Opinie o Zymetric Kobyłka
Na podstawie 113 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Proste historie01.06.2026 20:48
Były pracownik
Zarząd chyba się pogubił ile ma firm. W organizacji jest brak spójnej, długofalowej strategii rozwoju dla wszystkich spółek z portfolio, co rodzi chaos organizacyjny. Istnieje duża dysproporcja między ambicjami rynkowymi a realnymi możliwościami operacyjnymi i technologicznymi firmy. Dodatkowo, brak jasnych procedur wewnętrznych generuje niezdrową rywalizację między działami handlowymi oraz podbieranie sobie towaru z magazynu, co negatywnie wpływa na efektywność całej grupy.
Zymetric chyba jest na krawędzi zapaści. W ostatnim czasie odeszło wielu pracowników ze względu na nieudolność osób zarządzających, notoryczne ucinanie benefitów m.in. w zakresie auta służbowego brak kilometrów prywatnych - wszystko jest rozliczane za pomocą rygorystycznej aplikacji do oceny stylu jazdy. Standardem są sytuacje, w których zasady premiowania za wykonaną pracę ustalane są dopiero po fakcie, co całkowicie odbiera systemowi premiowemu funkcję motywacyjną. Premie są też wypłacane z opóźnieniem lub ucinane. Uzyskanie realnej, odczuwalnej podwyżki w tej firmie graniczy z cudem. Firma stale zasłania się trudną sytuacją finansową, przez co system podwyżek jest zamrożony. Nawet regularne dowożenie targetów czy też wykonywanie pracy wykraczającej poza zakres obowiązków nie otwiera drogi do negocjacji płacowych.
Pozdrawiam serdecznie tych, którzy mają jeszcze siłę na walkę z rynkiem oraz z firmą.
Były pracownik
Nowy wpis
Klaskacz Roku03.06.2026 12:04
Pracownik
Nie płacz, nie lamentuj. Skoro jesteś „byłym pracownikiem”, to najwyraźniej nie udało Ci się odnaleźć w tej organizacji. Jedni odchodzą dlatego, że nie dają sobie rady, inni dlatego, że mają po prostu dość. Każdy sam wie, do której grupy należy.
Co do awansów i podwyżek – spokojnie, one są. Tylko trzeba wiedzieć, komu przyklasnąć, z kim wypić i kiedy przytaknąć nawet najbardziej absurdalnym pomysłom.
A zarządzanie? Cóż. Niektóre mechanizmy funkcjonowania tej organizacji są znane od dawna. Jedno jest pewne – z osobami, które mają wyjątkowo dobrze wydeptaną ścieżkę do zarządu, lepiej nie wchodzić w spór. Wynik takiego starcia bywa zaskakująco przewidywalny.
Tak czy inaczej, powodzenia wszystkim, którzy jeszcze próbują tam coś budować. Część walczy z rynkiem. Część z konkurencją. A część codziennie walczy głównie z własną organizacją.
Nowy wpis
Stanis04.06.2026 09:15
Inne
Ciekawy przypadek – osoba deklarująca wieloletnie doświadczenie i wysokie kompetencje w branży, a jednocześnie od dłuższego czasu niewidoczna w jej aktywnym funkcjonowaniu zawodowym.
Zwykle w takich zawodach doświadczenie przekłada się na bieżące projekty, współprace i realną obecność na rynku. W tym przypadku obserwacje wydają się wskazywać na coś zupełnie innego, co każdy może ocenić samodzielnie.
Zamiast aktywności zawodowej i budowania dalszej ścieżki w branży, pojawiają się głównie anonimowe wpisy i komentarze dotyczące innych firm.
Rynek pracy dość szybko weryfikuje kompetencje poprzez zapotrzebowanie, projekty i realne działania – nie przez opinie publikowane pod osłoną anonimowości.
Pozdrawiam serdecznie autora anonimowych wpisów i życzę powodzenia oraz ewentualnego powrotu do aktywności w branży, którą – jak widać – nadal żywo się interesuje.
Nowy wpis
Lublin03.06.2026 20:16
Inne
Niektórym zmieniają się stanowiska, branże i adresy firm, a niektórym nie zmienia się nic. Dalej te same wywody, te same historie i ta sama potrzeba zwracania na siebie uwagi. Widocznie skoro poprzedni rozdział nie zakończył się tak, jak planowałeś, trzeba pisać kolejne felietony o cudzym życiu. Może jednak warto skupić się na swojej obecnej pracy i wyzwaniach, które ona niesie, zamiast nieustannie żyć sprawami firmy, która od dawna poszła własną drogą. Była firma poradziła sobie bez Ciebie, a Tobie najwyraźniej nadal trudno pogodzić się z tym faktem. Czas zamknąć ten rozdział i skupić się na własnej rzeczywistości, bo odnoszę wrażenie, że tych niekończących się żali i rozliczeń z przeszłością nikt już nie chce słuchać. Jeśli jedynym miejscem, gdzie wciąż wracasz do tych samych tematów, jest GoWork, to chyba najlepszy sygnał, że pora ruszyć dalej.
Przychody i zysk Zymetric
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
173,7 mln
8,2 mln
139,8 mln
9,5 mln
155,2 mln
8,5 mln
2023
2024
2025
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Firma zbiera pozytywne głosy za kilka elementów.
1. Atmosfera w małych zespołach: W niektórych działach ludzie chwalą dobrych współpracowników i wsparcie przy wdrożeniu.
2. Możliwość nauki i rozwoju: Kilka osób doceniło, że można się nauczyć nowych rzeczy, zwłaszcza w zakresie samodzielności i pracy nad projektami.
3. Realizacja podwyżek: Pojedyncze opinie podkreślają terminowość w realizacji obiecanych podwyżek wynagrodzenia.
📋 Podsumowanie
Ludzie doceniają dobre relacje w wybranych zespołach i to, że można się w nich rozwijać lub nauczyć nowego zawodu. Pojawia się sporo krytyki dotyczącej stylu zarządzania, częstych zmian i braku jasnej strategii. Często wraca temat ścisłej kontroli, rozliczania ze spotkań oraz niejasnego systemu awansów i premii. Jest też wiele komentarzy, że klimat i warunki zależą mocno od działu lub przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Premie i awanse: Jak są przyznawane, czy są realne szanse na podwyżki oraz czy system premiowy jest przejrzysty?
2. Styl zarządzania: Czy rzeczywiście coś się zmienia na lepsze w kierownictwie, jak wygląda kontrola i organizacja pracy dziś?
Krzywy A.29.04.2026 10:53
Były pracownik
Czytając ten wpis, trudno oprzeć się wrażeniu, że bardziej niż opinię pracownika przypomina on próbę poprawy wizerunku firmy. A prawdopodobnie ktoś pokazał brudną 3.
Jeśli piszesz o „powrocie do normalności”, „odejściu od manipulacji” i o tym, że wartości dopiero teraz zaczynają być stosowane w praktyce, to rodzi się jedno podstawowe pytanie — jak wyglądało to wcześniej??
Jeżeli przez długi czas pracownicy mówili o problemach, a dopiero teraz coś zaczyna się zmieniać, to trudno uznać to za powód do pochwał.
To raczej wyraźny sygnał, że wcześniej zarządzanie i warunki pracy pozostawiały wiele do życzenia.
A skoro zarząd pozostaje bez większych zmian, naturalnie pojawia się pytanie: czy naprawdę wcześniej nikt nie widział problemu, czy po prostu nie był on priorytetem???
Bo jeśli poprawa następuje dopiero po latach, trudno mówić o sukcesie — raczej o bardzo spóźnionej reakcji.
Jeśli sytuacja rzeczywiście jest dziś tak dobra, tym bardziej dziwi anonimowy charakter tak entuzjastycznej opinii....
Autentyczne zadowolenie zwykle nie potrzebuje aż tak ostrożnej formy przekazu.
Dariusz29.04.2026 15:07
Inne
Lepiej późno niż wcale 😉 ale masz sporo racji w tym co piszesz. Pytanie co doprowadziło finalnie do tych pozytywnych zmian
#obecny pracownik13.03.2026 10:29
Pracownik
Jestem obecnym pracownikiem i mam świadomość, że w firmie w ostatnim czasie zaszło wiele zmian. Rozumiem też, że część osób może mieć różne doświadczenia z przeszłości. Z mojej perspektywy warto jednak zaznaczyć, że dziś wiele rzeczy wygląda inaczej i widać realną próbę zmiany kierunku.
Obecnie coraz bardziej odczuwalna jest partnerska współpraca z kadrą kierowniczą. Pojawia się przestrzeń do rozmowy i wyrażania własnego zdania bez obawy o wyśmianie czy ignorowanie. To dla wielu osób – w tym dla mnie – bardzo ważna zmiana. Widać też większą dbałość o kulturę pracy i wzajemny szacunek. Kobiety są traktowane z należytą powagą i nie spotykają się już z nieodpowiednimi, szowinistycznymi komentarzami, które kiedyś niestety bywały problemem.
Dobrze też, że zakończył się czas osób na stanowiskach dyrektorskich, które przez długi okres wydawały się nietykalne i których styl zarządzania wyrządził sporo szkód w relacjach i atmosferze pracy. Dla wielu osób był to trudny okres, który niestety trwał dość długo – szczególnie w ostatnich dwóch latach. W tym czasie firma straciła także kilku bardzo dobrych pracowników.
Jednocześnie mam wrażenie, że właśnie te doświadczenia sprawiły, że ludzie przestali się bać mówić otwarcie o tym, jak chcą być traktowani i jakiego stylu zarządzania oczekują. Coraz wyraźniej widać odejście od manipulacji czy budowania atmosfery podziałów.
Nowy skład zespołów i zarządzania zaczyna budować coś, czego wcześniej często brakowało – zaufanie i normalną współpracę. Zamiast plotek czy niepotrzebnych napięć pojawia się większa otwartość, a między ludźmi zaczynają tworzyć się zwyczajne, dobre relacje. Coraz częściej czuć po prostu normalność w codziennej pracy.
Mam też wrażenie, że wartości, o których w firmie mówiło się od dawna, zaczynają być faktycznie stosowane w praktyce. Zarząd i kadra menedżerska coraz częściej pokazują je w swoich działaniach, a nie tylko w komunikatach.
Nie twierdzę, że wszystko jest idealne – jak w każdej organizacji wciąż jest nad czym pracować. Jednak z mojej obecnej perspektywy widać zmianę na lepsze i realną próbę budowania środowiska pracy opartego na uczciwości, szacunku i współpracy.
#doradca handowy #pracownicy
#KulturaOrganizacyjna
Prostakson17.03.2026 12:45
Inne
Nooo… aż pachnie sponsoringiem na kilometr 😅
Brzmi bardziej jak materiał PR niż opinia pracownika... i te profesjonalne hasztagi.... :)
Zarząd czuwa… 😊 widać, że ktoś pilnuje przekazu 😉
Marysia18.03.2026 13:08
Inne
Czyli jest inaczej o 180 stopni, jeśli mowa o dobrej atmosferze pracy i zmianach personalnych? Nie chce mi się wierzyć...🙄
Pizza Prostaccio19.02.2026 22:14
Pracownik
To jak wygląda ta firma od środka przyprawia o mdłości. Brak długofalowej strategii nadbriany jest nieustanną kontrolą i monitoringiem. Rano się pytają Ciebie ile masz spotkań - jak to mówią minimum 5 spotkań dziennie. I pod koniec dnia weryfikacja czy Ci się udało wykonać ten plan. Jak nie, to dlaczego ? Spotkania mogą być jałowe ale auto a GPS ma jeździć od lewej do prawej. I oczywiście raporty - co uwielbiają Ci pseudo managerowie (usunięte przez administratora) zatrzymani w poprzedniej epoce pod względem zarządzania. Jak jest brak sprzedaży to winny handlowiec a nie oni. W tej firmie wystarczy mieć brązowy nos od wiadomo czego żeby awansować. Są w firmie ludzie z kompetencjami ale nigdy nie pójdą w górę ponieważ mają własne zdanie, a to już bardzooo nie ładnie bo nie mowisz zgodnie z linią partii. Najważniejsze to bycie (usunięte przez administratora) kogoś z zarządu albo (usunięte przez administratora) i idziesz do przodu. Najlepszy przykład jak (usunięte przez administratora) przejmuje pałeczkę w handlowym. Większość z nich to ludzi którzy nie mają żadnego autorytetu w swoich zespołach. A Ci co mają, nie są brani pod uwagę albo już tu nie pracują. Teraz chyba odbija się czkawką efekt decyzji jakie podają zarząd na koniec roku co do wieloletnich pracowników którzy budowali tą firmę.
Emilia23.02.2026 17:43
Inne
Wspomniałeś o teamie VUCA możesz powiedzieć coś więcej, jak to wyglądało od środka? Chodzi mi o to, czy faktycznie były jakieś konkretne działania, które miały poprawić sytuację, czy raczej skończyło się na prezentacjach i deklaracjach. Ciekawi mnie też, jak to odbierali pracownicy, bo różne opinie krążą🙄🤔
Prostakson24.02.2026 07:06
Inne
Nie miałem „przyjemności” być w tym gronie i szczerze — nigdy to nie był mój kierunek kariery 😉
Nie klaszczę na komendę, nie trenuję toastów pod KPI i średnio mnie kręcą klubowe układy oraz polityka kuluarowa.
Marysia11.02.2026 13:31
Inne
Jest nowe ogłoszenie dla specjalisty ds. kadr i płac. Wymagają umiejętności pracy pod presją czasu. Faktycznie są momenty, gdzie trzeba działać szybko i efektywnie?
Fujitsu12.02.2026 21:56
Były pracownik
Marysiu
Drobne nieporozumienie
Są momenty gdzie na chwilę możesz zwolnić z najwyższych obrotów, anie momenty gdzie musisz dać z siebie wiecej.
Natalia16.02.2026 21:02
Inne
Serio aż tak intensywnie macie? To pewnie was też solidnie wynagradzają za to, że trzymacie takie tempo 😏
Prosty Areczek30.10.2025 18:38
Inne
To ilu to dyrektorów i kierowników ostatnio awansowało zewnętrznie poza struktury firmy? Handlowcy i kierownicy dzwonią po konkurencji i opowiadają że się boją o stołek haha
O tych premiach napiszcie ile to wam zabrali
były pracownik04.01.2026 14:20
Były pracownik
Zapomniałeś dodać że tutaj nie potrzeba również żadnej wiedzy branżowej czy technicznej. Masz fakturować nie ważne jak i z kim.
były pracownik10.02.2026 21:19
Były pracownik
Oj Jadzia czy jak Ciebie zwą. Nie udawaj głupszej niż jesteś. Każdy wie jak wyglądają realia w tej firmie. Po co czarować?
MS25.10.2025 17:22
Kandydat
Jak oceniacie pracę na magazynie?
Dzik22.09.2025 14:37
Pracownik
Pracuje prawie 3 lata w jednym z Działów Wsparcia i patrząc z tej perspektywy nie mogę się krytycznie wypowiedzieć o firmie. Atmosfera w dziale bardzo dobra, koledzy pomogli mi się wdrożyć w obowiązki. Samej pracy jest sporo, dużo stawia się na samodzielność co daje też swobodę i realne odczucie, że ma się wpływ na zmiany w firmie. Pracuje w jednym z biur regionalnych - wyjazdy do siedziby głównej średnio raz w miesiącu. Nie ma problemu z pracą zdalną. Jest też możliwość krajowych i zagranicznych wyjazdów na targi branżowe lub inne eventy szkoleniowe. Finansowo też nie mogę się przyczepić, wszystkie obiecane podwyżki zostały zrealizowane a terminy dotrzymane.
W zeszłym roku firma przeszła pewne zmiany strukturalne/roszady na stanowiskach kierowniczych. W przypadku mojego działu na duży plus.
Co do benefitów - mogłoby to wyglądać lepiej. Jest opieka medyczna i MultiSport (niestety jest niewielka dopłata do pakietów), ale ponieważ z nich nie korzystam nie wpływają one na moją ocenę końcową.
Paulina29.09.2025 10:03
Inne
Przecież dietę muszą wypłacić, to akurat jest prawnie zagwarantowane. Ale rozumiem, że te delegacje to tylko wyjazdy na eventy czy szkolenia, tak? Mam nadzieję, że chociaż koszty wyjazdu zwracają albo wszystko sami zapewniają.
Korniszon30.09.2025 10:07
Pracownik
Prawnie zagwarantowane - coś takiego w zymetricu nie istnieje - tutaj mają swoje prawa i nikt im nie podskoczy . Popytaj starszych pracowników w firmie albo poczytaj opinie na przestrzeni lat.po to jest prawnik w firmie na stałe zatrudniony żeby firma wiedziała jak prawo omijać, on nie jest dla pracowników żeby konsultować ich prawa.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Sebastos03.09.2025 08:35
Były pracownik
Co nowego w ZAN? W końcu liczą się kompetencje, czy dalej wygrywają personalne względy u góry?
Twoja stara21.09.2025 11:13
Były pracownik
Kolesiostwo ma się tu bardzo dobrze. Ale łatwo ich rozpoznać. Im większy koleś tym ma mniejsze wyniki nieżelaznie od działu w którym jest. Mistrzowie lawirowania i opowieści o mchu i paproci, którym wszystko i wszyscy przeszkadzają.
zxc11.09.2025 15:19
Kandydat
Za marnowanie 45s mojego czasu na kwestie niezwiązane z zatrudnieniem wystawiam najniższą ocenę. Nieumiejętność wypowiedzi rozmówczyni w języku polskim również jest uwzględniona.
Jadwiga04.09.2025 00:16
Inne
Jakiś zespół to tam się ma pod soba jako koordynator czy nie, bo nic nie napisali w ofercie aż dziwne. W tego typu stanowiskach to raczej norma.
Przemo06.09.2025 07:19
Pracownik
Tak, zespół dostaniesz – ale raczej zespół absurdów i chaosu, bo kadra kierownicza dawno odpłynęła od realiów.
Ten co wie więcej 30.07.2025 17:58
Inne
Nie jestem pracownikiem lecz miałem styczność i własne zdanie. Zdziwiony jestem, jak wiele pozytywnych opinii pojawia się o tej firmie – bo realia są zupełnie inne. Obserwuję ich działania dłuższego czasu i to, co pokazują na zewnątrz, to czysta manipulacja. Obiecują jedno, robią drugie. Mnóstwo ludzi czuje się oszukanych, tylko mało kto ma odwagę o tym napisać.
Dariusz13.08.2025 13:49
Inne
Ok zapiski zapiskami - korzysta z tych furtek? Bo jak nie to nie ma co się wczytywać i przejmować
anonim20.08.2025 17:58
Były pracownik
Idąc Twoim mądrym inaczej tokiem myślenia: skoro się nie zamierza korzystać, to po co robić takie furtki?
Długoletni pracownik30.06.2025 20:58
Pracownik
Jako długoletni pracownik niestety jestem zmuszony to napisać, bo to co się dzieje w tej firmie przekracza wszelkie granice i może w końcu ktoś przejrzy na oczy. Pani MK na początku roku bezprawnie chciała wymusić na pracownikach zaplanowanie całego urlopu wypoczynkowego bez możliwości zmiany daty zaplanowanego urlopu. Kodeks pracy art. 163&1 pracownik ma prawo zgłaszać swoje propozycje terminów urlopu, a pracodawca powinien je uwzględniać. Pracodawca nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu, chyba że istnieją ku temu wyjątkowe okoliczności i za zgodą pracownika Kodeks pracy art. 167&1. Pani MK dziś wprowadza kolejny hit,
kontrola czasu pracy (pestka i aplikacja to za mało). Czy jest ktoś w stanie powstrzymać tą Panią ?! Przed wyniszczeniem firmy...wartościowi ludzie, którzy tworzyli tą firmę odchodzą ponieważ mają dość takiego traktowania i to nie są pojedyncze przypadki, a rotacja mówi sama za siebie. Ktoś chyba zapomniał, że to ludzie, pracownicy tworzą firmę i dzięki zaangażowaniu ludzi w swoją pracę firma jest w tym miejscu.
Dariusz07.07.2025 14:54
Inne
Dla mnie to brzmi ok. Chyba tak jest sprawiedliwie dla handlowców :) lepiej jak cały ich czas pracy jest wyliczony (łącznie z papierologią) a nie tylko podróż i przebywanie u klienta. Nie za bardzo rozumiem w czym problem
Bogdan08.07.2025 06:39
Były pracownik
Jak to podróż jako czas pracy? O czym ty mówisz? Dla dyrektorów podróż do klienta to nie czas pracy. Niektórzy idą dalej - jazda samochodem to w zasadzie czas wolny bo można sobie podcastów posłuchać - prawda panie menegerze z MBA? A później 5 spotkań dziennie i 50 telefonów. Wszystko do "nowych" klientów.
8h to możesz w urzędzie robić, czas pracy w ZAN jest zadaniowy
Paulina04.06.2025 22:15
Inne
Rekrutują na Junior Business Central Developer i jest opcja pracy zdalnej. Ile dni pracujecie z biura? Naciskają na pracę stacjonarną czy raczej jest luz z tym? ;)
Paulina10.06.2025 21:47
Inne
A to nawet hybrydy nie ma?? W ogłoszeniu dwa razy zaznaczyli, że jest taka możliwość... jest w ogóle opcja żeby się jakoś w tej kwestii dogadać? ;/
Taka prawda16.06.2025 09:23
Pracownik
Jest taka możliwość "dogadywania się". Cała ta firma to jedno wielkie dogadywanie się. Wszystko dogaduje się tygodniami, miesiącami, latami.
Możesz pracować hybrydowo pod warunkiem że siedzisz na miejscu w biurze, a myślisz o pracy z domu. Bo jak pracujesz zdalnie to na pewno NIC NIE ROBISZ. W tej firmie mentalność zarządu jest jak za komuny.
Na wypowiedzeniu06.05.2025 20:14
Pracownik
Atmosfera w firmie gęsta, ludzie sfrustrowani i zniechęceni. Od kiedy do firmy przyszła sz.p. AG (jak ktoś wyżej napisał HR biznes partner) firma upada i niszczeje. Pora przejrzeć na oczy i zrobić z tym porządek bo niedługo nie będzie komu pracować. W centrali nie da się pracować bo AG zajmuje się kłamaniem i donosicielstwem wybielając swoją (usunięte przez administratora) przed zarządem. Zarząd zaślepiony i zmanipulowany - nie ma ratunku.
KLAMKA10.06.2025 21:14
Pracownik
Niestety obłuda, kłamstwo, plotki i % są w firmie od wielu lat. Tu jak ktoś przychodzi to się dostosowuje , niektórzy mają predyspozycje do szybkiego wtopienia się w środowisko.
He he he11.06.2025 22:13
Pracownik
Hehehe jak to mówią uderz w stół a nożyce się odezwą.
Ciekawe czy uda się to namierzanie, ciekawe czy @na wypowiedzeniu użył/a vpna?😂. Daj znać czy się udało bo fajny serial z tego będzie 🤣 Jak coś to mam znajonego w Meksyku może tam warto zacząć poszukiwania adresu ip.
Ponizej namiary na znajomego:
Mjr Senior Enrique Gracia Martinez Torrez
Ave.Constituyentes No. 947, Col. Belén de las Flores, Del. Álvaro Obregó n, C.P. 01110, Mexico, D.F.
Phone
(55)1103 6000
Powodzenia!!
02.06.2025 21:54
Asystent AI
Była dostępna oferta pracy na stanowisko Programista PHP bez informacji o wynagrodzeniu. Wymagano minimum 2 lat doświadczenia i dobrej znajomości Magento oraz API Platform. Do benefitów wyróżniała się elastyczność czasu pracy z możliwością pracy hybrydowej.
Czy według Was te wymagania są za wysokie jak na polskie firmy IT? Jakie były wtedy realne zarobki na takim stanowisku przy tylu oczekiwaniach?
xzy17.03.2025 08:47
Kandydat
Szkoda zachodu na rozmowę rekrutacyjną. Co z tego, że odbyła się w miłej atmosferze, skoro nie wywiązują się z obietnic odnośnie informacji zwrotnej, a ogłoszenia co chwilę się pojawiają. Jestem rozczarowany Podsumowując - nie ma co wiązać przyszłości skoro teraz tak podchodzą do tematu.
Ja na30.04.2025 20:28
Inne
Tak dołki ludzie którzy znają się po 20 lat dobre ha ha
Avatar23.05.2025 20:31
Pracownik
Ktoś tu chyba myli długoletnią znajomość z normalnymi zasadami współpracy (a to podobno jedna z wartości w ZAN, a nie teraz w ZAT) no dobre ha ha.
07.05.2025 12:27
Asystent AI
Firma Zymetric poszukuje Kierownika Zespołu Sprzedaży Regionu Północnego. Zatrudnienie na pełny etat w formie umowy o pracę, jednak nie podano szczegółów wynagrodzenia. Najważniejsze wymaganie dotyczy minimum 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu rozproszonym zespołem sprzedażowym. Wśród benefitów wyróżnia się możliwość pracy zdalnej i elastyczny czas pracy.
Jakie są opinie na temat oczekiwań firmy? Czy poziom wynagrodzenia jest adekwatny do zdobytego doświadczenia?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Zymetric?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Uchatek10.04.2025 13:23
Inne
Pracownicy tej firmy mają bardzo duży problem z czytaniem ze zrozumieniem.
mnich17.03.2025 06:38
Inne
W starych wpisach widziałem zapewnienia, że o podwyżkach można u was zapomnieć, bo niby zawsze znajdzie się jakiś argument żeby jej nie dać. Aktualnie możecie się z tym zgodzić? Może jednak zwiększyli stawki, bo już tak nie narzekacie teraz
kowal21.03.2025 13:14
Były pracownik
ludzie pewnie żyją nadzieją, że zaraz się zmieni na lepsze i że okaże się, że warto było cierpliwie czekać
dużo obietnic w toku narazie bez realizacji
Za słaby na firmę06.02.2024 08:51
Inne
Naliczają pracowników po 1,6 zł / km za kilometry prywatne. Nie żałuję odejścia
Krzysztof03.08.2024 12:05
Były pracownik
Zgodnie z przepisami, czy zgodnie z wróżeniem z fusów tego całego "systemu"?
Ile osób w całej firmie ma indeks 100 i jeździ za 0,3 zł / km? Jaka jest średnia i najczęstszy wynik?
Czy przypadkiem pewien gość na pewnym spotkaniu z pewną grupą ludzi nie powiedział, że nie da się jeździć na 100 pkt?
DTH Południe23.01.2025 11:02
Pracownik
Zaczynając owszem miałem indeks 80 teraz po 2 latach mieszczę się między 95 a 98 robiąc po 3000km miesięczni służbowo + około 1500 prywatnie.
Nick09.01.2025 08:29
Kandydat
Czy ktoś pracował lub pracuje na stanowisku inżynier wsparcia projektu inwestycyjnych ? Jak faktycznie wygląda ta praca ? Czego można się spodziewać ?
DTH Południe23.01.2025 11:00
Pracownik
Jak najbardziej pozytywnie. Jak się uda wdrożyć to jest okeJ. Pracuje już 2 rok i nie narzekam. Jest ciężko ale tak ma być. Jak ktoś chcę to się odnajdzie i tyle.
Nowy07.01.2025 09:16
Kandydat
Czy był ktoś na rekrutacji w tej firmie? Bo widzę niepochlebne komentarze. Jak to wygląda względem tego co mówią na rekrutacji a jak jest w rzeczywistości ?
Były Pracownik31.12.2024 08:44
Pracownik
Firma z dytky i papieru.
Wieczne braki urządzeń w sezonie i poza nim.
Braki w kartach katalogowych, mimo wprowadzania nowych urządzeń.
Błędnie zamawiane urządzenia na magazyn, które później trzeba upychać po klientach.
O podwyżkach można zapomnieć -zawsze znajdą jakąś wymówkę, żeby to odłożyć w czasie.
Beznadziejny system do oceny stylu jazdy kierowcy oraz rozliczenia za kilometry prywatne.
Notorycznie wstrzymane lub opóźniane wypłaty premii.
Klient19.12.2024 09:22
Inne
Pracownicy masakra, (usunięte przez administratora) bez obycia i wychowania
Handlowiec19.01.2024 12:37
Kandydat
Dzień dobry. Chciałbym zapytać o pracę w dziale handlowym. Jak to wygląda rzeczywiście ? Są ogłoszenia o pracę i to bardzo dużo. Z czego to wynika ? Firma tak się rozwija czy to rotacja ?
pracujący jeszcze29.06.2024 17:39
Pracownik
Tak zgadzam się z tą opiną, ale zadaję spobie pytanie, jak ma się rozwijac firma bez nowych pracowników?
Wiec jest ciągle rekrutacja, otwieramy nowe placówki, zatrudniamy nowych procowników. Wymagania sią duże, ale możliwości są też duże.
Dyrektorzy są jeszcze nie gotowi na takie obciązenia, nie maja doświadczenia, ale go nabierają, trzba czasu i cierpilowści, a ty chcesz od razu Kraków zudować... ja czekałam na swoją okazję 7 lat i teraz jestem zadowolony
Jakiś żart09.11.2024 09:47
Pracownik
Jak dyrektorzy są nie gotowi to po co są na takich stanowiskach?? W firmie jest jedna pani dyrektor z zewnątrz która ma kompetencje MBA na to stanowisko reszta to lizusostwo. To żołdaki żeby prezes sobie rąk nie musiał brudzić. A swoją drogą to może @pracujący jeszcze powiedz czy ta dyrekcja dalej tyle czasu i cierpliwości pracownikom ?? I drugie pytanie czy jak są duże wymagania to i wynagrodzenia są duże czy tylko mamienie "możliwościami" ? ;)
Handlowiec22.10.2024 11:01
Były pracownik
Decyzja o rezygnacji padła po roku. (usunięte przez administratora) ciągle zmiany zero podwyżek bo firmy nie stać ale członek zarządu zmienia auto w ciągu roku kilka razy :) jak wyrobisz premię i tak jej nie dostaniesz- znajdą kruczek w regulaminie aby ci jej nie wypłacić :) cyfra ciągła za małą a sprzedać to (usunięte przez administratora) to też jest wyzwanie. Przez rok odeszło pół firmy a ludzie którzy zostali mają już 15 stanowisko z rzędu. Odnoszę wrażenie, że każdy tam jest kierownikiem ale uwaga Bez zespołu… brak możliwości pracy zdalnej a na urlopie rób oferty jak jeździsz w terenie to ofert robione na parkingu na kolanie bo HO nie przewidują. Ogólnie nie polecam - stracony rok :)
Sebo05.10.2024 18:10
Pracownik
Najgorsza (usunięte przez administratora) omijać szerokim łukiem... wzajemna adoracja na najwyższych szczeblach... (usunięte przez administratora). omijać szerokim ukiem!
Po Rekrutacji30.08.2024 11:39
Inne
Zadawane mi były na rekrutacji pytania o prywatne rzeczy (PIP lubi to). Bardzo sztywna atmosfera, wszyscy spięci ...
@obecny pracownik17.06.2024 13:36
Pracownik
Od kilku miesięcy pracuję w biurze Zymetric w Kobyłce, póki co jestem bardzo zadowolona. Biuro nowe, czyste, przyjemne, dobrze wyposażone. Ludzie bardzie fajni, dużo młodych pracowników uśmiechniętych, przyjazna atmosfera pracy. Szefa mam super. Jesteśmy blisko trasy S8 dla mnie super lokalizacja. Obserwuję firmę odkąd przyszłam, zauważyłam, że wiele osób zaangażowanych awansuje na wyższe stanowiska. Firma się rozwija, co oznacza, że mamy sporo pracy, ale też dzięki temu i my się rozwijamy. Dla mnie póki co super.
Janek sprzedawca29.05.2024 21:47
Były pracownik
firma dramat. wskaźnik rotacji to chyba osiąga himalajskie szczyty i niejeden HR'owiec już tu wymiękł. niestety kadra zarządzająca jest oporna na zmiany (czemu się dziwić... ) , wymieniają tylko firmy szkolące (chyba prawda jest dla nich bolesna) i poklepują się wzajemnie po ramieniu, bawiąc się dalej...
Chętny10.04.2024 10:19
Kandydat
Cześć,
Zastanawiam się nad aplikacją na stanowisko doradcy techiczno-handlowego. Widzę sporo negatywnych opinii, mimo tego chciałbym się dowiedzieć czegoś więcej odnośnie użytkowania samochodu, firma opisuje to jako benefit. Czy naprawdę trzeba płacić z własnej kieszeni za ten benefit ? Jakie są to koszty ?
Niechętny15.05.2024 23:15
Inne
Ta firma to dramat, daruj sobie rekrutacje trwają miesiącami. Nawet gdy przejdziesz dwa etapy i dojdziesz do możliwości rozmowy online z pracownikiem, który bladego pojęcia nie ma jak z tobą rozmawiać; nikt nie poinformuje cię o wynikach tej rozmowy. Nie dostaniesz odpowiedzi na żadne niewygodne pytanie. Jednym słowem szkoda zachodu.
Katy05.01.2024 10:31
Inne
Czyli ten budynek o którym tu piszą, że taki nowoczesny i w ogóle to ogólnie dobre miejsce pracy? chce się upewnić co do komfortu oraz atmosfery, ponieważ znalazłam ofertę dla specjalisty ds. reklamacji. Posiadam wymagane kwalifikacje, wiec ciekawi mnie opinia kogoś z tego działu. Czy dużo jest pracy?
Pracy jest sporo.01.02.2024 20:20
Były pracownik
Miejsce samo w sobie jest spoko, doświetlone światłem naturalnym (duże okna) blisko las. Klimatyzacja.
W dziale reklamacji jest duuuuuuzo pracy. Non stop coś się psuje (bo to chińszczyzna) I zbywanie klienta, to jest na porządku dziennym. Klienci nie lubią tej firmy za serwis i dzial reklamacji. Ciśnięcie jest okropne na pracownika, ale sami nic nie robią, żeby klienta zostawić przy sobie...nie polecam...
iwtech28.02.2024 21:58
Były pracownik
Kolego, nie licz na spokojną pracę, w tym dziale i na tym konkretnym stanowisku. Nie będziesz się nudził, zgłoszeń a co za tym idzie, weryfikacji uszkodzeń i podzespołów jest pod dostatkiem. Brak wsparcia i pomocy, działasz sam, a etat przechodzi z rąk do rąk bardzo szybko.
Zainteresowana pracą21.12.2022 14:16
Kandydat
Witam, jak aktualnie pracuje sie w Aircon? Jaka atmosfera pracy? Jakimi samochodami jeżdżą doradcy techno - handlowi? Czy auto ma GPS? Czy można używa samochodu do celów prywatnych? Jak wyglada dzień pracy DTH, ile wizyt dziennie?
Byq10.03.2023 11:28
Pracownik
Jak nie masz pomysłu na handel innego niż "mam najlepszy towar i super obsługę" to jak Instalatorzy (klienci) mają czuć, że zrobią z Tobą biznes.
Dobry handlowiec powinien być zorientowany w tym co się dzieje wokół niego na rynku:
- wiedza na temat inwestycji w regionie
- wiedza na temat oferty konkurencji
- szybkość działania
- otwarty umysł, elastyczność w negocjacjach
- słowność - jak obiecałeś to dowieź to klientowi
- upór i motywacja
Jak masz w sobie te cechy to zrobisz robotę, jak nie masz pomysłu na handel innego niż wertowanie z klientem katalogów, broszur czy ulotek, oczernianie konkurencji i wychwalanie pod niebiosa swojego produktu to się najzwyczajniej nie uda.
Były handlowiec24.02.2024 22:07
Pracownik
Widać że to prawdopodobnie pisał/ła któryś/aś z dyrektorów albo dyrektorek hahaha. Pokażcie firmy które w tej branży tak traktują pracowaników jak wy !!??
Stary pracownik22.02.2024 11:47
Były pracownik
Pracowałem tu w administracji. Zgadzam się z kolegą powyżej, że jest brak szacunku do pracownika, stres oraz próba zastraszania pracowników oraz zatrudnianie najchętniej takich których łatwo jest zmanipulować. Tak samo jest w innych działach HR czy IT. Nie polecam pracy w tej firmie chyba, że chcesz sobie zniszczyć zdrowie i nerwy. Kto może stąd ucieka do innych firm z branży w których nie ma tego typu zachowań
Były pracownik29.05.2023 23:01
Były pracownik
Firma nie warta zaangażowania, wkładu i zachodu. Nie dba o starych pracowników, o nowych również specjalnie nie zabiega mimo ciągłym zatrudnieniom. Brak motywacji do pracy poprzez brak podwyżek, brak szacunku do pracownika, brak współpracy, donosicielstwo, złe traktowanie przez przełożonych to tylko kilka z najważniejszych uchybień działania tej firmy.
Firma nie wypłaca premii od kilku miesięcy.
Główne metody działania przez zastraszenie działają na ludzi, którzy mają niską samoocenę.
Rekrutacja składająca się z 3 etapów ma wyłonić tych, których najłatwiej będzie zmanipulować.
Poziom spotkań przy rozmowach rekrutacyjnych żenujący….
Najgorsze korpo rodem z lat 90-tych!
Ktoś powinien się im przyjrzeć, praca ponad normę czasu - za co oczywiście nie płacą...
Vwv18.02.2024 18:18
Były pracownik
Zdecydowanie zgadzam się z tą opinia. Firma nie jest warta jakiekolwiek zainteresowania. Brak jakiekolwiek zadbania nawet o pracowników nowo zatrudnionych. Brak wdrożenia że strony przełożonego. Jesteś pozostawiony sam sobie.Brak jalkich kolwiek motywacji , (usunięte przez administratora) szeroko pojęte podbieranie sobie klientów. Przełożony majacy swoje wygórowane zasady nie mające nic wspólnego z kodeksem pracy. Tak jak było już wspomniane poziom rozmowy rekrutacyjnej na bardzo niskim poziomowe. Sam fakt że na każdy z trzech etapów przełożony się spóźniał juz świadczy o czymś.
Zdecydowanie odradzam pracę w tym miejscu.
Byłam tam30.01.2024 17:35
Były pracownik
Uwierzcie tym wszystkim wpisom.
Akurat w przypadku tej firmy to nie jest tak, że są tu ludzie tylko Ci którzy chcą się odegrać...Ci wszyscy którzy piszą źle o firmie, piszą KU PRZESTRODZE...nie popełnijcie naszych błędów, nie dajcie się zwieść pięknym słówkom na rozmowie, tu na każdym stanowisku jest źle. Wywalają nawet się nie obejrzysz...nie wiesz za co...nawet jak chcesz się wykazać i pokazać, to zawsze jest mało, zawsze pracuj więcej , dłużej...ale za to co sobie wynegocjujesz na umowie...docenić, wypłacić nadgodziny .... no, no, no....no i pamiętajcie...wszystkie ustalenia należy mieć na piśmie, nie tylko tu...:).
Naprawdę są firmy w których jest lepiej, które docenią pracownika. Chociaż powiem Wam, że po tym doświadczeniu ja teraz też doceniłam swojego pracodawcę ... to jest największe moje osiągnięcie...Doceniaj to co masz bo może być gorzej.
Zastanówcie się, czemu tak dużo jest ogłoszeń, które wiszą non stop.
NIE POLECAM.
Pytanie08.01.2024 09:30
Inne
Jak wygląda sprawa grafiku w Zymetric Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Misti15.01.2024 08:32
Pracownik
Elastyczny grafik pracy to tylko pic na wodę w tej firmie to co mówią na rozmowie to tylko z bajki ubrane w ładne słowa trzeba być o jednej konkretnej godzinie
Zostaw merytoryczną opinię o Zymetric Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Zymetric Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5200 - 5500 PLN brutto / miesiąc