Opinie HTD Health Łódź - 120 opinii - GoWork.pl

Opinie(120)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

naszczescieniewyszlo

18.09.2023 09:42

Kandydat

Rzadko, a w zasadzie nigdy nie piszę opinii w tego typu miejscach, ale tym razem to zrobię, bo okazuje się, że przeczucie mnie nie myliło. Kilka miesięcy temu wzięłam udział w rekrutacji na wysokie stanowisko w firmie HTD i miałam wątpliwą przyjemność rozmawiać ze świeżo zatrudnionym, wspomnianym tu już, COO. Pan z wieloletnim doświadczniem, który zaczął rozmowę od "mamy półtorej godziny, a ja mam dużo pytań, więc proszę się streszczać z odpowiedziami". Streszczać się to ja mogę pakując plecak na wycieczkę rowerową, no ale ok, dajmy sobie szansę... Po, mniej więcej, 10 minutach miałam ochotę przerwać to żenujące przedstawienie, bo zwyczajnie szkoda mi było czasu, ale stwierdziłam, że wytrwam, bo taka rozmowa to w gruncie rzeczy, dość egzotyczne doświadczenie. Pan COO nie miał zielonego pojęcia jak rozmawiać z osobą taką jak ja, nie miał za grosz ogłady, nie umiał zadawać pytań, ba! miałam wrażenie, że wypisał sobie odpowiedzi, a jeśli moje nie zgadzały się z tymi wymyślonymi przez niego, zaczynał być natarczywy i arogancki. Przesiedział lata w innym środowisku niż software house, a ja przesiedziałam lata w software house, więc trochę tam wiem... Odpowiedzi, które zaczynałam od "nie wiem jak jest w państwa firmie, potrzebuję szerszego tła, żeby odpowiedzieć na pana pytanie" zostały zbijane stwierdzeniem "to nie ma znaczenia jak jest u nas!". No to jak nie ma znaczenia, to po co pytasz mnie człowieku o proponowane rozwiązanie?! Mam ponad 20 lat doświadczenia, z czego wiele na stanowiskach managerskich. Zdarzyło mi się podlegać pod CEO o naprawdę żenująco niskich miękkich umiejętnościach, i nie przypuszczałam, że ktoś to przebije. Panu COO z HTD się to udało! Nie wróżę sukcesów z taką kadrą zarządzającą!

Student

14.12.2023 18:14

Były pracownik

Skąd informacja o tym że cały milion przypada na jednego właściciela? :) Zarobki firmy rzędu 3 milionów to nie chyba pensja na prezesa tylko też pensje pracowników, podatki, utrzymanie biura sprzętu etc?

SH 2024

26.01.2024 12:05

Inne

To dlaczego rozważasz software house?

WK

12.09.2023 14:56

Były pracownik

Przychodziłem w 2021, super firma, fajni ludzie, znakomita atmosfera :) Niestety, szybko się to zmieniło na o wiele gorsze... wszystko zaczęło się sypać pod koniec 2022 roku kiedy znikąd tydzień przed świętami były zwolnienia na około 20-25% osób w firmie... wypowiedzenia dostarczone w środku nocy, czas do 12 żeby się pożegnać z kolegami / przyjaciółmi z firmy. Obiecane wtedy zostało, że to ostatnie zwolnienia - "firma ma plan długoterminowy na poprawę sytuacji finansowej" i nie ma o co się w ogóle martwić. Niestety okazało się to kłamstwem... zatrudniono jako COO typowego coacha mentoring-u z memów (XDDDD)!!! który został zwolniony z hukiem z poprzedniej roboty a w HTD (a raczej jak się mówi za kulisami "HaTeD") również wprowadził atmosferę strachu i obgadywania się nawzajem za plecami za totalne pierdoły które nie mają na nic większego wpływu. Btw jak już jesteśmy przy osobach "menedżerskich" - są one totalnie fatalne: te osoby z którymi miałem do czynienia nie napisały w życiu nawet jednej linijki kodu a podejmują ważne techniczne decyzje projektowe, nie mają pojęcia co to "Bug Bash", nie wiedzą co to frontend ani backend a decydują o bardzo ważnych sprawach.. Osoby wymienione przed chwilą które w teorii są na stanowiskach "Agile Leaderów" (które z agile'm nie mają nic wspólnego) nie potrafią docenić dobrego pracownika, człowiek dosłownie samemu ciągnie cały projekt od początku do końca będąc i Developerem i Projekt Managerem odpowiedzialnym za rozmowy z klientem z Ameryki, bo reszta osób na urlopie bądź na 1/8 (!!!!!!) etatu a nawet zwykłego "dobra robota" po oddaniu projektu nie usłyszy (usunięte przez administratora)kółeczka wzajemnej adoracji w projektach są na porządku dziennym a jak ktoś nie ma zamiaru uczęszczać w tego typu dziecinadzie i przychodzi pracować i tyle to jest traktowany jako odrzut i kablowany przy najmniejszej okazji. Speuntuje ten wywód sytuacją która miała miejsce jeszcze pare msc temu -> w nowym projekcie użyłem identycznego kodu jaki użył rzekomy "senior techlead" w poprzednim (totalna pierdoła, ale jednak) i dostałem skargę że kod który dowożę jest słabej jakości (XD), już wtedy wiedziałem że pora się z tego bagna wydostać - na to wszystko mam oczywiście twarde dowody :) "(usunięte przez administratora)

Były pracownik

15.08.2023 09:38

Były pracownik

Gdy szedłem do HTD myślałem, że złapałem Pana Boga za nogi. Firma wśród znajomych zbierała bardzo dobre opinie, amerykański healthcare wydawał się interesujacym, kolejnym etapem rozwoju, a i kultura wydawała się być na najwyższym poziomie. Nic z tego co słyszałem się nie sprawdziło. Firma zarzadzana jest przez prezesa amerykanina, który polaków traktuje jak tanią siłę roboczą. W dodatku pełni on również funkcje szefa sprzedaży. Ma 32 lata i nie potrafi ani być prezesem ani sprzedawać. Przez jego niekompetencje firma traciła i traci projekty, potrafi nie wysłać niezbędnej dokumentacji, nie jest w stanie zrozumieć co klient zamawia bo nie zna się na IT, co powoduje potem problemy przy realizacji zakresu pracy opisanego w umowie. Funkcje dyrektora operacyjnego pełni człowiek, który poprzednia prace stracił w wyniku licznych skarg (najpoważniejszych oskarżeń dot. Zachowania wzgledem innych pracowników), wprowadził atmosfere zaszczucia i strachu, bo w takiej atmosferze amerykańskiego korpo z wall street czuje sie najlepiej. Kiedy ludzie się boja i kabluja na siebie. W kwestiach kompetencji jest różnie, sa ludzie, którzy coś potrafia a sa też tacy co tytuł seniora dostali chyba w Happy Meal'u w mc'donalds. Problemem natomiast jest to, że zwalnia się ludzi kompetentych a zostawia tych niekompetentnych. Wynika to z tego, że kadra menadżerska to niedoświadczeni w pracy w IT ludzie, którzy tego biznesu nie rozumieja a to oni decyduja o tym co powiedzieć osobom "wyżej". W wyniku tego kompetentny pracownik zwraca uwage na szereg rzeczy, które nie działaja, a menadżer go zwalnia w obawie, że jak wyjdzie cały (usunięte przez administratora) to go zwolnia. No i tak to się tam kręci. Widełki są średnie, podwyżki rzadko (chyba, że jest sie menadżerem to można dostać 10k do reki podwyżki), specjaliści na podwyżki nie maja co liczyć. Budżet szkoleniowy wynosi 3000 zł, ale jak chcecie wziać udział w szkoleniu a jesteście na B2B to musicie na ten dzień wziać wolne. Pozostałe benefity typowe, owocowy jakiś dzień, multisport etc. Tego miejsca pod żadnym pozorem nie można polecić, jest miejscem toksycznym, gdzie nauczysz się tylko złych praktyk i jak NIE traktować drugiego człowieku. Z głębokim przekonaniem całkowicie odradzam jakąkolwiek współpracę z tą firmą.

Były pracownik

16.08.2023 08:39

Były pracownik

Jeszcze odnośnie zwolnień. HTD to firma niestabilna. Przez ostatnie 10 miesięcy miały miejsce trzy zwolnienia grupowe, gdzie łącznie zwolnione zostało ok. 90 osób. Ostatnie zwolnienia miały miejsce w zeszłym tygodniu, więc jak idziesz tam teraz do pracy to kolejne zwolnienia grupowe będą na święta. A to sprowadza się do tego jak ludzie sa zwalniani. W grudniu 2022 roku, 40 osób, tydzień przed świętami Bożego narodzenia dostało wypowiedzenia w nocy, a nastepnego dnia o 12:00 zabrano im dostępy. Wszystko mimo zapewnień prezesa, że jest dobrze i zwolnień grupowych, które odbyły się miesiąc wcześniej. Prezes i kadra mendażerska będą was okłamywać, że jest dobrze, po czym dostaniecie wypowiedzenie z dnia na dzień. Naprawde unikajcie tej firmy jak ognia. Idzcie byle gdzie byle gdzieś indziej bo HTD zniszczy Wam kariere (nauczy złych praktyk) oraz psychike, bo takiej toksyczności w relacjach międzyludzkich nie ma nigdzie indziej.

SmutnoMi

17.12.2022 11:27

Kandydat

HTD było firmą do, której miałam przejść z początkiem nowego roku. Po researchu i podpytaniu wsród znajomych doszłam do wniosku, że jest to dobre miejsce, aby rozwinąć skrzydła (większość mocno pozytywnych opinii). Rozmowa przebiegła pomyślnie, umowa została podpisana. Wrażenie było ekstra, zostałam bardzo dobrze zaopiekowana podczas rozmów. Był to też czas na wypowiedzenie umowy w obecnej pracy i odrzucenie pozostałych ofert. Po miesiącu otrzymałam wypowiedzenie od HTD z powodu braku potencjalnego projektu. W tym czasie było prowadzone parę innych rekrutacji, jestem ciekawa czy tylko mnie trafił taki los. Nie mogę zrozumieć dlaczego prowadzone były tak rozległe rekrutacje po czym nagle rozpoczęły się cięcia i zwolnienia? Zupełnie mi się to kupy nie klei...

Ola

04.01.2023 15:08

Były pracownik

Patrząc na Twoje komentarze mam wrażenie, że jesteś kimś Leadership Teamu. Podobna narracja była na wewnętrznym Slido. Nie tak odzyskuje się zaufanie pracowników.

Były pracownik

09.04.2023 12:45

Były pracownik

Droga Aleksandro, zaskoczę Cię. Nie, jestem byłym pracownikiem i doszły mnie słuchy o zwolnieniach i z ciekawości i sentymentu (dobrze wspominam firmę) tu zajrzałem. Projekty (przynajmniej te w których byłem) były takie sobie. Może jakbym posiedział dłużej i widział rozwój firmy i więcej jej poświecił to by się trafiły lepsze - nie wiem. Polecam sprawdzić większe firmy consultingowe czy globalne korporacje tam każdy będzie Cię miał jeszcze głębiej i nawet nie mrugnie okiem jak przyjdzie dyspozycja z centrali ze projekt jest ucinany. Doceniłbym jeśli HTD chociaż wyrażała ubolewanie przy zwalnianiu albo jakoś wyjaśniła sprawę (nawet na UZ/B2B!). Mam wrażenie ze większość komentarzy tutaj to rozbudzeni emocjonalnie studenci którzy dali się nabrać na „rodzinna” otoczkę i tego że z owej „rodziny” się nie zwalnia. To jest praca, a firma ma przynosić zyski. Fajne było w HTD ze było „luźno”, sporo znajomych i faktycznie było czuć że jakoś się góra stara jak może… Natomiast! Nadal to tylko praca, trzeba to przetrawić w głowie - sam przez to przechodziłem. Polecam pracować ciężko jak ma się okazje, budować markę osobista, przynosić wartość dla klientów (produktu) i będzie dobrze. Często wówczas przy zwolnieniu owy szef/manager poleci Cię dalej. Dobrych pracowników trudniej się pozbyć… i raczej nie maja problemu z pracą potem. :) Trudno oczekiwać tez od kameralnej agencji consultingowej żeby mogła sobie pozwalać na utrzymywanie dużego bencha ale zgodzę sie ze zwalnianie zaraz po przyjęciu jest słabe - ale ponownie to świat dorosłych i takie historie również słyszałem tez w „powaznych” firmach :) Trzeba iść dalej z podniesiona głowa :)

A

29.05.2022 22:06

Były pracownik

HTD to dziwne miejsce, bardziej spotkasz tu ziomeczka ze studiów, niż jakieś talenty. Oczywiście talenty też się tutaj zdarzają z małym/dużym EGO. Głównym paliwem tej firmy to studenciaki gdzie zazwyczaj nigdzie nie pracowali, nie mieli zbytniego doświadczenia. Jeżeli chodzi o developerów to jest w tej firmie tylko garstka osób, które umieją dobrze pisać kod i traktują swoją pracę odpowiedzialnie lub mają jakieś pojęcie i pomysł jak coś pisać. Stażyści, którzy przychodzą do firmy zazwyczaj pracują z juniorkami, więc nie ma tutaj mowy o nauce jakiś dobrych praktyk, pisania solidnego kodu etc. Jeżeli chodzi o zespół UX to często tworzą go ludzie, którzy nigdy nie tworzyły dużego produktu w ich szeregach też znajduje się dużo osób z bardzo niskim doświadczeniem. Firmie czasem zdarzy się, że tworzy produkty oparte o standardy medyczne, ale tak naprawdę te projekty nigdy tego nie widziały. Projekty pisane są w językach Ruby, Python, JS, Dart, Go(1 projekt z ludźmi, którzy nigdy w nim nie pisali). UI - figma/miro W tej firmie raczej nie spotka się dobrego seniora, który może poważniej podejść do problemu, przekazać jakąś wiedzę. Na całą firme jest ich mniej, niż palców u ręki. Częściej spotka się studenciaka, który przez miesiąc pisze w jakieś technologii i jest miszczuniem tego co robi. Zazwyczaj 80% studenciaki z małym doświadczeniem dużym ego. Jeżeli chodzi o seciurity to dba o to juniorek. Wszystkie ustawienia Jiry są zrobione na kolanie, jak się dobrze poklika to ma się dostęp do innych projektów. Niektórzy PO w tej firmie nie znają się na zarządzaniu projektem, nie mają doświadczenia w rozmowach z klientem, najczęściej ich rola sprowadza się do utworzenia taska. Jeżeli chodzi o stawki, wyposażenie pracownika to jest ono bardzo dobre (nowe komputery, możliwość dobrania sobie myszek, klawiatur, słuchawek, monitora..) W firmie pracuje się raczej 100% zdalnie czasem wpada się do biura. Ma się budżet do nauki około 5k. Rozmowy raczej w języku angielskim. Umowy o pracę/b2b/zlecenie. Jeżeli chodzi o stawki to są takie średnie. Jeżeli chodzi o stażystów to raczej nie załapią tutaj dobrych praktyk w pisaniu kodu - bardziej pykną sobie projekt jak na studiach jak się rozwali to trudno jak będzie się trzymał to super. Produkty hippa, nigdy tego nie widziały. Firma stawia apki na aws, heroku. Repozytoria na githubie, jirka publiczna, brak nocnej zmiany, jeżeli projekt się wywali. W sumie z mojej perspektywy to HTD dobre miejsce dla osób mało ambitnych, które dają się złapać w pętle szybkiego zarobienia $, niż nauczenia się poważnego programowania. Dobrzy developerzy tutaj przychodzą i szybko uciekają, a osoby, które naprawdę chciały coś zmienić w tej firmie raczej się poddają lub ich nie ma Tak miejsce 4/10.

Mio

06.01.2023 19:42

Pracownik

Jak widzę pracujęe w tej firmie Product Ownerki to mi się śmiac chce, one nawet obok Product Ownera nie stały. Zero umiejetności prowadzenia projektu, ich zadanie to przeważnie utworzenie zadania w Jirze. Osobiście nie wiem w jaki sposób ludzie o małych umiejętnościach pojawiają sie w firmie, ale na dobre zarządzanie projektowe bym nie liczył. Bierzesz taska na twarz i pchasz, a że paniusie siedza i pierdza w stołek (bo o pracy nie ma co mówić) i jest im wygodnie, bo kasa wpada, bo mała odpowiedzialność za cokolwiek, bo pójdzie na spotaknie z zarządem i będzie płakać, że nie dowiezione, że kasa się nie zgadza ... no tak to moga sobie projekty robić. Żenada i śmiech na sali.

ziomeczek ze studiów

09.01.2023 12:00

Były pracownik

Wyważona i sprawiedliwa opinia, zgadzam się w 100% jako były pracownik, który spędził tam trochę czasu. Ze swojej strony dodam, że było widać degradację jakości projektów i zarządzania wprost proporcjonalną do wzrostu firmy. HTD gdzie pracuje kilkanaście osób, a HTD gdzie pracuje 150 to zupełnie inne firmy. Osobiście życzę im jak najlepiej, może jak zapadnie tam kilka trudnych decyzji to wyjdzie to na dobre w długim terminie.