Opinie Seifert Polska Katowice - 198 opinii - GoWork.pl

Seifert Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(133)

Opinie(198)

Aktualności(133)

O nas

Nasze wartości

Praktyki i staże

Z życia Pracowników

Benefity

Ladies w Logistyce

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Artemida

10.08.2026 23:20

Były pracownik

Moje doświadczenia z pracą w tej firmie są niestety bardzo negatywne. Wynagrodzenie było zdecydowanie nieadekwatne do zakresu obowiązków, który z czasem stale się zwiększał, jednak nie szło to w parze z żadnym wzrostem wynagrodzenia. Od pracowników oczekiwano coraz większego zaangażowania i przejmowania kolejnych zadań, nie oferując w zamian odpowiedniego wynagrodzenia. Atmosfera w pracy również pozostawiała wiele do życzenia, głównie ze względu na sposób zarządzania magazynem. W mojej ocenie kierownik nie traktował wszystkich pracowników jednakowo i wyraźnie faworyzował wybrane osoby, podczas gdy wobec innych stosowano znacznie surowsze podejście. Można było również odnieść wrażenie, że jeśli kierownik uprzedził się do konkretnego pracownika, taka osoba była regularnie wzywana na rozmowy, co prowadziło do ciągłego stresu. Pracownik nie był tam postrzegany jako człowiek, lecz raczej jako numer w ewidencji i kolejna pozycja w arkuszu Excela. Liczyły się przede wszystkim wskaźniki i wyniki, a nie szacunek, zaangażowanie czy dobro pracowników. Szczególnie zaskakujące było to, że firma sprawiała wrażenie całkowicie obojętnej na sygnały świadczące o problemach wewnątrz organizacji. W ciągu jednego miesiąca z pracy odeszło aż ośmiu pracowników, a mimo to, przynajmniej z mojej perspektywy, nikt nie zainteresował się przyczynami tak dużej rotacji. Nie było widać chęci wyciągnięcia wniosków ani podjęcia działań mających poprawić sytuację. Sytuacja ta tylko wzmocniła przekonanie, że opinie i potrzeby pracowników nie mają dla firmy większego znaczenia. Mam nadzieję, że w przyszłości firma zwróci większą uwagę na sprawiedliwe wynagradzanie, równe traktowanie wszystkich pracowników oraz kulturę opartą na szacunku. Obecnie nie mogę polecić tego miejsca osobom szukającym stabilnego zatrudnienia i zdrowej atmosfery pracy.

Seifert Polska Sp. z o.o.

18.08.2026 12:47

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że doświadczenia związane z pracą w Naszej firmie zostały odebrane w ten sposób. Traktujemy poważnie uwagi dotyczące wynagrodzenia, zakresu obowiązków, atmosfery pracy oraz równego traktowania pracowników. Naszym celem jest zapewnienie przejrzystych zasad współpracy, sprawiedliwego podejścia do wszystkich osób oraz środowiska pracy opartego na wzajemnym szacunku. Nie możemy odnosić się publicznie do indywidualnych przypadków ani omawiać sytuacji personalnych. Z pewnością zweryfikujemy przedstawione kwestie, co pozwoli nam to lepiej zrozumieć opisane sytuacje i podjąć odpowiednie działania, jeśli okaże się to konieczne. Dziękujemy za przekazane uwagi.

Nowy wpis

Były pracownik

20.08.2026 09:20

Były pracownik

Warto chyba przypomnieć, że bez pracowników nie ma firmy. To właśnie ludzie wykonują codzienną pracę, realizują zadania i odpowiadają za wyniki, dlatego dobrze byłoby, aby za wymaganiami wobec pracowników szły również szacunek, uczciwe traktowanie i odpowiednie wynagrodzenie. Z mojego doświadczenia wynika niestety, że nie zawsze tak to wyglądało. Zakres obowiązków z czasem się zwiększał, oczekiwania wobec pracowników również, natomiast nie przekładało się to odpowiednio na wynagrodzenie. Warto również przyjrzeć się atmosferze panującej na magazynie oraz sposobowi zarządzania. Na pierwszy rzut oka można odnieść wrażenie, że wszystko jest w porządku i że osoby zarządzające są bardzo miłe. Jednak w codziennej pracy można było odczuć zupełnie inną atmosferę. (usunięte przez administratora)Można było odnieść wrażenie, że lepiej uważać na to, co się mówi i komu, zamiast mieć poczucie, że można swobodnie rozmawiać o problemach. Jeżeli firma rzeczywiście chce budować środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku, warto przyjrzeć się nie tylko wynikom i tabelkom, ale również temu, jak pracownicy czują się w miejscu pracy i jak wygląda komunikacja między nimi a osobami zarządzającymi. Zastanawiająca jest również skala odejść. Szczególnie zwraca uwagę fakt, że wśród osób odchodzących znajdują się również pracownicy z dużym stażem pracy. Są to osoby, które przez lata zdobywały doświadczenie, znały specyfikę firmy i wykonywały swoje obowiązki. Jeżeli takie osoby również decydują się odejść, może warto zadać sobie pytanie, dlaczego tak się dzieje i co jest rzeczywistą przyczyną tej decyzji. (usunięte przez administratora) Dlatego sama deklaracja, że firma „poważnie traktuje uwagi dotyczące wynagrodzenia, atmosfery pracy oraz równego traktowania”, to moim zdaniem trochę za mało. Najważniejsze jest to, czy za tymi słowami pójdzie rzeczywista analiza problemów i konkretne działania. Mam nadzieję, że opinie byłych pracowników nie będą traktowane wyłącznie jako pojedyncze, indywidualne przypadki. Jeżeli z firmy odchodzą kolejni ludzie, w tym osoby z wieloletnim stażem, warto nie tylko odnotować ich odejście, ale przede wszystkim zastanowić się, dlaczego do niego dochodzi. Po własnych doświadczeniach nie mogę polecić tego miejsca osobom, dla których ważne są szacunek, zaufanie, równe traktowanie oraz poczucie, że pracownik jest człowiekiem, a nie tylko kolejną pozycją w tabeli.

Pytanie

30.11.2021 10:04

Inne

Czy firma Seifert Polska Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?

Seifert Polska Sp. z o.o.

01.12.2021 12:09

Pracodawca

Tak. Firma w całości finansuje zaproponowane i zaplanowane dla pracownic i pracowników szkolenia, w tym między innymi kursy językowe czy szkolenia specjalistyczne, związane z rozwojem kariery oraz organizacją pracy zespołu. Firma stawia na rozwój potencjału swoich pracownic i pracowników. Przykładem czego jest nowy program Advanced Management Program (AMP) Seifert Logistics Group adresowany do naszej młodej kadry kierowniczej – tzw. pracowników High Potentials, którzy zgłosili gotowość wejścia na następny szczebel kariery. Pozytywnie rozpatrzona aplikacja wiąże się z udziałem w szeregu specjalistycznych szkoleń, realizacją własnego projektu, wyjazdami szkoleniowymi i opieką mentora. Ponadto każda z zatrudnionych w firmie osób na początku roku ma możliwość zgłoszenia przełożonemu swoich potrzeb szkoleniowych. Oprócz szkoleń, proponujemy również skorzystanie z dostępnych w firmie benefitów tj.: MULTISPORT – PAKIETY SPORTOWE, MEDICOVER - PRYWATNA OPIEKA MEDCZYNA, UBEZPIECZENIE GRUPOWE, DOFINANSOWANIE DO POSIŁKÓW.(https://www.gowork.pl/seifert-polska-sp.-z-o.o.,14022/benefity). Doceniamy osoby, które związały się z naszą firmą poprzez: 13-TE WYNAGRODZENIE, PREMIĘ URLOPOWĄ, DODATKOWE DNI WOLNE i UPOMINKI JUBILEUSZOWE. Dodatkowe zaś gratyfikacje finansowe i pozafinansowe dla pracownic i pracowników wynikają z ich udziału w akcjach, o których na bieżąco informujemy w aktualnościach (m.in. POLEĆ PRACOWNIKA, POLEĆ MAGAZYN, POMYSŁ PRACOWNICZY, PRACOWNIK ROKU). Zapraszamy do przesyłania aplikacji na dostępne stanowiska pracy w Bielsku-Białej i w Mysłowicach k/Katowic https://www.seifert-logistics.com/pl/rynek-pracy/oferty-pracy/ lub bezpośrednio na adres [email protected]

Seifert Polska Sp. z o.o.

02.06.2022 13:04

Pracodawca

Oczywiście, osoba polecająca nie ponosi żadnych konsekwencji

Christopher SP. Z O.O.

17.04.2020 14:55

Inne

Prywatnym przewoźnikom nie polecam z nimi do czynienia. Nie płacą rachunki. Naruszają warunki umowy współpracy. Ignorują w przyszłości, nie odpowiadają na e-maile.

Seifert Polska Sp. z o.o.

23.04.2020 14:13

Pracodawca

Szanowni Państwo, Seifert Polska organizuje ponad 55 000 transportów krajowych i międzynarodowych rocznie. Posiada profesjonalne Centrum obsługi klienta https://www.facebook.com/SeifertPolska/posts/2234103809983031 Zgodnie z zabezpieczoną dokumentacją (papierową i mailingową) Państwa firma w tym roku współpracowała z Seifert Polska trzykrotnie. Na preferencyjnych zasadach szybkiej płatności. I zgodnie z nimi została opłacona jedna z trzech faktur. Pozostałe dwie faktury wystawili Państwo niezgodnie z przyjętymi przez siebie zleceniami (różnica 12,96 i 21,67 zł). Po dwóch dniach od złożenia błędnych faktur - 19.02.2010 zostaliście Państwo pisemnie poproszeni o pilne przesłanie faktur korygujących, których nie otrzymaliśmy do tej pory. Państwa wpis nie tylko jest informacją nieprawdziwą, ale godzi w dobre imię spółki. Stanowi umyślne i publiczne pomówienie mające na celu pozbawienie zaufania, a zatem wypełnia przesłanki przestępstwa zniesławienia. Firma Seifert Polska Sp. z o.o. wnosi o niecierpiące zwłoki usunięcie wpisu pod rygorem wszczęcia kroków prawnych. __________________________________________________________ GoWork jest platformą wykorzystującą prawo swobodnej wypowiedzi. Jako że, swoboda ta bywa powszechnie nadużywana, platforma ta pełna jest wypowiedzi nie merytorycznych, dalekich od głównego tematu ofert pracy, aż po przejawy tzw. anonimowego hejtu, naruszenia dóbr osobistych, dobrego imienia, zniewag, oszczerstw, pomówień. Seifert Polska poprosiła GoWork o zajęcie stanowiska w tej kwestii: „GoWork.pl nie weryfikuje zamieszczanych treści pod kątem ich prawdziwości i rzetelności. To użytkownicy sami oceniają, które treści są wiarygodne, z jakich informacji korzystają, a jakie uważają za bezwartościowe. Należy również zwrócić uwagę, iż do weryfikacji takich informacji służą odpowiednie organy prawne.”