Opinie o Global Wind Service Poland Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(204)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Praco

05.09.2024 11:18

Pracownik

Nie polecam nikomu. Projektów mają coraz mniej, szukają oszczędności kosztem technika a backoffice cały czas gdzieś imprezuje albo rozbija się po projektach na których codziennie wieczorami piję alkochol Ina budowę wjeżdżają pijani albo na kacu i to jest ich ZERO TOLERANCJI, zerowy kontakt z LM. Mydlą oczy projektami których nie ma i nie dostaną a jeszcze mają pretensje jak człowiek znajdzie sam pracę gdzieś indziej i przynosi wypowiedzenie. Nie kładą ja do głowy że GWS płaci najlepiej i nikt takich stawek nie daje jak oni co jest kłamstwem Global nawet nie jest w pierwszej piątce firm które dobrze płacą. Jak człowiek przynosi wypowiedzenie i chce rozstać się normalnie to straszą potrąceniami z pensji czego nie mogą zrobić. Nie potrafią ogarnąć normalnej umowy a już tym bardziej ubezpieczenia i człowiek pracuje bez niego

Tom

18.12.2024 15:49

Kandydat

Na rozmowie rekrutacyjnej można powiedzieć i usłyszeć wszystko. Obietnice nic nie kosztują. By zachęcić nowych kandydatów proponowana jest umowa o pracę na dobrych warunkach z ubezpieczeniem, po pewnym czasie najczęściej to tłumacząc wyzszą koniecznoscią przedstawiana jest duńska umowa o pracę za połowę poprzednej stawki w której jeśli nie jest się rezydentem duńskim nie ma nic, takie JDG(nie pracujesz nie masz wynagrodzenia, w Danii nie ma płacy minimalnej ) tylko bez ubezpieczenia i składek emerytalnych za to z podatkiem w PL 12% lub 32%, który oczywiście musisz opłacić samodzielnie. Obiecywanie projektów, których nie ma. Global wind service to pośrednictwo pracy. Szkolenia wewnętrzne za które nie otrzymuje się wynagrodzenia i robione w czasie wolnym. A jeśli myślisz że przyjdziesz na niskiej stawce by zdobyć doświadczenie to zawiedziesz się. Kiedyś słyszałem że to była firma,teraz to pośrednictwo pracy tymczasowej.

Poorshore worker

01.02.2025 07:22

Pracownik

Nie wiem jak na lądzie ale obecne warunki na offshore, praca na duńskiej A1-, niemieckiej tymczasowce do najlepszych rozwiązań nie należy. Dobre dla młodych ( z ościennych krajów na offshore biorą bez doświadczenia- do pchania smaru i konserwacji powierzchni szmatką- oni częściej otrzymują stałe kontrakty w przeciwieństwie do naszych chłopaków.). Biuro jak to biuro, nigdy nie będzie idealne jest to praca mająca bardzo wysokie obciążenia psychospołeczne.

Były technik

20.01.2024 10:08

Były pracownik

Szanowni Państwo, Chciałbym podzielić się moją niezwykle pozytywną opinią na temat Global Wind Service (GWS) oraz podkreślić różnice, które zauważyłem w porównaniu z konkurencyjną firmą FairWind. Przede wszystkim, atmosfera pracy w GWS jest niezwykle przyjazna i sprzyjająca rozwojowi zawodowemu. Zauważyłem, że firma stawia na budowanie zdrowych relacji między pracownikami, co sprawia, że każdy czuje się doceniony i wsparciem otoczony. Pan Paweł, którego chciałbym wyraźnie pochwalić, odgrywa kluczową rolę w tworzeniu tej pozytywnej atmosfery. Jego profesjonalizm, zaangażowanie i empatia wobec pracowników są godne uznania. Również sposób, w jaki firma GWS podejmuje się zarządzania zespołem, jest zauważalnie lepszy niż w przypadku FairWind. W GWS dostrzegłem starania w budowaniu skutecznego zespołu, wspierania pracowników i tworzenia przyjaznego środowiska pracy, co znacząco wpływa na efektywność i satysfakcję z pracy. W porównaniu z FairWind, gdzie doświadczyłem braku zrozumienia dla pracowników i niewłaściwego zarządzania, różnice są ogromne. GWS wydaje się być liderem branży, dbając nie tylko o aspekty zawodowe, ale również o dobrostan pracowników, co sprawia, że praca staje się przyjemnością. Z całego serca polecam Global Wind Service jako pracodawcę, a moje doświadczenia z GWS tylko umacniają przekonanie o tym, że firma ta zasługuje na pozytywne wyróżnienie w branży.

Były technik

20.01.2024 14:07

Były pracownik

Rozwój zawodowy jest zawsze fascynującym tematem, a awans to z pewnością jedna z wielu ścieżek, którą można podążać. W moim przypadku, choć nie jestem związany z konkretną firmą, chciałbym podzielić się ogólnymi spostrzeżeniami. Awans to oczywiście jedna z możliwości, ale równie ważne są systematyczne podwyżki oraz ogólne poprawy warunków pracy. Warto zdawać sobie sprawę, że awans to nie jedyny sposób na rozwój zawodowy. W dzisiejszym świecie, gdzie dostęp do wiedzy jest ułatwiony, warto inwestować w rozwijanie swoich umiejętności. W moim przekonaniu, wartość człowieka nie wynika tylko z tytułów czy stanowiska. Pseudonim przed nazwiskiem nie definiuje naszej wartości. To, co faktycznie potrafimy, nabywane umiejętności i nasza postawa wobec pracy mają tu zdecydowanie kluczowe znaczenie. Współczesne firmy, zwłaszcza te nowoczesne i elastyczne, zwykle doceniają pracowników, którzy nieustannie rozwijają swoje kompetencje. Jeśli chodzi o warunki pracy w danej firmie, warto bacznie obserwować kulturę organizacyjną. Firmy, które dbają o rozwój pracowników, zazwyczaj oferują różne formy wsparcia, takie jak szkolenia, programy rozwoju osobistego czy systematyczne oceny pracownicze. Oczywiście, nie można zapominać o fairwind, która, jak to opisujesz, może być wyjątkiem na rynku. W takim przypadku, zastanów się, czy warto być przyspawanym do (usunięte przez administratora) bez perspektyw rozwoju, czy może lepiej szukać miejsc, które doceniają potencjał każdego pracownika niezależnie od nepotycznych powiązań. Pamiętaj, że zdobyta wiedza to zawsze kapitał, który pozostaje z nami niezależnie od sytuacji zawodowej. Dlatego też, inwestycja w rozwój osobisty zawsze się opłaca, niezależnie od tego, czy ostatecznie zdecydujesz się na ścieżkę awansu czy poszukasz innych możliwości.

Tom

18.12.2024 15:35

Były pracownik

Nie ma jak opinia menadżera lub kogoś oddelegowanego z biura do napisania takiej recenzji. Brawo.

Anonimowy Anonim

30.11.2022 14:29

Były pracownik

Długo się zastanawiałem czy napisać opinię, jednak w końcu się przełamałem. Mam porównanie z innymi firmami. Zacznę od plusów a potem przejdę do minusów bo tych jest więcej. Plusy: auto na szkolenia, na wyjazdy służbowe, dieta, dobre ubrania, system GOUDA. Teraz zacznijmy od minusów: Generalnie pracowałem prawie 4 lata w GWS. Największym problemem moim zdaniem w firmie było traktowanie techników jak (usunięte przez administratora) szczególnie przez menagerów i site menagerów. Zwodzenie za nos, że poślą na szkolenia, obiecywanie gruszek na wierzbie. Ujmowanie technikom ich kwalifikacji i możliwości przez menagerki które nie miały zielonego pojęcia o pełnionej roli i odpowiedzialności technika. Prowadzenie projektów, praca w ciągłym stresie i zimnie, bycie "flexibility" czyli rezygnowanie z rodziny, zostawanie dłużej na rotacji bo trzeba skończyć projekt, uczenie nowych pracowników, staranie się, zostawanie często ponad normatywny czas w pracy czyli ponad 10 godzin, to nie są argumenty podczas rozmowy o podwyżkę. Ujmowanie technikowi że pracuje się za krótko aby dostać raz na rok- 1 euro podwyżki, ciągłe zwodzenie że firma ma straty, że covid, że nie ma się wystarczających kwalifikacji i że " Powinieneś być wdzięczny że GLOBAL WIND SERWIS dał CI możliwość pracy na turbinach SGRE i możesz sobie to wpisać do CV" jest czystą żenadą. Już nie wspomnę o braku odpowiednich kursów na SGRE. Zmiana grafików z godziny na godzinę, próby ucinania godzin i brak współpracy. Site menagerowie, począwszy od Pana Mariana (usunięte przez administratora) który kłamie podczas wystawiania feedbacku z projektów, Pana Jamie .J.J który stosował wyzwiska i (usunięte przez administratora) wobec pracowników chociażby wykopując im napoje z ręki. Próba odsyłania pracowników do domu podczas wypadków w pracy "byle to nie było na site'cie". Mogło by się znaleźć pewnie 3-4 razy więcej rzeczy jednak niektóre jeszcze gorsze aspekty zostawię dla siebie. Jedynie kobitki od travelów starały się, warehause, Pani Kasia i niektórzy z polskich site menagerów. Żałuję że tak długo dałem zwodzić się za nos z nadzieją że będzie lepiej i to co powiedzieli będzie prawdą.

Magda

31.01.2023 16:03

Inne

A jakim ubezpieczeniem ma być objęty w Polsce?

GWS HR

01.02.2023 08:21

Pracodawca

Pracownicy na umowach o pracę z Polskim oddziałem objęci są standardowo opieką ZUS i ubezpieczeniami dodatkowymi np. na wyjazdy zagraniczne. Osoby współpracujące z nami na zasadzie B2B pod projekty, są zazwyczaj na własnych działalnościach więc sami odprowadzają składki w PL.