Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na employer branding w HTD Polska Sp. z o.o.?
Rzadko, a w zasadzie nigdy nie piszę opinii w tego typu miejscach, ale tym razem to zrobię, bo okazuje się, że przeczucie mnie nie myliło. Kilka miesięcy temu wzięłam udział w rekrutacji na wysokie stanowisko w firmie HTD i miałam wątpliwą przyjemność rozmawiać ze świeżo zatrudnionym, wspomnianym tu już, COO. Pan z wieloletnim doświadczniem, który zaczął rozmowę od "mamy półtorej godziny, a ja mam dużo pytań, więc proszę się streszczać z odpowiedziami". Streszczać się to ja mogę pakując plecak na wycieczkę rowerową, no ale ok, dajmy sobie szansę... Po, mniej więcej, 10 minutach miałam ochotę przerwać to żenujące przedstawienie, bo zwyczajnie szkoda mi było czasu, ale stwierdziłam, że wytrwam, bo taka rozmowa to w gruncie rzeczy, dość egzotyczne doświadczenie. Pan COO nie miał zielonego pojęcia jak rozmawiać z osobą taką jak ja, nie miał za grosz ogłady, nie umiał zadawać pytań, ba! miałam wrażenie, że wypisał sobie odpowiedzi, a jeśli moje nie zgadzały się z tymi wymyślonymi przez niego, zaczynał być natarczywy i arogancki. Przesiedział lata w innym środowisku niż software house, a ja przesiedziałam lata w software house, więc trochę tam wiem... Odpowiedzi, które zaczynałam od "nie wiem jak jest w państwa firmie, potrzebuję szerszego tła, żeby odpowiedzieć na pana pytanie" zostały zbijane stwierdzeniem "to nie ma znaczenia jak jest u nas!". No to jak nie ma znaczenia, to po co pytasz mnie człowieku o proponowane rozwiązanie?! Mam ponad 20 lat doświadczenia, z czego wiele na stanowiskach managerskich. Zdarzyło mi się podlegać pod CEO o naprawdę żenująco niskich miękkich umiejętnościach, i nie przypuszczałam, że ktoś to przebije. Panu COO z HTD się to udało! Nie wróżę sukcesów z taką kadrą zarządzającą!
Miałam dokładnie tak samo nieprzyjemne doświadczenia jeśli chodzi o rekrutacje przez Ole Fiszbak do działu Designu. Dziewczyna siedziała nadęta na spotkaniu i pomimo mojego doświadczenia w designie nie okazywała jakiejkolwiek empatii czy szacunku. Dziwne, że ktoś taki edukuje młodych ludzi i prowadzi kanały edukacyjne, w momencie którym jako osoba reprezentuje się jako (usunięte przez administratora).
HTD postanowiło 4 grudnia 2023 opublikować raport finansowy za 2022 rok. W 2022 roku były 2 fale zwolnień z powodu podobno złej sytuacji finansowej firmy. Potraktowano ludzi jak śmieci. To samo powtórzyło się w 2023. Historia pisana w NY: trzech zachłannych właścicieli zwania ludzi tuż przed świętami, bo ich zarobki spadają poniżej 1 miliona zl na głowę za rok. Tak, spółka zarobiła prawie 3 mln zł, a zatroskani właściciele musieli wyrzucić ludzi przed świętami bo…. każdy oceni sam. Większość ludzi, którzy mają do siebie szacunek, odeszła.
Skąd informacja o tym że cały milion przypada na jednego właściciela? :) Zarobki firmy rzędu 3 milionów to nie chyba pensja na prezesa tylko też pensje pracowników, podatki, utrzymanie biura sprzętu etc?
Macie przy tych wnioskach jakieś szersze obliczenia? Jaki może być zatem ostateczny przychód? Firma faktycznie jest na duży plus? Warto przyjść do pracy? chce by była przede wszystkim stabilna, pod tym względem jak ją widzicie?
Ja za dobrze się jeszcze nie znam, bo dopiero firmy przeglądam. Tutaj jaka jest kultura pracy, że go tak podpytujesz? Szybki projekt i nie ma co robić czy jednak trzymają ludzi przy sobie?
Jakie godziny pracy obowiązują w HTD Polska Sp. z o.o.?
To jest dramat... kilka lat temu to było bardzo dobre miejsce pracy, z fajną atmosferą, proaktywne, ludzie sami siebie napędzali do dalszego działania. Teraz? Brak jakiejkolwiek transparentności, wywalanie ludzi w 5s i odbieranie im dostępów oraz brak odrobiny szacunku do pracownika. Człowiek może być potraktowany jak śmieć wyrzucony do kosza, jeśli ma odmienne zdanie lub po prostu bez podania większych powodów lay-off na podstawie statystyk wziętych jak z metody losującej liczby Szkoda, że tak fajne miejsce pracy zeszło na psy Kiedyś? Warto, teraz omijać szerokim łukiem
Rozmowa z rekruterką, chwila czekania i rozmowa techniczna, do której mam mieszane uczucia. Trudno było zrozumieć do czego dążą pytający, gdyż zadawali ogólnikowe pytania i pospieszali przy odpowiedzi, kończąc ich większą część zdaniem "dobra, nieważne, dalej". Natomiast największym problemem jest to, że nie otrzymałem obiecanego feedbacku po rozmowie, także do tej pory nie wiem jak mi poszło (spodziewam się, że chyba mnie nie przyjmą po tych zwolnieniach, ale mogli chociaż podziękować za rozmowę)
Standardowe o doświadczenie i sprawdzające wiedzę techniczną.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
HTD było firmą do, której miałam przejść z początkiem nowego roku. Po researchu i podpytaniu wsród znajomych doszłam do wniosku, że jest to dobre miejsce, aby rozwinąć skrzydła (większość mocno pozytywnych opinii). Rozmowa przebiegła pomyślnie, umowa została podpisana. Wrażenie było ekstra, zostałam bardzo dobrze zaopiekowana podczas rozmów. Był to też czas na wypowiedzenie umowy w obecnej pracy i odrzucenie pozostałych ofert. Po miesiącu otrzymałam wypowiedzenie od HTD z powodu braku potencjalnego projektu. W tym czasie było prowadzone parę innych rekrutacji, jestem ciekawa czy tylko mnie trafił taki los. Nie mogę zrozumieć dlaczego prowadzone były tak rozległe rekrutacje po czym nagle rozpoczęły się cięcia i zwolnienia? Zupełnie mi się to kupy nie klei...
Przykra sprawa, ale dla twojego zdrowia psychicznego lepiej że pracowałaś tam miesiąc a nie 2 lata.
Jakoś mnie to nie dziwi. Firma jest kiepsko zarządzana, problemy z pozystakiem kompetentnych pracowników. Masa osób niedoświadczonych i gburowatych. Moja opinia jest taka: lepiej że odmówiono, niż miałabyś tytaj pracować i oglądać ten cały chaos i niekompetencję.
Hej, też już miałem wszystko nagrane po czym wypowiedzenie umowy i trach. Firma porażka.. W sumie dobrze bo wstyd mieć wpis w CV tej firmy.
Myśle że osoby doświadczone (starsze wiekiem) wybierają większe firmy bądź firmy produktowe to przez to głównie tak to wyglada. Polecam nie skupiać się na tym i wyciągnąć to co najbardziej wartościowe z firmy i rozwijać się jak tylko można.
Patrząc na Twoje komentarze mam wrażenie, że jesteś kimś Leadership Teamu. Podobna narracja była na wewnętrznym Slido. Nie tak odzyskuje się zaufanie pracowników.
Droga Aleksandro, zaskoczę Cię. Nie, jestem byłym pracownikiem i doszły mnie słuchy o zwolnieniach i z ciekawości i sentymentu (dobrze wspominam firmę) tu zajrzałem. Projekty (przynajmniej te w których byłem) były takie sobie. Może jakbym posiedział dłużej i widział rozwój firmy i więcej jej poświecił to by się trafiły lepsze - nie wiem. Polecam sprawdzić większe firmy consultingowe czy globalne korporacje tam każdy będzie Cię miał jeszcze głębiej i nawet nie mrugnie okiem jak przyjdzie dyspozycja z centrali ze projekt jest ucinany. Doceniłbym jeśli HTD chociaż wyrażała ubolewanie przy zwalnianiu albo jakoś wyjaśniła sprawę (nawet na UZ/B2B!). Mam wrażenie ze większość komentarzy tutaj to rozbudzeni emocjonalnie studenci którzy dali się nabrać na „rodzinna” otoczkę i tego że z owej „rodziny” się nie zwalnia. To jest praca, a firma ma przynosić zyski. Fajne było w HTD ze było „luźno”, sporo znajomych i faktycznie było czuć że jakoś się góra stara jak może… Natomiast! Nadal to tylko praca, trzeba to przetrawić w głowie - sam przez to przechodziłem. Polecam pracować ciężko jak ma się okazje, budować markę osobista, przynosić wartość dla klientów (produktu) i będzie dobrze. Często wówczas przy zwolnieniu owy szef/manager poleci Cię dalej. Dobrych pracowników trudniej się pozbyć… i raczej nie maja problemu z pracą potem. :) Trudno oczekiwać tez od kameralnej agencji consultingowej żeby mogła sobie pozwalać na utrzymywanie dużego bencha ale zgodzę sie ze zwalnianie zaraz po przyjęciu jest słabe - ale ponownie to świat dorosłych i takie historie również słyszałem tez w „powaznych” firmach :) Trzeba iść dalej z podniesiona głowa :)
Coś jeszcze konkretnego miałoby wybrzmieć przy tamtej narracji, że taka opinia padła? Co w kontekście sytuacyjnym się wydarzyło i co tak naprawdę teraz z tym zaufaniem? Jest jakaś wizja, żeby ewentualnie je odbudować o ile faktycznie zostało ono naruszone?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie HTD Polska Sp. z o.o.? 7 września na portalu Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Kontroler Finansowy. Ktoś z Was aplikował?
Bardzo nie polecam, firma traktuje ludzi nieludzko. Obiecują brak kolejnych zwolnień, podwyżki itp., a druga tura zwolnień i brak podwyżek czy awansów już za nami. Co dalej? Niekompetencja zarządu i działu finansów pełną parą.
Odradzam jeśli ktoś chce wiedzieć chociaż mniej więcej do jakiego projektu się rekrutuje. Podczas pierwszego jak i drugiego etapu rozmowy nie ma szansy wyciągnąć żadnych informacji o potencjalnych projektach do którego szukają teraz osób. Podobno decyzja jest podejmowana po przejściu całego etapu na podstawie umiejętności kandydata. Fajnie tylko co jeśli kandydat szuka całkowicie czegoś innego i żaden projekt do którego się nadaje nie jest dla niego ciekawy? Inne software house potrafią powiedzieć chociaż kilka zdań o tym gdzie teoretycznie można wylądować a tu jest robiona z tego tajemnica. Może warto przemyśleć ten temat tym bardziej, ze oba etapy to łącznie 2h.
Aha, czyli sugerujesz, że mimo wszystko będą wciskać kogoś gdzieś na siłę? :/ Ciekawe czemu tak, myślisz że mogą mieć problem z zatrudnieniem i nie chcą tracić potencjalnych pracowników?
Czy na siłę to wątpię ale chodzenie na kolejne etapy rozmów nie wiedząc jakie są potencjalne projekty, czy szukają pojedyńczych osób do podnajęcia czy osoby do ich zespołu i kiedy ta decyzja o przydziale do projektu będzie podjęta (przed podpisaniem umowy czy po) jak dla mnie jest średnie. Tym bardziej, że sami dopytują o poprzednie projekty i wymagają od kandydatów dostarczenia portfolio.
No w sumie to racja, bez sensu w takiej niepewności siedzieć. Ciekawa w sumie jestem jakby ktoś od nich się do tego odniósł?
Firma ma ewidentny problem z rekrutacją. Firmy IT starają się o pracownika, gdyż w IT panuje duża rotacja oraz ciężko o dobrych specjalistów. HTD nie posiada według mnie żadnej kultury. Rekrutacja to bufonada(usunięte przez administratora)UX chyba dawno zapomniała czym jest empatia i dobry smak. Jest ona przykładem chyba największej porażki, jak 'sława' i dobre stanowisko może zepsuć Cię. Brak szacunku do drugiej osoby. Rekrutacja oparta o brak rozmowy partnerskiej - raczej styl łaski i poniżenia dla rekrutującego (pomimo dobrego nastawienia drugiej osoby, doświadczenia i wiedzy). Rozumiem, że odrzucacie kandydata, coś wam nie odpowiada - ale naprawdę czy musi odbywać się to w taki sposób - bez szacunku na prawdziwą informację z poniżającym tonem na spotkaniu?
