Jakie są opinie pracowników o pracy w Zymetric Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25 , z czego 5 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne.

Opinie Zymetric Kobyłka - 240 opinii

Niby fajnie, Niby nie

05.01.2024 10:19

Inne

Integrację byly chyba kiedyś. Teraz jak sam sobie zorganizujesz, to masz :) znizka pracownicza jest na produkty. Premie uznaniowe, wypłacane co 3 miesiące, albo i później (zależy od sytuacji finansowej firmy). Nowoczesne miejsce pracy, tzn nowy budynek zaprojektowany przez nich od samego początku do końca. Tyle z tej nowoczesności :D

Jakiś zart

15.08.2023 22:31

Były pracownik

W ostatnim czasie nikt z Aircon nie został zwolniony ,tylko odeszło kilka osób z własnej woli. Nie doinformowany jestes Ty. (usunięte przez administratora) Ten z Podkarpacia należy do tych najbardziej oddanych podwaladnych.

Krzyś

03.10.2023 11:08

Inne

I kolejny handlowiec Aircon odszedł po kilku latach pracy i to nie byle jakiej tak w skrócie. To jest jakaś porażka ta firma.

Były pracownik

29.05.2023 22:41

Były pracownik

Zmiany są wszędzie, ale tu panuje głupota (od bardzo dawna, obserwując całe kierownictwo i dyrektorstwa) prostota i wyzysk ludzi, którzy zaufali, że mogą tu wypracować lepsze jutro. Zero zrozumienia, brak planu motywacyjnego dla pracowników, brak zaufania oraz umniejszanie pracownikom. Bardzo niska płaca, zero szans na awans oraz podwyżkę. Wyzysk ludzi to najdelikatniejsze określenie dla tej (usunięte przez administratora) Ludzie, którzy nazywają się dyrektorami są ludźmi prostymi, nie wychowanymi, pozbawionymi kompetencji do pełnienia swojej roli. Traktują podwładnych jak (usunięte przez administratora) a nie pracowników. Ostatnio więcej tu dyrektorów i kierowników niż pracowników. Nie polecam pracy w tej firmie.

Zniesmaczony

31.05.2023 17:49

Były pracownik

Potwierdzam wszystko co jest tu napisane. Tak jest w każdej z spółek czy to Zymetrik czy Aircon czy Nabilaton. Kierownictwo jest uczone od początku milczec gdy zadawane są pytania niewygodne. Udawać, że wszystko jest jasne i czytelne. W trakcie trwania umowy zmieniają zasady premiowania oczywiście na korzyść firmy. Premie są nie wypłacane. Alkohol leje się strumieniami nawet w trakcie trwania pracy. Biuro Lublin jest tego najlepszym przykładem. Jak już kros pisal wcześnie, z tego kierownicy są dumni i zadowoleni. Przykład idzie z góry. Jaki Pan taki kram. Nie polecam. Byłem 3 miesiące i o te 3 miesiące za długo..dodam iż sam nie zdecydowałem się podpisać kolejnej umowy. SS

Zainteresowany

19.04.2023 20:53

Kandydat

Jak wygląda teraz sprawa z premiami? Czy są na czas? Czy można uzyskać wysoka premie za wyniki?

Były pracownik

29.05.2023 22:45

Były pracownik

I wcale Ci nie przeszkadza, ze od kilku miesięcy nie wypłacają tej premii o której wspominasz mimo realizacji umówionych targetów firmowych ….

Obojętny

04.04.2023 22:05

Pracownik

Zdecydowanie jeden z lepszych pracowników ZAN jeśli chodzi o spożywanie alkoholu. Na imprezach firmiwych jeszcze przed kolacja ledwo trzyma się na nogach. Wzór do naśladowania. Kadra zarządzająca w całej tej grupie jest tego pokroju. Ten Pan po prostu chce dorównać tym nad nim. Przykład idzie z góry

Zainteresowany

19.04.2023 20:51

Kandydat

Witam. Z tego co mi wiadomo to często zmieniają sie przedstawiciele na tym regionie. Jestem z województwa osciennego do Podkarpacia i byłem zainteresowany pracą, niestety opinie są złe i potwierdza to ciagla rekrutacja oraz jak widzę te komentarze. Pana kierownika nie znam, słyszałem tylko co nieco. Mało dobrego.

Miłosz

29.03.2023 07:11

Były pracownik

Walka jest pomiędzy spółkami przede wszystkim między zymetric a aircon. Doskonale wiadomo jak bardzo się nie lubią (w większości) są oczywiście wyjątki. Masa osób na rynku w branży pracuje w wyżej wymienionych firmach 3miesiace 5miesiecy rok. I idą do konkurencji.. Dlaczego?? Dlatego, że tylko stara gwardia ma najlepszych klientów. Ty czytaj kierownicy, którzy powinni oddać obsługę do dth.. Ale tego nie robią że strachu o swoje stołki. Taka prawda!! Nie polecam

Zniesmaczona

30.11.2022 13:13

Kandydat

Całkowicie zgadzam się z Twoją opinią. W ostatnim czasie również byłam na rozmowie.. na dzień dobry trzymają Cię ponad 30 min bo mają "nagłą sprawę" całkowity brak szacunku dla drugiego człowieka. Sądzę że trzeba nisko upaść żeby chcieć pracować w tej firmie. Jeśli tak wygląda rekrutacja która jest kilku etapowa to wole nie wiedzieć jak bardzo trzeba lubić być poniżanym żeby tam pracować.

Ronan

09.01.2023 11:32

Kandydat

Niestety poziom większości rozmów rekrutacyjnych i nie tylko w branży związanej z OZE jest żenujący. :-( Spotkałem się niejednokrotnie z takim jak opisujesz lekceważącym podejściem do kandydata, a dodatkowo z brakiem przygotowania do samej rozmowy jak również merytorycznej wiedzy na temat prowadzenia rozmów rekrutacyjnych.( Co dziwi to nawet osoby na wysokich stanowiskach (np. Pani prezes firmy IT), nie potrafią zachować nawet pozorów szacunku do kandydata. Nie wspominam już nawet o umiejętności badania kompetencji kandydata lub dopasowania motywacyjnego. To jest nasza Polska rzeczywistość.

anonim

26.12.2022 12:14

Były pracownik

nie pracowalem w zymetric a w innej firmie, ktora nalezy do grupy kapitalowej ( ten sam zarzad ale kierownictwo i dyrektor sprzedazy calkowicie inni ) i slyszalem od DTH w zymetric wiele negatywnych opinii nt atmosfery, kierownictwo ale lepiej samemu wyrobic sobie opinie :)

Była

28.07.2020 21:12

Były pracownik

Najlepiej to język prostacki. Szkoda zachodu i czasu. Wszędzie jest lepiej, to najgorszy sort pracodawcy. Wystarczy sprawdzić rotacje pracowników, którzy sami się zwalniają. Nie polecam.

Arek

22.11.2022 13:48

Inne

Najlepiej to prostacki angielski ????

Zuzanna

10.10.2022 12:11

Pracownik

Firma się rozwija, stąd ogłoszenia na nowe stanowiska na (usunięte przez administratora)

Malwa

25.11.2021 12:13

Kandydat

Ja byłam na rozmowie i nie pomyliło im sie stanowisko więc wszytko ok. polecam.

Wiemswoje

26.04.2021 11:05

Były pracownik

Powiem tak, dużo rzeczy nie jest idealnych, ale firma sie rozwija. Liczym na to że w niedługim czasie pewne rzeczy ulegną zmianie w całej firmie. Ale jeśli ktoś jest pracowity i chce sie czegos nauczyc to jest to miejsce dobre do pracy. Pamietajcie wszedzie dobrze gdzie nas nie ma.. Pozdrawiam

Anonim

26.04.2021 11:46

Pracownik

Proponuję Ci podzielić to co jest w opiniach na pół. Pamiętaj ze ludzie lubią zawsze dodać coś od siebie. Dla mnie jest ok mimo pewnych "niedociągnięć". Jestem pewien że te osoby co tak marudzą nie rozmawiały nawet przełożonym albo prezesem na ten temat co by można zmienić na lepsze. Firma zalicza teraz nowe otwarcie więc niektóre z tych rzeczy co piszą ludzie mogą być już nie aktualne.

Głosny

21.01.2020 14:41

Inne

Napisz proszę Justyno gdzie teraz pracujesz. Widzę, że dużo wolnego czasu masz teraz na pierdoły - brawo, też tak chcę...

Przypadkowy gość

22.01.2020 08:00

Inne

Nie można się zgodzić z tym, że wyrażanie swojej opinii na temat firmy w celu ostrzeżenia kolejnych potencjalnych ofiar jest "pierdołą". Justyno - jeśli to Ty, nie przyznawaj się :) Pozostań anonimowa ! Ja za to powiem gdzie pracuję :) Pracuję w HR i słyszałem podobne opinie już od kilku osób - z jednym byłym pracownikiem się nawet przyjaźnię, a przyjaciele nie kłamią. Poprzednio byłem w HR'ach w jednej z polskich firm i zatrudniliśmy go - byłego pracownika firmy Zymetric - już na początku zadawał dziwne pytania odnośnie standardów pracy np. czy sam musi opłacać samochód służbowy i czy musi spowiadać się z przebiegu każdego odbytego dnia pracy przed kierownikiem czy dyrektorem. Który dyrektor ma na takie rzeczy czas ?? O pewnych sprawach nie wspomnę - powiem tylko, że mobbing w czystej postaci. Generalnie po gościu było widać, że przeszedł coś ciężkiego w Zymetricu - mówił, że gnębi się tam często ludzi i ja na prawdę w to wierzę. Chyba podcinali mu skrzydła, bo w naszej firmie w końcu okazał się jednym z lepszych. Zaglądnąłem tu z czystej ciekawości i muszę przyznać po tym co tu czytam, że tylko umacniam się w swojej opinii. Mamy obecnie bardzo korzystną dla pracowników sytuację na rynku pracy i na prawdę chyba nie ma co tracić czasu na rozmowy i współpracę z zaściankowymi firmami. Antek

Bylominelo

20.01.2020 14:03

Inne

Jednak traktuję odpowiedź Normalnego jako zachętę do opisania kolejnych spraw, które zostały pominięte. Apeluje do kierownictwa ZAN o kulturę wypowiedzi a nie jak podczas juz wspomnianych podsumowań kwartalnych( szkoda, że nie mogę dołączyć odpowiedniego zdjęcia na końcu wypowiedzi dla rozluźnienia atmosfery i poniżenia- zawsze, każdy mial obowiązek to zrobic). Marketing a raczej jego brak- katalog nowemu pracownikowi został wydrukowany na drukarce( ekologia) Aircon, jeden z pracownikow Nabilaton miał dosłownie rzucone pod nogi z 2015 roku w języku czeskim w 2019 przez dyrektora W, Zymetric jeździł bez wizytowek- zreszta to nagminne w kazdej z wymienionych firm, z ulotkami jezdzi sie do projektantow czy na budowe- zero czegokolwiek do pozostawienia po sobie śladu we wszystkich firmach ZAN. Zapomnij o jakichkolwiek zwrotach za koszty typu kawa z projektantem itp niestety trzeba inwestować ze swoich pieniedzy i tak juz naruszonych przez koszty korzystania z auta w weekendy.( w „normalnych” firmach wszyscy wiemy jak to się odbywa i traktujemy jako wartość dodaną do tego typu pracy). Jako nowy pracownik otrzymujesz auto tak uwalone, że obrzydzenie bierze i pierwsze co myjesz bo nie wiesz co sie działo i kto tym jezdzil. Praca wszystkich pracownikow z 3 spolek w jednym biurze, obrabianie tych samych tematow i klientów, wewn konkurencja jest calkowicie ignorowana przez Dyrektorow, Prezesow i kierownikow a w sumie to chyba maja z tego niezly ubaw( moje domysły). Wiec chcesz umawiac sie na spotkania wychodz na korytarz bo kolega z ZAN nie wazne ktory, za chwile po Tobie pojedzie albo telefonem załatwi aby klient się z Toba nie spotkał itp.- ktos powie, ze to wina pracownika- nie to wina kierownictwa bo pozwalaja na wewnetrzna konkurencje. Chcesz lodowke, mikrofalowke, czajnik, ekspress do kawy- podpowiedz Dyrektowa W. uzywane na OLX zlozcie sie i kupcie.

@Handlowiec

21.01.2020 12:17

Inne

muszę przyznać, że NIGDY nie miałem w zwyczaju wyrażać opinii w internecie w temacie byłych pracodawców, jednak w tym wypadku czuję taki obowiązek. Zdaje sobie sprawę, że opinie są różne i można to zawsze różnie interpretować, ale w przypadku ZAN - Zymetric, Aircon, Nabilaton to niestety wszystko prawda. Zgadzam się w 100% z opinią @bylominelo, @glos rozsądku - wszystkie opisane sytuacje są prawdziwe i miały miejsce. Uważam, że spółki są nie w porządku wobec pracowników, nie szanują ich i wręcz mają ich za idiotów. Podstawy są wysokie jednak premii na oczy raczej nie zobaczysz, a jeżeli już to grosze. Wewnętrzna konkurencja sprawia, że atmosfera nawet między pracownikami jest fałszywa.. Kadra kierownicza w mojej opinii jest niekompetentna, nie pomaga pracownikom, wręcz ich gnębi - jeżeli osoba jest słaba psychicznie to wręcz czerpią satysfakcję pastwiąc się nad nią. Osobiście byłem świadkiem na spotkaniu podsumowującym sytuacji, kiedy DTH nie zrobił planu musiał tak długo stać na środku sali jak dziecko przy tablicy, aż przytaknie kierownikom i dyrektorom że ponosi w pełni odpowiedzialność za niezrealizowanie (faktycznie nierealnych) planów sprzedażowych. Nie dopuszczalnym było wręcz używania argumentów innych tj. jak brak materiałów marketingowych, czy wzajemne podkradnie tematów. Nawet jeżeli będziesz próbował być cwany i "przykleisz się" do "właściwych" osób w grupie to może przez chwilę dłużej uda Ci się pociągnąć i wezmą Cię na narty, ale prędzej czy później Cię wykiwają.. Fakt jest taki, że jest na tyle firm porządnych w naszych kraju, że naprawdę nie ma sensu tracić czasu i nerwów w tych spółkach - świadczy o tym to, że KAŻDA osoba, którą znam, która się zwolniła trafiła zdecydowanie lepiej i ZAN wspomina źle. Polecam kontakt z osobami, które pracowały w ZAN choćby przez Linkedin - jestem przekonany, że chętnie i szczerze odpowiedzą na każde pytanie potencjalnego pracownika tych firm.. pozdrawiam, Były DTH

Bylominelo

20.01.2020 14:52

Inne

3000-6500 netto Bardzo duza rozpietosc, w jednej firmie na tym samym stanowisku z podobnymi budzetami. W Zymetricu wyższe podstawy. Pamietaj o odjeciu kosztow korzystania z auta okolo 150 zl( jezeli chcesz rowniez uzytkowac na weekendy to koszty za kazdy przejechany kilometr, chyba, że zrobisz prawie nierealny plan- w trakcie sezonu realny o ile przypłyną statki). Wszystko zalezy, ktore stanowisko, z jakiej branży przychodzisz, ile doświadczenia. Podstawy nie są złe, premie bardzo słabe. Dodatkowo 500+ Im wyzsza podstawe wynegocjujesz tym lepiej bo na więcej nie ma co liczyć.

Ragnar L.odbrok

20.01.2020 21:12

Inne

Pieniądze nie są najgorsze o ile dobrze się wynegocjuje - NA SAMYM POCZĄTKU. Faktycznie dysproporcja jest ogromna - niby nie można rozmawiać o zarobkach, ale i tak wszyscy gadają. Ważne jest aby wszystko mieć na papierze, bo można umówić się na konkretną kwotę na okres próbny 3 miesięcy, po którym cyt. "dopiero potem będziemy rozmawiać o normalnych pieniądzach" - taka tam dżentelmeńska umowa :) po czym... Mija 3 miechy i okazuje się, że to ściema - "Co? Nie!, ja nic takiego nie mówiłem - miałem na myśli że będziemy gadać, jak przyjdą konkretne wyniki" (tylko gdzie po 3 miesiącach konkretne wyniki - litości). W ten sposób się traci zaufanie pracownika na samym starcie. To nie jednorazowy przypadek, bo pewną osobę spotkała podobna sytuacja, ale na szczęście miała maila od swojego przełożonego z zapewnieniami o podwyżce po 3 miesiącach, co wzbudziło WIELKIE zdziwienie w oczach jego, jak i drugiego wyższego rangą. Gdyby się tak przyjrzeć w te oczęta, to można by wyczytać myśli "a niech to! jak ja mogłem się tak podstawić - faktycznie to napisałem - przecież tam jest pod spodem moja stopka ojej ! Psia kostka tym razem się nie udało ehh.. " :) Także lepiej mieć wszytko na papierze.

MMD

14.09.2017 19:28

Inne

@pomaranczowy gosc jakis odlot masz lub zmiany miazdzycowe zaczely sie ujawniac raz jeszcze rekomenduje przeczytanie opini Doswiadczonego o tej niezwyklej firmie

Doświadczony przez Zymetric

15.09.2017 18:12

Inne

Coś mi mówi, że managerowie obserwują ten portal i ripostuja, by ratować "reputację" dla tych, którzy nie trafili jeszcze do firmy.Mam rację? Odnieś się może do konstrukcji umowy o pracę, systemu premiowego, jeśli nie wystarczy opis podejścia do pracownika, który bynajmniej nie grzeszyl lenistwen, czy brakiem zaangazowania, a mimo to poczuł się oszukany, nie chciał dłużej u Was pracowac i do tego stopnia zalezliście mi za skórę, że czuję się w obowiązku, by przestrzec innych.

Komandos

12.08.2017 12:26

Inne

Super opinia Robert!

Heheheheh

16.07.2017 22:35

Inne

Sami sobie piszecie te opinie ... Brawo !

Gość

11.08.2017 21:37

Inne

@zadowolona Serio nigdzie lepiej ? To głebokie wyrazy

Mat

21.06.2017 16:50

Inne

@Whizzgo, po przeczytaniu Twojej opinii zrezygnowałem z dzisiejszej rozmowy z panem Michałem na stanowisko magazyniera. Dzięki, że zaoszczędziłeś mi niepotrzebnych nerwów. Pzdr.

DTH

23.06.2017 21:55

Inne

Uwielbiam jak na takich forach wypowiadają się słabiaki i nieudacznicy, którzy bezpodstawnie mają o sobie nadzwyczaj wysokie mniemanie a jak przyjdzie co do czego to się okazuje, że do łopaty nawet się nie nadają. Mamusia wypieściła, wszystko na tacy podawała a w życiu zawodowym klops... I taki delikwent później oczernia byłego już pracodawcę a za parę miesięcy będzie oczerniał kolejnego.