Nie polecam pracy nikomu w tej firme. Siedzimy w domach już po kilka miesięcy cały czas nas (usunięte przez administratora) i kłamią. Stają się bardziej portugalską firmą mieli tak kiepskie decyzje przez ostatnie półtora roku ze teraz już nie dostają projektów. Mimo tego ze kasę maja chcą oszczędzać na wszystkim. Mówią jedno robią drugie. Żeby nie płacić postojowego rozwiązują kontrakty albo wymyślają kilkugodzinne szkolenia. Kiedyś byliście inni ale teraz typowe korporacyjne zagrywki
Witam, kiedy będziecie prowadzić rekrutacje na technika turbin wiatrowych? Zaznaczam ze nie mam doświadczenia .
Jak sprawdzają? Jest rozmowa po angielsku czy jakieś testy do wypełnienia? Wystarczy umieć się porozumiewać komunikatywnie i nie robią problemów? Bo boję się że jak robią testy to polegnę na gramatyce ;)
Witam jaka jest aktualna stawka dla człowieka bez doświadczenia z turbinami, ale ambitnego fachowca od remontów mieszkań. I na jak długo są teraz wyjazdy. I jakie papiery są potrzebne
Skąd ty wzięłaś 2na1? Takie rotacje nie istnieją. Szukaj mężowi pracy na tirach. Jako swiezak zasługuje na 6na2
W internecie znalazłam ofertę pracy na stanowisko HR Business Partner. Czytam, że jest to praca hybrydowa. W takim razie, w które dni trzeba pokazać się w firmie, a w które można pracować z domu? Jak to wygląda? Napisano również coś o elastycznych godzinach pracy. Na czym one polegają? Poinformujcie, bo myślę nad aplikacją.
Nie polecam pracy nikomu w tej firme. Siedzimy w domach już po kilka miesięcy cały czas nas (usunięte przez administratora) i kłamią. Stają się bardziej portugalską firmą mieli tak kiepskie decyzje przez ostatnie półtora roku ze teraz już nie dostają projektów. Mimo tego ze kasę maja chcą oszczędzać na wszystkim. Mówią jedno robią drugie. Żeby nie płacić postojowego rozwiązują kontrakty albo wymyślają kilkugodzinne szkolenia. Kiedyś byliście inni ale teraz typowe korporacyjne zagrywki
Czy w Global Wind Service Poland Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Czyli co, nowi pracownicy mają w firmie ciężko na początku? Tak po prostu jest, czy to z jakiegoś powodu? Np. dużej rotacji i nikt nowych nie traktuje poważnie? Głośno myślę, sorki :) Ale przymierzam się do wysłania tu cv na stanowisko technika i ciekawi mnie temat wdrożenia, początków pracy w firmie.
Szanowni Państwo, Chciałbym podzielić się moją niezwykle pozytywną opinią na temat Global Wind Service (GWS) oraz podkreślić różnice, które zauważyłem w porównaniu z konkurencyjną firmą FairWind. Przede wszystkim, atmosfera pracy w GWS jest niezwykle przyjazna i sprzyjająca rozwojowi zawodowemu. Zauważyłem, że firma stawia na budowanie zdrowych relacji między pracownikami, co sprawia, że każdy czuje się doceniony i wsparciem otoczony. Pan Paweł, którego chciałbym wyraźnie pochwalić, odgrywa kluczową rolę w tworzeniu tej pozytywnej atmosfery. Jego profesjonalizm, zaangażowanie i empatia wobec pracowników są godne uznania. Również sposób, w jaki firma GWS podejmuje się zarządzania zespołem, jest zauważalnie lepszy niż w przypadku FairWind. W GWS dostrzegłem starania w budowaniu skutecznego zespołu, wspierania pracowników i tworzenia przyjaznego środowiska pracy, co znacząco wpływa na efektywność i satysfakcję z pracy. W porównaniu z FairWind, gdzie doświadczyłem braku zrozumienia dla pracowników i niewłaściwego zarządzania, różnice są ogromne. GWS wydaje się być liderem branży, dbając nie tylko o aspekty zawodowe, ale również o dobrostan pracowników, co sprawia, że praca staje się przyjemnością. Z całego serca polecam Global Wind Service jako pracodawcę, a moje doświadczenia z GWS tylko umacniają przekonanie o tym, że firma ta zasługuje na pozytywne wyróżnienie w branży.
A o co chodzi z tym rozwojem dokładnie, awansowałeś? Jak tak to podpowiedz trochę jak udało ci się to zrobić :D no i jakie stanowisko? Ciekawe czy jak się nie awansuje to też taki szeregowy pracownik ma szanse na to, że stopniowo dostanie podwyżki i ogólnie się polepszają warunki. Jak to jest? Dbają o ludzi?
Rozwój zawodowy jest zawsze fascynującym tematem, a awans to z pewnością jedna z wielu ścieżek, którą można podążać. W moim przypadku, choć nie jestem związany z konkretną firmą, chciałbym podzielić się ogólnymi spostrzeżeniami. Awans to oczywiście jedna z możliwości, ale równie ważne są systematyczne podwyżki oraz ogólne poprawy warunków pracy. Warto zdawać sobie sprawę, że awans to nie jedyny sposób na rozwój zawodowy. W dzisiejszym świecie, gdzie dostęp do wiedzy jest ułatwiony, warto inwestować w rozwijanie swoich umiejętności. W moim przekonaniu, wartość człowieka nie wynika tylko z tytułów czy stanowiska. Pseudonim przed nazwiskiem nie definiuje naszej wartości. To, co faktycznie potrafimy, nabywane umiejętności i nasza postawa wobec pracy mają tu zdecydowanie kluczowe znaczenie. Współczesne firmy, zwłaszcza te nowoczesne i elastyczne, zwykle doceniają pracowników, którzy nieustannie rozwijają swoje kompetencje. Jeśli chodzi o warunki pracy w danej firmie, warto bacznie obserwować kulturę organizacyjną. Firmy, które dbają o rozwój pracowników, zazwyczaj oferują różne formy wsparcia, takie jak szkolenia, programy rozwoju osobistego czy systematyczne oceny pracownicze. Oczywiście, nie można zapominać o fairwind, która, jak to opisujesz, może być wyjątkiem na rynku. W takim przypadku, zastanów się, czy warto być przyspawanym do (usunięte przez administratora) bez perspektyw rozwoju, czy może lepiej szukać miejsc, które doceniają potencjał każdego pracownika niezależnie od nepotycznych powiązań. Pamiętaj, że zdobyta wiedza to zawsze kapitał, który pozostaje z nami niezależnie od sytuacji zawodowej. Dlatego też, inwestycja w rozwój osobisty zawsze się opłaca, niezależnie od tego, czy ostatecznie zdecydujesz się na ścieżkę awansu czy poszukasz innych możliwości.
Wrzucili do internetu rekrutacje na stanowisko senior project manager. Ogłoszenie jest po angielsku wiec ciekawy jestem czy CV też trzeba wysłać w tym języku? Rozmowa jest prowadzona po polsku a tylko jakaś część w obcym języku żeby sprawdzić jego znajomość? Napiszcie jak jest?
Sprawdzają bardzo dokładnie jezyk angielski przy tym stanowisku. Może tez tak być ze ktoś z Danii albo Holandi zadzwoni żeby przeprowadzić rozmowę
Hmmm....a o co zazwyczaj pytają sprawdzając język angielski, no i długo trwa taka rozmowa? Potem są jeszcze jakieś etapy rekrutacyjne, czy tylko ta jedna rozmowa?
Witam jaka jest aktualna stawka dla człowieka bez doświadczenia z turbinami, ale ambitnego fachowca od remontów mieszkań. I na jak długo są teraz wyjazdy. I jakie papiery są potrzebne
9 lub 10 euro na godzinę a na jak długo zależy od kraju 6na2 lub 3na1 nikogo nie interesuje ze jesteś ambitnym fachowcem od remontu mieszkań. Szkolenia zrobi ci Global
Od czego zależy, czy dostanie się 9 czy 10 euro na godzinę? Są jakieś wytyczne, jeśli chodzi o tę kwestię?
A już na inny tryb nie idzie się dogadać? Bo mężowi odpowiadałoby 2na1? Te szkolenia to są takie wprowadzające i każdy nowy musi je odbyć?
A co trzeba zrobić żeby trafić na Skandynawię? I w ogóle to ile trzeba przepracować, aby pracować 2na1 ?
Skąd ty wzięłaś 2na1? Takie rotacje nie istnieją. Szukaj mężowi pracy na tirach. Jako swiezak zasługuje na 6na2
Czy nowo zatrudnione osoby w Global Wind Service Poland Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tragedia. Tak duża firma, a pozostawia kandydata bez feedbacku po rozmowie. To pokazuje szacunek do ewentualnego pracownika. (Rekrutacja na stanowisko biurowe, 3 stresujące etapy, zero feedbacku)
Słabo jak przeszedłeś już trzy etapy. Próbwałeś sam się coś dowiadywać? Powiesz co było na tych etapach? Za każdym razem tylko rozmowa czy coś weryfikują w praktyce?
Witam, kiedy będziecie prowadzić rekrutacje na technika turbin wiatrowych? Zaznaczam ze nie mam doświadczenia .
Jak masz dwie nogi i dwie ręce to cię przyjmą od zaraz. Angielski nie jest ważny bi widać to na projekcie chyba ze tylko Portugalczycy i Hiszpanie nie musza go znać. No i jak masz ochotę pracować za 8euro na godzinę
Akurat po angielsku się dogadam z tym nie ma problemu.chyba mam jakieś złe info bo kolega tam pracuje u mówił o większej stawce .
Od czego jest to zależne, ile euro na start dostaniemy? Preferencje? A może jakieś inne motywy na to wpływają? Ja też myślę o zatrudnieniu i wolę dopytać, aby o większą kaskę w razie co powalczyć haha. To jak to jest?
Od czego zależne? To bardzo proste od doświadczenia w branży wiatrowej to najważniejsze, znajomosci angielskiego to najważniejsze bez tego możesz szukać innej firmy i ostatnie czy posiadasz jakie kolwiek papiery które mogą się przydać w branży wiatrowej czy świadectwa. Przychodzisz tylko z angielskim i bez papierów które mogą się przydać i znasz w miarę dobrze angielski no to 9 na start. Masz jakieś papiery no to już nawet 10
Angielski sprawdzają na rozmowie czy trzeba mieć też jakieś certyfikaty ukończonych kursów? Czytałem że głównie przyjmują na B2B. A jak ktoś nie ma założonej działalności to jest opcja innego kontraktu? Orientujesz się w tym?
Angielski obowiązek i sprawdzają na rozmowie, działalność w zasadzie tez. W końcu trafisz na projekt na którym będziesz musiał być na działalności a może to być twój pierwszy projekt
Jak sprawdzają? Jest rozmowa po angielsku czy jakieś testy do wypełnienia? Wystarczy umieć się porozumiewać komunikatywnie i nie robią problemów? Bo boję się że jak robią testy to polegnę na gramatyce ;)
Czy ktoś z Was miał okazję podjąć pracę w tej firmie po ukończeniu szkoły średniej, był u mnie w szkole przedstawiciel, zainteresował mnie. Stąd pytanie jakie były Wasze wrażenia związane z pracą w tej firmie i czy uważacie, że warto rozważyć podjęcie pracy w niej po ukończeniu szkoły?
Mam pytanie na jaką stawkę początkową można liczyć w tej firmie dla osoby która zaczyna przygodę z turbinami ?
Niestety ta firma to polski żart. Po 4 i pół letnim doświadczeniu oraz góry wyrobionych kursach które nie kosztują 100zl oferują tobie 15.5 euro za pracę na wysokości w ciężkich warunkach:) Nie ma to jak pracować za darmo. I ludzie się dziwią że coraz mnie się zarabia na turbinach jeśli ludzie pracują za takie grosze i mówią że jest fajnie. Oby tak dalej a niedługo na troskawkach zarobi się więcej. Do dzieła Polacy za (usunięte przez administratora) też da się pracować.
Miałem podobnie z tą firmą jakieś 7 lat na turbinach i oczywiście brak doświadczenia .Jak pytasz o podwyżkę to nie masz doświadczenia , jeśli chodzi o skończenie jakiegoś projektu to orka turbiny same się stawiały. Słabe troszkę, ale jak się nie podoba to zmiana .Ja na szczęście zmieniłem
Witam. Chciałbym rozpocząć moja przygodę na turbinach i mam kilka pytań. 1. Jaka stawka na początek dla osobo początkującej? 2. Umowa B2B, na ile pierwszy kontrakt? 3. Jak wyglądają podwyżki, co jaki czas można dostać??? 4. Na starcie rotację 6/2? 5. Praca po 10 h, codziennie przed 6 tyg? 6. Jakieś dodatkowe premie, diety, za przejazdy itp.??? 6. Wyżywienie na swój koszt? Jeśli ktoś może udzielić informacji, to dziękuję ????
Jak nie masz żadnego doświadczenia w turbinach to na kokosy nie masz co liczyć może 10 albo 9 euro na początek. Na ile pierdy kontrakt tego ci nie powiem bo to się chyba zmienia co chwile może na rok ja mam kontrakt na czas nie określony. W dużej części Europy jesteś na działalności ale są kraje w których dostaje się umowę śmieciowke duńską i trzeba kombinować wtedy z zusem bo są jaja z tym. Rotacje raczej 6/2 mozna tez zostać dłużej ale w niektórych krajach są 3/1. Raczej staramy się pracować po 10 godzin dziennie przez 5 dni a w sobotę krócej ale to tez zależy w jakim kraju jesteś nieraz się zrobi 45 godzin a czasami ponad 60. Premie w globalu nie istnieją a diety poza Polska to 35 euro a Skandynawia 55 polska chyba 25 za dojazd do pracy dostaje się dodatek jak jedziesz powyżej 45 min w jedna stronę ale to są grosze. Wyżywienie oczywiście na swój koszt
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Global Wind Service Poland Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Dzień dobry, w zależności od stanowiska powody mogą być różne. W przypadku pracowników biurowych, którzy w ostatnim czasie zrezygnowali ze współpracy, zwykle szukali możliwości zmiany ścieżki zawodowej oraz branży. W przypadku stanowisk technicznych tutaj trzeba brać pod uwagę, że konkurencja między firmami działającymi w branży wiatrowej w Europie jest dość spora oraz różne firmy oferują różne warunki współpracy.
Dzień dobry, Tak są możliwości rozwoju wewnątrz firmy na różnych stanowiskach. Dział marketingu akurat mieści się u nas w centrali w Danii, ale posiadamy wiele innych działów w oddziale polskim, które mogą być rozważane przy rozwoju kariery.
Czy w Polsce jest jakiś dział, do którego nie trzeba będzie mieć wcześniejszego doświadczenia?
Dzień dobry, Tak w Polsce posiadamy 2 oddziały w Szczecinie i Koszalinie, w których znajduje się nasza część administracyjna. Są działy w których doświadczenie nie jest wymagane, jednakże trzeba znać bardzo dobrze angielski nie zależnie od stanowiska.
W zależności od stanowiska i rodzaju prac. Stanowiska administracyjne to zazwyczaj umowy o pracę, stanowiska techniczne pod projekty moga być na zasadzie współpracy B2B.
Ale obecnie zawierane są kontrakty bez ubezpieczenia bez podatku i bez możliwości działalności gospodarczej o co tu w tym tak naprawdę chodzi
Jak Pani dobrze zauwazyła, dodatkowo mamy opcję zawarcia Kontraktu pod pracę na projektach, przy którym osoba odpowiada za siebie i może dobrowolnie zgłosić się do ubezpieczenia ZUS we własnym zakresie, o czym jest również przez nas informowana. Z naszej strony i tak w ramach grupy jest objęta, jak wszyscy ubezpieczenia od zdażeń nagłych za granicą.
Długo się zastanawiałem czy napisać opinię, jednak w końcu się przełamałem. Mam porównanie z innymi firmami. Zacznę od plusów a potem przejdę do minusów bo tych jest więcej. Plusy: auto na szkolenia, na wyjazdy służbowe, dieta, dobre ubrania, system GOUDA. Teraz zacznijmy od minusów: Generalnie pracowałem prawie 4 lata w GWS. Największym problemem moim zdaniem w firmie było traktowanie techników jak (usunięte przez administratora) szczególnie przez menagerów i site menagerów. Zwodzenie za nos, że poślą na szkolenia, obiecywanie gruszek na wierzbie. Ujmowanie technikom ich kwalifikacji i możliwości przez menagerki które nie miały zielonego pojęcia o pełnionej roli i odpowiedzialności technika. Prowadzenie projektów, praca w ciągłym stresie i zimnie, bycie "flexibility" czyli rezygnowanie z rodziny, zostawanie dłużej na rotacji bo trzeba skończyć projekt, uczenie nowych pracowników, staranie się, zostawanie często ponad normatywny czas w pracy czyli ponad 10 godzin, to nie są argumenty podczas rozmowy o podwyżkę. Ujmowanie technikowi że pracuje się za krótko aby dostać raz na rok- 1 euro podwyżki, ciągłe zwodzenie że firma ma straty, że covid, że nie ma się wystarczających kwalifikacji i że " Powinieneś być wdzięczny że GLOBAL WIND SERWIS dał CI możliwość pracy na turbinach SGRE i możesz sobie to wpisać do CV" jest czystą żenadą. Już nie wspomnę o braku odpowiednich kursów na SGRE. Zmiana grafików z godziny na godzinę, próby ucinania godzin i brak współpracy. Site menagerowie, począwszy od Pana Mariana (usunięte przez administratora) który kłamie podczas wystawiania feedbacku z projektów, Pana Jamie .J.J który stosował wyzwiska i (usunięte przez administratora) wobec pracowników chociażby wykopując im napoje z ręki. Próba odsyłania pracowników do domu podczas wypadków w pracy "byle to nie było na site'cie". Mogło by się znaleźć pewnie 3-4 razy więcej rzeczy jednak niektóre jeszcze gorsze aspekty zostawię dla siebie. Jedynie kobitki od travelów starały się, warehause, Pani Kasia i niektórzy z polskich site menagerów. Żałuję że tak długo dałem zwodzić się za nos z nadzieją że będzie lepiej i to co powiedzieli będzie prawdą.
Wypisz wymaluj praktycznie wszystkie firmy branży "wind" . Pijar się kończy, management częstokroć zdając sobie sprawę z problemów buduje atmosferę taka a nie inną, murują się swoimi zachowaniami . Do wszystkich wanna be nie dajcie się zwodzić, jeszcze 10 lat temu ta branża to wow, na chwilę obecną już ruszają programy aktywizacji grup zawodowych do przygotowania na offshore. Rozwój nie trwa wiecznie.
Ciekawa jestem na le faktycznie tak jest, że tak potwierdzacie w tym wątku. wiadomo czemu nikt firmy się co do tej sytuacji nie odniesie? zastanawiam się nad drugą perspektywą o ile jest jakaś?
Akurat tutaj trzeba również zaznaczyć że firma wykazała się normalnym podejściem do sprawy i wysłała na szkolenia z zarzadzania zasobami ludzkimi i jak być lepszym czy coś takiego i też wychodzi z założenia że każdy może dostać drugą szansę. To tak dopowiem. Więc to też nie jest tak że firma nie reaguje.
Co to takie ten system GOUDA? Szukają teraz pracownika jako Lead Recruiter – Wind Industry - Service & Maintenance i jestem tego ciekawa. Co to jest? Na tej posadzie tez on obowiązuje?
GOUDA - to ubezpieczenie na wyjazdy zagraniczne, od np. zagubionego bagażu itd. Tak, każdy nasz pracownik jest objęty tym ubezpieczniem w momencie wyjazdu za granicę.
Z tego co się dziś dowiedziałem dziś poszedł mail do szwedzkiego zadu ze bez ważnych albo bez A1 pracują chlopacy. W ciągu 45 dni ma się podobno ktoś zjawić na budowie w związku z tym na kontrole
Pracownicy na umowach o pracę z Polskim oddziałem objęci są standardowo opieką ZUS i ubezpieczeniami dodatkowymi np. na wyjazdy zagraniczne. Osoby współpracujące z nami na zasadzie B2B pod projekty, są zazwyczaj na własnych działalnościach więc sami odprowadzają składki w PL.
Jakie wartości są cenione w Global Wind Service Poland Sp. z o.o.?
Dzień dobry, zapraszam do zapoznania się z informacją zawartą na naszej stronie internetowej pod adresem : https://globalwindservice.com/about-us/#GWValues
Żadne wartości tylko na rozmowie rekrutacyjnej potem ???? elastyczność nawet jak masz off co jest oczywiste to lepiej zgłosić że masz off ,ja jak słyszę elastyczność to odbezpieczam granat
Bo padne. Auto pod dom, bilet na maila, potem transport z lotniska na projekt. Wszystko płatne z góry. I ty (usunięte przez administratora) narzekasz. Idź i narzekaj gdzie indziej.
Trzeba było słuchać uchem a nie brzuchem. Pamiętasz to co chcesz. Na szczęście inni nie narzekają, zarabiają i jeżdżą z projektu na projekt. Pozdro!
Dzień dobry czy przyjmuja Państwo na stanowisko technika bez doświadczenia ? Na jaka stawke mozna liczyc na start ? Jakie rotacje wystepuja najczęściej ? Jezyk angielski musi byc zaawansowany ?
A czy bez doświadczenia w branży jest szansa na zatrudnienie na stanowisku technika ewentualnie jak aplikować? I czy praca jest przez cały rok
Ja pracowałem miałem doświadczenie , z tego co wiem to zatrudniali bez jakiegokolwiek doświadczenia . Osobiście nie narzekam atmosferę na saicie miałem zawsze dobrą .
Tak, aktualnie prowadzimy nabór dla osób do przeszkolenia. Zapraszam do przesłania aplikacji poprzez naszą stronę internetową.
Stawki ustalane są w zależności od stanowiska oraz wcześniejszego doświadczenia. Jeżeli chodzi o stanowiska na techników to są 2 profile, technicy turbin wiatrowych oraz technicy serwisu łopat turbin wiatrowych z dostępem linowym. Prowadzimy również kilka procesów na stanowiska biurowe, ze względu na intensywny rozwój firmy, gdzie również przedział zarobków jest zróżnicowany w zależności od poziomu stanowiska. Polecam bezpośredni kontakt z nami, gdzie podczas krótkiej rozmowy możemy dokładnie omówić warunki współpracy na danym stanowisku.
Dzień dobry, Tak jak najbardziej, nadal prowadzimy nabór nowych osób do przeszkolenia. (usunięte przez administratora)
Dla osób, które dopiero rozpoczynają szkolenie na Technika Turbin Wiatrowych, wszystkie kursy organizujemy sami. Jedyne co trzeba przed takim szkoleniem nam dostarczyć to tzw. certyfikat OEUK (wcześniej zwany OGUK), który jest odpowiednikiem medycyny pracy obowiązującym w branży wiatrowej. W Polsce niestety tylko kilku lekarzy wykonuje takie badania i można ich znaleźć tutaj : https://oeuk.org.uk/doctors/
Dzień dobry szkolenie podstawowe, trwa zazwyczaj 2 tygodnie, następnie dochodzą szkolenia specjalistyczne, które mogą trwać od kilku godzin do kilku dni, w zależności od potrzeb danego projektu. Tak, ten czas jest już wynagradzany.
Jeżeli chodzi o szkolenie na technika turbin wiatrowych, to wynagardzane są po stawce szkoleniowej + dieta. Z naszej strony możemy pokryć dodatkowe koszta, gdyż większość osób dojeżdza na te szkolenia z różnych rejonów kraju.
Rozmowa rekrutacyjna jest też prowadzona online, czy tylko mogę umówić się stacjonarnie w biurze? Ile jest zaplanowanych etapów?
A kobiety też mogą pracować na wiatrakach? Kiedy jest najlepiej złożyć CV po czy przed uzyskaniem Certyfikatu
Dzień dobry, rozmowy rekrutacyjne prowadzone są zdalnie lub u nas na miejscu w biurze, w zależności od lokalizacji kandydata i stanowiska na które prowadzona jest rekrutacja. W przypadku stanowisk technicznych większość rozmów aktualnie prowadzona jest zdalnie. Ilość etapów zależna jest również od poziomu stanowiska, przy stanowiskach biurowych zazwyczaj są to 1-2 etapy. Przy stanowiskach technicznych staramy się przeprowadzić 1 rozmowę po czym kandydat dostaje informację zwrotną. Jeżeli wymagane jest udokumentowanie posiadanych kwalifikacji np. uprawnień elektrycznych rekruter pozostaje w kontkacie z kandydatem w celu ich weryfikacji.
Dzień dobry, tak kobiety jak najbardziej mogą pracować przy turbinach wiatrowych. CV można składać cały czas. Prowadziwmy własną akademię szkoleniową, w której osoby nowe - rozpoczynające swoją karierę w branży, zostają przeszkolone na odpowiednim poziomie. Certyfikacja może się różnić w zależności od projektu na który dana osoba jest kierowana, dlatego zazwyczaj zajmujemy się ustaleniem potrzeb szkoleniowych i przeszkoleniem nowej osoby.
Na początek wystarczy samo CV. Jeżeli kandydat posiada jakieś dodatkowe uprawnienia np. elektryczne, to można załączyć skan dyplomu do aplikacji.
Rekrutacje na stanowiska techniczne prowadzimy głównie online, ze względu na ogólno krajowy zasięg. W przypadku stanowisk biurowych może występować potrzeba indywidualnego spotkania, jednakże zależy od poziomu stanowiska.
Dzień dobry, Przy stanowiskach administracyjnych zazwyczaj pierwsza umowa podpisywana jest na 3 miesiące okresu próbnego, następnie w zależności od wyników kolejna umowa może zostać podpisana na czas nieokreślony, lub jeżeli zachodzi taka potrzeba to może być podpisana jeszcze jedna umowa na czas określony.
Dzień dobry, w celu aplikacji poprosimy o przesłanie CV przez naszą strone internetową. Dla osób nowych w branży można aplikować poprzez ten link : https://globalwindservice.com/careers/open-positions/?offer=gws-entry-program-how-to-become-a-wind-turbine-technician
jaki czas czeka się na odpowiedź po wysłaniu aplikacji ? czy jesli dostane odpowiedz odmowną zostane o tym poinformowana ?
Czy za kursy, które są robione w czasie pracy, pracownik musi płacić?
Dzień dobry, W przypadku pracowników biurowych oraz techników już z nami współpracujących koszt szkoleń jest po stronie firmy. W przypadku Akademii szkoleniowej, w trakcie której nowe osoby są przyuczane do pracy na stanowisku technika turbin wiatrowych, osoby te partycypują w kosztach szkoleń początkowych, następnie wszelkie inne szkolenia są już po stronie firmy.
Firma ściek. Biorą wszystkich jak leci z Portugalii czy Hiszpanii bez jakich kolwiek umiejętności manualnych czy podstaw angielskiego. Jest coraz gorzej żałuję mojego przyjścia tutaj. Ale już zmieniam więc może teraz upadać
Ofert jest teraz tyle że jest w czym wybierać. Na nieszczęście dla takich firm jeśli masz choć trochę doświadczenia to firmy zabijają się o ciebie a nie ty walczysz o podwyżkę w globalu i utrzymanie się w nim.
No własnie dopiero chce zacząć pracę na wiatrakach, więc doświadczenia nie mam, czy mógłbyś wymienić kilka porządnych? Bo jakoś nie mogę dotrzec do innych niż ta i FairWind która ma jeszcze gorsze opinie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Global Wind Service Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Global Wind Service Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Global Wind Service Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 2 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
