brakuje mi w tym portalu - możliwości porównania w każdej firmie realnych parametrów jak atmosfera pracy, organizacja i porządek w firmie, relacje z przełożonymi, wynagrodzenie czy możliwości rozwoju...jak inaczej dokonywać oceny miejsca pracy? Ja bardzo ogólne muszą być odpowiedzi na tak postawione pytania? Zachęcam do odwiedzenia naszej strony internetowej - jest tam opublikowany nasz Kodeks Etyczny, jestem przekonana, że dokument, który opisuje to jakimi zasadami się kierujemy w życiu wewnętrznym firmy ale i w naszym otoczeniu biznesowym. Dokument ten spisał naszą firmową rzeczywistość. Można nas dzięki temu poznać nieco bliżej. Zachęcam.
Pracuję w Klima-Therm od niedawna. Pracowałem w kilku firmach i szczerze mówiąc to co tutaj zobaczyłem jest naprawdę "spoko" ( to tak w kwestii Twojego pytania czy jest spoko ). Tak jeszcze nie miałem. Ludzie chodzą uśmiechnięci i są skorzy do pomocy nawet w najdrobniejszych sprawach. Pytasz, dostajesz konkretną odpowiedź. Nie musisz prosić się sto razy. Nikt Ciebie nie odsyła od pokoju do pokoju, od Ani do Zosi. Wszystko poukładane. Ale oczywiście, ile osób tyle opinii. Moja jest jak najbardziej na TAK. Kwestie zarobków to sprawa indywidualna. Aplikuj, a zapewniam Ciebie, że nie będziesz zawiedziony...
Twoja opinia ma pozytywny wydźwięk, dlatego też pozwól, że zapytam Cię o możliwości rozwoju zawodowego w firmie Klima-Therm. Czy zdarzają się sytuacje, gdzie pracodawca prowadzi wewnętrzne rekrutacje na wyższe stanowiska?
