No cóż, moja opinia z 10.23 roku była jak najbardziej trafiona/ prorocza w tematyce odejścia ludzi, ale przyznam się , takiego armagedonu to nie spodziewał się nikt. Czy panowie zarządzającą firmą zdają sobie sprawę że w lutym mogą już auta z placu nie wyjechać? Ile ludzi odeszło w samym 01.2024r ? a roboty coraz więcej. Czy ktoś w biurze zdaje sobie sprawę że tam na magazynie gdzie nabija się Tlen/Argon/Azot/Co2 pracują ludzie a nie roboty? Kolejni pracownicy mają już wypowiedzenia w rączkach a wybierać w ofertach dobrze płatnej pracy to żaden problem. Do biura sobie jeszcze przyjmijcie z pół tuzina panienek aby tych na magazynie D()jeb4ć na całego, prawdopodobnie za tydzień kierowcy sobie sami będą nabijać i pakować kosze na auta, oczywiście przy tej samej wypłacie Brak szacunku do ludzi z stażem 10 lat + do tego doprowadzi. Miłego dnia, były pracownik ale mający paluszki na pulsie + kolega ekipy Japan power motor
Wytłumaczysz, jak odczułeś, ten wspomniany przez Ciebie brak szacunku? Napiszesz, ile tu dają pensji pracownikom magazynu i skąd pewność, że nie dostają premii albo podwyżki, gdy jest coś więcej do roboty?
Czyli nie proponujecie tam pracy? Bo właśnie mam tam jutro o 11 rozmowe na kierowcę kat. B
Skąd wyciągnąłeś ogłoszenie? Ja tam nic nowszego, niż oferta sprzed paru lat dla kierowcy samochodu ciężarowego, nie znalazłem. Daj znać, jakie odczucia po rozmowie i czy mówią wprost, ile dają za jazdę dla nich? Gościu, co tu wcześniej się wypowiadał za wiele nie wyjaśnił, więc w te jego opowieści o odejściu w styczniu jakiejś większej ilości ludzi jakoś trudno uwierzyć.
Tak trudno już zadbać o papier toaletowy w WC i ręczniki papierowe obok umywalek? Czym mam 4 litery wycierać , ręką? Kolejny miesiąc z chodzeniem do roboty z własnym papierem , to już jest parodia. A jak już ktoś tam położy ten PRLowski papier to jego jakość jest ''fenomenalna'' - chłopaki nie płaczą na wsiach mają lepszy In secondo luogo, czy nawet w takie mrozy na magazynach nie można skrócić pracy ? świat się zawali kiedy 2 godziny nie będzie ochrony w budce a brama zostanie zamknięta. My jesteśmy ludźmi, jak firma dba o pracownika tak pracownik zadba o firmę .
Ile stopni macie na magazynie w sezonie zimowym? Firma daje ciepłą odzież roboczą albo termiczną? Może oferuje ciepłe napoje i posiłki? Po ile godzin pracujecie 8h czy więcej? Zgłaszaliście ten brak papieru i ręczników przełożonym? Był jakiś odzew?
Pracowałem tam jakiś czas temu, na własnej skórze przekonałem się dlaczego ta firma ma tak słabe notowania od lat. Ekipa ludzików zapracowanych tylko i wyłącznie kiedy szef zajedzie pod firmę, wtedy zaczyna się popłoch i w ciągu 3 sekund ci siedzący po 7 godzin w kamerliku szybko przypominają sobie że jednak są w pracy. Oh, jak ich to boli kiedy to właściciel zasiądzie sobie z kawą na krzesełku a te leniwe osobniki muszą udawać że coś robią. Oczywiście są pracownicy którzy podchodzą do sprawy poważnie i uczciwie wykonują swoje obowiązki. Kolejna sprawa to szykanowanie, brak współpracy między pracownikami i robienie sobie na złość, o plotkach i jeżdżenie po całej rodzinie nie wspomnę... Ci ludzie z magazynu powinni się nauczyć współpracy.. takie proste słowo, samego szacunku do pracy, do firmy, o paniach w biurze nie wspomnę podobnie jak do szefa... takie pojęcie tam nie istnieje. Zobaczcie jak na propanach jest fajna atmosfera, można normalnie pracować? Za miedzą już został otwarty ogromny magnez, i jeśli chcecie utrzymać ludzi w tej firmie to trzeba zrobić porządek i jasno określić cele i obowiązki, bo pociąg nie pojedzie kiedy za lokomotywą pierwszy wagon jest do 4 lliter, trzeba go wymienić na coś co daje radę, bez wpatrywania się na pozycję i ile lat przepracowane ma w tej firmie. To nie szef, nie prezes, nie biuro jest tam ręcznym hamulcem, tylko ekipa kilku cw4niaczków podchodzących do firmy w stylu '' a co mi zrobią'' Tak pewnych swoich pustych obraźliwych słowach, tak zapatrzonych w siebie bez najmniejszego znaczenia w społeczeństwie. Trzeba im rozbić te zabetonowane pantofelki, wywalić ich na zbit() buzię i zgrać całą ekipę w jedną mocną drużynę, która stworzy normalność, o tak po prostu. Wróci chęć do pracy, skończy się rotacja pracowników ( a wiem że co najmniej 4 chce odejść jeszcze w tym roku, ) a firma tylko na tym zyska. Może warto porozmawiać z każdym pracownikiem w cztery oczy przez 10 minut i zapytać się co mu leży na sumieniu, jak mu się pracuje, i wszystkie informacje może stworzą obraz, kto/ jest problemem w tej firmie<> lub jakie<> są sytuacje rodzące konflikt wśród pracowników.Jeden zawali zmianę bo ostro dał w szyję, inni muszą za niego zrobić robotę na dwóch zmianach i jest git a drugi za byle co jest zjechany... taka sprawiedliwość, jedni są pod szklaną ochroną a inni niet. Jedno jest pewne, nikt nie daje rady zrobić co kolwiek aby pracownikom z chęcią do wykonywania swojej roboty żyło się tam lepiej.Człowiek ma dość to wręcza wypowiedzenie i koniec pracy + negatywną opinię i tak już od lat. Pozdro dla Ireneusz^, jedynego normalnego w tej ekipie. P.S. i przestańcie zabierać sok do domu , nie stać was aby kupić litr soku ? :):) to już jest żałosne.... :)
Przedstawiłeś tu propozycję, by przeprowadzono rozmowę z każdym z pracowników i analizę zadowolenia z warunków pracy. Czy coś stoi na przeszkodzie, byś zgłosił osobie decyzyjnej swój pomysł do wdrożenia? Są tu osoby zainteresowane tym, dlaczego ludzie odchodzą z firmy? Sam piszesz, że cztery osoby planują do końca roku odejść.
Ludzie sobie to sami robią bo zamiast porozmawiać powiedzieć co kogo boli to wolą za plecami obgadywać zamiast przyjść do danej osoby i powiedzieć słuchaj nie podoba mi się to to. A jak się szefostwo za koleżeństwo uważa to potem są takie sceny. Największy problem w dzisiejszych czasach jest w ludziach, bo nie potrafią rozmawiać o problemach tyko odrazu komuś tyłek obrabiać i się obrażać ????
To skąd się w zatrudnionych tu osobach bierze ta skłonność do szemrania za czyimiś plecami, czy wypisywania na forum, co akurat wpadnie do głowy? Bezpodstawne żale? I co z kierownictwem, jak reagują, gdy znajdzie się choćby jedna osoba, która w cztery oczy mówi, co jej zdaniem nie gra?
Nie wiem nie pracuję tam ale wszędzie tak jest gdzie nie pójdziesz tylko wyjdziesz i już Cię obgadaja że jesteś taki taki. A potem się robi zła atmosfera w pracy. Kiedyś pracowałem w takiej firmie gdzie tak było wiedz przypuszczam że w tej też jest taki problem i pracownicy sami sobie go robia
Udawać, że coś robią, ale to czego się wtedy podejmują? Firma docenia tych ludzi, którzy rzeczywiście są sumienni i uczciwi? Może jakieś ekstra dodatki do pensji? Nie piszesz nic o pieniądzach, czy kwoty pensji są zadawalające? Czy między innymi z powodu kasy ludzie też chcą odejść?
Jaki dress code obowiązuje w Firma Tomar Marek Tomkowicz?
Programista PLC, HMI, SCADA
Dzień dobry, kolejny raz jest ogłoszenie oferty pracy na magazyniera, mam UDT i jak to tam wygląda ta robota? Dlaczego jest taka rotacja na te miejsce pracowników non stop ? tak samo kierowce B Czy trzeba się mocno z tymi butlami namęczyć aby je do kosza załadować, a potem widlakiem na auto? jak to tam wygląda? Miłego dnia
(usunięte przez administratora)
A to nie ma tu wózków widłowych żeby je przewozić? Wtedy warto byłoby wiedzieć, czy zatrudniają jedynie z uprawnieniami UDT, czy bez też przyjmują, a później pomagają je sobie wyrobić?
Witam kolejny raz jest oferta pracy na kierowce kat B powie ktoś jakie zarobki są na tym stanowisku? Pozdrawiam
O, super, bo też szukam info dla taty o kasie dla kierowcy. Możecie też dodać, jak wygląda kwestia umowy. Firma daje umowę o pracę od początku, i czy jak ktoś chce, to może pracować na b2b?
E tu jest najpierw jakiś okres próbny jako kierowca?
Czy pracodawca Firma Tomar Marek Tomkowicz motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak motywuje zarobkami próbny okres 12 zł na godzinę za kierowcę wyzysk na ludziach i dużo pisania o tej firmie nie polecam pracy w tej firmie Zenada
