Opinie o Klimor Gdynia BOLESŁAWA KRZYWOUSTEGO 5

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(125)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mirek i Trener

07.01.2024 23:00

Pracownik

Niestety ale zmuszony jestem ocenić bardzo negatywnie podejście firmy do pracownika jak i poziom wynagrodzenia. Co prawda można otrzymać po okresie próbnym umowę na czas nieokreślony ale. No właśnie ale. Wysokość wynagrodzeń pracowników jest dość niska zarówno na stanowiskach produkcyjnych jak i biurowych. Są stanowiska gdzie nawet z tytułem inż. i wieloletnim doświadczeniem w tejże firmie płaci się ludziom lekko więcej niż przysłowiowej pani na kasie w lidlu. Do tego jak tylko coś nie pyknie w firmie to o premii można zapomnieć, szczególnie pokazał to czas pandemii jak prezesów dwóch kombinowało jak by tu nie płacić. Wystarczy porozmawiać z pracownikami.

Dyrektor ds Personalnych

08.01.2024 09:02

Pracownik

Rozumiem, że wskutek niezadowolenia z poziomu wynagrodzenia zmienił Pan pracę - niestety, tutaj wypada uszanować decyzję. Ciężko się spierać z subiektywnym odczuciem na ten temat, choć oczywiście ciężko także w takim miejscu obronić Pana opinię - nie znam ani zajmowanego stanowiska, ani Pani kwalifikacji, ani doświadczenia.... Wynagrodzenie bywa zróżnicowane i rzeczywiście dla osób bez doświadczenia i uprawnień może być potrzebny czas aby uzyskać pełnię możliwości - nagród, premii....... Co do "negatywnego podejścia firmy do pracownika"- jeśli to miejsce, Pana zdaniem ma służyć realnej i konkretnej ocenie Pracodawcy- proszę o wskazanie przykładów negatywnego traktowania naszych Pracowników - na ten moment trudno z Panem się zgodzić. Respektujemy wszystkie zasady zapisane w Kodeksie Pracy, ale i regulaminach wewnętrznych, znanych wszystkim pracownikom. A jeśli spotkało Pana coś pozaregulaminowego to powinien Pan był zgłosić to zgodnie z odpowiednią procedurą zgłaszania naruszeń.

Nowy wpis

Dred

22.06.2026 22:10

Inne

Zapytaj ilu konsruktorów pracuje w 3D ( dosłownie w skrócie i hardzie)

Anonimowy

21.08.2024 21:04

Kandydat

Kilka dni temu byłem na rozmowie jako pakowacz w oddziale Gdynia. Jestem zawiedziony spotkaniem, straciłem czas i pieniądze na paliwo. "Kierownik Magazynu", który nic nie wie, a Chcę zatrudniać ludzi do pracy. W ogłoszeniu jest napisane "umowa zlecenie na 3 miesiące, później umowa o pracę..", dowiadując się, że praca zaczyna się od września, to w grudniu powinna być umowa o pracę. Na rozmowie zostaje powiadomiony, że umowa zlecenie może trwać nawet do lutego lub do marca. Po tym okresie "może" będzie umowa o pracę. Jeśli ten Pan myśli dalej, że to 3 miesiące, to nie mam pytań. Kolejna sprawa, to stawka na umowie, człowiek nawet nie wie jaka stawka godzinowa brutto/netto. Następna sprawa socjal, pytając się dokładnie co jest w nim, dostałem odpowiedź "pełny socjal". Pierwszy raz trafiła się taka rozmowa o pracę, na której się niczego konkretnego nie dowiedziałem. Lepiej omijać takie firmy szerokiem łukiem, bo aż szkoda gadać.

Anonimowy

23.08.2024 18:41

Kandydat

Najpierw Państwo powinni wybrać konkretną osobę do rekrutacji na nowe stanowiska Państwa firmie. Przecież, to wstyd zapraszać ludzi na rozmowę, którzy się niczego nie dowiedzą. A po drugie wystarczyło zwiększyć wynagrodzenie, bo takie pieniądze były kilka lat temu. Koszty życia idą do góry, tylko niestety wynagrodzenia, jeśli chcą Państwo poważną osobę na stanowisku. Za darmo nikt nie będzie pracować. Pozdrawiam.

Dyrektor ds Personalnych

25.08.2024 08:30

Pracownik

… widze, że jednak otrzymał Pan informacje o wynagrodzeniu (?), skoro krytycznie sie Pan do niego odniósł. A skoro tak- a w poprzednim wpisie wyraził Pan krytyczne uwagi- to moze i reszta wpisu jest także „na wyrost”. Ma Pan rację, oferta jest nie dla kazdego kandydata, wybrał Pan inaczej a my juz zakonczylismy rekrutacje z dobrym skutkiem. Pozdrawiam Pana i powodzenia w realizacji Pana planow i oczekiwan wobec nowego miejsca pracy.

Dyrektor ds Personalnych

22.08.2022 14:51

Pracownik

Szanowni Państwo, z zażenowaniem obserwuję to co umożliwia GOWORK osobom, które z różnych pobudek próbują zaszkodzić zarówno firmie jak i poszczególnym pracownikom, publikując treści, które naruszają conajmniej dobre imię, obyczaje, zasady współżycia społecznego. Cóż, nie identyfikujemy się z miejscami takimi jak te, o takim charakterze - bowiem nie spełniają one żadnej roli merytorycznej - w żaden sposób nie można bowiem porównać pracodawców między sobą wobec jasnych i porównywalnych kryteriów. Za to jedna osoba, nawet podszywając się pod kolejne nicki jest w stanie swobodnie i jak się wydaje anonimowo i bezkarnie, bawić się złymi słowami i krzywdzić inne osoby. Mam prośbę do obecnych, przyszłych i byłych pracowników firmy - jeśli chcecie naprawdę rzetelnej informacji o Pracodawcy jakim jest Klimor, zapraszamy do kontaktu na adres [email protected]; wszystkie naruszenia proszę zgłaszać na adres [email protected] Jako Pracodawca nie możemy pozwolić na dalsze naruszanie dobrego imienia firmy i poszczególnych pracowników dla zabawy, bez konkretów, tylko z nieżyczliwych pobudek- zatem korzystając z naszych praw występujemy do portalu o pełną identyfikację autorów wpisów z ostatniego czasu, o tym szczególnym negatywnym i naruszającym dobra osobiste, charakterze. Wszystkie osoby, które chcą dowiedzieć się rzetelnie o Pracodawcy- jesteśmy otwarci i chętnie odpowiemy na wszystkie pytania- zachecam do kontaktu na [email protected] p.s dla przypomnienia wypis z regulaminu portalu GOWORK: "Niedopuszczalne jest umieszczanie w Serwisie, przekazywanie za jego pośrednictwem w tym także w ramach Forum oraz Bloga, treści i materiałów tekstowych, graficznych, dźwiękowych sprzecznych z obowiązującym prawem i zasadami współżycia społecznego, wzywających do nienawiści rasowej, wyznaniowej, etnicznej czy też propagujących przemoc, nakłaniających do popełnienia przestępstwa, jak również treści wulgarnych, ordynarnych, uznanych powszechnie za naganne moralnie, społecznie niewłaściwe, naruszających dobra osobiste, a także nieuprawnione korzystanie z cudzego wizerunku, naruszające dobre obyczaje i zasady netykiety oraz wszelkich działań, które narażałby na odpowiedzialność prawną Serwis lub mogłyby wyrządzić mu szkodę."

Brylarz w Golfie

22.08.2022 18:45

Pracownik

Ja od siebie dodam, że gdyby ktoś chciał dowiedzieć się jak szybko zdobyć uznanie kierownika magazynu w Pszczółkach i mieć przywilej wybierania 10 jabłek ze stołówki we wtorki może pisać do mnie na adres [email protected]

Magazynier

31.08.2021 16:54

Inne

Interesuje mnie praca - magazynier Pszczółki. Czy podana kwota w ogłoszeniach 5 tyś, jest aktualna? Mieszkam w Rusocinie. Czy dla kobiet też, bo słyszałam, że tylko mężczyzn. W

Dyrektor ds Personalnych

01.09.2021 15:30

Pracownik

Szanowna Pani. Nasza tutaj polemika nie ma służyć, jak rozumiem obrażaniu kogokolwiek, w tym wypadku to miejsce pozwala Pani jednak na wyrażenie jedynie osobistej opinii. Na etapie postępowania rekrutacyjnego może pojawić się problem zgodności postępowania pracodawcy z przepisami prawa pracy. Ograniczeniem prawnym dla treści ogłoszeń jest zasada niedyskryminacji wynikająca z art. 183a k.p. Na podstawie przepisów kodeksu pracy niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu (ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną) Z tego względu pracodawca, który decyduje się na zamieszczenie ogłoszenia rekrutacyjnego, musi zadbać o to, aby treść ogłoszenia nie naruszała zakazu dyskryminacji - nasze ogłoszenia takiej zasady nie naruszają. Jednak preferencje co do płci przyszłego pracownika ujawnione w ogłoszeniu mogą się zdarzać, zgodnie z przepisami i nie będą uznane za dyskryminujące wtedy, gdy wymagania dotyczące płci są uzasadnione ze względu na rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania. Jeżeli pracodawca poszukuje do ciężkiej pracy fizycznej mężczyzn (np. rozładunek wagonów czy dużych gabarytów wymagających siły fizycznej i postury), wówczas, pomimo wskazania płci kandydatów, nie narusza to zakazu dyskryminacji. Wyobraźmy sobie ten zarzut wobec np. małoletnich, którzy chcieliby taką pracę wykonywać -a de facto zabraniają tego przepisy dotyczące prac wzbronionych nieletnim czy też kobietom w ciąży-wg Pani takie przypadki musiałyby być także przejawem dyskryminacji w zatrudnieniu? Zawsze w procesie rekrutacji Pracodawca może zdecydować, po przeprowadzeniu procesu selekcji, o powierzeniu zadania wybranej konkretnej osobie, bez naruszania zasady dyskryminacji pozostałych kandydatów. Dziękuję Pani za zainteresowanie naszą ofertą, kontakt i polemikę w tym temacie, ale podtrzymam nasze preferencje dotyczące zatrudnienia mężczyzn do tej konkretnie pracy fizycznej, w magazynie zakładu produkcyjnego - na bazie realiów naszej pracy i dotychczasowego doświadczenia.

Stachu

14.08.2022 20:33

Pracownik

5 tys. to dostaniesz w rublach pracując w Klimor Sp. z o.o.

Maria

22.05.2021 18:42

Inne

Cześć, jestem bardzo zainteresowana tym, jak aktualnie się pracuje w firmie. Przejrzałam starsze komentarze zamieszczone tutaj, no i niestety nie wszystkie są pozytywne. Zwłaszcza, jeżeli mowa o atmosferze i sposobie, w jaki traktowani są pracownicy. Czy ktoś może powiedzieć, czy od tamtej pory coś się zmieniło, jak jest teraz w Klimor?

Dyrektor ds Personalnych

24.05.2021 08:52

Pracownik

Zachęcam do zadawania pytań - co Panią interesuje. Chętnie odpowiem. Niestety takie miejsce jak go work działa także jak "rozlewnia żali" dla pracowników, którzy z różnych powodów nie byli zadowoleni z pracy- niektórym nie pasują przełożeni, innym wynagrodzenia, czy zasady przyznawania nagród (mamy system oceny pracy i premia jest zależna od indywidualnych osiągnieć i chęci do nauki, zaangażowania). Myślę, że wrażenia przekazywane w tym miejscu i wg pomysłu jaki ma na to go work (wszystko wszystkim wolno napisać) są bardzo subiektywne. O ile bardziej konstruktywna byłaby możliwość porównania poszczególnych aspektów funkcjonowania firmy na dostępnej skali (np. 1-5)- można by zobaczyć jakieś średnie wyniki.... i porównać Pracodawców między sobą. A tak co to za informacja "bardzo zła firma" :( ? Jako Pracodawca jesteśmy transparentni, zasady wprowadzone w firmie są konkretne i jasne dla wszystkich, zapisane w regulaminach. Wypłacamy wszystkie należne pracownikom nagrody i dodatki (nadgodziny). Szkolimy i umożliwiamy naukę i rozwój. W firmie stosujemy zasady jasnej komunikacji i "otwartych drzwi" u przełożonych. Oczywiście, z pewnością nie wszyscy związują się z nami na długo (szczególnie przedstawiciele młodego pokolenia, dla którego pewnie zakład produkcyjny nie jest łatwym doświadczeniem), wobec wszystkich jednak stosujemy te same uczciwe zasady. Wartość naszej firmy tworzą pracownicy, którzy w Klimorze rozpoczynali swoje życie zawodowe a teraz odchodzą na emerytury- ludzie Ci znają wartość pracy pomimo zmian technologicznych, jakich doświadczali, jak również różnej kondycji firmy (na przełomie tych 70 lat jej istnienia). Doceniam ich szczególnie i wiem, że do głowy im nie przyjdzie w ten mało konkretny sposób weryfikować swojego Pracodawcę. To jest ta różnica, przedstawiciele nowego pokolenia uważają, że lajkowanie stanowi o rzeczywistej wartości firmy czy ludzi. A to tak nie działa! Zachęcam zatem do jasnej komunikacji, zadawania konkretnych pytań a ja jestem chętna by wszystkie ewentualne wątpliwości rozwiać - szczególnie w momencie gdy rozważacie Państwo przyjęcie naszej oferty zatrudnienia jako nowi pracownicy. Pozdrawiam