Opinie Ericpol Łódź - 366 opinii - GoWork.pl

Opinie(366)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ITgirl

28.05.2021 21:59

Były pracownik

Chamscy kierownicy w Ericssonie w Łodzi. Nie wiedzą co robią ich zespoły dlatego leniom dają podwyżki. Dziewczyny to już w ogóle mają przekichane - dyskryminacja i szowinizm na każdym poziomie. Lepiej znaleźć jakąś normalną firmę.

she

31.08.2023 12:27

Były pracownik

Masz rację, ale i nie masz racji - ot taki myk. Zatem mają też rację wszyscy, którzy oponowali wobec twojego komentarza. Dlaczego? Już odpowiadam. Otóż tutaj takie coś jest możliwe ze względu na brak jakiejkolwiek spójności kryteriów nie tylko w całej firmie ale w poszczególnych działach. A wynika to z braku profesjonalnego podejścia do pracownic, o którym zaraz. "Szeregowe" dziewczyny, z reguły owszem, nie mają szans albo naprawdę bardzo małe szanse na dobre traktowanie/rozwój/awans. Zachowania, o których piszesz wobec nich powielają się niemal automatycznie. I raczej nie ma szans na zmiany, lepiej więc, jak również piszesz, żeby takie kobiety szukały innej pracy. Jednak jest też druga strona medalu - dziewczyny, które mają powiązania z kimś wyżej (rodzinne, "ziomalskie" albo nie będę mówić jakie, domyślcie się), mają się doskonale. Często nie umiejąc w praktyce właściwie nic, albo prawie nic, ba, nawet nie mając zbyt dużej wiedzy teoretycznej czy mając problem z wysławianiem się, piastują bardzo wysokie stanowiska a co za tym idzie zarabiają krocie. A ponieważ nikt od nich nie wymaga żadnych zmian i raczej nie będzie wymagał, taki stan ciągnie się i ciągnie. I raczej będzie się ciągnął, bo trzeba byłoby zmienić niemal całą politykę HR firmy. Dla niedowiarków - wiem o czym piszę. Przeczytajcie sobie inne komentarze na temat dziewczyn w tej firmie - dlaczego tyle osób się dziwi, że jest tyle lasek gdzieś tam na górze, zarabiających tyle samo lub więcej niż niejeden specjalista, a gdyby je posadzić przy rozwiązaniu najmniejszego problemu, to byłaby katastrofa? Dlatego właśnie, że nie mają swojej pozycji dzięki swoim umiejętnościom, wiedzy, kompetencji itd. tylko dzięki spaczonemu podejściu oceniających ich pracę i decydujących o awansach/podwyżkach. To bardzo smutne. Poważna firma nie pozwoliłaby sobie na takie podwójne standardy - z jednej strony dyskryminowanie a z drugiej nadmierne wyróżnianie kobiet. I to często kosztem mężczyzn. Ale wnioski - zwłaszcza tym, którzy chcą tu aplikować - pozostawiam Wam.

Exkoxdada

11.03.2024 17:29

Były pracownik

Prawda, kierownicy w tej firmie to dno i 3km mułu, biorą pod uwagę opinię 1 osoby z zespołu, zazwyczaj takiej, którą po prostu od dawna znają i lubią.

Kaen

04.09.2023 13:40

Pracownik

Jestem pracownikiem Ericpola/Ericssona od przeszło 10 lat. W międzyczasie miałem okazję zobaczyć wiele fragmentów tej firmy. Od pracy w 2G przez 3G, 4G. Zatrudniłem się jako developer. Moje wrażenie na temat polskiego oddziału Ericssona jest takie, że nikt tu nie szanuje pracownika. W zasadzie widziałem po drodze wszystkie możliwe naruszenia jakie sobie można wyobrazić. Od (usunięte przez administratora)pracowników przez innych pracowników, po nękanie przez kierowników, zarządzanie na poziomie pana kiera z Biedronki, przyjmowanie kolegów po sadownictwie tylko dlatego, że są znajomymi kierownika, picie w pracy i spanie pod biurkiem. Firma gdzie od kierownika można usłyszeć, że jeśli kobieta urodziła dziecko to w zasadzie może zostać już tylko Scrum Masterem. Firma, gdzie nie da się dowiedzieć od przełożonego co trzeba zrobić, żeby dostać awans a nawet jeśli coś się już coś takiego zrobi to czasem trzeba zmienić przełożonego, żeby go dostać (bo temu akurat nie jest na rękę awansować jakiegoś tam losowego kolegi). Z drugiej strony przyjęto stada studentów, żeby uzupełnić braki kadrowe spowodowane tym, że ludzie mieli już dość takich akcji jak wyżej. Żeby ci studenci nie uciekli też, podniesiono im pensje do poziomu powyżej doświadczonych pracowników, którzy zostali. Firma, gdzie co chwila wypływają akcje typu międzynarodowe łapówkarstwo czy współpraca z ISIS, które to kończą się wysokimi karami. Jakoś za to jest odpowiedzialny szeregowy pracownik z Polski i musi zrobić wielogodzinne szkolenia, że nie wolno kraść i wspierać terrorystów. Firma w której aby zostać kierownikiem, trzeba się po prostu zgłosić. Powoduje to, że kierownikami zostają ludzie, którzy nijak nie potrafią zarządzać ludźmi. Ścieżka kariery programista->scrum master->opo->kierownik to zupełna norma, bo czasem tylko tak można liczyć na podwyżkę. Ogólnie - firma z cyklu "twoje pierwsze wypalenie zawodowe". Wstąp, popracuj, zobacz jak nie powinno być, idź gdziekolwiek indziej. Ale uważaj - w innych dużych korpo jest jak najbardziej podobnie, przynajmniej w Polsce.

Rychu

30.01.2024 12:56

Były pracownik

Możesz kitu nawciskać o tym że gdzieś jeszcze pracowałeś w trakcie studiów i może od razu na regulara wbijesz za 14k brutto.. i tak tego nie zweryfikują czy gdzieś pracowałeś więc luz.

Rychu

30.01.2024 20:25

Były pracownik

Na każdym przykłądzie, firmy tego poprostu nie sprawdzają, później po zatrudnieniu dostarczasz dyplom i/lub świadectwa pracy, ale to już do hr po zatrudnieniu, jak nie dostarczysz to nie liczy się do 26 dniowego urlopu i tyle.

Czas na reklamy

01.08.2022 14:08

Były pracownik

Jestes programista? Chcialbys pracowac w miejscu gdzie nie trzeba sie uczyc? Chcialbys zobaczyc jak zyje sie za srednia krajowa? Zapraszamy do Ericssona!

Niezuzanna

18.09.2022 23:55

Były pracownik

Patrząc na dyskusję, jaka się tu rozkręciła, to jednak można nie czuć się zawiedzonym. Ale do rzeczy. Odniosę się do tego, co napisał Lojalny, bo akurat komentarz napisany przez Kapiszona jest dosłownie tym, jak się ów jegomość podpisał. >korzysci wynikajace z niewielkiego wzrostu wynagrodzenia nie sa wystarczajace do sklonienia ludzi do zmiany pracy Zdefiniujmy jedną rzecz. Czym są niewielkie podwyżki? Ludzie aktualnie u was zmieniają robotę na lepiej płatną (tak jak stwierdziła osoba przede mną, na jakieś 40-100%, przynajmniej o takiej różnicy mi wiadomo i samemu zdarzyło się w tym przedziale zmieścić). O ogólnych benefitach nie będę dyskutował, bo to jest indywidualna kwestia, czy komuś dana oferta dodatkowych benefitów pasuje czy nie (a Ericsson źle tu nie wypadał). Natomiast w innych firmach można zyskać większe możliwości rozwoju, w świeżych technologiach, co stanowiło problem w Ericssonie. Więc z pewnością dla takiej osoby, która po prostu chce lepszych perspektyw, bez problemu zadowalająca oferta pojawi się błyskawicznie. >niektorzy od lat mowia ze juz za chwile wszystko walnie a tu jednak nie Tu się mogę zgodzić, takie "przepowiednie" wracają jak bumerang przy każdym większym niezadowoleniu pracowników, ale póki co firma spada na cztery łapy. >nawet jesli sa pewne braki kadrowe to pozostali spinaja tylki i nadrabiaja za brakujace ogniwa nie oczekujac zbyt wiele w zamian Ale to już jest hit. xD Nie wiem, co właściwie takie osoby oczekują, ale jeżeli jest tak jak piszesz (czyli takie osoby przejmują więcej obowiązków, żeby starać się wypełnić braki kadrowe, co tak naprawdę długoterminowo nie jest dobrą strategią), to jest dosyć słabo. No i skoro nie oczekują zbyt wiele w zamian, to twoim zdaniem nie ma co ich wynagradzać za jeszcze większy wysiłek? I to w dobie galopującej inflacji? Mają się karmić doświadczeniem? Chociaż w sumie, jeden LM kiedyś rzucił takim wspaniałym zdaniem na jednej rozmowie kwalifikacyjnej, że "w Ericssonie nie pracuje się dla pieniędzy". A prawda jest taka, że każdą pracę wykonuje się dla pieniędzy, nawet, jeżeli bardzo się ją lubi. Szkoda, że trzeba takie oczywistości tłumaczyć. A reszta rynku IT nie śpi. No i tam reszta wypowiedzi tyczy się wspaniałego modelu rekrutacyjnego wyłapujących wyjątkowo lojalnych ludzi. A może przedstawmy sprawę jasno - ci "lojalni" pracownicy, którzy już pracują w Ericssonie od paru lat, dostają te 8k - 9k brutto miesięcznie, co jest bardzo słabym wynagrodzeniem, porównując to z resztą rynku. W tym samym czasie, żeby przyciągnąć ludzi z zewnątrz do firmy, musicie oferować większe pieniądze, które się mieszczą w aktualnych stawkach rynkowych (czyli przynajmniej +50% więcej musi być, 12k brutto, jak też i nie więcej - mówię tu jeszcze o ludziach na stanowisko regulara), co jest zrozumiałe (aczkolwiek ja nie traktuję tego jako żadną nowość, bo takie podejście istnieje już od dawna, ale jednak rzucić faktami), bo trzeba wychodzić z atrakcyjną ofertą. Ale jeżeli tak traktujecie na dłuższą metę "lojalnych" pracowników, to można pozostawić temat bez komentarza. O problemach z awansem nie wspominając.

noname

05.10.2022 19:48

Były pracownik

"Mają się karmić doświadczeniem?" - niestety sporo tam jest takich ktorym to wystarcza, kazdy normalny ktory potrzebuje pieniedzy na utrzymanie musi poszukac czegos na zewnatrz bo reszta pracownikow w kolchozie trzyma pensje na dole majac gdzies ile zarabiaja...