Opinie Klima-Therm Warszawa - 136 opinii - GoWork.pl

Opinie(136)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

15.11.2023 20:03

Były pracownik

Moje doświadczenia w pracy, z byłym już pracodawcą - Klima-Therm, były absolutnie negatywne. W firmie, współpracownicy byli w porządku, pomocni i życzliwi. Stworzyliśmy zespół, który świetnie się dogadywał i wspierał nawzajem. Niestety, kierownik, który powinien być przykładem profesjonalizmu, okazał się okrutnym i manipulującym przełożonym. Przez długi czas (usunięte przez administratora) upokarzał mnie i wykorzystywał swoją władzę, aby sprawić, abym czuł się bezwartościowy i niekompetentny. Byłem bezsilny, bo nie miałem żadnego wsparcia ze strony dyrektora działu. Sytuacja była nie do wytrzymania, a codzienne przeżywanie (usunięte przez administratora) stawało się coraz bardziej uciążliwe dla mojego zdrowia psychicznego. Podsumowując, moje doświadczenie w tej firmie było opresyjne i demoralizujące, głównie ze względu na działania kierownika, który bezkarnie dokonywał (usunięte przez administratora) Brak odpowiedniego wsparcia ze strony dyrektora działu tylko podkreślał brak przywiązania firmy do zapewnienia bezpiecznej i zdrowej atmosfery pracy.

Dyrektor ds Personalnych

05.02.2024 08:19

Pracownik

Pozwoli Pan czy Pani, że nie odniosę się do tych obrażliwych wpisów i to jak widzę dotykających mnie osobiście. Nigdy nie wyśmiewałam się z niczyjego wykształcenia, żałuję, że na tego rodzaju komentarze w takim miejscu jak to nie można zareagować pozwem w trybie sądowym, a tylko z tego powodu, ze ukrywa się Pan/ Pani za anonimowym wpisem. Na temat mojego wykształcenia nie posiada Pan/ Pani także - jak widzę - pełnej wiedzy więc tę obelgę także traktuję osobiście. Oczywiście zdaje sobie sprawę, ze to miejsce - w racji takiego nie innego charakteru - daje możliwość generowania obelg i wulgaryzmów bez pokrycia a jedynie słusznym byłoby na nie nie odpowiadać, ale z drugiej strony jak pozwalać na takie praktyki bezkarnie? Żadne miejsce nie powinno ukrywać hejterów. Na szczęście jest jeszcze odpowiednie prawo które w przypadku napaści osobistych daje możliwości by je wyjaśniać i karać. Postaram się dla siebie samej z tego prawa skorzystać.

Dyrektor ds Personalnych

05.02.2024 08:38

Pracownik

Życzę jak zwykle powodzenia - licząc, że trafi Pan/ Pani na wymarzoną pracę. Liczę także, ze osoby pracujące w firmie cenią w niej wiele elementów - i dodam, że firma jest kontrolowana przez instytucje zewnętrzne jak ZUS czy PIP- i nigdy nie zostaliśmy ukarani mandatem za wykroczenia przeciwko prawom pracowników- dlatego bardzo PROSZĘ o nie generowanie nieprawdziwych informacji. Staram się naprawdę uwzględniać, ze to miejsce jak Gowork ma służyć obrażaniu, wylewaniu żalów osobistych i w żaden sposób nie umożliwia weryfikacji podawanych informacji. Niebawem dostępny będzie system "sygnalistów" wierzę, ze na uczciwe i faktycznie słuszne uwagi w uczciwej procedurze zgłoszeń - uda się nam formalnie i prawnie odpowiedzieć. Tylko, że w takim systemie będzie Pan/ Pani występować już nie anonimowo. Chciałabym zobaczyć czy wtedy wystarczy odwagi..... i czy faktycznie z tą misją "oczerniania Pracodawcy" będzie się Pan/ Pani nadal identyfikować? To jest bardzo słabe.(usunięte przez administratora) Ale jako Pracodawca nie chcemy z tej możliwości korzystać - bo ja odczuwam potrzebę edukowania poprzez wyjaśnianie. Wiem, ze nie do wszystkich to trafi ale być może u niektórych zmieni pewnego dnia czysty hejt w merytoryczną dyskusję - w której nadal chętnie będę brać udział. Bo dyskusja buduje, pozwala się zmieniać. Pozdrawiam i....rzeczywiście wierzę, ze to co tworzymy w Klima Therm to jest coś cennego także siłą naszych pracowników - ponad 200 na pokładzie a ponad 500 w całej grupie.

MonikaD

07.11.2018 22:32

Inne

Niedawno miałam przyjemność brać udział w procesie rekrutacyjnym do spółki Klima-Therm. Na zawsze zapamiętam kulturę, klasę oraz szalenie przyjazne podejście do mnie, jako kandydatki na wakujące stanowisko pracy. Osoba z którą miałam okazję rozmawiać podczas spotkania, była tak ciepła, miła, spokojna i taktowna, że cały stres który mi towarzyszył został stłumiony. Pierwszy raz spotkałam się z takim zwyczajnie ludzkim podejściem do kandydata na pracownika, bez narzucania fałszywie wyniosłego tonu lub deprecjonowania. Pomimo iż, niestety nie otrzymałam tej pracy, to czuję się wyróżniona, że mogłam się zaprezentować oraz otrzymać wyjątkowe podziękowanie za udział w rekrutacji. Żałuję jedynie, że nie byłam dość dobra, aby stać się częścią zespołu , jestem przekonana, że wiele mogłabym się nauczyć. Serdecznie pozdrawiam pracowników spółki Klima-Therm.

Dyrektor ds Personalnych

18.06.2021 10:49

Pracownik

Nie znam niestety przypadków gnębienia pracowników - żadne informacje czy zgłoszenia tego typu do mnie nie wpłynęły. Myślę, ze o dobrych relacjach i warunkach współpracy może świadczyć bardzo stały zespół pracowników marketingu- co nie potwierdza wyrażanego przez Pana/ Panią zdania.

Dyrektor ds Personalnych

18.08.2021 14:32

Pracownik

Postaram się odpowiedzieć tak konkretnie jak to w tej sytuacji możliwe :). Budżet szkoleniowy ustalany jest corocznie, zatem szkolenia są zaplanowane od razu w rocznym budżecie. Dodatkowo raz na pół roku przeprowadzane są oceny roczne, więc dodatkowe, pojawiające się potrzeby indywidualne lub grupowe wpisywane są do budżetu na kolejny okres. Dodatkowo Pracodawca współfinansuje naukę, podnoszenie kwalifikacji pracowników na wniosek indywidualny- z reguły są to kursy np. księgowe czy studia zaoczne lub podyplomowe - w takim wypadku współfinansowanie wynosi do 50% wartości czesnego. Wszystkie w zasadzie stanowiska w firmie posiadają możliwe "etapy awansu"- od młodszego specjalisty, poprzez starszego, po zastępcę kierownika (oczywiście z pewnym limitem, bo stanowisk kierowniczych nie jest nieskończona ilość :). W zależności od doświadczenia, jakie się posiada na wejściu różne z tych szczebli można osiągnąć w różnym czasie.... Dodatkowo, w naszej grupie kapitałowej, w której jest kilka spółek często zdarzają się tzw przeniesienia, czyli pracownik może wziąć udział w rekrutacji do innej spółki w grupie - wszystkie stanowiska, na jakie otwarte są rekrutacje publikujemy na stronach www / zakładka Kariera. Umożliwiamy także pracownikom udział w rekrutacji wewnętrznej, w tym wypadku częsta droga to dla pracowników magazynu - przejście do pracy biurowej czy do serwisu; dla pracowników sekretariatu- przejście do księgowości czy na stanowisko specjalistyczne; Praktykanci po praktykach czy zakończeniu studiów często także wracają do nas już jako kandydaci na pracowników - szczególnie w działach technicznych, po Politechnice. Liczę, że odpowiedź będzie pomocna. Zapraszam do udziału w rekrutacji!