Sprzedawca 2015-10-01 20:51 przez alabastrowa
Przebieg rekrutacji
Jak dla mnie rekrutacja nie odbiega od przyjętych standardów. Najpierw wstępna rozmowa telefoniczna, a potem osobiste spotkanie. Jeśli ktoś ma już jakies doświadczenie to nie powinien miec problemu. Rozmowa oczywiście dotyczyła handlu, moich umiejętności i poprzednich doświadczeń no i mody, to w końcu butik odzieżowy. Pracowałam już w kilku sklepach, więc mialam o czym mówić. Rozmowa była raczej neutralna, osoba rekrutująca chyba nie chciała zdradzić czy się podobam czy nie.
Pytania
Dlaczego chcesz pracować w Jacqueline Riu? Jakie masz doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta Moje mocne i słabe strony Jak odnajdujesz się w kontakcie z różnymi ludźmi (tu kilka przykładów i jak bym się zachowała) Pytanie o organizację czasu pracy Ogólne pytania o modę
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2015-09-11 14:24 przez Derwisz
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja dokładnie taka, jak w każdej sieciówce, w której byłam. Najpierw pani dzwoni i umawia spotkanie, następnie na spotkaniu rozmowa kwalifikacyjna. Plusem było to, że nikt nam nie przeszkadzał - w C&A co chwilę ktoś wchodził z pytaniem, albo jakimś problemem i koniec końców rozmowa tam trwała ok. 40 minut, z tym, że kierowniczka zostawila mnie na 20 minut samą. W Jacqueline Riu rozmowa przebiegała dość szybko.
Pytania
Co wiem o sprzedaży? Dlaczego chcialabym pracować w Jacqueline Riu? Jakie mam doświadcenie w sprzedaży? Kiedy jestem gotowa podjąć pracę? Jak widzę się za 5 lat?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Kierownik Sklepu 2015-09-10 21:03 przez penelopa
Przebieg rekrutacji
Witam jako było kierownik sklepy odzieżowego poszłam ostatnio na rekrutację. Mam doświadczenie w ich przeprowadzaniu, ale to co usłyszałam od tego kierownika co mnie rekrutował to przekraczało najśmielsze oczekiwania!! Oczywiście w tym negatywnym sensie. Mianowicie, kierownik niemiły, nie podał ręki na przywitanie, kazał usiąść i czekałam chyba z 20 minut, to miał akurat jakies "kabiny",skojarzyłam,ze chyba był czas kiedy to kierownik dabijał sprzedaż na swoje konto i prawdopodobnie nie chciała "stracić" nawet jednej rzeczy. Jak juz wpadła zsapana to pierwsze pytanie, dlaczego panią zwolnili? Czy ma pani dzieci?Jestem młoda, nie mam dzieci, ale takie pytania sa nie na miejscu. Co ich obchodzi moje zycie prywatne. O modę w ogóle nie pytali ani o doświadczenie bo podobno jakbym tego nie miała to by w ogóle mnie nie wzieli. Pytali tez czy jestem odporna na stres, i czy umiem "wciskać"? w troszkę delikatniejszych słowach. Ogólnie sama bym sie nie zdecydowała no nic od siebie nie powiedzieli ;/ niby maja dac znac , ale juz mineły trzy dni i nawet nie napisali smsa,ze mnie nie chca !!wstyd
Pytania
-czy ma pani dzieci -czy umiem "wciskac towar" - czy jest pani odporna na stres -dlaczego pania zwolnili -ile bym chciala zarabiac
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Sprzedawca 2015-09-10 13:53 przez Jola
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja ma dwa etapy, najpierw pani dzwoni i pyta o kilka rzeczy, następnie umawia się na spotkanie. Na spotkaniu było miło, nie musiałam się stresować. Rozmowa szybko zeszła na modę w Polsce i na to, że kobiety mają problem z dobraniem ubrań do sylwetki. Potem już normalne pytania o doświadczenie i o sprzedaż.
Pytania
Jakie znasz techniki sprzedaży? Czy czujesz się dobrze w sprzedaży? Czy praca z ludźmi sprawia Ci przyjeność? Czy jesteś osobą otwartą? Pytania o doświadczenie i o modę.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2015-09-09 15:44 przez Marta Szyfter
Przebieg rekrutacji
Bylam na rozmowie, bardzo nieprzyjemna pani kierownik. Widac , ze mloda i bez doswiadczenia. Nie pytala do umiejetnosci tylko o zycie prywatne. Studia nawet zaoczne nie wchodzily w gre. O ciazy nie wspomne. Mala kasa, praca nie dla chcacych dluzej popracowac. Nie polecam
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
